פורום דיני עבודה

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 1.7 חודשים ב1.02.09 ,התיצבתי בלשכת עבודה ב 8.02.09 ,ב 26.02.09 מצאתי עבודה חדשה .אני לא מסתדרת במקום עבודה חדש,במידה ואני מפסיקה לעבוד אני יכולה לחזור ללשכת עבודה ולהמשיך את הימים שבהם אני זכאית כדורשת עבודה?

שלום רב,
חברה שלי התקשרה אלי נסערת לאחר שבמקום עבודתה (מוקד שירות לקוחות טלפוני גדול של חברה מוכרת) החליטו להעביר אותה לצוות אחר לאחר שהתאקלמה במשך זמן רב בצוותה הנוכחי (היא עובדת במקום כבר כשנה ושלושה חודשים).
הצוות החדש שאליו רוצים להעביר אותה עומד להיות מורכב ממרכזנים שדוברים בנוסף לעברית גם את השפה הרוסית.
לטענת מנהלי המוקד צוות זה ייעל את עבודת החברה אל מול דוברי השפה הרוסית.

חברה שלי כמובן פיתחה חברויות רבות בצוותה הנוכחי ואינה מעוניינת לעבור.
נוצר פה מצב שלדעתי הוא אבסורדי כך שעקב "יכולת" רבה יותר (ידע השפה הרוסית) נפגעים תנאי העסקתה. מה שבנוסף "מסריח" לי זה שנלקחת אוכלוסיה שבבסיסה חלשה יותר, בעלת קשיי התאקלמות רבים יותר עקב זה שרובם עולים חדשים ובמקום לשלבם במקום העבודה מבודדים אותם.

בקבלה לעבודה היא הצהירה שהיא דוברת רוסית ולאחר קורס ההכשרה אף ניתן לה קורס קצרצר של מספר ימים שמיועד לנציגות שירות שדוברות גם רוסית. אף על פי כן בחוזה ההעסקה שלה לא כתוב חצי דבר על היותה דוברת רוסית.

שאלתי היא האם ניתן לטעון שמדובר פה באפליה בלתי חוקית?

שלום,
שאלתי היא לגבי פיצויי פיטורין. ע"פ החוק יש לשלם סכומים אלו תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודה. המעביד טוען כי תשלום הפיצויים יתעכב מכיוון שיש צורך ליצור קשר עם חברות הביטוח/קרנות.... האם זה חוקי או שמה מדובר בהלנת שכר?? המדובר בעיכוב של כחודש-חודשיים בקבלת הפיצויים.... לעזרתכם אודה!!

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האם יציאתי שבועיים לפני תום העבודה תגרע בסכום דמי הלידה? האם אזדקק להשלמה כלשהי?אני גננת במקצועי

שלום, רציתי לדעת האם יכולים לא לשלם לי שעתיים ראשונות של התלמדות במקום העבודה,
הכוונה להכניס אותי כעובד למערכת רק שעתיים אחרי שהגעתי

לא קבלתי בתלוש שכר פנסיה חובה האם ניתן לבקש מהמעביד לציין אותו בתלוש שכר גם לאחר שפוטרתי מעבודה?

עבדתי כארבע שנים בחברה במרכז הארץ והתפטרתי עקב העתקת מגורי לקריית שמונה. האם אני זכאית לקבלת פיצויים למרות שאני זו שהתפטרתי?

היי
המעסיק מקצץ בשכר לכל העובדים.
תוך כמה זמן הוא יקבל אישור משרד התמ"ת לקצץ גם לי?
והאם הקיצוץ יחול מרגע האישור ע"י משרד התמ"ת או מרגע בו המעסיק ביקש?
תודה מראש

האם גם עובדת שעבדה מס' ימים מועט המתחלק ל2 חודשים (4 ימים בפברואר + 4 ימים במרץ) זכאית ליום חופשה בתשלום?

שלום,
אני עבדתי כשכירה בחברה וקבלתי משכרות גלובלית
לאחר 8 חודשים עזבתי את מקום העבודה
האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה בגין אותם חודשים
לתשובתכם אודה.

עשיתי תאונה בה אני אשמה, עלות הנזק 2000 שח , המעסיק מתכוון להוריד לי את הסכום מהמשכורת, האם הוא יכול לחייב אותי לשלם על הנזק? אני רוצה לציין שאני לא מסכימה, וגם לא חתמתי מעולם על מסמך שמחייב אותי לשלם על תאונות,

אני עובדת במשרד פרטי החל משנת 2001. ילדתי ב-28.11.08. אני שוקלת לחזור לעבודה ביוני 2009 כלומר לאחר חצי שנה. (לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כחצי שנה בבית). רציתי לדעת האם יש פרק זמן כלשהו בו אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי לאחר שחזרתי לעבוד ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כפי שהייתי מקבלת אם הייתי מתפטרת במשך חופשת הלידה?

שמי איריס ואני בחודש השביעי להריוני.
אני עובדת במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים. בשל העובדה שאיני חשה בטוב בזמן האחרון, קיבלתי שמירת הריון שטרם הצגתי במקום עבודתי.
בעלי קיבל עבודה בעיר אחרת, ובעוד כשבוע הוא עובר למקום החדש. אני מתעתדת לעבור יחד איתו, שהרי אני בשמירת הריון ובעוד שלושה חודשים בע"ה אלד. איני מתכוונת לחזור למקום עבודתי בתום חופשת הלידה.
אני מודעת לכך שאסור לפטר אותי בשלב זה של הריוני.
שאלתי היא האם אני יכולה לדווח למעסיק בשלב זה על כוונותיי שלא לחזור לאחר חופשת הלידה מבלי לפגוע בזכויותיי ???
אודה על תשובה מהירה כי אני אובדת עצות.

האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.

עזבתי את העבודה לאחר ויכוח עם הבוס וזאת לאחר 8 ימים. לצדי עדיין עבדה העובדת שעשתה איתי את החפיפה.
ביום האחרון עבדתי עד השעה 14:00.
הבוס הוריד לי עבור יום וחצי (8.5 שעות עבודה של יום רגיל + 5.5 שעות עבודה של אותו יום שבועזבתי ללא הודע המוקדמת)
האם נהג ע"פ החוק?

האם מעסיק יכול להוריד מהשכר במקרה שהעובד נמצא ב"מינוס" של ימי חופש ובכל זאת לוקח יום חופש?

שלום
אני מעוניין למצוא את החוק/תקנה האוסרים על שליחת אשה בהיריון לקורס נשיאת כלי ירייה, בדחיפות.
תודה

האם מדובר רק ברכיבים המופיעים בסעיף 6 לחוק דמי מחלה? האם במסגרת "שכר יסוד" נכללים תשלומים נוספים בדומה לשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?

שלום,
בעלי עבד במקום עבודה 3 חודשים.
סוכם על 7000 ש"ח ברוטו, בכל התלושים לא מופיע בשכר הבסיס הסכום 7000, לא מפורטות ההורדות בגין ימים חסרים, השם שלו לא כתוב נכון ולא ת.ז. ובמחשבון שכר באינטרנט ראינו שהחישוב של 7000 ברוטו לא תואם את השכר שהוא קיבל בפועל. הוא התפטר וכשבא לקחת את השכר האחרון אמרו לו שהוא מקבל את הצ'ק בתנאי שהוא חותם שאין לו תביעות ושנתנו לו כל מה שחייבים לו - ולא כך הדבר. הוא לא חתם ולא נתנו לו את השכר - מה אנחנו אמורים לעשות? לפתוח תביעה? אם הוא חותם זה מחייב אותו לא לתבוע ע"פ חוק? המון תודה מראש על ההתייחסות

שלום,
עבדתי במקום פרטי קטן מעל לשנה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה.
שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה כביכול תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). אודה לעזרתכם.

שלום,
פוטרתי בתחילת מרץ.
המעסיק טוען לעיכוב של חודשיים בתשלום הפיצויים בגין המתנה לתשובת קרן הפנסיה לגבי יתרות הפיצויים, הצפויה להגיע בסוף אפריל או תחילת מאי.
האם לפיצויים מהמעסיק יש קשר לקרן הפנסיה וכיצד זה מתיישב עם החוק המחייב את תשלומם ביום הפיטורין?
תודה

אני עובד בשב"ס הסתכסכתי עם מנהל הכלא.
היגשתי תלונה עליו לנציב.
לפני כחודש 10/2/2009 המנהל תפס אותי אם דלת היומן פתוח שאמור להיות סגור.
בתאריך 2/3/2009 החליט להגיש לי כתב אישום על כך.
וזה ידוע לכולם עכב שאני פניתי לנציב הוא מיתנכל לי על כך.
שאלתי האם יש חוק התישנות לעבירה של התרשלות במילוי תפקידו
ויש לציין מאז מסירת כתב התלונה לידי נימסר ע"י רס"ר משמעת שאני ישפט תוך 24 שעות וחלפו כבר מספר ימים.
האם עדיין ניתן לשפוט אותי והאם ניתן לערר

האם ה"יום הקובע" לקבלת דמי הלידה יכול להיות לאחר יום הלידה עצמו?
מה קורה אם אני יולדת בזמן חופשה?
תאריך הלידה המשוער שלי הוא יום לפני חופשת פסח וכמובן שאני מעדיפה ש "היום הקובע" יהיה ביום החזרה מהחופש (אז אני משולמת על החופש ומרוויחה עוד שבועיים חופשת לידה...)
אם אני יוללדת לפני החופש - האם אוכל לנצל את הימים עד היציאה לחופש כימי מחלה או ימי חופש?
מה קורה אם אלד בזמן החופש? האם החופשת לידה תתחיל אז

שלום. אני גננת בגן פרטי. שמתי לב (לצערי רק עכשיו) שבתלושי משכורת שלי הוותק והתאריך של תחילת העבודה אינם נכונים. אני התחלתי לעבוד בגן הזה ב 1.9.2006 (כלומר הוותק שלי הנו 2.6 שנים). לעומת זאת בתלוש רשום: תחילת העבודה 1.10.07 וותק 1.4 שנה. פניתי עם זה למנהל והוא הסביר כי ב 10.2007 הוא עבר מעסק לחברה וגם השם השתנה (לפני כן העסק היה רשום על שם של אשתו, המנהלת שלי, ועכשיו זאת חברה בע"מ שרשומה על שם של שניהם). הוא טוען שכתוצאה מכך נרשמים הנתונים של תחילת העבודה בחברה. האם זה חוקי? לא חתמנו על שום חוזה חדש ולא נודע לי על השינויים. חשוב לי שיהיה רשום התאריך האמיתי וגם הוותק. האם אני יכולה לדרוש לבצע תיקון?תודה

שלום קוראים לי דור אני עבדתי לאחרונה בחברת אבטחה כ-5 חודשים.
בזמן שנכנסתי לעבוד בחברת האבטחה נפגשתי עם מפקח בחברה ובנוכחותו חתמתי על חוזה של 24 ש"ח לשעה מרגע קבלת הנשק. (מעבר לזה בחוזה חתמתי על ויתור תשלום שעות נוספות).
בזמן שקיבלתי את משכורתי הראשונה (לפני קבלת הנשק) הבעלים של החברה התקשר אליי ואמר לי שהוא שמע שאני במצב קשה מבחינה כספית ושהוא "סידר" לי מסגרת אשראי בבנק שלו אם אני רוצה.
כמובן שמבחינתי ההצעה הייתה קוסמת ונדיבה מידיי בכדיי לוותר עליה(הייתי במצב כלכלי בעייתי).
במשכורת השניה הגיע אליי המפקח והביא לי את הצ'ק והתלוש משכורת.
בזמן שהוא הביא לי את הצ'ק הוא הודיע לי על סיום עבודתו בחברה.
בתלוש אני גיליתי שקיבלתי 23 שקל לשעה במקום 24.
אני בתגובה פניתי למפקח החדש שאמר לי שהוא עדיין לא מתמצא בחוזים ושהוא יבדוק את זה.
במשך החודש וחצי שחלפו מאז פניתי אלייו מספר פעמים (ובכל פעם מאז הוא טען שהוא עדיין לא יודע והוא עדיין צריך לבדוק.
אחרי כמה ימים פניתי אליו בשנית ואמרתי לו שיביא לי צילום של החוזה ואז הוא אמר לי שהחוזה הוא "פנימי" ולא נותנים לאף אחד העתק ממנו.
אני בתגובה אמרתי לו שימצא מישהו אחר שיגיע מחר לעבוד.
ואז הוא אמר לי שכדי לי לחשוב על זה עוד פעם כי בטלפון אחד הוא יוכל להוריד לי את המסגרת אשראי בבנק ואז הוא אמר לי שבתוך שבוע או שבועיים הוא יתן לי תשובה בקשר לכסף.
אני חשבתי על זה והחלטתי שבאמת אם הוא יפגע לי בחשבון זה יגרום לי לבעיות אז נתתי לו את הזמן הזה והגעתי לעבודה כרגיל.
אחרי שבועיים יתקשרתי אלייו עוד פעם ושאלתי אותו מה קורה עם הכסף ואז הוא אמר לי שהמפקח הישן נתן לי את זה בלי שהבעלים של החברה אישר את זה ואם יש לי בעיה עם זה אני יכול לעזוב.
אני חשבתי על זה והגעתי למסקנה שאם אני עוזב והוא מוריד לי את המסגרת זה יפגע בי וזה לא נכון לעשות זאת היות והייתי עושה הרבה שעות בחודש והייתי מגיע למשכורות גבוהות כ-7000 ש"ח בחודש.
אחרי חודש בערך אני התקררתי ובעקבות זה עלה לי החום.
הלכתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה, הודעתי למפקח שלי שאמר לי שהוא חייב אותי ושהוא לא יכול שאני לא יגיע.
אני הסכמתי והגעתי חולה לעבודה מה שגרם לזה שהייתי בעבודה כמו "זומבי" שבוע אחרי הגעתי שנית לרופא אחרי שסיימתי טיפול אנטיביוטי של שבוע ללא שיפור.
הרופא חשד שיש סיכוי שזו דלקת ראות והורה לי להיות שבוע בבית עם טיפול אנטיביוטי שונה ועוד כדורים הפעם אני נשארתי בבית (חוץ מיום אחד שהוא חייב אותי להגיע והוא אמר שאין אנשים)
הבעלים של החברה החליט שסתם שיקרתי והוא התקשר לבנק והודיע להם שאני לא עובד שלו יותר.
מעבר לזה הוא החליט להוריד לי את המשכורת של חודש לפני ל 20.70 ש"ח לשעה ובנוסף הוא עיקב לי את המשכורת וגרם להחזרת צ'ק שלי
השאלה שלי היא בעצם מה לעשות בהמשך לזה?
על אילו סעיפים אני יכול לתבוע אותו וגם האם יש מקום מסויים שיכולים לעזור לי בתביעה נגדו?