פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:

אני עובד במקום עבודה שבו אני נדרש לעבוד מידי 3 שבועות משמרת שבת המתחילה ביום שישי בשעה 16 ומסתיימת ביום שבת בשעה 8 בבוקר, המשמרת היא ללא שינה. המעסיק לא משלם לנו שעות נוספות וטוען שמותר לו עפ"י חוק לחלק את המשמרת ל-2 קרי, משמרת אחת מ-16 עד 24 ומשמרת שנייה מ24 עד 8. לי זה נשמע שקרי. בנוסף רציתי לדעת מה התעריף של שעות נוספות בשבת בהנחה שמשולם לי 150 אחוז על שעת עבודה רגילה בשבת.בתודה מראש, א.א

שלום לכולםאני עובד במקום עבודתי כ-11שנה.לפני חודש עברתי תאונת עבודה ומאז אני בבית.רציתי לשאול כמה שאלות בעניין:1-אני
חושב שהתאונת עבודה שעברתי היא לצמיתות.כלומר,אני לא יכול יותר לשוב
לעבודה.השאלה היא,מי מוסמך לקבוע האם אני יכול לעבודה מבחינה רפואית או לא?2-במידה ואכן אני לא ממשיך בעבודתי עקב התאונת עבודה,האם אני זכאי לכספי הפיצויים שלי?3-לאיזה עוד כספים או זכויות אני זכאי?4-האם אני יכול לתבוע את  מקום ה עבודה שלי על התאונת עבודה,או שלא?5-האם אפשר לתבוע את הביטוח לאומי?אודה לכל מי שידריך אותי בעניין זה.רז

שלום
האם המעביד חייב במתן הודעה מוקדמת על הרעת תנאים (קיצוץ 10 אחוז מהשכר)?
אם כן - בכמה ימי התרעה מדובר?

בעלי עבד בחברה להסעות נוסעים במשך שנתיים ןשמונה חודשים רציתי לדעת עפ"י חוק כיצד מחושבים פיצויי פיטורין (ברוטו או נטו) ומתי על המעסיק לשלם זאת
אשמח לקבל תשובה בהקדם

שלום,

היום הודעתי על התפטרותי, שתיכנס לתוקף בתום חופשת הלידה. בע"פ ציינתי שזה לצורך טיפול בילד, אך במכתב ההתפטרות לא.
האם זה מונע ממני מלקבל את כספי הפיצויים המגיעים לי? אם כן, מה עליי לעשות כדי לקבלם?

המון תודה מראש על עזרתכם בעניין.

שלום
הנני עובד קבלן לשעבר (מעל לשנתיים), ז"א דרך הקבלן (כח אדם) עבדתי בבנק.
בשלב מסויים מתוקף החק "נאלצו" לקלוט אותי כעובד הבנק - נקלטתי כעובד ארעי.
עוד בתחילת עבודתי עבדתי עב' משמרות (לילות רב הזמן) וממש בשנה האחרונה (שנה שלישית) לאחר בקשות רבות מצדי, עברתי לעבודה בשעות הבוקר (במח' אחרת).לאחרונה פנו אליי לחזור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות), סירבתי.
בימים האחרונים זומנו חלק מהעובדים לשיחה (מהמח' שלי) בה הוצע להם לעבור לעבודה בשעות הערב (פחות שעות) כפי שהוצע לי, כל מי שסירב פוטר.
אני זומנתי גם כן לפיכך שאלתי - האם כל המוזכר לעיל חוקי ?
שאלתי השניה - כיום אני מרויח סכום מסויים לשעה, האם יוכלו עקב המעבר לקזז לי בשכר הבסיסי לשעה ?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי.

בן זוגי עובד בחב' קבלנית לעבודות אלקטרוניקה.
לאחרונה עקב המצב הופסקו שעות נוספות ועתה הודיעו לעובדים על מעבר ל 4 ימי עבודה.
האם זה חוקי? - העובדים קיבלו את הבשורה בעל פה ולא הוחתמו על כל ויתור או הסכמה בנושא.
תודה(-:

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

אני עובד 3 שנים כמאבטח באתר שחברת האבטחה נותנת את שרותיה

לאותה חברה (אין יחס עובד מעביד בין המאבטחים לחברה המקבלת את השירות)

יש לציין שהגעתי לעבודה על מנת לעבוד באתר הזה ספציפי!

אני עובד כבר 3 שנים באותו אתר


שאלתי היא : אם ביום בהיר הקב"ט של החברה השוכרת את שרותי האבטחה "יפטר"
אותי מהאתר שלו ואני לא רוצה לעבוד באתר אחר האם חברת האבטחה שאליה אני
שייך מחוייבת לשלם לי פיצויים ?


תודה ויום טוב

האם לבית הדין סמכות לדון בתביעה אזרחית של מעסיק נגד עובד בגין גניבה ממעסיק?

האם לאחר שהתפטרתי אני יכול לתבוע מהמעסיק לשעבר תשלום שעות נוספות ואת כל זכויות עובד שהופרו ובלי קשר אלי האם המעסיק יקבל קנסות ועונשים מהמדינה עקב הפרת זכויות עובדים כמו לדוגמא אי ציון שעות נוספות בתלוש משכורת

הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד

איך ניתן לגבות חוב על פי פסק דין מעמותה שנסגרה?
תודה

האם המעסיק מחוייב בתשלום לעובד שהעביר אליו את אישורי השירות הצבאיים או שחייב לשלם רק אחרי שקיבל את הכסף מביטוח לאומי?
מעסיקי מעכב תשלום על מילואים כבר חצי שנה

שלום,רציתי לשאול אם עובד ללא תקן זכאי לקבל שכר על יום בו הוא אמור לעבוד, שבו חלים אחד מחגי ישראל. אני עובד כמדריך בחוגים לילדים מחוננים אחת לשבוע, והשנה חג הפסח ויום העצמאות נופלים על יום רביעי, היום בו אני מדריך.תודה מראש,עופר// Begin Ad Muncher helper script
ywzXso(1,"setContentEditable()");
// End Ad Muncher helper script

המעביד במקום עבודתי אינו מחלק לעובדים את טופס 106 וגם לא מודיע על המצאות האישור. הטיעון שלו שהעובדים זורקים את האישור ולכן הם נותנים לעובד רק ע"פ דרישה.כל הטפסים נשמרים אצל המעביד. האם מותר למעביד שלא לחלק לעובדים באופן אוטומטי וגם לא ליידע שהאישורים התקבלו. בתודה על התשובה. מיכל

במידה ולא נערך לי שימוע ברצוני לתבוע את המעסיק, עדיין לא הגשתי תביעה , ברצוני לסיים את זה בצורה הכי נעימה שאפשר ובלי להגיע לבית משפט,
האם זה נכון שהפיצוי הכספי הוא עד 6 משכורות אחרונות ? ברוטו / נטו ?

שלום לכם,

אני עובדת קרוב לשנתיים תחת חוזה אישי ללא סעיף 14.
התחום בו אני עוסקת אינו מעניין אותי והחלטתי לנסות את מזלי בתחום חדש.
מכיוון שאני לא יודעת מתי אמצא עבודה חדשה, ומכיוון שהבוסית שלי יוצאת לחופשת לידה ביולי, מצאתי לנכון להגיד לה שאני מחפשת עבודה אחרת, אבל כל עוד לא מצאתי משהו חדש אני לא עוזבת כי אני לא רוצה להשאר בלי עבודה (בכל מקרה אתן חודש התרעה).
אמרתי לה את זה כדי שלא יהיה מצב שאני מוצאת עבודה ועוזבת כשהיא בחופשת לידה ואז המחלקה נשארת ריקה.
היא מצידה אמרה לי שהיא באמת לא רוצה שיהיה כזה מצב ולכן היא מתחילה לחפש לי מחליפה שאני אחפוף, כך שכשהיא תצא לחופשת לידה ביולי כבר תהיה מישהי במקומי בתפקיד, מה שאומר שאני מפסיקה לעבוד לכל המאוחר ביולי.

האם זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין (ולכן אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק?)

אודה מאוד לתגובתכם!

שלום
במקום העבודה הודיעו לנו שמקצצים 15 אחוז מהשכר וארוחות... הבנתי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה ואם אני מתפטרת- אקבל תנאים של מפוטרת... אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 וחצי חודשים, השתחררתי לפני שנה... כמה שאלות:
א. כמה זמן עליי להודיע מראש על הפיטורין?
ב. הייתי רוצה לעבוד עוד חודש. אם אדחה את ההתפטרות- האם זה כבר לא ייחשב כפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה, אלא כהתפטרות?
ג. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? גם במידה ואתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?...

כמה אחוזי תוספת לשכר הבסיס יש לשלם לעובדים ביום העצמאות?

במקרה ואני יודע על חברה המפרה את הנהלים של תוספת התשלום למי עליי לפנות בנדון?

אשתי עובדת בבי"ח המפואר "ביקור חולים" ואני משער שמצבו ידוע. ברצוני לברר מספר סוגיות:
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.

בתודה מראש,
איתי

פרשתי ממקום עבודה קודם בעקבות לידת בני השלישי וקיבלתי פיצויים מהחברה. בחרתי שלא לפדות את כספי התגמולים מביטוח המנהלים שהופרש עבורי מאז תחילת 2007 עד אמצע 2008 בחברה (תקופת עבודתי החברה).
בהמלצת ידידה מאז הפיטורין אני משלמת "ריסק". לפני כחודשיים וחצי התחלתי עבודה חדשה - בחוזה שלי רשום כי אקבל אחרי 9 חודשים קופת גמל/ביטוח מנהלים.
מה לגבי החוק החדש - האם על המעסיק לשלם לי כבר אחרי שלושה חודשים פנסיה? האם זה נתון לשיקולו? אני אני יכולה לדרוש הפרשות לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה או שזה נתון לשיקולו של המנהל שלי? אני מבינה כי גובה ההפרשה יהיה כמובן כפי שנקבע בחוק ולא כפי שהופרש לי עד כה.
אשמח לתשובה מהירה ומפורטת.
תודה מראש
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

עבדתי בתור מפעיל מתקנים בחוות סוסים קיבלתי שכר לפי שעת עבודה
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה אחת בדיוק
המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת פנסייה בכלל
האם מגיע לי פנסייה בכלל? ואם כן איך מתבצע החישוב

אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות. בשבוע שעברהיא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
השבוע הקרוב היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה

שלום רב, עבדתי שנה בדיוק , יצאתי לחופשת לידה הסתיימה לפני ימים אחדים כיום אני בחופש ללא תשלום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב טיפול בילדתי שאלתי כדלקמן:
1. האם אני צריכה לציין במכתב הפיטורין הודעה מראש כלומר חודש ימים מיום מכתב הפיטורין הפיטורין יכנסו לתוקף?
2. לגבי אבטלה מה הכוונה 90 ימי המתנה לצורך קבלת אבטלה כלומר לא להגיע מיד לאחר הפיטורין ללשכת העבודה או הכוונה להגיש תביעה לאחר 90 יום.
אנא תשובה ברורה.
תודה מראש שלומית