פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לפי ס' 14
משה
17/02/09
שלום.
אם עובד חתום על ס' 14 וקופת פיצויים צברה הפסדים, האם על המעסיק לכסות את ההפסדים הנ"ל?
אם עובד חתום על ס' 14 וקופת פיצויים צברה הפסדים, האם על המעסיק לכסות את ההפסדים הנ"ל?
דיני עבודה סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
קודם כל, מדובר בסוגיה חדשה מהעת האחרונה והפסיקה עדיין לא עסקה בה.
תלוי מה אומר חוזה העבודה שלך. אם ההפקדות הן על חשבון פיצויי פיטורים - על המעסיק להשלים מעבר למה שיש בקופה ולכן ההפסדים לא פוגעים בך. אם ההפקדות הן במקום - ראה את השורה הראושנה.
תלוי מה אומר חוזה העבודה שלך. אם ההפקדות הן על חשבון פיצויי פיטורים - על המעסיק להשלים מעבר למה שיש בקופה ולכן ההפסדים לא פוגעים בך. אם ההפקדות הן במקום - ראה את השורה הראושנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
פז
17/02/09
שלום רב,
אני עובד יומי, במשך שנתיים וחצי עבדתי כול חודש לא כמות זהה של שעות. פעם 100 פעם 120 ואפילו פחות.מזה 3 חודשים אני עובד את אותם השעות(5 ימי עבודה).נאמר לי כי אחרי 3 חודשים שאני עובד שאופן קבוע אותם השעות כול הורדה של השעות האלה יחשבו כהרעה בתנאים.
שאלתי היא כזו, כמה זמן באמת מוגדר בחוק שאם אני עובדת כמות שעות קבועה כול ירידה ממנה יחשב כהרעה בתנאים וזכותי לומר לבוס שלי שהוא אינו יכול לעשות זאת?
תודה רבה מראש.
אני עובד יומי, במשך שנתיים וחצי עבדתי כול חודש לא כמות זהה של שעות. פעם 100 פעם 120 ואפילו פחות.מזה 3 חודשים אני עובד את אותם השעות(5 ימי עבודה).נאמר לי כי אחרי 3 חודשים שאני עובד שאופן קבוע אותם השעות כול הורדה של השעות האלה יחשבו כהרעה בתנאים.
שאלתי היא כזו, כמה זמן באמת מוגדר בחוק שאם אני עובדת כמות שעות קבועה כול ירידה ממנה יחשב כהרעה בתנאים וזכותי לומר לבוס שלי שהוא אינו יכול לעשות זאת?
תודה רבה מראש.
דיני עבודה מכסת שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
החוק לא קובע זאת. אחרי שלושה חודשים של עבודה במכסת שעות קבועה את זכאית לראות בכך את יום העבוה שלך, ואם יופחתו השעות תהא זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עוזי
17/02/09
לאחרונה פוטרתי משתי עבודות שהיו לי, אחת מהן עבדתי שנתיים ברציפות והרווחתי 3000 ש"ח בחודש. עבודה שניה עבדתי רק שלושה חודשים, במקביל לראשונה ואז פוטרתי משניהם.
שאלתי היא האם חישוב דמי האבטלה מתייחסים לשתי העבודות למרות שבשניה עבדתי רק שלושה חודשים.
שאלתי היא האם חישוב דמי האבטלה מתייחסים לשתי העבודות למרות שבשניה עבדתי רק שלושה חודשים.
דמי אבטלה שייכים לפורום ביטוח לאומי. פני לשם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות- לא עניתם לי…
דניאל
17/02/09
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי??
תודה רבה
דניאל
אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי??
תודה רבה
דניאל
דיני עבודה - קביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
הדרך הנכונה ביותר היא לפנות במצב זה לועד העובדים.
אם לא רצית לחתום, מדוע חתמת? מותר לבקש שתחתמי על מה שהם רוצים, את אינך חייבת לחתום.
אם לא רצית לחתום, מדוע חתמת? מותר לבקש שתחתמי על מה שהם רוצים, את אינך חייבת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין- הרעת תנאים
נירית
17/02/09
ב"ה
שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר שהבוס לא הסכים לשלם על נסיעת עבודה, ולאחר שכבר תקופה הוא מתעמר בי וכן תמיד המשכורת לא משולמת עד ה8 אלא כמה ימים אח"כ.
אני בהריון בחודש רביעי. עובדת אצלו 4 חודשים לאחר שלפני פחות משנה עבדתי אצלו שנה ויצאתי לחופשת לידה ארוכה.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי להגיש ללשכת האבטלה על מנת שזכויותיי העתידיות לדמי חופשת לידה לא ייפגעו. הוא סירב ואמר שלא פיטר אותי אלא אני התפטרתי.
האם יש לי עילה?
תודה
שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר שהבוס לא הסכים לשלם על נסיעת עבודה, ולאחר שכבר תקופה הוא מתעמר בי וכן תמיד המשכורת לא משולמת עד ה8 אלא כמה ימים אח"כ.
אני בהריון בחודש רביעי. עובדת אצלו 4 חודשים לאחר שלפני פחות משנה עבדתי אצלו שנה ויצאתי לחופשת לידה ארוכה.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי להגיש ללשכת האבטלה על מנת שזכויותיי העתידיות לדמי חופשת לידה לא ייפגעו. הוא סירב ואמר שלא פיטר אותי אלא אני התפטרתי.
האם יש לי עילה?
תודה
עילה למה? את באמת התפטרת. את מצפה שהוא ישקר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אוסנת
17/02/09
נפלתי בעבודה. האם יש חובה למעסיק שלי לבטח אותי בגין נזקי גוף של תאונת עבודה?
ואם אין חובה כזו, אז את מי אני תובעת אם אני עדיין עובדת אצלו
ואם אין חובה כזו, אז את מי אני תובעת אם אני עדיין עובדת אצלו
את תובעת אותו. והנושא כולו שייך לפורום נזיקין.פני אליו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
אתי
17/02/09
אני חשבת שכר ובמקום עבודתי העובדים עובדים ב-3 משמרות כשכל שבוע עובד אחר מתחלף באותה משמרת. השכר שמשולם הוא גלובלי כשיש שכר בסיס ועוד שכר שנקרא "תמריץ+ש.נ." שהוא מהווה בערך כ-1/3 משכר הבסיס ומשמש כבסיס לפיצויים (אך אינו כולל הטבות סוציאליות)
שאלתי היא : האם ניתן להשאיר את הרכב השכר והרכיבים כפי שהם, ובעצם הרכיב של "תמריץ+ש.נ." ישמש כתשלום גלובלי לשעות נוספות ורק
לציין כל חודש בתלוש את כמות השעות הריאליות כפי שמתבקש מהחוק בנוסף כמובן על רישום שעות העבודה בחברה(אף על פי שזה שונה בין ההנהלה לפועלים).
שאלתי היא : האם ניתן להשאיר את הרכב השכר והרכיבים כפי שהם, ובעצם הרכיב של "תמריץ+ש.נ." ישמש כתשלום גלובלי לשעות נוספות ורק
לציין כל חודש בתלוש את כמות השעות הריאליות כפי שמתבקש מהחוק בנוסף כמובן על רישום שעות העבודה בחברה(אף על פי שזה שונה בין ההנהלה לפועלים).
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אפשר לשלם תמריצים ובונוסים, אבל כאשר יש מעקב אחרי השעות הנוספות יש לשלם שעות נוספות בפועל ולא לכנות תשלומים בשם "שעות נוספות גלובליות". ויש להחיל על התוספת את כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה בנוגע לפיצויי פיטורין בבקשה
בר
17/02/09
עו"ד רענן,
שוב אני. קודם כל תודה על התשובות על שתי שאלותיי. אני חייבת הבהרה בבקשה. יש לי ביטוח מנהלים ואכן ראיתי כי מופקד 8.3.% מטעם המעביד לפיצויי פיטורין. ציינתי כי בחוזה העבודה שלי לא מצויין דבר לגבי פיצויי הפיטורין שלי. התפטרתי לאחר לידה כך שזה כמו פיטורין. האם אקבל משכורת ורבע מהמעביד על פי הותק שלי או שהוא יפנה אותי לביטוח לקבלת הכספים? חשבתי שמה שבביטוח הוא שלי ולא קשור לפיצויי פיטורין. אנא הבהר
תודה,
בר
שוב אני. קודם כל תודה על התשובות על שתי שאלותיי. אני חייבת הבהרה בבקשה. יש לי ביטוח מנהלים ואכן ראיתי כי מופקד 8.3.% מטעם המעביד לפיצויי פיטורין. ציינתי כי בחוזה העבודה שלי לא מצויין דבר לגבי פיצויי הפיטורין שלי. התפטרתי לאחר לידה כך שזה כמו פיטורין. האם אקבל משכורת ורבע מהמעביד על פי הותק שלי או שהוא יפנה אותי לביטוח לקבלת הכספים? חשבתי שמה שבביטוח הוא שלי ולא קשור לפיצויי פיטורין. אנא הבהר
תודה,
בר
דיוני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
פיצויי הפיטורים אינם שלך אלא אם המעסיק משחרר אותם, לאל אם כתוב אחרת בחוזה העבודה. וכבר כתבתי לך שהמעסיק ייתן מכתב שחרור ועליו לשלם השלמה לחודש ורבע, אלא אם יש מספיק בחלק הפיצויים שבביטוח המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשת לידה מרצון-דחוף
אלינור
17/02/09
אני מעוניינת לשוב לעבודה לפני תום חופשת הלידה ובעלי אינו יכול לחלוק עימי את החופשה.בבירור מול ביטוח לאומי ניתן לעשות זאת ועליי לשלם להם את ההפרש בדמי לידה. האם עפ"י חוקי דיני העבודה אני יכולה לשוב מרצוני לעבודה במסגרת 14 שבועות של החופשת לידה?אודה לתשובה מהירה
דיני עבודה - קיצור חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
לפי חוק עבודת נשים, מותר לקצר את חופשת הלידה רק במקרים מסויימים הנוגעים לאימוץ ולאלידת תינוק שאינו בחיים (חו"ח). אין בחוק התייחסות לקיצור חופשת לידה במצב רגיל, והכלל הוא שעובדת אינה יכולה לוותר על זכויותיה, כשחופשת לידה היא זכות הנובעת מחוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
הגר
17/02/09
עבדתי בחברה כעובדת שעתית, לאחר 9 וחצי חדשים פוטרתי לאלתר ובמכתב הפסקת עבודה צויין כי במשכורת אחרונה תשולם לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק, אך לא כך פני הדברים, חלפו מאז מעל חדשיים והם מתחמקים ממני באמתלות שונות, כנראה במטרה להתיש אותי. מה עלי לעשות? האם אפשר ושווה לתבוע כשלא מדובר בכסף גדול?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
זה פורום משפטי. אם לא משלמים לך דבר מה לו את זכאית - יש לך עילת תביעה. אם כן או לא לתבוע, אם הסכום גדול מדי או קטן מדי - אלה שיקולים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
תאיר
17/02/09
שלום רציתי לדעת האם כאשר מעביד מפטר עובד הוא מחוייב לתת תקופת הודעה מראש? והאם העובד חייב להסכים לעבוד את אותה התקופה ? או שניתן גם לקבל את הכסף עבורה ללא לעבוד את התקופה. אשמח לתשובה
יום מצויין
יום מצויין
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מעסיק המפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. בכל מקרה הוא חייב לשלם. העובד אחנו רשאי לא לעבוד בתקופה זו אם הוא נדרש לכך, הוא עלול גם לאבד את התשלום וגם להיתבע אם היעדרותו תגרום נזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
דוד
17/02/09
אני בעל חברה
יש לי עובדת בכירה בחברה מזה כשנה וחצי שכרגע עושה הכל כדי שאפטר אותה
מבריזה למשמרות עושה טעויות בעבודה הולכת באמצע היום ומשגרת לי אישורים רפואיים כמו מים.
אינני יודע מה לעשות, אם אפטר אותה היא תשיג מבוקשה ואהיה חיב לשלם לה פיצויים (לא שהיתה לי בעיה לעשות זאת מלכתחילה שכן אין לי בעיות כלכליות בחברה ולא מדובר בסכום גדול גם ככה) אך ההתנהגות שלה פשוט מבזה
האם יש משהו לעשות נגד זה? איך אני מתגונן
יש לי עובדת בכירה בחברה מזה כשנה וחצי שכרגע עושה הכל כדי שאפטר אותה
מבריזה למשמרות עושה טעויות בעבודה הולכת באמצע היום ומשגרת לי אישורים רפואיים כמו מים.
אינני יודע מה לעשות, אם אפטר אותה היא תשיג מבוקשה ואהיה חיב לשלם לה פיצויים (לא שהיתה לי בעיה לעשות זאת מלכתחילה שכן אין לי בעיות כלכליות בחברה ולא מדובר בסכום גדול גם ככה) אך ההתנהגות שלה פשוט מבזה
האם יש משהו לעשות נגד זה? איך אני מתגונן
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
נכון שאם תפטר אותה תהיה חייב לה פיצוי פיטורים.
מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים
קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
מומלץ קודם כל להתחיל לתעד כל מעשה ומעשה, בכתב. עם מועדים מדוייקים - יום ושעה. אם אתה חושד שאישורי המחלה שקריים, אתה רשאי להעמיד אותה לבדיקת רופא מטעמך. אם היא תסרב תהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
אחרי שיהיה בידך תיעוד של תקוםה מסויימת, למשל - חודש או יותר, רצוי להתייעץ עם עורך דין באשר להמשך הצעדים
קח בחשבון שעל פי תיאורך בסופו של דבר תשלם לפחות חלק מפיצויי הפיטורים אם לא כולם. אז אולי יש מקום לשקול לסיים את העניין עכשיו ולהקטין עלויות. זכור שעליך לקיים שימוע בטרם מתן מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים??
גבסו טוני
17/02/09
אני עובדת במקום עבודתי במשך 8 שנים, עם השנים הוכחתי מוסר עבודה גבוה ובהתאם לכך קודמתי במקום העבודה, עם השנים עברנו מס' לא מועט של שינויים ובכל זאת איך אומרים ... שרדנו ותפקידי לא נפגע לפני כחצי שנה קיבלתי את הגדרת התפקיד מנהלת רכש תחומית,
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
דיני עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אי אפשר לומר במסגרת מצומצמת זו אם אכן מדובר בהרעה בתנאי העבודה או פגיעה במעמד. יש צורך ביותר פרטים ועובדות.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?
חטפני
17/02/09
האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין?אין חוזה בכתב.
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
גניבה על יד עובד הן נסיבות שבהם יכול בית הדין לשלול פיצויי פיטורים. כל מקרה לגופו, ובית הדין קובע. לעתים יישלל כל פיצויי הפיטורים ולעתים חלקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
תמר
17/02/09
עבדתי במשך שנתיים וחצי (מאוגוסט 2006 ועד ינואר 2009) בחב' מסויימת ולאחרונה עזבתי את עבודתי לצורך התמחות במשפטים.
בעיקרון החל מינואר 2008 המעביד היה חייב לפי חוק להפריש עבורי דמי פנסיה אך לצערי הרב הוא לא עשה זאת לאף עובד בחב'.
כעת שעזבתי, הוא גם לא משלם לי את חלקו בפנסיה וטוען כי אם ברצוני שהוא יפריש את חלקו, שאני ארשום שיק ואפריש כעובדת גם את חלקי בפנסיה. האם דרישתו מוצדקת?!?
בנוסף לכך, המשרה שלי בתור סטודנטית הייתה 3 פעמים בשבוע, ולצערי לא שולמו לי גם על ימי חגים. הבנתי שמשלמים על ימי חג אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג, אך איך זה באמת אפשרי באופן מעשי לבדוק מתי עבדתי כך, והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד לבדוק זאת אצלו?
בכל אופן, האם לדעתך עליי לדרוש במפורש גם את תשלום ימי החג?
אודה מאוד לעזרתך שכן הדבר מכעיס אותי מאוד במיוחד משום שלפני עזיבתי את מקום העבודה ערכתי עם המעביד שיחה בה הוא הבטיח לי שלא אדאג ושהוא אשלם לי עבור כל זכויותיי שמגיעות לי ושלא אהיה מודאגת.
בעיקרון החל מינואר 2008 המעביד היה חייב לפי חוק להפריש עבורי דמי פנסיה אך לצערי הרב הוא לא עשה זאת לאף עובד בחב'.
כעת שעזבתי, הוא גם לא משלם לי את חלקו בפנסיה וטוען כי אם ברצוני שהוא יפריש את חלקו, שאני ארשום שיק ואפריש כעובדת גם את חלקי בפנסיה. האם דרישתו מוצדקת?!?
בנוסף לכך, המשרה שלי בתור סטודנטית הייתה 3 פעמים בשבוע, ולצערי לא שולמו לי גם על ימי חגים. הבנתי שמשלמים על ימי חג אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג, אך איך זה באמת אפשרי באופן מעשי לבדוק מתי עבדתי כך, והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד לבדוק זאת אצלו?
בכל אופן, האם לדעתך עליי לדרוש במפורש גם את תשלום ימי החג?
אודה מאוד לעזרתך שכן הדבר מכעיס אותי מאוד במיוחד משום שלפני עזיבתי את מקום העבודה ערכתי עם המעביד שיחה בה הוא הבטיח לי שלא אדאג ושהוא אשלם לי עבור כל זכויותיי שמגיעות לי ושלא אהיה מודאגת.
דיני עבודה - דמי חגים ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אני מניח שכסטודנטית למשפטים את מודעת לכך שכשמישהו דורש או תובע דבר מה, עליו לומר מה הוא דורש ועל מה הוא מתבסס. עלייך החובה לבדוק מתי חלו החגים והאם עבדת באופן שיזכה אותך בתשלום.
לאחר סיום העבודה את זכאית לפיצוי על אי הפרשת כספים לקרן פנסיה, בתשלום לך, לא לקרן. בכל מקרה, אם המעסיק רוצה לפתוח לך קרן פנסיה ולהפקיד שם את הכספים, עליו לבדוק תחילה אם הדבר אפשרי, והוא אינו רשאי להתנות את הפקדת הכספים בהפקדה מצידך. התניה כזו קיימת רק לגבי יולדת בחופשת לידה.
לאחר סיום העבודה את זכאית לפיצוי על אי הפרשת כספים לקרן פנסיה, בתשלום לך, לא לקרן. בכל מקרה, אם המעסיק רוצה לפתוח לך קרן פנסיה ולהפקיד שם את הכספים, עליו לבדוק תחילה אם הדבר אפשרי, והוא אינו רשאי להתנות את הפקדת הכספים בהפקדה מצידך. התניה כזו קיימת רק לגבי יולדת בחופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שלי
17/02/09
נתתי הודעה מוקדמת במקום עבודתי ומסתבר שעוד שבועיים לפני תום ההודעה אצטרך להעביר את כל לקוחותיי ואת המחשב שלי למישהו אחר. מאחר ועבודתי היא במחשב בלבד - ביקשתי לדעת מה אעשה בשבועיים שנותרו.
מנהלת משאבי אנוש אמרה לי: "תצלמי ותתייקי. הרי לא תצפי לשבת בבית ולקבל משכורת נכון?"
מילא ללא לקוחות. אבל מה אעשה ללא מחשב? אני לא מזכירה ואין לנו שום מידע או ניירת במחלקה שלנו שניתן לתייק.
האם חוקי מבחינתם לעשות אותי עוזרת למזכירת החברה בינתיים?
מנהלת משאבי אנוש אמרה לי: "תצלמי ותתייקי. הרי לא תצפי לשבת בבית ולקבל משכורת נכון?"
מילא ללא לקוחות. אבל מה אעשה ללא מחשב? אני לא מזכירה ואין לנו שום מידע או ניירת במחלקה שלנו שניתן לתייק.
האם חוקי מבחינתם לעשות אותי עוזרת למזכירת החברה בינתיים?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
חוקי. הם זכאים להכשיר מחליף. ולא חייבים לשלם לך על אין-עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב משכורת
שני אוסקר
17/02/09
אני עובדת במפעל בתור עובדת זמנית לחודשיים.
ביום קבלת המשכורת 9/2/09 גיליתי כי לי לא נכנסה המשכורת בזמן שלכל שאר העובדים נכנסה. כאשר בדקתי בתלוש משכורת התברר כי הייתה טעות במספר חשבון הבנק. דיברתי עם האחראית במשאבי אנוש והיא דיברה עם האחראית בשכר.
האחראית בשכר אמרה כי היא תתקן את הטעות והמשכורת תיכנס לי לחשבון הנכון ב-15/2/09.
חיכיתי בסבלנות בזמן שבינתיים יורדים לי חשבונות ותשלומים שגורמים לי לחרוג מן המסגרת שלי בבנק.
ב-15/2/09 הגעתי במקרה למשרד משאבי אנוש והעובדת שם שידעה על המקרה אמרה שהיא חיפשה אותי ושהמשכורת לא תיכנס. אחר כך הפנתה אותי לדבר עם הבחורה שעובדת במחלקת השכר. היא אמרה לי שאני צריכה לגשת לסניף הבנק ולבקש שיעבירו לי את הכסף. היא טענה שהיא עבדה בבנק ולכן יודעת שאין אפשרות אחרת.
כיוון שזה היה יון א' (יום בו הסניף שלי סגור) חיכיתי ליום למחרת ובבוקר התקשרתי לבנק בכדי לבוק אם אפשר לעשות זאת טלפונית ובעזרת הפקס.
בבנק נאמר כי זו אחריות של המפעל להעביר את הכסף וגם אם אגיע לסניף לא אוכל לעשות כלום בנידון.
חזרתי לדבר עם העובדת בשכר שטענה שהבנק טועה ושאלה איזה בנק אני ואמרה שטפל בזה.
בסוף יום העבודה דיברתי על העובדת והיא אמרה שהכסף חזר למפעל והיא תעביר אותו אלי כבר באותו יום(יום ב').
הכסף לא נכנס וכאשר התקשרתי אליה היא אמרה שכנראה זה יכנס למחרת.
יום ג' בבוקר התקשרתי לבנק לבדוק האם נכנס הכסף וכצפוי לי, המשכורת לא נכנסה.
כאשר התקשרתי לשכר ואמרתי זאת לעובדת היא אמרה שהכסף כבר נכנס אתמול (יום ב') והיא לא יודעת מתי זה מתעדכן ושאין לה יותר מה לעשות ושהיא עשתה את כל מה שיכלה.
למי אני יכולה לפנות בנושא? ומה אני יכולה לעשות?
ביום קבלת המשכורת 9/2/09 גיליתי כי לי לא נכנסה המשכורת בזמן שלכל שאר העובדים נכנסה. כאשר בדקתי בתלוש משכורת התברר כי הייתה טעות במספר חשבון הבנק. דיברתי עם האחראית במשאבי אנוש והיא דיברה עם האחראית בשכר.
האחראית בשכר אמרה כי היא תתקן את הטעות והמשכורת תיכנס לי לחשבון הנכון ב-15/2/09.
חיכיתי בסבלנות בזמן שבינתיים יורדים לי חשבונות ותשלומים שגורמים לי לחרוג מן המסגרת שלי בבנק.
ב-15/2/09 הגעתי במקרה למשרד משאבי אנוש והעובדת שם שידעה על המקרה אמרה שהיא חיפשה אותי ושהמשכורת לא תיכנס. אחר כך הפנתה אותי לדבר עם הבחורה שעובדת במחלקת השכר. היא אמרה לי שאני צריכה לגשת לסניף הבנק ולבקש שיעבירו לי את הכסף. היא טענה שהיא עבדה בבנק ולכן יודעת שאין אפשרות אחרת.
כיוון שזה היה יון א' (יום בו הסניף שלי סגור) חיכיתי ליום למחרת ובבוקר התקשרתי לבנק בכדי לבוק אם אפשר לעשות זאת טלפונית ובעזרת הפקס.
בבנק נאמר כי זו אחריות של המפעל להעביר את הכסף וגם אם אגיע לסניף לא אוכל לעשות כלום בנידון.
חזרתי לדבר עם העובדת בשכר שטענה שהבנק טועה ושאלה איזה בנק אני ואמרה שטפל בזה.
בסוף יום העבודה דיברתי על העובדת והיא אמרה שהכסף חזר למפעל והיא תעביר אותו אלי כבר באותו יום(יום ב').
הכסף לא נכנס וכאשר התקשרתי אליה היא אמרה שכנראה זה יכנס למחרת.
יום ג' בבוקר התקשרתי לבנק לבדוק האם נכנס הכסף וכצפוי לי, המשכורת לא נכנסה.
כאשר התקשרתי לשכר ואמרתי זאת לעובדת היא אמרה שהכסף כבר נכנס אתמול (יום ב') והיא לא יודעת מתי זה מתעדכן ושאין לה יותר מה לעשות ושהיא עשתה את כל מה שיכלה.
למי אני יכולה לפנות בנושא? ומה אני יכולה לעשות?
רק למעסיק.הוא אחראי לתשלום. הבנק הוא רק צינור. שייתן לך צ'ק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום העבודה
נטע
17/02/09
עבדתי בחברה 4 שנים ועזבתי מרצוני, נאמר לי שיצא חוק חדש לגבי פיצויים שיגיעו למרות שאני התפטרתי האם נכון?
לא. אין חוק כזה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה ממושכת
ליאור
17/02/09
שלום רב אבי חולה זה זמן רב(מספר חודשים- רובן על חשבון ימי המחלה ) ונמצא בבית....אבי עובד במקום פרטי בחוזה אישי כ 20 שנה.... כעת המעסיק רוצה לפטר אותו אך לא לשלם לא את כל מלוא הפיצויים המגיעים לו לפי חוק ?א. האם מותר לו לפטר ללא הסכמת אבי ?האם המעסיק יכול באיזושהי דרך לפטר אותו בלי לשלם לו את כל הזכאות לתשלום הפיצוי לפיטורים? למשל ישלח אותו לרופא תעסוקתי שיקבע משהו ארעי ואז אבי לא יקבל פיצוי פיטורין או יקבל רק את חלקם..? האם קביעת רופא תעסוקתי יכולה לפתור את המעסיק מתשלום זה כלל ולהעביר את אבי לטיפול בביטוח לאומי ?
תודה מראש
ליאור
תודה מראש
ליאור
דיני עבודה- פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מותר לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. אביךזכאי לפיצויי פיטוירם מלאים. אם חלקם או כולם מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים - ניתן לשלם באמצעות שחרור הכספים שם.תלוי מה אומר חוזה העבודה. רופא תעסוקתי יכול לקבוע אי יכולת לעבוד, אך אין לה השלכה על פיצויי הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אני
17/02/09
שלום
ברצוני לדעת אני פוטרתי עקב צימצומים ומסיימת את עבודתי בסוף השבוע איך מחושבים לי כספי הפיצויים ?ומתי אני אמורה לקבלם ?יש לי ביטוח מנהלים .
תודה
ברצוני לדעת אני פוטרתי עקב צימצומים ומסיימת את עבודתי בסוף השבוע איך מחושבים לי כספי הפיצויים ?ומתי אני אמורה לקבלם ?יש לי ביטוח מנהלים .
תודה
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
חודש לשנה. לגבי הסכום המגיע כשיש ביטוח מנהלים - תלוי מה כתוב בחוזה העבודה. או שמה שהופקד בא במקום פיצויי פיטורים,או שהוא בא על חשבונם ואז יש להשלים.את אמורה לקבל מכתב שחרור בתוך 15 יום מסיום העבודה, אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בגין מחלת ילד
פאני
17/02/09
שלום,
בתחילת חודש פברואר נעדרתי 5 ימים מהעבודה בעקבות מחלת ילדי בן ה 10 חוד' בעבודה שלי נאמר לי כי היות ואני עומדת על יתרת מחלה אישית 0 איני זכאית להשתמש במחלת אם אשר ניתנה לי ע"י הרופא של בני רציתי לדעת האם הם יכולים לעשות דבר כזה - האם מחלת ילד היא נגזרת של ימי מחלה רגילים?
בתחילת חודש פברואר נעדרתי 5 ימים מהעבודה בעקבות מחלת ילדי בן ה 10 חוד' בעבודה שלי נאמר לי כי היות ואני עומדת על יתרת מחלה אישית 0 איני זכאית להשתמש במחלת אם אשר ניתנה לי ע"י הרופא של בני רציתי לדעת האם הם יכולים לעשות דבר כזה - האם מחלת ילד היא נגזרת של ימי מחלה רגילים?
דיני עבודה - מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
כן. ימי המחלה לצורך מחלת ילד הם מתוך מכסת ימי המחלה של העובד ולא מעבר לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה קובעים את עלות ימי חופש
יעקוב
17/02/09
אני עובד נהג אוטובוס ומשתכר על בסיס אחוזים בלבד ללא משכורת בסיס השכר שלי ניקבע לי כמות העבודה בלבד יש חודשים שאני עובד 10 ימים ויש חודשים 24 ימים פעם בכמה שנים יוצא לי לעבוד 27 ימים ב5 שנים האחרונות אוליי היה לי פעמיים 27 יום,המעביד מחשב לי את שכח ימי החופשה לפי הממוצע של הברוטו בשלושה חודשים האחרונים ומחלק ב27 יום
החישוב לא ניראה לי נכון או צודק כי בפועל אני מרוויחה יותר ליום
מה החישוב הנכון ?
החישוב לא ניראה לי נכון או צודק כי בפועל אני מרוויחה יותר ליום
מה החישוב הנכון ?
החישוב נכון. החישוב שלך כולל שעות נוספות שאינןן נכללות בחישוב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי את התשובה
המשך
17/02/09
המעסיק מחשב נכון את ימי החופש?זה נכון לחלק ל27 יום.? אין לי שעות נוספות זה רק אחוזים
שעות עבודה בזמן החופשה
אורה
17/02/09
דודתי בקשה ממני לברר עבורה שאלה
היא עובדת במרפאת שיניים כעובדת שמקבלת שכר גלובלי , יחד עם זאת עליה להגיש דו"ח על מספר השעות שעשתה בחודש ,
היא עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות קבועות ולפעמים שעות נוספות
והיא שואלת במידה והיא היתה אמורה לעבוד וקרה שהיה חג או חופשה שהעניקו לה לרגל חוה"מ האם היא יכולה להכליל את השעות האלה בד"וח ?
יש לכך נפקות מבחינתה שכן היא רוצה להראות למעסיק שהיא עובדת הרבה שעות נוספות והיא רוצה תוספת שכר .
במידה שכן, אודה אם יפנו אותי לחוק המתאים בכדי שאוכל למצוא את סעיף החוק הרלונטי
תודה
היא עובדת במרפאת שיניים כעובדת שמקבלת שכר גלובלי , יחד עם זאת עליה להגיש דו"ח על מספר השעות שעשתה בחודש ,
היא עובדת 4 פעמים בשבוע בשעות קבועות ולפעמים שעות נוספות
והיא שואלת במידה והיא היתה אמורה לעבוד וקרה שהיה חג או חופשה שהעניקו לה לרגל חוה"מ האם היא יכולה להכליל את השעות האלה בד"וח ?
יש לכך נפקות מבחינתה שכן היא רוצה להראות למעסיק שהיא עובדת הרבה שעות נוספות והיא רוצה תוספת שכר .
במידה שכן, אודה אם יפנו אותי לחוק המתאים בכדי שאוכל למצוא את סעיף החוק הרלונטי
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
היעדרות עקב חופשה או חג היא היעדרות שבגינה מגיע שכר. לכן יש לכלול ימים אלה בדו"ח שעות.
החוק הוא חוק חופשה שנתית, כן צו ההרחבה בעניין תנאי השכר במשק.
החוק הוא חוק חופשה שנתית, כן צו ההרחבה בעניין תנאי השכר במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניית רכב העבודה
שני
17/02/09
אני עובדת כנהגת ,המעביד שלי מחייב אותי לחנות את הרכב בסיום העבודה ליד הבית ,ואוסר עליי לנסוע בו מלבד עניני עבודה, הבעיה היא שאני לא כל יום ישנה בבית וזה בעיה כי אני צריכה כל היום לחשוב על איךלהגיע בבוקר לרכב ,הצעתי למעביד שאחנה את האוטו במשרד ושידאג לי להסעות אבל הוא לא הסכים אני רוצה לציין שכל המקומות שאני ישנה בהם הם בסביבה הקרובה ,לא נגרם למעביד איזה הפסד דלק נוסם או איזה שהוא אפסד מה עושים?
דיני עבודה - רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אם השימוש היחיד המותר ברכב הוא לצרכי העבודה, החני אותו בעבודה, הגיעי לעבודה כל יום וקחי את הרכב משם. אם אינך מורשית לעשות ברכב שום שימוש אחר חוץ מעבודה, אז כשאינך עובדת בו אל תסכימי להחזיק בו או לשמור עליו. שהמעסיק ידאג לכך בכל זמן שאינו זמן העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה לעזובבבב
מיכל
17/02/09
אני עובדת 6 שבים במקום עבודה ,ואני סובלת ,השכר שלי תמיד נמוך יותר מכולם ואני מקבלת את רוב העבודה הקשה,אני מנוצלת מקופחת וסובלת ,אם אני לא אעזוב את העבודה אני אחלה ממש,אני רוצה דרך לצאת עם הפיצויים,ואין סיכוי שהבוס יסכים,אם אין בררה אני מוכנה לעבור דירה ,אשמח אם יש איזה דרך לצאת ואם לא אז אשמח לקבל רשימת ישובים שאני יכולה לעבור אלהם כדי לקבל פיצויים ,וגם לדעת כמה זמן אני מחוייבת לגור שם אל תגיד לי לפנות לבית משפט אני לא יכולה להתמודד עם הבוס אין לי כוחות
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
רשימת יישובים ראי בקישור המצורף.
גם אם תוכיחי עילה על פי חוק פיצויי פיטורים להתפטרות עם פיצויים, בלתי אפשרי להכריח מעסיק לשלם פיצויי פיטורים בלא לנהל משפט.
רשימת יישובים ראי בקישור המצורף.
גם אם תוכיחי עילה על פי חוק פיצויי פיטורים להתפטרות עם פיצויים, בלתי אפשרי להכריח מעסיק לשלם פיצויי פיטורים בלא לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
