פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
וועדה רפואית תעסוקתית
NA
24/03/09
האם וועדה רפואית תעסוקית יכולה לקבוע לאדם עקב מחלה שעליו לעבור לחצי משרה... וכך בעצם ללא רצונו יעבור האדם לחצי משכורת ואז גם הפנסיה שלו תיפגע....? או שאם וועדה זו קובעת כך (חצי משרה) יכול האדם לבחור ללכת הביתה , ואז יקבל את הפיצויים המלאים ?
מטעם מי הועדה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחגים
ראובן פנסטר
24/03/09
פוטרתי ואני זכאי ל-25 ימי הודעה מוקדמת ובימי ההודעה המוקדמת שלי נופל חג.
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
כן. כמו חודש עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מגורים
אריק
24/03/09
שלום,
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
דיני עבודה - מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר מגורים של 6 חודשים יש להציג תעודת זהות בה שונתה הכתובת ליישוב החקלאי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה מחלה
NA
24/03/09
האם כאשר לאדם נתגלתה מחלה קשה כגון סרטן, האם הוא יכול להתפטר ולהיות זכאי עדיין לפיצויים כאילו פיטרו אותו...?
כן, בתנאי שרופא תעסוקתי קובע שהוא אינו מסוגל להמשיך בעבודתו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ירון
24/03/09
שלום.פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת והסבירו לי שצברתי 5 ימי חופשה ועל זה אני אקבל שכר נוסף.עבדתי במקום 7 חודשים.שאלתי היא האם צריכים לשלם לי חוץ מה-5 ימים גם עוד 7 ימים על זה שלא קיבלתי הודעה מוקדמת (על כל חודש יום אחד אם אני לא טועה = 7 ימים) זאת אומרת 12 ימים מלאים?והבנתי גם שמקום העבודה צריך להפריש לי 2 וחצי אחוז מהמשכורת לטובת פנסיה?תודה רבה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אם עבדת לפי שעות, אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת לכל חודש, ביחד 7 ימים. אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי ל-8.5 ימי הודעה מוקדמת, בשני המקרים בנוסף לפדיון 5 ימי חופשה.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים עבור טיפול בתינוק שנולד
דן
24/03/09
האם גבר יכול להתפטר מהעבודה, ע"מ לטפל בילדו לאחר שהסתיימה תקופת חופשת הלידה של אשתו שממשיכה לעבוד, ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, במקום אישתו?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
התשובה חיובית גם גבר יכול להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאי לפיצויים, וזאת בתוך 9 חודשים מהלידה, ובלבד שאשתו לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אחיות
רבקי
24/03/09
האם אני כאחות שעובדת בבית חולים פרטי זכאית לקבל את כל הזכויות לפי ההסכם קיבוצי או שמוסד פרטי - בית חולים לא כפוף להסכם קיבוצי
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
דיני עבודה - זכויות אחיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אלא אם המוסד קיבל על עצמו את ההסכמים הקיבוציים של הסתדרות האחיות עם הממשלה וקופת חולים, אין להסכמים אלה תחולה על האחיות עובדות המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופשה – הסבר
סנדרה
24/03/09
רענן תודה על תשובתך, שאלה נוספת - מה הוא היה צריך לעשות? להודיע לנו לפני שעלינו לנצל את ימי החופשה? מה ניתן לעשות כעת?
תודה מראש
תודה מראש
לא ניתן לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
צריך לשמוע את כל הסיפור. מחיקה סתם כך אסורה. גם עם התראה. יש בחוק הוראות על צבירת חופשה, ובהתאם להורואת אלה ניתן לתת הודעה מוקדמת ודרישה לנצל את המיכסה הצבורה. מחיקה בדרך שנעשתה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס יתרת ימי חופשה
סנדרה
24/03/09
אני זכאית לימי חופשה לפי חוק. בתלוש השכר של חודש דצמבר נותרה לי יתרת ימי חופשה ואילו בתלוש של ינואר אופסו ימי החופשה. שבדקתי עם הבוס שלי אמר שעליי לבדוק עם רואה החשבון ושבדקתי עם רואה החשבון אמר לי לבדוק עם הבוס שלי. גיליתי שכך גם נעשה לכל העובדים במשרד. האם זה חוקי? האם היה עליו להודיע לנו לפני על מנת שנממש את ימי החופשה? תודה רבה מראש
לא, לא חוקי. מנוגד לחוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משרד
רוצי שמוליק
24/03/09
אני עובדת כמזכירה והמשרד של המעסיק שלי מצוי 5 דקות הליכה מביתי (זו הסיבה שבחרתי בעבודה דווקא במשרד זה). לאחרונה הבוס שלי הודיע לי כי החברה מעתיקה את פעילותה כחצי שעה נסיעה מהמיקום הנוכחי (עדיין בתוך העיר רמת גן רק בצד השני). האם יש לראות בהודעת המעביד הרעה מוחשית בתנאי העסקתי? האם יש לראות בכך פיטורין?
דיני עבודה - מעבר משרד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
כן, ולא. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך אין לראות בכך פיטורים. את יכולה להודיע על כך שזו הרעה, להתנגד ולדרוש תיקון. אם יוצע תיקון - תשלום, הסעה או פתרון סביר אחר - יצא המעסיק ידי חובתו. אם לא - תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעבודה
ויסאם
24/03/09
עצמאי שנפגע בעבודה, ואיבד שתי אצבעות ביד ימין, ויש לו ביטוח בחברת ביטוח
מה הן הזכויות שלו בפני המלל ובפני חברת הביטוח
מה הן הזכויות שלו בפני המלל ובפני חברת הביטוח
הפנה את השאלה לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן ימי מנוחה
oshalev
24/03/09
אני עובד במשכורת חדשית עם ימי מנוחה רגילים בשישי ושבת.
אם הייתי חולה 4 ימים בימים ה', ו', שבת ויום א':
* האם יום א' יחשב כיום הרביעי של המחלה (כלומר 75% )?
* האם ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה או רק 2 ?
* אם אכן ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה , האם זה אומר שאני זכאי לתשלום עבור יום ו' ושבת (למרות שאני אף פעם לא עובד בימים ו' ושבת)?
תודה
עומר
אם הייתי חולה 4 ימים בימים ה', ו', שבת ויום א':
* האם יום א' יחשב כיום הרביעי של המחלה (כלומר 75% )?
* האם ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה או רק 2 ?
* אם אכן ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה , האם זה אומר שאני זכאי לתשלום עבור יום ו' ושבת (למרות שאני אף פעם לא עובד בימים ו' ושבת)?
תודה
עומר
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
* כן.
* 4.
* אתה זכאי לתשלום הרגיל עבור ימים אלה, הינו - 0.
* 4.
* אתה זכאי לתשלום הרגיל עבור ימים אלה, הינו - 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איתן
24/03/09
המעסיק הוציא מסמך שינוי לחוזה ההעסקה, ובו למעשה הורדה משמעותית בשכר, רטרואקטיבית החל מתחילת החודש האחרון. במסמך פירט שאם אני לא מקבל את התנאים החדשים עד סוף החודש הבא - כאילו פוטרתי ואני מקבל פיצויי פיטורין מלאים.
1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש?
2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה?
3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש?
4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית?
תודה
1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש?
2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה?
3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש?
4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית?
תודה
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
1. לא. מכאן ולהבא, ולמי שמסכים להרעה.
2. כתבת שהמעסיק הודיע שמי שלא יסכים יפוטר עם זכויות מלאות. נצל את האופציה שהוא נתן.
3. חזרה לאחר פחות מ-3 חודשים מחייבת החזרת הפיצוים ואז ייחשב לך כל הוותק. אחרת תיחשב עובד חדש.
4. אתה זכאי לשכר אחרון כפול שנות העבודה, אלא אם יש לך חוזה עבודה הקובע במפורש שההפקדה באה במקום פיצויים. מעבר לכך זו שאלה כלכלית, לא משפטית, שנוגעת מעסיק, לא לך.
2. כתבת שהמעסיק הודיע שמי שלא יסכים יפוטר עם זכויות מלאות. נצל את האופציה שהוא נתן.
3. חזרה לאחר פחות מ-3 חודשים מחייבת החזרת הפיצוים ואז ייחשב לך כל הוותק. אחרת תיחשב עובד חדש.
4. אתה זכאי לשכר אחרון כפול שנות העבודה, אלא אם יש לך חוזה עבודה הקובע במפורש שההפקדה באה במקום פיצויים. מעבר לכך זו שאלה כלכלית, לא משפטית, שנוגעת מעסיק, לא לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למקום מגורים הרחק ממקום עבודה
אורית
24/03/09
שלום ,
אני אמורה לעבור לגור 60 קמ ממקום עבודה הנוכחי. וטרם בישרתי לממונים עלי, ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מבחינת הנסיעות.
כעת אני גרה 20 קמ ממקום עבודתי, ומקבלת רק 500 שח ברוטו נסיעות - ואני מגיעה עם הרכב שלי.
ברצוני שיגדילו לי את הק"מ והנסיעות על מנת שלא אצא מופסדת.
מה החוק לגבי הנושא?
אני אמורה לעבור לגור 60 קמ ממקום עבודה הנוכחי. וטרם בישרתי לממונים עלי, ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מבחינת הנסיעות.
כעת אני גרה 20 קמ ממקום עבודתי, ומקבלת רק 500 שח ברוטו נסיעות - ואני מגיעה עם הרכב שלי.
ברצוני שיגדילו לי את הק"מ והנסיעות על מנת שלא אצא מופסדת.
מה החוק לגבי הנושא?
דיני עבודה - נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הקושי נוצר עקב מעשה שלך. אינך יכולה לכפות על המעסיק להגדיל את עלויותיו לפי רצונך. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה, ואם יש לך הסכם, על פי ההסכם אין לך זכות מוקנית לדורש הגדלת החזרי הנסיעות שלך. את יכולה לדרוש, המעסיק יכול להסכים או לסרב. זו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בתלוש משכורת – חובה?
שלי
24/03/09
שלום,
לאור התיקון ה24, האם המעסיק מחוייב להכניס לתלוש השכר החזרי נסיעות? והאם מחוייב להכניס שעות עבודה בשבת?
יש אפשרות חוקית שבה אוכל לוותר על זכויות אלה או לפחות אחת מהן?
תודה מראש
לאור התיקון ה24, האם המעסיק מחוייב להכניס לתלוש השכר החזרי נסיעות? והאם מחוייב להכניס שעות עבודה בשבת?
יש אפשרות חוקית שבה אוכל לוותר על זכויות אלה או לפחות אחת מהן?
תודה מראש
כן, כן ולא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלו ביום בחירות
שרון
24/03/09
אני עובדת לפי שעות. האם אני זכאית לקבל את שעות העבודה שלי ביום הבחירות אם הייתי צריכה לעבוד באותו היום?
אם עבדת - כן, לפי 200%.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לא להגיש מעומדות דרך חברה 2 שמשתתפת במכרז
אפ
24/03/09
שלום.אני מחפש עבודה,וקיבלתי מ2 חברות שמגישות הצעות לאותו מכרז בקשות למלות התחייבות לא להגיש מעומדות באף חברה אחרת למכרז ההוא.האם התחייבות כזו (ללא תמורה) אכיפה? הלא זה הגבלת חופש העיסוק?נודע לי שאם 1 החברות תזכה,וה2 תעשה התדיינות משפטית בשאלתי, אז איפסל מהעבודה...עזרו לי בבקשה..אני סה"כ רוצה לעבוד!
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
בנסיבות המתוארות, נראה שהתחייבות כזו שנדרשת בטרם התחילה העבודה באחת החברות, אינה חוקית ולא תיאכף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
יעל
24/03/09
שלום לך! יום עבודה שלי =6 שעות וביום הבחירות עבדתי 2 וקיבלתי
לפי 200% האם ה-4 שעות אני צריכה לקבל כ-100%. ולמה במקום אחר רשום שיום בחירות=150% מה הנכון תודה
יעל
לפי 200% האם ה-4 שעות אני צריכה לקבל כ-100%. ולמה במקום אחר רשום שיום בחירות=150% מה הנכון תודה
יעל
עבודה ביום הבחיורת - 200%. אי עבודה - תשלום 100% בלי לחייב חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה והפקדות לפי חוק פנסיה לעובד פחות משנה
נועה
24/03/09
האם עובד שעובד פחות משנה זכאי לימי חופש? והאם הוא זכאי להפקדות לפי חוק פנסיה, אם כן כמה אחוזים משכרו? אם זכאי האם אפשר לשלם לו זאת כחלק מהשכר במקום להפקיד?
ראי תשובה מ-12:12
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
ולא, אין אפשרות לשלם לעבוד במקום להפקיד, אלא אם העובד כבר לא עובד והמבטח אינו מוכן לקבל את ההפקדות רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
מורן
24/03/09
שלום רב.
הנני שכירה העובדת בי-ם ומתגוררת מחוץ לעיר מרחק של כ 10 ק"מ. ע"מ להגיע למקום עבודתי אני נזקקת ל2 אוטובוסים שונים (אחד לתחנה המרכזית והשני למקום עבודתי אשר נמצא מרחק של 3-4 תחנות אוטובוס משם). שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום בעבור 2 הנסיעות או שמא רק לאחת כפי שטוען מעסיקי. לתשובתכם אודה.
הנני שכירה העובדת בי-ם ומתגוררת מחוץ לעיר מרחק של כ 10 ק"מ. ע"מ להגיע למקום עבודתי אני נזקקת ל2 אוטובוסים שונים (אחד לתחנה המרכזית והשני למקום עבודתי אשר נמצא מרחק של 3-4 תחנות אוטובוס משם). שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום בעבור 2 הנסיעות או שמא רק לאחת כפי שטוען מעסיקי. לתשובתכם אודה.
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
עובד זכאי להחזר הוצאות הנסיעה, גם אם מדובר בשני אוטובוסים, עד לתקרה של 21.56 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב שכר
מממ
24/03/09
אנו מקבלים משכורות ב-9 לחודש .באיזה מקרה מותר למעביד לעכב משכורות או לשלם חצי בתאריך אחד וחצי בתאריך אחר?האם זה נקרא הלנת שכר?
דיני עבודה - מועד תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
מעסיק יכול לשלם שכר חודש אחרי סיום החודש עבורו משולם השכר, אם הוא משלם מקדמה על חשבון השכר בשיעור שלא יפחת משליש מהשכר נטו, וזאת עד ה-27 לחודש עבורו משולם השכר.אחרת זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה והפקדות לפי חוק פנסיה לעובדפחות משנה
נועה
24/03/09
האם עובד שעובד פחות משנה זכאי לימי חופש? והאם הוא זכאי להפקדות לפי חוק פנסיה, אם כן כמה אחוזים משכרו?
דיני עבודה - עובד פחות משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
חופשה - כן.
פנסיה - כן. החל מ-1.1.08, 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. החל מ-1.1.09, 1.66% לכל רכיב.
פנסיה - כן. החל מ-1.1.08, 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. החל מ-1.1.09, 1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
תמי
24/03/09
שלום רב,
אני עוברת טיפולי פוריות כשנתיים עבור ילד שני. כשהתחלתי את התהליך ידעתי את הבוס שלי וסה"כ במהלך הזמן עבודתי לא סבלה מהטיפולים ולא היו טעניות. יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם מגיעים לי ימי מחלה נוספים? אם כן, האם אני יכולה לבקש אותם רטרואקטיבית?
2. אתמול כל עובדי החברה (25 איש) קבלו מכתבי התראה לקראת פיטורין. כלומר - מחר יש שימוע ובשבוע הבא יודיעו מה ההחלטות. זאת עקב המצב הכלכלי. במידה ומשאירים חלק מהעובדים, האם יכולים לפטר אותי? אם סוגרים את החברה, האם יש לי תנאים מיוחדים? מדובר בסניף ישראלי של חברה אמריקאית.
תודה רבה!
אני עוברת טיפולי פוריות כשנתיים עבור ילד שני. כשהתחלתי את התהליך ידעתי את הבוס שלי וסה"כ במהלך הזמן עבודתי לא סבלה מהטיפולים ולא היו טעניות. יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם מגיעים לי ימי מחלה נוספים? אם כן, האם אני יכולה לבקש אותם רטרואקטיבית?
2. אתמול כל עובדי החברה (25 איש) קבלו מכתבי התראה לקראת פיטורין. כלומר - מחר יש שימוע ובשבוע הבא יודיעו מה ההחלטות. זאת עקב המצב הכלכלי. במידה ומשאירים חלק מהעובדים, האם יכולים לפטר אותי? אם סוגרים את החברה, האם יש לי תנאים מיוחדים? מדובר בסניף ישראלי של חברה אמריקאית.
תודה רבה!
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
1. לא, ההיעדרות לצורך טיפוי פוריות דינה כהיעדרות עקב מחלה. אין תוספת ימי מחלה לשם כך.
2. אין לפטר בלא היתר (בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון) עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות מהעבודה עקב הטיפולים או 150 יום אחרי ההיעדרות. נהמעסיק יכול לבקש היתר. אם יוכיח שהפיטוירם נובעים מהמצב הכלכלי בלבד ושאין אופציה להשאיר אותך במקום עובד אחר הנשאר בעבודה הוא יקבל היתר.
2. אין לפטר בלא היתר (בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון) עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות מהעבודה עקב הטיפולים או 150 יום אחרי ההיעדרות. נהמעסיק יכול לבקש היתר. אם יוכיח שהפיטוירם נובעים מהמצב הכלכלי בלבד ושאין אופציה להשאיר אותך במקום עובד אחר הנשאר בעבודה הוא יקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הלנת פיצוים חלה מקום בו עובד עזב מרצונו?
אחד שעזב מרצונו
24/03/09
שלום רב,
עזבתי את הארגון אני עובד.
לפי נוהג בבארגון, אני אמור לקבל את כספי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים מטעם המעסיק.
האם במקרה זה, שאין המדובר בפיטורין, אך יש נוהג לשלם, חלה הלנה במקרהשלי חלפו 3 חודשים מאז עזיבתי ור קעתה סוף כל סוף קיבלתי רק את ההודעה שאקבל את כספי הפיצויים?
אני מניח, שאין כאן הלנה, אבל הייתי רוצה לדעת זאת בודאות מעו"ד של הפורום.
עזבתי את הארגון אני עובד.
לפי נוהג בבארגון, אני אמור לקבל את כספי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים מטעם המעסיק.
האם במקרה זה, שאין המדובר בפיטורין, אך יש נוהג לשלם, חלה הלנה במקרהשלי חלפו 3 חודשים מאז עזיבתי ור קעתה סוף כל סוף קיבלתי רק את ההודעה שאקבל את כספי הפיצויים?
אני מניח, שאין כאן הלנה, אבל הייתי רוצה לדעת זאת בודאות מעו"ד של הפורום.
לא, אין הלנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
מאחר ומדובר בפיצויי פיטורים חוזיים ולא על פי החוק, אין הלנה ואין פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד לשעבר
raos
24/03/09
שלום
לאחר תשובות מקצועיות ועוזרות בפורום זה החלטתי לתבוע את המעסיק לשעבר שלי על מס' דברים
1-שעות נוספות שלא שולמו אף פעם
2-שבעה ימים בשבוע מס' רב של שבועות במהלך השנתיים שעבדתי
3-חוסר בכיסא בעבודתי(חוק הקופאיות-החוק לעבודה בישיבה)
שאלתי היא איך להתחיל בכלל לתבוע??? מה השלבים בדיוק
למי אני פונה ראשון ומה הלאה??
תודה רבה ויום מצויין
לאחר תשובות מקצועיות ועוזרות בפורום זה החלטתי לתבוע את המעסיק לשעבר שלי על מס' דברים
1-שעות נוספות שלא שולמו אף פעם
2-שבעה ימים בשבוע מס' רב של שבועות במהלך השנתיים שעבדתי
3-חוסר בכיסא בעבודתי(חוק הקופאיות-החוק לעבודה בישיבה)
שאלתי היא איך להתחיל בכלל לתבוע??? מה השלבים בדיוק
למי אני פונה ראשון ומה הלאה??
תודה רבה ויום מצויין
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
ניהול משפט הוא כמו כל פעולה מקצועית אחרת: תכנון מבנה, פרוצדורה רפואית, הכנת מאזן כספי וכו'. מומלץ לנהל משפט באמצעות בעל מקצוע, במקרה זה עורך דין. רצוי לפנות לייעוץ אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהתייעץ עימו גם על ההיבטים המהותיים וגם על ההיבטים המעשיים של הגשת תביעה וניהולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
