פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה
חיים קצב
11/12/18
התפטרתי מהעבודה לאחר שנה ושמונה חודשים עקב אי הסכמות עם המעסיק בביטוח הלאומי אומרים שזה לא מוצדק .אין חוק במדינה לעזרת העובד?
האם עובד שהתפטר זכאי לדמי אבטלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
חיים שלום,
ביטוח לאומי לא אמרו לך שהתפטרותך אינה תקינה, אלא נאמר לך שבגלל שהתפטרת אינך זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי ועליך להמתין 90 ימים בכדי להיות זכאי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי לא אמרו לך שהתפטרותך אינה תקינה, אלא נאמר לך שבגלל שהתפטרת אינך זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי ועליך להמתין 90 ימים בכדי להיות זכאי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
11/12/18
בעלי ניצל בתחילה את ימי המחלה הצבורים לו מכיוון שהמעסיק לא היה מוכן לחתום על טופס 250 הגשנו לביטוח לאומי ללא חתימת מעסיק. שולמו ע"י המעסיק 59 יום עד ליתרה של 0. לאחר שבעה חודשים באוקטובר הכיר ביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה ושולמו לו דמיי פגיעה של 91 יום והמעסיק דורש את הכסף בחזרה שאלתי היא אחרי שנחזיר את הכסף ימי המחלה יוחזרו לתלוש? והאם הוא יוכל לתבוע אותם שוב? מכיוון שאז יהיו לו ימי מחלה וישנם חודשים שעליהם הוא לא קיבל תשלום ולא פוטר הוא יושב בבית כמעט שנה על חשבונו.
תשלום דמי מחלה והכרה כתאונת עבודה בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
עידית שלום,
ככל שתשיבו למעסיק את התמורה על ימי המחלה, בהחלט שהמעסיק יצטרך להחזיר את יתרת ימי המחלה לתלוש ולשלם לבעלך בגין ימי מחלה שהיה בפועל ולא קיבל שכר משום שלא הייתה לו יתרה בזמנו.
ככל שיש ימי מחלה שמגיעים לבעלך, תחשבו כמה מגיע לו ותחזירו למעסיק את הסכום שהוא שילם עבור ימי המחלה שהוכרו כתאונת עבודה בניכוי אותם ימי מחלה שלא שולמו לאחר מכן. כך לא תצטרכו לחכות למעסיק שישלם לכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שתשיבו למעסיק את התמורה על ימי המחלה, בהחלט שהמעסיק יצטרך להחזיר את יתרת ימי המחלה לתלוש ולשלם לבעלך בגין ימי מחלה שהיה בפועל ולא קיבל שכר משום שלא הייתה לו יתרה בזמנו.
ככל שיש ימי מחלה שמגיעים לבעלך, תחשבו כמה מגיע לו ותחזירו למעסיק את הסכום שהוא שילם עבור ימי המחלה שהוכרו כתאונת עבודה בניכוי אותם ימי מחלה שלא שולמו לאחר מכן. כך לא תצטרכו לחכות למעסיק שישלם לכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב מינוי
רחל לוי
10/12/18
הי
בהמשך לשאלתי הוצאתי לחלת כפוי עקב החלטה של וועדה רפואית שאני לא כשירה בתפקידי התקני עד למציאת תפקיד חלופי שבוע הבא יש לי פגישה עם מנהלת כח אדם למציאת תפקיד חלופי בתקן חדש. האם בתקופה זו שעד שמוצאים לי תפקיד חלופי כתב המינוי בטל ועלי להתחיל הכל מהתחלה מאחר ואני מתחילה במשרה חדשה בתקן חדש אודה לתשובתך רחל
בהמשך לשאלתי הוצאתי לחלת כפוי עקב החלטה של וועדה רפואית שאני לא כשירה בתפקידי התקני עד למציאת תפקיד חלופי שבוע הבא יש לי פגישה עם מנהלת כח אדם למציאת תפקיד חלופי בתקן חדש. האם בתקופה זו שעד שמוצאים לי תפקיד חלופי כתב המינוי בטל ועלי להתחיל הכל מהתחלה מאחר ואני מתחילה במשרה חדשה בתקן חדש אודה לתשובתך רחל
כתב מינוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
רחל בוקר טוב,
לא ברור לי מדוע כתב המינוי שלך אמור להיות בטל.
להבנתי עובד בחופשה נותר עם התקן והמינוי הקיים לו.
כמוכן - לא ברור לי מהו חל"ת כפויה - חל"ת אמור להיות בהסכמת שני הצדדים. אלא באם קיימת הוראה הסכמית הקובעת אחרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיית עובד
יונה
10/12/18
האם ניתן להשעות עובד עד ליום השימוע לפני פיטורים?
זאת בשל הפרת אמון חמורה
אני מפחד שיסתובב לי בעסק בינתיים
מה ניתן לעשות?
זאת בשל הפרת אמון חמורה
אני מפחד שיסתובב לי בעסק בינתיים
מה ניתן לעשות?
השעיית עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב,
לא . לא ניתן להשעות עובד.
כן ניתן להוציאו לחופשה בתשלום!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא . לא ניתן להשעות עובד.
כן ניתן להוציאו לחופשה בתשלום!
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה
דריה וולודרסקי
10/12/18
שלום לכולם , שאלה לגביי אי תשלום פנסיה מצד המעסיק .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
אני עובדת בחברה שממנה התפטרתי פעמיים וחזרתי לעבוד שוב כרגע אני עובדת בחברה ברציפות כ11 חודשים , יש לי קרן פנסיה עוד מהרגע הראשון שלי בחברה . כאשר חזרתי בפעם האחרונה לעבוד בחברה לא שולם לי פנסיה ולא ירד ממני גם כן עד החודש ה7 שלי בחברה , למרות שכל חודש שאלתי מדוע זה לא נכנס ולא יורד ממני וגם החברה שבה אני מבוטחת שלחה לי מכתבים על אי תשלום פנסיה והעברתי הכל תמנהלים מעליי . נכון לתלוש השכר שלי היום הורידו לי רטרו מבלי לשאול אותי וראיתי זאת אק ורק בתלוש .
האם זה נחשב להלנת שכר ? ומה עליי לעשות ?
תודה רבה מראש .
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
על פי תקנה 10 לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל), תשע"ד-2014, על המעסיק להעביר את ההפרשות אל קרן הפנסיה תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד או תוך 15 ימים מתום החודש שעבורו משולמים הכספים, וזאת לפי המוקדם מביניהם.במידה והמעסיק לא העביר את הכספים עד ה-15 לחודש הוא עלול להיות חייב בריבית כלפי קרן הפנסיה, וזאת מהיום ה-16 לחודש ועד למועד התשלום בפועל.על פי סעיף 19א לחוק הגנת השכר, הפרשות פנסיוניות שלא הועברו תיחשבנה כשכר מולן במידה והן לא שולמו תוך 21 יום מהיום שבו רואים כמולן את השכר שבגינו מבוצעים התשלומים.
איחור בתשלום מעבר למועד זה יהפוך את ההפרשות לשכר מולן, המזכה את העובד בקבלת פיצויי הלנת שכר שהינם פיצויים גבוהים ביותר.על פי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, ניכוי הפרשות העובד משכרו ואי העברתן לקרן הפנסיה מהווה גם עבירה פליליתלפי חוק העונשין שדינה קנס או מאסר.על פי הפסיקה, במידה והמעסיק הפר את חובתו להעביר את ההפרשות הפנסיוניות, העובד רשאי לתבוע את המעסיק, לקבלת צו שיאכוף על המעסיק את ביצוע התשלומים לקרן הפנסיה או לקבלת פיצויים בגין הנזק שנגרם לו עקב אי ביצוע ההפרשות ואובדן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
איחור בתשלום מעבר למועד זה יהפוך את ההפרשות לשכר מולן, המזכה את העובד בקבלת פיצויי הלנת שכר שהינם פיצויים גבוהים ביותר.על פי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, ניכוי הפרשות העובד משכרו ואי העברתן לקרן הפנסיה מהווה גם עבירה פליליתלפי חוק העונשין שדינה קנס או מאסר.על פי הפסיקה, במידה והמעסיק הפר את חובתו להעביר את ההפרשות הפנסיוניות, העובד רשאי לתבוע את המעסיק, לקבלת צו שיאכוף על המעסיק את ביצוע התשלומים לקרן הפנסיה או לקבלת פיצויים בגין הנזק שנגרם לו עקב אי ביצוע ההפרשות ואובדן הפנסיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה
דריה וולודרסקי
10/12/18
דריה - ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במקרה זה אני אחשב כמפוטרת?
שרה חביב
10/12/18
שלום וברכה,
כ6 חודשים אחרי לידה,
עברתי לעבודה אחרת משום שהתנאים שם טובים יותר,
המשכורת טובה בהרבה, יש כרטיס לארוחות, בנוסף לכך שהאוירה נעימה הרבה יותר,
האם זה יכול להיחשב לי כפיטורין?
כ6 חודשים אחרי לידה,
עברתי לעבודה אחרת משום שהתנאים שם טובים יותר,
המשכורת טובה בהרבה, יש כרטיס לארוחות, בנוסף לכך שהאוירה נעימה הרבה יותר,
האם זה יכול להיחשב לי כפיטורין?
בהמשך לשאלה
שרה חביב
10/12/18
כמוכן בעבודתי זו אני לא ממונה על אחרים והאחריות מבחינה זו פחותה מה שמאפשר לי להתרכז בעבודתי ולהיות רגועה יותר גם מעבר לעבודה
הודעה מוקדמת
רוזי
10/12/18
פיטרו אותי מהעבודה וקיבלתי חודש הודעה מוקדמת.
שאלתי היא: אם אני מוצאת עבודה תוך פחות מחודש אני יכולה לסיים את תקופת הודעה המוקדמת?
המעסיק טוען שלא
זה נשמע לי מוזר הרי התקופה הנל היא בעצם בשבילי למצוא עבודה
שאלתי היא: אם אני מוצאת עבודה תוך פחות מחודש אני יכולה לסיים את תקופת הודעה המוקדמת?
המעסיק טוען שלא
זה נשמע לי מוזר הרי התקופה הנל היא בעצם בשבילי למצוא עבודה
הודעה מוקדמת - קיצור תקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב
המעסיק, במקרה זה, צודק.
תקופת ההודעה המוקדמת חלה ומחייבת את שני הצדדים ולכן את מחויבת לעבוד את כל התקופה.
אלא באם על שניכם מוסכמת תקופה קצרה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק, במקרה זה, צודק.
תקופת ההודעה המוקדמת חלה ומחייבת את שני הצדדים ולכן את מחויבת לעבוד את כל התקופה.
אלא באם על שניכם מוסכמת תקופה קצרה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
טליה
10/12/18
הבן זוג שלי תושב ארעי, עובד במקום קבוע 8 שנים. לא שילמו לו פנסיה וקופת גמל.
מה הזכויות שלו לגבי השנים הקודמות?האם ניתן לתבוע?
מה הזכויות שלו לגבי השנים הקודמות?האם ניתן לתבוע?
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
בוקר טוב, בהחלט ניתן לתבוע.
אין זה משנה האם העובד אזרח. תושב או מבקש מקלט - הסטטוס אינו חשוב, במקרה דנן.
ברגע שהוא עובד חל עליו הדין הישראלי ומגיעים לו כל הזכויות כפי שמגיעים לכל עובד, פנסיה פ"פ, הבראה, חופשה מחלה ועוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
יונתן
10/12/18
ביטלו לי היום משמרת שהייתי אמור לעבוד בה מחר כשאני והמעסיק סגרנו את המשמרת הזאת בנינו כבר שבוע שעבר.. והם טוענים שזה חוקי לגמרי.. אשמח לקבל ממכם ייעוץ
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
יונתן בוקר טוב,
באם יש הסכם עבודה מאוד תלוי מה סוכם בהסכם לגבי ביטול משמרת.
במידה ויש הסכם ואין התייחסות לכך בהסכם או שאין הסכם כלל - ביטול משמרת בגרך כלל אכן אינו מחייב תשלום מצד המעסיק. ושוב יש לבדוק האם המעסיק התחייב למינימום משמרות וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם יש הסכם עבודה מאוד תלוי מה סוכם בהסכם לגבי ביטול משמרת.
במידה ויש הסכם ואין התייחסות לכך בהסכם או שאין הסכם כלל - ביטול משמרת בגרך כלל אכן אינו מחייב תשלום מצד המעסיק. ושוב יש לבדוק האם המעסיק התחייב למינימום משמרות וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון בהחלטת שימוע במהלך חופשת מחלה
לי
10/12/18
בוקר טוב
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
נערכה לעובד שיחת שימוע על פי חוק, אחריה הוציא חופשת מחלה. האם ניתן לעדכנו בהחלטה שהתקבלה - סיום העסקה - בזמן שהותו בחופשת מחלה? או שיש לחכות לשובו?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/18
חל איסור על מעביד לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת זכאותו לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית על פי החוק, דהיינו – 90 ימים.
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמו כן נקבע, כי הוראה זו לא תחול על מעביד שנתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.
לכן עדיף לחכות לשובו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה ימי מחלה צבורים
כהן עידית
10/12/18
בהמשך לנאמרישנו חוק האומר שלאחר שהוכר כנפגע בעבודה ויש לעובד ימי מחלה צבורים הוא יכול לנצלם כל עוד הוא לא פוטר וקימים יחסי עובד מעביד .האם ברגע שנחזיר את הכסף יחזירו לו את הצבירה של ימי המחלה אנו יכולים לדרוש אותם שוב? כי עדיין ישנם ימי מחלה .
שאלתך לא ברורה אנא נסח/י מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אפרשה למס הכנסה ע"י המעסיק.
דוד
10/12/18
אני עבדתי במקום עבודה והתלוש שלי היה חייב במס בגלל הגובה ובתלוש לא הופרש למס כלום לי היה הסכם לקבל סכום x נטו זה קיבלתי והבעל הבית היה אמור לשלם את כל ההוצאות של המסים וכדו'..
אני כרגע עזבתי את העבודה ופתאום לאחר תקופה מס הכנסה קיזזו לי את הסכום ממקום אחר בגלל שהייתי אמור לשלם כל חודש בתלוש ולא שולם עלי מה אני יכול לעשות כעת ברגע שעזבתי את העבודה כדי שהבעלים ישלמו את הסכום של המס? איך אני יכול לחייב בצורה מהירה??.
אשמח לתשובה
אני כרגע עזבתי את העבודה ופתאום לאחר תקופה מס הכנסה קיזזו לי את הסכום ממקום אחר בגלל שהייתי אמור לשלם כל חודש בתלוש ולא שולם עלי מה אני יכול לעשות כעת ברגע שעזבתי את העבודה כדי שהבעלים ישלמו את הסכום של המס? איך אני יכול לחייב בצורה מהירה??.
אשמח לתשובה
מס הכנסה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
ראשית, במידה וסוכם על שכר נטו אני מציעה פניה לחשב שכר - ואולי גם המדובר בתיאום מס.
שנית, פניה מסודרת למס הכנסה.
במידה והמס בכ מקרה קוזז - אולי פניה למעסיק להסדרת התשלום או שיפוי בגין התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, פניה מסודרת למס הכנסה.
במידה והמס בכ מקרה קוזז - אולי פניה למעסיק להסדרת התשלום או שיפוי בגין התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
אלעד
10/12/18
שלום,
זומנתי לשימוע לפני פיטורין לבעוד 3 ימים,
אני לא מרגיש טוב וכנראה לא אגיע לשימוע.
עברתי ניתוח לפני כחודשיים וכבר ניצלתי את מכסת ימי המחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
בחודש ינואר אני אהיה שנה במקום העבודה
ואהיה זכאי גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה
ואולי גם להודעה מוקדמת אם המעסיק אם עדיין אהיה "מועסק".
אם אחזור לעבודה רק בינואר והשימוע יתבצע בינואר אהיה זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה?
תודה למשיבים
זומנתי לשימוע לפני פיטורין לבעוד 3 ימים,
אני לא מרגיש טוב וכנראה לא אגיע לשימוע.
עברתי ניתוח לפני כחודשיים וכבר ניצלתי את מכסת ימי המחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא שימוע כשאני במחלה?
בחודש ינואר אני אהיה שנה במקום העבודה
ואהיה זכאי גם לפיצויים וגם לדמי אבטלה
ואולי גם להודעה מוקדמת אם המעסיק אם עדיין אהיה "מועסק".
אם אחזור לעבודה רק בינואר והשימוע יתבצע בינואר אהיה זכאי לפיצויים ולדמי אבטלה?
תודה למשיבים
שימוע לפני פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
אלעד בוקר טוב,
במידה ואין ברשותך עוד ימי מחלה צבורים או אישור מרופא תעסוקתי - אתה חייב לחזור לעבודה . במידה ולא תעשה כן - אזי בהחלט המעסיק יכול יהיה לערוך שימוע ללא נוכחות ואף לפטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור פנימי בבית הדין לענייני עבודה
סאמר
09/12/18
שלום רב,
רציתי להפנות שאלה לגבי תהליך גישור פנימי (ללא עלות) מטעם בית הדין לענייני עבודה כשמדובר בסכסוך עבודה שבין עובד בודד למעסיקו לשעבר.
השאלה היא : האם תהליך הגישור הפנימי (ללא עלות) ייחודי רק לתיקים הנידונים בתהליך דיון מהיר שסכום התביעה בהן קטן יחסית , או שמא בית הדין לעבודה שולח זימון לגישור שכזה גם לגבי תיקים שאינם מתאימים להתדיינות בהליך מהיר של סכום התביעה הגבוה?
אשמח לקבל מידע גם לגבי איזה סעיף או סעיפים בחוק ו/או בתקנות מתבצע הגישור הפנימי , ובאיזה שלב זה מתבצע?
האם נכון שבית הדין לעבודה שולח זימון לגישור טרם הדיון המוקדם?
תודה רבה.
רציתי להפנות שאלה לגבי תהליך גישור פנימי (ללא עלות) מטעם בית הדין לענייני עבודה כשמדובר בסכסוך עבודה שבין עובד בודד למעסיקו לשעבר.
השאלה היא : האם תהליך הגישור הפנימי (ללא עלות) ייחודי רק לתיקים הנידונים בתהליך דיון מהיר שסכום התביעה בהן קטן יחסית , או שמא בית הדין לעבודה שולח זימון לגישור שכזה גם לגבי תיקים שאינם מתאימים להתדיינות בהליך מהיר של סכום התביעה הגבוה?
אשמח לקבל מידע גם לגבי איזה סעיף או סעיפים בחוק ו/או בתקנות מתבצע הגישור הפנימי , ובאיזה שלב זה מתבצע?
האם נכון שבית הדין לעבודה שולח זימון לגישור טרם הדיון המוקדם?
תודה רבה.
גישור פנימי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
גישור פנימי מתקיים בהליך של דיון מהיר.
באופן עקרוני באותו יום שאמור להתקיים הגישור יתקיים גם קדם משפט הוכחות וסיכומים.
עם זאת,ישנם תיקים בהם השופט יכול להמליץ על גישור בבית הדין גם בתיקים מורכבים ובסכומים גבוהים יותר- הכל לפי ראות עיניו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באופן עקרוני באותו יום שאמור להתקיים הגישור יתקיים גם קדם משפט הוכחות וסיכומים.
עם זאת,ישנם תיקים בהם השופט יכול להמליץ על גישור בבית הדין גם בתיקים מורכבים ובסכומים גבוהים יותר- הכל לפי ראות עיניו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום
טל
09/12/18
איך מערערים על החלטה בעניין אסור פרסום במשפט בפלילי בבית דין לעבודה? ואיך מערערים אחכ על ההחלטה בערעור?
פרסום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
סליחה אבל שאלתך אינה ברורה.
האם ההליך הפלילי - קשור ונערך בבית הדין לעבודה - כי אז הערעור - דינו ככל ערעור.
ובאם לאו - לא ברורה טענתך לחיבור בין שתי ערכאות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם ההליך הפלילי - קשור ונערך בבית הדין לעבודה - כי אז הערעור - דינו ככל ערעור.
ובאם לאו - לא ברורה טענתך לחיבור בין שתי ערכאות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזיון
רונן
09/12/18
החלטה לפי פקודת בזיון של בי דין ארצי זה כמו פלילע לעניין ערעור לעליון?
בזין ביהמ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
פקודת בזיון - היא פקודה בפני עצמה.
החלטה של ביה"ד לפי פקודה זו היא בדיוק כמו החלטה של בתי המשפט השונים בארץ. אם כי רק לענין הערעור - יש שוני ולא בגלל הפקודה אלא בגלל שהמדובר בבית הדיו הארצי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
החלטה של ביה"ד לפי פקודה זו היא בדיוק כמו החלטה של בתי המשפט השונים בארץ. אם כי רק לענין הערעור - יש שוני ולא בגלל הפקודה אלא בגלל שהמדובר בבית הדיו הארצי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד לתפקיד לאחר וועדה רפואית של עובדי המד
רחל
09/12/18
הי
נפסלתי על ידי וועדה רפואית של עובדי המדינה מלהמשיך בתפקידי התקני אך כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. יש לי כתב מינוי מינהלי. במידה והמעסיק רוצה להעביר אותי לתפקיד אחר כל שעליו לעשות שינוי סווג או שעלי לעמוד במכרז ובדרישות הסף למרות שמדובר בתפקיד מנהלי אך שונה. ושאלה נוספת האם יש הגבלה מבחינת הקלומטרים להעביר אותי לסניף אחר (אצין כי אני נחשבת אדם עם מוגבלות) לתשובתך אודה המשך חג שמח רחל
נפסלתי על ידי וועדה רפואית של עובדי המדינה מלהמשיך בתפקידי התקני אך כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. יש לי כתב מינוי מינהלי. במידה והמעסיק רוצה להעביר אותי לתפקיד אחר כל שעליו לעשות שינוי סווג או שעלי לעמוד במכרז ובדרישות הסף למרות שמדובר בתפקיד מנהלי אך שונה. ושאלה נוספת האם יש הגבלה מבחינת הקלומטרים להעביר אותי לסניף אחר (אצין כי אני נחשבת אדם עם מוגבלות) לתשובתך אודה המשך חג שמח רחל
איני כשירה להמשיך לעבוד בתפקיד הנוכחי בשירות המדינה - מה צפוי לי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
רחל בוקר טוב,
ראשית לגבי העברה מתפקיד לתפקיד - ראשית חשוב שתדעי כי המעסיק אינו רשאי להמשיך להעסיקך בתפקיד שאינו הולם את כישורייך הפיזיים /הרפואיים.
בנוסף - למעסיק זכות ניהולית להעביר את העובד מתפקיד לתפקיד כל עוד אין פגיעה בשכר ובתנאי העסקה אחרים. וזאת לפי צרכי המעסיק ובוודאי שאין להפוך את העובד לכלי משחק.
עכשיו - לגבי המקום /הסניף - גם זאת אחת מהזכויות הניהוליות של המעסיק להעביר עובד מסניף לסניף.
עם זאת, קחי בחשבון כי ניוד של עובד יכול ויעשה בתוך 40 ק"מ ולא יותר - וזה המון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית לגבי העברה מתפקיד לתפקיד - ראשית חשוב שתדעי כי המעסיק אינו רשאי להמשיך להעסיקך בתפקיד שאינו הולם את כישורייך הפיזיים /הרפואיים.
בנוסף - למעסיק זכות ניהולית להעביר את העובד מתפקיד לתפקיד כל עוד אין פגיעה בשכר ובתנאי העסקה אחרים. וזאת לפי צרכי המעסיק ובוודאי שאין להפוך את העובד לכלי משחק.
עכשיו - לגבי המקום /הסניף - גם זאת אחת מהזכויות הניהוליות של המעסיק להעביר עובד מסניף לסניף.
עם זאת, קחי בחשבון כי ניוד של עובד יכול ויעשה בתוך 40 ק"מ ולא יותר - וזה המון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
ששי
09/12/18
מה גובה מקסימום של שכר מוגן מעיקול בהוצל"פ
שכר פטור מעיקול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
גובה הסכום שיש להשאיר בידי החייב משתנה בהתאם לגובה השכר ולמצבו המשפחתי.
הטבלה עם פירוט הסכומים מתפרסמת באתרים שונים ברשת והינך יכול לעיין בה גם בחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הטבלה עם פירוט הסכומים מתפרסמת באתרים שונים ברשת והינך יכול לעיין בה גם בחוק הגנת השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצ"ש ועוד שאלה
מאיה כהן
09/12/18
היי יש לי 2 שאלות :1. אם מעסיק מבקש ממני באופן קבוע לעבוד מהבית במוצ"ש שעה -שעתיים .איך זה אמור להיות מחושב :שכר רגיל או מוגדל ?2. אם עקב ציוד מקולקל של מעסיק קיבלתי נזק גופני : טלפון נייד התפוץ ,גרם לכוויה ביד - מדובר בתביעה תאונת עבודה , תביעה נזיקין נגד מעסיק או נגד היצרן של המכשיר ?תודה
עבודה במוצ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
מאיה בוקר טוב,
אז כך- עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשעות נוספות- אלא באם לא הייתה הייתה הפסקה בת 36 שעות בין העבודה במוצ"ש לבין סיום שבוע העבודה.
לגבי התאונה - אכן לעניות דעתי מדובר בתאונת עבודה - אבל לגבי כל שאלות הנזיקין - את בהחלט יכולה לפנות פורום דיני נזיקין וביטוח לאומי ע"מ לברר סוגיה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אז כך- עבודה במוצ"ש אינה נחשבת לעבודה בשעות נוספות- אלא באם לא הייתה הייתה הפסקה בת 36 שעות בין העבודה במוצ"ש לבין סיום שבוע העבודה.
לגבי התאונה - אכן לעניות דעתי מדובר בתאונת עבודה - אבל לגבי כל שאלות הנזיקין - את בהחלט יכולה לפנות פורום דיני נזיקין וביטוח לאומי ע"מ לברר סוגיה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לרגל הנישואים
חנה
09/12/18
שלום,לפי החוק יש דבר כזה שמעביד נותן יומים חופש לשכר העובד לרגל נישואיים שהתקיימו(אולי חוק שמחייב אותו להביא) ? או שזה מיוזמתו האישית הנתינה של יומים הנ"ל???
מי חופשה לרגל נישואין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/12/18
חנה בוקר טוב,
עקרונית אין חוק המחייב את המעסיק לתת חופשה לרגל נישואין. עם זאת יש הסדרים שכאלה בצו הרחבה/הסכמים קיבוציים בענפים מסויימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין חוק המחייב את המעסיק לתת חופשה לרגל נישואין. עם זאת יש הסדרים שכאלה בצו הרחבה/הסכמים קיבוציים בענפים מסויימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך משפטי
רחל
08/12/18
שלום רב
אני מנהלת הליך משפטי כנגד המעסיקה שלי התנהל דיון משפטי שבסופו נשלחו לנהל מומ וכן להגיש הודעה בתוך 14 יום לתיק בית הדין. מאז אותו יום נוהגת הנהלת המשרד לפנות אלי ישירות ולא דרך עורכת דין שלי שכמובן נכחה בדיון האם זה חוקי אודה לתשובתכם המהירה תודה רחל
אני מנהלת הליך משפטי כנגד המעסיקה שלי התנהל דיון משפטי שבסופו נשלחו לנהל מומ וכן להגיש הודעה בתוך 14 יום לתיק בית הדין. מאז אותו יום נוהגת הנהלת המשרד לפנות אלי ישירות ולא דרך עורכת דין שלי שכמובן נכחה בדיון האם זה חוקי אודה לתשובתכם המהירה תודה רחל
הליך משפטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/18
שלום רב
להנהלת החברה מותר לפנות אליך באופן ישיר.
רצוי כי תגידי להם שאת מיוצגת ומבקשת לדבר רק באמצעות עורכת הדין אך זה לשיקולך ובעיקר תלוי בהכרותך את הצדדים והאם זה יתרום להליך או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
להנהלת החברה מותר לפנות אליך באופן ישיר.
רצוי כי תגידי להם שאת מיוצגת ומבקשת לדבר רק באמצעות עורכת הדין אך זה לשיקולך ובעיקר תלוי בהכרותך את הצדדים והאם זה יתרום להליך או לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ממקום עבודה
לי
06/12/18
האם מותר לפתר עובד עקב צירידות מתמשכת כ 6 חודשים . גם אם זה בעיה רפואית ?
עובדת מעל שנה
עובדת מעל שנה
פיטורים ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/18
שלום רב
יש לזמן את העובד לשימוע או לשלוח אותו לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
ככל ויש קשר בין הצרידות לאופי העבודה והמעסיק לא מוצא עבודה אחרת התואמת את המגבלה אזי על פניו אכן אין בעיה עם הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לזמן את העובד לשימוע או לשלוח אותו לבדיקה אצל רופא תעסוקתי.
ככל ויש קשר בין הצרידות לאופי העבודה והמעסיק לא מוצא עבודה אחרת התואמת את המגבלה אזי על פניו אכן אין בעיה עם הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רמת פירוט בכתב ערעור על החלטת ועדה רפואית עליונה
מיכל
05/12/18
בכתב ערעור על קביעות ועדה רפואית עליונה הדנה בערעור על קביעות קרן פנסיה , שיוגש בבית דין אזורי לעבודה ישנה התלבטות האם:
1. יש צורך לצרף לכתב הערעור את המסמכים המוכיחים את טענותינו או שניתן או עדיף רק לציין את המסמכים מתאריכים X המוכיחים את טענותינו מבלי לצרפם?
2. מאחר וקביעות ואבחנות הועדה הרפואית העליונה נעשו בהיפוך ובניגוד לקביעות ואבחנות בחוות דעת ובמסמכים רפואיים לגבי העמיתה מבלי לתת כל נימוק או הסבר לכך, בכתב הערעור נטען זאת השאלה האם צריך לפרט את כל המסמכים הרפואיים וחוות הדעת בהן אובחן ונקבע בהיפוך או שמספיק לציין אחד מהם כדוג' ולציין שיש עוד ?
תודה רבה
1. יש צורך לצרף לכתב הערעור את המסמכים המוכיחים את טענותינו או שניתן או עדיף רק לציין את המסמכים מתאריכים X המוכיחים את טענותינו מבלי לצרפם?
2. מאחר וקביעות ואבחנות הועדה הרפואית העליונה נעשו בהיפוך ובניגוד לקביעות ואבחנות בחוות דעת ובמסמכים רפואיים לגבי העמיתה מבלי לתת כל נימוק או הסבר לכך, בכתב הערעור נטען זאת השאלה האם צריך לפרט את כל המסמכים הרפואיים וחוות הדעת בהן אובחן ונקבע בהיפוך או שמספיק לציין אחד מהם כדוג' ולציין שיש עוד ?
תודה רבה
ערעור על החלטה של ועדה רפואית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
מיכל שלום,
לא ניתן להשיב לשאלה זו במסגרת הפורום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן להשיב לשאלה זו במסגרת הפורום.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
אנה
05/12/18
שלום,
רציתי לשאול לגבי יופ חופש ויום בחירה.
לגבי חופש -
האם המעסיק יכול לסרב אם אני ביקשתי יום חופש אחד יותר מ30 יום מראש ויש לי ימי חופשה?
לגבי יום בחירה -
נאמר לי שאין לי בהסכם עבודה ימי בחירה. אז השאלה אם זה נכון שזה יכול להופיע בהסכם או שזה מגיע לכל העובדים?
הגשתי בקשה ליום חופש אחד יותר מ30 יום מראש.
רציתי לשאול לגבי יופ חופש ויום בחירה.
לגבי חופש -
האם המעסיק יכול לסרב אם אני ביקשתי יום חופש אחד יותר מ30 יום מראש ויש לי ימי חופשה?
לגבי יום בחירה -
נאמר לי שאין לי בהסכם עבודה ימי בחירה. אז השאלה אם זה נכון שזה יכול להופיע בהסכם או שזה מגיע לכל העובדים?
הגשתי בקשה ליום חופש אחד יותר מ30 יום מראש.
זכאות ליום בחירה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/12/18
שלום רב,
מעסיק יכול לסרב לתת חופשה ביום מסויים, כמובן אם יש לו סיבה לכך ולא בגלל "שסתם לא בא לו".
לעניין ימי בחירה- זכאות לימי בחירה קמה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכם אישי.
אם על המקום שאת עובדת חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, שבהם ישנה הוראה למתן חופש בימי בחירה - גם ללא איזכור ימי הבחירה בהסכם אישי, תהיי זכאית לימי הבחירה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לסרב לתת חופשה ביום מסויים, כמובן אם יש לו סיבה לכך ולא בגלל "שסתם לא בא לו".
לעניין ימי בחירה- זכאות לימי בחירה קמה בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או הסכם אישי.
אם על המקום שאת עובדת חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, שבהם ישנה הוראה למתן חופש בימי בחירה - גם ללא איזכור ימי הבחירה בהסכם אישי, תהיי זכאית לימי הבחירה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
