פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השעייה מעבודה – שאלה נוספת
טולי חתולי
21/04/09
בהמשך למה שענית לי אתמול - עבר יום נוסף שהוא יושב בבית ולא שמענו מהמעסיק של בעלי. מתי הוא יכול לגשת לבית הדין לעבודה ולתבוע את הבני-זו@$##?.........
מייד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/09
מומלץ לפנות בדחיפות מירבית לעורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחודש נובמבר פיטרתי עובד,כרגע יש לי עבודה האם אפשר
חנן
21/04/09
חודש נובמבר פיטרתי עובד.כרגע יש לי עבודה בשבילו .האם אפשר לקבלו בחזרה בתנאים חדשים? בפיטורים קיבל את כל המגיע.
כן
שיר ורד
22/04/09
Aשאלה
אורן
21/04/09
שלום
אני עובד כסבל בחברה משך 13 שנה כבר
והם לא משלמים לי את הזכויות שמגיעות לי.
שמעתי שלשומרים יש צו הרחבה שמהם מגיעים להם זכויות
האם גם לסבלים יש איזשהוא צו הרחבה שמעניק לי זכויות?
אני עובד כסבל בחברה משך 13 שנה כבר
והם לא משלמים לי את הזכויות שמגיעות לי.
שמעתי שלשומרים יש צו הרחבה שמהם מגיעים להם זכויות
האם גם לסבלים יש איזשהוא צו הרחבה שמעניק לי זכויות?
כנראה שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
בדיקה מלמדת שככל הנראה לא. נסה להפנות את השאלה להסתדרות במקום מגוריך, או לקו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לא יודע מה לעשות עזרה בבקשה
אריק
21/04/09
אני עובד כבר 3וחצי שנים בתנאי עבדות.חוזה עבודה מעולם לא קיבלתי .ודמי הבראה גם לא. אני עובד כ 10 12 שעות ביום, ומעולם לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות ,ובתלוש שכר הן לא מצוינות .אני עובד גם בימי שישי ולעיתים בשבתות, ,(שעליה יש תוספת של 180 שקל בגין התורנות שבת). לאחרונה המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש של שבועים ,כדי לנקות את הראש, והסביר לי טוב שאני עולה הרבה כסף לחברה, אין סיכוי לבקש העלאה שכר. לאחר שחזרתי מהחופש, הודעתי לו שאני נותן לו התראה של שבועים, ועוזב.בפועל עזבתי לאחר שבוע וחצי סיכמתי עם הבוס שלי שהוא יתן לי מכתב פיטורין ואת הפיצוים המגיעים לי לפי החוק ,
ואני אתן לו מכתב התפטרות שבו אני מציין שאני לא תובע ממנו דברים אחרים .מה עלי לעשות.( יש לציין שניראה לי שמה שסיכמתי איתו ,ניראה הוגן. אבל היום לאחר שיחה קצרה עם המזכירה שלחצה עלי לרשום מכתב התפטרות, משהו לא הסתדר לי, וניראה לי שהבוס שלי לא יתן לי כלום .מה אני יכול לעשות
ואני אתן לו מכתב התפטרות שבו אני מציין שאני לא תובע ממנו דברים אחרים .מה עלי לעשות.( יש לציין שניראה לי שמה שסיכמתי איתו ,ניראה הוגן. אבל היום לאחר שיחה קצרה עם המזכירה שלחצה עלי לרשום מכתב התפטרות, משהו לא הסתדר לי, וניראה לי שהבוס שלי לא יתן לי כלום .מה אני יכול לעשות
שוב נעשה ונשמע!
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם פעלת, ושגית, ואחרי שטעית אתה שואל.
אתה זקוק לייעוץ משפטי, לבירור מעמיק ויסודי של כל הפגיעות וההפרות, ולהמלצות לפעולה שתקבל לפני שתפעל, לא אחרי. כרגע העלה על הכתב את כל ההסכמות שאליהן הגעת איתו, שלח אליו ודרוש שיאשר שאכן כך סוכם בינכם.אם הוא לא יסכים תתחיל להבין מה הכיוון.
אתה זקוק לייעוץ משפטי, לבירור מעמיק ויסודי של כל הפגיעות וההפרות, ולהמלצות לפעולה שתקבל לפני שתפעל, לא אחרי. כרגע העלה על הכתב את כל ההסכמות שאליהן הגעת איתו, שלח אליו ודרוש שיאשר שאכן כך סוכם בינכם.אם הוא לא יסכים תתחיל להבין מה הכיוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי
נטלי
21/04/09
תודה על תשובתך המהירה ןתודה על איחולייך אנו בהחלט זקוקים לבריאות.
שאלתי היא - האם אני יכולה להתפטר וסיבת התפטרותי תהיה - התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי. האם כל הבירור הרפואי שהוא עובר והאם העובדה שטרם יש לו אבחנה רפואית יכולים להוות עילה לסיבת התפטרותי בגדר מצב בריאותי לקוי?
ואם כן האם אהיה זכאית לפ"פ? או שמא כל ההחלטה תהיה נתונה בידי המעסיק?
בכבוד רב
נטלי
שאלתי היא - האם אני יכולה להתפטר וסיבת התפטרותי תהיה - התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי. האם כל הבירור הרפואי שהוא עובר והאם העובדה שטרם יש לו אבחנה רפואית יכולים להוות עילה לסיבת התפטרותי בגדר מצב בריאותי לקוי?
ואם כן האם אהיה זכאית לפ"פ? או שמא כל ההחלטה תהיה נתונה בידי המעסיק?
בכבוד רב
נטלי
זו לא מתמטיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
ייתכן שכן. את מתארת נסיבות שייתכן שיתקבלו ככאלה המאפשרות להתפטר עקב מצב בריאות לקוי של בן משפחה, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אולם אין ודאות. אני שוב ממליץ לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק לנוכח הנסיבות החריגות והקשות.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
חוה
21/04/09
שלום.אני עובדת במקום עבודתי במשך שנתיים וחצי,לאחרונה בני אובחן כסובל מהפרעת קשב וריכוז,וזקוק לסיוע .בעלי איש צבא אשר מגיע רק פעממים בשבוע הביתה ,לכן הכל אני צריכה לעשות ,אני רוצה להתפטר כי אני לא עומדת בעומס,רציתי לשאול האם מגיעים לי דמי אבטלה?יש ברשותי אבחון מרופא אשר מאשר את מצב בני.בתודה מראש
שאלה זו יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאבטלה זכאי
גמגמ
21/04/09
מי שעבד ופוטר או מי שעבד וחדל לעבוד
ככלל,במקרה ואת מתפטרת יש זכאות לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים בכפוף לתנאים (אחרי 60 ימים אסור לך לסרב לעבודה כלשהי + השלמת תקופת אכשרה)
יחד עם זאת ייתכן ואולי ישנה עילה של התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים דבר שיכול להביא גם לזכאות בדמי אבטלה וגם לפיצויי פיטורים - מומלץ לא לקבל החלטה ללא בדיקה מעמיקה.
ככלל,במקרה ואת מתפטרת יש זכאות לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים בכפוף לתנאים (אחרי 60 ימים אסור לך לסרב לעבודה כלשהי + השלמת תקופת אכשרה)
יחד עם זאת ייתכן ואולי ישנה עילה של התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים דבר שיכול להביא גם לזכאות בדמי אבטלה וגם לפיצויי פיטורים - מומלץ לא לקבל החלטה ללא בדיקה מעמיקה.
שתי שאלות
מעיין
21/04/09
ידוע לי שעובד זכאי לתשלום שכר על חג הפסח, אם עבד יום לפניו ויום אחריו. אם עובד לא עבר בערב החג -זה אומר שלא מגיע לו תשלום על החג?
וענין אחר- נמנכים לנו חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה מעל 9 שעות. זה חוקי?
וענין אחר- נמנכים לנו חצי שעה הפסקה על כל יום עבודה מעל 9 שעות. זה חוקי?
דיני עבודה - חגים והפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. אם ההיעדרות ערב החג הייתה בהסכמת ההנהלה - העובד זכאי לדמי חגים על יום החג עצמו.
2. אם מותר לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה - שעת ההפסקה היא על חשבון העובד ומותר לנכות את משך ההפסקה משעות העבודה.
2. אם מותר לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה - שעת ההפסקה היא על חשבון העובד ומותר לנכות את משך ההפסקה משעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב
דן
21/04/09
אם מעברים אותי לתפקיד אחר .פחות טוב וללא רכב שהיה לי האם זה הרעת תנאים
בעיקרון כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
אלא אם הרכב לא היה חלק מתנאי העבודה אלא כלי עבודה. ואם יש הפרעה בנושאים אחרים - זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים – סעיף 14
מיכאל
21/04/09
שלום, לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין , יש פטור למעסיק לשלם פיצויים, במידה והפריש (במקרה שלי) לקרן פנסיה מינימום של 14.33%.
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?
תודה
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?
תודה
סעיף 14 לחוק םיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
המעסיק העברי לפי ההוראה באישור הכללי הנוגעת לקופת ביטוח ולא לקרן פנסיה. אם אצלך הועברו כספים לקרן פנסיה, הם הועברו בחסר, והמעסיק אינו יכול להסתמך על האישור הכללי. כמו כן, כדי שההפרשה תוכר לגבי כל הפיצויים, יש להפריש לקופה נפדת עוד 2.33%, אם זה לא נעשה, רק 72% מוכרים.
בקיצור, לפי התיאור שלך יש להשלים את פיצויי הפיטורים.
בקיצור, לפי התיאור שלך יש להשלים את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב
דן
21/04/09
שלום אני עובד בחברה קבלנית ללא חוזה אני עובד כמנהל עבודה בסניפים בארץ יש לי רכב מהעבודה שכור שלא מופיע בתלוש המשכורת. האם בפיטורין מגיע לי פיצוי על הרכבתודה מראש
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון
ליאת
21/04/09
הנני בהריון חודש 8, עקב אישפוז וצירים יש לי מרופא נשים ימי מחלה,
האם לפי החוק רופא נשים דרך קופ"ח יכול לתת לי ימי מחלה או שרק רופא משפחה מוסמך לכך? אני צריכה להגיש לבוס שלי את ימי המחלה, ואנני יודעת אם האישורים מרופא נשים יזכו אותי בתשלום.
האם לפי החוק רופא נשים דרך קופ"ח יכול לתת לי ימי מחלה או שרק רופא משפחה מוסמך לכך? אני צריכה להגיש לבוס שלי את ימי המחלה, ואנני יודעת אם האישורים מרופא נשים יזכו אותי בתשלום.
אישור מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
הגישי את אישור רופא הנשים. בררי אם די בהם. אם לא - הביאי אישור מרופא המשפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה לחצי משרה – השפעה על דמי פיצויים
ליאת
21/04/09
אני עובדת במקום העבודה שלי כ 9 שנים.
לאחרונה התבקשתי לעבור לחצי משרה.
רציתי לדעת מה יהיו ההשלכות על דמי הפיצויים שלי במידה והרד לחצי מישרה?
תודה
לאחרונה התבקשתי לעבור לחצי משרה.
רציתי לדעת מה יהיו ההשלכות על דמי הפיצויים שלי במידה והרד לחצי מישרה?
תודה
דיני עבודה - ירידה בשיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
הפיצויים יחושבו לפי התקופות. על תקופת המשרה המלאה יחושב מלוא השכר האחרון. על תקופת חצי המשרה יחושב חצי מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לסיום יחסי עובד ממעביד
רועי
21/04/09
בחוזה ההעסקה שלי נרשם שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים. קראתי בחוק הודעה מוקדמת שימי ההודעה במקרה ועבדתי מעל שנה, הינם חודש ימים. האם חודש ימים ע"פ החוק אכן מתורגם ל-30 ימים או שזה חודש מדוייק ע"פ תאריך - קיבלתי הודעה על סיום העסקה בתאריך 29 למרץ, ע"פ המעביד יחסי עובד מעביד מסתיימים ב-28 לאפריל, בעוד אני חושב שהם צריכים להסתיים ב-29 לאפריל. כל יום שווה כסף ואני לא חושב שעליי לוותר על זכויות. מי צודק - אני או המעביד ? האם החוזה שחתמתי עליו גובר על החוק ?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
המעסיק צודק. חודש הוא חודש קלנדארי (לא ימי עבודה) של 30 יום, וחודש החל ב-29 לחודש מסתיים ב-28.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
22/04/09
יש פסיקות סותרות האם תקופת הודעה מוקדמת בחוזה השונה מהמוגדר בחוק גוברת על המופיע בחוק כאשר היא לרעת העובד.אינני מכיר פסיקות לגבי מקרה שהחוזה מיטיב עם העובד, אך נראה לי שבמקרה זה יש ללכת לפי החוזה.אבל, במקרה הספציפי שלך, נראה שרוח החוזה היתה להתאים את התקופה למוגדר בחוק (חודש) ולא לשנות מהמוגדר בחוק, במיוחד שלאור פסקי הדין שאוסרים הרעת תנאי העובד בחוזה, יוצא שהקביעה פוגעת בסימטריה בין העובד למעביד לרעת המעביד ולא סביר שלכך התכוון המעסיק שניסח את החוזה.
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
שגית
21/04/09
אני עובדת בחברת נוימוניקס (לשעבר אינטל). לפני ארבע שנים בערך עקב הפלה ביקשתי לעבור תפקיד (מעבודת משמרות לעבודת יום) ע"מ לאפשר לי חיים נוחים יותר בנסיון מחדש להרות. לפני כשנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות.
היום קיבלתי מכתב שאומר כי החברה שוקלת את סיום העסקתי ואני מוזמנת לשימוע שיתקיים מחר בבוקר.
רציתי לשאול אם החוק מגן על נשים בטיפולים מפני פיטורים כשם שהוא מגן על נשים הרות ואם כן, כיצד עלי לפעול בנושא?
היום קיבלתי מכתב שאומר כי החברה שוקלת את סיום העסקתי ואני מוזמנת לשימוע שיתקיים מחר בבוקר.
רציתי לשאול אם החוק מגן על נשים בטיפולים מפני פיטורים כשם שהוא מגן על נשים הרות ואם כן, כיצד עלי לפעול בנושא?
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
יש קלבל בהיתר לפיטורי עובד העוברת טיפולי פוריות במהלך ימי היעדרות לצורך הטיפולים, ועוד תקופה של 150 יום אחרי ההיעדרות, וזאת כשמדובר בילד ראשון או שני. ההגנה נתונה רק בקשר להיעדרות.
לא ציינת אם הודעת למעסיק על טיפולי הפוריות ואם נעדרת לצורך כך.
לא ציינת אם הודעת למעסיק על טיפולי הפוריות ואם נעדרת לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והעסקה מחדש
גלי
21/04/09
לאחר פיטור עובד עקב קשיים כלכליים וקבלת הפיצויים שלו,
האם ומתי ניתן להעסיק אותו מחדש בשליש משרה {באותו מקום עבודה}?
האם ניתן לעשות זאת מיידית ?או שנדרשת תקופת המתנה?
תודה.
האם ומתי ניתן להעסיק אותו מחדש בשליש משרה {באותו מקום עבודה}?
האם ניתן לעשות זאת מיידית ?או שנדרשת תקופת המתנה?
תודה.
דיני עבודה - העסקה מחדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
עד תום 3 חודשים מסיום העבודה על העובד להחזיר את הפיצויים ואז הוא נחשב עובד מתחילת עבודתו המקורית, על פי חוזה העבודה המקורי. אחרי תום 3 חודשים הוא נחשב עובד חדש, ואז ניתן להעסיקו בחוזה עבודה חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
מירה
21/04/09
שלום,
המטפלת של בני עובדת לפי שעות אצלנו בבית. , כל יום כ 7 שעות ומשתנה בהתאם לצורך.
אני משלמת לה לפי מחיר שעה שנקבע מראש + נסיעות.
אני משלמת עליה דמי ביטוח לאומי כחוק.
היא עובדת אצלי כבר שנה ותסיים את עבודתה בספטמבר כשהילד יכנס לגן.
היום היא שאלה אותי האם מגיע לה ימי חופשה.
האם מגיע לה?
מה לגבי הבראה?
מה לגבי פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
המטפלת של בני עובדת לפי שעות אצלנו בבית. , כל יום כ 7 שעות ומשתנה בהתאם לצורך.
אני משלמת לה לפי מחיר שעה שנקבע מראש + נסיעות.
אני משלמת עליה דמי ביטוח לאומי כחוק.
היא עובדת אצלי כבר שנה ותסיים את עבודתה בספטמבר כשהילד יכנס לגן.
היום היא שאלה אותי האם מגיע לה ימי חופשה.
האם מגיע לה?
מה לגבי הבראה?
מה לגבי פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
דיני עבודה - זכויות מטפלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
כן
כן
וכן.
כן
וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן חופשה ללא תשלום
אורטל
21/04/09
שלום,
בשל המצב הכלכלי המעסיק של חמתי הוציא אותה (ללא מתן בחירה) לחופשה ללא תשלום שהוא טוען שתימשך חצי שנה, ומבקש ממנה לחתום על איזה מסמך בו היא מצהירה שאין לה טענות כלפיו (לפיצויים). הוא טוען שבזמן החופשה הזו היא תוכל לקבל דמי אבטלה ולאחר חצי שנה תוחזר לעבודתה.
1. האם אכן אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה מאולצת ללא תשלום? אם כן, לכמה חודשים?
2. בהנחה שלא יחזיר אותה לעבודה אחרי חצי שנה, האם תהיה רשאית להתפטר (במידה ויסרב לפטר אותה) ולדרוש את הפיצויים המגיעים לה?
בשל המצב הכלכלי המעסיק של חמתי הוציא אותה (ללא מתן בחירה) לחופשה ללא תשלום שהוא טוען שתימשך חצי שנה, ומבקש ממנה לחתום על איזה מסמך בו היא מצהירה שאין לה טענות כלפיו (לפיצויים). הוא טוען שבזמן החופשה הזו היא תוכל לקבל דמי אבטלה ולאחר חצי שנה תוחזר לעבודתה.
1. האם אכן אפשר לקבל דמי אבטלה בזמן חופשה מאולצת ללא תשלום? אם כן, לכמה חודשים?
2. בהנחה שלא יחזיר אותה לעבודה אחרי חצי שנה, האם תהיה רשאית להתפטר (במידה ויסרב לפטר אותה) ולדרוש את הפיצויים המגיעים לה?
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. אין להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי ובניגוד לרצונו. חל"ת הוא תמיד תוצאה של הסכמה. אם חמתך אינה מסכימה - שתודיע שהיא אינה מסכימה ושלא תחתום על דבר. חל"ת שאינו קצוב בזמן דינו כפיטורים, והעובד זכאי לפיצוי פיטורים. אין צורך שיתפטר במצב זה.
2. אין להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי ובניגוד לרצונו. חל"ת הוא תמיד תוצאה של הסכמה. אם חמתך אינה מסכימה - שתודיע שהיא אינה מסכימה ושלא תחתום על דבר. חל"ת שאינו קצוב בזמן דינו כפיטורים, והעובד זכאי לפיצוי פיטורים. אין צורך שיתפטר במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לשם טיפול בילד עם בירור רפואי
נטלי
21/04/09
שלום רב ותודות על עבודתיכם. יש לי בעיה אני בחלת מאז שילדתי בני חגג שנה לפני מס ימים והייתי אמורה לחזור לעבוד אך ביקשתי הארכת חלת עד למאי ועכשיו שוב הארכתי עקב בירור רפואי שבני עובר בתקופה האחרונה- מאז ינואר. לצערי כל שבוע וחצי הוא עובר בדיקות דם ונסיונות בהרכב האכילה. יש חשד למחלה שאינה קיימת בישראל וקשורה באוכל. נכון להיום הוא ניזון רק מירקות וחלב 2 ביום וכל הזמן אנחנו מנסים להוסיף או לגרוע מזון לפי בדיקות דם. הוא לא יכול להיכנס לאף מסגרת במצב כזה. שאלותי: אני צריכה להתפטר, מה תהיה סיבת התפטרותי? אפשר לטעון לטיפול בילד חולה? כי אין לו אבחנה רפואית והוא בבירור בארץ ובארה"ב? האם אהיה זכאית לפ"פ? אודה לכם אם תענו לי בהקדם כי טני צריכה להשיב בימים אלו
דיני עבודה - התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם כל - הרבה בריאות. יולדת זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד תום 9 חודשים מהלידה. אחרי מועד זה - אין יותר זכות כזו.
את מתארת נסיבות חריגות, והחוק אינו עוסק בנסיבות כאלה.
מומלץ להידבר עם המעסיק ולנסות להגיע עימו להסכמה לנוכח הנסיבות החריגות.
ושוב - הרבה בריאות.
את מתארת נסיבות חריגות, והחוק אינו עוסק בנסיבות כאלה.
מומלץ להידבר עם המעסיק ולנסות להגיע עימו להסכמה לנוכח הנסיבות החריגות.
ושוב - הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
גיא
21/04/09
1) אם יוצא שבאמצע השבוע אני מקבל 48 שעות (או בכלל מעל 36) חופש רצופות, האם זה יכול להיחשב כמנוחה שבועית וכתוצאה מכך אוכל לעבוד גם ביום שישי עד כניסת שבת וביום שבת מיציאת שבת (כשההפרש פחות מ 36) ?
2) אני עובד קבלן שעובד בבנק (לא שמירה) האם זהו ענף שיכול להיחשב כענף בו אפשר לצמצם את שעות המנוחה השבועית?
במידה ולא, מה האפשרויות שלי כדי לצמצם את ה 36 שעות לאזור ה 30?
יוצא שאינני מקבל את ה 36 ולכן רוצים לבטל לי יום עבודה, ואני לא מעוניין בכך, האם יש אפשרות כול שהיא להגיש בקשה כלשהיא?
האם ואני יקבל "שעות נוספות" על העבודה בשבת שיוצאת לי על השעות המנוחה השבועית זה יהיה תקין מבחינת המעסיק לאפשר לי לעבוד בצורה זו?
בתודה רבה מראש לעוזרים הנפלאים פה!!
2) אני עובד קבלן שעובד בבנק (לא שמירה) האם זהו ענף שיכול להיחשב כענף בו אפשר לצמצם את שעות המנוחה השבועית?
במידה ולא, מה האפשרויות שלי כדי לצמצם את ה 36 שעות לאזור ה 30?
יוצא שאינני מקבל את ה 36 ולכן רוצים לבטל לי יום עבודה, ואני לא מעוניין בכך, האם יש אפשרות כול שהיא להגיש בקשה כלשהיא?
האם ואני יקבל "שעות נוספות" על העבודה בשבת שיוצאת לי על השעות המנוחה השבועית זה יהיה תקין מבחינת המעסיק לאפשר לי לעבוד בצורה זו?
בתודה רבה מראש לעוזרים הנפלאים פה!!
דיני עבודה - מנוחה שבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
1. לפי התיאור אינך עובד במנוחה השבועית שהיא מכניסת השבת ועד יציאתה. לעובד יהודי המנוחה השבועית היא שבת אלא אם יש היתר מיוחד לעבודה בשבת. נדמה לי שלבנקים אין היתר כזה למעט תפקידים מסוימים.
2. סתם בנק - לא. תלוי מה התפקיד.
במעסיק קובע את סדרי העבדוה ובלבד שיישמרו זכויותיך. רצונותיך ומשאלותיך אינם שוקלים אלא ברמה של רצון טוב ובכפוף לצרכי העבודה.
2. סתם בנק - לא. תלוי מה התפקיד.
במעסיק קובע את סדרי העבדוה ובלבד שיישמרו זכויותיך. רצונותיך ומשאלותיך אינם שוקלים אלא ברמה של רצון טוב ובכפוף לצרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
tal
20/04/09
התפטרתי לצורך טיפול בבתי התינוקת, לפני שתמה חופשת הלידה שלחתי מכתב
להארכת חופשת הלידה ולאחר סיומה שלחתי את מכתב התפטרותי. את המכתבים
שלחתי בדואר רשום, כך שקיבלתי אישור על מסירת המכתבים. כבר עבר יותר מחודש ומקום העבודה לא שב אליי, האם יש טווח זמנים בו אמורים לשוב אליי? וגם קראתי ברשת כי הם היו במשבר כלכלי והחברה נרכשה, האם זה אמור להשפיע על זכויותי?יש לציין שלא קיבלתי תשובה מהם לא בכתב ולא בעל- פה. בכוונתי לפנות אליהם טלפונית, מעוניינת לדעת את זכויותי בחוק לפני שאעשה כן. מהכרות עם המקום, אני יודעת שהעיכוב במכוון, כך עיכבו לי מסמכים של דמי לידה בתירוץ שהם צריכים מסמכים של שמירת הריון.
להארכת חופשת הלידה ולאחר סיומה שלחתי את מכתב התפטרותי. את המכתבים
שלחתי בדואר רשום, כך שקיבלתי אישור על מסירת המכתבים. כבר עבר יותר מחודש ומקום העבודה לא שב אליי, האם יש טווח זמנים בו אמורים לשוב אליי? וגם קראתי ברשת כי הם היו במשבר כלכלי והחברה נרכשה, האם זה אמור להשפיע על זכויותי?יש לציין שלא קיבלתי תשובה מהם לא בכתב ולא בעל- פה. בכוונתי לפנות אליהם טלפונית, מעוניינת לדעת את זכויותי בחוק לפני שאעשה כן. מהכרות עם המקום, אני יודעת שהעיכוב במכוון, כך עיכבו לי מסמכים של דמי לידה בתירוץ שהם צריכים מסמכים של שמירת הריון.
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילדה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
בנסיבות כאלה מומלץ להתכתב ולא לדבר טלפונית. שלחי מכתב רשום ודרשי את כל המגיע לך: פיצויי פיטורים,פדיון חופשה, החלק היחסי בדמי ההבראה, ואם יש לך חוזה עבודה המקנה זכויות נוספות - גם אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שוש
20/04/09
זומנתי לשימוע בתום 60 יום מחזרתי מחל"ת לאחר חופשת לידה. שאלתי היא האם ניתן לבקש בשימוע חודשי הסתגלות עקב התחייבות למטפלת? מה מקובל?
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
שימוע אינו מיועד לשיפור תנאי הפרישה. בשימוע תתבקשי להסביר מדוע אין מקום לפטר אותך. ככל שהמעסיק לא יסכים מרצונו לשלם דבר מה מעבר למתחייב מהחוק או מחוזה העבודה שלך, לא תהיי זכאית לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה לסוכן מכירות שטח
לבינסקי רן
20/04/09
שלום.
סוכן מכירות שטח היוצא מביתו לעבודה ומחתים כרטיס באמצעות טלפון סלולארי - האם חישוב שעות העבודה מתחיל מרגע צאתו מהבית ועד חזרתו הביתה שכן כך הוא מחתים כרטיס? האם באפשרותי להורות לו להחתים כניסה לעבודה בהגיעו ללקוח הראשון ובצאתו מהלקוח האחרון כך שזמני הנסיעה לעבודה וממנה לא ייחשבו (כמו לעובד משרד שמחתים כרטיס רק בהגיעו למשרד ובצאתו ממנו)?
סוכן מכירות שטח היוצא מביתו לעבודה ומחתים כרטיס באמצעות טלפון סלולארי - האם חישוב שעות העבודה מתחיל מרגע צאתו מהבית ועד חזרתו הביתה שכן כך הוא מחתים כרטיס? האם באפשרותי להורות לו להחתים כניסה לעבודה בהגיעו ללקוח הראשון ובצאתו מהלקוח האחרון כך שזמני הנסיעה לעבודה וממנה לא ייחשבו (כמו לעובד משרד שמחתים כרטיס רק בהגיעו למשרד ובצאתו ממנו)?
דיני עבודה - שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
שעות העבודה מתחילות עם הגעת העובד ללקוח הראשון ומסתיימות עם יציאתו מהלקוח האחרון.אם הלקוח הראשון או האחרון הוא בקרית שמונה או באילת (למשל), יש לקבוע את משך ההגעה מביתו למשרד, ולהתחיל את יום העבודה לאחר חלוף משך זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
נאוה
20/04/09
מכתב הפיטורים מחולק שלני תקופות הראשונה תחילת עבודה עד תאונת העבודה והשניה מתאריך החזרה עד למאי 2009. מה קורה לפיצויים בתקופת תאונת העבודה וכן להבראה והחופשה?
ושאלה נוספת האם אפשר לשוח מכתב פיטושים דרך פקס? תודה נאוה
ושאלה נוספת האם אפשר לשוח מכתב פיטושים דרך פקס? תודה נאוה
האם זו שאלת המשך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
לא מובן מהן העובדות ומהי השאלה. אנא פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות ימי חופשה
רועי
20/04/09
שלום שמי רועי והתחלתי את עבודתי בחברה ידועה בתאריך: 24/3/08 על תקן של סטודנט, חוזה העבודה שחתמתי עליו היה ל-4 חודשים וקבע שהיקף המשרה שלי הוא:50% ואכן באותה תקופה (עד לסיום לימודי ביולי אותה שנה)עבדתי בהיקף של כ- 110 שעות בחודש.
במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)).
בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה).
האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי
תודה רבה: רועי.
במשך 11 חודשים (עד לחודש פברואר השנה) קיבלתי 8.67 שעות זכות של חופשה בכל חודש (בארגון שלנו עובדים 5 ימים בשבוע:43 שעות שבועיות (לא כולל שעות נוספות)).
בחודשיים האחרונים נקבע שיעור הזכות שלי על 4.59 שעות בחודש, כאשר בררתי עם משאבי אנוש בארגון שלי את פשר המצב, נאמר לי שבמהלך 11 החודשים הללו נעשתה טעות ושזהו שיעור הזכות שהייתי אמור לקבל מלכתחילה וזאת מכיוון שאני נמצא על תקן של חצי משרה ללא קשר לכמות השעות שאני עובד בפועל (מאז יולי אני עובד כ- 190 שעות בחודש מלא), יש להזכיר שמאז פג תוקפו של החוזה האישי שלי: 30/7/08 לא נחתם איתי שום חוזה אחר (יש להזכיר בנוסף שבחוזה רשום שבעלי משרה מלאה זכאים ל-114 שעות חופשה בשנה ללא התיחסות לחצי משרה).
האם הם יכולים לבצע את מה שהם עשו וכמה שעות חופשה בחודש באמת מגיע לי
תודה רבה: רועי.
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
קודם כל, חופשה שנתית נקבעת בימים ולא בשעות.אם לא נחתם איתך חוזה עבודה חדש, חוזה העבודה שלך ממשיך. על פניו נראה שהטעענה כי יש לזכותך במחצית מיכסת החופשה החודשית נכונה כיוון שעל פי חוזה העבודה שלך אתה עובד 50% משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
ירדנה
20/04/09
שלום,
החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק).
אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים.
מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי?
כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי?
תודה רבה
החברה שבה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת (לאחר תהליך של הקפאת הליכים ופירוק).
אני בהריון - חודש 7 - ובהסכם עבודה שרוצים שאחתום מטעם החברה החדשה יש סעיף של תקופת ניסיון של 6 חודשים.
מה זה אומר? האם זה אומר שלאחר חופשת הלידה לא יהיו מחויבים לשמור עבורי את התפקיד שלי?
כמו כן, יש בחוזה סעיף שקובע כי המשרה היא "משרת אמון" ולכן לא ישולם לי עבור שעות נוספות אם יידרשו, אבל בסעיף אחר דורשים ממני להעביר כרטיס נוכחות, ואני אינני מנהלת. האם זה חוקי?
תודה רבה
דיני עבודה - מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/04/09
כתבת שהחברה אצלה עבדת עברה הקפראת הליכים ופירוק. אם היא פורקה - כאילו פוטרת ביום מתן צו הפירוק. אם הפירוק בוטל ובמקום זאת נמכרה - את עוברת בהמשכיות מלאה, ולכן אין כל "תקופת ניסיון". לאחר שתסיימי את חופשת הלידה, יהיה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה בפועל של חודשיים, ואחרי זה דינך כדין כל עובד אחר.
מהתיאור בעניין השעות הנוספות עולה שכפי הנראה הסעיף אינו חוקי.
מהתיאור בעניין השעות הנוספות עולה שכפי הנראה הסעיף אינו חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
