פורום דיני עבודה

החברה בה אני עובדת קרסה וכל העובדים פוטרו ללא תשלום משכורת אחרונה ופיצויים,הבנתי כי על העובדים לבקש פירוק חברה,אם תוכלו לפרט על ההליך אודה לכם ומדוע זה בא דווקא מצד העובדים?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?

שלום,
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..

שלום,

בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה

בדיון הראשון בא-כוח המעביד טען שלא עבדתי כ-שנה (השנה הראשונה) מתוך 2.2 שנים שעבדתי ולכן לא מגיעים הפרמטרים הבאים: הבראה, חופשה, פיצויי-פיטורין והודעה מוקדמת (ידוע לי שבכל מקרה מגיעים לי הפרמטרים האלו כי עבדתי מעל שנה) השגתי מהבנק שלי אישורים על הכל (הפקדות צ'קים של המעביד) חוץ מ-5 חודשים ראשונים כי הם נגרסו בגלל התיישנות. (צילומי צ'קים של המעביד של כל התקופה הבנק לא יכול לתת לי בכל מקרה מהסיבה שהוא לא שומר אותם) ביקשתי מבימ'ש מתן-צו לגילוי מסמכים כולל כרטיסי-עובד שלי. האם המעביד יכול להשמיד את הכרטיסים האלה ולטעון שלא עבדתי? האם לאור כל מה שכתבתי יש סיכוי שהשופטת תאמין לי והאם/או בנוסף רצוי שאבקש תצהיר -בכתב מאחראית שעבדה שם באותה תקופה והאם הוא יהיה קביל (אין סיכוי שהיא תבוא להעיד) הדיון השני יערך ב-9/2 (בנייר נכתב שזה דיון להשגת הוכחות) תודה רבה

את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן

31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?

בתקופת העבודה העובד ביקש פדיון ימי חופשה צבורים והמעביד סרב לשלם. עם סיום יחסח העבודה, בפדיון ימי החופשה, האם העובד זכאי לתנאים סוציאליים בגין ימים אלו מפני שביקש פדיון בזמן שעדיין היה עובד החברה?

הי, שאלה שלי בנוגע למחויבות בחוזה עבודה לתקופת צינון של שנתיים + קנס כספי במידה וברצוני לעבור לעבוד בחברה מתחרה.
האם סעיף כזה חוקי?

שלום
אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים?
תודה מראש.

שלום רב, אני מועסקת כפרילאנס בחברה שעובדים בה 7 ימים בשבוע, העבודה היא במשמרות בין השעות 19-21, לא כל יום.
לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס.
שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז
השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה

שלום רב,זה 10 חודשים עבדתי ברשות המדינה על תקן זמני של משרת סטודנט. לאחר 7 חודשי עבודה עברתי למחלקה אחרת.אחרי כחודשיים וחצי של עבודה הבוסית שלי הודיעה כי היא לא מאריכה לי את התקן מכל מני סיבות של טיב העבודה שלי.שאלתי היא האם זה נחשב פיטורין?האם חלה על הנושא זכות השימוע?האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?האם כמעט שלושה חודשים זה זמן שממנו אפשרי לפטר מי שעבד בכללי יותר זמן.

שלום
עבדתי ברשת גדולה בתל אביב ובעקבות בעיה רפואית שנוצרה ובעקבותיה קשה לי להתאמץ ביקשתי לעבור לעבוד בסניף ללא עבודה בשבת גם בתל אביב. למרות שכל הזמן הובטח לי להענות לבקשתי הדבר נידחה תמיד בתרוצים שונים כשנה(!). לפתע התחלף האחראי עלי והוא דרש ממני לעבור לסניף ברעננה הרחוק ממקום מגורי ושעלי לנסוע כל יום הלוך וחזור ב6 אוטובוסים. הסברתי לו שהדבר קשה לי מאוד ואז הוא אמר שאם אני לא עובר הוא מפטר אותי וכך גם קרה.
האם יש לי סיכוי בביעה על מה שעשו לי??
תודה

בהמשך לתשובתך מה 01/02 שאלתי עוד שאלה בנוגע לפיטורים עקב חופשות מחלה וכנראה שלא הבחנת בה.
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה

אני עובד במקום עבודה לפי משמרות.
לאחרונה התחלתי ללמוד ולכן הורדתי את כמות המשמרות מ-5 ל-3 (מדובר כנראה במצב זמני של כמה חודשים).
נאמר לי שאם אני ימשיך לעבוד כך, זה יחשב מבחינתם כהתפטרות.
חשוב לציין כי אני עובד במקום זה יותר משנה ומצב זה יגרום שלא אקבל פיצויי פיטורין.
האם יש חוק שמאפשר להם לעשות זאת? מה אני יכול לעשות נגד זה?
תודה

1.התכתבות במייל שמגיעה לתיבה שלי הנה הוכחה קבילה את זה אני יודע.
2.אך אם יש ברשותי התכתבות מייל שהגיעה מתיבה דואר של אדם אחר ושלא "ברשותו".אך המייל הזה הנה הוכחה מספקת על מנת להוכיח התנקלות...האם כדאי להציג זאת בפני וועד העובדים?הרי בכל זאת זה לא הכי תקין שהגיע לידי מייל כזה.מה ההמלצה?

אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-3 חודשים.

אחות של הסמנכ"ל שהיא בעצם גם בת משפחתו של המנכ"ל (כי הם גיסים) עובדת באירגון 7-8 שנים, וטוענת שהיא "שחוקה" מתפקידה ומבקשת לעשות משהו מעניין יותר. בימים האחרונים היא פזלה למשרה שלי, וביקשה אותה.
כיוון שהיא בת משפחה של מנהלי האירגון - דיברו עם המנהלת הישירה שלי שתעשה משהו בנידון.
היות ובעוד 3.5 ח' אני צריכה ללדת , כנראה שהם חושבים שזו הזדמנות מצויינת - לסדר במשהו מעניין יותר את בת משפחתם.

היום ה"מנהלת הישירה שלי" פנתה אליי,
ושאלה אם אני מוכנה לעבור למשרה מלאה 8:00-16:00 ? (היום אני עובדת בחצי משרה).

אמרתי לה שאני מחלקת את השאלה שלה ל- 2:
- אחריי הלידה - ייתכן, ואני אשקול זאת במהלך הסופ"ש.
-לפניי הלידה - לא. זה מצריך מבחינתי התארגנות אחרת בחיים. מה גם שע"פי משרד התמ"ת אסור להם לשנות לי את תנאי העבודה.
היא בתגובה: נכון לא נפגע לך בתנאים, אבל פשוט תעברי לתפקיד אחר עד ללידה + רמיזה שייתכן שכבר לא יזדקקו לי אחריי הלידה. הווה אומר - פיטורין, אז נכון שהם לא יסתבכו עם התמ"ת ולא יעשו זאת בזמן ההריון או החופשת לידה, אבל לקרוא בין השורות אני יודעת - וכוונתם היתה שבתום חופשת הלידה - ומתי שיתאפשר עפ"י החוק היבש , הפיטורין ייעשו.

כ"כ מתסכל וחוסר אונים שכזה ,
פשוט מישהי צייצה - וכולם יעשו הכל כדי שהיא תהיה מרוצה, רק שה"מישהי" הזאת היא "אחות של..." וזה כל ההבדל.
ותפסו טרמפ על זה שאני בהריון ויעדר לתק' ארוכה מהמקום עקב כך שאנילצאת לחופשת לידה כדי לסדר לבת המשפחה את הגו'ב שלי ותירצו את זה בכמות השעות הדרושות כביכול למשרה, שמעולם לא היתה מלא, גם קודמותיי בתפקיד היו בחצי משרה.

ועכשיו שאלה:
האם מותר להם להעביר אותי תפקיד במהלך ההריון עצמו שהוא לא הרעה במשכורת או בתנאים הסוציאליים ? פשוט לתפקיד אחר סתם כך...? לא שיש תפקיד כזה פנויי, אבל הם כבר ימציאו משהו , העיקר ש"ההיא" תהיה מרוצה.
.
אני מתכננת להאריך את החופשת לידה עד לזמן שמותר ללא תשלום.
אז מה אומר החוק, שמותר להם לפטר אותי באותה התק' ?
אני חייבת לציין שהיו כבר תקדימים באירגון
שנשים במהלך הארכת חופשת הלידה שלהן פוטרו...

תודה רבה

שלום
עבדתי אצל מעסיק כשנה.
כיום בעקבות בקשת החזרי מס אני מגלה כי הוא לא הוציא לי תלושים. כמובן שקיבלתי כסף ללא תלוש אבל לא יחסתי לכך חשיבות כי הייתי צעיר ולא היתה לי מודעות.
כיום אני מגלה שאני נדרש לשלם מס בריאות וביטוח לאומי.

אני יכול להוציא את זה ממנו?

האם מגיע לי הפסקת צהרים עם אני עובד מ8 עד 3 וחצי

אני עובדת בחברה פרטית כ-5 שנים, עד היום נהגו המעסיקים שלי לשלם לי על היום הראשון בו חליתי, תשלום מלא, מהיום החליטו שעל היום הראשון לא משלמים על השני 37.5% וכו', השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה

עובדת אמורה לסיים עבודתה ב- 31.3.09.
היא מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לה (20) כך שבפועל היא לא תעבוד כלל בחודש מרץ.
האם היא צריכה להחזיר את המכונית שהועמדה לרשותה או שצריך להשאיר לה את הרכב בזמן זה?

אני עובדת במשרד 5 ימים בשבוע מהשעה 08:30 עד 15:30, במשרד ישנם עובדים שעובדים כמוני מבחינת השעות, ישנם עובדים שעובדים יותר שעות ממני, וישנם עובדים שעובדים שעה פחות ממני. בכל מקרה, כל העובדים כך נהוג כבר שנים אוכלים צהריים במשרד כל יום חצי שעה, וכך גם אני נהגתי עד היום. היום ניגשה אליי מנהלת המשרד והודיעה לי כי אינני זכאית עוד להפסקת צהריים, היות ואני להבדיל משאר העובדים מקבלת שכר לפי שעה ולא שכר גלובלי. היא גם ציינה כי למעשה אף אחד מהעובדים לא זכאי להפסקת צהריים, אבל בעיקר אני לא יכולה לצאת יותר היות ואני עובדת לפי שעות. עוד אציין כי לכל העובדים האחרים יש הפסקה מבלי שמורידים להם חצי שעה משכרם על ההפסקות. האם היא יכולה למנוע ממני את הפסקת הצהריים, למרות שעד היום יצאתי כמו כולם להפסקה?

שלום,
אני מנהלת עסק מזה 4 שנים- ומאז המיתון העסק ממש בקשיים ויש לי קושי להעסיק את העובדת, היא מודעת למצב שוחחנו על העניין קשה לשתינו - אמרתי לה שאני רוצה לפנותלתמ"ת לבקשת פיטורים-
אנו רוצותלהגיע לפתרון כדי ששתינו לא נפגש( היא כרגע בשבוע 6 להריון-) זה ברור שהפסקת העבודה לא קשורה להריון.( היא עובדאצלי למעלה משנה .
האם אפשר פתרון יצירתי? היא זכאיתלדמי אבטלה ...

אני מתוגמלת בעבודתי על בסיס בונוסים. ישנם בונוסים שאהיה זכאית להם, לאחר יציאתי לחופשת לידה. מה זכויותי לגבי מועד קבלתם? האם רק בגמ"ח? או שניתן לקבלם בצ'ק מהמעסיק בזמן חופשת הלידה?
תודה

אם אדם עבד כחצי שנה במקום עבודה ופוטר, לאחר כחודש חזר לעבודה ופוטר שוב לאחר כמה חודשים, האם יש לו זכות לפיצויי פיטורין? או שהעצירה בזמן גורמת לו לאבד זכות זו.

שלום,
חברה שבה אני נותנת, שעוסקת בשירות לקוחות טלפוני (לא משהו מסובך או סודי) דורשת עכשיו מאיתנו, העובדים, לחתום על הסכמה לעבוד בדיקת פוליגרף תקופתית. הם טוענים שהסיבה להחלטה זו נובעת מהעובדה שהיתה הדלפת מידע עסקי לחברה מתחרה.
במסמך ההסכמה לעבור בדיקת פוליגרף גם רשום שמי שחותם מסכים על נוסח השאלות (למרות שלא ראינו את השאלות) ושהוא מסכים שבדיקת הפוליגרף תהווה ראייה בלעדית בבית משפט אם יהיה צורך בכך.
השאלה היא - האם אני חייבת לחתום כעובדת חברה? ומה אם אני לא חותמת? הם יכולים לפתר אותי בגלל זה? ומה עם זכויות האדם שלי - הם יכולים לשאול אותי כל שאלה? ומה לגבי ראייה בבית משפט - הרי הוכח בעבר שהפוליגף אינו אמין ב100%, אז אני לא מסכנת את עצמי פה שאם אני אחתום ויעבור פוליגרף ויהיה אצלי טעות חיובית או שלילית בבדיקה (אני לא זוכרת איך קוראים לזה...)?
תודה

שלום רב
אני עובד כ5 שנים במקום עבודתי
לאחרונה קיבלתי דרכון זר ואיתו גם קיבלתי הצעת עבודה באירופה
האם מגיעים לי פיצויים במידה שאני עוזב לעבוד במדינה אחרת
אודה לך על תשובתך