פורום דיני עבודה

אבקש לדעת אם יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 עד היום 50 ימים עדיין לא קבלתי את הפצוייים שלי .
1. ממתי הפיצויים נחשבים עבורי כמולנים ? (הפיצויים מקרן פיצויים)
2. איך לחשב הלנת פיצויים ? (אני אמורה להגיש סכום לבית דין לעבודה )תודה

אישתי פוטרה (עקב צימצומים) מעבודה ללא מכתב פיטורין מראש,  אחרי חודש וחצי מתחילת העבודה במקום זה. אמרו לה שהיא תקבל פיצוי על חלקית היום שהיא עבדה, ועוד יום נוסף. האם היא לא היתה זכאית לקבל מכתב פיטור שבועיים מראש, או לקבל פיצוי על שבועיים האלו? תודה מראש.

שלום רב,
אני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה,יום בשבוע,7 שעות ביום.יום העבודה סוכם מראש ואין לי אפשרות לעבוד ביום אחר.סוכם שהתשלום הוא לפי שעות.השאלה שלי היא מהו הדין לגבי ימי מנוחה/שבתון,כמו חגים ( החג עצמו,לא ערבי חג),יום העצמאות וכו' אשר נופלים על אותו יום-האם אני זכאית לתשלום עבורם או שבעצם אני מפסידה בגלל שאני לא מגיעה? אם כן,מהו האסמכתא לכך?
תודה!

שלום ברצוני לדעת במידה ואני רוצה להשאר בבית לטפל בתינוק לאחר חופשת הלידה האם אני צריכה להודיע על כך למעביד במהלכה בכדי לתת את התקופה של חודש הודעה מראש והאם זו צריכה להיות הודעה בכתב?
תודה

אני כרגע על חוזה של שכר + תשלום שעות נוספות. השבוע הודיע לי הבוס שאני עובר לשכר + גלובלי. הבעיה היא שהוא לא מוכן להעלות את השכר כפיצוי למעבר לשכר גלובלי. הוא ישלם את המשכורת כמו שזה ללא כל תוספת. האם זוהי עילה להרעת תנאי עבודה, כך שאוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים? המעביד טוען שהמצב קשה, וזה מה שהוא יכול לעשות כעת. שאלה, נוספת, האם מעביד יכול להכריח עובד לעבוד במיקוד חץ (OUTSOURCING ) ללא הסכמתו ?
בתודה מראש, יוני

שלום,
אני עובד 16 שנה במפעל ענק. בגלל מחלה אני עובד במפעל חצי משרה בגלל בעיה בריאותית.
נפגעתי בתאונת עבודה במפעל והרופא אמר לי כי כנראה לא אוכל לשוב לעבודה חודשים ארוכים. זה מדאיג אותי שבגלל שאני אעדר למספר חודשים המפעל יחליט לפטר אותי. האם מותר להם לפטר אותי במקרה כזה? תודה

אני שוקלת האם לנסות להתקבל למסלול הישיר לדוקטורט שמציעה אוניברסיטת בר-אילן. מה שמרתיע אותי הוא דרישות החוזה, שיפורטו להלן.

בחוזה מתחייבת האוניברסיטה לספק מלגה קבועה, על בסיס תשלום חודשי, במשך 4 שנים. הסטודנט, מבחינתו, מתחייב לשני דברים:
1) להשלים את עבודת הדוקטורט תוך 4 שנים.
2) לא לעבוד בשום מסגרת שהיא באותן 4 שנים.

במקרה של הפרה של אחד מהסעיפים הנ"ל, הסטודנט יפסיק לקבל את המלגה וידרש להחזיר את כל הכספים שכבר קיבל.

הסעיף השני הוא שמטריד אותי במיוחד, כיוון שהמלגה לא גבוהה. אני גם לא מבינה כיצד הוא אפשרי. נראה לי סביר לדרוש לקבל מוצר (עבודת הדוקטורט) תמורת תשלום, אבל האם אפשר לאלץ אדם לא לעבוד בזמנו החופשי?

בקיצור, מה שאני שואלת הוא: האם לסעיף הזה שבו הסטודנט נדרש שלא לעבוד בשום מקום במשך 4 שנים יש תוקף חוקי?

תודה,
דנה.

אם אני מעוניין לעבור מקום עבודה כעת אני עובד ברמת גן, והתחתנתי בסוף 2008 ועברתי לגור בירושלים, ואני נוסע כל יום לרמת גן. אני עובד בתור משווק השקעות.
ושוקל לעבור לעבוד בירושלים בין השאר עקב השעה המוקדמת שאני קם והנסיעה הארוכה כל יום. שאלתי היא באם התפטר, האם אני זכאי לפיצויים? (אולי שאני עובר בגלל המרחק)
מה אני זכאי?!
באמת תודה אשמח למענה.

שלום ברצוני לדעת כמה דברים, אני עבדתי במפעל מסוים מתאריך 25/2/08 עד 15/2/09 ובירשותי יש 13 תלושי משכורת רציתי לדעת אם לאיזה פיצויים אני זכאי? אני לא ניצלתי שום יום חופשה ולא קבילתי גם ימי הבראה. האם אני זכאי להם גם?
תודה רבה

אני עובדת שעתית שעובדת כל יום. קיבלתי הודעה שהחודש יש לדווח שעות רק עד ה-25 לחודש, ויתרת הימים לדווח בחודש הבא. כששאלתי מדוע אמרו לי שבגלל החג המתקרב, לא יהיה להם זמן להכין משכורות אם נגיש לכל החודש. שאלתי: האם זה חוקי?

שלום.
אני פוטרתי מהחברה אחרי 9 שנות עבודה לפני כחודש.המעסיק לא שילם לי פיצויים כמובן.פניתי אליו כמה פעמים בעל פה לגבי התשלום.שום דבר לא נענה בחיוב.עכשיו,לפי מה שהבנתי אני צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.בנוסף לכל הסיטואציה שנוצרה,המעסיק שלי כביכול סגר את החברה (לא באופן רשמי,שהיא חברת בע"מ.החברה עדיין מופיע כפעילה) ופתח עוסק מורשה על שם אחר באותו תחום.לטענת המעסיק אין לו/לחברה את הכסף לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייב להגיש לו בקשה בכתב לתשלום הפיצויים לפני שאני מגיש תביעה בבית הדין לעבודה או שאני יכול להגיש ללא בקשה בכתב?
2.בתוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם את הפיצויים לאחר הגשת מכתב פיטורין לעובד והאם כל יום שעובר מעבר לאותו יום הוא נחשב להלנת שכר?
3.לפי מה שהבנתי אם לחברה אין את הכספים לשלם,אז עקב התביעה שלי בית הדין אמור לפסוק לפירוק החברה (חברה בע"מ),רק לאחר שיהיה צו פירוק קבוע אני אוכל לתבוע את ביטוח לאומי לתשלום הפיצויים שלי.האם אני מבין נכון?
4.במידה וההליך שציינתי הוא אכן זה,כמה זמן זה יכול לקחת ואם אני יכול להגיש את התביעה באופן עצמאי ללא עזרה משפטית.

איך אני צריך לנהוג במצב כזה?

אשמח לקבל תשובה בהקדם.

בתודה מראש.

יבגני.

אני עובד כמאבטח בחברת שמירה ומקום עבודתי אינו בניין המשרדים של החברה.
במידה ועליי להגיע לבניין המשרדים, למשל כדי לחתום על טפסים - האם יש לשלם לי דמי נסיעה עבור כך?

שלום,
עבדתי במקום פרטי קטן במשך שנה וחודשיים. כשהודעתי על היותי בהריון, תכננתי לשוב לעבוד שם בתום חופשת הלידה.
מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה.
שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..).
בתהליך מול התמ"ת מעסיקיי ביקשו אישור רטרואקטיבית ואני הצעתי ללכת לקראתם ולא לשוב לעבודה בתום החופשה - בין היתר בגלל שהאווירה בינינו התדרדרה קשות. כך שגם בתום החופשה לא אעבוד, בשל העובדה ש"ויתרו" עלי, אבל כעת זהו הטיעון שלהם - שלא אשוב לעבוד ולכן איני זכאית לתשלום זה. בנוסף, הם טוענים שהתארגנות נועדה להתכונן לעבודה אחרת ושאין זה רלוונטי כאן.

פניתי ליחסי עבודה בתמ"ת והם עמדו לצידי. בינתיים המעסיקים לשעבר פנו שוב (וטענו שהתייעצו עם עו"ד) והתמ"ת בודקים שוב... האם אין תשובה חד משמעית בנושא, עפ"י החוק? יש תקדימים בנושא? אם התשובה של התמ"ת תהיה שיש מס' פרשנויות לחוק, הדרך היחידה לחייב אותם לשלם תהיה פנייה לבית דין לענייני עבודה?..

מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת

אני עובדת 6 שנים ופוטרתי בתאריך 22/02/09 וקיבלתי הודעה מוקשמת חודש ימים ובמהלך החודש גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיק ב 19/03/09 רציתי לבדוק האם הפיטירים בטלים

שלום רב.
אני נמצאת כיום בחודש השלישי להריוני. ב15/09/08 התחלתי עבודה חדשה.
ב13/1/09 הודיע לי המעסיק שאני צריכה לצאת לחופשה ללא תשלום מכיוון שהעובדת שכביכול החלפתי חוזרת מחופשת הלידה והוא אינו יכול לפטרה,ואף ביקש ממני שאכתוב מכתב על יצאתי לחופשה וחתם עליו. והתחייב לי שאני חוזרת לעבודה{התחיבות בע"פ לא בכתב}.
יש לציין שבקבלתי לעבודה הבהיר לי המעסיק שהוא מחפש מישהי לטווח ארוך ולא הודיע לי על יצאתי לחופשה מכיוון שחשב שהעובדת לא תחזור וגם שאל אם אני מתכוונת להיכנס להריון בשנה הקרובה. והשבתי שלא.
כמון כן באמת שלא התכוונתי אבל קרה שנכנסתי להריון.
בזמן חופשתי המאולצת עבדתי ועודני עובדת במקום עבודה אחר.
לפני כשבועיים יצר איתי קשר המעסיק והודיע לי שב 19/4 אני חוזרת לעבוד ואף ציין שעל חודש 2/09 הוצאה לי כביכול מקדמה כדי שרצף עבודתי לא ייפגע.עדיין לא ציינתי בפניו שאני בהריון , אני מרגישה ממש לא נעים מהעינין....
ובעוד חודש בודאי שלא אוכל להסתיר
רציתי לדעת מתי כדאי לומר למעסיק על הריוני כדי שהוא לא יוכל לפטר אותי ואוכל לקבל את כל הזכויות שמגיעות לי ?{לכן ציינתי תאריכים}.
ומה בעצם זכויותי במצב הנוכחי?
בתודה מראש.
אורלי

שלום,
בחוזה העבודה שלי אני רשאית להודעה מוקדמת של 6 חודשים (מצידי וגם מצד המעסיק).
האם במידה והמעסיק מחליט להרע את תנאי העסקתי, ובמידה ואני מתריעה על כך כי אתפטר ואחשב מפוטרת, ובמידה שהמעסיק אינו מבטל את הרעת השכר, האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים? אם כן, מה קורה כאשר ההרעה נמשכת?
תודה

האם למעביד מותר בכלל לדרוש שעות נוספות בלי סיבה מיוחדת? (גם אם הוא משלם) או שיש סיבה כמו לחץ, אך היא רלוונטית רוב הזמן, ולא לחץ זמני?
אם הוא המעביד מייצר חוזה בו יש סעיף משכורת בסיסי, וסעיף תשלום עבור שעות נוספות (שמשקף נגיד 4 שעות שבועיות) האם הוא יכול לדרוש מהעובד לעבוד אותן קבוע, ובכך להגדיל את השעות החודשיות תמיד?

וקיבלתי בדואר רשום את כל כתב התביעה ארוז ומסודר,
ומכתב מצורף מבית הדין שאני אמור למסור את זה לנתבע (המעסיק),
ולהחתים אותו על קבלת המעטפה. לא ידעתי מה הקטע הזה, האם זה הליך רגיל?
האם זה אומר משהו על התביעה שלי?
אודה מאוד על כל מידע בעניין.
בברכה, אשכול

בהמשך לשאלתי הקודמת, הרגלתי את העובדת שלנו בתשלום מזומן בכל יום עבודה (עובדת פעם בשבוע - מקבלת שכר שעתי+נסיעות). האם ביכולתי להתחיל לשלם בשיק בסוף החודש?

יש לי עובדת שהחלה במרץ 2008 לעבוד כמטפלת. ביוני 2008 החלה לעבוד במקביל גם בנקיון. עבודתה כמטפלת הופסקה בדצמבר. כעת ממשיכה רק כמנקה. מתי עלי לשלם לה דמי הבראה וחופשה? וכמה כסף? האם יש חובה להפריש לה כספים לפנסיה? איך עושים זאת?
במידה ותעבוד שנה, כיצד מחשבים את הפיצויים? תודות...

הבנתי שהתשלום על שעות שבת הוא 150%
האם לאחר 9 שעות עבודה ביום התעריף עולה או נשאר כזה?
תודה

שלום רב,
לפני חצי שנה התגלה אצלי פריצת דיסק בגב.
עבודתי היא כ 8 שעות עבודה, בישיבה.
הישיבה מחמירה מאוד על כאבי פריצת הדיסק.
רופא תעסוקתי קבע באופן זמני כי עליי לעבוד חצי משרה.
כשעבדתי חצי משרה מצבי הוקל מעט. לאחר כמה חודשים רופא תעסוקתי הוסיף לי עוד כמה שעות ומאז המצב שוב החמיר. לאחר החמרת המצב (באופן מפתיע) רופא תעסוקתי קבע שעליי לחזור למשרה מלאה, 8 שעות(כך הוא דוגל) וזאת בניגוד למה שכותב האורטופד שישיבה ממושכת לא טובה עבורי.
כל זמן שהיה לי אישור מרופא תעסוקתי, בעבודה קיבלתי את האישור לעבוד מס' שעות.
כעת, אין לי אישור כזה ובעבודה רוצים שהעבוד 8 שעות ואם אני לא יכולה, שאעזוב.
השאלה שלי היא: אם אני עוזבת עקב המקרה הזה ואין לי אישור מרופא תעסוקתי, מגיע לי פיצויים ???

תודה מראש
אילנה.

המעביד לא שילם לי תמשכורת האחרונה קרוב ל-3 חודשים מה אני עושה?[
תודה .

עבדתי במסעדה בתור מלצר 11 חודש ופוטרתי .
מה אני יכול לעשות מבחינה משפטית על מנת לקבל פיצויי פיטורין מהמעביד?

הנני עובדת במשרד ממשלתי 17 שנה במשרה חלקית ז"א 6 וחצי שעות עבודה 5 ימים בשבוע.
לאחרונה החליט האחראי לשנות את אופי שעות עבודתי ולקצר לי שעה בימים א ג ד ה ז"א שאני מסיימת בימים אלו בשעה אחת ולהוסיף לי אותן ביום ב' עבודה רצופה עד השעה 18 וחצי.ז"א הוריד לי ארבע שעות והוסיפן ביום ב' כשעות רגילות ולא כנוספות.טענתי בפניו שבימים אלו עלי לקבל כלכלה כשאר העובדים המועסקים במשרה מלא והוא השיב שלא מגיע לי כיוון שדמי כלכלה משולמים רק למי שעובד שעות נוספות.
האים כך הדבר ???האים הוא צודק ??כיוון שבימים אלו אני כן נאלצת להוציא מכספי לקניית ארוחת צהריים??

תודה רבה מראש .