פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת יחסי עובד מעביד-תנאים סוציאליים
ליאור
07/02/09
במסגרת הפסקת חוזה העבודה שלי הוגדר מועד בו נפסקים יחסי יחסי עובד מעביד ובמועד זה אני זכאי לפדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
רצוני לברר האם אני זכאי להפרשות סוציאליות בגין הסכומים הנל
פדיון ימי חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
אתה לא זכאי להפרשות בגין סכומים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טליה
07/02/09
אני נמצאת במקום עבודה מזה 6 חודשים,כאשר במקום עבודתי הקודם התחילו להפריש לי פנסיה. מתי אמורים להפריש לי פנסיה במקום העבודה הנוכחי, ואם אני אמורה להראות תלוש ממקום העבודה שבו קיבלתי הפרשה לפנסיה?(הערה:התחלתי מקום עבודה נוכחי זה כזמנית מחליפה ל 3 חודשים והמצב הוא שאני עוד שם לעוד כמה חודשים בינתיים)
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם היה לך פנסיה קודמת המעסיק צריך לשלם לך פנסיה מיומך הראשון בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא זכויות העובד
יואב דן
07/02/09
אני מנהל צוות בחברת תקשורת ידועה,
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
יש לי עובד בצוות שירד בתפוקתו בעבודה כתוצאה כנראה משחיקה,לפני כשבוע לקחתי את העובד ושוחחתי איתו על נושא זה בתקווה שהדבר ישתנה,העובד בשלו לא משתפר אלה ההיפך,רציתי לדעת אם באפשרותי להשעות את העובד לשבוע ימים,(משרתו של הועבד היא כ-2-3 משמרות בשבוע בממוצע)
אם לא על איזה חלופה תמליצו לי תודה.
ירידה בתפוקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך להוציא לו מכתב בעניין או לשוחח עימו אין באפשרותך להשהות אותו. באפשרותך גם משלא עזרו המכתבים לפטר אותו מעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד ביום הבחירות..
oded
07/02/09
האם אני כמעסיק שנותן חופש לעובדים ביום הבחירות צריך להוריד להם יום זה מימי החופשה או לשלם על היום הזה, ואם כן כמה?
תודה
תודה
יום בחירות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
יום הבחירות הוא יום שבתון. באם העובד גלובלי יש לשלם לו שכר. באם העובד יומי שאז לא משולם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
דור
07/02/09
החברה בה אני עובדת קרסה וכל העובדים פוטרו ללא תשלום משכורת אחרונה ופיצויים,הבנתי כי על העובדים לבקש פירוק חברה,אם תוכלו לפרט על ההליך אודה לכם ומדוע זה בא דווקא מצד העובדים?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
בנוסף אילו טפסים צריכים המפוטרים לקבל מלבד מכתב פיטורין?
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
מדובר בתהליך מורכב ובאפשרותך לפנות לייעוץ אישי לקבלת פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי החופשה המינימלי הקבוע בחוק
צ.ל
07/02/09
שלום,
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
מעביד המקצץ בימי חופש. מהו המספר המינימלי של ימי חופש שהמעביד חייב לתת לעובד במהלך שנת עבודה ואסור מבחינה חוקית לקצץ ממנו ?
תודה מראש..
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
החוק קובע ימי חופשה כזכות קוגנטית. טבלת החופשה נמצאת בחוק והיא תלויה בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חני
07/02/09
שלום,
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
בחברה שלחו מכתב לכל העובדים שמציין הורדה 10 אחוז בשכר. סירבתי לחתום אך נאמר לי שיורידו משכר גם אם אני לא אחתום בסוף החודש.
האם אני צריכה לשלוח מכתב שמציין את התנגדותי לנושא לפני ההורדה המוחשית בשכר או לחכות לסוף החודש ? האם לציין שאני מתפטרת ? האם יש נוסח ? תודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באפשרותך לשלוח הודעה על התנגדות לשינוי. יש סיכוי שזה יביא לפיטוריך. לאחר הורדת השכר יש לשלוח התראה על הרעה בתנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך 2.2 שנים.
גלי
07/02/09
בדיון הראשון בא-כוח המעביד טען שלא עבדתי כ-שנה (השנה הראשונה) מתוך 2.2 שנים שעבדתי ולכן לא מגיעים הפרמטרים הבאים: הבראה, חופשה, פיצויי-פיטורין והודעה מוקדמת (ידוע לי שבכל מקרה מגיעים לי הפרמטרים האלו כי עבדתי מעל שנה) השגתי מהבנק שלי אישורים על הכל (הפקדות צ'קים של המעביד) חוץ מ-5 חודשים ראשונים כי הם נגרסו בגלל התיישנות. (צילומי צ'קים של המעביד של כל התקופה הבנק לא יכול לתת לי בכל מקרה מהסיבה שהוא לא שומר אותם) ביקשתי מבימ'ש מתן-צו לגילוי מסמכים כולל כרטיסי-עובד שלי. האם המעביד יכול להשמיד את הכרטיסים האלה ולטעון שלא עבדתי? האם לאור כל מה שכתבתי יש סיכוי שהשופטת תאמין לי והאם/או בנוסף רצוי שאבקש תצהיר -בכתב מאחראית שעבדה שם באותה תקופה והאם הוא יהיה קביל (אין סיכוי שהיא תבוא להעיד) הדיון השני יערך ב-9/2 (בנייר נכתב שזה דיון להשגת הוכחות) תודה רבה
עוד שאלה..האם התיקון לחוק ההוכחות יחול גם עלי?
גלי
07/02/09
הגשתי את התביעה לפני חצי-שנה והדיון הראשון נערך ב-18/12/2008 תודה
שיהוי רק לאחר שכתבתי את מה שכתבתי שמתי לב שכתבתי
ללא
07/02/09
את מה שאני כותב כאן בפורום ביטל"א מאחר ויש שם איזהי תקלה ואי אפשר להביא לשם הודעות אני מנסה גם כאן
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
31/12/08
פניתי למבקר המדינה שבודק את העיניין תשובה תגיע בעינייני רק החודש האים עצם הפניה למבקר המדינה כשיש קייס אמיתי זה לא יחשב כשיהוי באים יחליט לא להתערב והאים אים אפנה לבית הדין לעבודה תחול עלי קללת השיהוי?
קללת השיהוי
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הפניה למבקר לא תעזור בעניין השיהוי -פנה ללא שיהוי לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התשלומים המגיעים לעובד בגין ימי חופשה לא מנוצלים
ח.
06/02/09
בתקופת העבודה העובד ביקש פדיון ימי חופשה צבורים והמעביד סרב לשלם. עם סיום יחסח העבודה, בפדיון ימי החופשה, האם העובד זכאי לתנאים סוציאליים בגין ימים אלו מפני שביקש פדיון בזמן שעדיין היה עובד החברה?
הכל תלוי בהסכם הקיבוצי ואו האישי
ללא
07/02/09
ככלל יש מקומות שהנוהג וההסכם הקיבוצי מאפשר את קבלת פידיון ימי החופשה ויש שלא בדוק זאת עם וועד העובדים ואו עם עו"ד
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
08/02/09
באפשרותך כמובן לקבל פדיון ימי חופשה בכפוף להתיישנות הקבועה בחוק.
תקופת צינון
אורלי @@
06/02/09
הי, שאלה שלי בנוגע למחויבות בחוזה עבודה לתקופת צינון של שנתיים + קנס כספי במידה וברצוני לעבור לעבוד בחברה מתחרה.
האם סעיף כזה חוקי?
האם סעיף כזה חוקי?
אי תחרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
הגבלת חופש העיסוק רק בהתאם לפסקת ההגבלה, קרי,במידת הצורך בית הדין יבדוק את המידתיות ואת הסיבה להגבלה. סביר מאוד שלא יאכפו סעיף מסוג זה. הגבלה ארוכה מידי בלי סיבה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר רטרטואקטיבי של הוצאות נסיעה
ליטל
06/02/09
שלום
אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים?
תודה מראש.
אני מקבלת הוצאות נסיעה לפי המקסימום בחוק, 21.4 שח ליום. בחודש אוקטובר עברתי לעבודה של 5 ימים בשבוע (מ-4 ימים בשבוע) ולא הוסיפו תוספת דמי נסיעות. האם מגיע לי לקבל תוספת רטקואקטיבית על החודשים בהם עבדתי 5 ימים אולם קיבלתי סכום נסיעות ל4 ימים?
תודה מראש.
נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
באם את גרה רחוק ויש הצדקה לסכום הנסיעות שאת דורשת שאז את יכולה לדרוש נסיעות בגין כל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבת לפרילנס
ענת
06/02/09
שלום רב, אני מועסקת כפרילאנס בחברה שעובדים בה 7 ימים בשבוע, העבודה היא במשמרות בין השעות 19-21, לא כל יום.
לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס.
שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז
השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה
לא מוציאים לי תלוש שכר במקום העבודה למרות שביקשו תיאום מס.
שאלתי היא: ביום ו' משלמים לנו 150%, האם במוצ"ש חייבים לשלם לנו 150% הוא שזה תעריף רגיל כי כבר מוצאי שבת? ומה לגבי הקיץ שאז
השבת יוצאת בשמונה בערב? תודה רבה
מוצאי שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/02/09
אורך יום המנוחה השבועי הוא 36 שעות אלא אם יש לך חופש במהלך השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על אי חידוש תקן ברשות המדינה – האם פיטורין?
מיכל
06/02/09
שלום רב,זה 10 חודשים עבדתי ברשות המדינה על תקן זמני של משרת סטודנט. לאחר 7 חודשי עבודה עברתי למחלקה אחרת.אחרי כחודשיים וחצי של עבודה הבוסית שלי הודיעה כי היא לא מאריכה לי את התקן מכל מני סיבות של טיב העבודה שלי.שאלתי היא האם זה נחשב פיטורין?האם חלה על הנושא זכות השימוע?האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?האם כמעט שלושה חודשים זה זמן שממנו אפשרי לפטר מי שעבד בכללי יותר זמן.
כיום כל פיטורין צורך שימוע לפני כן
ללא
07/02/09
לא כל כך ברור לי מה קורה במקרה שלך אבל אבל זכות וסמכות הפיטורין נתונה בהתאם למה שכתוב בתקשי"ר
יש כמדומני פסק דין שבו מנהל מחוז במשרד הבינוי והשיכון מחוז דרום פיטר מישהו מהעבודה בית הדין פסל את הפיטורין לאחר שקבע שהפיטורין נעשו ללא סמכות ורשות.
יש כמדומני פסק דין שבו מנהל מחוז במשרד הבינוי והשיכון מחוז דרום פיטר מישהו מהעבודה בית הדין פסל את הפיטורין לאחר שקבע שהפיטורין נעשו ללא סמכות ורשות.
פיטורים
עו"ד אריק שלו
08/02/09
מדובר בפיטורים, יש זכות שימוע, יש זכות לפיצויי פיטורים
פיטורין לפתע
אורן
05/02/09
שלום
עבדתי ברשת גדולה בתל אביב ובעקבות בעיה רפואית שנוצרה ובעקבותיה קשה לי להתאמץ ביקשתי לעבור לעבוד בסניף ללא עבודה בשבת גם בתל אביב. למרות שכל הזמן הובטח לי להענות לבקשתי הדבר נידחה תמיד בתרוצים שונים כשנה(!). לפתע התחלף האחראי עלי והוא דרש ממני לעבור לסניף ברעננה הרחוק ממקום מגורי ושעלי לנסוע כל יום הלוך וחזור ב6 אוטובוסים. הסברתי לו שהדבר קשה לי מאוד ואז הוא אמר שאם אני לא עובר הוא מפטר אותי וכך גם קרה.
האם יש לי סיכוי בביעה על מה שעשו לי??
תודה
עבדתי ברשת גדולה בתל אביב ובעקבות בעיה רפואית שנוצרה ובעקבותיה קשה לי להתאמץ ביקשתי לעבור לעבוד בסניף ללא עבודה בשבת גם בתל אביב. למרות שכל הזמן הובטח לי להענות לבקשתי הדבר נידחה תמיד בתרוצים שונים כשנה(!). לפתע התחלף האחראי עלי והוא דרש ממני לעבור לסניף ברעננה הרחוק ממקום מגורי ושעלי לנסוע כל יום הלוך וחזור ב6 אוטובוסים. הסברתי לו שהדבר קשה לי מאוד ואז הוא אמר שאם אני לא עובר הוא מפטר אותי וכך גם קרה.
האם יש לי סיכוי בביעה על מה שעשו לי??
תודה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
עבודה איננה תוכנית כבקשתך. אם אינך יכול לעמוד בדרישות העבודה - אולי אינך יכול לעבוד שם. מה שנעשה לך הוא הרעת תנאים, שהייתה מקימה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (אם עבדת למעלה משנה). אולם פוטרת, ואתה זכאי לכל זכויותיך כמפוטר, לרבות פיצויי פיטורים (שוב,כנ"ל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד אקרמן
גלית
05/02/09
בהמשך לתשובתך מה 01/02 שאלתי עוד שאלה בנוגע לפיטורים עקב חופשות מחלה וכנראה שלא הבחנת בה.
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
האם בגלל ריבוי ימי המחלה הם יוכלו ע"י תביעה בבית משפט לאמר כי הוא החסיר הרבה מהעבודה?
האם הוא יצטרך להוכיח את מחלתו, או שמא צריך להוכיח את חומרת המחלה ולא כל מחלה הינה נחשבת, או שטופס המחלה מהרופא הינו מספיק?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
שאלתך לא ממש ברורה. הם יכולים לפטר אותו בגלל שהוא לא מגיע לעבודה, אבל הם מחוייבים לשלם לו בגין ימי המחלה שנצברו לזכותו. לשם התשלום מספיק אישור מרופא והם אף זכאים לבקש כי יעמוד לבדיקה מטעם רופא מטעמם ( במהלך ימי מחלתו) אם הם לא ביקשו זאת מספיק שיש לו אישור מרופא ולא בודקים בגין איזה מחלה מדובר. אם הוא טוען כי מגיעים לו פיצויי פיטורים בשל מצבו הרםואי אז כבר זה נושא אחר ויש צורך באישור מרופא תעסוקתי.
פיטורין כהתפטרות
אלי
05/02/09
אני עובד במקום עבודה לפי משמרות.
לאחרונה התחלתי ללמוד ולכן הורדתי את כמות המשמרות מ-5 ל-3 (מדובר כנראה במצב זמני של כמה חודשים).
נאמר לי שאם אני ימשיך לעבוד כך, זה יחשב מבחינתם כהתפטרות.
חשוב לציין כי אני עובד במקום זה יותר משנה ומצב זה יגרום שלא אקבל פיצויי פיטורין.
האם יש חוק שמאפשר להם לעשות זאת? מה אני יכול לעשות נגד זה?
תודה
לאחרונה התחלתי ללמוד ולכן הורדתי את כמות המשמרות מ-5 ל-3 (מדובר כנראה במצב זמני של כמה חודשים).
נאמר לי שאם אני ימשיך לעבוד כך, זה יחשב מבחינתם כהתפטרות.
חשוב לציין כי אני עובד במקום זה יותר משנה ומצב זה יגרום שלא אקבל פיצויי פיטורין.
האם יש חוק שמאפשר להם לעשות זאת? מה אני יכול לעשות נגד זה?
תודה
תשובה מהעם
ברק
05/02/09
אם יש הסכם עבודה שחתמת עליו שאתה עובד 5 ימים בשבוע בלבד וזה הנוהל של העבודה אז אתה קצת בבעיה
במידה ואין הסכם מפורט שחתום על ידך אז הם יוכלו ליטעון שאי יכולת העסקתך בעקבות אי התאמתך לאילוצי המערכת.
ברוב המקרים הנושאים הללו נגמרים בפשרה או מצד המעסיק או מצידך או מבחינת הסכמי הפיטורין שמתפשרים על סכום מסויים שמופרש לך
תנסה לשוחח על ליבו של המנהל ולעבוד ביימים שאתה עובד בהם תעבוד מעט יותר טוב מבדרך כלל על מנת שיראה שאתה עובד טוב
במידה ואין הסכם מפורט שחתום על ידך אז הם יוכלו ליטעון שאי יכולת העסקתך בעקבות אי התאמתך לאילוצי המערכת.
ברוב המקרים הנושאים הללו נגמרים בפשרה או מצד המעסיק או מצידך או מבחינת הסכמי הפיטורין שמתפשרים על סכום מסויים שמופרש לך
תנסה לשוחח על ליבו של המנהל ולעבוד ביימים שאתה עובד בהם תעבוד מעט יותר טוב מבדרך כלל על מנת שיראה שאתה עובד טוב
התכתבות במייל
אנונימי
05/02/09
1.התכתבות במייל שמגיעה לתיבה שלי הנה הוכחה קבילה את זה אני יודע.
2.אך אם יש ברשותי התכתבות מייל שהגיעה מתיבה דואר של אדם אחר ושלא "ברשותו".אך המייל הזה הנה הוכחה מספקת על מנת להוכיח התנקלות...האם כדאי להציג זאת בפני וועד העובדים?הרי בכל זאת זה לא הכי תקין שהגיע לידי מייל כזה.מה ההמלצה?
2.אך אם יש ברשותי התכתבות מייל שהגיעה מתיבה דואר של אדם אחר ושלא "ברשותו".אך המייל הזה הנה הוכחה מספקת על מנת להוכיח התנקלות...האם כדאי להציג זאת בפני וועד העובדים?הרי בכל זאת זה לא הכי תקין שהגיע לידי מייל כזה.מה ההמלצה?
בהמשך לזה
אנונימי
05/02/09
המייל הוא של המתנקל.כלומר הגיע מהמחשב שלו.ובאמצעות המייל יש ברשותי גם אפשרות להוכיח שיש מצידו נסיון להכפיש את שמי .האם אפשר לומר זה לשון הרע ?הוצאת דיבה?אך מצד שני המייל הושג לא בדיוק בדרך כשרה כי הוא נלקח ממחשב אישי
שאלתך לא קשורה לדיני עבודה
שיר ורד
08/02/09
אולי לדיני זכויות הפרט (ראה פורום מתאים) או משפט פלילי.
פנה לפורומים מתאימים לנושאים הללו ובדוק האם דרך הגעת המייל אליך היא חוקית וההשלכות לגביך במידה וזה נעשה באופן בלתי חוקי.
פנה לפורומים מתאימים לנושאים הללו ובדוק האם דרך הגעת המייל אליך היא חוקית וההשלכות לגביך במידה וזה נעשה באופן בלתי חוקי.
עבודה הריון ופיטורין
אפרת
05/02/09
אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-3 חודשים.
אחות של הסמנכ"ל שהיא בעצם גם בת משפחתו של המנכ"ל (כי הם גיסים) עובדת באירגון 7-8 שנים, וטוענת שהיא "שחוקה" מתפקידה ומבקשת לעשות משהו מעניין יותר. בימים האחרונים היא פזלה למשרה שלי, וביקשה אותה.
כיוון שהיא בת משפחה של מנהלי האירגון - דיברו עם המנהלת הישירה שלי שתעשה משהו בנידון.
היות ובעוד 3.5 ח' אני צריכה ללדת , כנראה שהם חושבים שזו הזדמנות מצויינת - לסדר במשהו מעניין יותר את בת משפחתם.
היום ה"מנהלת הישירה שלי" פנתה אליי,
ושאלה אם אני מוכנה לעבור למשרה מלאה 8:00-16:00 ? (היום אני עובדת בחצי משרה).
אמרתי לה שאני מחלקת את השאלה שלה ל- 2:
- אחריי הלידה - ייתכן, ואני אשקול זאת במהלך הסופ"ש.
-לפניי הלידה - לא. זה מצריך מבחינתי התארגנות אחרת בחיים. מה גם שע"פי משרד התמ"ת אסור להם לשנות לי את תנאי העבודה.
היא בתגובה: נכון לא נפגע לך בתנאים, אבל פשוט תעברי לתפקיד אחר עד ללידה + רמיזה שייתכן שכבר לא יזדקקו לי אחריי הלידה. הווה אומר - פיטורין, אז נכון שהם לא יסתבכו עם התמ"ת ולא יעשו זאת בזמן ההריון או החופשת לידה, אבל לקרוא בין השורות אני יודעת - וכוונתם היתה שבתום חופשת הלידה - ומתי שיתאפשר עפ"י החוק היבש , הפיטורין ייעשו.
כ"כ מתסכל וחוסר אונים שכזה ,
פשוט מישהי צייצה - וכולם יעשו הכל כדי שהיא תהיה מרוצה, רק שה"מישהי" הזאת היא "אחות של..." וזה כל ההבדל.
ותפסו טרמפ על זה שאני בהריון ויעדר לתק' ארוכה מהמקום עקב כך שאנילצאת לחופשת לידה כדי לסדר לבת המשפחה את הגו'ב שלי ותירצו את זה בכמות השעות הדרושות כביכול למשרה, שמעולם לא היתה מלא, גם קודמותיי בתפקיד היו בחצי משרה.
ועכשיו שאלה:
האם מותר להם להעביר אותי תפקיד במהלך ההריון עצמו שהוא לא הרעה במשכורת או בתנאים הסוציאליים ? פשוט לתפקיד אחר סתם כך...? לא שיש תפקיד כזה פנויי, אבל הם כבר ימציאו משהו , העיקר ש"ההיא" תהיה מרוצה.
.
אני מתכננת להאריך את החופשת לידה עד לזמן שמותר ללא תשלום.
אז מה אומר החוק, שמותר להם לפטר אותי באותה התק' ?
אני חייבת לציין שהיו כבר תקדימים באירגון
שנשים במהלך הארכת חופשת הלידה שלהן פוטרו...
תודה רבה
אחות של הסמנכ"ל שהיא בעצם גם בת משפחתו של המנכ"ל (כי הם גיסים) עובדת באירגון 7-8 שנים, וטוענת שהיא "שחוקה" מתפקידה ומבקשת לעשות משהו מעניין יותר. בימים האחרונים היא פזלה למשרה שלי, וביקשה אותה.
כיוון שהיא בת משפחה של מנהלי האירגון - דיברו עם המנהלת הישירה שלי שתעשה משהו בנידון.
היות ובעוד 3.5 ח' אני צריכה ללדת , כנראה שהם חושבים שזו הזדמנות מצויינת - לסדר במשהו מעניין יותר את בת משפחתם.
היום ה"מנהלת הישירה שלי" פנתה אליי,
ושאלה אם אני מוכנה לעבור למשרה מלאה 8:00-16:00 ? (היום אני עובדת בחצי משרה).
אמרתי לה שאני מחלקת את השאלה שלה ל- 2:
- אחריי הלידה - ייתכן, ואני אשקול זאת במהלך הסופ"ש.
-לפניי הלידה - לא. זה מצריך מבחינתי התארגנות אחרת בחיים. מה גם שע"פי משרד התמ"ת אסור להם לשנות לי את תנאי העבודה.
היא בתגובה: נכון לא נפגע לך בתנאים, אבל פשוט תעברי לתפקיד אחר עד ללידה + רמיזה שייתכן שכבר לא יזדקקו לי אחריי הלידה. הווה אומר - פיטורין, אז נכון שהם לא יסתבכו עם התמ"ת ולא יעשו זאת בזמן ההריון או החופשת לידה, אבל לקרוא בין השורות אני יודעת - וכוונתם היתה שבתום חופשת הלידה - ומתי שיתאפשר עפ"י החוק היבש , הפיטורין ייעשו.
כ"כ מתסכל וחוסר אונים שכזה ,
פשוט מישהי צייצה - וכולם יעשו הכל כדי שהיא תהיה מרוצה, רק שה"מישהי" הזאת היא "אחות של..." וזה כל ההבדל.
ותפסו טרמפ על זה שאני בהריון ויעדר לתק' ארוכה מהמקום עקב כך שאנילצאת לחופשת לידה כדי לסדר לבת המשפחה את הגו'ב שלי ותירצו את זה בכמות השעות הדרושות כביכול למשרה, שמעולם לא היתה מלא, גם קודמותיי בתפקיד היו בחצי משרה.
ועכשיו שאלה:
האם מותר להם להעביר אותי תפקיד במהלך ההריון עצמו שהוא לא הרעה במשכורת או בתנאים הסוציאליים ? פשוט לתפקיד אחר סתם כך...? לא שיש תפקיד כזה פנויי, אבל הם כבר ימציאו משהו , העיקר ש"ההיא" תהיה מרוצה.
.
אני מתכננת להאריך את החופשת לידה עד לזמן שמותר ללא תשלום.
אז מה אומר החוק, שמותר להם לפטר אותי באותה התק' ?
אני חייבת לציין שהיו כבר תקדימים באירגון
שנשים במהלך הארכת חופשת הלידה שלהן פוטרו...
תודה רבה
המצב הפוך ממה שאת מתארת
שיר ורד
08/02/09
אלמלא היית בהריון הם כבר היו מעיפים אותך בלי צורך להסביר הסברים .
כל עוד לא ברור השינוי בתפקיד קשה לדעת האם השינוי יחשב כחוקי א כהפרת חוק עבודת נשים.
אם את לוקחת חל"ת לאחר החלד במסגרת המגדרת בחוק (כלומר 3 חודשים) לא ניתן לפטרך במהלך החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתך, אלא באישור המפקחת.
כל עוד לא ברור השינוי בתפקיד קשה לדעת האם השינוי יחשב כחוקי א כהפרת חוק עבודת נשים.
אם את לוקחת חל"ת לאחר החלד במסגרת המגדרת בחוק (כלומר 3 חודשים) לא ניתן לפטרך במהלך החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתך, אלא באישור המפקחת.
מעביד לא מוציא תלוש
שי
05/02/09
שלום
עבדתי אצל מעסיק כשנה.
כיום בעקבות בקשת החזרי מס אני מגלה כי הוא לא הוציא לי תלושים. כמובן שקיבלתי כסף ללא תלוש אבל לא יחסתי לכך חשיבות כי הייתי צעיר ולא היתה לי מודעות.
כיום אני מגלה שאני נדרש לשלם מס בריאות וביטוח לאומי.
אני יכול להוציא את זה ממנו?
עבדתי אצל מעסיק כשנה.
כיום בעקבות בקשת החזרי מס אני מגלה כי הוא לא הוציא לי תלושים. כמובן שקיבלתי כסף ללא תלוש אבל לא יחסתי לכך חשיבות כי הייתי צעיר ולא היתה לי מודעות.
כיום אני מגלה שאני נדרש לשלם מס בריאות וביטוח לאומי.
אני יכול להוציא את זה ממנו?
פני למעסיק ודרשי ממנו תלושים
שיר ורד
07/02/09
סביר שהוא לא יתן לך תלושים כי הוא לא דווח על הכנסתך לרשויות המס (אחרת לא היית נדרשת לשלם לביטוח הלאומי).
תוכלי לתבוע אותו לדין ולדרוש את קבלת התלושים, אך אם הוא יכחיש שהוא בכלל העסיק אותך תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
לכן תנסי להשיג הוכחות לעבודתך שם (עדות של לקוחות או עובדים אחרים, צילומים של ההמחאות שנמסרו לך וכדומה).
תוכלי לתבוע אותו לדין ולדרוש את קבלת התלושים, אך אם הוא יכחיש שהוא בכלל העסיק אותך תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
לכן תנסי להשיג הוכחות לעבודתך שם (עדות של לקוחות או עובדים אחרים, צילומים של ההמחאות שנמסרו לך וכדומה).
הפסקה
משה
05/02/09
האם מגיע לי הפסקת צהרים עם אני עובד מ8 עד 3 וחצי
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
שים לב לתשובה שנתתי לשני בהמשך הדף..
תשלום ימי מחלה
ליאת
05/02/09
אני עובדת בחברה פרטית כ-5 שנים, עד היום נהגו המעסיקים שלי לשלם לי על היום הראשון בו חליתי, תשלום מלא, מהיום החליטו שעל היום הראשון לא משלמים על השני 37.5% וכו', השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
בעיקרון הם משלמים עפ"י החוק, אם בהסכם העבודה שלך נקבע כי ישולם מהיום הראשון ניתן לטעון להרעת תנאים אך זה לא חד משמעי כי זה יתקבל.
מדובר בהרעת תנאים
שיר ורד
07/02/09
אך לא בהכרח הרעת תנאים מהותית
אם מספר ימי המחלה שלך בשנים האחרונות היה גבוה יש סיכוי גדול יותר שזה ייחשב להרעת תנאים מהותית.
במקרה של הרעת תנאים מהותית יש לדרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת התנאים.
לאחר אי תיקוןם ההרעה במשך זמן סביר יש לתת הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים (עם הודעה מראש כנדרש) ולדרוש פצויים.
במצב הנוכחי רצוי להתחיל לחפש עבודה בטרם תנקטי בצעד זה.
אם מספר ימי המחלה שלך בשנים האחרונות היה גבוה יש סיכוי גדול יותר שזה ייחשב להרעת תנאים מהותית.
במקרה של הרעת תנאים מהותית יש לדרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תתפטרי בגין הרעת התנאים.
לאחר אי תיקוןם ההרעה במשך זמן סביר יש לתת הודעת התפטרות בגין הרעת תנאים (עם הודעה מראש כנדרש) ולדרוש פצויים.
במצב הנוכחי רצוי להתחיל לחפש עבודה בטרם תנקטי בצעד זה.
ניצול ימי חופשה
אלי
05/02/09
עובדת אמורה לסיים עבודתה ב- 31.3.09.
היא מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לה (20) כך שבפועל היא לא תעבוד כלל בחודש מרץ.
האם היא צריכה להחזיר את המכונית שהועמדה לרשותה או שצריך להשאיר לה את הרכב בזמן זה?
היא מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לה (20) כך שבפועל היא לא תעבוד כלל בחודש מרץ.
האם היא צריכה להחזיר את המכונית שהועמדה לרשותה או שצריך להשאיר לה את הרכב בזמן זה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
אסור לנצל את ימי החופשה במחצית השנייה של ההודעה המוקדמת, היא זכאית לקבלת תשלום בגין הימים שנצברו לזכותה כפדיון ימי חופשה.
הפסקת צהריים
שני
05/02/09
אני עובדת במשרד 5 ימים בשבוע מהשעה 08:30 עד 15:30, במשרד ישנם עובדים שעובדים כמוני מבחינת השעות, ישנם עובדים שעובדים יותר שעות ממני, וישנם עובדים שעובדים שעה פחות ממני. בכל מקרה, כל העובדים כך נהוג כבר שנים אוכלים צהריים במשרד כל יום חצי שעה, וכך גם אני נהגתי עד היום. היום ניגשה אליי מנהלת המשרד והודיעה לי כי אינני זכאית עוד להפסקת צהריים, היות ואני להבדיל משאר העובדים מקבלת שכר לפי שעה ולא שכר גלובלי. היא גם ציינה כי למעשה אף אחד מהעובדים לא זכאי להפסקת צהריים, אבל בעיקר אני לא יכולה לצאת יותר היות ואני עובדת לפי שעות. עוד אציין כי לכל העובדים האחרים יש הפסקה מבלי שמורידים להם חצי שעה משכרם על ההפסקות. האם היא יכולה למנוע ממני את הפסקת הצהריים, למרות שעד היום יצאתי כמו כולם להפסקה?
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
אין קשר לעובדה שאת עובדת בשכר / במשכורת. אם את עובדת יום עבודה שהוא מעל 6 שעות את זכאית להפסקה, אם במהלך ההפסקה את רשאית לצאת ממקום עבודתך אז יכולים לנכות זאת מהשעות שלך אם את חייבת להשאר בתחום העבודה- צריך לשלם.
מכל מקום, יש לבדוק גם מה רשום בחוזה ההעסקה שלך ואת יכולה לטעון גם שעפ"י נוהג יש לשלם לך על ההפסקה.
מכל מקום, יש לבדוק גם מה רשום בחוזה ההעסקה שלך ואת יכולה לטעון גם שעפ"י נוהג יש לשלם לך על ההפסקה.
פיטורי עובדת בהריון בהסכמה
אנני
05/02/09
שלום,
אני מנהלת עסק מזה 4 שנים- ומאז המיתון העסק ממש בקשיים ויש לי קושי להעסיק את העובדת, היא מודעת למצב שוחחנו על העניין קשה לשתינו - אמרתי לה שאני רוצה לפנותלתמ"ת לבקשת פיטורים-
אנו רוצותלהגיע לפתרון כדי ששתינו לא נפגש( היא כרגע בשבוע 6 להריון-) זה ברור שהפסקת העבודה לא קשורה להריון.( היא עובדאצלי למעלה משנה .
האם אפשר פתרון יצירתי? היא זכאיתלדמי אבטלה ...
אני מנהלת עסק מזה 4 שנים- ומאז המיתון העסק ממש בקשיים ויש לי קושי להעסיק את העובדת, היא מודעת למצב שוחחנו על העניין קשה לשתינו - אמרתי לה שאני רוצה לפנותלתמ"ת לבקשת פיטורים-
אנו רוצותלהגיע לפתרון כדי ששתינו לא נפגש( היא כרגע בשבוע 6 להריון-) זה ברור שהפסקת העבודה לא קשורה להריון.( היא עובדאצלי למעלה משנה .
האם אפשר פתרון יצירתי? היא זכאיתלדמי אבטלה ...
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/02/09
אין פיתרון יצירתי גם אם תחתימי אותה על טופס ובעוד 3 חודשים היא תתבע היא תזכה, אסור לפטר בלי אישור תמ"ת אם זה בהסכמה פני לתמ"ת עם ההסכמה שלה ולא תהיה בעיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
