פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם קיבוצי ושמירת הריון
ליה
05/03/09
אני עובדת בחברת תעופה ויש לי הסכם עבודה קיבוצי, הרופא קבע שאני צריכה להיות בשמירת הריון במשך 5 חודשים
מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שלי? האם ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה ? הפרשה למבטחים ? ומה קורה עם ימי הבראה ?
האם הוותק נשמר לי גם לצרכי פיטורים ?
מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שלי? האם ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה ? הפרשה למבטחים ? ומה קורה עם ימי הבראה ?
האם הוותק נשמר לי גם לצרכי פיטורים ?
תשובה
שיר ורד
06/03/09
הותק נשמר.ימי חופשה והבראה לא נצברים.הפרשות למבטחים נמשכות, עלייך להעביר למעסיק את חלק העובד בהפרשות , ישנן תקנות ברורות לגבי אופן העברת חלקך ועל המעביד להבהיר לך אותן.
פיטורים עקב הרעת תנאים
אלעד
05/03/09
עבדתי בחברה מסויימת במשך 9 חודשים, בעקבות צעדי התייעלות נמסר לכל העובדים שיחול קיצוץ בשכר, כמו כן נמסר לנו, כי עובד שלא מעוניין לקבל את הקיצוץ בשכר ויחליט לעזוב, אז הדבר ייחשב כפיטורים. הודיעו לי כי מכיוון שלא עבדתי תקופה של שנה אז לא מגיע לי פיצויים. מדובר על כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה וקיבלתי מכתב שעומדים למשוך אותם מהקרן. שאלתי היא האם ניתן למנוע את בקשתם ולפסוק שכן אקבל את הפיצויים ? אודה לתשותכם המהירה כי הנושא דחוף !!!!
שאלות הבהרה
שיר ורד
06/03/09
אלו אחוזים הופרשו לך לפנסיה?והאם הוחתמת על נספח לסעיף 14 לחוק ?האם הועסקת על פי הסכם קיבוצי?
עבודה בזמן הודעה מראש
שרון
05/03/09
שלום רב,
ברצוני לדעת במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. וקיבלתי מכתב שביום 17.3 אני עוזב .
האם אני חייב לעבוד עד יום זה, או שהמעביד צריך לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה של הודעה מראש?
ברצוני לדעת במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. וקיבלתי מכתב שביום 17.3 אני עוזב .
האם אני חייב לעבוד עד יום זה, או שהמעביד צריך לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה של הודעה מראש?
עליך לעבוד בתקופת ההודעה מראש
שיר ורד
06/03/09
ימי חופש
מיטל
05/03/09
הנני עובדת בחברה תחת כונס שנה משרה של 6 שעות תחת כונס רציתי לשאול מה אחוז ימי חופש בחודש שאני צריכה לקבל לידיעתי זה יום בחודש אבל מחושב לי 0.42 לחודש האם זה צודק? כי נאמר לי שזה על פי המשרה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
אכן זה עפ"י המשרה משרה מלאה זכאית ל 0.83 יום בחודש, לפי זה את יכולה לעשות את החישוב.
יום הבחירות
ארפי מיטל
05/03/09
הנני עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום הבחירות ידוע לי שמי שלא עבד שכרו צריךלהיות מחושב כיום רגיל וי שעבד שכרו 200 אחוז ביום זה עבדתי כמעט שעתיים ושכרי היה 42 שקל וקבלתי על יום זה 70.56 שקל שזה בסדר אבל עובדת שלא עבדה קיבלה 126 שקל יותר ממני שעבדתי האם חישוב זה צודק או שאני צריכה לקבל השלמה של שאר השעות בשעור של 100 אחוז תודה רבה
בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
בעיקרון- את אכן צריכה לקבל השלמה באשר לשאר השעות, שאלי את המעסיק מה עומד מאחורי החישוב שעשה.
מנקה דורשת פיצויים
ג.ג
05/03/09
שלום, מועסקת אצלנו מנקה מזה כ-3 שנים. חוזה העבודה דיבר על ניקיון פעם בשבועיים בשעות הצהריים. לאחר הולדת ביתנו, ובעקבות בקשה שלנו, המנקה עברה לעבוד בשעות הבוקר. בחצי השנה באחרונה הניקיון מתחיל בבוקר ומסתיים בצהריים.לפני 3 שבועות הודיעה לנו המנקה שאין באפשרותה להמשיך לעבוד בבוקר (כי יש לה לקוחה חוזרת) ולכן היא מעבירה אותנו לשעות הצהריים. היום (כשאנחנו הורים) נקיון בשעות הצהריים לא אפשרי.המנקה לא מוכנה להמשיך לנקות אצלנו בבוקר. האם זה נחשב התפטרות שלה? (היא דורשת פיצויים) או שמאחר ולפני חצי שנה שעות העבודה היו בצהריים, אז אנחנו הם אלו אשר מפטרים אותה ואז באמת מגיעים לה פיצויים?בתודה מראש על תשובתכם.
שינוי שעות העבודה צריך להיות בהסכמת הצדדים
שיר ורד
06/03/09
לכן, אם היתה הסכמה לשינוי ולא הותנה מראש שבמקרים מסוימים זכותו של העובד לשנות חזרה את שעות העבודה, הוא איננו רשאי לשנותם ללא הסכמתכם ויצטרך להתפטר אם איננון מעוניין להמשיך ולעבוד בימים או בשעות המוסכמות.
סיום תקופת התמחות במשפטים – מה דינה?
לירון
05/03/09
שלום,
סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה לעניין המוסד לביטוח לאומי -
האם סיום התמחות דינה כדין התפטרות או כדין פיטורין?
תודה לכם!
סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה לעניין המוסד לביטוח לאומי -
האם סיום התמחות דינה כדין התפטרות או כדין פיטורין?
תודה לכם!
התמחות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
לעניין ביטוח לאומי מדובר בפיטורים שכן זהו סיום תקופה קצובה אך זה רק לעניין ביטוח לאומי לא זכאים לפיצויי פיטורים וכו'.
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
07/03/09
סעיף בחוזה הנקרא מענק מותנה
נילי
05/03/09
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי לאחר חודש וחצי. הרגשתי מתוסכלת היות והחוזה שעליו חתמתי לא היה הוגן. את שכר הברוטו שלי (9500) חילקו ל 6500+3000 ז"א שאם אעזוב תוך שנתיים אצטרך לשלם 3000 על כל חודש. עזבתי אחרי חודש וחצי ובאמת לא קיבלתי שכר על 11 הימים בעדם עבדתי בחברה. כעת אני מעוניינת להגיש תביעה דרך בית הדין לעבודה. מדובר בסכום של 4500 ואולי אגיש גם תביעה בגין עוגמת נפש שנגרמה לי שכן אני עדיין לא עובדת. האם כדאי בסכומים אלו לייצג עצמי לבד או לשכור את שרותיכם??
בנוסף, מה הסיכוי שאזכה בתביעה?
תודה מראש
בנוסף, מה הסיכוי שאזכה בתביעה?
תודה מראש
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
באופן כללי ניתן לייצג לבד אבל כמו בכל דבר את אינך מתמקצעת בנושא ויכול להיות שהנסיון לחסוך יעלה בסוף ביוקר אבל כל אחד ושיקולו הוא. באשר לסיכויים לא ניתן לענות על שאלה שכזו ע"ג הפורום וזה אף אינו מקצועי שכן לא כל החומר מונח בפנינו. יש לבדוק את החוזה, את תלושי השכר ולראות במה מדובר. בכל מקרה בהצלחה ואם את מחליטה לייצג את עצמך ויש שאלות קונקרטיות אנחנו פה.
האם קיצוץ ימי חופש נחשב להרעת תנאים
TA
05/03/09
החברה שלי הודיעה על הפחתה חד פעמית של 5 ימי חופשה, האם ההפחתה מהווה הפרת חוזה ו/או הרעת תנאים.
האם יש לי קייס לתביעה של השבת הימים לפי מספר השנים בהם אני עובד בחברה.
תודה
האם יש לי קייס לתביעה של השבת הימים לפי מספר השנים בהם אני עובד בחברה.
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
אם מדובר בימים לפי חוק- אסור לחברה להחליט החלטה שכזו. אם מדובר במעבר לחוק והימים מעוגנים בחוזה- אז זו הרעה בתנאים.
הבטחת המעסיק לקידום
אביטל
05/03/09
בעבודה שלי קיימת הררכיה מאוד מוגדרת.
המעסיקה שלי הבטיחה לי בע"פ קידום בתוך זמן קצר ובמקביל, אני התחייבתי לה בכתב (על מסמך שהיא החתימה אותי), להשאר בעבודה למשך שנה, ואם אעזוב לפני שנה, אחזיר לה את תוספת השכר שניתנה לי באותה שנה.
לאחר כחצי שנה שההבטחה לקידום לא קויימה, הודיעה לי המעסיקה שלא אקודם בתפקיד למשך שנתיים בגלל המצב הכלכלי.
כעת, אני רוצה לעזוב את העבודה, האם יש עילה לטענה שאיני מעוניינת להחזיר את הבונוס למעסיקה בגלל שהיא לא קיימה הבטחתה ולא קידמה אותי לכן אני עוזבת לפי שחלפה שנה?
המעסיקה שלי הבטיחה לי בע"פ קידום בתוך זמן קצר ובמקביל, אני התחייבתי לה בכתב (על מסמך שהיא החתימה אותי), להשאר בעבודה למשך שנה, ואם אעזוב לפני שנה, אחזיר לה את תוספת השכר שניתנה לי באותה שנה.
לאחר כחצי שנה שההבטחה לקידום לא קויימה, הודיעה לי המעסיקה שלא אקודם בתפקיד למשך שנתיים בגלל המצב הכלכלי.
כעת, אני רוצה לעזוב את העבודה, האם יש עילה לטענה שאיני מעוניינת להחזיר את הבונוס למעסיקה בגלל שהיא לא קיימה הבטחתה ולא קידמה אותי לכן אני עוזבת לפי שחלפה שנה?
הבטחה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
לך יש הבטחה בע"פ ולה מסמך בכתב אם אין לך הוכחות להוכיח את הבטחתה אז לא תוכלי להוכיח זאת אם יש לך הוכחה לכך אז טענתך עלולה להתקבל.
מהי משרה מלאה?
ויוי
05/03/09
האם 43 שעות שבועיות זוהי משרה מלאה? ואם כן האם התוך ה43 שעות האלה כלולה גם הפסקת הצהרים?האם אני צריכה לעבוד מהשעה 7:00 ועד 16:00 שזה 9 שעות ומתוכם חצי שעה ע"מ שיחשב לי משרה מלאה? או שמספיק לעבוד מהשעה 7:30 עד 16:00 שה 8.5 שעות עבודה על מנת שהיו לי43 שעות?
דיני עבודה- הפסקה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
משרה מלאה מוגדרת כ- 186 שעות חודשיות כאשר מותר למעסיק לנכות בגין חצי שעה הפסקה אם מותר לצאת ממקום העבודה בחצי שעה זו.
ניכוי משכר חודשי
עמרי
05/03/09
אני מקבל משכורת חודשית (גלובלית) ולאחרונה החלו לנכות משכרי ומשכר שאר העובדים בחברה כסף על שעות שהחסרנו. העבודה היא לפי 5 ימים בשבוע, בשעות 9:00-18:00. לא זכור לי אם בחוזה כתובות שעות העבודה, ובינתיים עוד לא הספקתי לבדוק. נאמר לנו כי מעתה על כל שעה שנחסיר, באם לא נשלימה בשבוע שאחריה, ינוכה כסף משכרנו. על השעות שנשלים, לא נקבל שכר גבוה בהתאם לחוק שעות נוספות או הפסקה (מאחר ומדובר במשכורות חופשיות). האם עפ"י החוק מותר לנכות משכר חודשי לפי חישוב שעתי?
תודה מראש.
תודה מראש.
ניכוי שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
מותר לנכות שכר בגין שעות שהוחסרו. מנגד- גם מחוייבים לשלם לכם בגין שעות נוספות שהם מעבר לשעות שבגינם משולם הסכום הגלובאלי.
פרסום הסכמים קיבוציים
שמשון שפמיניצקי
05/03/09
אודה באם תפנו אותי ללינק בו מפורסמים כל ההסכמים הקיבוציים שנחתמו.
ראה הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון
ליאן
05/03/09
שלום
אני עובדת במקום פרטי החל מאוקטובר 2007.
היום הודיע לי הבוס על פיטורים בעקבות מצב כלכלי קשה של העסק.
אני בהריון בשבוע 10 ובעקבות הודעתו סיפרתי לו שאני בהריון.
האם יש אפשרות שהוא יכול בכל זאת לפטר אותי במצב הנ"ל?
אודה לעזרתכם
ליאן
אני עובדת במקום פרטי החל מאוקטובר 2007.
היום הודיע לי הבוס על פיטורים בעקבות מצב כלכלי קשה של העסק.
אני בהריון בשבוע 10 ובעקבות הודעתו סיפרתי לו שאני בהריון.
האם יש אפשרות שהוא יכול בכל זאת לפטר אותי במצב הנ"ל?
אודה לעזרתכם
ליאן
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
הוא יכול לפטר אותך רק אם הוא יקבל קודם כל היתר ממשרד התמ"ת.
הסכם עבודה חדש
דלית
05/03/09
אני חתומה על הסכם מזה שנה וחצי. כעת, המעסיק הגיש לי הסכם עבודה חדש המשנה את קודמו בסעיפים די משמעותיים (שאגב אינם קשורים לשכר) ודורש ממני לחתום עליו. באם לא אחתום, נאמר כי לא אמשיך עבודתי במקום העבודה.מה הזכויות שלי בעניין זה? אם איני חותמת - האם זה נחשב כהתפטרות או שפיטורין ואז אהיה זכאית לזכויות מפוטר??
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום ואת רשאית לסרב. אם המעסיק לא מעוניין להמשיך ולהעסיקך בהתאם לחוזה הישן הוא מפטר אותך.
הפסקה בזמן עבודה
ויוי
05/03/09
אני עובדת 8 שעות ביום מהשעה 8:00 ועד השעה 16:00 יש לי הפסקה של חצי שעה ביום על חשבוני. האם זה חוקי? האם את ההפסקה צריך לממן המעסיק? ואם האפסקה צריכה להיות על חשבוני האם זה אומר שהמשרה שלי היא 7.5 שעות ולא 8? וזה לצורך חישוב ימי החופשה שהמעסיק מבקש לשלם לי ע"ח חופש לפי 7.5 שעות ולא לפי 8 שעות האם הוא צודק?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
07/03/09
המעסיק צודק. אם את יכולה לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, גם אם את לא עושה את זה בפועל אז מותר למעסיק לנכות זאת.
בית דין לדיני עבודה
עמי
05/03/09
עבדתי בחברה במשך 8 שנים לפני כשנה פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים לאחר שפוטרתי לא שולמו לי פיצויי פיטורים כשביררתי למה נאמר לי כי הם טוענים שגנבתי כסף מהחברה ולכן לא מוכנים לשלם פיצויים והגישו תלונה במשטרה.
התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום.
יש לי כמה שאלות :
1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ?
2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ?
3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו.
מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב
מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים
עמי
התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום.
יש לי כמה שאלות :
1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ?
2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ?
3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו.
מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב
מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים
עמי
מישהו יודע ?יכול לנסות לייעץ ?
עמי
07/03/09
תודה רבה
עובד כוח אדם
יוסי
04/03/09
האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.
כוח אדם
יוסי
08/03/09
יש סיכוי לקבל תשובה על שאלתי.
שימוע עקב מיזוג
הא לחמא עניא
04/03/09
עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.
זקוק לתשובה דחוף, תודה
הא לחמא עניא
09/03/09
השעיה
מני
04/03/09
אני עובד בחברה פרטית האם העובד יכול להשעות אותי בשל עבירות משמעת כטענתו
את מתכוון למעביד. לא, צריך תקנון משמעת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשרד ממשלתי
מתכנת
04/03/09
שלום, אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן כשנה.תנאי ההעסקה שלי הם לפי מכרז חשכ"ל 2003.בימים האחרונים יצא מכרז חדש, ואחד הדברים ששמתי לב אליהם הוא הדרישה לתואר עבור התפקיד שלי.לי אין תואר.האם יש אפשרות לפטר אותי בגלל שאיני עומד בקרטריונים החדשים, למרות שאני כבר עובד במקום שנה?תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת ציוד
עופר
04/03/09
המעביד הורה לי להחזיר את הרכב של החברה והציוד הודעתי לו שאני אעשה כן רק לאחר פיטורי כדין האם אני יכול לנהוג כך?
לא. אינך יכול לנקוט סעד עצמי. אם יש לך טענה - פנה לבית הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי – פיצויי פיטורין
אייל
04/03/09
אני עובד שעתי. החל מהשעה 15:00 מתווסף לשכר הבסיס תוספת של 150% וימי שישי 200% . בתלוש המשכורת כ - 40% מהשעות נרשמות כשכר בסיס ויתר השעות נרשמות כשעות נוספות לפי תעריף של 150% או 200% . חודש עבודה ממוצע הינו של 205 שעות (כולל השעות עם האחוזים הנוספים). כיצד מחושב הפיצוי לפיטורין ? האם לפי סה"כ המשכורת ברוטו או לפי מס' שעות העבודה כפול התעריף של שכר בסיס
ממוצע 12 החודשים האחרונים של שכר הבסיס ללא שעות נוספות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזושהי הבהרה קצרה
אייל
04/03/09
תודה על התגובה המהירה . יש לי שאלה קצרה . אם לדוגמה בחודש האחרון 80 שעות היו לפי תעריף 100% ו - 120 שעות היו בתעריף של 150% (משמרות המתחילות בשעה 15:00 החל מהשעה הראשונה מקבלים תעריף של 150%), האם אין ב - 120 שעות הללו מרכיב של תעריף בסיס שעבורו אמורים לקבל פיצויים ?תודה אייל
תשלום עבור יום הבחירות לעובדי משמרות
יוסי
04/03/09
עובד שעובד 2 משמרות בשבוע בימים לא קבועים, האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות?
מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול?
האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול?
האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
אם היה אמור לעבוד ביום הבחירות - זכאי לתשלום. אם לא - לא.
עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2.
לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2.
לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת /חופש
יונה
04/03/09
שאלתי היא יש לנו עובדת זרה 9 חודשים והודעתי לה שהיא מפוטרת. כמה ימי הודעה מראש היא צריכה לקבל.
וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת .
ע"ח החופש אשר צברה. תודה
וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת .
ע"ח החופש אשר צברה. תודה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
אין משמעות להיותה עובדת זרה.
אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים.
אם עבדה לפי שעות - 9 ימים.
אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים.
אם עבדה לפי שעות - 9 ימים.
אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
