פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרופס13רמות ירושלים
מתי הוא החל לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק זכות ישיבה בעבודה
אני עובד במקום מסוים שמנהליי טוענים שאין אפשרות לשבת בעבודה כיוון שיש לשרת לקוחות בעמידה. יש כיסא אמנם אך הוא נועד ל"כיסוי תחת" כפי שנאמר בישיבת צוות,כלומר מנהליי יתכן ןיודעים שהחוק מופר.
שאלתי ביתר חדות היא: א. פסיקה בנושא אנא הפנה
ב. מה עלי להוכיח כדי לסתור חריג בחוק אשר קובע שמקום שאי אפשר לשבת אזי אין צורך לספק כיסא(ושוב -יש לנו כיסא אך לצרכי כסת"ח)
תודה
שאלתך מורכבת מדי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד רענן אנא ענה לי על שאלתי הנוספת מטה
עניתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – עבודה ביום הבחירות
כן, בלי לחייב את יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לפתע 3
ב-5- לחודש שאלתי שאלה בנושא פיטורים לפתע ולא נעניתי.
נתתי תזכורת ב-8- לחודש ולא נעניתי.
מדוע??
תודה
אורן
ראה תשובה לשאלתך המקורית מה-5.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרה מרצונה
דיני עבודה - התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע העדרות מעבודה
דיני עבודה - פיטורים
התשובה מסתמכת על העובדות שהבאת, אם יש עובדות נוספות ייתכן שהיא תשתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
תודה
דיני עבודה - פדיון חופשה
בשבוע עבודה של 5 ימים מגיע 0.83 יום לחודש. לך אחרי 5 חודשים הגיעו 4.15 ימי חופשה. לא כתבת כמה ניצלת בפועל.
21 ש"ח הוא שכר מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום יש לי שאלה הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי עליה
האם המעסיקה חייבת לתת לי חודש עבודה מהרגע שפוטרתי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אשמח להבהרה
תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
על מי נטל הראיה?
אם אתה התובע - עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיטה
את זכאית אבל זה לא דיני עבודה. פני לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צחי
כן. יום לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן הריון – שאלה דחופה
דיני עבודה - הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
אני עובדת שמוגדרת כעובדת יומית,עד לפני כמה חודשים הייתי עובדת לא לפי שעות קבועות ביום. לפעמים 5 שעות ולפעמים 8 שעות. מזה 4 חודשים אני עובדת באופן קבוע 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע. המנהל שלי רוצה כעת להוריד אותי ל5 שעות ביום. האם זו הרעה בתנאים? מישהו אמר לי שבגלל שאני מוגדרת יומית אז הוא יכול לשנות את השעות שלי גם אם במשך 4 חודשים עבדתי 8 שעות ביום כול יום.
האם יש חוק שאומר שהוא לא יכול להוריד אותי כעת בשעות או שהוא צודק מעצם היותי מוגדרת עובדת יומית?
תודה רבה
דיני עבודה - הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פרישה לאחר גיל הפנסיה
אני אחות במקצועי.לאחר פרישתילגימלאות בגיל 60, החילותי לעבוד בחברה פרטית כאחות.
אני עובדת שם בחצי משרה מזה 10 שנים.
כעת ברצוני לפרוש מעבודתי זו.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין.
בתודה מראש על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בין הסתדרות להנהלה
גם אם יש התנגדות של ועד העובדים ????
דיני עבודה - הסכם קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפרי לנסר
"פרי לנסר" אינו עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מומחים זרים עם ויזת תייר
בזמן האחרון בעלים החדשים הביאו עשרות "מומחים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו. יחד עם זה כל שלושה חודשים ה"מומחים" האלו יוצאים מישראל ולאחר שבועיים חוזרים.
הרושם שהם על ויזות תייר ללא אישור העסקה.
האם הנהלת החברה פועלת ללא כדין? מי הגורם שאפשר לפנות עליו ולעצור את התופעה.
תודה מראש
לא דיני עבודה. פנה למשרד התמ"ת ולמשטרת ההגירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במטה הבחירות
עבדתי במטה הבחירות לראשות עירית אשדוד אצל אחד המועמדים. המועמד לא מכיר אותי, אך נציג מטעמו ביקש ממני לעבוד. אני הייתי משקיפה בקלפי מטעם אותו מועמד. הייתי מהבוקר עד הערב בקלפי. 14 שעות סה"כ. הבטיחו לי 300 ש"ח. אין לי שום מסמך בכתב. עברו 3 חודש ולא קיבלתי את הכסף. אין עם מי לדבר. אין לי הסכם עבודה או הסכם אחר. האם אני יכולה לתבוע את המועמד בבית דין לעבודה על 300 ש"ח או בתביעות קטנות.
תודה.
הגישי תביעה. בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מטרת סעיף 14 לחוק הפיצויים?
לא הצלחתי להבין, לאחר חיפוש בפורום, את המטרה. השאלה נשאלה הרבה פעמים אך לא מצאתי תשובה מדוייקת.
האם זה בא להגן על העובד?
אם התחלתי לעבוד במשכורת נמוכה ולאחר שנה עלתה המשכורת, מה קורה? אם במצב הכלכלי האחרון הקופות הפסידו כסף, מה קורה לפיצויים שלי? כמנהל בחברה ביקשתי לקבל את התגמולים בכל מקרה לידי בעת סיום העבודה בכל מקרה שהוא. אמנם זה נרשם בהסכם העבודה אך הוסיפו לי את הסעיף 14 הזה שלא ידעתי את משמעותו. האם יש מה לעשות?
מצ"ב הסעיפים מההסכם: (ותודה מראש על ההתייחסות)
1. החברה תפריש לחברת ביטוח במסגרת פוליסת ביטוח 8.33% מהמשכורת בגין רכיב פיצויים, ו- 5% מהמשכורת בגין רכיב גמל וכן תנכה מהמשכורת ותפריש לפוליסת הביטוח סכום השווה ל - 5% מהמשכורת כחלק העובד ברכיב הגמל, והעובד מסכים בזאת שהחברה תנכה ותפריש משכרו 5% כאמור. כן תכלול פוליסת הביטוח כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.
2. התשלומים האמורים בס"ק 1 לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. סעיף זה הוא בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
3. עם סיום עבודתו של העובד בחברה מכל סיבה שהיא, הבעלות על הפרשות החברה והפרשות דביר כאמור בסעיף 1 לעיל יעברו לבעלות העובד.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשפה זרה במקום העבודה
לא, ולא. אלא אם מדובר בקבלת קהל וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
רציתי לדעת כמה זמן צריך להודיע מראש על התפטרות למעסיק, אני עובדת במקום כבר שנתיים ורוצה להתפטר האם אני צריכה לתת יותר מחודש?
תשובה עפ"י ידיעתי
הודעה מוקדמת
לאחר חצי שנה הודעתי כשבועיים למקום עבודתי על עזבתי(ינואר).
ואמרתי להם שאני אשאר עד 1.3.09 עד שימציאו עובד חדש. לאחר השבועיים כאמור הודיע לי המנהל כי בגלל שהודעתי על עזבתי הוא לא רואה טעם שאני אשאר לעבוד .
האם הוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת? - עבדתי שם חצי שנה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מענק פרישה מחולק לתשלומים פטור מביטוח לאומי
כדי למנוע הורדת מס גדולה בעת קבלת המענק במשכורת האחרונה. המעסיק מוכן לחלק את המענק ל3 תשלומים.
האם ניתן לבצע זאת מבחינת מס הכנסה?
האם גם במקרה זה המענק פטור מביטוח לאומי?
כאן דיני עבודה. לא מיסים ולא ביטוח לאומי פני לפורומים המתאימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
