פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
טלי
24/01/09
שלום רב ,
האם מותר למעסיק לקחת משעות נוספות שלי על שעות חוסר שכביכות ביצעתי במשך החודש
האם מותר למעסיק לקחת משעות נוספות שלי על שעות חוסר שכביכות ביצעתי במשך החודש
שעות נוספות מחושבות לפי כל יום עבודה
1
24/01/09
כלומר מפרידים בין הימים
ואסור לעשות קיזוז כפי שמעסיקך עושה
כלומר אם יום אחד עבדת שעה נוספות
ויום למחרת עבדת שעה פחות
אסור בתחילת האיסור לקזז זאת מול שעות נוספות של (125%) אלא לקזז מול שעות רגיליות
ואסור לעשות קיזוז כפי שמעסיקך עושה
כלומר אם יום אחד עבדת שעה נוספות
ויום למחרת עבדת שעה פחות
אסור בתחילת האיסור לקזז זאת מול שעות נוספות של (125%) אלא לקזז מול שעות רגיליות
פיטורין לאחר לידה
דורית
24/01/09
פיטורין לאחר לידה, מבחינת המעסיק מה צריך לשלם :
60 ימי עבודה + הודעה מראש.
או 45 ימי עבודה +הודעה מראש
או לא זה ולא זה משהוא אחר לגמרי!!!!
60 ימי עבודה + הודעה מראש.
או 45 ימי עבודה +הודעה מראש
או לא זה ולא זה משהוא אחר לגמרי!!!!
פיטורים לאחר לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
שלום רב, המעסיק לא רשאי לפטר אלא לאחר קבלת אישור מהממונה. התשלום ללא אישור בהסכמת העובדת יהיה לפי האופציה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות
עדי
24/01/09
שלום רב,
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה. בפברואר אתחיל לעבוד כמטפלת בתינוקת של אחי לתקופה של חודשיים שלושה בלבד וכמובן שנשלם ביטוח לאומי. השאלות שלי הן:
1. לאחר הטיפול בתינוקת אהיה זכאית לחתום אבטלה. כיצד אקבל תלושי שכר על חודשיים שלושה כדי לגשת לשירות התעסוקה או איזה מסמכים עלי להגיש על מנת לאמת את הטיפול בתנוקת?
2. במידה ואהיה ב"ה בהריון בקרוב ואפסיק את עבודתי לאחר חודשיים האם אהיה זכאית לדמי לידה? (מקווה לחתום לאחר מכן אבטלה).
3. האם התשלום לביטוח לאומי הוא כל חודש או תשלום חד פעמי כולל על כל תקופת העסקה באמצעות השוברים?
4. האם הקירבה המשפחתית אמורה להוות בעיה באבטלה? תודה
פוטרתי מהעבודה לאחר שנה. בפברואר אתחיל לעבוד כמטפלת בתינוקת של אחי לתקופה של חודשיים שלושה בלבד וכמובן שנשלם ביטוח לאומי. השאלות שלי הן:
1. לאחר הטיפול בתינוקת אהיה זכאית לחתום אבטלה. כיצד אקבל תלושי שכר על חודשיים שלושה כדי לגשת לשירות התעסוקה או איזה מסמכים עלי להגיש על מנת לאמת את הטיפול בתנוקת?
2. במידה ואהיה ב"ה בהריון בקרוב ואפסיק את עבודתי לאחר חודשיים האם אהיה זכאית לדמי לידה? (מקווה לחתום לאחר מכן אבטלה).
3. האם התשלום לביטוח לאומי הוא כל חודש או תשלום חד פעמי כולל על כל תקופת העסקה באמצעות השוברים?
4. האם הקירבה המשפחתית אמורה להוות בעיה באבטלה? תודה
תשלום שכר וביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרותך לפנות למביטוח הלאומי לצורך הסדרת התשלום בתקופת העבודה כמטפלת. לאחר פיטוריך מעבודתך כמטפלת תוכלי לחתום אבטלה וגם לקבל דמי לידה. איני מוצא פסול בעבודה אצל קרוב משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ציק – אין כיסוי מספיק – ע"י המעסיק ,
דורית
24/01/09
בני לפני צבא עבד כ-3 ימים "פריים גן אורנים" וקיבל צ'ק ע"ס 819 ש"ח , הצ'ק של המעביד חזר מסיבת שאין כיסוי .
אלו דברים עומדים ברשותנו ע"מ שיכול לגבות את הצ'ק שחזר.
או אין מה לעשות כמו שאומרים "אכלנו אותה" .
פריים גן אורנים - זהו יוחאי פלג שברח לחו"ל - פורסם בעיתונות וכלי תקשורת .
אלו דברים עומדים ברשותנו ע"מ שיכול לגבות את הצ'ק שחזר.
או אין מה לעשות כמו שאומרים "אכלנו אותה" .
פריים גן אורנים - זהו יוחאי פלג שברח לחו"ל - פורסם בעיתונות וכלי תקשורת .
תביעת שיק
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
באפשרות בנך לגבות את השיק בהוצאה לפועל או לתבוע אותו בבית הדין לעבודה לרבות ההלנה. כמובן שעלולה להיות בעיית גבייה בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעכב טופס 161 ואו קבלת פיצויים בגלל
ללא
24/01/09
אי החזר פלאפון למשל מדובר בשרות הממשלתי ,יש כאן סיכסוך על הבעלות על המכשיר האים יש להם קייס מישפטי לעכב את כל הפיצויים בגלל סכום זניח?
עיכוב פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
בהתאם לחוק לא ניתן יהיה לקזז את התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נעמה
23/01/09
שלום. בעקבות החוק לקליטת עובדי כח אדם ועמותות - נקלטתי למשרד הרווחה. 15 שנה עבדתי שם על-פי דירוג הוראה, משכורתי שולמה מאקי"ם. כיום עם הקליטה יש לי אפשרות להיות בדירוג מינהלי או מח"ר בלבד. 1) מה עדיף? 2) הפגיעה בשכר מתבטאת ב-4,000 ש"ח בברוטו. האם חוקי שכתוצאה מהמעבר הפגיעה בשכר תהיה כה קשה? אודה על התייחסותכם.
פגיעה בשכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/01/09
קליטה לעבוד ברשות ציבורית לרוב יכולה לפגוע בשכר הבסיס של העובד. לרוב השכר ברוטו אינו נפגע בכללותו. אומנם ישנם מקרים שכן. לצערנו חובת הקליטה לא חלה רק במקרים של הטבה בגובה השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה זה דחוף……..
sandy4u
23/01/09
אני מחפשת עו"ד בעינייני דיני עבודה אני רוצה לתבוע את החברה הקודמת שבה עבדתי 5 שנים ופוטרתי כבר שנה אני במרדפים אחריהם אחרי הכסף שנמגיע לי והם כל פעם ממציאים תירוץ לא לשלם לי אני רוצה לתבוע אותם בבימ"ש כי הגיעו מיים עד נפש.....עכשיו יש לי את כל המסמכים הסופיים בעניין להגשת תביעה ושהם יתחילו לרדוף אחרי איני מוכנה לוותר על שקל אחד קטן....
דיני עבודה - תביעה בבית הדין
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
באפשרותך לפנות לייעוץ אישי לצורך קבלת עזרה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי חייל
ג'וני
23/01/09
היי, אני חייל שעובד בסופי שבוע.על פי החוק, התפטרות שבאה עקב שירות צבאי תיחשב כפיטורין, שאלתי היא האם התפטרות שלי, שתבוא עקב שינוי תנאי שירות(יציאה לקורס ארוך ללא יציאות הביתה) תוכל להחשב כפיטורין למרות שהתחלתי את העבודה לאחר גיוסי.בתודה מראש, ג'וני.
התפטרות בשל קורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
סוגיה מעניינת. בכל מקרה זה שיש קורס לא אומר שהמעסיק לא מוכן לחכות לסיומו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
דרלין
23/01/09
שלום, אני עוברת כרגע טיפולי פוריות המחייבים העדרות מהעבודה למשך מספר שעות בכל פעם. ידוע לי כי אסור למעביד לפטר אותי בשל ההעדרות בגין טיפולים אלה.שאלתי:א. האם עלי להודיע למעביד מראש כי העדרותי היא בגין טיפולי פוריות או שמא מספיק לספק אישור רפואי בכתב לאחר כל העדרות?ב. האם קיים איסור לפטר אותי בכל מקרה או רק אם נעדרתי מהעבודה בשל הטיפולים מהעבודה? אם כן, מה דינה של העדרות בת מספר שעות בכל פעם?תודה, דרלין
טיפולי פוריות
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
חובתך לספק את האישור הרפואי. האיסור הוא על פיטורים אשר נובעים מההעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חגים בחברת שמירה
לב
23/01/09
שלום !
האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי חגים בחברת שמירה ?
עבדתי חמישה ימים בשבועה כאשר חלקם כללו יום שישי ושבת.
תודה.
האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי חגים בחברת שמירה ?
עבדתי חמישה ימים בשבועה כאשר חלקם כללו יום שישי ושבת.
תודה.
ימי חג
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
לתשלום בגין ימי חג זכאים עובדים בשכר גם בחברות השמירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מעסיק והתגוננות מתביעה שיקרית
שמעון
23/01/09
1 .עוזרת הבית לא פוטרה לא בע"פ ולא בכתב וטוענת שפוטרה -כיצד ניתן להתגונן ?
2 .עוזרת הבית משקרת לגבי גובה שכרה ששולם -שולם החלק היחסי כל השנים לביטוח לאומי לפי גובה השתכורתה-כיצד ניתן להתגונן?
3.עוזרת הבית קיבלה את שכרה במוזמן ודמי ההבראה והחופשה היחסיים גולמו בתוך שכרה לשעה כפי שסוכם-כיצד ניתן להתגונן?
4.הועזרת תובעת כרגע 8 שנים אחורה הבראה החוק אומר שניתן עד 3 שנים -כיצד להתגונן?
5 . בעוזרת תובעת 8 שנים ימי חופשה שקיבלה כאמור מגולם בשכרה ניתן לתבוע עד שנתיים אחורה -כיצד להתגונן?
6.התובעת עזבה למשך כשנה במשך 8 שנות עבודתה (רשום בתשלומים לביטוח לאומי)איך מתגוננים לגבי הותק?
תודה
2 .עוזרת הבית משקרת לגבי גובה שכרה ששולם -שולם החלק היחסי כל השנים לביטוח לאומי לפי גובה השתכורתה-כיצד ניתן להתגונן?
3.עוזרת הבית קיבלה את שכרה במוזמן ודמי ההבראה והחופשה היחסיים גולמו בתוך שכרה לשעה כפי שסוכם-כיצד ניתן להתגונן?
4.הועזרת תובעת כרגע 8 שנים אחורה הבראה החוק אומר שניתן עד 3 שנים -כיצד להתגונן?
5 . בעוזרת תובעת 8 שנים ימי חופשה שקיבלה כאמור מגולם בשכרה ניתן לתבוע עד שנתיים אחורה -כיצד להתגונן?
6.התובעת עזבה למשך כשנה במשך 8 שנות עבודתה (רשום בתשלומים לביטוח לאומי)איך מתגוננים לגבי הותק?
תודה
הגנה - דיני עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
אני ממליץ לך לפנות לעורך דין לצורך כתיבת כתב הגנה מסודר כנגד טענות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למדריכת חינוך מיוחד בעת טיול 3 ימים
בת
23/01/09
כמה צריך לשלם למדריכת נוער בפיגור בעת טיול של 3 ימים לאילת?
יש לציין כי כאשר מורים רגילים מקבלים 12 שעות על כל יום, במקרה של חינוך מיוחד העבודה היא 24 שעות (הם קמים בלילה וכו').
תודה!
יש לציין כי כאשר מורים רגילים מקבלים 12 שעות על כל יום, במקרה של חינוך מיוחד העבודה היא 24 שעות (הם קמים בלילה וכו').
תודה!
תשלום על ימי טיפול
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
ישנה מחלוקת כיצד יש לשלם למלווה בטיפול וכנראה שיש לבדוק כל מקרה לגופו. בכל מקרה מן הראוי לשלם לכל שעת עבודה כאשר שעות השינה לרוב לא נחשבות כשעות עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
אבי
23/01/09
שלום,
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
עליי להוסיף שאני גם עובד גלובאלי אולם משלצים אצלנו על ימי מחלה לפי החוק.
קיבלתי חמישה ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי.
שאלתי היא : אם הגעתי לעבודה ביום ראשון (שעליו לא משלמים בכלל) וביום שלישי לחצי יום (שעליו אני אמור לקבל משכורת לחצי יום).
האם על יום ראשון, רביעי וחמישי אני אקבל תשלום מלא.
או שבגלל שבאתי ביום ראשון יתחילו לספור לי את יום המחלה הראשון רק מיום שני ומה ההשלכות על הגעתי ביום שלישי לחצי יום?.
עליי להוסיף שאני גם עובד גלובאלי אולם משלצים אצלנו על ימי מחלה לפי החוק.
מבקש לוודא שהבנתי את דרך התשלום מתשובת עו"ד אקרמן
אבי
23/01/09
"אם הגעת לעבודה בימים אלו אז ימים אלו לא נחשבים כימי מחלה או שנחשבים כחצי יום מחלה, יכולים להתחיל ולספור מהיום השני".
האם התשלום יבוצע בדרך הבאה:
יום שני בשבוע -בכלל לא
יום שלישי בשבוע- תשלום על חצי יום והשלמה של 37.5% כיום מחלה שני
יום רביעי בשבוע- תשלום של 37.5%
יום חמישי בשבוע- 75%
האם התשלום יבוצע בדרך הבאה:
יום שני בשבוע -בכלל לא
יום שלישי בשבוע- תשלום על חצי יום והשלמה של 37.5% כיום מחלה שני
יום רביעי בשבוע- תשלום של 37.5%
יום חמישי בשבוע- 75%
דמי אבטלה
דנה
23/01/09
שלום.
פוטרתי לפני חודש ממשרה בהייטק- ולא לקחתי דמי אבטלה.
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד כמה ימים. הבעיה- אני לא מרוצה מהעבודה וחושבת לעזוב. אבל הבנתי שכנראה לא אהיה זכאית שוב לדמי אבטלה - כי זכאים להם רק בפיטורים.
השאלה -אם אני אעזוב עכשיו - אתפטר- יש דרך שאוכל לקבל דמי אבטלה בגלל הפיטורים? אולי אם אבקש שלא יתנו לי משכורת על הימים שעבדתי?
פוטרתי לפני חודש ממשרה בהייטק- ולא לקחתי דמי אבטלה.
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי לעבוד כמה ימים. הבעיה- אני לא מרוצה מהעבודה וחושבת לעזוב. אבל הבנתי שכנראה לא אהיה זכאית שוב לדמי אבטלה - כי זכאים להם רק בפיטורים.
השאלה -אם אני אעזוב עכשיו - אתפטר- יש דרך שאוכל לקבל דמי אבטלה בגלל הפיטורים? אולי אם אבקש שלא יתנו לי משכורת על הימים שעבדתי?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
תוכל לקבל דמי אבטלה גם אם תתפטר רק שצריך תהיה לחכות שלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
יונתן
23/01/09
אם אני עובד 11 חודש ואני מתפטר כמה זמן הודעה מראש אני צריך לתת?
הודעה מראש
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
הודעה מראש תלויה באופן העבודה שלך באם אתה עובד בשכר או עובד במשכורת. עובד בשכר - יום לכל חודש. עובד במשכורת - שישה ימים בתוספת חדשיים וחצי לכל חודש נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף הסכם עבודה בעל פה
עדי
23/01/09
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים.
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה?
במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר
כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
התחייבות לתקופה ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
באם לא חתמת על חוזה בכתב יהיה קשה לבוס שלך להוכיח התחייבות ולחייב אותך לתקופת זמן. באם הוא מדבר לא יפה באפשרותך להקליט אותו ולשלוח התראה בטרם תתפטרי בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי
סנדי
23/01/09
פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 9 חודשי עבודה ויש לי מס' שאלות:
1. המכתב נכתב ביום ה 12.1.09 והוגש לי רק ב 14.01.2009 וסיום עבודתי לפי המכתב הינו ב 22.01.2009 היום האחרון האם זה תקין הדבר זה פחות מהמזן לדעתי המותר בחוק ?
2. אילו פיצויי פיטורין אני אמורה לקבל ? פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה וכיוצ'..... וגם נאמר לי היו ימים במהלך החגים המוצהרים בחוק שעבדתי והיו כאלה חגים שמוצהרים בחוק שלא עבדתי מה אופן התשלום על אותם ימים שבהם עבדתי ובהם לא עבדתי החגים הכלולים הם פסח כולו, ראש השנה, כיפור וסוכות.... אנא הסבר לי ועד מתי הם מחוייבים לשלם את ימי העבודה שעבדתי עד ה 22.01.2009 בצירוף כל הרשום לעיל...?
1. המכתב נכתב ביום ה 12.1.09 והוגש לי רק ב 14.01.2009 וסיום עבודתי לפי המכתב הינו ב 22.01.2009 היום האחרון האם זה תקין הדבר זה פחות מהמזן לדעתי המותר בחוק ?
2. אילו פיצויי פיטורין אני אמורה לקבל ? פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה וכיוצ'..... וגם נאמר לי היו ימים במהלך החגים המוצהרים בחוק שעבדתי והיו כאלה חגים שמוצהרים בחוק שלא עבדתי מה אופן התשלום על אותם ימים שבהם עבדתי ובהם לא עבדתי החגים הכלולים הם פסח כולו, ראש השנה, כיפור וסוכות.... אנא הסבר לי ועד מתי הם מחוייבים לשלם את ימי העבודה שעבדתי עד ה 22.01.2009 בצירוף כל הרשום לעיל...?
דיני עבודה - שאלות רבות
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
לא ניתן לענות על שאלתך בפרטים אותם מסרת. שכן יש לדעת האם עבדת במשכורת או בשכר.
כמו כן, שאלותיך כלליות ורבות ובמסגרת בהפורום יש למקד את השאלות.
כמו כן, שאלותיך כלליות ורבות ובמסגרת בהפורום יש למקד את השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
שי
23/01/09
שלום. אני מועסק בניו יורק בחוזה עמ"י. מה הן זכויותי וזכויות אשתי, (שאינה עובדת בעבודה "ישראלית") בקשר לחופשת לידה ודמי לידה
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/01/09
הגדרת החוזה לא ברורה לי. באם חוזה העבודה מקנה לך זכויות כעובד ישראלי שאז באפשרותך לקבל חופשת לידה בהתאם לחוק בישראל כמובן שיש קושי עם העובדה שאישתך אינה עובדת ישראלית ויש ללכת בין הטיפות בהתאם לרוח הפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך הזכאות לקבלת דמי אבטלה
דנה
22/01/09
לא התחלתי לחתום בלשכה מייד לאחר פיטוריי (נובמבר 2008)שכן קיויתי שאמצא עבודה במהרה ובינתיים פניתי לסוכנויות כ"א לעבודות זמניות. האם אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה כעת? האם פונים ישירות ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? לתשובה דחופה, אודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
שלום לך
מרגריטה
22/01/09
שלום,
יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?תודה
יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?תודה
עבודה בעסק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם את עוזרת לה מרצונך החופשי אף אחד לא יכול להגיד לך דבר כל עוד אין יסי עובד מעביד , אך אתת גם לא מבוטחת ולא מקבלת שכר ולא שום דבר. מעבר לכך אם יש יחסי עובד מעביד מחוייבים לשלם לך..
הופניתי אליכם בחזרה מפורום דיני מיסים – דחוף
גדי
22/01/09
שלום,
כתבתי לכם לפני מספר ימים והפניתם אותי עם השאילתה שלי לפורום מיסים.
פניתי לפורום מיסים ושם קיבלתי תשובה חלקית מעו"ד ורו"ח יצחק פוגל, אשר הפנה אותי בחזרה אליכם לקבלת הסבר מפורט יותר.
תיאור המקרה:
התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את רכב הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו.
על פי הנספח לחוזה שחתמתי מול החברה, אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי חכירה מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג.
התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש בעבור החכירה הינו: 2580 ₪, אך עפ"י טענתם הם משלמים גם מע"מ בנוסף לסכום זה.
עפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ₪ וטענתם יש להוסיף לסכום זה גם מע"מ ולכן הם מתכוונים להוריד לי סכום של 8850 ₪.
פניתי לפורום מיסים בשאלה האם אני אמור גם כן לספוג את המע"מ הנ"ל ???
לדעתי ואני מקווה שכך גם מבחינת החוק, עובד לא אמור לשלם מע"מ על קנס כתוצאה מביטול עסקה – האם אני צודק ??? בנוסף לכך, מן הסתם החברה מקבלת החזר על המע"מ אותו היא משלמת ולפיכך היא בעצם מכניסה לכיסה את כל תשלום המע"מ אותו היא גובה ממני.
עו"ד ורו"ח יצחק פוגל – מנהל פורום מיסים, כתב לי כי מע"מ משולם על עסקה, ולא על פיצוי בגין עסקה שבוטלה, כי אז לא היה כל מכר. (במע"מ שכירות=מכר). – תשובתו המלאה בפורום מיסים בתאריך: 20/01/09 בשעה: 12:49
לטענת החברה בה אני עובד כל חודש הם משלמים את הסכום של 2580 ₪ חודשי ועליו מוסיפים גם מע"מ ולכן מעוניינים גם לחייב אותי במע"מ הנ"ל.
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא והכוונה כיצד עליי לנהוג במידה והם בכל מקרה מתכוונים להוריד לי מהשכר הברוטו את הסכום שכולל מע"מ ??
בנוסף אני מעוניין לדעת האם מעבר להופעת הקנס בתלוש המשכורת, אני זכאי לקבל קבלה / חשבונית מס מהחברה עקב הורדת המע"מ בנוסף לקנס ???
עליי לציין כי בחוזה שלי מולם כתוב כי במקרה של החזרת הרכב בשנה הראשונה אני אשלם 3 חודשי חכירה
ולא מצויין דבר לגבי תשלום המע"מ – האם חודשי חכירה הם לפני או אחרי מע"מ ??
בברכה ותודה מראש,
גדי.
כתבתי לכם לפני מספר ימים והפניתם אותי עם השאילתה שלי לפורום מיסים.
פניתי לפורום מיסים ושם קיבלתי תשובה חלקית מעו"ד ורו"ח יצחק פוגל, אשר הפנה אותי בחזרה אליכם לקבלת הסבר מפורט יותר.
תיאור המקרה:
התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את רכב הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו.
על פי הנספח לחוזה שחתמתי מול החברה, אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי חכירה מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג.
התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש בעבור החכירה הינו: 2580 ₪, אך עפ"י טענתם הם משלמים גם מע"מ בנוסף לסכום זה.
עפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ₪ וטענתם יש להוסיף לסכום זה גם מע"מ ולכן הם מתכוונים להוריד לי סכום של 8850 ₪.
פניתי לפורום מיסים בשאלה האם אני אמור גם כן לספוג את המע"מ הנ"ל ???
לדעתי ואני מקווה שכך גם מבחינת החוק, עובד לא אמור לשלם מע"מ על קנס כתוצאה מביטול עסקה – האם אני צודק ??? בנוסף לכך, מן הסתם החברה מקבלת החזר על המע"מ אותו היא משלמת ולפיכך היא בעצם מכניסה לכיסה את כל תשלום המע"מ אותו היא גובה ממני.
עו"ד ורו"ח יצחק פוגל – מנהל פורום מיסים, כתב לי כי מע"מ משולם על עסקה, ולא על פיצוי בגין עסקה שבוטלה, כי אז לא היה כל מכר. (במע"מ שכירות=מכר). – תשובתו המלאה בפורום מיסים בתאריך: 20/01/09 בשעה: 12:49
לטענת החברה בה אני עובד כל חודש הם משלמים את הסכום של 2580 ₪ חודשי ועליו מוסיפים גם מע"מ ולכן מעוניינים גם לחייב אותי במע"מ הנ"ל.
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא והכוונה כיצד עליי לנהוג במידה והם בכל מקרה מתכוונים להוריד לי מהשכר הברוטו את הסכום שכולל מע"מ ??
בנוסף אני מעוניין לדעת האם מעבר להופעת הקנס בתלוש המשכורת, אני זכאי לקבל קבלה / חשבונית מס מהחברה עקב הורדת המע"מ בנוסף לקנס ???
עליי לציין כי בחוזה שלי מולם כתוב כי במקרה של החזרת הרכב בשנה הראשונה אני אשלם 3 חודשי חכירה
ולא מצויין דבר לגבי תשלום המע"מ – האם חודשי חכירה הם לפני או אחרי מע"מ ??
בברכה ותודה מראש,
גדי.
חכירת רכב- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
יש לבדוק באופן שוטף מדי חודש בתלושים מה הסכום שנוכה ואתה יכול לטעון כי כך אף כעת עליהם לנכות שכן באם ניכו עד עכשיו בלי מע"מ אז בעצם בהתנהגות הסכימו לכך שזהו פירוש החוזה.
עזרה דחופה בבקשה
ריקי
22/01/09
שלום רב
אני עובדת במשך 3 וחצי שנים בחברה, במשרה מלאה.
לאחרונה נאמר לי, שמקצצים בהיקף המשרה ובשכר, ובמידה ולא אסכים
לתנאי העבודה החדשים אפוטר ואקבל את מה שמגיע לי.
לאחר שהודעתי שלא אסכים לקיצוץ ולהורדה בשכר ביקשו ממני מההנהלה מכתב התפטרות ומסרבים לתת לי מכתב פיטורין.
שאלתי היא: האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים??? או שמא אני צריכה לכתוב מכתב על התפטרות עקב הרעה בתנאים??
ואם לא אקבל מכתב כאמור, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה
אני עובדת במשך 3 וחצי שנים בחברה, במשרה מלאה.
לאחרונה נאמר לי, שמקצצים בהיקף המשרה ובשכר, ובמידה ולא אסכים
לתנאי העבודה החדשים אפוטר ואקבל את מה שמגיע לי.
לאחר שהודעתי שלא אסכים לקיצוץ ולהורדה בשכר ביקשו ממני מההנהלה מכתב התפטרות ומסרבים לתת לי מכתב פיטורין.
שאלתי היא: האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים??? או שמא אני צריכה לכתוב מכתב על התפטרות עקב הרעה בתנאים??
ואם לא אקבל מכתב כאמור, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
עלייך לכתוב מכתב כי את לא מוכנה להמשיך ולעבוד באם יורעו תנאי העסקתך ושבאם בתוך 7 ימים לא ישיבו את השכר לשכר המקורי תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ועלייך לתת הודעה מוקדמת ואז ההתפטרות היא פיטורים לכל דבר.
ימי חופשה
א
22/01/09
שלום רב
אני עובד בחברה שעוסקת במתן שירות לציוד מיחשוב
לאחרונה קוצצה מכסת ימי החופשה והועמדה על המספר הקבוע בחוק.
האם צו ההרחבה בנושא כולל גם את הענף שבו אני מועסק?
אני עובד בחברה שעוסקת במתן שירות לציוד מיחשוב
לאחרונה קוצצה מכסת ימי החופשה והועמדה על המספר הקבוע בחוק.
האם צו ההרחבה בנושא כולל גם את הענף שבו אני מועסק?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
קשה להגיד מבלי לדעת בדיוק על מה מדובר באתר של משרד התמ"ת יש את צווי ההרחבה בדוק שם האם ניתן להחיל משהו עליך.
פיצויי פיטורין
יעל
22/01/09
אני עובדת בחנות שהיא רשת ארצית במרכז ת"א כשלוש שנים,היום הודיעו לי שרוצים להעביר אותי לסניף אחר של החברה שמאד לא נוח עבורי ואיני מעונינת לעבור איליו( אך עדין שיך לאזור ת"א). במקרה ואסרב לעבור ולא ירצו אותי בסניף הנוכחי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
פיצוייפ יטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
אם לא מדובר בהרעת תנאים בשכר בשעות העבודה ובמקום מרוחק מאוד/ תחבורה לא נוחה מאוד וכו' אז לא תהיי זכאית לפיצויים.
עיכוב במתן טופס 161
יעל
22/01/09
שלום. התפטרתי, ועזבתי את מקום עבודתי ב- 20.6.08.
החברה שבה עבדתי העבירה טופס 161 שאינו מלא (היו חסרים בו פרטים) לידי החברה הנהלת את כספי הפנסיה שלי רק ב- 24.09. לאחר שגיליתי את הטעות, הגישה החברה את הכספים מחדש ב- 08.12.
כתוצאה, בגלל המשבר הכללי, הפסדתי 40% מהכסף (הסכום ירד מספטמבר לדצמבר ב- 40%).
האם יש לי עילה לתבוע את החברה בה עבדתי?
האם זו אחריותם לודא כי הטופס שהעבירו לחברת הביטחו נכון?
החברה שבה עבדתי העבירה טופס 161 שאינו מלא (היו חסרים בו פרטים) לידי החברה הנהלת את כספי הפנסיה שלי רק ב- 24.09. לאחר שגיליתי את הטעות, הגישה החברה את הכספים מחדש ב- 08.12.
כתוצאה, בגלל המשבר הכללי, הפסדתי 40% מהכסף (הסכום ירד מספטמבר לדצמבר ב- 40%).
האם יש לי עילה לתבוע את החברה בה עבדתי?
האם זו אחריותם לודא כי הטופס שהעבירו לחברת הביטחו נכון?
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/01/09
באם הטעות נעשתה בתום לב, מה שיהיה קשה להוכיח שלא, יהיה קשה להוכיח התביעה. אין עדיין פסיקה לגבי הנושא של ההפסדים מהקופה והאם יש להשלימם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
