פורום דיני עבודה

אני עובדת לפי אחוזים בלבד, ללא בסיס .כל חודש יש משכורת אחרת לפי כמות העבודה. המשרד עשה לי חשבון של ימי החופש לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות ,ואת מה שיוצא הוא חילק בממוצע של ימי העבודה (גם מספר ימי העבודה שונה מחודש לחודש ) האם זה נכון לחשב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ,ולחלק לממוצע מספר הימים בשלושת אותם חודשים
? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי

שלום רב,
האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?

שלום,
שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים.
הגשתי מכתב והתראה של חודש.
שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים?
מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.

שלום רב,
לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל?
בתודה מראש

ב-18 לינואר החליט המעסיק שלי כי עליי לעבור ל-4 ימי עבודה וכן לבטל לי את עמלות המכירה שלי. בעקבות כך החלטתי לעזוב קיבלתי מכתב פיטורין מסודר. שאלתי- האם על חודש ינואר ועל מחצית פברואר אני מקבלת שכר כרגיל כולל עמלות המכירה שלי? או שמא בעקבות ההרעה משכורתי אמורה להיות פחותה יותר?
דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי.
תודה רבה

שלום,

ברצוני לשאול על חוק איסור פיטורין של אישה בזמן טיפולי פוריות. אני פוטרתי בתקופה שביצעתי בדיקות למיניהן (המצריכות העדרות ממקום עבודה) שאליהן הופנתי ע"י רופא נשים ורופא פוריות. מדובר בטיפולים לקראת הילד הראשון אך זהו שלב של איבחון בלבד כרגע. האם מבחינת החוק הדבר נתפס כטיפול פוריות? האם מותר לפטר בתקופה זו?

בתודה
מריה

שלום

אנחנו עובדים בחברה המשרה היא מימים א-ה משמונה עד חמש וימי שישי משמונה עד אחת. עד היום מעולם לא קיבלנו שעות נוספות, אך עתה החברה החליטה לחלק את שכר הבסיס של העובדית והורידה ממנו סכום של 19 שעות עבודה והגדירה אותו כשעות נוספות. אמנם השכר הכללי אינו נפגע, אך שאלתי היא האם אנו עשויים להיפגע בשלב הפיצויים לכשיגיע?

בתודה מראש

יהושע

המעביד פיטר אותי מהעבודה מבלי לתת לי מכתב פיטורין, טענתו הייתה כי אני לא עבדתי איתו,
המעביד היה בכל חודש נותן לי תלוש שכר על סך של 4500 ש"ח
האם טענתו תתקבל למרות שיש לי תלושי שכר
האם זה חוקי שינפיק לי תלושי שכר מבלי שאנו אעבוד
נא תשובתכם

הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום! אני עובד בתחום פוסט פרודקשיון בטלויזיה במקום עבודתי הנוכחי כשנה. לפני כמה חודשים החתימו אותנו על חוזה: משכורת חודשית קבוע , בתנאים הבאים :עבודה 6 ימים שבוע - 9 שעות כל יום ויום שישי 5 שעות.( כולל הפסקה)- ואמרו לנו שבחודש חייבים לעבוד 220 שעות אם נעבוד פחות יקזזו מהשכר ומה שמעבר לזה יהיו שעות נוספות. האם זה חוקי? החתימו אותי על חוזה חתום עם עורך דין. כשציינתי שאני יודע שלפי החוק צריך 186 שעות אמרו שבתחום שלנו זה אחרת?! האם זה נכון? החוזה תקף? תודה. ( בתלוש משכורת רושמים 186 שעות)

אשתי סיימה את עבודה זמנית בלמ"ס במשכורת שחושבה לפי תפוקות עבודה. לאחר כחודשיים מרגע שקיבלה מכתב המאשר  את סיום עבודתה במקום, הוציאו לה תלוש משכורת לפיו היא חייבת ללמ"ס 680 ש"ח, בגלל טעות בחישוב התפוקות. האם זה חוקי? 

שלום , אני עובדת בסוכנות בטוח מאז 12.2006
במשך תקופת עבודתי נעדרתי מהעבודה לצורך חופש / מחלה , המעסיק מעולם לא ביקש ממני אישורים בגין ההעדרות וכן שילם לי באופן רציף את המשכורת במלואה גם אם חרגתי ממכסת הימים העומדים לרשותי . כעת אני בחודש 8 להריון ומאז תחילת ההריון המעסיק מתנכל לי
ועכשיו הוא רוצה לקזז לי משכר 3.2009 בגין כל הימים בהם החסרתי מתחילת עבודתי .
יש לציין כי מעולם לא שוחח איתי בגין קיזוז של ימי ההעדרות שלי ואין ביננו שום הסכם עבודה
האם מעשה זה חוקי ? מאחר ובמצב כזה אני אשאר בלי משכורת שלמה דבר שאיני מסוגלת לעמוד בו מבחינה כלכלית
תודה מראש

שלום רב,
ברצוני לדעת מהו החוק המעודכן לגבי הפסקה בזמן עבודה ?
אנו שתי פקידות בארגון קטן (חברה בע"מ).
איננו יוצאות להפסקה גם לא של 10 דקות , אפילו אוכלות תוך כדי העבודה .
האם זה תקין ? האם ישנו חוק המגבה אותנו בעניין ?

שלום רב.
האם יש זכות חוקתי למנהל עבודה לפטר עובד אם העובד לא רוצה לעבוד במקום בו המנהל אומר....
(המקום שהעובד לא רוצה לעבוד, זה מקום שעבד העובד בעבר מספר פעמים).
האם יש זכות למנהל לפטר את העובד?
תודה רבה.

שלום רב,

אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה.
אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב.
הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו.

שאלותיי הינם:

1)
רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה,
או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)-
כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק.


2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות.


אודה לתשובתכם
עמית

שלום רב. שאלתי נוגעת לסיטואציה הבאה: אם פוטרתי ממקום עבודתי, כאשר סיום יחסי עובד-מעביד נקבע ל30.04.2009. המעסיק דורש לשלם את כספי הפיצויים רק ביוני, למרות שאנו מסיימים את יחסי עם המעסיק כבר ב01.05.2009 כאמור. האם אוכל לדרוש את כספי הפיצויים במאי? ובהמשך לכך לתבוע הלנה אם בכל מקרה יתעקש המעסיק לשלם פיצויים רק ביוני?
תודה מראש..

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כמעט שלוש שנים ובקרוב אני מתכוונת להתפטר. על פי מה שקראתי בחוק דיני עבודה בשנת העבודה השלישית עלי להודיע למעביד 21 יום מראש.
האם חוק זה רלוונטי לגבי למרות שאני לא חתומה כלל על חוזה מול המעסיק שלי?
תודה מראש על התשובה:-)

לפני 5 חודשים לערך ביני לבין הממונה עלי(נקבה)היו יחסים אינטימים מיניים שארכו כ 4 חודשים לערך.לאחר תקופה זו החלה הממונה אט אט בדרכה שלה לשנות את יחסה אלי באופן חריג ביותר.עד אשר הגיע העניין אפילו לתקיפה פיזית(זרקה לעברי יומן)ואיומים מילולים.בכל מקרה ביקשתי שיחה עם מנהל המרחב של הארגון בו אני עובד.כששמעה על כך שטחה בפניו האשמות שקריות.כשהגעתי לשיחה עימו הטיח פני את העניין לא בבדיקה.לאחר שהסברתי לו שיש כאן מניע אישי והתכנלות,שיתף מנהל המרחב על המתנכלת בשיחה ואף אחר לה אני לא רואה סיבה שהנ"ל לא יכול לעבוד איתך(לכך יש לי הוכחה כתובה)..בכל מקרה חזרתי לעבוד יחס עימה ובאותו יום שוב התנכלה לי ואיימה עלי כך שסביבת העבודה שלי בחודש וחצי שעבדתי היו בלתי אפשרי.שוב פניתי אליו ורק אז הוא פנה לממונה על הטרדות מיניות בעבודה.לאחר חקירת העניים ע"י האחראית לפי חוק ההטרדה המינית במקום עבודתי קיבלתי הודעה ממנהלת אגב משאבי אנוש שבו היא מאמצת את מסקנותיה של האחראית(אגב מנהל משאבי אנוש מכירה באופן אישי את הנלונה)בו היא מודיעה לי במכתבה כי לא היתה התנכלות כמשמעותה בחוק.כלומר קשר מיני מרצון חופשי ואיכשהו הגיעה למסקנה שהיא התרשמה שסיום הקשר היה ביוזמת הנילונה ובכך מבססת העדר כפיה...בכל מקרה לא טענתי שהיתה כפייה אך לאור אי היכולת שלה לעבוד עימי החליטה לצאת נגדי בסיכול ממוקד לאורך כל התקופה.ואף יש לי סמס שבו היא כותב לי שהיא לא מבינה למה היא מתנהגת אלי ככה.עוד טוענת שהקשר כלל מפגשים בודדים והיא אינה יכולה לקבוע באופן חד משמעי כי נוצרה חובה לנילונה לדווח על הקשר ולפעול להפרדה.קובעת עוד שהתלונה היתה זמן ניכר לאחר הקשר...אך מאז שעבדתי עם הממונה עלי גם טרם ליחסים האינטמים וגם לאחרם תמיד היתה אוירה של מגע לאורך כל הדרך.לאחר שהתמודדתי עם כל הכפשותיה החליטה הנילונה להביא דברים חדשים שעליהם לא התלוננה בעבר וברובם היו שיקריים.וטוענת הממונה על החקירה שהנילונה פשוט רצתה להגן עלי לכן לא אמרה את הכל ולא חשפה את כל הבעיות המקצועיות.וחודשיים טרם לכן הנילונה כתבה מכתב הערכה המשבח את תיפקודי המקצועי.בסופו של דבר החליט לנקוט צעדיים משמעתיים נגדה במישור הכללי ולא משום התכלות בחוק.(לי ברור שאם הייתי אישה הדברים היו נראים אחרת)היום לאחר שכבר המסקנות הגיעו כבר לפני חודש בעניין ההטרדה קיבלתי מכתב פיטורים בגים משבר אמון חריף לאחר שאף אחד מהאחראים לא רצה לקבל את ההחלטה על פיטורי.העניין עבר סחבת של חודשיים בערך.ובסופו של דבר סנכלית משאבי אנוש שאין לה נגיעה אישית בדבר קיבלה החלטה לפטר אותי עקב התנהלות לקויה לכאורה שנופחה מעבר לכל פרופורציה ולא היתה נכון.
שאלתי היא כזו?
1.האם אני זכאי לקבל פיצוי על ההתנכלות והפיטורין?
2.האם יש קשר לעניין התתנהלות המקצועית הלכאורה לא תקינה?
3.מה עלי לעשות?

האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין (3 שנות ותק) במידה והתקבלתי ללימודי mba בחו"ל ובגין סיבה זו עלי לעזוב העבודה?

המנהל שלי במשרד ציבורי גרם לי נזק בכך שהחליט על השעייה זמנית ללא הליך שימוע תקין(הסתמך על תימלול השימוע שברור שלא קרא אותו).אני מבקש לתבוע אותו בתביעת נזיקין בבית משפט השלום.אני מסתמך על סע' 24 א 1 לחוק בית הדין לעבודה שמחריג תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין.אני גם מסתמך על סע' 7א לפקודת נזיקין שמחריגה את המעביד מחסינות.האם ביהמ"ש השלום ידון בתביעה?

יש לי ותק של 3 שנים וכעת אני עוזב את העבודה מאחר והתקבלתי ללימודים בחו"ל. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במסגרת סעיף 8 או כל סעיך אחר?

שלום, אני בהריון והבוס שלי רצה לפטר אותי ואז היינו בשימוע במשרד התמ"ת ב 4/02/09 ומאז לא קיבלתי תשובה והייתי רוצה לדעת אם יש לכם מושג כמה זמן עובר בערך עד שמקבלים תשובה ממשרד התמ"ת לאחר השימוע?

בתאריך 1.2.2009 הגשתי מכתב התפטרות ,בתחילת החודש השלישי
של חופשת הלידה שלי ,
עבדתי במקום העבודה שנתיים וחצי,
המעסיקה אומרת שהיא לא תשלם לי את פיצויי הפיטורים,זאת בגלל תביעת נזיקין , שלטענתה היא תובעת אותי,עבור נזק שגרמתי לרכב שלה
לפני כחצי שנה,מבלי לתת לי פרטים כגון: מי האשם ,גובה הנזק ,התערבות ביטוחית ,חשוב לציין כי לא הוחלט ועדיין לא ברור האם עלי לשאת בנזק התאונה.
האם יש לה בסיס חוקי להחליט לא לשלם לי פיצויי פיטורים מהסיבה הנ"ל,
האם היא יכולה לקזז לי מכספי הפיטורים את דמי הנזק הביטוחי?
בבקשה עזרו לי בנבכי החוקים המפותלים,הכסף חשוב מאוד לי ולמשפחתי

אני יוצא ללמוד תואר שני בחו"ל. יש לי ותק של 3 שנים והודעתי על כך בעבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

אשתי עבדה במשך 8 חודשים לפני הלידה (הסיבה לימודים).
אני מבקש לממש את זכותי לצאת לחופשת לידה בחלק המגיע לי לפי החוק.
נאמר לי בביטוח לאומי שאני לא יכול לצאת לחופשת לידה כי אישתי צריכה היתה לעבוד לפחות 10 חודשים.
האם הדבר נכון?

התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר.
כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב.
אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים.
האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה
אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה