פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלושים משנים קודמות.
שרי
02/12/18
היי,רציתי לדעת עבדתי לפני כמה 4 שנים במקום עבודה ופיטרו אותי ועברתי על התלושים וראיתי שלא שולם כל ההבראה על השנים שעבדתי וגם עבדתי משרה מלאה ושולם לי על 8 שעות במקום 8.50 שעות וימי בחירה שולם על 6 שעות במקום 8.50 שעות מה ניתן לעשות והאם אני צריכה לפנות למקום העבודה שיבדקו את התלושים.
בדיקת תלושי שכר משנים קודמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
רצוי וראוי אכן לבדוק את התלושים לפני פניה. לאו דוקא למקום העבודה אלא ע"י עוה"ד המתמחה בדיני עבודה או חשב שכר מטעמך.
לאחר שיהיה בידייך את הממצאים את בהחלט יכולה לפנות לחברה בכתב עם מכתב דרישה ספציפי ומנומק להשלמת שכר/רכיבים סוציאליים אחרים, במידה והן קיימים..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רצוי וראוי אכן לבדוק את התלושים לפני פניה. לאו דוקא למקום העבודה אלא ע"י עוה"ד המתמחה בדיני עבודה או חשב שכר מטעמך.
לאחר שיהיה בידייך את הממצאים את בהחלט יכולה לפנות לחברה בכתב עם מכתב דרישה ספציפי ומנומק להשלמת שכר/רכיבים סוציאליים אחרים, במידה והן קיימים..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזיון
בן
02/12/18
ערערתי על החלטה לפי בזיון בית משפט לארצי. האם ניתן לערער על החלטת ארצי לעליון ואיך?
ערערור על החלטת הארצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
אין החלטות על פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה אלא לבג"ץ ובמקרים מאוד מאוד ספציפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין החלטות על פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה אלא לבג"ץ ובמקרים מאוד מאוד ספציפיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מסיבה לא ידועה.
דניאל
02/12/18
נקלטתי לעבודה בחברה מאוד ידועה במשק. עבדתי רק שבוע והודעתי על עזיבה כי הבנתי שזה לא בשבילי. נפרדו יפה. כל זה היה לפני שלושה חודשים. עד עכשיו לא שולמה לי משכורת על אותם הימים שעבדתי. פניתי רק פעם אחת ונאמר לי שזה בבירור ומאז שקט. האם זה נחשב כהלנת שכר ? ועוד שאלה , האם מגיע לי פיצוי כלשהו על העיכוב הזה ?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/18
בוקר טוב,
בהחלט מגיע לך תשלום שכר.
לגבי פיצויי הלנה - ע"פ החוק אתה אכן זכי לפיצוי הנה אלא שהלכה למעשה ביה"ד לא נוטים לפסוק את הפיצויי כ"כ מהר. אלא במקום זאת פוסקים ריבית והצמדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיזוי פיטורים
לודמילה
01/12/18
שלום
בתלושי משכורת שלי בשורה שכר לפיצויים מופיע סכום שלא כולל שעות בשבת ושעות נוספות . שכר שלי לפי שעה, אני עובדת 6 ימים בשבוע : שישי או מוצ"ש. האם זה נכון?
איך מחשבים פיצוי פיטורים אחרי 12 שנות עבודה.
תודה
בתלושי משכורת שלי בשורה שכר לפיצויים מופיע סכום שלא כולל שעות בשבת ושעות נוספות . שכר שלי לפי שעה, אני עובדת 6 ימים בשבוע : שישי או מוצ"ש. האם זה נכון?
איך מחשבים פיצוי פיטורים אחרי 12 שנות עבודה.
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
על מנת להגיע לגובה בסיס השכר יש לעשות ממוצע של שכר הבסיס בשנה האחרונה.
שכר הבסיס כולל את השעות הרגילות ואינו כולל שעות נוספות.
את שכר הבסיס שמתקבל יש להכפיל בשנות הוותק ( ככל ובמשך התקופה לא היה שינוי ממשי בהיקף ההעסקה).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת להגיע לגובה בסיס השכר יש לעשות ממוצע של שכר הבסיס בשנה האחרונה.
שכר הבסיס כולל את השעות הרגילות ואינו כולל שעות נוספות.
את שכר הבסיס שמתקבל יש להכפיל בשנות הוותק ( ככל ובמשך התקופה לא היה שינוי ממשי בהיקף ההעסקה).
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 5 שנות עבודה אני עדיין עם 14 ימי חופשה :(
רונית
01/12/18
בוקר טוב
כמדי שנה קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק שבמידה ולא אנצל את יתרת ימי החופשה עד לסוף השנה הימים יימחקו ללא התראה נוספת וייתרת ימי החופשה ״תתאפס״ ל-14 ימים.
ברצוני לשאול:
1. האם למעסיק מותר למחוק לי ימי חופשה?
2. האם ייתרת ימי החופשה לא אמורה לעלות אוטומאטית יחד עם וותק העבודה?
אציין שאני מקבלת משכורת גלובאלית ולא לפי שעה אך את ימי החופשה מחשבים אצלנו בחברה לפי שעה שעות ואני יכולה למשל לקחת חצי יום חופשה.
תודה מראש על המענה
כמדי שנה קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק שבמידה ולא אנצל את יתרת ימי החופשה עד לסוף השנה הימים יימחקו ללא התראה נוספת וייתרת ימי החופשה ״תתאפס״ ל-14 ימים.
ברצוני לשאול:
1. האם למעסיק מותר למחוק לי ימי חופשה?
2. האם ייתרת ימי החופשה לא אמורה לעלות אוטומאטית יחד עם וותק העבודה?
אציין שאני מקבלת משכורת גלובאלית ולא לפי שעה אך את ימי החופשה מחשבים אצלנו בחברה לפי שעה שעות ואני יכולה למשל לקחת חצי יום חופשה.
תודה מראש על המענה
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ראשית השינוי בהתאם לוותק חל רק החל מהשנה ה6 בשנים 1-5 יש את אותם ימים.
לגבי איפוס הימים אכן זו זכותו של המעסיק- עפי חוק אסור לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק כך שככל והמעסיק מאפשר לך לנצל את ימי החופשה ולצאת אליהם זו זכותו לאפסם באם את לא מנצלת אותם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית השינוי בהתאם לוותק חל רק החל מהשנה ה6 בשנים 1-5 יש את אותם ימים.
לגבי איפוס הימים אכן זו זכותו של המעסיק- עפי חוק אסור לצבור ימי חופשה אלא בהסכמת המעסיק כך שככל והמעסיק מאפשר לך לנצל את ימי החופשה ולצאת אליהם זו זכותו לאפסם באם את לא מנצלת אותם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
אוראל
01/12/18
שלום,
אני מועסקת כשכירה בחברה בעמ ועובדת כמעט שנה וחצי במקום העבודה. לפני מספר חודשים נוכחתי לגלות שלא מפרישים לי לקרן הפנסיה וכאשר העלתי את הנושא עם המנהל הוא טען שיקשר אותי לחברה שהוא עובד איתה ומאז חלפו כמה חודשים בלי התקדמות בנושא. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה עקב הרעה בתנאים ורוצה לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אתפטר?
האם יש לי עילה לתביעה בגין ההפרשות שלו הועברו לקרן פנסיה?
כיצד עליי להתתנג על מנת לקבל כל מה שמגיע לי כחוק?
תודה.
אני מועסקת כשכירה בחברה בעמ ועובדת כמעט שנה וחצי במקום העבודה. לפני מספר חודשים נוכחתי לגלות שלא מפרישים לי לקרן הפנסיה וכאשר העלתי את הנושא עם המנהל הוא טען שיקשר אותי לחברה שהוא עובד איתה ומאז חלפו כמה חודשים בלי התקדמות בנושא. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה עקב הרעה בתנאים ורוצה לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים גם אם אתפטר?
האם יש לי עילה לתביעה בגין ההפרשות שלו הועברו לקרן פנסיה?
כיצד עליי להתתנג על מנת לקבל כל מה שמגיע לי כחוק?
תודה.
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
על פניו אכן יש לך עילה.
ראשית על מנת להיות זכאית לפיצויים בגין התפטרות כמפוטר עליך לתת למעסיק התראה בכתב בה את רושמת כי ככל ולא יסדיר את ההפרשות במלואן לרבות רטרואקטיבית בגין התקופה בה את זכאית עד ליום.. תאלצי להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף תקופה זו עליך להודיע לו בכתב כי בגלל שלא הסדיר זאת את מתפטרת בדין מפוטר ואז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
לאחר מכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים ובוודאי שגם לחלק ההפרשות הפנסיוניות שלא בוצע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן יש לך עילה.
ראשית על מנת להיות זכאית לפיצויים בגין התפטרות כמפוטר עליך לתת למעסיק התראה בכתב בה את רושמת כי ככל ולא יסדיר את ההפרשות במלואן לרבות רטרואקטיבית בגין התקופה בה את זכאית עד ליום.. תאלצי להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף תקופה זו עליך להודיע לו בכתב כי בגלל שלא הסדיר זאת את מתפטרת בדין מפוטר ואז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק.
לאחר מכן תהיי זכאית לפיצויים מלאים ובוודאי שגם לחלק ההפרשות הפנסיוניות שלא בוצע.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים
30/11/18
בחוזה העסקה שלי אין סעיף פיצוי פיטורין, ואין איזכור של סעיף 14. שאלתי היא:
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בל מקרה?
2. מה ניתן לעשות בכל מקרה?
תודה מראש
חיים
1. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בל מקרה?
2. מה ניתן לעשות בכל מקרה?
תודה מראש
חיים
פיצויי פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
אם לא חל הסכם מיטיב בחוזה חל החוק ולכן ככל ואתה מפוטר אתה זכאי לפיצויים מלאים. ככל ואתה מתפטר אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים שהופרש עבורך מכוח החוק לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם לא חל הסכם מיטיב בחוזה חל החוק ולכן ככל ואתה מפוטר אתה זכאי לפיצויים מלאים. ככל ואתה מתפטר אתה זכאי רק לרכיב הפיצויים שהופרש עבורך מכוח החוק לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין שכר שעתי ושכר יומי
מיקי
30/11/18
ידוע ששכר שעתי הוא 29.12 ש"ח לשעה. מהו אם כן הבסיס לשכר יומי , מה גובה השכר היומי. האם בתלוש המשכורת לעובד שעתי יכולים לפרסם גובה שכר יומי.
שכר שעתי ויומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ישנו שכר שעתי מינימום ושכר יומי מינימום אלא תעריפים המתפרסמים בהתאם לשינויים שנעשים בצווים במשק. כיום השכר השעתי הוא 29.12 ושכר יומי 244.62 למי שעובד 5 ימים בשבוע . השכר השעתי הוא לרוב למי שבעצם לא מגיע למכסת השעות היומיות ושכר יומי משקף לפחות את שכר המינימום השעתי כפול שעות העבודה היומיות למשרה מלאה . מותר ואף צריך לרשום בתלוש את התעריף של השכר היומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ישנו שכר שעתי מינימום ושכר יומי מינימום אלא תעריפים המתפרסמים בהתאם לשינויים שנעשים בצווים במשק. כיום השכר השעתי הוא 29.12 ושכר יומי 244.62 למי שעובד 5 ימים בשבוע . השכר השעתי הוא לרוב למי שבעצם לא מגיע למכסת השעות היומיות ושכר יומי משקף לפחות את שכר המינימום השעתי כפול שעות העבודה היומיות למשרה מלאה . מותר ואף צריך לרשום בתלוש את התעריף של השכר היומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת עודף כספי פיצויים
גידי
29/11/18
למעסיק עודף כספי פיצויים בקופה מרכזית לפיצויים, מעבר לחבות לעובדים. כדי לשחרר את הסכום העודף צריך אישור בית משפט לענייני עבודה. איך פורמלית מגישים את הבקשה/תביעה? מה יש לצרף לתביעה/בקשה.
משיכת עודף כספים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום.
יש טופס ייעוד לכך או שפועלים בתביעה לצו עשה שיורה לקופה לשחרר את הכספים. יש לצרף לבקשה זו את עמדת הקופה לאחר שביצעתם פנייה אליה וכן את המסמכים הרלוונטיים המעידים על גובה הכספים והיעדר החבות לרבות אישור רו"ח.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש טופס ייעוד לכך או שפועלים בתביעה לצו עשה שיורה לקופה לשחרר את הכספים. יש לצרף לבקשה זו את עמדת הקופה לאחר שביצעתם פנייה אליה וכן את המסמכים הרלוונטיים המעידים על גובה הכספים והיעדר החבות לרבות אישור רו"ח.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תגובת המשיב בסיטואציה הבאה
אילנית
29/11/18
הרקע לשאלה:
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור כנגד 2 משיבות.
הרשמת החליטה בהליך זה שיקרא הליך A כי המשיבות יגיבו עד ליוםX שהוא יום לאחר המועד האחרון להגשת הערעור.
מכיון שהחלטת רשמת זו אבסורדית כי לפיה המשיבות יגיבו לבקשה למתן ארכה להגשת ערעור , רק ביום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור - הועבר ערעור על החלטה זו לבית הדין ובית הדין פתח מס' הליך חדש שיקרא הליך B הדן בערעור על החלטת הרשמת ואשר נתבקש בו לבטל את החלטת הרשמת ולהחליט מחדש בבקשה להארכת מועד הגשת ערעור שהוגשה בהליך A.
בהליך Bהחדש השופט נתן צו זמני והאריך את מועד הגשת הערעור מהליך Aעד שהוא יחליט בערעור בהליך B וקבע כי המשיבים יגישו סיכומים עד ליום10.12.18 ואז יוחלט בערעור.
אלא שבנתיים אחד המשיבים לפתע הגיש תגובה בהליך A שנאמר בה שבהתאם להחלטת הרשמת מהליך A(שנציין שזו ההחלטה עליה עורער בהליך B המתנהל על ידי שופט) הוא מבקש למחוק ההליך על הסף בטענה מקדמית של היעדר יריבות.
השאלה היא:
1. האם זה חוקי ומותר למשיב להגיב להחלטה מהליך A חרף שהוגש עליה ערעור שמתנהל כעת בהליך B? הרי ככל שבהליך B יוחלט כמבוקש, קר יוחלט לבטל את ההחלטה שעליה עורער וכי מועד הגשת הערעור יוארך-הרי שכשיוגש הערעור זה יפתח הליך ערעור חדש עם מס' הליך חדש ולמעשה להליך A לא תהיה כל רלוונטיות, הלא כן?
2.האם ניתן להגיב לתגובת המשיב כי תגובתו ניתנה לגבי החלטה שהוגש ערעור לגביה ושיתכן כי תבוטל ותקפותה מוטלת בספק וכי לפיכך ועד לקבלת החלטה בדבר תקפותה/ חוסר תקפותה של ההחלטה אין לפעול בהתאם אליה?, ואין לפעול בכלל במסגרת הליך A עד למתן פסק דין בהליך B ?
3. האם יש טענות פרוצדוראלית נוספות שיכולות לגרום לביטול ו/ להשהיית תגובת המשיב הנ"ל.
תודה רבה
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור כנגד 2 משיבות.
הרשמת החליטה בהליך זה שיקרא הליך A כי המשיבות יגיבו עד ליוםX שהוא יום לאחר המועד האחרון להגשת הערעור.
מכיון שהחלטת רשמת זו אבסורדית כי לפיה המשיבות יגיבו לבקשה למתן ארכה להגשת ערעור , רק ביום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור - הועבר ערעור על החלטה זו לבית הדין ובית הדין פתח מס' הליך חדש שיקרא הליך B הדן בערעור על החלטת הרשמת ואשר נתבקש בו לבטל את החלטת הרשמת ולהחליט מחדש בבקשה להארכת מועד הגשת ערעור שהוגשה בהליך A.
בהליך Bהחדש השופט נתן צו זמני והאריך את מועד הגשת הערעור מהליך Aעד שהוא יחליט בערעור בהליך B וקבע כי המשיבים יגישו סיכומים עד ליום10.12.18 ואז יוחלט בערעור.
אלא שבנתיים אחד המשיבים לפתע הגיש תגובה בהליך A שנאמר בה שבהתאם להחלטת הרשמת מהליך A(שנציין שזו ההחלטה עליה עורער בהליך B המתנהל על ידי שופט) הוא מבקש למחוק ההליך על הסף בטענה מקדמית של היעדר יריבות.
השאלה היא:
1. האם זה חוקי ומותר למשיב להגיב להחלטה מהליך A חרף שהוגש עליה ערעור שמתנהל כעת בהליך B? הרי ככל שבהליך B יוחלט כמבוקש, קר יוחלט לבטל את ההחלטה שעליה עורער וכי מועד הגשת הערעור יוארך-הרי שכשיוגש הערעור זה יפתח הליך ערעור חדש עם מס' הליך חדש ולמעשה להליך A לא תהיה כל רלוונטיות, הלא כן?
2.האם ניתן להגיב לתגובת המשיב כי תגובתו ניתנה לגבי החלטה שהוגש ערעור לגביה ושיתכן כי תבוטל ותקפותה מוטלת בספק וכי לפיכך ועד לקבלת החלטה בדבר תקפותה/ חוסר תקפותה של ההחלטה אין לפעול בהתאם אליה?, ואין לפעול בכלל במסגרת הליך A עד למתן פסק דין בהליך B ?
3. האם יש טענות פרוצדוראלית נוספות שיכולות לגרום לביטול ו/ להשהיית תגובת המשיב הנ"ל.
תודה רבה
הליכים משפטיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
לא ניתן להגיב לגופו של עניין מבלי לראות את הבקשות וההחלטות פעולות אשר איננו עושים בפורום זה.
לכל מילה בבקשה והחלטה יכולה להיות משמעות אשר עו"ד מנוסה יידע לפרשם וכן יש לבחון את ההליך במלואו.
באופן כללי אציין כי כל עוד אין עיכוב הליכים אין מניעה להגיב ולתת תשובה לתגובה ומכל מקום לטעמי יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים או לחלופין בקשה למתן הוראות לגבי תשובה אך כאמור- לא ניתן לדעת מה הדרך המיטבית מבלי להכיר את התיק והבקשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן להגיב לגופו של עניין מבלי לראות את הבקשות וההחלטות פעולות אשר איננו עושים בפורום זה.
לכל מילה בבקשה והחלטה יכולה להיות משמעות אשר עו"ד מנוסה יידע לפרשם וכן יש לבחון את ההליך במלואו.
באופן כללי אציין כי כל עוד אין עיכוב הליכים אין מניעה להגיב ולתת תשובה לתגובה ומכל מקום לטעמי יש להגיש בקשה לעיכוב הליכים או לחלופין בקשה למתן הוראות לגבי תשובה אך כאמור- לא ניתן לדעת מה הדרך המיטבית מבלי להכיר את התיק והבקשות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ללא ידיעת העובדת והמעסיק
ניקי פ
29/11/18
שלום, עבדתי 7 חודשים בחברה.
בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי.
עבדתי עד התאריך ה-20/11.
כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד.
מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?
בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי.
עבדתי עד התאריך ה-20/11.
כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד.
מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?
פיטורין בזמן הריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/18
שלום רב
ראשית מזל טוב
על פניו מכיון שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת לפיטורייך.
בנסיבות שאת מתארת בהם אין קשר בין הפיטורין לבין ההריון סביר שהוא יוכל לקבל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מזל טוב
על פניו מכיון שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת לפיטורייך.
בנסיבות שאת מתארת בהם אין קשר בין הפיטורין לבין ההריון סביר שהוא יוכל לקבל זאת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק השפיל אותי
סלאם סמור
28/11/18
ערב טוב
אתמול זומנתי לשיחה אצל הבן של המנכל במפעל שבו אני עובד , הוא שיבר בגישה לא יפה וכשרציתי להגיב הוא ענה בצורה הזו ״ אסור לך לדבר אני הבעל הבית ואני קבעתי שאסור לך לדבר ״ וכשעניתי לו וביקשתי שלא ידבר בגישה כזו אז הוא אמר ״ לא מקובל עלייך אז תעופי מפה , לכי הביתה עופי מפה ״ , חשוב לציין שבשיחה נכחו מלבדו עוד בן של הביל בית המנהל ייצור ועוד שתי עובדות ייצור וחשוב לציין שאני הקלטתי את השיחה וניתין לשמוע בבירור את הדיבור שלו וזה שהוא השפיל אותי , האם אני יכולה לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה ולשון הרע , אשמח אם תעזרו לי
אתמול זומנתי לשיחה אצל הבן של המנכל במפעל שבו אני עובד , הוא שיבר בגישה לא יפה וכשרציתי להגיב הוא ענה בצורה הזו ״ אסור לך לדבר אני הבעל הבית ואני קבעתי שאסור לך לדבר ״ וכשעניתי לו וביקשתי שלא ידבר בגישה כזו אז הוא אמר ״ לא מקובל עלייך אז תעופי מפה , לכי הביתה עופי מפה ״ , חשוב לציין שבשיחה נכחו מלבדו עוד בן של הביל בית המנהל ייצור ועוד שתי עובדות ייצור וחשוב לציין שאני הקלטתי את השיחה וניתין לשמוע בבירור את הדיבור שלו וזה שהוא השפיל אותי , האם אני יכולה לתבוע אותו בגין הוצאת דיבה ולשון הרע , אשמח אם תעזרו לי
אני הייתי תובע
אברום
28/11/18
עובד אשר מושפל במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
29/11/18
שלום רב,
לשון הרע כשמו כן הוא. מצב שבו משהו אומר עליך דבר שהוא לא נכון ומפרסם אותו.
לפי הדברים שכתבת לשון הרע לא היה כאן, שכן כל מה שאמר המעסיק הוא שאסור לך לדבר.
אולם, התנהגותו של המעסיק הינה בהחלט פסולה עד מאוד וניתן לתבוע את המעסיק בגין התעמרות בעבודה ו/או בגין הפרת חובת תום הלב.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לשון הרע כשמו כן הוא. מצב שבו משהו אומר עליך דבר שהוא לא נכון ומפרסם אותו.
לפי הדברים שכתבת לשון הרע לא היה כאן, שכן כל מה שאמר המעסיק הוא שאסור לך לדבר.
אולם, התנהגותו של המעסיק הינה בהחלט פסולה עד מאוד וניתן לתבוע את המעסיק בגין התעמרות בעבודה ו/או בגין הפרת חובת תום הלב.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
טופס 161
יוליה
28/11/18
התפטרתי לפני חודשיים, כבר חודש שאני מבקשת טופס 161 על מנת למשוך את כספיי הפיצויים? תוך כמה זמן על המעסיק להעביר לי את הטופס? הם דורשים טופס 161א בשביל לתת לי את הטופס ומושכים אותי למרות ששלחתי להם, האם טופס 161 מותנה בזה?
שחרור כספי הפיצויים וטופס 161
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יוליה שלום,
מעסיק בהחלט צריך טופס 161 א בכדי להוציא טופס 161.
טופס 161 א מטרתו הצהרת עובד לרשויות המס בנוגע לשימוש בפטור שיש על תשלום הפיצויים באותם השנים שכעת רוצים לשלם לעובד את הפיצויים.
לכן, בכדי לדעת כיצד לערוך את טופס 161, המעסיק צריך את הטופס מצידך.
כמו"כ, ישנם עיכובים לעיתים שנובעים בגלל קרנות הפנסיה, אשר לא מעבירות בזמן את יתרת הקופות העדכנית.
ככל שעל תנאי עבודתך לא חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אין כל חובה לשחרר לך את הפיצויים הללו ולכן אם זה המצב, המעסיק לא הפר דבר.
ככל שעל תנאי העסקתך כן חל ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים - הרי שהמעסיק מאחר במתן האישורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק בהחלט צריך טופס 161 א בכדי להוציא טופס 161.
טופס 161 א מטרתו הצהרת עובד לרשויות המס בנוגע לשימוש בפטור שיש על תשלום הפיצויים באותם השנים שכעת רוצים לשלם לעובד את הפיצויים.
לכן, בכדי לדעת כיצד לערוך את טופס 161, המעסיק צריך את הטופס מצידך.
כמו"כ, ישנם עיכובים לעיתים שנובעים בגלל קרנות הפנסיה, אשר לא מעבירות בזמן את יתרת הקופות העדכנית.
ככל שעל תנאי עבודתך לא חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אין כל חובה לשחרר לך את הפיצויים הללו ולכן אם זה המצב, המעסיק לא הפר דבר.
ככל שעל תנאי העסקתך כן חל ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים - הרי שהמעסיק מאחר במתן האישורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה בין משמרות
תומר
28/11/18
שלום,
במקום העבודה שלי המשמרות מוגדרות באופן הבא משרמת בוקר מתחילה ב-6:45, משמרת ערב מתחילה ב-14:45 ומשמרת לילה מתחילה ב-22:45, לטובת העברת משמרת מסודרת.
שאלתי היא במידה ואני מסיים משמרת לילה בשעה 7:15 בבוקר ונדרשתי להגיע למשמרת ערב בשעה 14:45 האם מגיע לי תשלום נוסף עבור עצם העובדה שאין לי 8 שעות מנוחה כמוגדר בחוק? אם כן, כיצד הוא מחושב?
תודה.
במקום העבודה שלי המשמרות מוגדרות באופן הבא משרמת בוקר מתחילה ב-6:45, משמרת ערב מתחילה ב-14:45 ומשמרת לילה מתחילה ב-22:45, לטובת העברת משמרת מסודרת.
שאלתי היא במידה ואני מסיים משמרת לילה בשעה 7:15 בבוקר ונדרשתי להגיע למשמרת ערב בשעה 14:45 האם מגיע לי תשלום נוסף עבור עצם העובדה שאין לי 8 שעות מנוחה כמוגדר בחוק? אם כן, כיצד הוא מחושב?
תודה.
עבודה של שתי משמרות מפוצלות האם הם משמרת אחת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
תומר שלום,
השאלה שאתה שואל מעסיקה עו"ד רבים בבתי הדין.
אמנם, ישנו סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר קובע כי בין יום עבודה למשנהו תהיה הפסקה של 8 שעות, אולם בפסיקה נקבע לא אחת כי הפסקה של 3 שעות עבודה בין משמרת למשמרת שנייה, מנתקת את הרצף באותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
השאלה שאתה שואל מעסיקה עו"ד רבים בבתי הדין.
אמנם, ישנו סעיף בחוק שעות עבודה ומנוחה, אשר קובע כי בין יום עבודה למשנהו תהיה הפסקה של 8 שעות, אולם בפסיקה נקבע לא אחת כי הפסקה של 3 שעות עבודה בין משמרת למשמרת שנייה, מנתקת את הרצף באותו היום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
דינה
28/11/18
שלום אם בעלי נמצא בבית סוהר ואני מקבלת הבטחת הכנסה, האם אני יכולה לצאת גם לעבוד ??
העברה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דינה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת הודעה מוקדמת
דוד
27/11/18
שלום רב אני התחלחתי לעבוד בחברה בע״מ בתאריך 15.11.17 והמעסיק פיטר אותי לאלתר בתאריך ה- 07.11.18
המעסיק נתן לי תמורת הודעה מוקדמת עבור 7 ימים בלבד
האם זה מה שמגיע לי 7 ימים עבור תמורת הודעה מוקדמת עבור התקופה שבה הועסקתי?
אודה לכם על תשובתכם
בברכה
אמיר
המעסיק נתן לי תמורת הודעה מוקדמת עבור 7 ימים בלבד
האם זה מה שמגיע לי 7 ימים עבור תמורת הודעה מוקדמת עבור התקופה שבה הועסקתי?
אודה לכם על תשובתכם
בברכה
אמיר
מס' ימי ההודעה המוקדמת לעובד שעבד 12 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דוד שלום,
ככל שהשכרת משכר על בסיס חודשי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 21 ימים.
ככל שהשתכרת משכר על בסיס יומי או שעתי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 12 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהשכרת משכר על בסיס חודשי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 21 ימים.
ככל שהשתכרת משכר על בסיס יומי או שעתי, ההודעה המוקדמת שהייתה צריכה להינתן לך היא 12 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
דוד
27/11/18
עובד כנציג מכירות. המשכורת מורכבת מבסיס + עמלות. עובד שם כ8 חודשים לפני חודש וחצי, הבעלים החליט להוסיף מוצר חדש למכירות. והתנה לנו שאם לא מגיעים ליעד אנחנו לא מקבלים עמלות. באותו חודש היה לי יעד של 15, מכרתי 20 ביעדים הרגילים, וביעד החדש לא מכרתי. מבחינת עמלות אמרו לי שלא אקבל עמלות. זה כרגע פוגע בי ובשכר שלימה עלי לעשות? האם זה חוקי?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה ופגיעה בשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דוד שלום,
על פניו נשמע כי התנהלות המעסיק שלך אינה תקינה.
מדובר בהרעת תנאי עבודה וגם בפגיעה בהסתמכות שלך על השכר שהיית צריך לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע כי התנהלות המעסיק שלך אינה תקינה.
מדובר בהרעת תנאי עבודה וגם בפגיעה בהסתמכות שלך על השכר שהיית צריך לקבל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
חיים
27/11/18
שלום רב,
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
לאחר יום עבודה נסעתי לבית ועצרתי במאפיה לקחת את ההזמנה שלי. בסמוך למאפיה מעדתי וכתוצאה מכך נקעתי את הרגל. אני כבר מספר ימים בבית לאחר בדיקות רפואיות אך המעסיק מסרב לחתום על טופס 250 כי לדעתו מכיוון שלא נסעתי ישר לבית ועצרתי במאפיה אני לא זכאי שתמונה זו תחשב כתאונת עבודה. ברצוני לדעת מה עלי לעשות ? האם להגיש את התביעה למרות שחסר לי את הטופס? האם יש דרך אחרת על מנת שיכירו במקרה כתאונת עבודה? תודה מראש.
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
חיים שלום,
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך נוגעת לתביעה לתאונת עבודה בביטוח לאומי ולכן עליך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
טליה
27/11/18
עובדת במשק בית אצל מישהי במשך 9 שנים
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
אני רוצה לעזוב
היא רוצה לשלם לי פיצויים לפי נוסחה מוזרה. רק על ימים שהייתי בפועל.
האם ככה מחשבים כספי פיצויים?
התפטרות עובדת במשק בית ופיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
טליה שלום,
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פיצויי פיטורים משולמים בהתאם לעבודתך בפועל.
יש לחשב את הממוצע של עבודתך בכל שנה ועל בסיס זה לשלם לך פיצויים.
חשוב לציין שמשום שאת זאת שמתפטרת, המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מקום עבודה לעובדת קבלן בחופשת לידה
יפית
27/11/18
שלום,
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
אני עובדת חברת קבלן שמקום העבודה שלי בפועל נמצא בעיר מגוריי. יש לציין כי לחברת הקבלן אין תפקידים נוספים בסביבות עיר מגוריי.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה.
האם חברת הקבלן מחויבת לשמור על מקום עבודתי בפועל, ואם כן לכמה זמן (מה לגבי הארכת חופשת הלידה)?
תודה מראש
פיטורי עובדת בחרה קבלנית בזמן חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
יפית שלום,
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החברה חייבת לשמור לך על מקום העבודה.
חשוב לציין כי אם את עובדת בחברת הקבלן פחות מ-6 חודשים, ככל שירצה לפטר אותך הקבלן, הוא לא יהיה מחוייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת - אולם אם הפיטורים הם בשל היות בחופשת לידה הם בכל מקרה יהיו פסולים.
חופשת לידה בישראל הינה 6 חודשים.
ככל שאת רוצה להאריך מעבר, ישנה תקופה שניתן להאריך, אך התקופה תלויה בותק שלך במקום העבודה - ונתון זה חסר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דן
27/11/18
שלום איך יש לחשב הפרשת פיצויי פיטורים 8.33% במהלך חודשים בהם לא היתה עבודה מלאה? כלומר החסרת ימי עבודה מעבר לזכאות של ימי חופשה? אשמח להכוונה מדויקת לשורה בתלוש השכר שעל פיה יש לחשב את הזכאות, כי המעסיק קבע סכום שלדעתי שגוי. תודה!
חישוב פיצויי פיטורים לעובד בהיקף משרה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
דן שלום,
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד, עובד בשעות משתנות, יש לבצע ממוצע של הקף המשרה שלו בכל תקופת עבודתו.
על בסיס הקף המשרה הממוצע יש לחשב את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי איסור תחרות
רועי
27/11/18
בהסכם העסקה האם הסעיפים הנ"ל חוקיים ומחזיקים מים? 4. העובד מתחייב כי במשך תקופת עבודתו עפ"י הסכם זה ותקופה של 12 חודשים מיום שיחדל להיות עובד של החברה ו/או לעבוד בעבורה, מכל סיבה שהיא, לרבות התפטרות או פיטורין, העובד לא יעסוק בתחומי מדינת ישראל, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כיועץ, קבלן, סוכן, עובד עצמאי או בכל אופן אחר כלשהו, בעצמו ובין באמצעות קרוב ו/או חברה ו/או גוף כלשהו, בעסק, מפעל או משרה המתחרים בחברה, בשירותיה ו/או בתחומי עסקיה, בתחומים הספציפיים בהם עסק בחברה. 5. מוסכם ומובהר בין הצדדים כי העובד יועסק על ידי החברה בתפקיד במסגרתו יהא לעובד גישה לסודותיה המסחריים של החברה. הצדדים מאשרים ומסכימים, כי החברה הינה חברה עתירת ידע, העוסקת, בין היתר, בפיתוח של מוצרים חדשניים בטכנולוגיות חדשניות, באופן שהשמירה על סודותיה המסחריים של החברה, ומניעת חשיפתם בפני מתחריה, הינה חיונית להתנהלות עסקיה של החברה ואף ליכולת הישרדותה הכלכלית. 6. לאור כל האמור לעיל, מוסכם בזאת בין הצדדים, כי לאחר סיום העסקתו על ידי החברה, מכל סיבה שהיא, העובד יהא רשאי לעסוק בכל תפקיד או עבודה בתחומי משלח ידו ו/או בכל תחום תחום אחר פרט לתחום הצר והספציפי של פיתוח אפליקציות Web למערכות ביטחוניות (או בכל תחום אלר בו יעסוק העובד בעבור החברה במהלך תקופת הסכם זה) בו לא יהא העובד רשאי להתחרות בחברה ו/או לעבוד בעבור גוף מתחרה, וזאת במהלך התקופה הנקובה לעיל. 7. להסרת הספק יובהר כי גם לאחר תום התקופה הנקובה בסעיף 4 לעיל, העובד לא יהא רשאי לעשות כל שימוש במידע הסודי שיגיע לידיעתו תוך כדי ו/או עקב העסקתו על ידי החברה.
הגבלת תחרות בהסכם העסקה - מתי תקף?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
רועי שלום,
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לחוות דעה על ההסכם בצורה מקצועית באמצעות הפורום.
הפורום מטרתו לתת מענה ראשוני לשאלות ולא ייעוץ משפטי פרטני מורכב.
בגדול אומר לך כי מעסיקים רבים מנסים להכניס להסכם העסקה סעיפים רבים של הגבלת תחרות, אולם בכדי שההגבלה תהיה תקפה עליה לעמוד במבחנים רבים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מילים בין מכתב שימוע לפיטורים
משה
27/11/18
שלום,
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
1. האם בהמשך להאשמה X במכתב שימוע יכול המעסיק להוסיף מילים? לדוגמא האשמה X והוספת המילים חוסר ראייה מערכתית?
פיטורים מסיבה שונה מזו שהועלתה בשימוע- האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
משה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום סיבת הפיטורים צריכה להיות קשורה לנאמר בזמנה לשימוע ובנושאים שעלו בשימוע.
ככל שנאמר לך שאתה מועמד לפיטורים בגלל היעדרויות רבות למשל ולבסוף פוטרת בגלל שאתה לא עובד טוב ברמה המקצועית, למעשה לא נערך לך שימוע כדין וניתן לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בעל דין לקדם משפט
א
27/11/18
היי
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
האם חלה התייצבות של בעל דין להליך קדם משפט מקום בו אין החלטה מפורשת של בית הדין?
חובת התייצבות לדיון בבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
שלום רב,
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לתקנה 49 לתקנות בית הדין לעבודה - הנוכחות היא חובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בסדרי העבודה (לרעה) לאחר חופשת מחלה
אילן ק
27/11/18
שלום, רציתי לדעת, האם יש התייחסות משפטית מיוחדת לאחר הרעת תנאים עקב חופשת מחלה? הכוונה האם מחמירים בפסיקה כמו שמחמירים למשל בהרעת תנאים אחרי חופשת לידה, מילואים וכו'
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/11/18
אילן שלום,
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק אוסר מפורשות הרעת תנאים לעובדת ששבה מחופשת לידה או לעובד שחזר ממילואים. משום שיש איסור מפורש, ישנו גם פיצוי כספי בגין הפרה.
אין הוראה בחוק דמי מחלה בדבר הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת מחלה. אולם, הפסיקה קבעה בצורה חד משמעית שמעסיק צריך לנהוג בתום לב וככל שיוכח לביה"ד שהמעסיק הרעה את תנאי עבודתו משום שהעובד חלה, אני סבורה שיפסק פיצוי בגין כך - אולם זה בשיקול דעת של ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
