פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניכוי ימי חופשה לעובד חדש
גל
25/04/09
התחלתי לעבוד החל מה01/4/09. בפסח יצאנו לחופשה מרוכזת של כל העובדים ודווח להנהח"ש על חופשה מרוכזת של 2 ימים (ימים א+ב). האם מותר להוריד לי 2 ימי חופשה שנתית או לחילופין לא לשלם לי על 2 ימים אלו שיחשבו כחופשה ללא תמורה אם חופשה זו הייתה כפויה (המשרד לא פתוח בחול המועד)? לציין כי טרם צברתי ימי חופשה שנתית ורק בתום החודש יהיה לזכותי יום חופש אחד.
ניכוי ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
המעסיק אינו רשאי לרשום לך יתרת ימי חופשה שלילית. אתה זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עלייך. אם בכל זאת המעסיק ירשום לך יתרת ימי חופשה שלילית בגין חופשה שנכפתה עלייך תוכל לתבוע אותו על תשלום שכר עבור ימי חופשה כפויים.
הודעה מוקדמת על פיטורין
גלי
25/04/09
עבדתי 5 חודשים במקום העבודה. מכתב הפיטורין נמסר לי ב- 19/4 כשהפיטורין מיידיים ותאריך הדפסת המכתב הוא 16/4. האם תאריך הדפסת המכתב נחשב הודעה מוקדמת או יום המסירה? האם המעביד יכול לטעון שמכיוון שלא הייתי בארץ לא יכול היה למסור לי את המכתב בתאריך שהודפס?
היום הקובע הוא יום מסירת המכתב.
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
חוזה עבודה- שאלה חוזרת
לורה
25/04/09
שלום,
אני רוצה לחתום על חוזה עבודה לשנה במקום שעובדת כבר כמה שנים ללא חוזה, חשוב לי לקבל פיצויים בסוף תקופת החוזה על כול התקופת העבודה . על מה לשים דגש ואם יש חוזה סטנדרטי שאפשר להוציע אותו מאינטרנט ? האם סעיף 14 מספיק?
תודה
אני רוצה לחתום על חוזה עבודה לשנה במקום שעובדת כבר כמה שנים ללא חוזה, חשוב לי לקבל פיצויים בסוף תקופת החוזה על כול התקופת העבודה . על מה לשים דגש ואם יש חוזה סטנדרטי שאפשר להוציע אותו מאינטרנט ? האם סעיף 14 מספיק?
תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
רצף העבודה יישמר לך בכל מקרה שבו את עובדת באותו מקום עבודה ללא הפסקה העולה על שלושה חודשים.
הרעת תנאים
מאיה
25/04/09
שלום רב,
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
אם את מחוייבת לפחות ל- 4 משמרות בשבוע המעסיק חייב לספק לך את העבודה בזמן שאת עומדת לרשותו. הפחתה במשפר המשמרות הוא הרעת תנאים. הודיעי למעסיק בכתב שאת עומדת לרשותו כמוסכם 4 פעמים בשבוע ושאת אינך מסכימה לקיצוץ במספר המשמרות. אם זה לא עובד, התריעי בפני המעסיק כי את דורשת לשנות את המצב ואם זה לא עוזר תוכלי להתפטר (אם את עובדת מעל לשנה) ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
גילום שכר
אבי
25/04/09
מה זה גילום שכר? איך ניתן לחשב אותו?
גילום שכר
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס.לגבי אופן החישוב נא פנה להנהלת החשבונות במקום עבודתך.
המשך העסקת עובד המצהיר שלוקה בסחרחורות.
zhaas
24/04/09
עובד העוסק בעבודות חשמל במפעל ,ומצהיר שסובל מסחרחורות,לחץ דם גבוה,נוטל תרופות הרגעה, ומקבל סחרחורות בעת עבודה עם הראש מוטה לאחור,ובעל פחד גבהים לעבודה שמעל גובה הריצפה-האם מותר להמשיך בהעסקתו?
המשך העסק עובד הסובל מסחרחורות
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
על העובד לפנות לרופא תעסוקתי ולפנות על פי הנחיותיו.
שעות נוספות והרעת תנאים
אנה
24/04/09
שלום
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) מה שנאמר לה תקין.
2) לא- אלא אם היא עובדת בענף שחל עליו הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
3)כן- ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים. אם הוא יפטר אותה הוא יהיה חייב ממילא לשלם טלה פיצויים וכו' תביעה זה רק אם היא תרצה לחזור לעבודה ואז זה למצו עשה מעבר לזה אם הוא ייתן לה את כל הפיצויים אין מקום לתביעה.
2) לא- אלא אם היא עובדת בענף שחל עליו הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
3)כן- ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים. אם הוא יפטר אותה הוא יהיה חייב ממילא לשלם טלה פיצויים וכו' תביעה זה רק אם היא תרצה לחזור לעבודה ואז זה למצו עשה מעבר לזה אם הוא ייתן לה את כל הפיצויים אין מקום לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש ביום העצמאות
שרונה
24/04/09
אני עובדת במקום עבודה פרטי לפי שכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
יום חופשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
המעביד לא מחויב לתת לך יום אחר חופשי בפועל במקום יום זה, אך הוא מחוייב לשלם לך בגין יום זה כיום חופש כמו כל חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר בגין היעדרות שלא באשמת העובד.
דני
24/04/09
אנ עובד בשכר לפי שעה ולפני כחודש הייתי חולה במשך 14 ימים. לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא המשפחה שלי כי אני כשיר לחזור לעבודה. אולם, מאחר ובחוזה העבודה שלי כתוב כי לאחר 14 ימי מחלה יש צורך באישור רופא תעסוקתי, המעסיק שלי ביקש לשלוח את אישור הרופא שלי לרופא מטעמו בטרם אחזור לעבוד.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/הצעת משרה שונה עקב מחלה
מורן
24/04/09
שלום,
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) פנה לפורום ביטוח לאומי.
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סיגלית
24/04/09
1. פוטרתי ממקום עבודתי בפיטורים בעל פה-מה התוקף החוקי של זה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פיטורים בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) תקף אם אין כל מחלוקת לגבי הפיטורים- אך ליתר ביטחון בקשי זאת בכתב .
2) פני לפורום ביטוח לאומי
2) פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!
רבקה
24/04/09
שלום רב!!! אני עובדת במקום עבודתי חמישה חודשים ולא ניצלתי אם ימי חופש מחלה. אני עובדת במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע 4 שעות ביום (לפעמים קצת יותר בממוצע בערך 95 שעות עבודה). תלוש השכר שלי בממוצע נע בין 4000ל - 5000. חליתי והייתי מאושפזת וקיבלתי חופש מחלה בערך ל14 ימים עם המשך מעקב ואף הארכת חופש מחלה עם מצבי לא השתפר בעתיד, חשוב לציין כי אני בהריון.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופת עבודה לפיצויי פיטורין
אילונה012
24/04/09
עבדתי כ3 חודשים דרך חברת כוח אדם בחנות השייכת לרשת חנויות ארצית ומיד לאחר תקופה זו התקבלתי כעובדת חברה ועבדתי תקופה של 4 שנים נוספות.
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
הכל תלוי במה שסיכמתם בעת קבלתך לעבודה ומהו תאריך התחלת הותק שמופיע על התלוש שלך. באןוופן כללי ניתן לטעון שכן אם מדובר באותם מעסיקים וכו' אך יש לבדוק זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ.
גולן ג.
24/04/09
מעסיק שלי החליט שהוא רוצה לסיים את העסקתי וסיכם איתי בע"פ לקבל פיצויים וגמר חשבון אבל הוא דורש ממני מכתב לסיום עבודה.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
פיטורין בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
למען מניעת מחלוקות עתידיות מומלץ כי הוא יתן לך את המכתב פיטורים ( גכם למען אבטלה אם תרצה לחתום). פיתצויי פיטורים עליו לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא פיטורים!
סדרן חנות
24/04/09
אני עובד בסופר כבר כמעט שנתיים ובעוד שלושה שבועות אני אמור להתגייס לצה"ל.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן. עפ"י חוק הצפטרות לשם גיוס לצה"ל מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מג
23/04/09
שלום,
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
החברה רשאית לוותר על המשך העסקתך בפועל ולשלם לך תמורת הודעה מוקדמת ואז מסתיימים יחסי עובד מעביד אם את עובדת בפועל עליהם להמשיך ולהעסיקך באותם התנאים שהיו ערב פיטוריייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענייני נדל"ן
גיל דן
23/04/09
אני אדריכל וקליינטים שאלו אותי משהו שאין לי בו שמץ של מושג - הם קונים דירת 2 חדרים בתל אביב.חדר אחד רשום בטאבו והחדר השני שהוא תוספת חוקית (עם היתר) לא רשום.
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
לא שייך לפורום אבל מדובר בתיקון תשריט בית משותף
סיגלית ש. עו"ד
24/04/09
שלום רב,
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
ואיך זה שייך לפורום דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
24/04/09
פנה לפורום מקרקעין.
התייצבות בלשכת התעסוקה ביום הזכרון (הלשכה סגורה)
איציק
23/04/09
ערב טוב !
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהלנת שכר?
איריס
23/04/09
כחיילת משוחררת התחלתי לעבוד בשמירה , לא חתמתי על אף מסמך מחייב , חודש + לאחר תחלת העבודה שלחו אותי לקורס נשק ביום השני של הקורס לא יכולתי להגיע בגלל מחלה(יש אישור) נאמר לי לחזור לעבודה ולא לקורס לאחר מספר ימים נאמרלי שיחיבו אותי בקורס (ואכן הורידו לי כסף מהמשכרות) האם מדובר בהלנת שכר ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
לא. לא מדובר בהלנת שכר מדובר במחלוקת כנה בין הצדדים אבל ממה שאת מתארת אכן לא יכולים לנכות סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
שרית
23/04/09
איך מתבצע החישוב של ימי מחלה לעובד במשרה חלקית?
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
יום וחצי לכל חודש עבודה. ניתן לצבור עד 90 ימים בתקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אסנת
23/04/09
שלום רב!
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
אם עזבת לצורך טיפול בילד שטרם מלאו לו 9 חודשים ואמרת למעסיק שזה לצורך טיפול בילד והמעסיק לא הסכים להשוות את תנאי ההעסקה לעבודה החדשה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבוע בן 5 ימים
טל
23/04/09
על פי החוק כמה שעות עבודה מקסימליות ניתן לדרוש מעובד בשבוע בן חמישה ימים - אני עובדת 8 וחצי שעות ביום, 5 ימים בשבו. האם זה המקסימום?
דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
זה לא המקסימום זה המקסימום שעליהם משלמים תשלום רגיל אבל ניתן לעבוד עד 45 שעות שבועיות כמובן עם תשלום של שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מרינה
23/04/09
שלום,
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
לא.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
שעת הנקה
שרי
23/04/09
אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של כארבעה חודשים.
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום- שעה אחת ביום- בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. 7 שעות לצורך העניין אינה משרה מלאה.
זכאות בחופשת לידה לגבי רכב הליסינג
ליאת
23/04/09
בהסכם העבודה שלי אני מקבלת משכורת + רכב (הניכוי של הרכב = 4000 ש"ח), דמי הלידה מביטוח לאומי יחושבו כמובן רק מהמשכורת.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
שמירת הרכב בתקופת חופשתלידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
העובדת צריכה להוכיח כי הנוהג במקום העבודה הוא להשאיר את הרכב משך כל תקופת חופשת הלידה אצל העובדת. אם היא לא מוכיחה שזהו הנוהג, (כלומר שבכל מקרה עובדת בחופש לידה זכאיתלהשאיר ברשותה את רכב החברה) החברה רשאית להורות לעובדת להחזיר את הרכב לחברה על מנת שישמש עובדים אחרים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
