פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה על שעות יצרניות
אחר
06/01/19
שלום,
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
חוזה עבודה ושעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצקה חוזרת ונשנית מצד עובד
משה ק.
06/01/19
שלום רב.
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
הערה
משה ק.
06/01/19
מדובר במילות גנאי וגסויות שאין ביכולתי לכתוב אותן.
הודעה מוקדמת לאחר פיטורים
כוכי
06/01/19
שלום פוטרתי מעבודתי
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
הודעה מוקדמת - קיצור התקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר לעובד גלובאלי
גליה אברמוביץ׳
05/01/19
שלום,
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיזוז שעות חוסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה שקטה שבוע 21.3
אורטל ציון
05/01/19
לילה טוב,
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
ומאחלת לך רק שמחה :(
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
05/01/19
בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש כתוב: ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים למעט: סעיף 3-עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
דמי הבראה עובד מוגבל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
רינת
04/01/19
שלום רב.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
התפטרות וקבלת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובד במקום העבודה.
מיקו אברג'יל
04/01/19
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
צילום עובד במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה חד צדדית בשכר
אורלי
03/01/19
שלום
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר בזמן מחלה
עידן
03/01/19
שלום רב,
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
קיזוז שכר בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה
נירית
03/01/19
שלום.
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שינוי הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה במשכורת גלובלית
יעל
03/01/19
שלום.
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
הפחתה במשכורת גלובלית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ברכה לביא
03/01/19
שלום,אני עובדת בעמותה למעלה מ- 4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה. בחוזה החתימו אותי שאני מוותרת על דמי הבראה. רציתי לדעת האם יש להם אפשרות חוקית לכך ? במידה ולא האם אני יכולה לדרוש תשלום על שנים קודמות ?
ויתור על דמי הבראה
מיקי
05/01/19
אין לוותר על דמי הבראה. קיראי באינטרנט כל זכות בעניין דמי הבראה.
ויתור על דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
06/01/19
שלום רב
יש לבחון האם נקבע כי השכר הוא כולל דמי הבראה ויש בתלוש שורה נפרדת של דמי הבראה או לא. ככל והתשובה היא לא אז על פניו פעולות המעסיק לא תקינות יש לבחון כאמור את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם נקבע כי השכר הוא כולל דמי הבראה ויש בתלוש שורה נפרדת של דמי הבראה או לא. ככל והתשובה היא לא אז על פניו פעולות המעסיק לא תקינות יש לבחון כאמור את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תנאים סוציאליים לעוזרת בית
יוני
03/01/19
שלום,
אני מעסיק עוזרת בית ב 6 השנים האחרונות. מגיעה כ 2-3 פעמים בחודש לכ 4 שעות בכל פעם ומשלם עבורה ביטוח לאומי.
אני מעוניין להפסיק את העסקתה ורציתי לדעת כמה ימי התראה מוקדמת צריך לתת לה, כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורין וימי החופשה שמגיעים לה והאם הייתי צריך להפריש עבורה גם פנסיה בשלב כלשהו.
בתודה מראש
אני מעסיק עוזרת בית ב 6 השנים האחרונות. מגיעה כ 2-3 פעמים בחודש לכ 4 שעות בכל פעם ומשלם עבורה ביטוח לאומי.
אני מעוניין להפסיק את העסקתה ורציתי לדעת כמה ימי התראה מוקדמת צריך לתת לה, כיצד אני מחשב את פיצויי הפיטורין וימי החופשה שמגיעים לה והאם הייתי צריך להפריש עבורה גם פנסיה בשלב כלשהו.
בתודה מראש
תנאים סוציאליים לעוזרת בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין
עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת כאשר במהלכם היא תעבוד ימים בהיקף שהייתה עובדת בחודש קלנדרי / ככל ואתה מוותר על עבודתה בפועל עליך לשלם לה תמורתם.
באשר לפיצויי פיטורים- עליך לשלם לה שכר של חודש עבודה שהייתה מרוויחה בגין כל שנת עבודה
לגבי חופשה - בגלל היקף המשרה יש לשלם תמורת חופשה בשיעור של 4% מהשכר שהרוויחה כאשר בעיקרון היית צריך לשלם לה בכל סוף שנה בגין השנה שחלפה . יש התיישנות של רכיב זה לאחר 3 שנים כך שאתה יכול לערוך חישוב רק של תקופה זו .
לגבי הבראה- לא ציינת אך גם זאת יש לשלם בהתאם להיקף משרתה
לגבי פנסיה- בוודאי שהיה עליך לבצע לה הפרשות בהתאם לאחוזים שקובע החוק בגין כל תקופה. ככל ולא הפרשת כפי שמשתמע מדבריך אז חלק פיצויים אתה משלם כעת פיצוים מלאים לפי החישוב שרשמתי חלק עובד אתה לא מנכה ממנה ומה שנותר לך זה בעצם לשלם לה בשווי כסף את חלק המעסיק לפנסיה בהתאם לאחוזים שהיה צריך להפריש או לפתוח לה קופה ולהפריש את כל הסכומים לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עוזרת בית היא עובדת לכל דבר ועניין
עליך לתת לה חודש הודעה מוקדמת כאשר במהלכם היא תעבוד ימים בהיקף שהייתה עובדת בחודש קלנדרי / ככל ואתה מוותר על עבודתה בפועל עליך לשלם לה תמורתם.
באשר לפיצויי פיטורים- עליך לשלם לה שכר של חודש עבודה שהייתה מרוויחה בגין כל שנת עבודה
לגבי חופשה - בגלל היקף המשרה יש לשלם תמורת חופשה בשיעור של 4% מהשכר שהרוויחה כאשר בעיקרון היית צריך לשלם לה בכל סוף שנה בגין השנה שחלפה . יש התיישנות של רכיב זה לאחר 3 שנים כך שאתה יכול לערוך חישוב רק של תקופה זו .
לגבי הבראה- לא ציינת אך גם זאת יש לשלם בהתאם להיקף משרתה
לגבי פנסיה- בוודאי שהיה עליך לבצע לה הפרשות בהתאם לאחוזים שקובע החוק בגין כל תקופה. ככל ולא הפרשת כפי שמשתמע מדבריך אז חלק פיצויים אתה משלם כעת פיצוים מלאים לפי החישוב שרשמתי חלק עובד אתה לא מנכה ממנה ומה שנותר לך זה בעצם לשלם לה בשווי כסף את חלק המעסיק לפנסיה בהתאם לאחוזים שהיה צריך להפריש או לפתוח לה קופה ולהפריש את כל הסכומים לשם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות עסק פטור
דניאל
03/01/19
בעלי רוצה לפתוח עסק פטור בדירת עמידר. דירה לא בבעלותינו. אנחנו משלמים שכירות. האם מותר לציין כתובת הזה? אם אפשר לחשב שכירות כי הוצאה?תודה
פנו לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס בימי חופשה
יעל לוי
03/01/19
שלום.
מה קורה כאשר עובד מבקש חופשה ואין לו יתרת ימי חופשה?האם מותר לנכות לו מהשכר את ימי החופשה?והאם מכניסים את יתרת ימי החופשה שלו למינוס?
תודה,
מה קורה כאשר עובד מבקש חופשה ואין לו יתרת ימי חופשה?האם מותר לנכות לו מהשכר את ימי החופשה?והאם מכניסים את יתרת ימי החופשה שלו למינוס?
תודה,
מינוס בימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
אין לאפשר לעובד להיכנס ליתרת ימים שלילית.
ככל והעובד מעוניין לנצל ימי חופשה נוספים ואין לזכותו והמעסיק מסכים לכך אז ניתן לאפשר לעובד להיעדר מימים אלה תוך ניכוי ימים אלה מהשכר ככל ומדובר בתשלום משכורת קבועה או שלא לשלם לו על ימים אלה ככל ומדובר בתשלום על בסיס יומי/ שעתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין לאפשר לעובד להיכנס ליתרת ימים שלילית.
ככל והעובד מעוניין לנצל ימי חופשה נוספים ואין לזכותו והמעסיק מסכים לכך אז ניתן לאפשר לעובד להיעדר מימים אלה תוך ניכוי ימים אלה מהשכר ככל ומדובר בתשלום משכורת קבועה או שלא לשלם לו על ימים אלה ככל ומדובר בתשלום על בסיס יומי/ שעתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת בחופשת לידה
אנונימית
02/01/19
שלום
אני יצאתי לחופש לידה לפני 7 חודשים
החלטתי שאני לא חוזרת לעבודה ואני מודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד
מה תאריך הפסקת העבודה שעלי לרשום במכתב שאני מגישה למקום עבודה, אם בכלל ? מהו הנוסח שעלי לרשום במכתב ?
תודה :)
אני יצאתי לחופש לידה לפני 7 חודשים
החלטתי שאני לא חוזרת לעבודה ואני מודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד
מה תאריך הפסקת העבודה שעלי לרשום במכתב שאני מגישה למקום עבודה, אם בכלל ? מהו הנוסח שעלי לרשום במכתב ?
תודה :)
התפטרות לצורך טיפול בילד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/01/19
שלום רב,
תאריך הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת, אסור שיעברו את התאריך של 9 חודשים מיום הלידה, שכן אז תאבדי את זכאותך על פי חוק להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
במכתב ההתפטרות עליך לכתוב שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילדך הנולד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאריך הפסקת העבודה כולל תקופת ההודעה המוקדמת, אסור שיעברו את התאריך של 9 חודשים מיום הלידה, שכן אז תאבדי את זכאותך על פי חוק להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
במכתב ההתפטרות עליך לכתוב שאת מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילדך הנולד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד הוראה באמצע שנת הלימודים
אנונימי
02/01/19
האם מותר לעובד הוראה להתפטר באמצע שנת הלימודים כדי לעבור לעבודה אחרת שאינה בהוראה? אם כן, כמה זמן מראש עליו להודיע ומה עם החלק שהופרש מהמשכורת לפיצויים, האם הוא מגיע לי?
התפטרות עובד הוראה באמצע שנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הודעה מוקדמת קובע את הזמן שעל כל עובד לתת בטרם הוא מתפטר.
הסייג לגבי פיטורים של עובד הוראה באמצע שנה, חל רק על המעסיק ולא על העובד, שכן הסכמים קיבוצים וכד' יכולים רק להטיב עם העובד ולא לפגוע בחוקים קוגנטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
רפי
02/01/19
עובד בחברה ציבורית, הודעתי שאני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורין כדי לחתום אבטלה. הוא לא מוציא לי מכתב, אם כך אעזוב רק במאי ולא עכשיו. אחרי כמה ימים המערכת התהפכה עלי, תביא מכתב שאתה עוזב ובפברואר אתה בחוץ. האם זה שהתפטרתי בעפ מחייב התפטרו?איפה אני עומד?
התפטרות בעידנא דריתחא
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
רפי שלום,
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה הכירה במצבים שבהם עובד מתפטר או מעסיק מפטר ב"עידנא דריתחא" - הכוונה בשעת כעס.
ככל שהתפטרת בשעת כעס ולאחר מכן התחרטת, המעסיק חייב לקבל את החרטה שלך להתפטרות - שכן אם יסרב לקבל יראו בו כמי שפיטר אותך.
ככל שאתה לא התפטרת בשעת כעס ואמרת למעסיק שאתה מתפטר ואח"כ הודעת לו שאתה דוחה את ההתפטרות שלך לחודש מאי, המעסיק יכול לסרב לקבל את דחיית התפטרותך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
נועה
02/01/19
התפטרתי בדצמבר בשל הרעת תנאים שחלה על משכורת נובמבר. ימי ההודעה מראש מסתיימים ב 16/1/19.
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
ביקשו ממני להישאר עוד כמה ימים כדי לסייע לחבאה בכמה נושאים.
האם זה יפגע בחישוב דמי האבטלה שלי? (הבנתי שמחשבים 3 חודשים מלאים אחרונים)
שווי דמי אבטלה להם זכאי עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
נועה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מסגרת העבודה והיכולת לסיים לפני בדין מפוטר
דנה
02/01/19
בקרוב סוגרים את מסגרת העבודה שלי. אני מעוניינת לסיים את העבודה שם לפני הסגירה בדין מפוטרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
הובהר כי ככל הנראה לא תהיה לחברה חלופה ראויה להציע לי ולכן אני ככל הנראה ממילא בקרוב אאלץ לסיים את העבודה גם מהצד שלהם.
האם בנסיבות האלה אני יכולה להודיע למעסיק על עזיבה מוקדמת ולדרוש פיצויים והכל בדין מפוטרת? כלומר לטעון שאני עוזבת בגלל הסגירה של מקום העבודה עוד קודם ולא מסיבה אחרת.
התפטרות בדין מפוטר בשל סגירה עתידית של מקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דנה שלום,
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה להגיע עם המעסיק להסכמות בעניין זה.
אולם, ככל שהמעסיק לא יסכים לפטר אותך קודם לסגירת המפעל, מבחינה חוקית, לא תהיי זכאית להיות מתפטרת בדין מפוטרת, שכן הטענה של "המפעל יסגר ממילא בהמשך" אינה טענה שנכנסת בגדר אחת מן העילות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אנונימי
01/01/19
ערב טוב,
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
פיטרו אותי ממקום העבודה,
אני עובד במום העבודה כ 4 חודשים,
הוסבר לי שאני במסגרת הודעה מוקדמת מחוייב להגיע לעבודה ולהמשיך לעבוד עד סוף השבוע ,
האם אני מחוייב להמשיך ולהגיע,
מה קורה במידה ואני מחליט לא להגיע בימים שנותרו עד סוף השבוע?
האם עובד יכול שלא להגיע לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
שלום רב,
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, בגין 4 חודשי עבודה, עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת.
אתה חייב לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת.
ככל שלא תגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק יוכל לקזז לך שווי של 4 ימים מהשכר האחרון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דניאל דיין
01/01/19
אני עובד כבר שנתיים וחצי במקום עבודה. יש לי ילד עם שיתוק מוחין ולכן לעיתים אני נאלץ להעדר מהעבודה ובעקבות זאת אני מקבל מהם תגובות ועקיצות על כך שאני מחסיר. לכן רציתי להתפטר ממקום העבודה אך ההנהלה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין. יש לציין שאני עובד כבר שנתיים וחצי במקום זה ולא העלו את משכורתי אפילו באגורה אחת במשך שנתיים וחצי. והיחס של המנהל אלי הוא יחס מזלזל ומשפיל. אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא. תודה
התפטרות לבשל מצב בריאותי של ילד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
דניאל שלום,
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי אין הרבה מה לעשות.
המעסיק צודק שהוא לא יכול לתת לך מכתב פיטורים, שכן מכתב פיטורים נותנים כאשר מפטרים עובד ובמקרה דנן, אתה הוא זה שמבקש להתפטר.
ישנן עילות בחוק, שבהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
אינני יכולה למנות את כל העילות כאן, אך אם אתה יכול להתפטר בשל מצבו הבריאותי של בנך ולהסביר למעסיק שאתה מתפטר לצורך טיפול בילדך החולה, תוכל להיכנס להגדרות החוק של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשר
זמן בין שימוע לקבלת מכתב
01/01/19
שלום,
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
האם יש זמן מוגבל שבו המעביד צריך לתת את החלטתו לגבי השימוע?
עברתי שימוע לפני שבוע וטרם קיבלתי את מכתב הפיטורים.
האם זה בסדר? כמה זמן מותר למעביד למשוך את הזמן עד שאני אקבל תשובה?
תודה.
תוך כמה זמן יש להודיע לעובד מה הוחלט בשימוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אשר שלום,
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין זמן קצוב, אולם צריך שיהיה זמן סביר.
ככל שהמעסיק לא יחזיר לך תשובה בימים הקרובים, תפנה אליו ותבקש לברר את התשובה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
אורי
01/01/19
אני עובד כשכיר בהייטק. ואני עובד מהבית.
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
לאחרונה התחלתי להעסיק עובד מחול שיעזור לי בעבודה.
אני כרגע משלם לו מכספי הפרטי.
אין לי עוסק מורשה או משהו ואני מקבל תלוש שכר מעבודתי.
רציתי לברר האם אני יכול לעשות תיאום מס עבור ההוצאות שאני משלם לעובד מחול? או שאני חייב לפתוח עוסק?
הוצאות של עובד לצורך מיסוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/01/19
אורי שלום,
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זוהי סוגייה מיסוית ולא קשורה בדיני עבודה.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי, כדי שהוצאה תוכר לך, אתה צריך לפתוח עוסק מורשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
