פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד קבלן
שי
30/03/09
שלום
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
על מעסיקך לשלם עבור יום חופש או לשבץ אותך במקום אחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורין במקרה של הרעת תנאים
שירי
30/03/09
לאחר הודעת המעביד לפני כחודש כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע הודעתי לו על אי הסכמתי והתפטרותי מהחברה כדין מפוטרת כאשר ההודעה המוקדמת עומדת על חודש.
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
במצב שתיארת יש לשלם על פי התנאים הקודמים טרם ההרעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות וערבי חג
טל
30/03/09
שלום,
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, לא שבועי ולא חודשי.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
מירי
30/03/09
חתמתי על חוזה על 9 שעות עבודה אך בפועל הורידו לי חצי שעה
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
אם ההפסקה על חשבונך, כלומר את זכאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, היא לא נחשבת בשעות העבודה. יחד עם זאת היא לא מורידה את שיעור המשרה, ואין למעסיק רשות להוריד שכר רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
דקלה סיסו
30/03/09
שלום רב,
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. לא כתבת מתי התחלת לעבוד. אם ב-2008 עבדת כבר, אפשר לתבוע את החודשים החסרים. אםן התחל לעבוד ב-2008 - החובה חלה אחרי 6 חודשים בעבודה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
ניר
30/03/09
אני עובד במשרה חלקית/משמרות בין יומיים לשלולה בשבוע האם חישוב השעות הנוספות נעשה החל מהשעה השמינית? וממתי מחשבים שעות נוספות לעובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית או לאחר 8.6 שעות עבודה ביום שכן שבוע העבודה קוצר ל- 43 שעות שבועיות ?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
חישוב השעות הנוספות נעשה לפי תחשיב יומי. אי קיזוז שעות בין יום ארוך יותר ליום קצר יותר. לכן, גם במשרה חלקית, יום שעבר ת מכסת השעות היומית מזכה בשעות נוספות. בשבוע עבודה של 5 ימים השעות הנוספות מתחילות אחרי 9 שעות אם ההפסקה על חשבון העובד. אם לא - אחרי 8.6.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכללה
רועי
30/03/09
שלום רב,
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
מכללה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נא פנה לפורום נזיקין
ניכוי מס
אורטל
30/03/09
היי,
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
שלחי להם בקשה בכתב. אם זה לא עוזר פני לבית הדין לעבודה בבקשה שיורה להם למסור לך את המסמך
חוק שעות עבודה חדש
שירה
30/03/09
מהו חוק שעות העבודה החדש?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעסיק אינו חייב להסכים לביצוע שעות נוספות על ידי עובד. זו אינה זכות שמוקנה לעובד באופן אוטומטי. אם המעסיק אינו מאשר שעות נוספות והעובד מבצען בכל מקרה המעסיק אינו חייב לשלם אותם. יחד עם זאת לא ניתן לקזז מימי החופשה כל תשלום שאינו קבוע בחוק.
הגדרת החוק לפרישה מחברה לצורך טיפול בילד חדש
תמר
30/03/09
במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים?
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)
תודה.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)
תודה.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
עובדת יכולה להתפטר תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין תקופת מינימום שאת צריכה לשבת בבית. עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילדה לא תפסיד את זכותה לפיצויי פיטורים אף אם זמן קצר לאחר התפטרותה החלה לעבוד במקום אחר בתנאי שהעבודה במקום החדש מאפשרת לה באופן משמעותי זמן רב יותר לשהות עם התינוק. מציאת מקום קרוב יותר לגן של הילד המאפשרת לך נגישות לילד גם כן תזכה אותך בפיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך. מעסיק אינו יכול למנוע ממך את זכאותך זו.
פיצויים
לילך
30/03/09
שלום,
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
התפטרות עקב אי חידוש חוזה עבודה כאשר ההצעה לעבודה חליפית נמצאת במרחק רב ממקום מגורייך אפשרית ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר
הילית
30/03/09
לאחר 9 שנות עבודה בהן שכרי עלה עם השנים, עלי לחתום עד תאריך מסוים על הורדת שכר משמעותית - למעשה המשכורת יורדת לתעריף שהיה לפני 9 שנים (במידה ולא אסכים אתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים וכו')
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה
חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם את מסכימה להורדת השכר והיקף המשרה שלך לא משתנה את עלולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים על פי המשכורת האחרונה- דהיינו הנמוכה יותר, אלא אם כן תגיעי להסכמה עם המעביד בכתב שפיצויי הפיטורים שלך ייחושבו אם וכאשר לפי התקופות השונות.
זכויות לפיצוי פיטורין
ויקטוריה
30/03/09
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות.
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
התפטרות עקב הרעת תנאים מהותית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אישורי יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה, הנהגת קוד לבוש וביטול שעות נוספות אינן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד אינו זכאי אוטומטית לשעות נוספות והדבר מצוי בשיקול דעתו של המעביד. קיזוז שעות היעדרות- אם העבודה היא בשכר חודשי לפי היקף משרה על הצדדים לשמור על תשלום עבור העבודה בפועל.
הודעה מוקדמת
אפרת
30/03/09
אני עובדת שנתיים במקום עבודה. אני רוצה להתפטר כמה זמן עליי להודיע למעביד מראש חודש הודעה מוקמת? איך זה לפי החוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם את עובדת בשכר חודשי- חודש מראש. אם את עובדת בשכר יומי או שעתי- עלייך לתת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. אם עברת שנתיים במקום עבודתך- 21 יום בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. לאחר שנת העבודה השלישית- הודעה מוקדמת של חודש ימים.
שכר עבור ימי לימודים
יוניה
30/03/09
האם עובד אשר נקלט למקום עבודה - ונתבקש לבוא לימי לימודים הכשרה מקצועית זכאי לקבל שכר בעבור ימים אלו. יונה
שכר עבור ימי לימוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
בהחלט כן. עובד זכאי לתשלום על ימי השתלמות, חפיפה וימי לימוד.
ויתור על פנסיה
אלי
30/03/09
אני מעסיק עובד שכיר שלא מוכן בשום אופן שאפריש משכרו לבטוח פנסיה,יש בענף הסכם קבוצי שמחייב זאת.
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?
הפרשה לפנסיה בניגוד לרצון העובד
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
סירובו של העובד להפריש פנסיה אינה בעלת משקל- החובה להפריש לקרן פנסיה הוא כמו החוב להפריש ביטוח לאומי ואינו נתון לשיקול דעתו של העובד. לעניין פיטורים- אין צורך לפטר, ניתן לקזז משכרו בהתאם להוראות צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי החל.
החוק הגנת העובד
נוגה צופה
30/03/09
המעביד חייב לרשום בתלוש השכר את פירוט שעות העבודה לפי החוק החדש. במקרה הפרטי שלי - עבדתי 85% משרה ובקשתי לפני כ 8 שנים העלאה בשכר - כיוון שדרגות לא מעלות את השכר למה שבקשתי , המעביד העלה את אחוזי משרתי ל- 100% ללא שאצטרך להוסיף שעות עבודה. כמה שעות על המעביד לדווח כיום בשכרי - האם צריכה להיות התאמה בין אחוזי המשרה לשעות העבודה? המעביד שלי טוען שכן. האם זה נכון? אין לי הסכם כתוב איתו אך כך אני עובדת כבר 8 שנים.
התאמת אחוזי משרה לשעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם הוסכם בין הצדדים כי מספר השעות שאת עושה הוא 100% כך צריך להירשם בתלוש.
רכב ליסינג בזמן שמירת הריון
ויולטה
30/03/09
שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.
תודה
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.
תודה
שמירת הריון- זכויות בנוגע לרכב- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
היעדרות בשל שמירת הריון היא כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות כזו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה. לגבי הרכב- המעסיק יכול לקחת את הרכב בתקופה זו.
ימי בחירה
מרב
30/03/09
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
ימי בחירה חלים רק על עובדים שהוראות התקשיר חל עליהם ועל כן מעסיק פרטי אינו חב בהם. שעות העבודה בחול המועד תלויות בנוהג של מקום העבודה.
הרעת תנאים
מאיה
30/03/09
אני עובדת כשנה כאחראית משמרת בבית קפה, לפני בערך חודש נוצרו ביני לבין המעסיק חיכוכים וויכוחים בנושא העבודה והמעסיק החליט להעסיק אותי במטבח וברמנית,האם אוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נטילת תפקיד אחרי מעובד יכולה להיות מוכרת בהרעת תנאים מוחשית, השאלה היא האם נפגעו תנאי העבודה - השכר, שעות העבודה, התגמולים וכו'. אם כן- יש עילה להתפטרות בדין מפוטר.
הוספת תפקידים
מממ
30/03/09
שלום, האם יש למעסיק זכות להטיל עלי תפקידים שאינם בגדר תפקידי הישיר ללא הסכמתי ?
הוספת תפקידים ללא הסכמת העובד
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעביד אינו יכול להטיל עלייך עבודות נוספות מעבר להגדרת תפקידך ללא הסכמתך.
יציאה לפנסיה -זכויות
אורי
30/03/09
אני עתיד לצאת לפנסיה בקיץ.
אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה לאחר מכן.
אני הבנתי שאם אמשיך להיות מועסק אאלץ לשלם מס גבוה על הפיצויים ונדרש נתק של לפחות 3 חודשים כדי למנוע זאת.
האם בתקופת שלושת החודשים ניתן להתנדב ללא שכר? ורק לאחר מכן לחזור " לעבודה" ? מה המשמעות החוזית ?
אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה לאחר מכן.
אני הבנתי שאם אמשיך להיות מועסק אאלץ לשלם מס גבוה על הפיצויים ונדרש נתק של לפחות 3 חודשים כדי למנוע זאת.
האם בתקופת שלושת החודשים ניתן להתנדב ללא שכר? ורק לאחר מכן לחזור " לעבודה" ? מה המשמעות החוזית ?
תשלום מס גבוה על פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נא פנה לפורום דיני מסים.
חוק
חנה
30/03/09
שלום
רציתי לדעת האם יש חוק שאוסר לנהגי אוטובוסים להתחיל נסיע
לפני שאדם אחרון שנכנס לא התיישב
רציתי לדעת האם יש חוק שאוסר לנהגי אוטובוסים להתחיל נסיע
לפני שאדם אחרון שנכנס לא התיישב
הסעת נוסעים
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נא פנה לפורום תחבורה או לפורום נזיקין
הורדה של ימי חופשה מהשכר
הילה
30/03/09
שלום,
במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים?
תודה
במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים?
תודה
הורדה של ימי עבודה מהשכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אם יצאת לחופשה ללא תיאום עם המעסיק הוא יכול להוריד לך את ימי החופשה שכן נעדרת ללא אישור.
חופשה בתשלום לפני חל"ת
בר
30/03/09
שלום,
המעביד מבקש להוציא אותי לחל"ת ממושך לפני פסח כדי להמנע מתשלום ימי החג. האם באפשרותי לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברתי לפני שאני יוצא לחל"ת ובכך לצאת לחל"ת רק אחרי החג ולקבל תשלום מלא על ימי החג?
תודה וחג שמח.
המעביד מבקש להוציא אותי לחל"ת ממושך לפני פסח כדי להמנע מתשלום ימי החג. האם באפשרותי לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברתי לפני שאני יוצא לחל"ת ובכך לצאת לחל"ת רק אחרי החג ולקבל תשלום מלא על ימי החג?
תודה וחג שמח.
חופשה בתשלום לפני חל"ת
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמתך. אתה יכולל לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
