פורום דיני עבודה

המעסיקה הקודמת שלי נכתה לי מהשכר עבור ביטוח מנהלים על פי החוזה אך בפועל לא העבירה את הכספים לחברת ההביטוח .
כמו כן, בחוזה ההעסקה נקבע שהשכר הינו x ש:ח עבור משרה של 186 שעות ועבור 42 שעות נוספות התשלום יהיה שווה ל 1% מסך המכירות בחנות. ללא הסכמתי היא לא שילמה לי על המכירות בימים בהם נעדרתי הן ממחלה והן מחופשה לאותם ימים!! האם זה חוקי?
האם במידה ועבדתי יותר מ42 שעות נוספות תמורת האחוז מסך המכירות -האםמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות?
כיום היא מלינה לי 10 ימי עבודה אחרונים שלי , בתחילה החזירה את הצ'ק ( בתואנה של טעות בחותמת?!!) וטרם שילמה על כך.
אודה לתשובתכם מה עלי לעשות?

אני עובדת במקום עבודה במשרה חלקית.
לפני כשבוע חליתי ( דלקת בחניכיים ) וקיבלתי שבוע ימי מחלה
ממרפאת השיניים.
בעבודה נאמר לי כי
כי הם לא יכולים לקבל את הימי מחלה.
האם זה חוקי?
תודה

חברה הודיעה לי על הורדת 4 יומי חופש. אני עובדת 7 שנים בחברה, מגיע לי 18 יומי חופשה בשנה. אין לי יומי חופש שהצטברו משנים קודמות.
חברה טוענת שההורדה היא זמנית (רק לשנת 2009) וזה לא הרעת התנאים.
האם זה חוקי ובאמת אינו מחווה הרעת התנאים?

שלום רב
אני עובד 15 שנים בחוזה אישי ללא כל בעיה
בדצמבר האחרון הודיע לי המעביד כי מצבו לא מאפשר לו יותר לעמוד בהסכם והוא קיצץ את שכרי בערך ב50-- אחוז!!!
מאז אנחנו במומ להסכם חדש.
לדעתי זה לא יצלח ואאלץ לעזוב
(ואני בינתיים עובד כרגיל בלי לשנות דבר מאיכות עבודתי)
האם ללא הסכם חדש אני זכאי לקבל ממנו את התנאים הישנים
מאז שינוים ועד יום העזיבה שלי???

אם עובד איבד מפתחות וכתוצאה הוזמן פורץ האם המעסיק יכול לנקות את עלות הפורץ ממשכורתו של העובד?
ואם כן האם יש איזשהו נוהל של הודאה לעובד או השתתפות מסויימת מצד המעסיק?

בימים אלה קיבלתי הודעה על פיטורין
צבורים לי חדשיים חופש .זמן ההודעה המוקדמת לפי ההסכם שלי הוא חודשיים
המעביד רוצה לחפוף את שתי התקופות-- לשלם לי פדיון חופשה ושלום!!
לדעתי מגיעים לי 4 חודשי שכר
מי צודק

שלום רב!
הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה, אני עובדת בחברה 14 שנה 5 ימים בשבוע (בתלוש מופיע שאני זכאית ליומיים בחודש) האם זה נכון?

שלום
אני עובד במפעל העבודה שלי זה ליד מכונה כולל מאמץ פיזי רציף, האם מגיעה לי הפסקת מנוחה כל שהיא במהלך העבודה למשל כל שעה רצופה זמן לסיגריה ,או ללכת לשירותים או מממממ

סיימתי עבודתי בחברה בתאריך 1.2.09 עם מכתב פיטורין הכולל הודעה מראש עד לתאריך הנ"ל מתי אני אמורה לקבל פיצויים ועד איזה תאריך זה יכול להיחשב הלנת שכר?

שלום,אשמח לדעת כיצד פונים לבית הדין לענייני עבודה, הורדתי את הטפסים הרלוונטים מהאתר, במקרה של העבודה המדוברת, עבדתי כשכירה מהבית, האם המיקום הקובע הוא מקום העבודה הפיזי שלי(יהוד), ששונה מהכתובת התעודת הזהות(מושב בני עטרות)?

שלום,

לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה.

השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים?
האם יש הצדקה לפיטורינו?

תודה מראש

שלום רב,
1. אשתי ילדה ויצאה לחל"ד. האם אני זכאי לצאת ג"כ לחל"ד בנוסף אליה. או רק אם היא תוותר על החל"ד שלה?

2. במקרה שאשתי תחליט לקחת חופשה (נניח על חשבונה) שלא תיחשב לחל"ד, האם אני זכאי לקחת חל"ד?ואם כן, לכמה זמן?

3. אם כן, האם מותר לנו לחשב את בסיס השכר לצורך הזכאות לחל"ד לפי המשכורת הגבוהה (במקרה הזה היא שלי, של הבעל)?
נא עזרתכם,

שלום רב, בין השנים 1998-2002 הועסקתי במשרד התשתיות הלאומיות באמצעות חברת כח אדם (תיגבור). כעת, מזה כשנה וחצי הנני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה אותו מחדשים כל שנה. שאלתי היא האם לצורך חישוב ותק השנים שבהם הועסקתי במשרד התשתיות נחשב כותק כעובדת במשרד ממשלתי או מאחר והועסקתי על ידי כח אדם אין באפשרותי לחשב תקופה זו כתקופת ותק. תודה רבה רבה ושבוע טוב.

שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל
שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי
לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי  במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת
את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי ,
השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים
לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב

שלום אני עובד במשך 8 שנים בעבודתי וברצוני לעזוב את העבודה מרצוני, ברצוני לדעת האם אני מקבל את מלוא הפיצויים שמגיע לי?

כמו שכבר ציינתי הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי.במקביל הרע את תנאי עבודתי בצורה שאיני יכולה להמשיך ולעבוד.
אם אצא לחופשת לידה יום לפני הועדה עדיין אהיה חייבת להגיע לועדה?האם במקביל אוכל לתבוע את מעסיקי על הרעת תנאים ועגמת נפש?
כמו כן האם ניתן לקבל אישור כל עוד יצאתי לחופשת לידה?
האם אוכל להגיע לועדה רק ע"מ להוכיח את חפותי?

עבדתי כמטפלת בבית פרטי,סוכם בתחילת עבודתי משכורת +נסיעות
את המשכורת הראשונה קיבלתי אך ללא דמי הנסיעות,כשפניתי לבעלת הבית מדוע לא קיבלתי את דמי הנסיעות, טענה שהיא משלמת לי משכורת יקרה ואין לה אפשרות להוסיף את דמי הנסיעות לא הסכמתי להמשיך את עבודתי ללא דמי הנסיעות כשעעמדתי על זכויותי הסכימה וסוכם שהיא תשלם לי את הנסיעות בחודש הבא הסכמתי והמשכתי את עבודתי בחודש השני,עבדתי כ14 יום המעסיק שלי התקשר אלי הביתה ואמר שמחר לא הגיעה לעבודה ושאני יכולה לבוא מחר לקבל את הצ'ק כשהגעתי למחורת למעסיק דחה אותי ואמר שהגיעה ב1 לחודש לקבל את המשכורת כשהגעתי ב1 לחודש אמר שישלח לי את הצ'ק בדואר כשלא הסכמתי ענה לי שלא רוצה לשלם לי את המשכורת מאז עבר שנה וארבעה חודשים ואת המשכורת עדיין לא קיבלתי
יום חמישי 27.2.2009 הגשתי תביעה בבית דין לעבודה
אשמח לקבל את חוות דעתך..

שלום,
פוטרתי מהעבודה , סוכם עם המעביד שבמהלך ההודעה המוקדמת אני לא אהיה בעבודה.
נותרו לי מס' ימי חופש לא מנוצלים , האם המעביד יכול לקחת לי את ימי החופש ו"לנצלם" כחלק מימי ההודעה המוקדמת ?

שלום,
אני פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים לאחר 5.5 שנים,
4.5 שנים מתוכם ניהלתי סניף עם משכורת שבנויה מאחוזים אך היה לי הסכם של מינימום עם המעביד ובסופו של דבר הברוטו בכל החודשים יצא אותו הדבר.
במהלך השנה האחרונה עברתי לתפקיד אחר במרכז ההפצה של החברה וקיבלתי העלאה במשכורת , במשך כל השנה בתפקיד קיבלתי משכורת גלובלית .
שאלתי היא , האם חישוב הפיצויים צריך להיות המשכורות האחרונות כפול מס' השנים או שהמעביד יכול לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לשכר של אותה תקופה ?

אני עובד במשק בית 4 שנים אצל מספר מעסיקים אני עובד כל השבוע. עד היום לא יודע איפה אני יכול לקבל תשובה כתובה ברורה ומפורטת שתשמש אסמכתא עבור כל הזכויות המגיעות לי . לגבי חופשה ודמי הבראה אני דורש ומקבל ללא בעיה. אך לאחרונה יש לי מחלוקת עם מעסיקה שלי לגבי דמי חג שחלים באמצע השבוע . וגם לגבי ימי אבל. וגם יום הבחירות שהיה.פניתי לשיל יעוץ לאזרח הם אומרים שמגיע לי. בנוסף פניתי למשרד התמת למחלקה ליחסי עבודה בתא שם נאמר שמגיע לי אך מעסיקתי שעובדת בירושלים פניתה למשרד התמת בירושלים ושם נאמר שלא מגיע לי ימי חג. אני דיי מיואש כי אין שום גוף שיכול לעזור לי וכל אחד אומר משהו אחר. רציתי לדעת אם יש מקום שבו אני יכול לקבל יעוץ אמין וחד משמעי לגבי זכויותי רצוי שיהיה כתוב וחתום על ידי גוף מוסמך של המדינה איפה למען השם זה רשום בצורה ברורה ומסודרת . באינטרנט רשום רק חלקי דברים וגבי חגים אין בכלל התיחסות. אודה לכם אם תעזרו לי זאת עבודתי מזה שנים ואני מתפרנס מעבודה זאת ועושה אותה במסירות אני רוצה לגבות ממעסיקי רק את מה שמגיע לי בחוק . אך משום מה שזה מגיע לעוזר בית הזכויות לא ברורות עד הסוף תעשו לי סדר אני מבולבל. אני צריך להוכיך למעביד שמה שאני מבקש לדוגמא ימי חג ויום הבחירות באמת מגיעים לי .רצוי לציין שאצל המעסיק שלא רוצה לשלם אני עובד 7 שעות בשבוע מזה 3 שנים בשאר השבוע אני עובד אצל מעסיקים אחרים. בתודה מראש אלעד

שלום רב!

אני אמורה להתחיל התמחות במשפטים בספטמבר, גיליתי כי אני בהריון, כלומר אני אהיה בחודש השישי בתחילת ההתמחות, האם הם רשאים לפטר אותי?

אם המעביד וויתר על נוכחותו של העובד בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שמגיעה לו והעובד מוצא מקום עבודה חדש- האם הוא חייב להמתין עד סוף 30 הימים עד שיוכל להתחיל לעבוד במקום החדש (גם אם אינו נוכח פיזית במקום העבודה שממנו פוטר)?

שלום,אני עובדת כקופאית בפארק שעשועים. אני מעוניינת לגרום לפיטוריי (אינני זכאית לפיצויים) ע"י אי הגעה למשמרות ללא התראה מוקדמת. שאלתי היא, האם המעסיק יכול להטיל עליי סנקציות מעבר לפיטורים? האם אאלץ לשלם פיצויים בגין פגיעה ברווחי הפארק בשל העדרותי?תודה מראש

אני עובדת בנק ותיקה.בחודש יוני 08 התמנתי כאפוט' על גוף עבור אחי שעבר ת.ד. תוקף מינוי 31.1.09. פניתי לעוס בשיתוף ועד בעבודה שתקצה לי ימי מחלה עבור אחי בהתאם לסעיף בחוק הנוגע לעובד דהינו אפוט לאדם עם מוגבלות.לא אישרו.נאלצתי לצאת לח'לת חודשיים לטיפול באחי.לפני שיצאתי המנהל שלי התייחס למצוקה שלי בזלזול ,כאשר נעדרתי היה מטלטל אותי בין מחלקות.עכשיו פניתי שוב לוועד ומסרתי להם צילום מהחוק והתחילו שוב לטפל בעיניין בטענה שלא הבינו בהתחלה שאני אפוט'.ידוע לי על מיקרה בסניף שלי שאמא לבת (בגיל 30 ) שחלתה בסרטן היקצו לה 50 ימי מחלה.בניגוד לחוק.איך אני מנערת אותם?

שלום רב,
בחברה בה אני עובדת קרוב ל-4 שנים נעשו שינויים ארגוניים לאחרונה. מבחינת הגדרת התפקיד, מהות העבודה או השכר והתנאים הנלווים לא היה אצלי שינוי, אולם ברמת הדיווח חל שינוי: מדיווח לסמנכ"ל המדווח ישירות למנכ"ל אני מדווחת כעת למנהל הנמצא בדרגה אחת מתחת לסמנכ"ל. האם שינוי זה נחשב כהרעה בתנאי עבודה?
תודה