פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ממתי להפריש לפנסיה?
יעל
10/01/19
שלום.
עובדת שב15.1.19 תשלים חצי שנת עבודה.אין לה עדיין קרן פנסיה.
ממתי עלי להפריש לה פנסיה?החל ממשכורת חודש ינואר?או מפברואר?(כלומר במרץ עבור פברואר)
תודה
עובדת שב15.1.19 תשלים חצי שנת עבודה.אין לה עדיין קרן פנסיה.
ממתי עלי להפריש לה פנסיה?החל ממשכורת חודש ינואר?או מפברואר?(כלומר במרץ עבור פברואר)
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש להתחיל לבצע את ההפרשה הפנסיונית החל מיום 15/1/19 דהיינו ממשכורת חודש ינואר בגין החלק היחסי של החודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להתחיל לבצע את ההפרשה הפנסיונית החל מיום 15/1/19 דהיינו ממשכורת חודש ינואר בגין החלק היחסי של החודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה
גילה
09/01/19
שלום וברכה,
כמה ניתן לחייב מעביד, עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה.
(רכב בנפח מנוע 2700 סמ"ק), פעמיים שלוש בחודש נסיעה מחוץ לעיר, כל נסיעה כ 150 ק"מ?
מקדימה תודה
כמה ניתן לחייב מעביד, עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה.
(רכב בנפח מנוע 2700 סמ"ק), פעמיים שלוש בחודש נסיעה מחוץ לעיר, כל נסיעה כ 150 ק"מ?
מקדימה תודה
החזר הוצאות נסיעה לעובד בגין שימוש ברכב פרטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
גילה שלום,
ניתן לפנות לרו"ח שיחשב לך את ההחזרים או להשתמש במחשבונים ברשת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לפנות לרו"ח שיחשב לך את ההחזרים או להשתמש במחשבונים ברשת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הצלחת לברר את הנושא? מה התעריף לקילומטר?
שמרית
04/05/19
דמי הבראה למשרה חלקית
גלית
09/01/19
שלום
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאים ועובדת 87 שעות חודשיות
כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? (מה שקיבלתי זה 1,105 שקל)
תודה
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאים ועובדת 87 שעות חודשיות
כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? (מה שקיבלתי זה 1,105 שקל)
תודה
חישוב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
גלית שלום,
בהתאם לתיאור שפורט, את עובדת ב-47% משרה.
בגין משרה מלאה היית צריכה לקבל לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה שנה ראשונה + 6 ימי הבראה שנה שנייה + 6 ימי הבראה שנה שלישית.
סה"כ 17 ימי הבראה.
שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
לכן סה"כ על משרה מלאה היה מגיע לך סך של 6426 ש"ח.
לכן עבור 3 שנות עבודה ב- 47% משרה מגיע לך 3020.2 ש"ח (6426 ש"ח כפול 47%).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לתיאור שפורט, את עובדת ב-47% משרה.
בגין משרה מלאה היית צריכה לקבל לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה שנה ראשונה + 6 ימי הבראה שנה שנייה + 6 ימי הבראה שנה שלישית.
סה"כ 17 ימי הבראה.
שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
לכן סה"כ על משרה מלאה היה מגיע לך סך של 6426 ש"ח.
לכן עבור 3 שנות עבודה ב- 47% משרה מגיע לך 3020.2 ש"ח (6426 ש"ח כפול 47%).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד להגשת ערעור בנסיבות הבאות
מיכל
09/01/19
בית דין אזורי לעבודה הוציא פסק דין שאומר שהמועד להארכת מועד הגשת ערעור מוארך עד ליום 20.1.19 שאלתי היא האם המשמעות היא שניתן להגיש את הערעור ביום 20.1.19 עצמו? או שביום זה כבר לא ניתן?
תודה רבה
תודה רבה
מועד הגשת ערעור
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
מיכל שלום,
שאלתך מנוסחת בצורה לא ברורה.
ככל שניתנה לך אורכה להגיש ערעור עד ה-20/01 אז ניתן להגיש עד ה-20/1 כולל ה-20/1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מנוסחת בצורה לא ברורה.
ככל שניתנה לך אורכה להגיש ערעור עד ה-20/01 אז ניתן להגיש עד ה-20/1 כולל ה-20/1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לקרן השתלמות אחרת
חיים
09/01/19
המעסיק שלי סרב שאעבור לקרן השתלמות אחרת.זוהיר עבירה ברורה על החוק .אני חייל בודד משוחרר ואין באפשרותי לממן ייצוג משפטי.אשמח לדעת על כמה אוכל לתבוע אותו ואיפה.
הגשת תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חיים שלום,
שאלת את השאלה לפני יומיים ואף השבתי לך עליה.
מכל מקום, לא ניתן לתת ייעוץ בצורה כזאת ובטח ובטח לא לנקוב בסכומים.
ככל שאתה סבור שיש לך עילת תביעה כנגד המעסיק תפנה לביה"ד אליו אתה משתייך בהתאם למקום עבודתך ותגיש תביעה.
לא חייבים לתבוע באמצעות עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלת את השאלה לפני יומיים ואף השבתי לך עליה.
מכל מקום, לא ניתן לתת ייעוץ בצורה כזאת ובטח ובטח לא לנקוב בסכומים.
ככל שאתה סבור שיש לך עילת תביעה כנגד המעסיק תפנה לביה"ד אליו אתה משתייך בהתאם למקום עבודתך ותגיש תביעה.
לא חייבים לתבוע באמצעות עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בזמן ההתמחות
מוטי
09/01/19
שלום רב,
אני עומד להתחיל את ההתמחות בקרוב.
אני אחד הבעלים של חברת נדלן ומקבל תלוש שכר. מבחינת זמן עיסוקי בחברה- מספר שעות בשבוע. האם גובה תלוש השכר יכול להשפיע? כלומר תלוש "גבוה" או "נמוך", יכול להעיד על עבודה רבה או לא (מבחינת הלשכה)?
אני עומד להתחיל את ההתמחות בקרוב.
אני אחד הבעלים של חברת נדלן ומקבל תלוש שכר. מבחינת זמן עיסוקי בחברה- מספר שעות בשבוע. האם גובה תלוש השכר יכול להשפיע? כלומר תלוש "גבוה" או "נמוך", יכול להעיד על עבודה רבה או לא (מבחינת הלשכה)?
עבודה נוספת בזמן התמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
מוטי שלום,
העבר את שאלתך לפורום עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העבר את שאלתך לפורום עו"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
חגית
09/01/19
שלום, אנו מעסיקים עובד חדש כחמישה שבועות. העובד אינו עונה על הציפיות שלנו ואנו רוצים לסיים את העסקתו בחברה. בשבוע שעבר הוא הודיע למנהל שלו שבסוף פברואר זומן לארבעה ימי מילואים. מה הדין במצב כזה? האם ניתן לפטר את העובד? תודה מראש
פיטורי עובד שזומן לשירות מילואים בשל תפקוד לקוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חגית שלום,
החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים.
ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים.
ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות משרה
חוה
09/01/19
שלום ,
אני עובדת כחודש וחצי במשרת מנקה משעות הצהריים ל כ 6 שעות ביום.
ישנם שינויים בחברה ועכשיו הם מבקשים ממני להגיע בשעות הבוקר אך אינני יכולה . האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? יש לי עילה לתביעה ?
אני עובדת כחודש וחצי במשרת מנקה משעות הצהריים ל כ 6 שעות ביום.
ישנם שינויים בחברה ועכשיו הם מבקשים ממני להגיע בשעות הבוקר אך אינני יכולה . האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? יש לי עילה לתביעה ?
מהן זכויות העובד במצב של הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/01/19
חוה שלום,
מדברייך נשמע שבהחלט מדובר בהרעת תנאים.
אולם, הרעת תנאים אינה מילת קסם.
הרעת תנאים משמעותה, שאם העובד לא מסכים להרעה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
משום שאת עובדת רק חודש וחצי ממילא אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מדברייך נשמע שבהחלט מדובר בהרעת תנאים.
אולם, הרעת תנאים אינה מילת קסם.
הרעת תנאים משמעותה, שאם העובד לא מסכים להרעה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
משום שאת עובדת רק חודש וחצי ממילא אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעה מהעובד לבחור קרן השתלמות
איילון תורן
09/01/19
המעסיק שלי מונע ממני לעבור לקרן השתלמות אחרת.
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
איילון שלום,
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים אחרי גיל 67
שולה
09/01/19
היי ,
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
חובת שימוע לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
שולה שלום,
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל נכות שרוצים להפריש לפנסיה מוקדמת
ורד
08/01/19
אחי בן 51 כבד שמיעה בעל אחוזי נכות עובד כ 30 שנה בחברה ציבורית גדולה.
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
פרישה מוקדמת של עובד בעל מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ורד שלום,
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן פנסיה ראוטרקטיבית
אורנית
08/01/19
פיטרתי את עוזרת הבית שלי ב12 שנה האחרונות והיא כבר מזמן עברה את גיל הפרישה. האם אני יכולה לפתוח לה קרן פנסיה ולהפקיד בה את כל ההפקדות שהיו מגיעות לה מ 2008 ראוטרקטיבית כולל את החלק של העובד?
הפרשות לעובדת שעברה את גיל הפרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
אורנית שלום,
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נעמה
08/01/19
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
התקיימות יחסי עובד ומעביד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נעמה שלום,
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים במשרה חלקית
מיטל
08/01/19
שלום רב,
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
מתן בונוסים רק לעובדים במשרה מלאה - האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
מיטל שלום,
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נתי דניאל
08/01/19
קיזוז גמול ניהול קבוע כחלק מהשכר במסגרת תפקידי הינו 2000 ש"ח , על חודש דצמבר המעסיק לא שילם לי את גמול הניהול מאחר והייתי במחלה אך לא הייתה יתרת זכאות ויימי המחלה נוצלו במלואם כך שהמעסיק טען שהוא אינו חייב לשלם את גמול הניהול שהוא חלק מהשכר שלי מעבר לשעות שאני עושה.
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
תשלום תוספות שכר בזמן היעדרות מהעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נתי שלום,
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אור
08/01/19
שלום.
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
תיקון לתאריך
אור
08/01/19
התאריך של ההקלטות הוא 17/12/18
שחכתי לרשום.
תודה
שחכתי לרשום.
תודה
התפטרות לאחר העברה מתפקיד ללא שימוע
עו"ד אחוה פודים
09/01/19
אור שלום,
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קליטת עובד חדש
דבי
08/01/19
שלום רב,
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
הודעה מוקדמת לפני פרישה לגמלאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
דבי שלום,
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שחשוב לי לדעת
ערן
08/01/19
אם אני מתפטר מעבודה , האם יש חוק שאוסר עליי לחזור למקום העבודה אם שני הצדדים רוצים בכך בפחות מחצי שנה?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
התפטרות וחזרה לעבודה לאחר פחות מ6 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ערן שלום,
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מביטוח לאומי
מור מור
07/01/19
שלום,
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
פיצויים /חברה שנמצאת בהליך של פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
כן.
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות משירות בתי הסוהר
גיל
07/01/19
האם יש הבדל בזכויות שלי במידה ואני מפוטר או מתפטר מהשירות כמו
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
התפטרות משב"ס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
קרן
07/01/19
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי התמחות
רוני
07/01/19
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אנא הפני שאלתך לפורום לימודי משפטים ומתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר
דפנה
07/01/19
שלום, אני עובדת במקום עבודתי שש שנים. המשרה שלי היא חמישה ימים בשבוע שמונה שעות ביום, כאשר אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
קיזוז שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 65
אריק
07/01/19
שלום אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לגבי אבטלה /הבטחת הכנסה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויים או קצבת פנסיה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הדפסת כרטיס ביציאה
דוד
07/01/19
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אי הדפסת כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
