פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בתנאי בונוס
ש גרשון
11/02/09
שלום רב! אני עובד כ-10 שנים על בסיס חוזה אישי -במסגרת החוזה מגיע לי שכר בסיסי ובונוס רבעוני כל 3 חדשים-- מבוסס על מכירות.
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
לפני 3 שנים בקשתי מהמעביד לקבל בכל משכרת מקדמה קבועה על חשבון הבונוס --הוא הסכים-- וכך היה עד אתמול. שאז קיבלתי קיבלתי לפתע שכר בסיסי בלבד.
לטענתו תמיד הוא עשה זאת לפנים משורת הדין ולכן יכול להפסיק בכל רגע.
אני טענתי כי משהעניק לי זכות תקופה ארוכה הוא אינו יכול לפגוע בה חד צדדית-
האם החוק עומד לצידי???
מאחר ששכרי הבסיסי לא גבוה הדבר פגע בי מידית
תודה על ההתיחסות
דיני עבודה - שינוי חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
המעסיק טועה. נקשר ביניכם חוזה עבודה, והוא אינו רשאי לשנותו חד צדדית. מאחר והדין אינו עוסק כלל בבונוסים, מקור הבונוס הוא חוזי וכך גם אופן תשלומו. לכן שינוי חיייב להיעשות בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם להפחתת שכר העבודה
שולה
11/02/09
בהמשך לשיחה שנערכה בין המעסיק לעובדים, בה הוצוג והובהר נושא הקשיים הכלכלים במשק והשפעתם על מצב החברה, הוצגה תוכנית הבראה המותנית בהפחתת שכר העובדים בשיעור של 15%.
כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי.
שאלותי:
1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד??
2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??)
3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה??
תודה מראש
כמובן שההפחתה מותנית בהסכמת העובד, במידה ואינו מסכים יפוטר והנו זכאי לפיצויים. במידה ומסכים- נקבע כי זה שכרו החדש עד/אם בכלל שיפור המצב הכלכלי.
שאלותי:
1. האם הסכמתו להפחתה תשפיע על תחשיב סכום הפיצויים בעתיד??
2. האם בהסכם המבהיר את הסכמת העובד להפחתה יש להכיל סעיף המגדיר את הנסיבות שהביאו להפחתה ולהתנות אותם בסיבה שגרמה להפחתה (ז"א: ההפחתה תחול כל עוד המצב הכלכלי קשה-ובמידה ויחול שיפור השכר יוחזר??)
3. האם יש אפשרות לקבל ניסוח תקין להסכם מסוג זה??
תודה מראש
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
1. כן, אלא אם יהיה הסכם בכתב הקובע שההפחתה זמנית ואחרי פרק זמן יחזור השכר לרמתו הרגילה.
2. ברור, אבל המעסיק צריך להסכים שההפחתה זמנית. זו אינה שאלה של ניסוח אלא של מהות.
3. כדי לקבל שירות הכולל ניסוח מסמכים משפטיים פני ליעוץ משפטי.
2. ברור, אבל המעסיק צריך להסכים שההפחתה זמנית. זו אינה שאלה של ניסוח אלא של מהות.
3. כדי לקבל שירות הכולל ניסוח מסמכים משפטיים פני ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגית הליסינג
ערן
11/02/09
שלום רב
קבלתי רכב מהעבודה (ליסינג)
איני חתום על שום מסמך מול החברה שלי ומול חברת הליסינג
הרכב נפגע קלות ( הערכה 3000 ש"ח)
1. האם אני מחוייב בהשתתפות עצמית ?
2. האם המעסיק חייב להראות לי את ההסכם שלו מול החברה ?.
3. האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את ההשתתפות ?
תודה מראש.
קבלתי רכב מהעבודה (ליסינג)
איני חתום על שום מסמך מול החברה שלי ומול חברת הליסינג
הרכב נפגע קלות ( הערכה 3000 ש"ח)
1. האם אני מחוייב בהשתתפות עצמית ?
2. האם המעסיק חייב להראות לי את ההסכם שלו מול החברה ?.
3. האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את ההשתתפות ?
תודה מראש.
דיני עבודה - ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
מותר לנכות מהשכר רק אם אתה חתום מול המעסיק על הרשאה לניכוי של סכום קצוב. אם אין הסכמה חתומה כזו שלך, אסור למעסיק לנכות משכרך. החשוב הוא ההסכם שלך מול המעסיק ולא ההסכם של המעסיק מול חברת הליסינג. הוא איננו מענינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
ינון
11/02/09
אני מוכר בחנות בגדים. החנות נמצאת במרחק של 30 ק"מ מהיישוב שלי ואין תחבורה ציבורית. האם המעביד חייב לשלם לי על הנסיעות ברכב פרטי/מונית?
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
לא, תקרת החבות היא צו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה. אין חובה לשלם מעבר לכך. אולי העבודה לא מתאימה לך עקב מיקומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעסק משפחתי
ענת
11/02/09
אני עובדת בעסק משפחתי. אני מקבלת תלוש משכורת עבור עבודתי. האם יש חוק המחייב הפקדה בסכום המדוייק שמופיע בתלוש? מאחר וגם החשבון של העסק הוא שלנו ההפקדות לא נעשות בצורה מסודרת. האם זה בעייתי?
הרקע לשאלתי הוא תביעה לדמי לידה מהבט"ל שרוצה לראות שאכן הופקדה משכורתי בחשבון הבנק שלי.
הרקע לשאלתי הוא תביעה לדמי לידה מהבט"ל שרוצה לראות שאכן הופקדה משכורתי בחשבון הבנק שלי.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מימי
11/02/09
נפלתי בעבודה ונגרם לי נזק רב. רופא תעסוקתי נתן לי תחילה אי כושר עבודה למשך כשלושה חודשים אח"כ נתן לי הגבלה של 3 שעות עבודה.
מבחורה בריאה לחלוטין הפכתי לשבר כלי.
האם עלי לתבוע את ביטוח לאומי? ואם כן בגין מה?
ובנוסף האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי באמצעות חברת הביטוח אפילו שמדובר בתאונת עבודה?
מבחורה בריאה לחלוטין הפכתי לשבר כלי.
האם עלי לתבוע את ביטוח לאומי? ואם כן בגין מה?
ובנוסף האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי באמצעות חברת הביטוח אפילו שמדובר בתאונת עבודה?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
שאלתך נוגעת לביטוח לאומי ולנזיקין. פני לפורומים המתאימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב- בפנייתי שאלה חשובה – אשמח לקבלת תשובה
דיקלה
11/02/09
חבר לעבודה עבר בדיקת פוליגרף והתברר כי הוא לא דבר אמת - בכך שלא פצה פיו לענין משהו שהוא יודע על מי שגנב בעבודה - האם על פי נתונים אלה יכולים לפטרו ללא כל פיצויים וכיוצ"ב - יודגש כי הוא לא זה שגנב הוא זה שלא הלשין על אותו גנב- לא שותף לכל דבר עבירה. חן חן להתיחסותכם
דיני עבודה - פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
אסר לחייב עובד לעבוד בדיקת פוליגרף, אסור לפטר עובד עקב סירוב לעבור בדיקת פוליגרף, ואסור לפגוע בזכויות עובד על יסוד בדיקת פוליגרף. לרבות שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון – שאלה בנושא טיפולי פוריות
נוי
10/02/09
שלום, שאלתי היא: אני מטופלת פיריון IVF. הודעתי במקום עבודתי על טיפולי הפוריות, עקב העדרות מהעבודה בעקבות הטיפולים.
לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי.
שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק?
אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי.
תודה!
לאחר הטיפול האחרון לפני כשבוע, נמסר לי שאני צריכה להביא אישור מהבית-חולים על הטיפול. למרות שהבאתי אישור מחלה על העדרותי.
שאלתי היא: האם הם רשאים לחייב אותי, להביא אישור מהבית-חולים. הרי הבאתי אישור מחלה, זה לא מספיק?
אודה על תשובה, למרות ששאלתי שאלה זאת לפני כשבוע וטרם נהניתי.
תודה!
צודקים, החוק מתייחס באופן מיוחד לטיפולי פוריות. לכן צריך להביא אישור שזו אכן סיבת היעדרותך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – שאלה חשובה
שירה
10/02/09
שלום, אני עובדת מזה כחצי שנה במקום העבודה. יש לי קרן פנסיה מוקפאת שההפקדה האחרונה אליה נעשתה בשנת 2003. קראתי שהחוק קובע שמי שיש לו קרן, אפילו מוקפאת, זכאי שהמעביד יפריש לו פנסיה החל אחרי 3 חודשים במקום העבודה. באתי למעביד ומשרד רואה החשבון שלו אמר שזה נכון, אבל זה תלוי מתי בוצעה ההפקדה האחרונה לקרן המוקפאת - אם בוצעה במועד קרוב לתחילת העבודה אצל המעביד אז אני זכאית להפרשה אחרי 3 חודשים ואם בוצעה מזמן, כמו במקרה שלי, אז כאילו אין לי קרן ואני זכאית להפרשה אחרי 9 חודשים כמו כל עובד חדש. לא קראתי שום דבר בחוק שאומר שיש קשר למועד שבו בוצעה ההפקדה האחרונה בקשר להפרשה אחרי 3 חודשים - האם הוא צודק??, תודה על התשובה המהירה
דיני עבודה - צו ההרחבה עבעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
הורא לא צודק. קיומה של קרן מוקפאת מזכה בהפרשות לאחר 3 חודשים. או שיסביר על מה הוא מסתמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ומועד תשלום פיצויים
נתי
10/02/09
שלום רב,
אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 3 שנים, ולפני כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים.
יש לי שתי שאלות:
1) בחוק הודעה מוקדמת כתוב שתקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים. מה המשמעות של זה בפועל? האם עובד שפוטר בפברואר יהיה זכאי ל-2 ימי עבודה פחות (מכיוון שבפברואר יש רק 28 יום) ועובד שפוטר בחודש אחר יהיה זכאי ל-30 או 31 ימים? האם "חודש ימים" משמעותו 30 יום, או שזה תלוי באיזה חודש מדובר? אשמח לקבל הפניה למידע כתוב בנושא...
2) מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים? נאמר לי שלוקח כ-45 יום מיום הפסקת העבודה. האם זאת תקופה הגיונית או שמדובר בהלנה? האם הימים עד שהפיצויים אמורים להיות משולמים נספרים מיום ההודעה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?
תודה רבה
נתי
אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 3 שנים, ולפני כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים.
יש לי שתי שאלות:
1) בחוק הודעה מוקדמת כתוב שתקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים. מה המשמעות של זה בפועל? האם עובד שפוטר בפברואר יהיה זכאי ל-2 ימי עבודה פחות (מכיוון שבפברואר יש רק 28 יום) ועובד שפוטר בחודש אחר יהיה זכאי ל-30 או 31 ימים? האם "חודש ימים" משמעותו 30 יום, או שזה תלוי באיזה חודש מדובר? אשמח לקבל הפניה למידע כתוב בנושא...
2) מתי אני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים? נאמר לי שלוקח כ-45 יום מיום הפסקת העבודה. האם זאת תקופה הגיונית או שמדובר בהלנה? האם הימים עד שהפיצויים אמורים להיות משולמים נספרים מיום ההודעה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?
תודה רבה
נתי
תשובה
שיר ורד
10/02/09
1. האם קראת את החוק? בחוק לא כתוב חודש. בחוק מוגדרות תקופות שונות בהתאם לותק וסוג העסקה (בשכר או במשכורת) כאשר התקופה המקסימאלית היא 30 יום.
2. את תקבלי את הפצויים במועד שהמעסיק יחליט להעביר אותם ולאחר שתמלאי טופס 161 תעבירי לשלטונות המס ותקבלי אישור לפטור מלא או חלקי ממס על הפצויים. עיכוב בתשלום הפצויים יותר מאשר 15 יום מסיום היחסים נחשב להלנת פצויים , עיכוב מעל 30 יום מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
2. את תקבלי את הפצויים במועד שהמעסיק יחליט להעביר אותם ולאחר שתמלאי טופס 161 תעבירי לשלטונות המס ותקבלי אישור לפטור מלא או חלקי ממס על הפצויים. עיכוב בתשלום הפצויים יותר מאשר 15 יום מסיום היחסים נחשב להלנת פצויים , עיכוב מעל 30 יום מאפשר לתבוע פצויי הלנה.
התפטרות ומקום עבודתי החדש
יעל
10/02/09
במזל טוב התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי עבודה אחרת שהיא בשבילי הזדמנות עסקית מבטיחה.
בכוונתי לכתוב מכתב התפטרות יפה לבוסית ולסיים את ענייני יפה.
אבל בחברתי נהוג הדבר לא לפרסם את מקום העבודה העתידי מחשש לנקמה מצד מנהל הצוות (קרו מקרים מצערים בעבר שבו המעסיק הנוכחי ביקש לטרפד את העבודה החדשה ו"לכלך" על העובד שהתפטר).
האם יש לבוסית שלי עילה לחייב אותי להגיד לה היכן אני הולכת לעבוד?
אני ממש לא הולכת לעבוד באותו תחום.
תודה!
בכוונתי לכתוב מכתב התפטרות יפה לבוסית ולסיים את ענייני יפה.
אבל בחברתי נהוג הדבר לא לפרסם את מקום העבודה העתידי מחשש לנקמה מצד מנהל הצוות (קרו מקרים מצערים בעבר שבו המעסיק הנוכחי ביקש לטרפד את העבודה החדשה ו"לכלך" על העובד שהתפטר).
האם יש לבוסית שלי עילה לחייב אותי להגיד לה היכן אני הולכת לעבוד?
אני ממש לא הולכת לעבוד באותו תחום.
תודה!
מה הפרוש לחייב אותך להגיד לה?
ג'ון
10/02/09
תגידי לה שאת הולכת לטיול סביב העולם
את לא חייבת להגיד כלום. זה עניינך.
עו"ד רענן קריב
11/02/09
ימי חופשה
דנה
10/02/09
שלום העסיק שלי מחייב את המשרד לצאת לחופשות מרוכזות בפסח ובסוכות דבר שלא מותיר אפשרות לקחת הרבה ימי חופש במהלך השנה
היות ואני לומדת לבחינות לקחתי מספר ימי חופש וכרגע אין לי מספיק ימים צבורים לחופשה המרוכזת בפסח האם הזה חוקי שהמעסיק שלי יחייב אותי לקחת לצאת לחופשה ויוריד לי מהשכר בגין אותם ימים ?
לתשובתכם אודה
היות ואני לומדת לבחינות לקחתי מספר ימי חופש וכרגע אין לי מספיק ימים צבורים לחופשה המרוכזת בפסח האם הזה חוקי שהמעסיק שלי יחייב אותי לקחת לצאת לחופשה ויוריד לי מהשכר בגין אותם ימים ?
לתשובתכם אודה
דיני עבודה - יתרת חופשה שלילית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
בחה שהחופשות שלקחת לצורך בחינות אושרו על ידי המעסיק, הוא אינו רשאי להוצי אותך לחופשה אם יתרת החופשה שלך שלילית. המשמעות היא שאם בכל זאת הוא מוציא ואתך לחופשה מרוכז בפסח, עליו לשלם שכר רגיל בלי לחייב את יתרת החופשה הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
צבי
10/02/09
שלום.
רציתי לדעת האם לפי החוק עובד שקיבל פנסיה בעבר יהיה זכאי לפנסיה במקום עבודה חדש החל מהיום הראשון לעבודה?
רציתי לדעת האם לפי החוק עובד שקיבל פנסיה בעבר יהיה זכאי לפנסיה במקום עבודה חדש החל מהיום הראשון לעבודה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
סטודנט ממלצר
10/02/09
התחלתי לעבוד במסעדה ועשיתי בה שלוש התלמדויות ללא תשלום.
ההתלמדויות כלל לא היו חפיפה או לימוד וכאשר ניסיתי ללמוד את התפריט או ביצוע הזמנה, המעסיק אמר לי לעזוב את זה ויהיה זמן לזה בבית ובהמשך לאחר ההתלמדויות. כלומר עבדתי כמו שאר המלצרים.
לאחר שסיימתי את ההתלמדויות הגשתי לו בקשה לסידור עבודה והוא שכח לשבץ אותי ולכן לא עבדתי באותו שבוע. בנוסף, לא מלאתי טופס 101 עדיין.
המעסיק גס ומתנהג בצורה מגעילה ואין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו. מה לעשות?
ההתלמדויות כלל לא היו חפיפה או לימוד וכאשר ניסיתי ללמוד את התפריט או ביצוע הזמנה, המעסיק אמר לי לעזוב את זה ויהיה זמן לזה בבית ובהמשך לאחר ההתלמדויות. כלומר עבדתי כמו שאר המלצרים.
לאחר שסיימתי את ההתלמדויות הגשתי לו בקשה לסידור עבודה והוא שכח לשבץ אותי ולכן לא עבדתי באותו שבוע. בנוסף, לא מלאתי טופס 101 עדיין.
המעסיק גס ומתנהג בצורה מגעילה ואין ברצוני להמשיך לעבוד אצלו. מה לעשות?
להתפטר. אם עבדת פחות מחודש אתה יכול להתפטר מהיום להיום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 – הרעת תנאים?
משה
10/02/09
אם עד היום איפשרו לי לעבוד מהבית חלק מהזמן, ובעקבות תיקון 24 יתקינו שעון נוכחות שיאלץ אותי להגיע למשרד, האם אין פה הרעת תנאים??
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/09
אפשר למצוא דרך טכנולוגית לפקח על שעות העבודה שלך, או לקבוע שאתה נמצא בתפקיד שבו אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך ולפיכך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך ולכן אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא חובה...
thefor
08/07/09
אם זה היה כך, זה היה יוצר בעיות רבות.
חפש שעון נוכחות אינטרנטי - תוכל לדווח מכל מקום (גם מהבית).
חפש שעון נוכחות אינטרנטי - תוכל לדווח מכל מקום (גם מהבית).
ימי חופשה שלא נוצלו.
זיו
10/02/09
פוטרתי ממקום עבודתי (פרטי)אחרי 10 שנים..במקום יש מדיניות של לצאת למינימום ימי חופשה בהסכמה הדדית שהימים נזקפים ונרשמים לזכותם של העובדים.לזכותי היום כ- 50 ימי חופש לא מנוצלים.איך עלי לקבל את הכסף? באופן חד פעמי? כשתי משכורות נוספות? האם זה יכלול את כל ההפרשות הסוציאליות?תודה
דיני עבודה פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/09
יש לשלם פדיון חופשה עם השכר האחרון, בתשלום אחד. הוא נכנס לברוטו וחלים עליו כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד אחרון להעברת משכורת
שירי
09/02/09
את איזו תאריך המעביד חייב לשלם משכורת?
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/09
יש לשלם את השכר ביום הראשון לחוד העוקב לחודש עבורו משולם השכר, כלומר - ב-1 לחודש. תשלום עד ה-9 לחודש (9 ולא 10!) לא יהווה הלנת שכר. מהיום ה-10 נחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במשק בית
אסנת
09/02/09
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע ביום שלישי. האם עלי לשלם לה 200% אם תגיע לעבודה ואם לא אני צריכה לשלם לה על יום עבודה בכל מקרה? האם יום השבתון הזה לא צריך להתחלק בין כל המעסיקות שלה?
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/09
אם העובדת עובדת יותר מ-14 יום לפני יום הבחירות, יש ללשם לה עבור היום בלא לחייב את יתרת החופשה השנתית. אם תגיע לעבודה יהי שכרה 200%.
אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
אין קשר למעסיקות האחרות, היא לא אמורה לעבוד אצלן ביום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון – משימות שלא ניתן לביצוע על ידה.
אורן
09/02/09
מה קורה בעסק זעיר של שני עובדים שאחת מהן היא בתפקיד יחודי, ואיננה מסוגלת לבצע עבודות מסוימות מתוקף תפקידה הקבוע.
העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת.
יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
העבודות הן מעט פיזיות ודורשות מאמץ מסויים, אולם נעשו על ידה עד היום בלי בעיה מיוחדת.
יש לציין שמאחר וזהו עסק קטן לא ניתן לנייד את העובדת לתפקיד אחר ואין לה הכשרה מתאימה לביצוע עבודות אחרות (כספים, שיווק וכו'). האם ניתן לפטר עובדת כזו או לפחות לצמצם את משרתה??
בהמשך להודעה
אורן
09/02/09
בהמשך להודעה. יש לציין שהעובדת היא במשרה מלאה בחודשיים האחרונים בלבד ולפני כן במשך חצי שנה עבדה בחצי משרה.
הריון וחופש מחלה
מור
09/02/09
שלום
אני היתי בהריון וילדתי לפני 16 יום בחודש האחרון של הריוני היה את המילחמה ולכן אמרו לי לא להגיע לעבודה וגם פחדתי מצירים מוקדמים
אני תושבת אשקלון
שאלתי היא כזו
אני הוצאתי מ4 לחודש עד 23 לחודש חופש מחלה ולא שילמו לי אותו ביכלל הוצאתי כי חשתי ברע עקב המילחמה וגם עקב צירים מוקדמים האם זה בסדר מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי את ימי המחלה ?
אם לא אז מה עלי לעשות ולמי לפנות?
אני היתי בהריון וילדתי לפני 16 יום בחודש האחרון של הריוני היה את המילחמה ולכן אמרו לי לא להגיע לעבודה וגם פחדתי מצירים מוקדמים
אני תושבת אשקלון
שאלתי היא כזו
אני הוצאתי מ4 לחודש עד 23 לחודש חופש מחלה ולא שילמו לי אותו ביכלל הוצאתי כי חשתי ברע עקב המילחמה וגם עקב צירים מוקדמים האם זה בסדר מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי את ימי המחלה ?
אם לא אז מה עלי לעשות ולמי לפנות?
למה אני לא מקבלת תשובה?
מור
11/02/09
???
פיצויי פיטורים
דניאל
09/02/09
שלום, אני עובד במפעל שמשמרת בו נמשכת 12 שעות, כלומר המפעל עובד 24 שעות ביום בשתי משמרות של 12 שעות. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים על 12 שעות עבודה או על 8 שעות עבודה? מחשבים לנו בתלוש משכורת 8 שעות פלוס 4 נוספות אך בפועל אין אפשרות לעזוב את מקום העבודה אחרי 8 שעות אלא "שעות הנוספות" הן חלק בלתי נפרד מיום העבודה! אשמח לקבל תשובהתודה מראש
אין לשלם פצויים על שעות נוספות
שיר ורד
10/02/09
התעריף המוגדל בגין שעות נוספות כולל גם אובדן זכויות סוציאליות הנלוות לשעות הרגילות (פצויי פיטורים, הפרשה לפנסיה, ימי מחלה, חופשה והבראה).
חוזה עבודה
משה
09/02/09
אני עובד בחברת תוכנה מאז 1992 ללא שחתמתי על חוזה העסקה מעולם. המעביד מפריש לי כספים לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות כמקובל בענף.האם העדר חוזה העסקה עלול לפגוע בזכויותי ביום שאפסיק לעבוד בחברה?
לא
שיר ורד
10/02/09
העדר חוזה עבודה יכול לפגוע בך במידה והמעביד ירע את התנאים תוך כדי העבודה.
תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, אך לא תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת הסכם.
תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, אך לא תוכל לתבוע את המעסיק על הפרת הסכם.
זכויות עובדים במגזר פרטי
אלמוני
08/02/09
הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות כאשר במהלך עבודה המעסיק מיתנכל ומאיים בפיטורין כאשר למעשה העבודה מבוצעת אך מעשיו נובעים משיקולים זרים לא ברורים.לי ידוע שניתן לפנות להיסתדרות במקום המגורים במידה שזכויות עובד כספיות אינן משומות כמו שכר,ימי חופשה נסיעות ועוד,אך במקרים כמו היתעמרות ,היתנכלות וגרימת הפסקת עבודה ללא קשר לעבודה ההיסתדרות אינה מיתערבת.
אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים
הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי.
היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?
אני למשל ניתקבלתי כעובד כמאה שעות חודשיות במכבסה.מלכתחילה היסברתי למעסיק שאני יכול משרה חלקית בת 6 שעות 4 ימים בשבוע.הלה הסכים,בתחילה גילה רצון להעסיק אך כאשר בחודש השני חליתי פעמיים בהיצטננות ונאלצתי להיעדר כארבעה ימים
הוא הודיע לי שאפוטר בעוד שבועיים למרות שהבאתי לו אישור רפואי.
היסברתי שאני פועל לפי החוק ואם לא מגיע לי על ימים אלה ,לא אדרוש.המקרה הספיציפי שלי הנו רק דוגמא והרי האם אני יכול לפנות לבית דין איזורי לשם ביטול פיטורין ובאיזה מקרים?
תגובה
שיר ורד
10/02/09
הדוגמא שנתת הינה דוגמא להתנהגות סבירה של המעסיק.
האם לשלם למשפחתון בזמן חופשה משפחתית?
שרי
08/02/09
שלום רב,
בני בן השנה וחצי הולך למשפחתון אותו מנהלת חברה שלנו בביתה. סה"כ יש איתו עוד 4 ילדים. אנחנו לא מקבלים קבלות על התשלומים החודשיים. האם בזמן שאנו בחופשה בת כשבועיים אנו יכולים לשלם רק על אותם שבועיים במקום לשלם על חודש מלא? ובנוסף- האם צריכים לשלם על חודש אוגוסט מלא אפילו שתעבוד עד השמיני לחודש, כשם שנהוג בגנים פרטיים? בתודה מראש, שרי
בני בן השנה וחצי הולך למשפחתון אותו מנהלת חברה שלנו בביתה. סה"כ יש איתו עוד 4 ילדים. אנחנו לא מקבלים קבלות על התשלומים החודשיים. האם בזמן שאנו בחופשה בת כשבועיים אנו יכולים לשלם רק על אותם שבועיים במקום לשלם על חודש מלא? ובנוסף- האם צריכים לשלם על חודש אוגוסט מלא אפילו שתעבוד עד השמיני לחודש, כשם שנהוג בגנים פרטיים? בתודה מראש, שרי
תגובה
שיר ורד
10/02/09
לפי המתואר בשאלה לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד ולכן השאלה חורגת מתחומי הפורום.
בהעדר יחסי עובד מעביד, קובע ההסכם בין הצדדים או נוהג בענף.
בהעדר יחסי עובד מעביד, קובע ההסכם בין הצדדים או נוהג בענף.
הסכם פשרה
אורן
08/02/09
שלום רב
עבדתי בחברת שמירה משך 10 שנים ועל פי עצת ההסתדרות התפטרתי ותבעתי את המעבידה
הגענו לפשרה וחתמו עליה בה נקבע שאני מקבל 51000 ש"ח נטו בגין פיצויים והוצאות ועוד 36000 ש"ח בגין הפרשה לקרן פנסיה דמי חופשה הבראה שעות נוספות . היום הודיעו לי מהחברת שמירה כי עליי לחתום על טופס הודעת עובד על פרישה מעבודה על מנת לקבל את הפטור ממס לפיצויי הפיטורין
האם זה נכון שעליי למלא טופס זה או שכדאי לי לפנות לפקיד שומה ביחד עם הסכם הפשרה
ובכלל מה ההבדל בין זה לזה
אודה לתשובתך
עבדתי בחברת שמירה משך 10 שנים ועל פי עצת ההסתדרות התפטרתי ותבעתי את המעבידה
הגענו לפשרה וחתמו עליה בה נקבע שאני מקבל 51000 ש"ח נטו בגין פיצויים והוצאות ועוד 36000 ש"ח בגין הפרשה לקרן פנסיה דמי חופשה הבראה שעות נוספות . היום הודיעו לי מהחברת שמירה כי עליי לחתום על טופס הודעת עובד על פרישה מעבודה על מנת לקבל את הפטור ממס לפיצויי הפיטורין
האם זה נכון שעליי למלא טופס זה או שכדאי לי לפנות לפקיד שומה ביחד עם הסכם הפשרה
ובכלל מה ההבדל בין זה לזה
אודה לתשובתך
פנה ליועץ מס
שיר ורד
10/02/09
בקש מהמעסיק למלא את טופס 161, קח את הטופס הממולא ביחד עם
פסק הדין, טפסי 106 של שנים אחרונות ותלושי שכר אחרונים ופנה ליועץ מס.
מדובר בסכומים גדולים שחלק חייבים במס וחלקם פטורים. יתכן שישנה אפשרות וגם כדאיות לפרוש את חבות המס על מספר שנים ואולי חלק מהסכומים שנפסקו פטורים ממס (למשל פצויי הלנת שכר במקרים מסוימים).
פסק הדין, טפסי 106 של שנים אחרונות ותלושי שכר אחרונים ופנה ליועץ מס.
מדובר בסכומים גדולים שחלק חייבים במס וחלקם פטורים. יתכן שישנה אפשרות וגם כדאיות לפרוש את חבות המס על מספר שנים ואולי חלק מהסכומים שנפסקו פטורים ממס (למשל פצויי הלנת שכר במקרים מסוימים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
