פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זמן ההעסקהלאחר הודעה על פיטורים
אורי
26/03/09
קיבלתי הודעת פיטורין ורציתי לברר לגבי 2 נושאים:
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
הודעה מוקדמת- ימי חג וימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לעניין ימי המחלה- אין מקום לחפיפה בין תקופה בה העובד מצוי בחופשת מחלה ומקבל דמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, שמטרת לאפשר לעובד חיפוש מקום עבודה אחר.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה
חגי
26/03/09
אני מתפטר ממקום עבודתי, בפנסיה שהופרשה על ידי המעביד שלי קיים מרכיב הפיצויים.
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מרכיב פיצויים בהפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיימות פוליסות ביטוח מנהלים בהם הזכות לפיצוי פיטורים עוברת אוטומטית לעבוד לאחר תקופה מסוימת. יחד עם זאת, לא בכל הפוליסות הוראה זו קיימת ויש לבדוק את הפוליסה.
פיצויי פטורין בסיום עבודה מרצון
אחת
27/03/09
אם התפטרותך אינה כפיטורין אזי:
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
פיטורין עקב תאונת דרכים- עזרה דחופה
ג'.ס
26/03/09
לפני כחצי שעה עברתי תאונת דרכים. טרם התאונה עבדתי בשירות לקוחות של אחת החברות הגדולות בארץ, על תקן משרה מלאה (9 שעות יומיות). עבדתי בחברה כ-9 חודשים (סה"כ - 6 חודשים עד לתאונה ו3 חודשים אחריה). מאז התאונה לא יכולתי לעבוד מעל ל5 שעות ביום עקב פגיעה בעמוד שדרה ומספר ניתוחים בידי, כאשר הצגתי מסמכים רפואיים מרופאה תעסוקתית המאשרים זאת - החברה התעלמה לחלוטין מכל המסמכים שהצגתי בטענה כי אוכל להמשיך לעבוד 5 שעות ביום עד שאחלים ואחזור למשרה מלאה.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
פיצויי פיטורין
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לא תהייי זכאית לפיצויי פיטורים לאור הותק במקום העבודה יחד עם זאת, לא ברור מדוע המעסיק מהו מקור הסכום שהמעסיק דורש ממך. אם זה עבור הודעה מוקדמת- הרי שמאחר ורק איימת להתפטר ולא התפטרת הם אלו שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת. מומלץ בחום שתפני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
חישוב פיצויי פיטורין לעובד נקיון מדרגות.
דודי
26/03/09
שלום רב,
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
פיצויי פיטורים לעובד ניקיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
העובד יהא זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אתה חייב בתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנת עבודה היינו עבור 9 חודשים.
ברצוני לחדד מעט מעט את ההודעה.
דודי
27/03/09
בניין בן 7 דיירים = הכוונה 7 דירות משפחתיות.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
פנסיה חובה
ויסאם
26/03/09
מישהו עובד במקום עבודה והמעביד מפריש עבורו למבטחים ( פיצויים + תגמולים עובד ומעביד)
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
פנסיה חובה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
בידי העובד הזכות להחליט מהי קרן הפנסיה אליו הוא רוצה להפריש את הכספים. אם יש הפרשה למבטחים אין חובה בהפרשה לקרן נוספת.
פנסייה???
חיים
26/03/09
אני עבדתי מפברואר 2008 עד מרץ 2009 - רואה החשבון של החברה טוען שרק החל מהחודש
התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה ע"פ צו ההרחבה - האם זה נכון? האם אכן יש
תקופת המתנה של 9 חודשים ? האם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או
רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא. האם הפנסייה
מחושבת כאחוז ממהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?
התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה ע"פ צו ההרחבה - האם זה נכון? האם אכן יש
תקופת המתנה של 9 חודשים ? האם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או
רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא. האם הפנסייה
מחושבת כאחוז ממהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
במקרה שלך אכן קיימת תקופת המתנה של 9 חודשים.הפנסיה מחושבת מהשכר (ולא מהתוספות).
חוזה השולל חוק הודעה מוקדמת
דויד
26/03/09
שלום.
קוראים לי דויד, ובמקום העבודה בו אני עובד אני מבצע מכירות טלמרקטינג. לא נאלצתי לעבור איזה שהיא הדרכה על מנת להתקבל. בחוזה שלפיו אני מועסק רשום שעליי להודיע שבועיים מראש על עזיבתי (וזאת בניגוד לחוק הודעה מוקדמת הקובע יומיים לגביי - מכיוון שזהו החודש השני שלי בעבודה).
האם אני רשאי בכל זאת לעזוב תוך יומיים בהודעה מראש או שהחוזה מחייב?
תודה רבה על כל תשובה שתוכלו לתת לי.
דויד
קוראים לי דויד, ובמקום העבודה בו אני עובד אני מבצע מכירות טלמרקטינג. לא נאלצתי לעבור איזה שהיא הדרכה על מנת להתקבל. בחוזה שלפיו אני מועסק רשום שעליי להודיע שבועיים מראש על עזיבתי (וזאת בניגוד לחוק הודעה מוקדמת הקובע יומיים לגביי - מכיוון שזהו החודש השני שלי בעבודה).
האם אני רשאי בכל זאת לעזוב תוך יומיים בהודעה מראש או שהחוזה מחייב?
תודה רבה על כל תשובה שתוכלו לתת לי.
דויד
הודעה מוקדמת ארוכה מהמחוייבת בחוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
תלוי מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנקבע בחוזה שהמעסיק צריך לתת לך.
חופש מחלה
רננה
26/03/09
עובד אשר קיבל תעודת ביום רביעי ל6 ימים כלומר ד.ה.ו.ז.א.ב. האם הימים שישי ושבת נחשבים לספירה או רק ימי עבודה בפועל שאלתי היא האם ימי שישי שבת שהם ימים שלא עובדים בהם נחשבים או לא.
ובנוסף מה קורה באם העובד הגיע לעבודה בימים הנ"ל באמצע ושוב חזר הביתה. תודה
ובנוסף מה קורה באם העובד הגיע לעבודה בימים הנ"ל באמצע ושוב חזר הביתה. תודה
ימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
תלוי אם העובד עובד חודשי או אחר (שעתי או יומי). אם העובד עובד חודשי- מחשבים גם את ימי סוף השבוע וחגים. אם העובד עובד שעתי או יומי לא מחשבים את ימי סוף השבוע והחגים.
תקופת שמירת הריון ופיצויים
מלי
26/03/09
עבדתי כ-6 חודשים במקום עבודה, לאחר 6 חודשים יצאתי לשמירת הריון וילדתי, מקום עבודתי קיבל היתר לפטר אותי מיום שילדתי.
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
חשיוב תקופת שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
יש לחשב את תקופת שמירת ההריון כחלק מתקופת העבודה
צמצום משרה
רונית
26/03/09
הנני עובדת ברשת עמל ומוגדרת כעובדת הוראה :
1. החל משנת 2004 קיצצה לי הרשת 25% מהיקף המשרה החודשי שלי
2. לאחרונה החלטתי להגיש תביעה משפטית כנגד רשת עמל
3. בהנחה שאנצח במשפט בהתאם להסכמים הקיבוציים עליהם חתומה רשת עמל מולי , אבקש לדעת האם :
א. יש סיכוי תיאורטי שאקבל את כל הפרשי הכספים המגיעים לי בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לי במקרה והייתי עובדת במשרה מלאה
ב. האם הרשת יכולה לטעון את טענת השיהוי נגדי. ובתאם לכך לדרוש , שההשתהות שלי בתביעה עד עכשיו לא תעניק לי את ההפרשים הכספיים אותם אני דורשת , ובמקום זאת אני אוכל לחזור להיקף משרה מלא מעתה ואילך , ללא שום פיצוי כספי נוסף
1. החל משנת 2004 קיצצה לי הרשת 25% מהיקף המשרה החודשי שלי
2. לאחרונה החלטתי להגיש תביעה משפטית כנגד רשת עמל
3. בהנחה שאנצח במשפט בהתאם להסכמים הקיבוציים עליהם חתומה רשת עמל מולי , אבקש לדעת האם :
א. יש סיכוי תיאורטי שאקבל את כל הפרשי הכספים המגיעים לי בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לי במקרה והייתי עובדת במשרה מלאה
ב. האם הרשת יכולה לטעון את טענת השיהוי נגדי. ובתאם לכך לדרוש , שההשתהות שלי בתביעה עד עכשיו לא תעניק לי את ההפרשים הכספיים אותם אני דורשת , ובמקום זאת אני אוכל לחזור להיקף משרה מלא מעתה ואילך , ללא שום פיצוי כספי נוסף
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
יש סיכוי תיאורטי שתקבלי את כל הפרשי הכספים המגיעים לך בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לך במקרה והיית עובדת במשרה מלאה. יש למקום העבודה גם טענת שיהוי שתצטרכי להתמודד אתה- כך שהתשובה לשתי השאלות היא כן. יש אפשרות לשני מקרים אלה (לא ביחד, כמובן).
חישוב פיצווי פיטורין
נורית
25/03/09
האם גילום שווי רכב מהווה רכיב לחישוב פיצווי פיטורין?תודה רבה.
לא
שיר ורד
25/03/09
דין מתפטר כדין פוטר
RAID
25/03/09
האם אני יכול לקבל פיצויים מחברה באה אני עובד ?
הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה
הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה
דיניי עבודה - התפטרות כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אין מקום למתן תשובה חד משמעית. רצוי שתתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ותמסור את כל העובדות. ייתכן שיש לך עילה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
שיר ורד
25/03/09
כל אחת מהטענות בפני עצמה איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אני בספק האם הצרוף שלהם יכול לשמש עילה כזו.
מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים.
רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.
מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים.
רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.
שעות נוספות
עוזי
25/03/09
אני עובד במפעל תעשיתי בתחום הדפוס
מספר ימי נעבודה בשבוע הם 5 ימים
שעות נוספות נצברות לי רק לאחר 9 שעות ביום משמע 45 שעות שבועיות האם זה נכון
מספר ימי נעבודה בשבוע הם 5 ימים
שעות נוספות נצברות לי רק לאחר 9 שעות ביום משמע 45 שעות שבועיות האם זה נכון
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
9 שעות כולל הפסקה, כלומר 34 שעות שבועיות. שעות נוספות אכן משולמות אחרי 9 שעות ליום בשבוע של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
25/03/09
שעות נוספות נצברות אחרי 43 שעות בשבוע, אך חצי שעה הפסקה רציפה ביום איננה נספרת כזמן עבודה אם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה במהלכה.
השפעת ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורי
גליה
25/03/09
אני עובדת בחברת הייטק עם נסיון של מעל 10 שנים באותו מקום. עתה, בעקבות קיצוצים וצמצומים בכלל החברה, נשאלתי האם אהיה מעוניינת לרדת באחוזי משרה (נאמר, ל-80%). אין זו דרישה, ואני בהחלט יכולה לסרב, אך למנהלים שלי היתה סיבה להניח שזה יכול להתאים לי, ובתקופה זו זה מתאים גם להם. אני מאד מעוניינת בשנוי, אך רוצה לוודא שאני מבינה את כל המשמעויות. ספיציפית, באם יורע מצב החברה ואפוטר בעוד אני עובדת 80% משרה, כיצד יחושבו הפיצויים שלי. אם רק על פי משכורת אחרונה, כי אז אני מפסידה סכומים גדולים (סכום הירידה במשכורת כפול מס שנות ותק) והמהלך אינו סביר. האם זה אכן המצב ? תודה
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אם ההפחתה זמנית, יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר המלא. אם מדובר בירידה בשיעור המשרה - יחושב השכר לפיצוייים לפי שיעור המשרה לכל תקופה (מלא למלא, חלקי לחלקי). אם יירד השכר באופן קבוע, השכר האחרון יהיה השכר המופחת (כפי שבמקרה של העלאת שכר השכר הארחון הוא הגבוה יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
25/03/09
הפחת המשרה לא תשפיע על הפצויים, אבל היא עשויה להשפיע על הזכויות הבאות:1. דמי אבטלה - עד כדי שלילת דמי האבטלה אם תמשיכי לעבוד 4 ימים בשבוע במהלך תקופה ארוכה ואז תוטרי.2. אם תרצי להגדיל אחוז משרה בעתיד, המעסיק לא מחוב לכך, רצוי להוסיף בהסכם סעיף שקובע שהחל מעוד x חודשם תוכלי לחזור למשרה מלאה ואם המעביד לא יהיה מוכן לכך, יפצה אותך בסכום .. או יאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים (להחתים את המעסיק על הסעיף).3. ישנם תנאים נלווים לשכר שיפגעו כולל הפרשות לגמל והשתלמות, הפחתת ימי חופשה , דמי הבראה וצבירת ימי מחלה.
פיטורין, אי תשלום משכורת ושאר ירקות.
אמיר
25/03/09
שלום,
מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים.
לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים.
לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו.
מספר פרטים חשובים:
- ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ)
- ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר.
- לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק.
- החברה בע"מ.
אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות?
האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו.
תודה רבה מראש על העזרה!
מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים.
לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים.
לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו.
מספר פרטים חשובים:
- ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ)
- ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר.
- לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק.
- החברה בע"מ.
אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות?
האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו.
תודה רבה מראש על העזרה!
פירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
רצוי להתארגן ולפתוח בהליכי פריוק. כך תוכלו לקבל את הכסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
25/03/09
א. בכל מקרה יש לפנות להוצאה לפועל,כדי למצות את ההליכים.ב. יתכן וחוקר פרטי יצליח לאתר את הבעלים ו/או נכסים נוספים של החברה, אם מספר העובדים גדול רצוי לשקול פניה לחוקר פרטי.רצוי לברר האם אחד מהשנושים האחרים של החברה פתח בתהליכי פרוק, כ יש עלות גבוהה לתביעת פרוק.אם אין ברירה יכולים העובדיםלהתאגד ולתבוע פרוק ואז כאשר המפרק יגלה שאין נכסים מהם ניתן להפרע, הוא יאשר לביטוח הלאומי לשלם לכם אץ החוב, זה עשוי לקחת מספר שנים.
עבר פלילי
רונן
25/03/09
האם למעביד שלי יש זכות חוקית או אפילו יכולת לבדוק אם יש לי עבר פלילי , אם חתמתי על חוזה שמוותר על הסודיות הזו?
ויתור על סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
א. הסכמת.
ב. אם זה רלוונטי לאופי העבודה ומקום העבודה- הוא רשאי.
ב. אם זה רלוונטי לאופי העבודה ומקום העבודה- הוא רשאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים בפירוק זמני
אלמוני
25/03/09
האם אני זכאי לקבל פיצויים כאשר אני עובד פחות מיומיים ע"מ שיהיה לי שנת עבודה?
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
כן וכן, אבל רק בפירוק קבוע, לא בפירוק זמני.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה וימי הבראה לעובד יומי
אמיר
25/03/09
שלום,
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
כן וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
יוסי
25/03/09
עובד ששכר הגלובאלי שלו לחודש לדוג' הוא 10,000 ש"ח.
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
יוסי
25/03/09
אני ואשתי מטופלים בטיפולי הפרייה, הודעתי למעביד על טיפולים אלו.
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
דינה של היעדרות עקב טיפולי פוריות כדין היעדרות עקב מחלה, לכל דבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרו לי
עו" סמאח
25/03/09
איזה חובה חקוקה חקוקה מפר המעביד ואיזה סעיפים כאשר עובד תוקף את חברו לעבודה
לכל היותר את חובת הזהירות הקבועה בפקודת הנזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה והארכתה – שאלות
נורית
25/03/09
אני שכירה העובדת כשנתיים וחצי אצל אותו מעביד רצוף- במישרה מלאה.
צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה.
סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש.
(נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר).
1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי?
2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד?
3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה.
אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה.
אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי
או פיטורים מצידו?
4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם?
תודה,
נורית.
צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה.
סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש.
(נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר).
1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי?
2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד?
3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה.
אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה.
אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי
או פיטורים מצידו?
4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם?
תודה,
נורית.
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
1. לא זו זכותך על פי החוק.
2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר.
3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.
2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר.
3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ביום הבחירות
...
25/03/09
כיצד מחושב השכר עבור יום הבחירות לעובדי שעות?אני עובדת שעות מונאמר לי שבגלל שזה יום שבתון אני לא יכולה לעבוד באותו יום. חודש לפני כן עשיתי את כל השעות שמאפשרים לי ובחודש פברואר הגעתי בתחילתו יום לפני הבחירות לא הגעתי אך לאחר הבחירות (11-12) הגעתי לעבודה ובשאר החודש עבדתי עוד מספר ימים. ממוצע השעות שלי לחודשים באחרונים הוא 7 ומשהו שעות ביום.מגיע לי שכר תשלום כלשהו על היום בחירות?
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אם לא עבדת ביום הבחירות, את זכאית לתשלום של יום עבודה רגיל, לא על חשבון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בטיפולי פוריות
רונה
25/03/09
שלום רב,
מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה.
ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים.
מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר.
לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד.
מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.
מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה.
ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים.
מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר.
לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד.
מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
מאחר ועובדת העוברת טיפולי פוריות נהנית מהגנת החוק נגד פיטורים וםפגיעה אחרת, היא חייבת להודיע למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי פוריות. אין צורך בפרטים אינטימיים, די בהודעה על טיפולי הפוריות.
אי מתן ההודעה בעייתי, כי ההגנה מתבטאת בחיוב המעסיק לקבל היתר לפגיעה או פיטורים, ואם המעסיק אינו יודע על הטיפולים, סיכויו לקבל היתר גוברים.
אי מתן ההודעה בעייתי, כי ההגנה מתבטאת בחיוב המעסיק לקבל היתר לפגיעה או פיטורים, ואם המעסיק אינו יודע על הטיפולים, סיכויו לקבל היתר גוברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מרשת מקדונלדס
נועם
25/03/09
שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי לאחר שנת עבודה ופוטרתי.
יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת?
ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ?
ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי .
נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר...
2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ?
3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.?
4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים.
5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן.
תודה למי שיוכל לעזור לי .
יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת?
ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ?
ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי .
נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר...
2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ?
3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.?
4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים.
5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן.
תודה למי שיוכל לעזור לי .
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
1. לפי תיאורך עבדת לפי שעות. אתה זכאי ל-12 יום הודעה מוקדמת או תשלום תמורתה. אתה זכאי גם לשימוע בטרם ההחלטה על הפיטורים, ואם פוטרת כעת אתה יכול למנוע את הפיטורים בצו מניעה.
2. על שנה אחת - 1600 ש"ח.
3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע.
4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה.
5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),
2. על שנה אחת - 1600 ש"ח.
3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע.
4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה.
5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
