פורום דיני עבודה

חתמתי על חוזה של חצי שנה במקום העבודה שלי בלי לעבוד אפילו יום אחד.
אני רוצה להתפטר ולא מרוצה מהמקום בכלל אבל יש קנס כספי של 2000 שקלים על "הכשרה".
לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת כלשהי, רק לימדו אותי בחפיף את העבודה אחד העובדים באותה מחלקה שאני עובדת בה.
אני עובדת כל יום 11 שעות בערך ולפעמים זה מגיע ל15, אני מתה לעזוב אבל הדבר היחידי שמחזיק אותי שם זה הקנס של ה2000 שקל!

איך אני מתפטרת מהמקום הזה בלי לשלם את הקנס הזה??

והאם אני מחוייבת לשלם את הקנס אפילו שחתמתי על חוזה של חצי? (לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת)


תודה לעונים

שלום,
לפני כ-10 ימים הודיע בעלי החברה כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע ובהתאמה גם תרד משכורתנו. (לדבריו כ-18%)
האם זוהי נחשבת הרעת תנאים מוחשית שעליה ניתן לקבל פיצויים?
הבעתי את אי שביעות רצוני מהמצב אך לא ציינתי באופן מפורש כי אם לא יתקן זאת אתפטר.
האם עלי להגיש לו את מכתב ההתפטרות ולציין כי אני רואה את עצמי מתפטרת בדין מפוטרת?
תודה על תשובה מהירה.

שלום רב
אני עובד בלשכת ביקורת בגוף ציבורי ,בכפיפות למבקר החברה
מוערך מאוד , ובידי מכתבים מעידים על עך

לאחרונה עזב המבקר .

סגן המבקר שלא מונה כממלא מקום , פועל על מנת לפטר אותי
וזומנתי לשימוע לפני פיטורין

לפי חוק הביקורת - פיטורין של עובד ביקורת יעשו רק על ידי מבקר החברה

האם סגן המבקר יכול לפטר אותי ?

יש לי חוזה לחמש שנים עם המעביד רציתי לדעת אם המעביד יכול לבטל אותו חד צדדית האם זה חוקי ואם זה לא חוקי במידה ויעשה זאת מה עלי לעשות?רציתי לציין שהנני עובד במפעל שלוש שנים והנני עובד מצטיין

אני יצאתי לפנסיה מערית עכו בפנסיה של 50.2% ,כיום אני עובד בבית חולים רמ"בם ב50% משרה דרך קרן מחקרים, מעירית עכו טוענים כי הם צירכים לקזז בפנסיה כי אני עובד בשני העבודות דרך הקופה הציבורית
א. כמה אחוזי משרה אניצריך לעבוד כדי שלא יפגע בפנסיה? או האם יש סיכוי שיפגעו לי בפנסיה?

אני עובד במקום בו אני זכאי למשכורת 13, המשולמת אחת לשנה;
אם אני עוזב אחרי פחות משנה, האם אני זכאי לחלק היחסי של המשכורת ה- 13?

אתמול הביא לנו המעביד טופס פנימי של המפעל שאנחנו צריכים לחתום על הקטנת המשרה בעשרים אחוז אינני יכולה להשתכר משכורת אשר תקטן בעשרים אחוז בעלי נכה ביטוח לאומי ואני המפרנסת מה אני צריכה לעשות ?

שלום רב ברצוני לשאול מס' שאלות:
1- אני עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה התחלתי בינואר2008 ועזבתי את המקום העבודה למשך 3.5 שבועות עקב ויכוח עם המעביד בחודש אוקטובר וחזרתי לאחר מכן לעבוד .
השאלה שלי הם ברגע שעזבתי הוותק מפסיק להיחשב ??? אני יודעת שיש חוק שאומר שמות לעובד לחזור בו האם זה נכון??.

2- רציתי גם לדעת היום אני נמצאת במקום העבודה כ שנה וחודשיים האם מגיע לי הבראה ???
אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומה עם ימי חופשה האם מגיע לי תשלום עבור החופשה?

אשמח לקבל ממכם תשובה תודה רבה

שלום,
פוטרתי בתחילת מרץ.
לפי הסכם ההעסקה פיצויי הפיטורין מהמעסיק (לא מקרן הפנסיה – אותם אינני תובע פן אפגע בזכויות הוותק) מנוהלים בקופת פיצויים מרכזית שלפי ידיעותיי אינה קשורה לקרן.
האם המעסיק רשאי לעכב חודשיים את תשלום הפיצויים בטענה שהוא ממתין למידע מהקרן?
תודה

כשהתחלתי לעבוד נקבעה לי משכורת בחוזה. מאוחר יותר לקחתי רכב ליסינג על חשבוני (כלומר הברוטו שלי פוחת בכמה אלפים)במידה ואפוטר או אתפטר עקב הרעת תנאים, האם השכר הקובע לפיצויים יהיה הסכום הרשום בחוזה או הברוטו לאחר הניכוי עבור הליסינג?

אצלי בעבודה כמו בכל מקום יש לי ימי חופשה כל שנה אך כשאני רוצה לממש אותם אני חייב למצוא לי בכל זאת מחליף שיחליף אותי לימים שבהם אעדר למרות שמדובר בימי חופשה שמגיעים לי על פי חוק.
האם על פי חק זה תקין?

רציתי לדעת, מהיכן מורידים במשכורת קרן השתלמות וביטוח פנסיה, מהברוטו /מהנטו?
עד עכשיו במשך שנה מורידים לי מהנטו, מה שגורם למשכורת שלי להיות נמוכה

שלום,
לגבי עובד סיעודי זר נכתב: " מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד הזר חלק מההוצאה בגין הביטוח הרפואי בהגבלות כדלהלן: ...עד מחצית הסכום בעד הביטוח או עד 106.2 ש"ח לפי הנמוך".
אם המעביד שלים עבור ביטוח בריאות שנתי לעובד כ-2000 ש"ח הוא אמור לנכות לו כ1000 ש"ח?
אפשר הבהרה?
בתודה

לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה בשל קשיים בעסק,לא משלם בזמן.כהיום העסק נסגר והמעביד עובר תקופה לא קלה נמצא בבתי המשפט.עד היום לא קבלתי משכורת כשעבדתי בחודש אחרון לפני יציאתי.התחשבתי בו על הצרות שיש לו והייתי סבלנית כלפיו.השאלה היא האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?

עבדתי רק 5 חודשים ופוטרתי,בתלוש שכר שקבלתי לא צויין בנכוי חובה,פנסיה חובה רק הניכויים של ב.לאומי ומס בריאות.האם זה על פי החוק?

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואני עתידה לסיים את חופשת הלידה ביום ראשון הקרוב (15/3). כרגע לתפקיד בו הועסקתי אין יותר תקן בחברה. ברצוני לדעת מהן זכויותיי? אני יודעת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במשך 60 ימים, אלא באישור התמ"ת.
ואם הם כן מחליטים לפטר אותי עליהם לשלם לי חודשיים משוכרת ועוד חודש הודעה מראש ואז כמובן פיצויים וכו'?
האם הם חייבים להחזיר אותי לאותה משרה באותה מתכונת? ואם הם מציעים לי משרה אחרת, האם אני יכולה לסרב? אם אני מסרבת – מה אז?
בנוסף, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עליי לעבוד בתק' קצובה של 6 חודשים החל ממועד חתימת החוזה ובתום תק' זו ימשכו יחסי העבודה באופן אוטומטי לתקופות קצובות נוספות בת חודש כל אחת – מה זה אומר מבחינתי כרגע?

אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות כי זה דחוף וחשוב לי מאוד.

תודה מראש

פנסית נכות ממקפת של כ- 3500+- על פי הצבירה שלו לאחר 20 שנות שנות עבודה עד למחלתו ,ונפילתו של המסכן האים יכול הבנאדם לעבוד באיזשהו מקום כדי להשלים שכרו שכל כך ניפגע וירד .
לשאלתי : חבר טוב שלי עומד לקבל קיצבת נכות אם כמובן יאושר מקרן מקפת האים יוכל קצת לעבוד כדי להשלים שכרו ? מבלי שיקפצו עליוי ויגידו אם אתה יכול לעבוד נאמר ולהשתכר עוד כ1000-ש"ח לחודש סימן שחברי בריא ובעצם עלולה להישלל מחברי קיצבת הנכות מהקרן
תנו אישהי תשובה כמו למשל רד מאיתנו זה כבד מידי

אם אני עובד חברת כח אדם וקלטו אותי אצל המשתמש ואני רוצה את הפיצויים בגין תקופה ארוכה של עבודה בחברת כח האדם ובלי קשר אני לא סומך על המתשמש שישלם לי את הזכויות האם אני זכאי לקבל את הפיצויים במועד המעבר.

המעסיק שלי התנה את קבלת המשכורת שלי (הניתנת בשיק) בחתימה על טופס העדר תביעה. בשל לחץ כלכלי חתמתי ולאחר בדיקת התלוש התגלו לי טעויות בתלוש המשכורת: שכר הנסיעות, פדיון חופשה שלא שולם לי והורדה של יותר מיום עבודה על אי הודעה מוקדמת למעביד (עבדתי בסה"כ 8 ימים). האם אני יכולה לתבוע אותו/לדרוש ממנו על אף שחתמתי כבר?
תודה רבה

שלום,
התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש וחצי בתאריך ה-01.02.09.
אני מעוניינת לנסות (ולקוות להצליח) להיכנס להריון בסביבות חודש שישי.
השאלה שלי היא כזאת:
1. האם קיימת מגבלת זמן בעבודה חדשה כדי להיכנס להריון?
2. אם כן ניתן להיכנס להריון, האם המעסיקים יכולים לפטר אותי בגלל הסיבה הנ"ל? לציין אני טובה בעבודתי ומרוצים ממני מאוד (לא קיימת סיבה אחרת שיכולים לפטר אותי).
אשמח אם תוכלו לחזור אליי בהקדם.
בברכה.

האם חובה לשלם על יום ניסיון בעבודה?

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 1.7 חודשים ב1.02.09 ,התיצבתי בלשכת עבודה ב 8.02.09 ,ב 26.02.09 מצאתי עבודה חדשה .אני לא מסתדרת במקום עבודה חדש,במידה ואני מפסיקה לעבוד אני יכולה לחזור ללשכת עבודה ולהמשיך את הימים שבהם אני זכאית כדורשת עבודה?

שלום רב,
חברה שלי התקשרה אלי נסערת לאחר שבמקום עבודתה (מוקד שירות לקוחות טלפוני גדול של חברה מוכרת) החליטו להעביר אותה לצוות אחר לאחר שהתאקלמה במשך זמן רב בצוותה הנוכחי (היא עובדת במקום כבר כשנה ושלושה חודשים).
הצוות החדש שאליו רוצים להעביר אותה עומד להיות מורכב ממרכזנים שדוברים בנוסף לעברית גם את השפה הרוסית.
לטענת מנהלי המוקד צוות זה ייעל את עבודת החברה אל מול דוברי השפה הרוסית.

חברה שלי כמובן פיתחה חברויות רבות בצוותה הנוכחי ואינה מעוניינת לעבור.
נוצר פה מצב שלדעתי הוא אבסורדי כך שעקב "יכולת" רבה יותר (ידע השפה הרוסית) נפגעים תנאי העסקתה. מה שבנוסף "מסריח" לי זה שנלקחת אוכלוסיה שבבסיסה חלשה יותר, בעלת קשיי התאקלמות רבים יותר עקב זה שרובם עולים חדשים ובמקום לשלבם במקום העבודה מבודדים אותם.

בקבלה לעבודה היא הצהירה שהיא דוברת רוסית ולאחר קורס ההכשרה אף ניתן לה קורס קצרצר של מספר ימים שמיועד לנציגות שירות שדוברות גם רוסית. אף על פי כן בחוזה ההעסקה שלה לא כתוב חצי דבר על היותה דוברת רוסית.

שאלתי היא האם ניתן לטעון שמדובר פה באפליה בלתי חוקית?

שלום,
שאלתי היא לגבי פיצויי פיטורין. ע"פ החוק יש לשלם סכומים אלו תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודה. המעביד טוען כי תשלום הפיצויים יתעכב מכיוון שיש צורך ליצור קשר עם חברות הביטוח/קרנות.... האם זה חוקי או שמה מדובר בהלנת שכר?? המדובר בעיכוב של כחודש-חודשיים בקבלת הפיצויים.... לעזרתכם אודה!!

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האם יציאתי שבועיים לפני תום העבודה תגרע בסכום דמי הלידה? האם אזדקק להשלמה כלשהי?אני גננת במקצועי