פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגדרה של עובד חודשי מול שעתי לעניין התראה מוקדמת
איילת
23/02/09
אני מקבלת שכר על בסיס שעתי אך עובדת משרה מלאה ז"א 22 יום לפחות 8.5 שעות ביום למעלה משנה וחצי. האם לעניין ההתראה המוקדמת אני נחשבת עובדת חודשית או שעתית ובהמשך לכך האם מגיעה לי התראה של חודש או פחות?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אם היקף העבודה קבוע ניתן לקבוע שאת עובדת במשכורת, ואז את זכאית להודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלומים למעסיק
אורית
23/02/09
אחר שנת עבודה חתמתי עם המעסיק על הסכם העלאת שכר. בהסכם נקבע שהמעסיק יפריש עבורי פנסיה (בסכום של 1500 ש"ח) ואקבל מענק בסך של 250 ש"ח לחודש, המותנים בעבודה של שנה נוספת. (דהיינו אם אעזוב לפני שנה אאלץ להחזיר את כפסי הפנסיה והמענק)
כעת ברצוני לעזוב את העבודה לפני שחלפה שנה.
האם ההדרישה להחזרת כספי הפנסיה והמענק חוקיים? ומה אני יכולה לאמר למעסיק על מנת שלא להחזירם
כעת ברצוני לעזוב את העבודה לפני שחלפה שנה.
האם ההדרישה להחזרת כספי הפנסיה והמענק חוקיים? ומה אני יכולה לאמר למעסיק על מנת שלא להחזירם
דיני עבודה - כיבוד חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
בענין הפנסיה - החובה היא חוקית ועל המעסיק להפריש לך לפנסיה מכוח צו ההרחבה מינואר 2008.
בעניין המענק - שמעת על החובה לכבד חוזים? חתמת. התחייבת. כבדי את התחייבותך או שאי בתוצאות.
בעניין המענק - שמעת על החובה לכבד חוזים? חתמת. התחייבת. כבדי את התחייבותך או שאי בתוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר ב-20%
מיכל
23/02/09
שלום רב, קיבלתי מהבוס שלי מכתב שהוא הולך להוריד לי 20% מהשכר. יש לי את האופציה לעזוב עם קבלת פיצויים.
הבוס שלי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים, האם זה חוקי, כיוון שמדובר בהרעת תנאי עבודה
הבוס שלי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים, האם זה חוקי, כיוון שמדובר בהרעת תנאי עבודה
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
המעסיק אינו חייב לתת מכתב פיטורים. הוא לא מבקש לפטר אלא להפחית שכר. את זכאית להתנגד ולהתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אבל את מתפטרת ולא הוא מפטר. וזה המצב החוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה ביום הבחירות
בר
23/02/09
אני עובדת כבר כמה חודשים במקום עבודה מסודר. המעביד שלי ביקש שאעבוד גם ביום הבחירות, והסכמתי. לא סיכמנו את נושא השכר, וברצוני לדעת- לפי החוק, המעביד צריך לשלם לי 200%? אני רוצה להדגיש שאני מקבלת את שכרי לפי שעה, האם זה משנה? הבנתי שהנושא לא מעוגן בחוק...זה נכון? אשמח לתשובה מהירה, כדי שאוכל לדעת את זכויותיי ולעמוד עליהן.
תודה רבה, בר.
תודה רבה, בר.
על כל שעה של עבודה ביום הבחירות את זכאית לשכר של עוד שעה. יחד 200%
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי חופשה
אבנר
22/02/09
אני עובד בהיקף של משרה חלקית (2-3 משמרות בשבוע) כבר במשך חצי שנה. הבעלים סוגר את המקום. האם מגיע לי לקבל כסף על חשבון ימי חופשה שלא ניצלתי? אציין כי בתלוש העבודה לא מצויינים לי ימי חופשה,דבר הנראה לי תמוה
בהחלט כן- זכאות לפדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
אם סיימת עבודתך במהלך השנה הראשונה לעבודתך, תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה בשיעור הבא: חלק את ימי עבודתך בפועל ב- 240. את המספר הזה תכפיל בעלות יום עבודה ואת זה תכפיל ב- 14 ימים. זהו סכום פדיון ימי החופשה המגיע לך מזה צריך להוריד את ימי החופשה שניצלת). שים לב שבענפים מסוימים התנאים שונים ותשובה סופית תוכל לקבל אם תציין את סוג עבודתך
שימוע מפוברק
אפרת
22/02/09
בחברה בה הרבה סניפים, נמסר לפני כחודש ,כי המשכורת של כל העובדים תופחת - כדי למנוע פיטורי עובד.
השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת.
נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים.
פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו.
המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?
השבוע נאמר לי כי קולטים עובד חדש ואני מפוטרת.
נערך לי "כביכול שימוע" על ידי המנהל האישי בו נאמר שאני עובדת מסורה ואחראית ולא הוא ,אלא הנהלת החברה היא שהחליטה על הצמצומים.
פניתי למנהל הכללי - שלא ידע על כך בכלל -לטענתו.
המנהל האישי מסר לי מכתב פיטורין בו כתוב: כי בעקבות השימוע פוטרתי, האם זו עילה לפיטורין (אני עובדת בחברה כשנתיים)?
ייתכן שיש לך עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
מהתיאור המאד מצומצם עולה שספק אם קויים לך שימוע כדין, ולכן אם הפיטורים היו עכשיו ייתכן שתוכלי למנוע אותם, ואם חלף זמן ייתכן שיש לך עילה לתביעת פיצוי על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לשמרטפית
מרים
22/02/09
אני עובדת פעמיים-שלוש בשבוע בין שעתיים לשלוש שעות כל פעם כשמרטפית. איך מחשבים דמי הבראה וחופשה? תודה על תשובתכם.
חישוב חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
ימי החופשה מחושבים על פי מספר ימי העבודה שלך בשנה. אם בשנה עבדת 200 ימים או יותר (בשנת עבודה מלאה) אזי תהיה זכאית למספר ימי החופשה הקבוע בחוק חופשה שנתית (כאשר כל יום חופשה הוא בן שעתיים שלוש- תלוי בממוצע). ימי הבראה יחושבו לפי היקף המשרה שלך. מאחר ואת עובדת שעתית, סכמי את כל שעות העבודה שלך בשנה (תהיה זכאית לדמי הבראה רק לאחר שנה), חלקי ב- 2232 (משרה מלאה בשנה) והכפילי במספר הימים להם את זכאית (5 שנה ראשונה, 6 שנה שניה ושלישית, 7 רביעית וכו'). את הסכום הזה כפלי ב- 331 ש"ח (עלות יום הבראה).
האם יש מצב לקיים אי תנאי עובד מעביד בשאלה הנ"ל?
משה שרון
22/02/09
שלום
נעים מאוד
אני הנדסאי בניין שעובד בשיפוצי מבנה קלים
ברצוני להעסיק אנשי מקצוע חיצוניים
(עובדים סיניים ,ערביי ישראל)
איך אני יכול לשלם להם ובעצם זאת לא להעסיקם כעובדיי,
ז"א שהם יקבלו ממני שכר אך לא יתן פה יחס עובד-מעסיק,
הבעיה בזאת שלהם אין חשבונית לתת לי כנגד השכר?
האם יש אפשרות כזאת?
נעים מאוד
אני הנדסאי בניין שעובד בשיפוצי מבנה קלים
ברצוני להעסיק אנשי מקצוע חיצוניים
(עובדים סיניים ,ערביי ישראל)
איך אני יכול לשלם להם ובעצם זאת לא להעסיקם כעובדיי,
ז"א שהם יקבלו ממני שכר אך לא יתן פה יחס עובד-מעסיק,
הבעיה בזאת שלהם אין חשבונית לתת לי כנגד השכר?
האם יש אפשרות כזאת?
אתה לא יכול
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
אתה מתאר מצב של העסקת עובדים שכירים. אתה מנסה להתחמק ממילוי חובותיך כמעסיק כלפיהם. אין דרך להעסיקם ללא יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
שוש
22/02/09
ב 11/2005התמניתי לתפקיד מנ.מדור שומה את כל ההתוספות הנלווים לתפקיד על פי הסכם מקומי קיבלתי רק ב שנת 2000היום רוצים להוריד ממשכורתי את התוספות לפי ההסכם שנחתם בזמנו בין ההסתדרות ומרכז השלטון המקומי על ביטול הסכמים מ 1999 מה עלי לעשות והאם יש מקום להגיש תביעה? שלחתי היום מכתב אבל אינני בוטחה שקיבלתם אותו ולכן שלחתי שנית בתודה מראש שוש
הממונה על השכר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
אם מדובר בהפחתת תנאים עקב דרישה של הממונה על השכר באוצר - חבל על הזמן. אף תביעה בעניין זה לא התקבלה עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בשעות עבודה
נואשת
22/02/09
מבקשים להעריך את שעות עבודתי בשעתיים נוספות לאחר 13 שעות עבודה, סרבתי האם אפשר לכפות עלי?מה הדין?
עקרונית אי אפשר לכפות אבל תלוי במה את עובדת
עו"ד שי בן נתן
23/02/09
עקרונית לא יכולים להכריח אותך לעבוד 15 שעות ביום. יחד עם זאת, יש מקומות עבודה וסוגי עבודה שהדין הרגיל לא חל בהם ולכן חשוב לעתאיפה את עובדת ומה תפקידך שם. אגב, גם 13 שעות ליום עקרונית לא יכולים להכריח אותך.
רוצה לעזוב עם פיצויים
רינת
22/02/09
אני עובדת 5 שנים אצל איש רע , שפוגע בצורה גסה בזכיות שלי, אין לי עניין ללכת לבתי משפט ,וברצוני לעזוב עם הפיצויים,הבנתי שאפשר לעזוב לאזור פיתוח, וראיתי ברשימה את טבריה,אני עד כדי כך סובלת בעבודה שאני רוצה לעבור לטבריה, מה אני צריכה לעשות בכדי לקבל את הפיצויים מה השלבים? אני לא רוצה לעשות טעות כי אין סיכוי שהבוס יסכים לתת לי פיצויים אם החוק לא יחייב אותו
מעבר לעירת פיתוח- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/02/09
את צריכה לגור שם חצי שנה, כאשר את מודיעה על ההתפטרות את צריכה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולרשום בפירוש כי את מתפטרת בשל מעבר למגורים לעיירת פיתוח. אחרי חצי שנה שתגורי שם הוא יהיה חויב לשלם פיצויים.
קבלת משכורת בזמן שבעה
לינוי
22/02/09
שלום, בחודש וחצי האחרון לקחתי חופשה מעבודתי כדי לטפל באמי החולה. לצערי היא נפטרה.
שבוע הבא אני חוזרת לעבודה, רציתי לדעת אם אני מקבלת "משכורת" על השבוע של השבעה??
תודה מראש..
שבוע הבא אני חוזרת לעבודה, רציתי לדעת אם אני מקבלת "משכורת" על השבוע של השבעה??
תודה מראש..
לא עורכת דין אבל יודעת
שיר
22/02/09
מגיע לך 6 ימים בשנה חופשת מחלה על הורי חולה, ומגיע לך 7 ימים על השיבעה ,יש בוסים קמצנים שמשלמים רק 6 כי הם מורידים את השבת
תאונת עבודה …
ליאור
22/02/09
אני עבדתי כחודש במשרה חלקית כמלצרית כאשר נשפך עלי מים רותחים והחלקתי על רצפה רטובה במיסדרון(ביום שישי) המלצרים פיטרו אותי כי לא הגעתי למחרת ,כיצד אני מקבלת את ההחזר הכספי של המרפאת חרום ? ובנוסף הם אינם מוכנים לשלם על התלמדויות נסיעות ,או למסור לי תלוש משכורת על חודש זה ...אני טסה עוד חודש האם יש אפשרות לתביעהבפרק זמן קצר?
תודה
תודה
לא. תביעה בדיון מהיר נמשכת מסר חודשים, ואת החזר ההוצאות הרפואיות תובעים בתביעת נזיקין ולא בבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר פיטורין של אישה בהיריון
קרן
22/02/09
כמה זמן לוקח למעביד להשיג היתר ממשרד התמ"ת לפטר אישה בהיריון?
אין פרק זמן קבוע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה, זה קנס?
דרור
22/02/09
רציתי לשאול שאלה שחשובה לי.אני עובד במלצרות דרך כוח אדם.רציתי לשאול אם זה חוקי לקנוס אותי על ביטול יום עבודה ברגע האחרון.תודה על העזרה.
מי ביטל? העובד או המעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסרית בחברה עם בעיות
מרגיז נורא
21/02/09
שלום. בימים אלה התבשרתי שחברת אס בי סי בה אני עובדת כפרילנסרית (ללא כל זכויות סוציאליות וכו') נמצאת בבעיות משפטיות, הקפאות תהליכים ובקיצור: בצרות. המשכורות של עורכי העיתון לא הגיעו ויש באמת בעיות. אבל להם לפחות יש תנאים כאלה שמקסימום יקבלו משהו מהביטוח הלאומי. אני, כאמור, רק פרילנסרית. יש בידי 4 צ'קים שכבר ניתנו לי ע"י החברה ל-4 החודשים הבאים ואני מבינה שהם יחזרו. שאלתי היא- מה אני צריכה לעשות כדי לשמור ככל האפשר על זכויותי ועל הצ'קים הללו כדי שאם ביום מן הימים החברה תתאושש (מה שמקווים שדווקא כן יקרה)- הם יהיו שווים משהו.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
או חוזים, או גבייה והוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק שותפות
אריאל
21/02/09
אני עובד במשרד בו שני שותפים. אני שכיר שם. עכשיו השותפות מתפרקת ואני רוצה לעזוב. האם אני זכאי לזכויות בדין מפוטר בגלל הפירוק? המעסיק שנשאר רוצה שאמשיך לעבוד ובעקרון העבודה שלי לא משתנה, גם השכר לא נפגע. האם בכל זאת אני זכאי?
תודה
תודה
l
ירון
21/02/09
אם התנאים שלך לא נפגעו אין סיבה שתקבל
שבוע טוב. גיליתי טעות בפרוטוקול. נרשם שקיבלתי
גלי
21/02/09
תלושי-שכר ובפועל לא ניתנו...השופטת היתה מודעת לכך כי הזכרתי את זה מספר פעמים בדיון.. זאת שגיאת אנוש כזאת.. (אולי של הקלדנית או השופטת.. לא ניתן לדעת) האם במקרה כזה עלי לבקש תיקון פרוטוקול ואם כן האם ניתן לשלוח את התיקון בפקס לבימ''ש או במכתב רגיל? כנ''ל לגבי הנתבע (ידוע לי כי כל מסמך שאני שולחת לבימ''ש עלי לשלוח גם לנתבע) תודה-רבה
תיקון פרוטוקול- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
22/02/09
מומלץ להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול, ניתן לשלוח בפקס ולוודא עם המרכז מידע כי התקבל וכנ"ל גם לצד השני.
עובד זר
רות
21/02/09
עובד סעודי אצלנו כחודש וחצי באופן חוקי.את העבודה קיבל יום לפני שפג לו ה-ב2 ,שמתי לב בזמן האחרון שהוא לא מאה אחוז בשבילנו.כאשר אני מעירה לו הוא אומר לי אז תפטרי אותי.הוא מחכה שאני אפטר אותו וגם דורש מכתב מימני.הוא הודיע לי שבראשון למרץ הוא כבר לא יעבוד ושאמצא מישהו אחר.מה המשמעות לכך שהוא מעדיף שאני אפטר אותו?אני לא יכולה להישאר ללא עובד ובמשרד מתעלמים מימני.מה לעשות?
עצה מקצועית
Lady Madonna
21/02/09
עד לפני כחודש עבדתי במשרד כח אדם להשמת עובדים זרים כשנה ואייעץ לך כאן מתוך נסיוני והידע.
ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי.
שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב.
כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום.
באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב.
ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק.
האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)?
אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה
ראשית יש לי שאלה: האם, כאשר קבלתם את העובד הזר עשיתם לו B1? כיוון שאם לא, ברגע שפג לו ה-B2 והוא לא עשה שוב B2 או שלא עשיתם לו B1, העסקתם אותו למעשה באופן לא חוקי.
שנית: במידה והעובד אינו עונה לציפיותיכם, אתם רשאים לפטר אותו "מהיום למחר" ואינכם חייבים לו בשום מכתב.
כמו כן אינם חייבים לו, למעט שכרו השוטף, שום תשלום.
באם העובד הודיע לכם מראש (וזה נדיר שעובד זר עושה זאת כיוון שרובם עוזבים מהיום למחר) שב-1 למרץ הוא עוזב, יש לו את כל הזכות לעשות זאת והמשרד המטפל בכם אמור למצוא לכם עובד אחר במקום העובד שעוזב.
ויש לי עוד שאלה לאור החוקים החדשים: האם אתם רשומים באופן חוקים בלשכה (משרד כח אדם כלשהו)? כיוון שעתה על המעסיק ועל העובד להשתייך ללשכת כח אדם כלשהי המטפלת בהם. האם מיליתם את הטפסים הנדרשים לשם כך? האם שילמתם ללשכה עמלה המתסכמת בכ-2,000 ש"ח? כיוון שללא העמלה אף לשכה לא תחפש לכם עובד אחר וזה מעוגן בחוק.
האם שילמתם ללשכה את המינימום של 840 ש"ח + מע"מ לשנה עבור ביקורי עובד/ת סוציאלי/ת (כיום החוק מחייב את הלשכות לשלוח עובדת סוציאלית לביקור רבעוני אצל מעסיק, משמע, כל שלושה חודשים ועל המעסיק לשאת בהוצאה זו)?
אנא בדקו אם ביצעתם את כל שעליכם לבצע ולשלם. אם כן, על הלשכה למצוא לכם עובד חדש.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה
החזרי אש"ל- מס
רוני
21/02/09
שלום לכולם,
במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך?
אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים.
תודה.
במקום עבודתי החדש אין חדר אוכל ואין למעסיק אפשרות לספק ארוחות. מסיבה זו הוספתי לחוזה העבודה שלי סעיף של החזרי אש"ל בסך 25 ש"ח לכל יום עבודה (לא כנגד קבלות). האם ההחזר הנ"ל נחשב להטבה לצרכי מס (כגון הטבת רכב צמוד) או כתוספת לשכר שאינה מזכה בזכויות סוציאליות? במחשבוני השכר השונים קיים הבדל עצום בין שתי הקטגוריות, ככה שיוצא שאם אכן החזרי האש"ל נחשבים כהטבה לצרכי מס כמו רכב צמוד, מסתבר שעדיף לי לוותר לגמרי על החזרי האש"ל משום שהנטו יוצא גבוה יותר ללא ההטבה הנ"ל. האם זה באמת כך?
אודה למי שיוכל לעשות לי סדר בדברים.
תודה.
הפנה את השאלה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על חוק פנסיה
מודאג
20/02/09
שלום,
אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל.
בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות.
החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו!
כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה!
מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק.
האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה?
והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?
אני עובדת מעל שנה מקום עבודה שנמצא על סף פשיטת רגל.
בינואר 2008 נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני לכל עובד. למרות הצו, המעביד לא טרח לפתוח לאף אחד מהעובדים קרן פנסיה או להפריש את הכספים על פי חוק לקרנות קיימות.
החל מאמצע השנה (2008) החל המעסיק לנכות מתלושי המשכורת של העובדים 2.5% (מהנטו!) עליהם נרשם "קרן פנסיה". בבדיקה עם קרנות הפנסיה התברר שהמעסיק אמנם החל לנכות את הכספים - אך במקום להפרישם - הוא גנב אותם לכיסו!
כך הוא נהג עם הכספים של כל אחד מהעובדים בחברה!
מיותר לציין שהוא לא ניכה את הכספים רטרואטיבית - כמתחייב בחוק.
האם ניתן לתבוע אותו על גניבה? האם ניתן להגיש תלונה במשטרה?
והאם אקבל את כל הכספים שהמעביד חייב לי (כלומר - גם את ההפרשות מצדי וגם את ההפרשות מצדו) או רק את מה שהוא ניכה ממני?
מדובר בעבירה חמורה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/02/09
יש לך גם עילת תביעה נגדו בהלנת שכר וגם אפשר לפנות ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת בתלונה. אם תפני למשטרה - הם יפנו אותך למשרד התמ"ת.
יש כיום קנסת כבדים על התנהגות כזו.
יש כיום קנסת כבדים על התנהגות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לאחר הרעת תנאים אפשר להתפטר ולהחשב מפוטר?
שי
20/02/09
החברה שאני עובד בה הודיעה על הורדת משכורות. רציתי לדעת תוך כמה זמן ממתן ההודעה אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים כמפוטר?
האם חודש לאחר קבלת ההודעה הוא זמן סביר?
האם המעביד יכול להכריח אותי להחליט תוך יומיים-שלושה או שמבחינתו אני מסכים לתנאי העבודה החדשים?
תודה
האם חודש לאחר קבלת ההודעה הוא זמן סביר?
האם המעביד יכול להכריח אותי להחליט תוך יומיים-שלושה או שמבחינתו אני מסכים לתנאי העבודה החדשים?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/02/09
חודש הוא זמן סביר, אבל המעביד יכול לחייב אותך לתשובה מיידית.
עליך לתת בהקדם התראה בכתב שאם הרעת התנאים תמומש תתפטר בגין הרעת התנאים ותדרוש פצויים.
רק לאחר שההרעה מופעלת אתה יכול לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק . במקרים מסוימים ניתן גם לתבוע את התנאים שהורעו (במיוחד אם מדובר בקיצוץ ישיר בשכר).
עליך לתת בהקדם התראה בכתב שאם הרעת התנאים תמומש תתפטר בגין הרעת התנאים ותדרוש פצויים.
רק לאחר שההרעה מופעלת אתה יכול לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק . במקרים מסוימים ניתן גם לתבוע את התנאים שהורעו (במיוחד אם מדובר בקיצוץ ישיר בשכר).
אי קבלת מכתב פיטורין ואי החזרת עובד
צאלה
20/02/09
בעלי עבר תאונת דרכים היה בחופשת מחלה ואח"כ קיבל אישור שהינו כשיר לחזור לעבודה אבל עם הגבלת הרמות משאות כבדים ממומחה אורטופד בעל העסק סירב לקבלו לעבודה כי תפקידו היה כולל הרמת משאות כבדים וסירב לתת מכתב פיטורין והשאירו באוויר מס' חודשים, המעסיק טען שביטוח לאומי אמור לתת טפסים למעביד שיחתום כי אינו מוכן להעסיקו בשל מוגבלותו, השאלה שלי האם ביטוח לאומי קשור לנושא זה? האם תוכלו להפנות אותי לקישורים המוכיחים כי אסור למעביד לא לקבלו עקב מוגבלותו גo אם תפקידו כלל הרמת משאות כבדים וקישורים המוחיכים כי ביטוח לאומי אינו קשור לנושא זה כי תאונת דרכים יום שבת ולא תאונת עבודה?
תגובה
שיר ורד
20/02/09
לגבי ביטוח לאומי נא לפנות לפורום המתאים.
אם לבעלך יש אישור מחלה מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לו עבודה מתאימה, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה עד לניצול מלא של יתרת ימי המחלה הצבורים.
במקביך בעלך יכול לחפש עבודה המתאימה לו ולאחר שימצא יתן מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ובו יציין כי סיבת ההתפטרות היא מצבו הבריאותי וחוסר היכולת של המעסיק לספק לו עבודה המתאימה למצב בריאותו.
אם לבעלך יש אישור מחלה מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לו עבודה מתאימה, על המעסיק לשלם לו דמי מחלה עד לניצול מלא של יתרת ימי המחלה הצבורים.
במקביך בעלך יכול לחפש עבודה המתאימה לו ולאחר שימצא יתן מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ובו יציין כי סיבת ההתפטרות היא מצבו הבריאותי וחוסר היכולת של המעסיק לספק לו עבודה המתאימה למצב בריאותו.
פגיעה במשכורת
רועי
20/02/09
המעסיק הוריד לי מתלוש השכר בעקבות
נזק לרכב שהיה.
למרות שאין לי הסכם איתו או עם חברת הליסינג
האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת או בדרך כלשהי
תודה
נזק לרכב שהיה.
למרות שאין לי הסכם איתו או עם חברת הליסינג
האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת או בדרך כלשהי
תודה
לא, אבל
שיר ורד
20/02/09
אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר.
המעסיק מנגד יכול להגיש תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו.
המעסיק מנגד יכול להגיש תביעה לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו.
פיטורין שלא בצדק
מיכל
19/02/09
לפני יומיים התחלתי לעבוד ברשת מרפאות השיניים של "כללית סמייל"
קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני).
בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת,
לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!!
נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי.
אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.
קודם קבלתי לעבודה עברתי 2 ראיונות אצל המנהלת האדמינסטריבית של המרפאה, נדרש ממני לנסוע לת"א למשרדים הראשיים של רשת המרפאות לחתימת חוזה (כמובן על חשבוני), כמו כן נדרש ממני לרכוש בגדי עבודה מתאימים (כמובן על חשבוני).
בסוף יום העבודה השני פוטרתי מהעבודה בטענה לצמצומים במערכת,
לאחר מס' שעות התקשרה אלי אחת העובדות הבכירות במרפאה ומסרה שהסיבה האמיתית לפיטורי נובעת מ"מצב השיניים שלי" מאחר וכאשר אני צוחקת נראה כי חסרות בפי 2 שיניים אחוריות!!!
נפגעתי עמוקות מהאירוע מה גם שלא נמסרה לי הסיבה האמיתית לפיטורי.
אבקש לדעת האם הנ"ל חוקי או שיש פה עניין של פיטורין מחמת הפליית עובד.
ואוו
טל
19/02/09
זה מקרה לכלבוטק
אין אפליה, אבל
שיר ורד
20/02/09
יש כאן התנהגות בחוסר תום לב, ועילה לתביעת פיצוי בגין נזקים מוחשיים שנגרמו לך ואולי גם בגין עוגמת נפש, כל זאת אם תצליח להוכיח את טענותיך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
