פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
חיים
27/11/18
שלום רב,
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
חיים שלום,
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
טליה
27/11/18
עובדת במשק בית אצל מישהי במשך 9 שנים
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
התפטרות עובדת במשק בית ופיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
טליה שלום,
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה
יפית
27/11/18
שלום,
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
פיטורי עובדת בחרה קבלנית בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יפית שלום,
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דן
27/11/18
שלום איך יש לחשב הפרשת פיצויי פיטורים 8.33% במהלך חודשים בהם לא היתה עבודה מלאה? כלומר החסרת ימי עבודה מעבר לזכאות של ימי חופשה? אשמח להכוונה מדויקת לשורה בתלוש השכר שעל פיה יש לחשב את הזכאות, כי המעסיק קבע סכום שלדעתי שגוי. תודה!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד בהיקף משרה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דן שלום,
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי איסור תחרות
רועי
27/11/18
בהסכם העסקה האם הסעיפים הנ"ל חוקיים ומחזיקים מים? 4. העובד מתחייב כי במשך תקופת עבודתו עפ"י הסכם זה ותקופה של 12 חודשים מיום שיחדל להיות עובד של החברה ו/או לעבוד בעבורה, מכל סיבה שהיא, לרבות התפטרות או פיטורין, העובד לא יעסוק בתחומי מדינת ישראל, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כיועץ, קבלן, סוכן, עובד עצמאי או בכל אופן אחר כלשהו, בעצמו ובין באמצעות קרוב ו/או חברה ו/או גוף כלשהו, בעסק, מפעל או משרה המתחרים בחברה, בשירותיה ו/או בתחומי עסקיה, בתחומים הספציפיים בהם עסק בחברה. 5. מוסכם ומובהר בין הצדדים כי העובד יועסק על ידי החברה בתפקיד במסגרתו יהא לעובד גישה לסודותיה המסחריים של החברה. הצדדים מאשרים ומסכימים, כי החברה הינה חברה עתירת ידע, העוסקת, בין היתר, בפיתוח של מוצרים חדשניים בטכנולוגיות חדשניות, באופן שהשמירה על סודותיה המסחריים של החברה, ומניעת חשיפתם בפני מתחריה, הינה חיונית להתנהלות עסקיה של החברה ואף ליכולת הישרדותה הכלכלית. 6. לאור כל האמור לעיל, מוסכם בזאת בין הצדדים, כי לאחר סיום העסקתו על ידי החברה, מכל סיבה שהיא, העובד יהא רשאי לעסוק בכל תפקיד או עבודה בתחומי משלח ידו ו/או בכל תחום תחום אחר פרט לתחום הצר והספציפי של פיתוח אפליקציות Web למערכות ביטחוניות (או בכל תחום אלר בו יעסוק העובד בעבור החברה במהלך תקופת הסכם זה) בו לא יהא העובד רשאי להתחרות בחברה ו/או לעבוד בעבור גוף מתחרה, וזאת במהלך התקופה הנקובה לעיל. 7. להסרת הספק יובהר כי גם לאחר תום התקופה הנקובה בסעיף 4 לעיל, העובד לא יהא רשאי לעשות כל שימוש במידע הסודי שיגיע לידיעתו תוך כדי ו/או עקב העסקתו על ידי החברה.
הגבלת תחרות בהסכם העסקה - מתי תקף?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
רועי שלום,
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מילים בין מכתב שימוע לפיטורים
משה
27/11/18
שלום,
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
פיטורים מסיבה שונה מזו שהועלתה בשימוע- האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
משה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בעל דין לקדם משפט
א
27/11/18
היי
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
חובת התייצבות לדיון בבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
שלום רב,
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בסדרי העבודה (לרעה) לאחר חופשת מחלה
אילן ק
27/11/18
שלום, רציתי לדעת, האם יש התייחסות משפטית מיוחדת לאחר הרעת תנאים עקב חופשת מחלה? הכוונה האם מחמירים בפסיקה כמו שמחמירים למשל בהרעת תנאים אחרי חופשת לידה, מילואים וכו'
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
אילן שלום,
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום של מקום העבודה ללא רשות
אברהם גנור
26/11/18
שלום רב
היום הגיע לבית העסק שלי עובד שהתפטר לפני מספר חודשים עם כתב תביעה וצילם את העובדים ואותי ללא רשות בתוך המשרדים כשהוא מגיש את כתב התביעה. תחילה צילם ללא ידיעתנו עד ששמתי לב שהוא מצלם. גם לאחר שביקשתי שיפסיק לצלם הוא המשיך בשלו.
הדבר גרם לסערת רגשות אצל חלק מהעובדים והעובדות ובנוסף למותר לציין כי היה חומר רגיש עסקית על השולחנות.
האם מותר לצלם בבית עסק ללא רשות? ללא ידיעת המצולמים?
מה הצעדים שניתן לנקוט כנגדו?
תודה מראש
אברהם
היום הגיע לבית העסק שלי עובד שהתפטר לפני מספר חודשים עם כתב תביעה וצילם את העובדים ואותי ללא רשות בתוך המשרדים כשהוא מגיש את כתב התביעה. תחילה צילם ללא ידיעתנו עד ששמתי לב שהוא מצלם. גם לאחר שביקשתי שיפסיק לצלם הוא המשיך בשלו.
הדבר גרם לסערת רגשות אצל חלק מהעובדים והעובדות ובנוסף למותר לציין כי היה חומר רגיש עסקית על השולחנות.
האם מותר לצלם בבית עסק ללא רשות? ללא ידיעת המצולמים?
מה הצעדים שניתן לנקוט כנגדו?
תודה מראש
אברהם
צילום מקום העבודה ללא רשות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
ככל הידוע לי במידה ומדובר במקום פרטי ולא ציבורי הצילום אסור. אפשר לבקש ממנו בכתב את הצילום ו/או אי הפצתו ו/או שימוש בו.
במידה העובד לשעבר כן יעשה שימוש בו בניגוד לדין - יש לפעול כנגדו באופן משפטי בהתאם להפרת חוק הגנת הפרטיות במידה ואכן הוא עבר על חוק זה. אני מציע להיוועץ בפורום המתאים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הידוע לי במידה ומדובר במקום פרטי ולא ציבורי הצילום אסור. אפשר לבקש ממנו בכתב את הצילום ו/או אי הפצתו ו/או שימוש בו.
במידה העובד לשעבר כן יעשה שימוש בו בניגוד לדין - יש לפעול כנגדו באופן משפטי בהתאם להפרת חוק הגנת הפרטיות במידה ואכן הוא עבר על חוק זה. אני מציע להיוועץ בפורום המתאים לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה, לא הפרישו לי פנסייה מבולבלת.
מבולבלת 24
26/11/18
היי, ערב טוב,ראשית כל הכבוד על הנתינה לנסות לעזור לאלה שפחות מבינים,
אני אשמח להתייעצות כי איני מבינה , סליחה על החפירה אני מנסה להסביר הכי טוב שאפשר כאן!!התחלתי לעבוד בסניף א' 11 חודש לאחר מכן עברתי לסניף ב' כי זה קרוב לבית שלי ושם עבדתי שנה וחודש לכל סניף "זכיין" משל עצמו. אך אותה ''רשת''רק לאחרונה גילתי בחברת הביטוח שלי במנורה מבטחים, ששם אני מבוטחת וקרן הפנסייה שלי נמצאת שם ראיתי שאין הכנסות של קרן פנסייה !!!!!!!התייעצתי עם חברה של אמא שהיא מנהלת חשבונות ורואת חשבון, היא ביררה לי עם מנורה,והיא אמרה לי שלא הכניסו לי קרן פנסייה לביטוח שלי, ולא עשו לי גמר חשבון כשעזבתי!!!!!!!! שוב, איני מבינה בזההראתי לה את התלושים, בתלושים כתוב לי שכן הורד לי כסף לפנסייה אך במנורה טוענים שלא הופקד מאמצע 2016 עד 2018 שזה התאריכים שעבדתי בסניפים א' ו ב'המעסיק בסניף ב' טוען שיש לו אישורים, ואינו יודע למה לא הופקד לי הכסף לקרן. טען כי אני "סיבכתי" את העיניינים לאחר שביקשתי ממנו להעביר לי את קרן הפנסייה מהראל, למנורה החברה שאני מבוטחת בה מזה שנים ומעבדות קודמות.ןשזה לא תפקידו להתעסק בזה אלא אני למרות שהוא קיבל מכתב מחברת הביטוח שלי מנורה, שלא הופקדו לי כסף בפירוש כתוב שם "לכבוד המעסיק" שהכסף אצלו, והעביר את זה אליי לטיפול.. הוא טוען שיש לו אישורים לתת לי רק של מנורה, לא של הראל. שלחתי להם את האישורים במייל ולא חוזרים אליי ואני תלוייה באוויר, הכל מתועד. הכל מוקלט. אני לא יודעת איפה הכסף שלי ומה קורה איתי? אם הורד לי איפהההה הכסף????? למה אני צריכה להוציא כלכך הרבה כסף לעורך דין שסך הכל באתי להתפרנס בכבוד? במה טעיתי? אם תוכלו רק להסביר לי אם יש לי לאן לפנות ומי יכול לעזור לי או לפחות מה מגיע לי ומה לא ואם באמת זה אשמתי שביקשתי לאחד את קרן הפנסייה שלי לביטוח שלי במנורה?לגבי הגמר חשבון המעסיק בסניף א' רק לאחר שפניתי אליו אחרי שלוש שנים הוא אמר שיעשה לי גמר חשבון. כאילו אם הרואת חשבון לא הייתה אומרת לי? למה לעבוד על אנשים ככה? כנל גם למעסיק בסניף ב'
אני ממש מבולבלת.
אני אשמח להתייעצות כי איני מבינה , סליחה על החפירה אני מנסה להסביר הכי טוב שאפשר כאן!!התחלתי לעבוד בסניף א' 11 חודש לאחר מכן עברתי לסניף ב' כי זה קרוב לבית שלי ושם עבדתי שנה וחודש לכל סניף "זכיין" משל עצמו. אך אותה ''רשת''רק לאחרונה גילתי בחברת הביטוח שלי במנורה מבטחים, ששם אני מבוטחת וקרן הפנסייה שלי נמצאת שם ראיתי שאין הכנסות של קרן פנסייה !!!!!!!התייעצתי עם חברה של אמא שהיא מנהלת חשבונות ורואת חשבון, היא ביררה לי עם מנורה,והיא אמרה לי שלא הכניסו לי קרן פנסייה לביטוח שלי, ולא עשו לי גמר חשבון כשעזבתי!!!!!!!! שוב, איני מבינה בזההראתי לה את התלושים, בתלושים כתוב לי שכן הורד לי כסף לפנסייה אך במנורה טוענים שלא הופקד מאמצע 2016 עד 2018 שזה התאריכים שעבדתי בסניפים א' ו ב'המעסיק בסניף ב' טוען שיש לו אישורים, ואינו יודע למה לא הופקד לי הכסף לקרן. טען כי אני "סיבכתי" את העיניינים לאחר שביקשתי ממנו להעביר לי את קרן הפנסייה מהראל, למנורה החברה שאני מבוטחת בה מזה שנים ומעבדות קודמות.ןשזה לא תפקידו להתעסק בזה אלא אני למרות שהוא קיבל מכתב מחברת הביטוח שלי מנורה, שלא הופקדו לי כסף בפירוש כתוב שם "לכבוד המעסיק" שהכסף אצלו, והעביר את זה אליי לטיפול.. הוא טוען שיש לו אישורים לתת לי רק של מנורה, לא של הראל. שלחתי להם את האישורים במייל ולא חוזרים אליי ואני תלוייה באוויר, הכל מתועד. הכל מוקלט. אני לא יודעת איפה הכסף שלי ומה קורה איתי? אם הורד לי איפהההה הכסף????? למה אני צריכה להוציא כלכך הרבה כסף לעורך דין שסך הכל באתי להתפרנס בכבוד? במה טעיתי? אם תוכלו רק להסביר לי אם יש לי לאן לפנות ומי יכול לעזור לי או לפחות מה מגיע לי ומה לא ואם באמת זה אשמתי שביקשתי לאחד את קרן הפנסייה שלי לביטוח שלי במנורה?לגבי הגמר חשבון המעסיק בסניף א' רק לאחר שפניתי אליו אחרי שלוש שנים הוא אמר שיעשה לי גמר חשבון. כאילו אם הרואת חשבון לא הייתה אומרת לי? למה לעבוד על אנשים ככה? כנל גם למעסיק בסניף ב'
אני ממש מבולבלת.
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
הדבר לא כ"כ מסובך.
בתלוש אמור להיות רשום להיכן הכספים מופרשים - לאיזו קרן פנסיה או חברת ביטוח.
עליך להתקשר ולבקש את דוחות ההפרשות לפנסיה ולפ"פ.
במידה ואין או שיש חוסרים עליך לפנות לשני המעסיקים שלך בדרישה להפרשות כדין ולכמובן כם להעברת קרן הפנסיה שהופרשה משכרך.
מדובר בעבירות חמורות מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הדבר לא כ"כ מסובך.
בתלוש אמור להיות רשום להיכן הכספים מופרשים - לאיזו קרן פנסיה או חברת ביטוח.
עליך להתקשר ולבקש את דוחות ההפרשות לפנסיה ולפ"פ.
במידה ואין או שיש חוסרים עליך לפנות לשני המעסיקים שלך בדרישה להפרשות כדין ולכמובן כם להעברת קרן הפנסיה שהופרשה משכרך.
מדובר בעבירות חמורות מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי נחשב מעסיק של מטפלת סיעודית ישראלית האפוטרופוס
אלילוי
26/11/18
שלוםהקדמה-יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורהאשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורהזה חשוב מאוד מבחינה אישיתהשאלה-לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא. הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי. באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?תודה
קביעת יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
במידה והשאלה היא מי המעסיק - יש לבחון אותה לפי מס' קריטריונים ולצערי אין תשובה אחת נכונה.
ראשית יש לבחון אם יש אפטרופוס לגוף ולא רק לרכוש-
בכל מקרה אין להסיק מכך כי האפטרופוס הוא המעסיק.
מצד שני יש בהחלט סבירות כי מי שמעסיק אותה בפועל יכול להחשב כמעסיק או לפחות מעסיק במשותף.
תמיד תוכל לערוך איתה הסכם עבודה - מה שיקל על ההחלטה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והשאלה היא מי המעסיק - יש לבחון אותה לפי מס' קריטריונים ולצערי אין תשובה אחת נכונה.
ראשית יש לבחון אם יש אפטרופוס לגוף ולא רק לרכוש-
בכל מקרה אין להסיק מכך כי האפטרופוס הוא המעסיק.
מצד שני יש בהחלט סבירות כי מי שמעסיק אותה בפועל יכול להחשב כמעסיק או לפחות מעסיק במשותף.
תמיד תוכל לערוך איתה הסכם עבודה - מה שיקל על ההחלטה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
@@@
@@@@
26/11/18
שלום, אני עובד שנתיים באיזה מקום וגיליתי שהמעסיק לא מפריש לי לפנסיה בכלל, ניסיתי לדבר איתו על זה והוא מיתחמק ובן אדם קשה, הייתי רוצה שיוסיפו לי על השנתיים האלה , שלא הורידו לי לפנסיה, זה אפשרי? הוא חייב להפריש לי לפנסיה? אמר לי החברה צריכה להפריש לך לא אני, ומיצידי שלא יורידו לך לפנסיה בכלל, זה תקין? .
@@@
@@@@
26/11/18
בקיצור מעסיק שלא מפריש לי לפנסיה במשך שנתיים, מה אני עושה במיקרה כזה?
ימי חופשה
רוני דוניו
26/11/18
נמצא במחלה מזה כשנה ואמור להיות עוד כ-8 חודשים בחופשת מחלה.
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
לזכותי 75 ימי חופשה .
המעסיק הודיע לי כי הוא מוחק 9 ימים מאחר וניתן לצבור 66 ימי חופשה בלבד.
ביקשתי לפדות את 9 הימים ונעניתי בשלילה.
מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל?
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
עובד זכאי לצבור עד 90 ימי מחלה ופדיון ימי מחלה הוא אסור.
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת - הזמנים אותם אתה מתאר שהינך שוהה במחלה אינם מתיישבים עם הצבירה...
לגבי חופשה - אכן המעסיק יכול לקבוע כי העובדים ינצלו את החופשה האותה שנה ולא עצברו את הימים. עם זאת, במידה וכן צברת ימים על המעסיק לתת לך אפשרות לנצלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקוח
אולגה
26/11/18
עובד שלי, אומר שלא גנב לקוח פוטנציאל
איש בא למשרד נתתי הצאת מחיר
איש לא בחר בי אומר את מאוד יקר לי
עובד שלי התקשר לאיש ואמר לו מחיר זול
עובד טוען שלא גנב איש כי איש לא רצה עבודה איתי בגלל כסף יקר ויש זול יותר מאני.
עובד שלי הסקים ואמר לא עובד עם איש כי איש הבי לעובד שלי איש אחר לעבודה
עובד שלי לא מקבל מסכורת אני מקבלת קבלה
מותר לעובד שלי לעבוד עם מישו שאיש הבי לו?
איש בא למשרד נתתי הצאת מחיר
איש לא בחר בי אומר את מאוד יקר לי
עובד שלי התקשר לאיש ואמר לו מחיר זול
עובד טוען שלא גנב איש כי איש לא רצה עבודה איתי בגלל כסף יקר ויש זול יותר מאני.
עובד שלי הסקים ואמר לא עובד עם איש כי איש הבי לעובד שלי איש אחר לעבודה
עובד שלי לא מקבל מסכורת אני מקבלת קבלה
מותר לעובד שלי לעבוד עם מישו שאיש הבי לו?
עובד שכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
לצערי שאלתך אינה מובנת אך במידה וכוונתך לעובד שעובד כשכיר וכיום גם כעצמאי עם לקוחות שלך פוטנציאלים(בעצם מתחרה בך), - הדבר אינו חייב להיות מקובל עליך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר לא כדין
דורית ב.ד
26/11/18
מה דין מעסיק שחלק מהשכר שולם במזומן ולא דווח, מכאן הפנסיה נפגעה, דמי החופשה , וסכום התשלום לאבטלה.
תלושי שכר שלא כדין.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
ראשית מעסיק שהנפיק תלוש פיקטיבי דינו קנס של 5000 לתלוש שכר.
שנית, הגשת תביעה בבית הדין שיכיר בתשלום השכר שלא מוצהר כשכר קובע ומכאן כי שאר הזכויות הסוציאליות ישולמו גם לפי השכר שאינו מוצהר, שגם את הפרשי הזכויות יש לתבוע. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, הגשת תביעה בבית הדין שיכיר בתשלום השכר שלא מוצהר כשכר קובע ומכאן כי שאר הזכויות הסוציאליות ישולמו גם לפי השכר שאינו מוצהר, שגם את הפרשי הזכויות יש לתבוע. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
טלי
26/11/18
שלום, אני צריכה לעבור ניתוח ביד בעוד חודשיים. יש לי כאבים ואני רוצה חופשת מחלה עד הניתוח.
אחרי הניתוח אני צריכה שלושה חודשי מחלה עקב גבס ביד ושיקום.
מה זכויותי ולמי לפנות.
תודה
אחרי הניתוח אני צריכה שלושה חודשי מחלה עקב גבס ביד ושיקום.
מה זכויותי ולמי לפנות.
תודה
זכויות עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
עליך לפנות לקבלת ימי מחלה מהרופא.
ואת תהיה זכאית לתשלום ר במידה וקיימת לך צבירה מספקת של ימי מחלה ע"פ תלוש השכר.
בהצלחה והחלמה מלאה ושלמה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ואת תהיה זכאית לתשלום ר במידה וקיימת לך צבירה מספקת של ימי מחלה ע"פ תלוש השכר.
בהצלחה והחלמה מלאה ושלמה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיננית. ״שכירה כמו עצמאי״
גול
26/11/18
שלום רב.
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
אני עובדת כשיננית באותה מרפאה מעל עשור.
אני עובדת לפני התנאים הבאים
פדיון :1.17 * 40%
ב 40% כלול פיצויים, חופשה הבראה ולמעשה כל הזכויות הסוציאליות.
שאלתי היא האם זה חוקי להתנהל כך. ?
כמו כן, היות שהתלוש הנמסר לי הוא תלוש שכירה, בחודש בו מופרשת הבראה וחופשה ( כלול בעלות) המשכורת הבסיסית בתלוש קטנה מאוד ובהתאם לכך גם הפיצויים והגמל. כמו כן לא מופרש לגמל על חופשה שנתית, דבר המנוגד לחוק.
אני רוצה לציין שלפני חוק הפנסיה , הרכיבים שהיו כלולים בעלות, הותירו אותי עם משכורת גבוהה יותר מהיום, מאז חוק הפנסיה הייתה מאין ״הרעת תנאים״
תודה.האם כל השינניות עובדות על סמך נוסחא זו? ״שכירה כמו עצמאית״
עלי לציין כי אני עובדת באותה מרפאה גם בתור סייעת מעל 25 שנה, במקרה זה אני נחשבת לשכירה לכל דבר ולכן התלושים שלי מעט מסובכים.
תודה
תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/18
בוקר טוב,
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי קשה לי להבין מה בדיוק את מקבלת ולפי מה.
במידה ואת שכירה או עצמאית האם את עובדת במרפאה פרטית או לאו.
האם ישלך הסכם עבודה וכו...
בעקרון - שכיר זכאי לשכר מינימום וכן למס' הטבות סוציאליות בנוסף לשכרו.
אני מצעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבדוק היטב מהם כל התנאים להם את זכאית מול מה שאת מקבלת בפועל וכפי שמדברים משתקפים בתלוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת סעיף בכתב יד ע"ג חוזה עבודה מודפס
שירה א.
25/11/18
ערב טוב ,
הדפסתי את החוזה עבודה מטפלת ( הסכם עבודה אישי)
עבור מטפלת ישראלית לאמי 24/7 .
ברצוני להוסיף בכתב יד סעיף המתייחס לכך שכאשר אמא תלך לעולמה המטפלת תסיים את תפקידה ותעזוב את הדירה.
האם אפשרי להוסיף סעיף שכזה בכתב יד??
הדפסתי את החוזה עבודה מטפלת ( הסכם עבודה אישי)
עבור מטפלת ישראלית לאמי 24/7 .
ברצוני להוסיף בכתב יד סעיף המתייחס לכך שכאשר אמא תלך לעולמה המטפלת תסיים את תפקידה ותעזוב את הדירה.
האם אפשרי להוסיף סעיף שכזה בכתב יד??
הוספת סעיף לחוזה /הסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
בוקר טוב,
אף שזה נראה לי מיותר, כל הסכם ניתן לשנות בכתב יד. פשוט חתימת שני הצדדים ליד כל שינוי/הוספה/תיקון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אף שזה נראה לי מיותר, כל הסכם ניתן לשנות בכתב יד. פשוט חתימת שני הצדדים ליד כל שינוי/הוספה/תיקון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בורר
אלחנן
25/11/18
האם ניתן לערער על פסק בורר שהועברה התביעה אליו ע"י בי"ד בדיון מהיר? בזכות?
ערעור על פסק דין בורר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
אלחנן בוקר טוב,
קשה מאוד ובמקרים מאוד מאוד חריגים ניתן יהיה לערער על פסק דין בורר. סעיף 24 לחוק הבוררות קובע רשימה סגורה של עילות, אשר בהתקיים אחת מהן רשאי בית המשפט להכריז על ביטול פסק בוררות, לתקנו, להשלימו או להחזירו לבורר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קשה מאוד ובמקרים מאוד מאוד חריגים ניתן יהיה לערער על פסק דין בורר. סעיף 24 לחוק הבוררות קובע רשימה סגורה של עילות, אשר בהתקיים אחת מהן רשאי בית המשפט להכריז על ביטול פסק בוררות, לתקנו, להשלימו או להחזירו לבורר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פלילי
מירי
25/11/18
איך מבקשים פסילת שופט בהליך פלילי בבית הדין האזורי ואיך מערערים על החלטה בעניין
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי גיל 62
אתי
25/11/18
היי, במרץ ימלאו לי 65 ... אם אני מתפטרת מעבודתי בעוד חודש (כמובן עם הודעה מוקדמת) האם מגיע לי פיצויים? אם כן אנא פרטו , פיצויים מלאים על כל התקופה ? או רק מה שהצטבר קופת הפיצויים?
יציאה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/11/18
אתי בוקר טוב
במידה והגעת לגיל פנסיה את זכאית להתפטר /לפרוש ולקבל פיצויים מלאים, לכל הוותק שלך בעבודה.
במידה וצבורים לך כספי פנסיה - עש לבדוק ממתי הצבירה, כמה אחוזים מתוך השכר הקובע נצברו. עקרונית יכול וכל כספי הפיצויים המופרשים הם פ"פ מלאים . במידה ולאו - המעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והגעת לגיל פנסיה את זכאית להתפטר /לפרוש ולקבל פיצויים מלאים, לכל הוותק שלך בעבודה.
במידה וצבורים לך כספי פנסיה - עש לבדוק ממתי הצבירה, כמה אחוזים מתוך השכר הקובע נצברו. עקרונית יכול וכל כספי הפיצויים המופרשים הם פ"פ מלאים . במידה ולאו - המעסיק יצטרך להשלים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לאישור מסירת כתב התביעה
פלוני
24/11/18
בתביעתי מול בית המשפט הגשתי תביעה בגין הפרת דיני עבודה.
הלכתי לבית המשפט בשוקן, וגם שילמתי באופן יחסי לסכום התביעה.
קיבלתי מכתב מוזר בדואר, שאני צריך להמציא אישור בדבר מסירת כתב התביעה. לא ברור לי מה זה האישור הזה. לא מספיק שהגשתי תביעה?
תודה.
הלכתי לבית המשפט בשוקן, וגם שילמתי באופן יחסי לסכום התביעה.
קיבלתי מכתב מוזר בדואר, שאני צריך להמציא אישור בדבר מסירת כתב התביעה. לא ברור לי מה זה האישור הזה. לא מספיק שהגשתי תביעה?
תודה.
אישור מסירת כתב תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
אני משערת שמדובר בבקשה להמציא אישור מסירת התביעה לצד השני. עליך לבדוק באם יש החלטה על ביצוע מסירה אישית לצד הנתבע ובמידה וכן להמציא לו את התביעה עם אישור מסירה ואז להמציא את אישור המסירה לבית הדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אני משערת שמדובר בבקשה להמציא אישור מסירת התביעה לצד השני. עליך לבדוק באם יש החלטה על ביצוע מסירה אישית לצד הנתבע ובמידה וכן להמציא לו את התביעה עם אישור מסירה ואז להמציא את אישור המסירה לבית הדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחתימה על הסכם עבודה
מיכל
24/11/18
עובדת קיבלה הסכם עבודה ולאחר "מקצה שיפורים" חתמה על ההסכם לתחילת עבודה בעוד חודשיים.העובדת הודיעה למעסיק שלה ונתנה לו הודעה מוקדמת והמעסיק מצידו שיכנע אותה להישאר בחברה תמורת שיפור תנאי השכר.העובדת משכה את מכתב ההתפטרות והודיע לחברה החדשה שכבר חתמה איתם חוזה כי לא תוכל להתחיל לעבוד שם בעוד חודש וחצי.החברה החדשה מאוד כעסה בטענה שהיא כבר נתנה הודעה לעובדת שם שהיא מפטרת אותה ושנגרם לה נזק והיא תתבע אותה.האם יש לה עילה לתביעה?לא מדובר בתפקיד בכיר בכלל והיא עדיין כלל לא החלה לעבוד שם, אמורה רק עוד חודש וחצי.האם הם יכולים לתבוע אותה ועל איזה בסיס?
חזרה מחתימה על הסכם העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו קשה לראות עילת תביעה שיש כאן לחברה החדשה אלא באם החברה תוכל להוכיח שהשקיעה במועמדת ונגרמו לה נזקים ממשיים בעקבות הסתמכות על חתימת העובדת. עצם הפיטורים של העובדת הקיימת הם על פניו לא נזק שנגרם בגלל חתימת העובדת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה כעשור לשותף בחברה בפרוק מרצון
שגית
23/11/18
תודה מראש על הייעוץ
חברה רווחית, שני שותפים, בוחרים לפרק את החברה מרצון. שותף אחד שניהל את כל ענייני הכספים משך לעצמו פנסיה וביטוח מנהלים לאורך כל שנות השותפות(10) ואילו השותף השני שהיה בשטח וניהל את העובדים והסניפים לא קיבל מהחברה כלום. כעת בפרוק נוצרו חילוקי דעות סביב עניין הכספים שנמשכו על ידי אחד לטובתו וזה לא דאג להפריש גם לשותפו. מה עושים כעת? כיצד ניתן לאזן?
חברה רווחית, שני שותפים, בוחרים לפרק את החברה מרצון. שותף אחד שניהל את כל ענייני הכספים משך לעצמו פנסיה וביטוח מנהלים לאורך כל שנות השותפות(10) ואילו השותף השני שהיה בשטח וניהל את העובדים והסניפים לא קיבל מהחברה כלום. כעת בפרוק נוצרו חילוקי דעות סביב עניין הכספים שנמשכו על ידי אחד לטובתו וזה לא דאג להפריש גם לשותפו. מה עושים כעת? כיצד ניתן לאזן?
פנסיה שלא שולמה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
שלום רב
ראשית כדאי להגיש תביעת חוב למפרק בגין סכום הפנסיה הנדרש .
יש לערוך חישוב אקטוארי של הסכומים והזכויות ולבצע תשלום בגובה סכום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כדאי להגיש תביעת חוב למפרק בגין סכום הפנסיה הנדרש .
יש לערוך חישוב אקטוארי של הסכומים והזכויות ולבצע תשלום בגובה סכום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת חברת השמה – מה הפרוצדורה?
בן
23/11/18
היי,
אני עובד פרילאנס עם חברות השמה - מתווך בין מועמדים לחברות ההשמה, במידה והמועמד מתקבל לעבודה אני מקבל עמלה.
אני מעוניין להירשם כחברה בע"מ (בפועל - מדובר בתיווך, אין לי קשר ישיר עם המעסיקים אלא עם חברות השמה ומועמדים בלבד).
חשוב לציין שלא מדובר בחברות כ"א - ברגע שהמועמד מתקבל לעבודה הוא נחשב עובד של העסק עצמו ולא עובד משנה/קבלן.
האם אני יכול לרשום את העסק כחברת תיווך למשל ולא כחברת השמה? (חוקי משרד התמ"ת נוקשים לגבי חברות השמה).
אשמח לתשובה,
בן
אני עובד פרילאנס עם חברות השמה - מתווך בין מועמדים לחברות ההשמה, במידה והמועמד מתקבל לעבודה אני מקבל עמלה.
אני מעוניין להירשם כחברה בע"מ (בפועל - מדובר בתיווך, אין לי קשר ישיר עם המעסיקים אלא עם חברות השמה ומועמדים בלבד).
חשוב לציין שלא מדובר בחברות כ"א - ברגע שהמועמד מתקבל לעבודה הוא נחשב עובד של העסק עצמו ולא עובד משנה/קבלן.
האם אני יכול לרשום את העסק כחברת תיווך למשל ולא כחברת השמה? (חוקי משרד התמ"ת נוקשים לגבי חברות השמה).
אשמח לתשובה,
בן
פנה לפורום חברות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
