פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אני עובד בגוף פיננסי גדול – שעות נוספות – מגיע?!
יעקב(שם בדוי)
08/02/09
אני עובד בגוף פיננסי ושאלתי כדלקמן:
הגדרת המשרה שלי היא שעתית , משמע כל שעה 25 ש"ח לצורך העניין. השאלה היא אם מותר למקום העבודה להגדיר לי שרק בעת שאני עובר 178 שעות אני מקבל שעות נוספות . משמע אם אני עושה שבוע כל יום 12 שעות ולאחר מכן לא עובד בכלל , אני לא מקבל שום שעה נוספת. האם מותר ? איפה יש משהו שסותר זאת?! החוק לא ברור!! וזה גוף שעובד לפי החוק בד"כ!!
הגדרת המשרה שלי היא שעתית , משמע כל שעה 25 ש"ח לצורך העניין. השאלה היא אם מותר למקום העבודה להגדיר לי שרק בעת שאני עובר 178 שעות אני מקבל שעות נוספות . משמע אם אני עושה שבוע כל יום 12 שעות ולאחר מכן לא עובד בכלל , אני לא מקבל שום שעה נוספת. האם מותר ? איפה יש משהו שסותר זאת?! החוק לא ברור!! וזה גוף שעובד לפי החוק בד"כ!!
מן הראוי לציין כמו גם
יעקב (שם בדוי)
08/02/09
אני עובד בטלמיטינג!! אני לא רואה שום תפקיד ניהולי ושם מידת אמון אישי , אנו מחתימים שעות עם כרטיס מגנטי.מקווה שזה יתרום..
תלוי מי קובע את שעות העבודה
שיר ורד
10/02/09
כאשר העובד קובע את שעות העבודה (כלומר עובד במסגרת שעות גמישות), כל עוד העובד אל מילא את היקף המשרה החודשית אין חובה על המעסיק לשלם על שעות נוספות.
כאשר המעסיק שהוא שזה שקובע לעובד את שעות העבודה (כולל שיבוץ משמרות תוך התחשבות בבקשות העובד) חלה עליו חובה לשלם שעות נוספות כחוק.
כאשר המעסיק שהוא שזה שקובע לעובד את שעות העבודה (כולל שיבוץ משמרות תוך התחשבות בבקשות העובד) חלה עליו חובה לשלם שעות נוספות כחוק.
הפחתת גמול א מתוספת חוק לעובדי מדינה ,מדוע?
מתן
08/02/09
היי
נעים מאוד
אני עובד מדינה
וברצוני לדעת מדוע גמול א לו אני זכאי
מתקבל במשכורת כמו שצריך כתוספת
אך בשל זאת מורידים לי את אותו סכום מתוספת שנקרת "תוספת חוק"
מדוע? , ומה הטעם בגמול א אם זה לא מקנה כל תוספת ?
תודה מראש
נעים מאוד
אני עובד מדינה
וברצוני לדעת מדוע גמול א לו אני זכאי
מתקבל במשכורת כמו שצריך כתוספת
אך בשל זאת מורידים לי את אותו סכום מתוספת שנקרת "תוספת חוק"
מדוע? , ומה הטעם בגמול א אם זה לא מקנה כל תוספת ?
תודה מראש
גמול א'
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברור מדוע מורידים לך תשלום מסויים. גמול א צריך להיות משולם לאחר מילוי התנאים בעניינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לחשב השכר לבירור
שיר ורד
10/02/09
בשכר עובדי המדינה שינן תוספות שונות שחלקן חופפות זו את זה ונקבע לגביהם איסור כפל תשלומים. כלומר עובד הזכאי לשתיהן יקבל רק את הגבוהה מביניהן. מאחר ויתכן שבעתיד הוא יהיה זכאי רק לאחת מהן, יש לרשום את שתי התוספות בתלוש אך לקזז את כפל התשלום, עלי לבדוק האם מדובר במקרה כזה וכן את הסעיף בהסכם או בחוק האוסר כפל תשלומים כאלו (לעיתים יש חריגים ויתכן שמתקיים לגביך תנאי חריגות).
ביטוח מנהלים
נטלי
08/02/09
מה היא משכורת קובעת להפרשה של ביטוח מנהלים?
משכורת קובעת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שכר יסוד, תשלומים בלתי מותנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום הבחירות
טלטל
08/02/09
אני עובדת 80% משרה 5 ימים בשבוע.
ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות????????
תודה רבה
קרן
ביום שני אני אעבוד, ביום הבחירות לא אעבוד (המשרד סגור), ביום רביעי לא אגיע לעבודה בשל בדיקות רפואיות (יהיה לי אישור מחלה). האם מגיע לי תשלופ עבור יום הבחירות????????
תודה רבה
קרן
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
לא ברור עובד יומי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
10/02/09
אם הותק שלך מעל 14 יום מגיע לך שכר בגין יום הבחירות.
שיהוי לאחר פיטורין שלא כחוק (לטעמי)
no name
08/02/09
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש ואו החודש הבא ,האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי(כך אני חושבה לפחות) זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי? ידוע שחוק מבקר המדינה אינו ניכסס וזאת ע"פ חוק היכן שיש תביעה בבית הדין לעבודה ואו הליך משפטי כלשהו אחר
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש ואו החודש הבא ,האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי(כך אני חושבה לפחות) זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי? ידוע שחוק מבקר המדינה אינו ניכסס וזאת ע"פ חוק היכן שיש תביעה בבית הדין לעבודה ואו הליך משפטי כלשהו אחר
מבקר המדינה ושיהוי
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פנה לבית הדין. יש שיהוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רק שאלה…
שרון
08/02/09
החתימו אותי על חוזה שבמידה ויפטרו אותי החישוב של הפיצויים שלי לא יעלה על 10000 שקל כפול מס השנים שעבדתי החוזה הזה חוקי ?מפני שהברוטו שלי בשנה האחרונה עולה על עשרת אלפים שקל .
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פיצוים זה זכות קוגנטית ולא ניתן להתנות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון פרטי לשרות הבוס
שמעון
08/02/09
אני עובד בחברה ,הבוס מחייב אותי להיות זמין כל היום והלילה בטלפון הפרטי שלי ,העבודה מחייבת קשר טלפוני עם המשרד ואם אני מכבה אותו אני מפספס עבודות , אבל אני רוצה לפעמים שקט צהשיחות הפרטיות ואני לא יכול לסגור אותו , אם העבודה מחייבת טלפון למה הבוס לא מספק לי אחד כזה, השאלה שלי אם מבחינת החוק הבוס צריך לספק לי מכשיר טלפון
מכשיר טלפון
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הבוס לא יכול לחייב אותך לעשות שימוש במכשיר הפרטי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפש מקום עבודה אחר
שיר ורד
10/02/09
אין חובה על מעסיק לספק לעובד טלפון.
לא ברור הקשר בין הטלפון לעבודה.
יתכן וחלה על המעסיק חובה לשלם לך על כוננות.
אין שום סיבה שתצטרך להיות מרותק לטלפון 24*7 רק בשביל לקבל את סידור העבודה ואם המעסיק לא מסוגל לתת את סידור העבודה בזמן ידוע מראש חפש מעסיק אחר.
לא ברור הקשר בין הטלפון לעבודה.
יתכן וחלה על המעסיק חובה לשלם לך על כוננות.
אין שום סיבה שתצטרך להיות מרותק לטלפון 24*7 רק בשביל לקבל את סידור העבודה ואם המעסיק לא מסוגל לתת את סידור העבודה בזמן ידוע מראש חפש מעסיק אחר.
מבקשת עזרה דחופה
קרן
08/02/09
שלום רב,
רציתי להתייעץ איתכם. עבדתי 3 שנים כמתכנתת . 3 שנים בהם נתתי את כל כולי השקעתי למדתי ונתתי שעות נוספות. לאורך כל התקופה לא היו אף בעיות מיוחדות ובשיחות המשוב קיבלתי בד"כ פידבקים חיוביים אף פעם לא נאמר לי שאני לא מספיק טובה או משהו כזה. סיימתי את ההתקשרות בצורה נעימה לאחר שיצאתי לחופשת לידה.
כיום שנה וחצי אחרי, הייתי בראיון שעבר מאוד בהצלחה, אולם שם נאמר לי שאם המנהל (הבוס שלי לשעבר) לא ימליץ אז לא נוכל להמשיך את התהליך. יש ביניהם היכרות וקשרי עבודה - זה 2 חברות מתחרות.
למיטב הבנתי הוא לא המליץ עליי והתהליך נתקע.
זו משרה שאני מאוד מאוד מאוד מעוניינת להשיג . האם יש לי מה לעשות בנידון ? מהכרותי עם הבוס לשעבר הוא אדם קשה עם קשרי אנוש ששואפים לאפס . הוא אף פעם לא אהב לפרגן. מה ניתן לעשות ? אני מרגישה שהעתיד המקצועי שלי תלוי ברחמיו או בקפריזות שלו.
אני לא נתתי אותו כממליץ ישיר אלא 2 אנשים נוספים שידעתי שימליצו עליי בחום. אולם המראיין בחר לדבר איתו ישירות.
יש משהו שאני יכולה לעשות? אני לא מבינה למה אדם יכול לקחת לעצמו את הזכות להרוס חיים של אחר ובלי שום סיבה ממשית.
אני לא מתכוונת לעבור על זה בשתיקה אני חוששת שהוא ימשיך כך משום שזה שוק קטן ובד"כ כולם מכירים את כולם.
אודה לכם אם תגידו לי איך אני צריכה לנהוג.
רציתי להתייעץ איתכם. עבדתי 3 שנים כמתכנתת . 3 שנים בהם נתתי את כל כולי השקעתי למדתי ונתתי שעות נוספות. לאורך כל התקופה לא היו אף בעיות מיוחדות ובשיחות המשוב קיבלתי בד"כ פידבקים חיוביים אף פעם לא נאמר לי שאני לא מספיק טובה או משהו כזה. סיימתי את ההתקשרות בצורה נעימה לאחר שיצאתי לחופשת לידה.
כיום שנה וחצי אחרי, הייתי בראיון שעבר מאוד בהצלחה, אולם שם נאמר לי שאם המנהל (הבוס שלי לשעבר) לא ימליץ אז לא נוכל להמשיך את התהליך. יש ביניהם היכרות וקשרי עבודה - זה 2 חברות מתחרות.
למיטב הבנתי הוא לא המליץ עליי והתהליך נתקע.
זו משרה שאני מאוד מאוד מאוד מעוניינת להשיג . האם יש לי מה לעשות בנידון ? מהכרותי עם הבוס לשעבר הוא אדם קשה עם קשרי אנוש ששואפים לאפס . הוא אף פעם לא אהב לפרגן. מה ניתן לעשות ? אני מרגישה שהעתיד המקצועי שלי תלוי ברחמיו או בקפריזות שלו.
אני לא נתתי אותו כממליץ ישיר אלא 2 אנשים נוספים שידעתי שימליצו עליי בחום. אולם המראיין בחר לדבר איתו ישירות.
יש משהו שאני יכולה לעשות? אני לא מבינה למה אדם יכול לקחת לעצמו את הזכות להרוס חיים של אחר ובלי שום סיבה ממשית.
אני לא מתכוונת לעבור על זה בשתיקה אני חוששת שהוא ימשיך כך משום שזה שוק קטן ובד"כ כולם מכירים את כולם.
אודה לכם אם תגידו לי איך אני צריכה לנהוג.
המלצה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פני אליו ונסי לשוחח עימו. לפי דיני העבודה הוא לא חייב להמליץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
רוי
08/02/09
ברצוני להגיש תביעה כנגד הנעסיק שלי, אך אין לי את מס' ת.ז. שלו.
מה עליי לעשות? האם ניתן להגיש ללא ת.ז.??
מה עליי לעשות? האם ניתן להגיש ללא ת.ז.??
תעודת זהות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ניתן להגיש תביעה ללא תעודת הזהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול
Moti
08/02/09
האם יש חוק שמגדיר מהן חובת המעביד לתשלום הוצאות בזמן עבודה בח"ול (מלון, כלכלה, הוצאות...)?
המעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ומשכן אותי במלון לפי בחירתו כאשר פעם אף שיכן אותי באותו חדר עם עובד אחר - המלון בצנאי פנסיון מלא - האם יש הגדרה של חובות וזכויות ? האם אני זכאי לתוספת תשלום על ימי עבודה בחו"ל ?
מוטי
המעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ומשכן אותי במלון לפי בחירתו כאשר פעם אף שיכן אותי באותו חדר עם עובד אחר - המלון בצנאי פנסיון מלא - האם יש הגדרה של חובות וזכויות ? האם אני זכאי לתוספת תשלום על ימי עבודה בחו"ל ?
מוטי
עבודה בחו"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ככול שקימות הגדרות הן צריכות להיות במסגרת הסכם קיבוצי או במסגרת הוראות פנימיות בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד והבראה בחופשת לידה
חני
08/02/09
שלום רב. האם בזמן חופשת לידה אני זכאית לביגוד והבראה ? ( 6 שנים במקום העבודה הנוכחי ) תודה על תשותבך.
ביגוד והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שלום רב, תשלום לביגוד צריך להיות שנתי. התשלום להבראה משולם בגין תקופת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
דנה
08/02/09
שלום,
אני מועסקת תחת חוזה עבודה גלובלי + תשלום על שעות נוספות כמעט שנתיים ( כאשר מ 80% מהשכר מופרש לתנאים סוציאליים). המעסיק שינה חד צדדית את החוזה ל80% מהשכר הקודם כבסיס ו20% מהשכר הקודם כשעות נוספות גלובליות.
האם זו הרעה בתנאים? האם ההפרשות לתנאים סוציאליים נפגעות?
אם כן, מה האפשריות העומדות בפני?
תודה.
אני מועסקת תחת חוזה עבודה גלובלי + תשלום על שעות נוספות כמעט שנתיים ( כאשר מ 80% מהשכר מופרש לתנאים סוציאליים). המעסיק שינה חד צדדית את החוזה ל80% מהשכר הקודם כבסיס ו20% מהשכר הקודם כשעות נוספות גלובליות.
האם זו הרעה בתנאים? האם ההפרשות לתנאים סוציאליים נפגעות?
אם כן, מה האפשריות העומדות בפני?
תודה.
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
פני למעסיק וסגרי עימו בכתב שכר קובע יהיה לפי השכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר חודש
אילן
08/02/09
החודש היה לי איחור בשכר חודש דצמבר במקום לקבל ב-10.1.09 קיבלתי ב-02.02.09 פניתי למעסיק לתשלום במכתב והוא מסרב יש צורך לפנות לבית הדין לענייני עבודה בנושא ועם כן מה התהליך?
בתודה מראש
בתודה מראש
הגשת תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
צריך למלא טפסי תביעה להגיש לבית הדין שיקבע דיון בסדר דין מהיר בו יהיו חקירות ולאחר ינתן פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/02/09
אם מדובר בהלנה חד פעמית כנראה שלא תקבל פצויי הלנה אלא רק ריבית והצמדה (שבמקרה זה היתה שלילית ועשויה להתקזז עם הריבית).
אם באופן קבוע אתה מקבל את התשלום ב10 לחודש, תגיש תביעה בגין הלנת שכר על כח החודשים בשנה האחרונה שבהם קיבלת את השכר ב 10 לחודש או מאוחר יותר (יש לשלם עד לתשיעי בחודש).
אם באופן קבוע אתה מקבל את התשלום ב10 לחודש, תגיש תביעה בגין הלנת שכר על כח החודשים בשנה האחרונה שבהם קיבלת את השכר ב 10 לחודש או מאוחר יותר (יש לשלם עד לתשיעי בחודש).
שאלה בדבר ימי מחלה ודמי הבראה
אהוד דרור
08/02/09
שאלתי נחלקת לשניים
1.האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר
2. האם העובד שפוטר זכאי לחלק היחסי בדמי ההבראה השנתיים
תודה רבה
1.האם לימי מחלה צבורים יש ערך כספי שהמעסיק צריך לשלם לעובד שפוטר
2. האם העובד שפוטר זכאי לחלק היחסי בדמי ההבראה השנתיים
תודה רבה
מחלה והבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
ימי הבראה ניתנים לפדיון רק במקומות מסויימים בהתאם לתקשיר או להסכם קיבוצי מיוחד. דמי הבראה ניתנים באופן יחסי לאחר סיום שנת עבודה ראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה ללא תשלום
ג'וני
08/02/09
שלום רב.האם הוצאה לחופשה ללא תשלום כאשר יש לעובד ימי חופשה לא מנוצלים דינה כפיטורים?האם עדיף לנצל את ימי החופשה הלא מנוצלים במקום לצאת לחל"ת כדי למנוע מצבים לא נעימים?ובכלליות מה החוק אומר לגבי חל"ת?תודה מראש.
בלגן
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
שאלה לא ברורה לחלוטין. הוצאה לחופשה כפויה איננה פיטורים. לא ברור מה המצבים הלא נעימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/02/09
חל"ת צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו רשאי לדרוש מהמעסיק בכתב להמשיך ולהעסיקו ולשלם את שכרו.
המעסיק יוכל לבחור בין:
הוצאות העובד לחופשה בתשלום בהתאם לחוק על חשבון חופשה צבורה.
פיטורי העובד.
התעלמות ממכתבו של העובד ואז העובד יוכל לבחור בין החלופות הבאות:
התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד אם לא יקבל שכר על החל"ת הכפוי ובהמשך להתפטר ולתבוע פצויים.
להגיש תביעה לתשלום שכר רגיל בגין תקפת החל"ת הכפוי.
פיצויי פיטורים
איל
08/02/09
שלום רב.אני עומד להיות מפוטר מעבודתי.אני חתום בהסכם אישי.ישנם שני סעיפים בחוזה שמטרידים אותי. האחד- "כל צד יהיה רשאי להביא הסכם זה לסיומו בכל עת ומכל סיבה בהודעה מוקדמת בכתב של לפחות חודשיים מראש"-מה זה אומר לגבי זמן לחיפוש עבודה.האם אוכל להיעדר יותר בתואנה שאני הולך לראיונות?השני-"מוסכם על הצדדים שההפרשות והתשלומים לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה יבואו במקום פיצויי פיטורים (לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים)"-אני מקבל ביטוח מנהלים וכן קרן השתלמות,האם זה אכן אומר מה שזה נשמע?שאינני זכאי לקבל שום פיצויים בעת פיטורים? כלומר, ברגע שאני הולך להיות מפוטר אני פשוט נשלח הביתה ללא שום סכום כספי?זקוק לעזרתכם בדחיפות שכן אני צריך להיערך בהתאם.תודה מראש על התייחסותכם.
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
סעיף 14 אומר שאתה מקבל את קרן הפיצויים בין אם אתה מתפטר ובין אם אתה מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
יוסי
08/02/09
שלום רב,
ברצוני לדעת כמה זמן נמשכת שעת הנקה, כלומר, כמה זמן לאחר הלידה, על אישה החוזרת לעבודה לעבוד שעה אחת פחות.
תודה.
ברצוני לדעת כמה זמן נמשכת שעת הנקה, כלומר, כמה זמן לאחר הלידה, על אישה החוזרת לעבודה לעבוד שעה אחת פחות.
תודה.
4 חודשים מתום חופשת הלידה
שיר ורד
10/02/09
הרעת תנאי העסקה.מבקש עזרא.
yevgeny
08/02/09
1.שלום.אני עובד כשכיר בחברה 9 שנים במשרה מלאה.בשלוש שנים האחרונות המעביד נתן לי רכב מהעבודה שנימצא אצלי תמיד גם כשאני בחופש או חולה בבית.כמובן הרכב משמש גם את החברה בשעות העבודה.הרכב ניתן במסגרת שיפור תנאי העסקה.להזכיר רק שין לי שום חוזה העסקה כתוב,אבל אין לי שום בעיה להוכיח שהמצב כמו שהוא.(התפקיד שלי לא מצריך רכב).
הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה?
2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי.
מה העמדה שלי במקרה כזה?
אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא.
בתודה מראש.
הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה?
2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי.
מה העמדה שלי במקרה כזה?
אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא.
בתודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
דרישת הרכב היא הרעת תנאים. דמי הבראה יכולים להיות מגולמים באם ההסכם אומר כך. ביטוח פנסיוני יש לשלם לפי הצו החדש אלא אם יש צו הרחבה הדן בעניין ונותן תנאים טובים יותר. לפני התפטרות בדין פיטורים בכל מקרה צריך לתת התראה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה עקב מחלה
מלי
08/02/09
שלום,המקרה שלי קצת מסובך...אני בהריון בחודש שביעי ויש לי כאבי גב חמורים מאוד הנובעים מ-2 פריצות דיסק.ההריון מחמיר את המצב, וכבר קיבלתי חופשת מחלה של חודש ימים מאורטופד.ברצוני לחזור לעבודה באופן חלקי עד הלידה.שאלתי היא: במידה ורופא תעסוקתי מורה לי על חזרה לעבוד במשרה חלקית ( 4 שעות ביום) האם הדבר ישפיע על דמי הלידה שאקבל? האם הם יהיו נמוכים יותר בשל כך?כמו כן, איזה שכר חודשי אקבל? מלא? חלקי? מי ישלם לי על שאר השעות עד להשלמה של משרה מלאה?תודה
אני זקוקה לתשובה מהירה...אנא עזרו לי
מלי
08/02/09
תגובה
שיר ורד
10/02/09
חזרה לעבודה חלקית בעקבות מחלה, עשויה לגרור אותך להתדיינות משפטית מול הביטוח הלאומי על השכר המבוטח לצורך חישוב דמי לידה.
ישנה אי בהירות בחוק לגבי השלמת שכר במקרה של מחלה המגבילה את היקף שעות העבודה. המקובל הוא שהשעות החסרות משולמות על חשבון ימי מחלה צבורים.
ישנה אי בהירות בחוק לגבי השלמת שכר במקרה של מחלה המגבילה את היקף שעות העבודה. המקובל הוא שהשעות החסרות משולמות על חשבון ימי מחלה צבורים.
שאלה לגבי משך זמן המותר למשיכת פיצויי פיטורין
שירי
08/02/09
לפני כחודשיים וחצי פניתי לחברת הביטוח שדרכה המעביד הקודם שלי עשה לי את הביטוחים השונים, על מנת לפדות מהם את כספי הפיצויים של קרן המנהלים וקרן הפנסיה, לפי ההסכם איתם הם היו אמורים להעביר את הכסף 30 יום לאחר שהגשתי את המסמכים הנדרשים. מאז עברו כבר חודשיים וחצי וטרם קיבלתי את הפיצויים שרציתי למשוך. בכל פעם שאני מתקשרת אומרים לי שהם לא יודעים איפה העניין עומד כי מי שמטפלת בתיק שלי לא נמצאת כרגע (כל יום היא לא נמצאת?) ושיחזרו אלי וכמובן לא חוזרים. מה אני יכולה לעשות במקרה הזה? למי אני יכולה לפנות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כחוק?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הבעיה מוכרת. את צריכה ללחוץ מאוד על חברת הביטוח ולקבל מהם את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעסיק לשעבר
טולי
08/02/09
שלום רב
עבדתי ברשת אופנה גדולה במשך שנתיים ופותרתי מעבודתי מכיוון שנמכר הסניף שבו עבדתי לזכיין ועכשיו אני רוצה לתבוע מס' דברים:
1-לא הייה לי כיסא במקום עבודתי(החוק לעבודה בישיבה)
2-לא שולמו לי שעות נוספות למרות שהיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות ויותר, אני חייבת לציין שלמרות שהיו ימים עם מס' שעות מרובות לא עברתי את ה160 שעות בחודש
3- היו שבועות שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע!! בלי יום חופש אחד.
האם יש לי סיכוים לתבוע והאם כדי לי לקחת עורך דין לשם כך או לעשות זאת בעצמי ואם כן אז איך??
תודה רבה ויום מצויין
טולי.
עבדתי ברשת אופנה גדולה במשך שנתיים ופותרתי מעבודתי מכיוון שנמכר הסניף שבו עבדתי לזכיין ועכשיו אני רוצה לתבוע מס' דברים:
1-לא הייה לי כיסא במקום עבודתי(החוק לעבודה בישיבה)
2-לא שולמו לי שעות נוספות למרות שהיו ימים שבהם עבדתי 12 שעות ויותר, אני חייבת לציין שלמרות שהיו ימים עם מס' שעות מרובות לא עברתי את ה160 שעות בחודש
3- היו שבועות שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע!! בלי יום חופש אחד.
האם יש לי סיכוים לתבוע והאם כדי לי לקחת עורך דין לשם כך או לעשות זאת בעצמי ואם כן אז איך??
תודה רבה ויום מצויין
טולי.
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לתבוע את הזכויות. רצוי לדעתי להיות מיוצג ולו בשביל השקט הנפשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד לתשלום פיצויי פיטורים
יוסי
08/02/09
מהו המועד האחרון לתשלום פיצויי פיטורין אם לא צויין בחוזה ההעסקה מועד שכזה?
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אם עברו חודשיים מיום העבודה האחרון שלי ולא קיבלתי עדיין את הפיצויים - האם זה תקין?
מה עלי לעשות במידה ויש עיכוב בתשלום מעבר למועד המוגדר בחוק?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יש צורך לשלם פיצויים תוך 15 יום ממועד הפסקת עבודה. ניתן לתבוע הלנה ופיצויים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא מטפלת
ליאת רוקח
08/02/09
שאלה :
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
יש לי מטפלת העובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות סך שעות שבועיות 24 למה היא זכאית מבחינת החוק היא מקבלת משכורת (כלומר שכר חודשי).
שאלתי היא איך אני מחשבת לה תא אחוז המשרה היחסי בעבור ימי מחלה חופשה הבראה וכו
תודה רבה
אחוזי משרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
חשבי את מספר השעות השבועי וחלקי ב- 43. או את החודשי וחלקי ב- 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום דמי נסיעות-הרעת תנאים?!
דבי
08/02/09
האם עובד שקיבל במשך 6 שנים סכום של 800 ש"ח דמי נסיעות ולפתע המעביד מקצץ תשלום זה ל-250 ש"ח (סכום חופשי חודשי מקומי) באופן חד צדדי ללא קבלת הסכמת העובד נחשב להרעת תנאים? אציין כי בכדי להגיע למקום העבודה יש צורך ב-3 אוטובוסים לפחות!!!
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
כן מדובר בהרעת תנאים רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה מברוטו או נטו
רויטל
08/02/09
האם החישוב לדמי לידה מתבצע מהברוטו או מהנטו בשכר?
דמי לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החישוב מהברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
