פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצול הפיצויים
אלינה
25/02/09
התפטרתי מעבודתי בעסק פרטי קטן עם זכאות לפיצויים ( התפטרות בתום חופשת לידה) כעת המעסיק מבקש לשלם לי את הפיצויים בשני תשלומים, האם זה חוקי? האם הוא יכול לעשות זאת?
יש לשלם את הפיצויים עד תום 15 יום מיום סיום יחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
רנה
25/02/09
שלום רב
אני עובדת מינואר במקום עבודתי, בדצמבר יצאתי לחופשת לידה ובינואר ילדתי. כלומר עבדתי 11 חודשים ואז יצאתי, השאלה היא האם מותר להם לפטר אותי אם לא אחזור בתום חופשת הלידה או שבכל מיקרה חייבים לשלם לי עוד חודשיים בקיצור איך זה הולך אם אני רוצה להשאר עוד בבית עד שהתינוק יהיה בן ארבעה חודשים לפחות (אפריל-מאי)
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? לכמה?
תודה רבה
אני עובדת מינואר במקום עבודתי, בדצמבר יצאתי לחופשת לידה ובינואר ילדתי. כלומר עבדתי 11 חודשים ואז יצאתי, השאלה היא האם מותר להם לפטר אותי אם לא אחזור בתום חופשת הלידה או שבכל מיקרה חייבים לשלם לי עוד חודשיים בקיצור איך זה הולך אם אני רוצה להשאר עוד בבית עד שהתינוק יהיה בן ארבעה חודשים לפחות (אפריל-מאי)
האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? לכמה?
תודה רבה
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
את זכאית להאריך את חופשת הלידה ולקחת חל"ת מעבר לחופשת הלידה, עד למועד שרצית. את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים בשיעור של משכורת אחת.
מהיום שחזרת אסור לפטר אותך למשך 60 יום, שבהם על מעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל.
מהיום שחזרת אסור לפטר אותך למשך 60 יום, שבהם על מעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי מקום
דבי
25/02/09
שלום, אני עובדת כקלינאית תקשורת. התקבלתי לעבודה כממלאת מקום למשהי שיצאה לחופשת ליד, דרך משרד החינוך. העבודה מתפצלת לשני מוסדות באחד עבדתי 9 שעות שבועיות (יומיים בשבוע) ובשני 19 שעות שבועיות (שלושה ימים בשבוע).עבדתי במקום זה מתחילת שנת הלימודים הנוכחית. ההסכם היה שב-1 לפברואר אני עוזבת מקום עבודה אחד וב-1 למרץ אני עוזבת מקום עבודה שני. אני עתידה ללדת באמצע מרץ, כך שאני לא אמצא עבודה במקצוע שלי לחודש וחצי. האם יש סעיף בחוק שמגן עליי? ואם כן מה עליי לעשות? בברכה, דבי.
דיני עבודה - היתר לפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
מדובר בהסכם לתקופה קצובה. לכן הפסקת עבודתך אינה פיטורים עקב ההריון.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
נראה שהמעסיקים צריכם לקבל היתר לפיטורים, אך בנסיבות האלה הם יקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למקום עבודה קיים
עובד
25/02/09
שלום,אני עובד בחברת תוכנה כשלוש שנים וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי לתפקיד אחר בזכות כישוריי.המעסיק הודיע לי ולעוד מספר אנשים (שהוא מתכנן לקדם לתפקיד דומה) כי הוא רוצה להעביר לנו קורס חיצוני על מנת להכשירנו לתפקיד (שאני כבר עושה בהצלחה יתרה) ודורש מכולנו לחתום על התחייבות של שנתיים מסוף הקורס (בערך עוד שנתיים וחצי התחייבות מהיום).ברמה העקרונית הייתי חותם על החוזה במידה והיה כלול סעיף של העלאות שכר מוסכמות לשנתיים האלה, אך המעסיק לא מוכן להוסיף סעיף כזה.במידה והעובד מתפטר במהלך תקופת ההתחייבות הוא צריך לשלם קנס לחברה.שאלות:האם המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על מסמך שכזה?במידה ולא אחתום - האם מותר לו לפטר אותי על בסיס זה?האם מותר למעסיק לחייב אותי בקנס במידה והתפטרתי?האם ריאלי לדרוש שתקופת ההתחייבות תחול גם על המעביד?האם מותר למעסיק להחזיר אותי לתפקידי הקודם במידה ואסרב? מבחינתי זו הרעת תנאים, השאלה אם זה נחשב כך גם מבחינה חוקית.אם יש עוד עצות או הערות בעניין שלא קשורות לשאלות אשמח לשמוע.בתודה מראש!
דיני עבודה - קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא. אם אינך רוצה לחתום אל תחתום.
כן.
רק אם הסכמת ורק אם מדובר בקנס שהוא פרופורציוני לעלות והיקף הקורס.
אפשר לדרוש. לא בטוח שתקבל.
נשמע כמו הרעת תנאי העבודה.
כן.
רק אם הסכמת ורק אם מדובר בקנס שהוא פרופורציוני לעלות והיקף הקורס.
אפשר לדרוש. לא בטוח שתקבל.
נשמע כמו הרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
זאב
25/02/09
האם יש לחדש הסכם עבודה כל שנה.?
מה קורה עם הסכם עבודה ישן שלא חודשמשך 5 שנים ובנתיים השתנו תנאי העבודה כגון משכורת ושעות עבודה.
מה קורה עם הסכם עבודה ישן שלא חודשמשך 5 שנים ובנתיים השתנו תנאי העבודה כגון משכורת ושעות עבודה.
דיני עבודה - הסכם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
הסכם העבודה שונה בהתנהגות, כשחל שינוי ואחד הצדדים לא דרש לעמוד על ההסכם הקיים. ההסכם הוא מה שמתקיים בפועל כעת בלי שמישהו מחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד במעמד גלובלי והחברה החליטה להוציא..
גל
25/02/09
שלום
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא. הפוך. על החברה לשלם את שכרך עבור הימים שבהם היית מוכן לעבוד והיא סירבה לקבל ממך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ערן
25/02/09
עבדתי 7 חודשים בתור סטודנט לפי שעה כאשר השכר הממוצע לחודש הוא 3217 שקל, לאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 9 אלף ולאחר מכן גלובלי 4 חודשים משכורת 10 אלף, כעת פוטרתי כמה מגיע לי לקבל ?
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
הקבוע הוא היקף המשרה ולא גובה השכר. אם כעובד בשכר (לפי שעה) עבדת משרה מלאה (186 שעות לחודש), החישוב הוא לפי המשכורת האחרונה, היינו - 10,000 ש"ח. אם לא, יש לחשב יחסית לפי היקף המשרה לכל תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
מממ
25/02/09
שלום,
הנני מקבלת משכורת גלובלית .הייתי רוצה לדעת האם ישנו מינימום שעות שאני חייבת לעשות בכל חודש ואם חסר לי מספר שעות האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר החודשי.
תודה
הנני מקבלת משכורת גלובלית .הייתי רוצה לדעת האם ישנו מינימום שעות שאני חייבת לעשות בכל חודש ואם חסר לי מספר שעות האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר החודשי.
תודה
היקף משרה - שכר גלובאלי
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
היקף משרה מלאה הינה 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות לחודש עבודה.
אם לא השלמת את היקף השעות החודשיות הנדרש - ובכפוף להסכם העבודה שלך, המעסיק רשאי להפחית משכרך, ולשלם לך בהתאם להיקף המשרה שעבדת בפועל.
אם לא השלמת את היקף השעות החודשיות הנדרש - ובכפוף להסכם העבודה שלך, המעסיק רשאי להפחית משכרך, ולשלם לך בהתאם להיקף המשרה שעבדת בפועל.
מחפש דרך לעזוב עם פיצויים כל דרך
אברהם
25/02/09
אני עובדת מספר שנים במקום עבודה ואני מופלה לרעה בסוג העבודה ובשכר ,אני רוצה לעזוב עם הפיצויים ,מה הדרך אני מוכן לעשות הכול
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורם אלא בננסיבות הקבועות בחוק.
אם את סבורה שהמעסיק פוגע בך, ייתכן ותוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להתייעףץ עם עורך דין ולהביא בפניו את כל העובדות.
אם את סבורה שהמעסיק פוגע בך, ייתכן ותוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רצוי להתייעףץ עם עורך דין ולהביא בפניו את כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוק השכר המתוקן
מייקל
25/02/09
שלום רב,
עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה.
כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן:
האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר).
אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות.
תודה מראש!
עקב התיקון שבוצע בנוגע לפירוט בתלוש המשכורת, הוחלט במקום עבודתי, לשנות לכל עובדי החברה את חוזי העבודה.
כולנו מועסקים ע"ב חוזה גלובלי, שאינו כולל שעות נוספות. מעתה, ישונה החוזה כך שתופחת משכורת הבסיס, ואת השלמתה יחשיבו כ"שעות נוספות". כלומר, אם עד עתה הרווחתי 5000 ש"ח, אז מעתה שכר הבסיס יהיה 3500 ש"ח ו1500 שעות נוספות כביכול. שאלותיי הן:
האם זה חוקי? האם זה לא יפגע בנו בעת פנייה לבנק לצורך קבלת משכנתא למשל( כי בבנק מסתכלים על שכר הבסיס) או בפנייה למקומות עבודה חדשים ( בעת שלב המו"מ על השכר).
אודה אם תוכלו להפנות אותי למקור החוק ברשומות.
תודה מראש!
דיני עבודה - תיקו 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
ראה קישור לתיקון לחוק.
השאלה היא אם אתם עובדים שעות נוספות. אם כן, מותר לשלם שעות נוספות גלובליות.
אם שכר היסוד הוא 3,500 ש"ח, הוא נמוך משכר מינימום וזה אסור.
שאלות של משכנתא ומציאת עבודה אינן רלוונטיות לכאן.
השאלה היא אם אתם עובדים שעות נוספות. אם כן, מותר לשלם שעות נוספות גלובליות.
אם שכר היסוד הוא 3,500 ש"ח, הוא נמוך משכר מינימום וזה אסור.
שאלות של משכנתא ומציאת עבודה אינן רלוונטיות לכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים המזכה בפיצויי פיטורין
אפרת
25/02/09
שלום רב,
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
בחברתי נהוג היה לשלם דמי מחלה תשלום מלא מהיום הראשון, כך נחתם בחוזה העסקה לפני 8 שנים.
באפריל האחרון הוציאו מייל שבו מתחילים לשלם דמי מחלה לפי חוק.
לא הגבתי על המייל שנשלח (נשלח שבועיים לפני שילדתי) והחלו לאכוף תשלום לפי חוק רק מחודש דצמבר האחרון.
מה הדין במקרה זה? האם אוכל לסרב עכשיו או להתפטר בדין מפוטר?
דיני עבודה - הרעה ביחסי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
אם הודיעו באפריל והתחילו ליישם בדצמבר, ואת שתקת עד היום, יתכן שהסכמת באמצעות שתיקתך. אבל את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות שכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה לאחר פיטורין
דני
25/02/09
קודם כל אני מודה לך על תשובתך המהירה.אני רוצה להבהרי משהו:
במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
במכתב סיום ההעסקה שאותו קבלתי לידי בתחילת פברואר (ביום הפיטורין) נאמר שסיום הגעתי לעבודה יהיה עם קבלת מכתב סיום העסקה, אולם הפיטורין יכנסו לתוקף רק באמצע מרץ. האם אני נחשב כרגע כעובד המעסיק?
כן. עניתי לך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית נכות – חישוב תקבולים
רענן
24/02/09
תודה על התשובה המהירה לפנייתי הקודמת.
נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
נאמר כי יש עילה לתבוע את המעביד בגין כל ההפסדים שנגרמים בגין אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ובעקבות העובדה שנקבעה נכות - במה מדובר ?? איך מחושב התקבול שאמור היה להיות משולם על ידי קרן הפנסיה.
ראה תשובתי לשרשור המקורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
שלום
24/02/09
האם חזרה מחל"ת מחייבת את המעביד (רשות מקומית) להחזיר את העובד לתפקידו הקודם במידה וזה עדיין פנוי.
תלוי מה כתוב באישור החל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
בשירות הציבורי אישור לחל"ת ניתן בכתב ובו כתוב במפורש לאן חוזר העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מפוטר
בני
24/02/09
הועסקתי החברה מסויימת במטרה איתם חשוב לציין,לאחר חודש וחצי פוטרתי.
ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי.
אני זכאי להודעה מוקדמת?
אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה?
בתודה מראש
בני
ללא הודעה מוקדמת ללא כלום פשוט ביום האחרון לחודש בצהריים קרא לי המעסיק ופיטר אותי.
אני זכאי להודעה מוקדמת?
אני זכאי למשהו למרות היותי עובד תקופה קצרה?
בתודה מראש
בני
יום אחד הודעה מוקדמת ופדיון חופשה של 0.83 משכר יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לטיפול חוזר
משה
24/02/09
שלום וברכה !
לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה.
אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה .
דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
לפני כשנה רופאה אורתודנטית ביצעה למטופלת שלי במרפאתי טיפול יישור שיניים ואת השיקום אני ביצעתי, אולם הטיפול לא הכי הצליח והמטופלת לא הייתה מרוצה.
אני כרגע מבצע את הטיפול בפעם השניה .
דיברתי עם הרופאה שתשתתף אתי בחלק מהוצאות הטיפול אך היא לא מסכימה .רציתי לדעת מה ניתן לעשות אחרי הכל חלק מכישלון הטיפול נבע גם בגללה
ומה הקשר לדיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות עובד
שניאור צורף, עו"ד
25/02/09
לא ברור משאלתך מה היו היחסים בינך לבין אותה רופאה.
אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
אם הרופאה הועסקה במרפאתך כשכירה - אני לא רואה סיבה לדרוש ממנה כל השתתפות בהוצאות במקרה זה. בנוסף יש להתייחס לכך שחלק מהטיפול בוצע על ידך - עובדה בעלת משקל כאשר בוחנים אם יש מקום כלל לחלק אחריות.
התניית שחרור כספי הפיצויים בחתימה על ויתור טענות
דוד
24/02/09
שלום
החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה.
בעקבות כך עזבתי את החברה.
כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
החברה בה עבדתי הפחיתה משכרי באחד מהחודשים בניגוד לחוזה.
בעקבות כך עזבתי את החברה.
כעת החברה מתנה את שחרור כספי הפיצויים שמגיעים לי בויתור על כל טענה נגדה, כולל הפחתת השכר. האם הם רשאים לעשות כן? האם אי שחרור הכספים נחשב להלנת שכר?
התניית תשלום פיצויי פיטורין בחתימה על כתב וויתור
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
התניית תשלום זכויות המגיעות לעובד מכוח חוקי מגן, כגון: תשלום שכר, דמי חופשה, שכר שעות נוספות, תשלום פיצויי פיטורין - הינה אסורה וחסרת תוקף.
כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
כמו-כן, אי תשלום פיצויי פיטורין במועד לעובד (הזכאי לפיצויים), מהווה הלנת פיצויי פיטורין ומקנה סעדים בהתאם.
חופשת מחלה
דנה
24/02/09
שלום,
הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה.
בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה?
תודה רבה
הייתי חודש שלם בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה.
בתלוש המשכורת של חודש אחרי, החודש הזה מסומן כאילו שלא עבדתי בו (יש רשימת חודשי עבודה, ורק חודש זה לא מסומן). האם זה בסדר, או שהוא אמור להיות מסומן, כי זו היתה תאונת עבודה?
תודה רבה
זה חודש עבודה לכל דבר ועניין למעט שכר שמשולם ע"י ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת פרמיה בהריון
הריונית
24/02/09
הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי במשרד התמת עדיין לא היתה ועדה.
אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
אני אשת מכירות והוא החליט שמהיום העמלה שלי 5 אחוזים במקום 10 אחוזים כי המכירות שלי ירדו(מה שלא נכון)האם מותר לו?
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אסור לפגוע בתנאי העבוה של עובדת בהריון, גםאם נתבקש היתר לפיטוריה. עד מתן ההיתר אסור לפטר או לפגוע בתנאי העבודה והשכר.
הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
הפחתת העמלה היא פגיעה כזו. לפי דברייך הופחת שיעור העמלה ולא הסכומים, שיכולים לרדת אם יש ירידה במכירות. זו פגיעה אסורה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה לאחר פיטורין
דני
24/02/09
פיטרו אותי, מה שנקרא מעכשיו לעכשיו (משלמים לי עבור חודש עבודה נוסף). רוצים שאבוא לעשות חפיפה לזה שמחליף אותי.האם יכולים להכריח אותי?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
אם אתה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת - עליך לבצע את הוראות המעסיק לרבות חפיפה. אם הסתיימו יחסי העבוה לאלתר ואינך נחשב עובד המעסיק - אינך חייב להופיע לעבודה אלא אם תסכים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב המחשב על ידי הבוס.
שחר
24/02/09
שלום רב!אני עובד במשרד.היום הגיעו אלינו אנשי מחשבים והתקינו מערכת מסוג האח הגדול שיכול לראות מה אנחנו עושים בכל זמן ודבר.
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
זה ממש חודר לנו לפרטיות.האם זה חוקי?מה יש לעשות נגד זה?אשמח לתשובה.תודה
דיני עבודה - פגיעה בפרטיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
לא ציינת אם מדובר במצלמות מעקב או במעקב אחרי הפעילות במחשב.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
אם מדובר במצלמות מעקב - אם הן בסביבת העבודה זה לגיטימי ואין כאן פגיעה בפרטיות. פגיעה בפרטיות היא אם מדובר בשירותים, מקלחות וכד'.
אם מדובר במעקב אחרי פעילות המחשב והדואר האלקטרוני - זה מותר, ועל העובדים לפעול בהתאם. אין פירוש הדבר שכל תקשורת פרטית אסורה, אלא במידה ובצורה סבירה, כמו שימוש בטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה- האם בנוסף להם יש לשלם עבור ביגוד?
שואל
24/02/09
אני עובד במקום פרטי, האם במסגרת דמי ההבראה שמשולמים לי על המעביד לשם גם עבור תוספת הקרויה ביגוד או שזה כבר כלול? יש דבר כזה בחוק?
בהמשך להודעה הקודמת, שואל על רקע של פיטורים
שואל
24/02/09
דמי ביגוד
שניאור צורף, עו"ד
24/02/09
חובת המעסיק לספק ביגוד ו/או לשלם דמי ביגוד לעובדיו, אינה מועגנת בדין הכללי, אלא זו הטבה המעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ו/או הסכם אישי.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
בכל מקרה - דמי ביגוד אינם מהווים חלק מתשלום דמי ההבראה.
התחמקות מפיצויים
מירב
24/02/09
לפני חודש הודעתי על התפטרות מעבודתי בגן פרטי, התפטרתי בתום חופשת הלידה ולכן מגיעים לי פיצוייםץ ממועד ההתפטרות, בעלי הגן אינם עונים לי לטלפון ואינם מחזירים צלצול. כיצד אוכל לתבוע אותם ומהם הצעדים שעליי לנקוט?
ניסית ללכת לשם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
שלחי מכתב רשום ואם אין מענה הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
תוכלי להיעזר בשי"ל או בקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה בעת תקופת חל"ת
ט'
24/02/09
שלום,
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
חמי עובד באותו מפעל ב-14 השנים האחרונות. לאור המצב הכלכלי וצמצום בהיקף העבודה, המפעל מפטר כעת עובדים רבים. במחלקת כ"א ניתנה לו האופציה לבחור בין קבלת מכתב פיטורים מיידי (פיטורים לאלתר), לבין מכתב המוציא אותו (בהסכמתו) לחל"ת למשך חודש ימים.
שוחחתי בטלפון עם אחראית כ"א (אשר לא הסכימה להעביר לידי את פורמט המכתב בטרם החתימה עליו, אלא הקריאה לי אותו בטלפון, כך שהאמור להלן הוא בהסתמך על הסבריה), אשר אמרה, כי למעשה מדובר בצעד "טרום פיטורין", אשר נועד להקל על העובד ולהשאיר למפעל את האופציה לשכור שוב את שירותיו במידה ותתווסף עבודה למפעל במהלך החודש הזה. לטענתה, יישמרו עבורו כל זכויות עובד הסוציאליות וקופות הגמל להן הוא זכאי מטעם המעסיק וכן, שבמהלך תקופת החל"ת (החודש המדובר) הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה (החודש יקוזז ממכסת ימי האבטלה הכללית לה הוא זכאי עם פיטוריו). האם זה נכון (לעניין דמי האבטלה)? האם הצעד הנכון הוא לצאת לחל"ת או לבקש מכתב פיטורים מיידי?
החשש שלי הוא, שאני מפספסת משהו ושהוא יאבד חלק מזכויותיו. האם היציאה לחל"ת עלולה להשפיע על הפיצויים להם הוא זכאי מהמפעל, אם אכן יפוטר בסופה? אשמח לקבל הפניה לחקיקה ופסיקה שעוסקות בכך (מראה מקום ספציפי).
תודה רבה!
תוספת
ט'
24/02/09
להלן נוסח המכתב מטעם המפעל (נשלח אלי באיחור):
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
הנדון: חל"ת
עקב השפעות המצב הכלכלי על המפעל הוחלט להוציאך לחל"ת.
מתאריך ______ עד _____ תוך שמירה על זכויותיך הסוציאליות בגין תקופה זו.
בתום תקופה זו נקיים שיחה בנוכחות מנהלך האישי בנוגע להמשך עבודתך במפעל.
צעד זה נעשה כניסיון לשמרך במערכת בהתאם לתחזית העבודה המפעלית.
מאגר ימי האבטלה יקוזז על ידי הב. הלאומי בהתאם לתקופת החל"ת.
חתימת העובד: ________
החליטו "לשתות" לי ימי חופשה- מה דעתכם?
מיכל
24/02/09
שלום רב,
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
אני עובדת מזה שנה וחודשיים במקום עבודה גדול ומסודר שבסה"כ מתנהל כהלכה..
אלא שאתמול קיבלתי הודעה כי כשנבדקו יתרות החופשה של כלל העובדים התברר כי בשנת 2008, הוזנו לי נתוני חופשה כשל עובדת ותיקה, קרי: למעלה מ-20 יום. (הנתונים הוזנו בשעות) אני מצדי ניצלתי כ-15 מתוכם. עם ראשית 2009 ניצלתי עוד שניים - והכל במסגרת ימי החופשה המצטברים כשעות בתלוש המשכורת כשהנתונים הראו שנשארו לי עודפי שעות חופש.
הביקורת שלהם העלתה כי טעות זו נבעה מקריאה של חוזה ההעסקה האישי שלי בו כתוב שאני זכאית לימי חופשה לפי חוק ועד מקסימום 23 יום בשנה. מישהו במדור שכר כנראה לא זיהה נכון את הותק שלי והעניק לי ימי חופשה כשל עובדת ותיקה.
בהתחלה שקלו להוריד לי הכל בשכר (ומדובר על כ-1750 ש"ח). בהמשך החליטו פשוט לקזז לי בבת אחת את שעות החופשה והכניסו אותי למינוס 50(!!) שעות. דבר שכמובן לא נוח ומקרין באופן שלילי על ימי החופשה מהם אזכה/לא אזכה להנות בשנת 2009.
שאלותי הן:
האם זה חוקי???
מי צריך לשלם על הטעות הזו?
בנוסף, אותו מקום העבודה דורש ממני בפועל (וזה לא מעוגן בהסכם העבודה) לעבוד שעות נוספות. בדוח השעות החודשי שלנו מפורטות שעות אלו בסכימה חודשית אך אינן מקבלות תגמול.
האם זה חוקי??? (או שמא צריך לבדוק מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע)
האם ניתן לבקש ממקום העבודה לקשור בין הדברים -ואם צריך לחייב שיורידו כסף מהשעות עליהן לא משלמים.
מה כדאי לעשות במקרה זה???
תודה רבה על התייחסות ותשובות
מיכל
תוספת
מיכל
24/02/09
אשמח לדעת - האם זה נכון שמגיעים לי רק 10 ימי חופשה ב-4 השנים הראשונות שלי בעבודה לפי חוק?
תודה
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
