פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעקב המחשב על ידי הבוס.
שחר
24/02/09
שלום רב!אני עובד במשרד.היום הגיעו אלינו אנשי מחשבים והתקינו מערכת מסוג האח הגדול שיכול לראות מה אנחנו עושים בכל זמן ודבר.
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
דיני עבודה - פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לא ציינת אם מדובר במצלמות מעקב או במעקב אחרי הפעילות במחשב.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה- האם בנוסף להם יש לשלם עבור ביגוד?
שואל
24/02/09
אני עובד במקום פרטי, האם במסגרת דמי ההבראה שמשולמים לי על המעביד לשם גם עבור תוספת הקרויה ביגוד או שזה כבר כלול? יש דבר כזה בחוק?
בהמשך להודעה הקודמת, שואל על רקע של פיטורים
שואל
24/02/09
דמי ביגוד
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
חובת המעסיק לספק ביגוד ו/או לשלם דמי ביגוד לעובדיו, אינה מועגנת בדין הכללי, אלא זו הטבה המעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
התחמקות מפיצויים
מירב
24/02/09
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
24/02/09
שלום,
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
תוספת
ט'
24/02/09
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור):
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
החליטו "לשתות" לי ימי חופשה- מה דעתכם?
מיכל
24/02/09
שלום רב,
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
תוספת
מיכל
24/02/09
אשמח לדעת - האם זה נכון שמגיעים לי רק 10 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות שלי בעבודה לפי חוק?
תודה
תודה
כוננות ומשכורת מינימום
השכן
24/02/09
השכן שלי עובד בחברת שמירה 8 שעות ליום 31 ימים בחודש.
הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו.
בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן.
זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור.
שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
הוא מקבל רכב החברה ובקשר מודיעים לו לגשת למקומות שיש אזעקה.כשאין לו קריאות עבודה הוא נמצא בביתו.
בהסכם העבודה שלו עם החברה הם הגדירו תפקידו ככונן.
זאת עבודתו היחידה ובשעות עבודתו אינו רשאי לעזוב את האזור.
שכני אינו מקבל משכורת מינימום לעבודתו. האם זה חוקי? במיוחד כשבתלוש השכר החדש שקיבל רשום מה משכורת המינימום שצריכה להיות , הן לשעה והן חודשית.
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום. אם הוא חייב להיות בכוננות בלי לעבוד - ניתן להסכים עלתשלום עבור כוננות . אם הוא חייב להיות במקום מסויים ואסור לו לעזוב- הוא נחשב כעובד בשעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה – האם המעסיק יכול לקבל החזר מב. לאומי?
נועה
24/02/09
לאחרונה הצטברו אצלי מקרי חופשת מחלה של שבועיים ויותר כל אחד. אני שילמתי לבנות את שכרן כרגיל. האם אני זכאית להחזר מב. לאומי כמו בימי מילואים? איך עושים את זה?
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לא. המעסיק הוא החייב בתשלום דמי מחלה על פי החוק. אם אין יותר ימי מחלה צבורים - אינך חייבת לשלם, והעובדת יכולה לפנות לביטוח לאומי.
יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
יש אפשרות לפתוח קרן דמי מחלה בקרן פנסיה. בדקי עם סוכן הביטוח שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה -נכות
רענן
24/02/09
מועסק במפעל בענף המתכת משנת2007. עברתי ניתוח לב פתוח בסוף חודש דצמבר 2008.ניתנו לי 45 ימי מחלה ולאחרונה קבע לי רופא תעסוקתי נכות בשיעור 100% לחצי שנה בשלב זה. מאחר ואין לי יתרת ימי מחלה אינני מקבל שכר מתחילת חודש ינואר 2009. מעבידי לא הפריש בעבורי לפנסיה לא לפי הסכם קיבוצי ולא לפי חוק פנסיה חובה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
מה עלי לעשות על מנת לקבל זכויותי וממי
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
יש לך עילת תביעה נגד המעסיק, לפיצוי על כל ההפסדים שנגרמו לך עקב אי הפרשת כספים לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפלליה בשכר על רקע מין
שי-לי
24/02/09
שלום רב,
גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי,
אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה,
בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו.
רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה?
אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
גיליתי בדרך כלשהי שהבחור שעובד איתי בצוות מקבל שכר גבוה משלי,
אנחנו מוגדרים על אותו תפקיד ועושים בעיקרון את אותה עבודה,
בנוסף,אני עובדת בחברה יותר זמן ממנו.
רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש את אותו השכר שהוא מקבל בטענה להפליה בגלל שהוא גבר ואני אישה?
אם כן,מה עליי להגיד למעביד?
דיני עבודה - שכר שווה לעובדת ולעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם יש ביכולתך להוכיח שאת שווה בכל לחברך לעבודה, כולל השכלה, וותק בעבודה ותפקיד, יש לך סיכוי לזכות בתביעה בעילת אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר חלקי
עופרה
24/02/09
אני אמור לעבוד עד מחר 25.2 כאשר אני אעבוד 19 יום מתוך 20 ימי עבודה והמעסיק רוצה לשלם לי 25 יום מתוך 28 באופן הזה אני כמובן מפסידה בערך יום עבודה האם זה חוקי?
הרבה תודה מראש,
הרבה תודה מראש,
השאלה לא מובנת. חודש העבודה נמשך 22 ימי עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות נסיעה לחו"ל
לילי
24/02/09
אני עובדת בב"ח ממשלתי במסגרת מחקר כבר 3.5שנים אני לא נחשבת עובדת מדינה אלא עובדת קרן מחקרים אבל יש כל הזכויות אם אני אגיש פיטורים כי אני מעוניינית לנסוע לחו"ל לתקופת זמ לנסות מתי אני אמורה להודיע ואם אני אקבל פיצויים??
תודה רבה
תודה רבה
דיני עבודה - נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם הנסיעה איננה בשליחות המדינה שלך או של בן זוגך - אינך זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגדי עבודה
אנה
24/02/09
אני עובדת בחברה 13 שנה, מאז ותמיד קיבלתי תשלום לרכישת ביגוד מידי שנה, יש לי הסכם עבודה עם המעסיק ובו סעיף האומר: "כי למשכורת הנ"ל תשולם תוספת ביגוד האמורים להשתלם עפ"י חוק". המעסיק הוציא מכתב ובו הוא מודיע כי לחברה אין אפשרות לשלם ביגוד מעתה ואילך לעובדי מנהלה אלה רק לעובדי שטח. הייתי רוצה לקבל תשובה האם מותר לו לקזז את סעיף הביגוד מתנאים.
דיני עבודה - תוספת ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
קודם כל, החוק אינו מקנה זכאות לדמי ביגוד, ולכן נוסח ההסכם שגוי. אולם לפיתיאור קיבלת במשך 13 שנה תוספת ביגוד. המעסיק אינו רשאי לבטל את התוספת באופן חד צדדי. עלייך להודע על התנגדותך לביטול התוספת, ואם לא יבוטל הביטול תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים בעבודה-עובד או מעביד משלם ?
אורי
24/02/09
שלום רב,בזמן נהיגתי באמבולנס התרחשה תאונת דרכים ובעקבותיה משפט.במשפט העו"ד הגיע לפשרה והשופט קבע קנס.מכיוון שהתאונה התרחשה בתפקיד והמעביד אינו מוכן לשלםאת הקנס ברצוני לתבוע אותו בבי"ד לתביעות קטנות.אשמח לדעתכם המקצועית,בכבוד רב,פורת אורי
דיני עבודה - קנס לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם אתה מדבר על קנס שהוטל במסגרת משפט פלילי (גם תעבורה זה פלילי), אסור למעסיק לשלם קנס שהוטל על עובד שלו. לכן אין לך עילת תביעה כלפיו ועליך לשלם את הקנס. אם מדובר בפיצוי נזיקי - על מעסיק לשאת בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר יחסי להיקף משרה או גורף?
טל999
24/02/09
שלום, בחברה שאני עובדת בה בוצע קיצוץ גורף של 10% בשכר. אני עובדת 60% משרה ולמרות זאת גם משכורתי קוצצה ב 10%. החישוב של הקיצוץ לא אמור להיעשות באופן יחסי להיקף המשרה? כלומר קיצוץ של 6% ל60% אחוז משרה?
תודה
תודה
דיני עבודה - קיצוץ היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
טענתך הגיונית. אין כאן שאלה של דין אלא של הסכם. יש טעם בטענה ש-10% מ-60% הם 6% ולא 10%, אך הסוגיה היא הסכמית. במלים אחרות, המעסיק אינו חייב לקבל את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
גובה הקיצוץ בשכר נעשה בהתאם להסכמה בין המעסיק לעובד.
העובד זכאי להתנגד לכל קיצוץ או הפחתה בשכרו.
אם תבחרי להתנגד לקיצוץ בשכרך - פתוחה בפניך הדרך להתפטר בדין מפוטר - תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
העובד זכאי להתנגד לכל קיצוץ או הפחתה בשכרו.
אם תבחרי להתנגד לקיצוץ בשכרך - פתוחה בפניך הדרך להתפטר בדין מפוטר - תוך זכאות לקבלת פיצויי פיטורין.
פיצויי פיטורין – סעיף 14
לילך
24/02/09
שלום רב,
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנעניין ההפרשה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
ערן
24/02/09
שלום
ממתי סופרים את הימים לקבלת פיצויים
מקבלת המשכורת האחרונה או מיום סיום עבודתי בחברה(למרות שאני צריך לקבל עוד משכורת)
תודה מראש.
ממתי סופרים את הימים לקבלת פיצויים
מקבלת המשכורת האחרונה או מיום סיום עבודתי בחברה(למרות שאני צריך לקבל עוד משכורת)
תודה מראש.
דיני עבודה - מועד הזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
המועד הוא יום סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות והיקף המשרה = הרעת תנאים?
רונן גור אריה
24/02/09
שלום,אני סטודנט שעובד משרה חלקית(86 % משרה) בחברת תקשורת גדולה בישראל במסגרת החוזה אני מחוייב לכמות שעות עבודה מסויימות,אני עובד 4 ימים בשבוע,במסגרת קיצוץ שעות עבודה בחברה,נגרם המצב שהורידו לי 4 שעות שבועיות כי המוקד בו אני עובד נסגר יותר מוקדם בערב,_אני נציגבמוקד טלפוני)המעביד פנה אליי שבעקבות המצב החדש אני אמור ל ה ש ל י ם את השעות הנ"ל,מכיוון שאני סטודנט שעובד בשאר ימות השבוע,כולל בימים בהם אני בא לעבוד,אין באפשרותי להוסיף עוד שעות,סיבה 1 -השעות האלו יבואו על חשבון זמן לימוד בפועל במכללה שלי, וסיבה 2 ביומיים שאני כן יכול להוסיף שעות לפני משמרת זה יפגע בריכוז שלי מהלך היום - לדוגמא עובד מ7 עד 11 בבוקר ואז לומד מ1200 עד 2100 - אני מפחד שמעביד "יגיגי" אשמה עליי - יגיד לי שהוא מוסיף לי שעות לפני המשמשמרת אם אני לא בא זה חיסור מצידו.
ראוי לציין שאני לא רוצה כעת לסיים את עבודתי שם -אך אני מרגיש ש"נכפת" עליי האפשרות הזו.
יש לי חוזה בכתב על אחוז המשרה,אי ן לי חוזה כתוב על סידור השעות עליו קבענו בתחילת הסמסטר - כלומר אין כתוב -אך יש תמסורת אימיילים של הבוסית האישית שלי שרשום שם מתי אני לומד ומתי אני עובד - זה סידור שנעשה בנובמבר.
אשמח לתשובה במהירות האפשרית - כי המעביד היום(יום ג) אמור לתת לי תשובה מה עושים איתי.
ראוי לציין שאני לא רוצה כעת לסיים את עבודתי שם -אך אני מרגיש ש"נכפת" עליי האפשרות הזו.
יש לי חוזה בכתב על אחוז המשרה,אי ן לי חוזה כתוב על סידור השעות עליו קבענו בתחילת הסמסטר - כלומר אין כתוב -אך יש תמסורת אימיילים של הבוסית האישית שלי שרשום שם מתי אני לומד ומתי אני עובד - זה סידור שנעשה בנובמבר.
אשמח לתשובה במהירות האפשרית - כי המעביד היום(יום ג) אמור לתת לי תשובה מה עושים איתי.
דיני עבודה - שינוי סדרי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לפי תיאורך המעסיק לא הפחית את שעות עבודתך אלא שינה את סדרי העבודה. הוא הציע לך להשלים את השעות המופחתות במועדים שונים. אתה מסרב עקב סיבותיך האישיות. אין לך זכות קננויה לעבוה אך ורק במצכונת מסויימת, מה גם שהמעסיק אינו מבקש להרע את תנאי עבודתך אלא ליצור מצב שלך, סובייקטיבית, יי פחות נוח עקב לימודיך.
לא נראה לי שיש לך טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לא נראה לי שיש לך טענה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
YO
24/02/09
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
עבדתי אצל מעסיק אחד במשך שתי תקופות:
תקופה ראשונה 01/08/07-21/08/08- התפטרתי ולאחר מכן חזרתי לתקופה השנייה:
תקופה שנייה: 20/11/08-31/01/09
לאחר התקופה השנייה פוטרתי,
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעברו בדיוק 3 חודשים (פחות יום אחד)? כאשר החוק מדבר על תקופה שמעל 3 חודשים?
האם יהיה אפשר לומר כי המעסיק דחה את העסקתי השנייה על מנת שלא אוכל לקבל פיצויים?
המון תודה על הסיוע
דיני עבודה - פיויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לי נראה שאינך זכאי. ייתכן שניתן להיאחז ביום האחד כדי לטעון שלא חלפו 3 חודשים, קשה להעריך את הסיכוי להצלחה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
הטענה בעניין המעסיק לא נראית רצינית, הרי אתה התפטרת בסיום התקופה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרית
23/02/09
שלום רב
עבדתי כסייעת פדגוגית 4 שנים, פוטרתי מהעבודה כבר עברו 60 יום מיום קבלת מכתב הפיטורין ועדיין לא קבלתי את הפיצויים. כמה זמן מיום הפיטורים עלי לקבל את הפיצויים.
תודה שרית
עבדתי כסייעת פדגוגית 4 שנים, פוטרתי מהעבודה כבר עברו 60 יום מיום קבלת מכתב הפיטורין ועדיין לא קבלתי את הפיצויים. כמה זמן מיום הפיטורים עלי לקבל את הפיצויים.
תודה שרית
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הם נחשבים מולנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וחזרה לעבודה
שמשי
23/02/09
הועסקתי במינוי במשך 6 שנים במוסד אקדמאי (כל פעם המינוי היה לשנה) במשך שנים אלו הופרשו לי כספים לקרנות. בסוף ספטמבר 08 הסתיים המינוי האחרון. קיבלתי מהמעביד את הטופס לביטוח לאומי (ע"מ לקבל דמי אבטלה) אך את הפיצויים (על סך 13,375 ש"ח) קיבלתי רק ב1.2.09, בנוסף לכך התחלתי שוב לעבוד במוסד ל 4 חודשים על בסיס שעות ללא שום תנאים או מינוי, ולקראת המשכורת הראשונה (מתוך הארבע) ב 1.3.09 התקשרו אלי ממדור שכר ואמרו לי כי עלי להחזיר את הפיצויים (והם יושבו לי בעוד 4 חודשים) כי הפיצויים אינם יכולים להיות נקיים ממס כאשר אני חוזר לאותו מקום עבודה לאחר תקופה כ"כ קצרה או לחילופין עלי לעשות תאום מס.
א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים?
ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים?
ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים?
תודה מראש,
א. האם גם במקרה של מינוי שהסתיים אפשר לתבוע על הלנת פיצויים?
ב. האם הם צודקים לגבי הפיצויים?
ג. במידה ואני מחזיר את הפיצויים האם איבדתי את העילה לתביעת הלנת פיצויים?
תודה מראש,
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
א. כן.
ב. רק אם חזרת לעבודה לפני חלוף 3 חודשים מסיום העבודה.
ג. לא.
אבל הסיכוי לקבלת פיצויי הלנה נמוך מאד.
ב. רק אם חזרת לעבודה לפני חלוף 3 חודשים מסיום העבודה.
ג. לא.
אבל הסיכוי לקבלת פיצויי הלנה נמוך מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
דוד
23/02/09
שלום!
אני סטודנט. בשנה האחרונה לא עבדתי כלל. האם אני יכול לחתום על דמי אבטלה? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה מסוג כלשהו?
תודה
אני סטודנט. בשנה האחרונה לא עבדתי כלל. האם אני יכול לחתום על דמי אבטלה? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה מסוג כלשהו?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח' חופשה שנתית – מגזר פרטי
מזל
23/02/09
שלום וברכה, רק רציתי לשאול האם ס' 3 לח' חופשה שנתית חל גם על עובדים במגזר הפרטי או רק הציבורי ?
תודה
מצ"ב הסעיף
3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום.
אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
תודה
מצ"ב הסעיף
3(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ4- השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
(5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום.
אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה.
החוק חל על כל העובדים במשק, אלא אם יש הסכם עבודה הנותן תנאים טובים יותר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
טליה
23/02/09
הנני מועסקת במקום עבודה 6 חודשים. התקבלתי לעבודה זו כמשרה זמנית ל 3 חודשים ויש סיכוי שאשאר שם עוד כמה חודשים.
אני סטודנטית, כך שאני עובדת לפי שעה בערך 25 שעות שבועיות בממוצע. האם המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה? אני אמורה לדבר איתו על כך? או שזה באופן אוטומטי? (אציין שאני עובדת בחברת ביטוח)
אני סטודנטית, כך שאני עובדת לפי שעה בערך 25 שעות שבועיות בממוצע. האם המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה? אני אמורה לדבר איתו על כך? או שזה באופן אוטומטי? (אציין שאני עובדת בחברת ביטוח)
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
כן, חייב, ואם לא עושה זאת בהחלט יש מקום לדבר איתו.
מוזר שחברה גדולה נוהגת כך.
מוזר שחברה גדולה נוהגת כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
רון גאון
23/02/09
שלום רב.
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
שאלתי קשורה לסיטואציה הבאה. עובד מפוטר ממקום עבודתו. אותו עובד מעוניין לסיים כמה שיותר מהר את תפקידו, ושיועזב לאלתר. האם יש למעסיק פררוגטיבה לכפות על העובד עוד חודש עבודה, או שהוא מחוייב לפטרו לאלתר, אם זהו רצון המפוטר?
לתשובה מהירה אודה,
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אופן ביצוע ההודעה המוקדמת הוא בידי המעסיק. הוא קובע אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שהעובד יסיים את העבוה מייד וישולם פדיון.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
לכן התשובה לשאלתך היא, כןן, המעסיק רשאי לדרוש שהעובד ישאר בעבודה לכל תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה
רן
23/02/09
שלום רב
לפני כחודשיים נאמר לי שהולכים לפצל את התפקיד שלי לאנשים שונים בארגון ואני יסיים את תפקידי .
שבוע שעבר התקשר אלי המנהל שלי לפלפון אמר לי ש"המכתב" ויש לו עוד חודש לנסות למצוא לי משהו אחר בארגון .
עד עכשיו לא קיבלתי את מכתב הפיטורין .
האם החודש התראה הוא מיום קבלת המכתב ? או שהוא יכול לדרוש שזה מיום שיחת הפלאפון?
תודה רבה
רן
לפני כחודשיים נאמר לי שהולכים לפצל את התפקיד שלי לאנשים שונים בארגון ואני יסיים את תפקידי .
שבוע שעבר התקשר אלי המנהל שלי לפלפון אמר לי ש"המכתב" ויש לו עוד חודש לנסות למצוא לי משהו אחר בארגון .
עד עכשיו לא קיבלתי את מכתב הפיטורין .
האם החודש התראה הוא מיום קבלת המכתב ? או שהוא יכול לדרוש שזה מיום שיחת הפלאפון?
תודה רבה
רן
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
רן
23/02/09
הכוונה ה"מכתב" בדרך ...
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
23/02/09
התחלת הפיטורים היא מיום קבלת המכתב ו/או מהיום בו אין מחלוקת כי בו התחילו הפיטורים. אם חשוב לך כי החודש יתחיל משיחת הטלפון אז תוציא להם מכתב ובו אתה מבקש כי יודיעו לך לאלתר ממתי יתחילו הפיטורים וממתי עד מתי תקופת ההודעה המוקדמת.
תלוי
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
השאלה אם אתה זכאי לחודש תלויה בותק שלך במקום העבודה. מכל מקום, הודעה מוקדמת צריכה להימסר בכתב ועל כן יש לספור את תקופת ההודעה מוקדמת רק מקבלת ההודעה בכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
