פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?

דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.

תודה מראש

רציתי להתייעץ אם קיים איזשהו חוק לגבי מזגן ברכב חברה, היות והמזגן ברכב החברה שברשותי "נדפק" לפני חצי שנה, והחברה לא ממהרת לאשר לי את התיקון שלו, הם סוחבים אותי ולא נותנים לי תשובות ברורות.
אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן.
אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה?
תודה רבה

יש למשהו מושג איפה אני מוצא את זה?

אני עובדת בעסק פרטי קטן. בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת ומזה 5 חודשים לא הופרשו פנסיה ופיצויים. מעסיקיי טוענים שהבנק לא מאשר להם אשראי והם על סף פשיטת רגל. למרות זאת הם עדיין קוראים לי לעבודה.
כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי?
תודה רבה מראש
עדי

שלום רב
עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי...
הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...)
ממתינה לתשובה בדחיפות
תודה מראש

אני מנהל עובד שמתוקף תפקידו עליו לבצע עבודות בגובה (חלק בלתי נפרד מהתפקיד). מזה כחצי שנה הנ"ל טוען כי הוא סובל מפחד גבהים/סחרחורות וכו' (הנ"ל עובד מס' שנים וידע כמובן על הכרוך בתפקיד ואף ביצע אותו). מה עלי לעשות? האם עלי להמשיך ולהעסיקו למרות שבפועל אינו יכול ולא מוכן לבצע את תפקידו? האם עלי לשלוח לרופא תעסוקתי? האם ניתן לפטר? אנא התייחסותכם בדחיפות

אמי עבדה במשך 35 שנה בבית חולים ובעקבות בעיות רפואיות וקבלת נכות מלאה הגישה מכתב התפטרות.האם תוכל לחזור בה מההתפטרות,האם זכויותיה כפרסונל יישמרו,מה ניתן לעשות..?
המון תודה מראש

מה הן ההשלכות של שימוש במילה "בהסכמתך" במכתב פיטורים ?

מהו 'היום הקובע', אשר מעבר אליו השכר נחשב מולן, עבור עובד בשכר חודשי, שתשלום שכרו מותנה בדיווח שעות העבודה שהוא מעביר בסוף חודש העבודה?
תודה מראש.

שלום רב !

האם ועדה רפואית לעררים ,הדנה בנושא החמרת מצב (בתאונת עבודה) ,רשאית להפחית אחוזי נכות שנקבעו לצמיתות ע"פ תקנה 15לפני למעלה מ-20 שנה ?.
1אציין שאני גם בפנסיה רגילה

בתודה
בנצי

אני מורה במקצועי, ובשנה"ל הקודמת ביקשתי פיטורין כדי לצאת לפרישה, פיטורין ופיצויים קיבלתי אך את הפרישה לא אישרו לי בטענה שלא מאפשרים פרישה למי שיש לו 50% נכות זמנית. שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד שיש לו קיצבת נכות זמנית של 50%, (גם אם הפיטורין לפי בקשתו) והאם יש אפשרות לחייב את המעסיק לקבל אותי שוב למקום העבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין?

החברה המחורבנת שאני עובד בה ( חברה ציבורית ) הציעה לעובדים בחודשיים הקרובים שכר מופחת ב-50 אחוז או אפילו לא לשלם ( להוציא תלוש אבל לא לשלם)..אחרי חודשיים שלושה כשיכנס כסף (ממכירת ר"ק או שליטה בחברה) יפצו את העובדים?
מישהו יודע מה ההשלכות המשפטיות...הרי יש הלנת שכר (מדובר אגב בשכר אפריל שישתלם בתחילת מאי כלומר חודש שעבד כבר אבל רק עכשיו הודיעו לך שלא תקבל שכר מלא אם בכלל).. מה כדאי לעשות??

במקרה ועובד עובד 3 ימים קבועים בשבוע (משרה חלקית, משכורת קבועה חודשית) ורוצה לעזוב את המשרה לאחר 8 חודשי עבודה. עפ"י חוק הודעה מוקדמת עליו לתת 11 ימי הודעה מוקדמת (6 לחצי שנה ועוד 2.5 לכל חודש נוסף). שאלתי היא: האם 11 הימים הם קלנריים או שיצטרך להיות בעבודה 3 שבועות וחצי (כיוון שעובד 3 ימי עבודה בשבוע)?
תודה רבה.

חנות נשדדה במהלך עבודתו של הפקיד,נגרם לו נזק נפשי מתמשך, האם זו תאונת עבודה?פסיקה בעניין?

האם ניתן לכפות על עובד שחתם על הסכמה לפוליגרף, לעבור את הבדיקה, לאחר שהעובד סיים את תקופת העסקתו ?

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?

אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.

שלום רב,
אני נמצאת כרגע בשבוע 17+3 להריוני,עובדת במקום עבודתי כשנתיים וחודשיים בהיקף של-90% משרה,4 ימים בשבוע החל מ-8.30-15.30 ופעם בשבוע מ-8.30-19.00 רצוף ללא פיצול,לאחר ביקורי האחרון אצל רופא הנשים הוחלט לצמצם את מס' שעות העבודה שלי ל-5 שעות עבודה ביום.יש לי 2 שאלות בנושא:
1.האם חובת המעביד לכבד את ההחלטה הזו או יש באפשרותו לערער עליה?
2. מי סופג את השלמת השעות ליום מלא כדי ששכרי לא יפגם,המעסיק?ביטוח לאומי? ע"ח יתרת מחלה שלי,מה קורה אם אין לי מספיק יתרת מחלה?

אודה על תשובתה מהירה.
יום טוב.

בעקבות ניתוח לב בחודש דצמבר 2008 נקבעו ימי מחלה לתקופה של 6 חודשים. מ1/1 ועד 30/6. יתרות ימי המחלה הסתיימו בתאריך 4/1/09. ומאז לא משולמת משכורת.
בתאריך 6/4/08 נתקבל מכתב על הפסקת עבודה בתוקף מ-4/1/08 (רטרואקטיבית 3 חודשים). ובאותו מעמד שולמו כספי פיצויים- אולם לא נמסר טופס 161.
1.האם העובדה שבפועל לא משולמת משכורת(מאחר וכאמור אין יתרת ימי מחלה) מאפשרת פיטורים רטרואקטיביים.
2. עבור איזו תקופה אמורים לשלם את פיצויי הפיטורים - האם עד תאריך מסירת המכתב או עד לתאריך הרטרואקטיבי של הפסקת העבודה.
3. מה הדין עם חובת ההודעה המוקדמת - האם בגלל חופשת המחלה והעובדה שאין יתרת ימי מחלה פוטרת את המעביד מתשלום בגין הודעה מוקדמת.
בתודה מראש - רענן

אני עובד במקום עבודה דרך חברה קבלנית. למקום העבודה הגעתי בכוחות עצמי, עברתי מיונים ובדיוני השכר הופנתי אל החברה הקבלנית דרכה אני מועסק. המנהל הישיר שלי שייך למקום העבודה ולא לקבלן. לאחרונה הורעו תנאי העסקתי ע"י הקבלן בצורה ממשית (קיצוץ בגובה המשרה ובנוסף קיצוץ משכורות) וברצוני להתפטר בדין פיטורים. במקום העבודה מעוניינים כי אמשיך בתפקידי ומעוניינים לקלוט אותי כעובד מן המניין. בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף אי תחרות כדלקמן: "העובד מתחייב שלא לעבוד בחברות או במפעלים בהם הוצב ע"י X או אשר היה עימם בקשר עסקי במסגרת עבודותו ב Xבמשך שנתיים מסיום עבודתו. העובד לא יעבוד בחברות ובמפעלים הנ"ל לא במישרין ולא בעקיפין אלא אם קיבל אישור כתוב מראש מ X"האם אוכל להקלט בחברה בטענה שהסעיף אינו מידתי ופוגע בחופש העיסוק? האם יש דרך לצאת מן המצב הזה חוקית?ממתין לתשובתכם הדחופה!!

שלום רב,
אחי נפצע לפני כמה ימים בתאונת עבודה וריסק את ידו. המעביד טוען כי עליו להגיע לעבודה כיוון שהוא משלם לו עבור ימי המחלה האלו ולא ביטוח לאומי. האם על אחי להגיע אכן לעבודה? בכל מקרה הוא לא ממש מסוגל לעבוד גם בגלל הכאב? כיצד אפשר לדעת מהן הזכויות שמגיעות לו?
תודה רבה

ביום 1/4/09 היה לי דיון בבית דין לעבודה. השופט החליט כי תוך 30 יום עליי להגיש בקשה למסמכים כללי לצד השני.
השאלה שלי היא האם חופשת הפסח נכללת בתוך 30 הימים? אם חופשת הפסח לא נכללת כמה ימים עליי להוסיף למיין 30 הימים.

מה ההבדל בין המצאת מסמכים כללי לספציפי.

תודה

עברתי הכשרה מקצועית דרך חברה כאשר נתתי להם ביד שטר ערבות מהדואר על פחות או יותר מחיר הקורס בכדי להתחיל את התהליך וגם חתמתי על חוזה.לאחר שסיימתי את ההכשרה שוב החתימו אותי על חוזה בעל הרבה סעיפים אך מפאת קוצר רוח מצידם לא שמתי לב לכל הסעיפים שעליהם חתמתי,ולאחר מכן גם נאמר לי שאני לא יכול לקבל העתק של החוזה אלא רק תקציר שלו שעליו אני לא חתום.האם זה לא כשר כמו שזה נראה לי? ואם כן איך אני יכול לסיים את ההתקשרות שלי איתם?
תודה מראש.

שלום
אני מועסקת כמדריכת חוגי העשרה בבתי ספר. מקבלת שכר לפי שעות.
היקף משרה- 22 שעות שבועיות, סה"כ- 5 ימים בשבוע. אני בת 24. עובדת מחודש ספטמבר 2008.
עבודתי מסתיימת עם סיום יום הלימודים (סוף חודש יוני).
יש סיכוי סביר שלא אמצא עבודה לחודשי הקיץ.
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בחודשים יולי + אוגוסט?
תודה מראש

שלום!
אבקש לחדד את שאלתי בנושא; האם החישוב לימי מחלה שונה בהתאם לחלקיות המשרה?
והאם ניתן לנצל ימי מחלה קדימה למשל אני עובדת 9 חוד' וחלק מימי המחלה נוצלו על ידי האם אוכל לנצל במידת הצורך ימי מחלה לפני צבירתם.
אודה.
שרית.

אני מגיש מכתב התפטרות,האם אני זכאי לקבל פיצויים.אני מגיש מכתב היות ובשנה וחצי האחרונות המעסיק מבטי עליה בשכר אך בפועל אין שינוי...