פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה והפקדות לפי חוק פנסיה לעובדפחות משנה
נועה
24/03/09
האם עובד שעובד פחות משנה זכאי לימי חופש? והאם הוא זכאי להפקדות לפי חוק פנסיה, אם כן כמה אחוזים משכרו?
דיני עבודה - עובד פחות משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
חופשה - כן.
פנסיה - כן. החל מ-1.1.08, 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. החל מ-1.1.09, 1.66% לכל רכיב.
פנסיה - כן. החל מ-1.1.08, 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. החל מ-1.1.09, 1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
תמי
24/03/09
שלום רב,
אני עוברת טיפולי פוריות כשנתיים עבור ילד שני. כשהתחלתי את התהליך ידעתי את הבוס שלי וסה"כ במהלך הזמן עבודתי לא סבלה מהטיפולים ולא היו טעניות. יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם מגיעים לי ימי מחלה נוספים? אם כן, האם אני יכולה לבקש אותם רטרואקטיבית?
2. אתמול כל עובדי החברה (25 איש) קבלו מכתבי התראה לקראת פיטורין. כלומר - מחר יש שימוע ובשבוע הבא יודיעו מה ההחלטות. זאת עקב המצב הכלכלי. במידה ומשאירים חלק מהעובדים, האם יכולים לפטר אותי? אם סוגרים את החברה, האם יש לי תנאים מיוחדים? מדובר בסניף ישראלי של חברה אמריקאית.
תודה רבה!
אני עוברת טיפולי פוריות כשנתיים עבור ילד שני. כשהתחלתי את התהליך ידעתי את הבוס שלי וסה"כ במהלך הזמן עבודתי לא סבלה מהטיפולים ולא היו טעניות. יש לי שתי שאלות בנושא:
1. האם מגיעים לי ימי מחלה נוספים? אם כן, האם אני יכולה לבקש אותם רטרואקטיבית?
2. אתמול כל עובדי החברה (25 איש) קבלו מכתבי התראה לקראת פיטורין. כלומר - מחר יש שימוע ובשבוע הבא יודיעו מה ההחלטות. זאת עקב המצב הכלכלי. במידה ומשאירים חלק מהעובדים, האם יכולים לפטר אותי? אם סוגרים את החברה, האם יש לי תנאים מיוחדים? מדובר בסניף ישראלי של חברה אמריקאית.
תודה רבה!
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
1. לא, ההיעדרות לצורך טיפוי פוריות דינה כהיעדרות עקב מחלה. אין תוספת ימי מחלה לשם כך.
2. אין לפטר בלא היתר (בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון) עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות מהעבודה עקב הטיפולים או 150 יום אחרי ההיעדרות. נהמעסיק יכול לבקש היתר. אם יוכיח שהפיטוירם נובעים מהמצב הכלכלי בלבד ושאין אופציה להשאיר אותך במקום עובד אחר הנשאר בעבודה הוא יקבל היתר.
2. אין לפטר בלא היתר (בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון) עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות מהעבודה עקב הטיפולים או 150 יום אחרי ההיעדרות. נהמעסיק יכול לבקש היתר. אם יוכיח שהפיטוירם נובעים מהמצב הכלכלי בלבד ושאין אופציה להשאיר אותך במקום עובד אחר הנשאר בעבודה הוא יקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הלנת פיצוים חלה מקום בו עובד עזב מרצונו?
אחד שעזב מרצונו
24/03/09
שלום רב,
עזבתי את הארגון אני עובד.
לפי נוהג בבארגון, אני אמור לקבל את כספי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים מטעם המעסיק.
האם במקרה זה, שאין המדובר בפיטורין, אך יש נוהג לשלם, חלה הלנה במקרהשלי חלפו 3 חודשים מאז עזיבתי ור קעתה סוף כל סוף קיבלתי רק את ההודעה שאקבל את כספי הפיצויים?
אני מניח, שאין כאן הלנה, אבל הייתי רוצה לדעת זאת בודאות מעו"ד של הפורום.
עזבתי את הארגון אני עובד.
לפי נוהג בבארגון, אני אמור לקבל את כספי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים מטעם המעסיק.
האם במקרה זה, שאין המדובר בפיטורין, אך יש נוהג לשלם, חלה הלנה במקרהשלי חלפו 3 חודשים מאז עזיבתי ור קעתה סוף כל סוף קיבלתי רק את ההודעה שאקבל את כספי הפיצויים?
אני מניח, שאין כאן הלנה, אבל הייתי רוצה לדעת זאת בודאות מעו"ד של הפורום.
לא, אין הלנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
מאחר ומדובר בפיצויי פיטורים חוזיים ולא על פי החוק, אין הלנה ואין פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד לשעבר
raos
24/03/09
שלום
לאחר תשובות מקצועיות ועוזרות בפורום זה החלטתי לתבוע את המעסיק לשעבר שלי על מס' דברים
1-שעות נוספות שלא שולמו אף פעם
2-שבעה ימים בשבוע מס' רב של שבועות במהלך השנתיים שעבדתי
3-חוסר בכיסא בעבודתי(חוק הקופאיות-החוק לעבודה בישיבה)
שאלתי היא איך להתחיל בכלל לתבוע??? מה השלבים בדיוק
למי אני פונה ראשון ומה הלאה??
תודה רבה ויום מצויין
לאחר תשובות מקצועיות ועוזרות בפורום זה החלטתי לתבוע את המעסיק לשעבר שלי על מס' דברים
1-שעות נוספות שלא שולמו אף פעם
2-שבעה ימים בשבוע מס' רב של שבועות במהלך השנתיים שעבדתי
3-חוסר בכיסא בעבודתי(חוק הקופאיות-החוק לעבודה בישיבה)
שאלתי היא איך להתחיל בכלל לתבוע??? מה השלבים בדיוק
למי אני פונה ראשון ומה הלאה??
תודה רבה ויום מצויין
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
ניהול משפט הוא כמו כל פעולה מקצועית אחרת: תכנון מבנה, פרוצדורה רפואית, הכנת מאזן כספי וכו'. מומלץ לנהל משפט באמצעות בעל מקצוע, במקרה זה עורך דין. רצוי לפנות לייעוץ אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהתייעץ עימו גם על ההיבטים המהותיים וגם על ההיבטים המעשיים של הגשת תביעה וניהולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אנונימי
24/03/09
הנני עובד במקום אשר יש בו מכסת שעות נוספות שמתקבלות בתלוש.בפועל עבדתי הרבה יותר על זמני הפרטי.בכל אופן יש עידוד מטעם הממונים לתת ולתרום מעבר אך בפועל יש עבודה ועלייך להפסיק אותה(הרי אתה נמדד לפי כך-יש לקוחות שמחכים ואתה אמור לעמוד ביעדים)כשדיברתי עם מנהלת משאבי אנוש על כך אמרה לי שאני לא חייב להשאר מעבר.כך שיוצא שלפי שעון העבודה עבדתי המון שעות.ובפועל קיבלתי עבור פחות (לפחות 25 שעות חודשיות)עתה לאחר 11 חודש פוטרתי .האם אני יכול לתבוע בעבור השעות שעבדתי בפועל??
פיצוי פיטורין
אנונימי
24/03/09
אם עבדתי בפועל 10 וחצי חודשים ופוטרתי..האם מגיע לי פיצויי פיטורין??
תביעה לפיצויי פיטורין מחברה
שמוליק
24/03/09
אני רוצה לתבוע חברה בגין פיצויי פיטורין. אני יכול לתבוע גם את מנהלי החברה? האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד רק עם החברה או גם עם המנהלים, במקרה שבו המשכורת משולמת מהחברה ואני הייתי שותף בחברה.
תביעה פיצויי פיטורים ממנהלי החברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/03/09
למעט במקרים מיוחדים ובודדים בהם אין הבדל בין החברה ומנהליה, באופן כללי לא ניתן לתבוע את מנהלי החברה מחמת עקרון האישיות המשפטית הנפרדת.
התפטרות ופיצויי פיטורין
סרגיי
24/03/09
שלום רב,
אני מועסק מזה 8 שנים בתפקיד רופא דרך קבלן, אולם לאחרונה הובהר לי כי בחוזה החדש החל מהראשון באפריל, תקוצץ משרתי ל-3 ימים בשבוע במקום 5 בדר"כ, תנוכה שעת עבודה מן הימים הנותרים, אדרש לחלק את יום העבודה שלי בין שני מקומות עבודה (ללא הסעה מאורגנת) ואם לא די בכך, בביטוח הרופאים החדש אדרש ל-5 אלף דולר השתתפות עצמית במקרה של תביעה נגדי (תסריט לא דמיוני בעליל בהינתן אופי ומקום העבודה שלי) כאשר משכורתי לא תעלה ככל הנראה מעל 2500 ש"ח ברוטו לחודש לאחר הקיצוץ.
האם יש בכך משום עילה להגיש התפטרות ולתבוע פיצויים על בסיס סעיף הרעת תנאי ההעסקה?
בתודה מראש,
סרגיי
אני מועסק מזה 8 שנים בתפקיד רופא דרך קבלן, אולם לאחרונה הובהר לי כי בחוזה החדש החל מהראשון באפריל, תקוצץ משרתי ל-3 ימים בשבוע במקום 5 בדר"כ, תנוכה שעת עבודה מן הימים הנותרים, אדרש לחלק את יום העבודה שלי בין שני מקומות עבודה (ללא הסעה מאורגנת) ואם לא די בכך, בביטוח הרופאים החדש אדרש ל-5 אלף דולר השתתפות עצמית במקרה של תביעה נגדי (תסריט לא דמיוני בעליל בהינתן אופי ומקום העבודה שלי) כאשר משכורתי לא תעלה ככל הנראה מעל 2500 ש"ח ברוטו לחודש לאחר הקיצוץ.
האם יש בכך משום עילה להגיש התפטרות ולתבוע פיצויים על בסיס סעיף הרעת תנאי ההעסקה?
בתודה מראש,
סרגיי
התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/03/09
עקרונית השאלה מציגה מצב קלאסי של הרעת תנאי עבודה. יחד עם זאת, מאחר ויש לבדוק היטב את כל נסיבות העניין המלצתי לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני טרם תודיע על התפטרותך.
תבעתי את המעסיק על ימי הודעה מוקדמת
אשר.ק.
24/03/09
תבעתי את המעסיק על ימי הודעה מוקדמת אשר לא ניתנה לי אפשרות לממש אותה
בבית הדין לעבודה לאחר חודש המעסיק שלי התקשר שאני יבוא לקחת את המגיע לי.
שאלתי היא כזאת:האם מותר לי להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר
ואם כן איך מבטלים את התביעה כנגדו
שאלה שניה
איך אני מחשב את ימי הודעה מוקדמת?
בתודה מראש!
אשר.
בבית הדין לעבודה לאחר חודש המעסיק שלי התקשר שאני יבוא לקחת את המגיע לי.
שאלתי היא כזאת:האם מותר לי להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר
ואם כן איך מבטלים את התביעה כנגדו
שאלה שניה
איך אני מחשב את ימי הודעה מוקדמת?
בתודה מראש!
אשר.
הסכם פשרה מחוץ לבית הדין
עו"ד בן נתן שי
24/03/09
לא זו בלבד שאתה יכול להודיע לבית המשפט על ביטול תביעתך, אתה גם תשמח מאוד את בית הדין אשר דוחף בכל כוחו את הצדדים בד"כ להגיע להסכמי פשרה. חישוב ימי הודעה מוקדמת תלויה בותק שלך. אם אתה עובד במקום העבודה למעלה משנה אתה זכאי לפחות לחודש הודעה מוקדמת.
בחינת זכויות בעבודה לעובד ותיק.
אביגיל
23/03/09
הנני עובדת ותיקה בבנק. לאחרונה סיימתי לימודי משפטים וביקשתי לצאת להתמחות במערך הייעוץ המשפטי בבנק, או לחילופין לאפשר לי חל"ת. חרף פניותי החוזרות ונישנות בכתב, לא קיבלתי מענה ענייני בכתב אלא תשובות לקוניות ומתחמקות כגון: "המתנה, כאשר המועד לה אינו מוגדר" או "יש לחשוב על פיתרון יצירתי". מובן כי מהאמור לעיל לא ניתנה תשובה קונקרטית הן לחיוב והן לשלילה. תחושתי היא כי מתנהלת מעין "מערכת התשה" אשר נועדה להביאני לסגת מבקשתי.
שאלתי היא: על אף שלבנק שמורה הפררוגטיבה לקבל החלטה ניהולית לרבות קידום ושיבוץ, האם לא חלה עליו כחלק מחובת תום הלב וכחלק מזכות היסוד שלי כעובד לעיסוק ולמימוש עצמי לאפשר לי להתקדם ולקחת בחשבון מעבר לצרכיו שלו גם שיקולים אישיים הנוגעים לעובד עצמו? האם עלי לפנות לייעוץ משפטי?
שאלתי היא: על אף שלבנק שמורה הפררוגטיבה לקבל החלטה ניהולית לרבות קידום ושיבוץ, האם לא חלה עליו כחלק מחובת תום הלב וכחלק מזכות היסוד שלי כעובד לעיסוק ולמימוש עצמי לאפשר לי להתקדם ולקחת בחשבון מעבר לצרכיו שלו גם שיקולים אישיים הנוגעים לעובד עצמו? האם עלי לפנות לייעוץ משפטי?
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
על פי דברייך שלך, הכל יוזמה שלך, רצון שלך ושאיפות שלך. אין כאן שום אילוץ הנובע מהבנק. בנסיבות אלה, הליכה לקראתך נתונה באופן מוחלט לשיקול דעתו של הבנק, שאין לו כל חובה ללכת לקראתך. אם יוכל וירצה להתחשב בך - מה טוב. אם לא - זו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
חגית אבידן
23/03/09
הגשתי תביעה להבטחת הכנסה מחודש 9/08 ועדיין לא התייחסו לתביעה שלי
אני מובטלת - כאשר עבדתי ושילמתי בטוח לאומי לא היו בעיות היום כאשר אנני עובדת וזקוקה נואשות לכסי בטוח לאומי אין התייחסות
מלמדים אותנו כאזרחי ישראל איך לחמוק מלשלם ובכלל איך לא לעמוד בהתחייבויות
אני מובטלת - כאשר עבדתי ושילמתי בטוח לאומי לא היו בעיות היום כאשר אנני עובדת וזקוקה נואשות לכסי בטוח לאומי אין התייחסות
מלמדים אותנו כאזרחי ישראל איך לחמוק מלשלם ובכלל איך לא לעמוד בהתחייבויות
זו שאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בחוזה – עילה לפיצויי פיטורין
ירון
23/03/09
שלום רב,
כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)-
הינה כמו פיטורין.
יש לי מספר שאלות הבהרה:
1)
במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה?
2)
מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ?
בתודה מראש
ירון
כאמור הרעת תנאים בחוזה (הורדת משכורת)-
הינה כמו פיטורין.
יש לי מספר שאלות הבהרה:
1)
במידה וקיבלתי מסמך לחתום עליו שאני מסכים להורדה במשכורת ולא חתמתי, האם במקרה כזה כאשר אני מקבל את תלוש המשכורת הראשון אחרי ההורדה אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
אם אני מתפטר תקופה לאחר מכן האם זה עדיין תקף - אם כן איזו תקופה?
2)
מהם פיצויי הפיטורין שהמעסיק מחוייב לתת לי ? (כמה אחוז מהמשכורת), האם הם כרגע מופקדים בקרן הפנסיה שלי ?
בתודה מראש
ירון
דיני עבודה - הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הנחת היסוד שגויה. הרעת תנאים אינה פיטורים. היא יכולה להקים זכאות להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, לאחר שהעובד עמד בדרישות הדין.
1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש.
2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.
1. לא. עליך להתריע תחילה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאינך מסכים לה, ושאם היא תתבצע, תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. גם אם לא תחתום ותשתהה פרק זמן של יותר משבועות ספורים, תראה כמסכים לחוזה העבודה החדש.
2. משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה. אינני יודע לאיזה אפיק פנסיוני מופרשים כספים בגינך ולכן לא ניתן לומר כמה מופקד והיכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
דינה
23/03/09
שלום רב,
אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו.
הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי?
אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי?
מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע?
תודה!
אני בהריון ולא מתכוונת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.
למרות זאת, אני לא רוצה לבטל לחלוטין את האופציה הזו.
הבוס שלי ירצה לדעת האם אני מתכוונת לחזור ולא נוח לי להשלות אותו סתם, מה האופציות שלי?
אם אומר את האמת ואתחרט, האם תהיה לי אופציה לשנות את דעתי?
מתי אני מחוייבת להחליט ולהודיע?
תודה!
כמובן שהכל בהתייחס לפיצויי פיטורין שאקבל
דינה
23/03/09
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
23/03/09
אינך חייבת להודיע לו עכשיו, קחי בחשבון שאת מחוייבת לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
החזר הוצאות נסיעה לעבודה
מרינה
23/03/09
האם יש חוק שמחייב את המעביד לשלם את מלוא הנסיעה לעבודה לפי קילומטראז' ברכב פרטי. לדוגמה העובד נוסע לעבודה 051 ק"מ הלוך ושוב ברכב פרטי. האם מעביד יכול לידע את העובד שישלם לו רק 06- ק"מ לפי התעריף לק"מ המקובל בחברה? האם יש חוק שמתייחס לנסיעה ברכב פרטי? איך מתיחס צו הרחבה למקומות בהם אין תחבורה ציבורית - איך אז מחשבים את הנסיעה?
תשובה
שיר ורד
23/03/09
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לעובד נסיעות ברכב פרטי.
חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
חובת תשלום נסיעות היא רק לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד לתקרה.
התכתבנו בעבר ועתה יש לי שאלה נוספת
יעל
23/03/09
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים וחצי, התחלתי בתור פקידת קבלה אחה"צ וקודמתי כעבור שנה למזכירת מנכ"ל אחה"צ, עכשיו אני בהריון (חודש חמישי), לפני כחודש החסרתי שבוע מהעבודה (הייתי עם שפעת, חום ושיעול בבית, כשהגעתי לעבודה המנהלת הכניסה אותי לחדרה ואמרה לי שעקב חיסוריי הרבים (סליחה רבים? סה"כ 5 ימים? ואני לא מחסירה אף פעם!) אני חוזרת לשבת בקבלה והם מביאים מזכירת מנכ"ל ערב מבחוץ... אני ממש מתוסכלת, שנה חיכיתי לקידום ועכשיו מחזירים אותי שוב אחורה... בא לי לבכות, אם לא הייתי בהריון הייתי לוקחת עכשיו את הרגליים והולכת לחפש עבודה אחרת.
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם)
לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:)
ועכשיו שאלתי:
שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון.
שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר.
מה דעתך?
מה עושים האם זה בסדר? אני חייבת לציין שלא פגעו לי במשכורת ובשעות.המנהלת אומרת שהמנכ"ל צריך מישהי שמגיעה בקביעות ושמאז ההריון הפכתי לחולנית (שטויות לשכב בבית עם חום 5 ימים אחרי ששנתיים וחצי לא החסרתי, לא נראה לי כזה מוגזם)
לא דיברתי איתה על מה יהיה אחרי כיוון שכפי שציינתי הייתי מזכירת ערב והרי לא אוכל לעבוד ערבים אחרי הלידה, אבל השאלה שלי האם זה תקין להחזיר אותי לתפקיד שהייתי קודם להזכיר הורידו אותי לתחתית המערכת. בתגובה לשאלתך, הודעתי למעסיקיי שאני בהריון בחודש שלישי וכעת אני בחודש חמישי.(על כל הנ"ל התכתבתי איתך וענית לי אבל ברצוני לשאול שאלה נוספת:)
ועכשיו שאלתי:
שאלה נוספת שברצוני לשאול, האם אני אוכל להתלונן על הרעת תנאים בדיעבד, כלומר אם אחרי שאחזור מחופשת הלידה היא לא תעביר אותי לתפקיד אחר האם אוכל להתלונן על כך שהמנהלת הורידה אותי בתפקיד עקב הריון.
שכחתי גם לציין שמזכירת מנכ"ל בוקר שאיתה עבדתי אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שבועיים בערך ואני הייתי אמורה לצאת בדיוק כשהיא חוזרת, לי היה נראה הכי הגיוני (אם היא כבר הביאה מישהי להיות מזכירת מנכ"ל ערב במקומי להעביר אותי להיות מזכירת מנכ"ל בוקר לתקופה הזו לפחות ולא להעביר אותי לקבלה ובחורה אחרת שעבדה בקבלה להעביר חפיפה להיות מזכירת מנכ"ל בוקר.
מה דעתך?
העברת תפקיד בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
אסור לשנות את תפקידך בהריון ואו לפגוע בובגלל ההריון את יכולה לפנות למשרד התמ"ת. לא ניתן לטעון בדיעבד אם לא תטעני עכשיו זה ייחשב כאילו הסכמת לשינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ידוע עובד בתנאי פטוריו גם אם תקניים
לוי
23/03/09
עם בדיקת תלוש שכר אחרון שלי אחרי פטורים גליתי ששולמו לי רק 2 מכסות של שעות חופשה, 15 יום נוספים לא ישולמו ולא עדכנו אותי מראש כך שאוכל לנצלם. הופנתי לחוברת של מקום העבודה אשר מציינת שלא ניתן לצבור יותר מ- 2 מכסות אולם בתלוש השכר אין שום מחיקה של שעות מעבר למכסות ולמפוטרים קודמים נפדו השעות במלואם. האם יש מקום לתביעה והאם מהלך התביעה יכול המעביד לבקש בטול הטבות אחרות שנתן כמו חודשי הסתגלות
צבירת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
באם יש מסמך שכותב כי לא ניתן לצבור יהיה לך קשה מאוד להוכיח ולדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום.יש מחרתיים דיון ואני מאוד לחוצה בנוגע לשופטת
גלי
23/03/09
שלוםרב. שואלת שוב. מחרתיים יש לי דיון שלישי אצל שופטת (אשר שפטה בדיון קודם) בין היתר לצורך הוכחות לגבי תקופת עבודה שלא ניתנו בה תלושי-שכר ומכתב פיטורין (אני התובעת וללא ייצוג)
השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי.
אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט.
נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען)
לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך.
תודה רבה לכם
השופטת התייחסה אלי בצורה בלתי בסבלת: נזפה בי מתחילת הדיון ועד סופו, סתמה לי את הפה, ואף לעגה לי.
אני עדיין מתלבטת (יש לי עוד יומיים) אם כדאי לי לבקש פסילת שופט.
נאמר לי ע''י עו''ד שהיה במקום (במזכירות) שהסיכוי לקבל שופט/ת אחר/ת מאוד קלוש ובכל מקרה השופטת תראה את הבקשה ולכן היא עלולה להחמיר את התנהגותה (זה מה שאותו עו''ד טען)
לאור נסיונכם האם היא באמת עלולה להחמיר או אולי להפך.
תודה רבה לכם
ועוד משהו חשוב: היא זלזלה בי גם מבחינה משפטית.
גלי
23/03/09
זלזלה בהוכחות היחידות שהצלחתי להראות לה: אישורים מהבנק שלי על הפקדות צ'קים של המעביד..
בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
בסוף התברר לי שהיא בכלל שמה אותם בתיק ואפילו לא שאלה אותי אם יש לי העתקים.. (כולל מכתב פיטורים שהעתק שלו כבר היה בתיק) מרוב לחץ לא שמתי לב..(השקעתי בזה המון עבודה של הצלבות וכו') בכל מקרה אחרי פסק-הדין אתלונן עליה קשות..
פסילת שופט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/03/09
בשביל לפסול שופט צריכות להיות סיבות מאוד חמורות כמו קרבה ו/או חשש למשוא פנים וכו' זה שאת חושבת שהיא זלזלה בך זו לא סיבה וסביר להניח שהיא לא תפסול את עצמה.
הקפאת תהליכים
מאיה
23/03/09
שלום, אם אני מעוניינת להגיש תביעה נגד מעביד שלא משלם פיצויים כבר 4 חודשים אך יש מצב שהמעביד יגיש בקשה על הקפאת תהליכים..מה הכוונה? האם התביעה שלי תבוטל? האם לא תהיה לה משמעות? מה עלי לעשות במקרה זה?
תזדרזי להגיש
שיר ורד
23/03/09
אם יש מחלוקת על עצם החיוב בתשלום פצויים תזדרזי להגיש את התביעה, במידה וייפסק לזכותך והחברה תמצא בהקפאת הליכים, יתכן ולא תוכלי לקבל את כספך עד להשלמת התהליכים,שבסופם אולי תקבלי את הכסף מביטוח לאומי.
הרעת תנאים ואי תחרות
א
23/03/09
שלום ,
לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ?
אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
לאחרונה הוזזתי מתפקידי וספגתי הורדת שכר ללא הסכמתי , בחוזה שחתמתי עם החברה יש סעיף אי תחרות שמציין ששולמו לי כספים עבור אי תחרות (משכורת רגילה כמו שאר המנהלים בחברה) האם עצם זה שמתכוונים להוריד לי בשכר ולשנות את תפקידי נחשב הרעת תנאים ?
אם כן האם סעיף אי התחרות מתבטל לאור עובדות אלו , ואני יכול ללכת לעבוד אצל מתחרים ?
תשובה
שיר ורד
23/03/09
הורדת שכר נחשבת הרעת תנאים ומאפשרת לעובד לדרוש את תיקון ההרעה ובמידה ולא יענה להתפטר ולתבוע פצויים.
הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
הרעת תנאים איננה עילה לביטול סעיפים אחרים בחוזה.
ממוצע עמלות שנתי כחלק מתחשיב פיצויי פיטורין
eits
23/03/09
לאחרונה פוטרתי מחברה פרטית. שכר הבסיס שלי הוא 16,000 ש"ח, אך קיבלתי במשך השנה עמלות של 28,000 ש"ח בגין עמידה ביעדים. חוזה העבודה שלי מעגן עמלות כחלק מן השכר, כך שלא מדובר בבונוס חד פעמי על ביצועים או הצטיינות יתרה. שאלתי היא - האם חישוב פיצויי פיטורין הוא רק לפי הבסיס של 16,000, או לפי 18,333? תודה רבה.
ממוצע עמלות שנתי כחלק מפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
הך זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס השכר והממוצע העמלות יחדיו.
חופשה בערבי חג
ברגר יוסף
23/03/09
עומדים לזכותי 10 ימי חופשה בשנה. בכל ערב חג המעביד סוגר
את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג
חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
את המשרד ומנכה יום חופש ביום הסגור. יוצא שבשנה בה כל ערבי החג
חלים בימי עבודה ינכו 10 ימי חופש .מה הדין במקרה זה?
חופשה בערבי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
קביעת לוח המועדים בהם יצאו עובדים לחופשה הוא מסמכויות המעביד וסמכות זאת יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו. יחד עם זאת החופשה צריכה להיות רצופה אלא שבהסכמת העובד והמעביד אפשר לחלקה ובלבד שחלק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
חישוב ימי חופש
מיכללל
23/03/09
אני עובדת לפי אחוזים בלבד, ללא בסיס .כל חודש יש משכורת אחרת לפי כמות העבודה. המשרד עשה לי חשבון של ימי החופש לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות ,ואת מה שיוצא הוא חילק בממוצע של ימי העבודה (גם מספר ימי העבודה שונה מחודש לחודש ) האם זה נכון לחשב ממוצע של שלוש משכורות אחרונות ,ולחלק לממוצע מספר הימים בשלושת אותם חודשים
? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
? אני מקווה שאני מובנת בשאלתי
חישוב יום חופשה בעבודה בעמלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
החישוב צריך להיות שכר העבודה היומי הממוצע (הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים) כפול מספר ימי החופשה. היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
תשלום יום בחירות לפי אחוז משרה?
מוטי
23/03/09
שלום רב,
האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
האם ביום הבחירות המעסיק משלם עבור יום זה עפ"י ממוצע אחוז המשרה שעבדתי בה בכמה חודשים האחרונים או שזה משהו אחר?
תשלום עבור יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
התשלום עבור יום הבחירות הוא- במקרה שאינך עובד- השכר שהיה צריך להיות משולם לך עבור אותו יום, ובמקרה שאתה עובד- השכר שאמור להיות משולם לך באותו יום ועוד 150% משכרך בעד יום העבודה.
זכאות לפיצויים.
ליאת
23/03/09
שלום,
שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים.
הגשתי מכתב והתראה של חודש.
שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים?
מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
שמי ליאת ולפניי שלושה ימים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים.
הגשתי מכתב והתראה של חודש.
שאלתי היא, האם מלבד ימיי החופשה שאני זכאים להם ועוד לא נפדו האם יש לי גם זכאות לאיזה שהם פיצויים?
מאחר ואיני בקיאה בחוקים אודה לכם על כל עזרה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
ממכתבך לא ברור מהי סיבת ההתפטרות. יש מקרים בהם על אף שהתפטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף הינך זכאית לדמי הבראה.
זכאות לדמי אבטלה?
אבידן
23/03/09
שלום רב,
לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל?
בתודה מראש
לאחר 19 חודשי עבודה (12 החודשים הראשונים במשרה חלקית) פוטרתי מעבודתי. אני מתכנן לטוס לחו"ל למשך 5 חודשים (לא לשם עבודה). האם אהיה זכאי לדמי אבטלה כשאחזור לארץ? האם עלי לחתום לפני הטיסה לחו"ל?
בתודה מראש
זכאות לדמי אבטלה בעת שהייה בחו"ל
עו"ד בן נתן שי
23/03/09
בנסיבות המתוארות בפנייתך, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה.
פיטורין כתוצאה מהרעה בתנאים
אורית
23/03/09
ב-18 לינואר החליט המעסיק שלי כי עליי לעבור ל-4 ימי עבודה וכן לבטל לי את עמלות המכירה שלי. בעקבות כך החלטתי לעזוב קיבלתי מכתב פיטורין מסודר. שאלתי- האם על חודש ינואר ועל מחצית פברואר אני מקבלת שכר כרגיל כולל עמלות המכירה שלי? או שמא בעקבות ההרעה משכורתי אמורה להיות פחותה יותר?
דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי.
תודה רבה
דבר נוסף, האם מגיע לי במסגרת הפיצויים את ממוצע העמלות מכירה שלי? העמלות היו משתנות מחודש לחודש ותמיד נמוכות משכר הבסיס שלי.
תודה רבה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/09
החישוב הוא עפ"י השכר טרם ההרעה. לענין העמלות יש לבדוק האם היו חלק מהשכר או תוספת באם לא היו חלק מהשכר אין לקחת בחשבון באם היו חלק מהשכר יש לערוך ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
