פורום דיני עבודה

התחלתי לעבוד בינו' 2007 בחודש השני להריוני בידיעת המעסיק.
לאחר 3 חודשים הודיע לי המעסיק כי עליי להפסיק עבודתי עד לאחר הלידה. הוא החזיר אותי לעבודה 6 חודשים לאחר הלידה בשכר נמוך יותר. פוטרתי לאחר 8 חודשים ללא הודעה מראש -מהיום למחר! לא עברתי שימוע ולא ניתנו לי פיצויים בכלל ובפרט על ההודעה מראש. עברו כבר 6 חודשים והוא מושך אותי ("נשלח בדואר"). מה עליי לעשות והאם אני צריכה עו"ד שילווה אותי?

מהו השכר חודשי [משכורת חודשית] לחודש?
אני צריה לקבל עובדת חדשה ועד היום שילמתי לפי שעה רק שהבנתי שהרבה יותר טוב לשלם משכורת חודשית---כך יוצא לי ,זול" יותר ומשתלם.
האם עדיף לי המשיך לפי שעה או משכורת חודשית? ומה הבדלים?
מדובר על 8-9 שעות ביום וביום שישי 4-5 שעות.

פוטרתילפני שלושה חודשים - בדיוק שבוע לפני התחלת טיפולי פוריות. כמובן שלא הספקתי ליידע את הבוס שלי על טיפולי הפוריות המיועדים - ולכן הפיטורים היו חוקיים.
כעת אני חותמת אבטלה ומחפשת עבודה - ולמזלי הצלחתי להיכנס להריון (סוף סוף).
האם עליי להודיע בראיון העבודה על היותי בהריון (שליש ראשון)? אם לא, מתי עליי לדוווח על כך?
האם ניתן לפטר אותי במידה וסיפרתי על ההריון רק לאחר שהתקבלתי לעבודה?

הגשתי תביעה כנגד המעסיק. כעת, לאחר שכבר הוגש כתב הגנה הוא הגיש בקשה לתיקון כתב ההגנה מה עלי לעשות?

עובדת שעבדה במשמרות לילה ואינה מעוניינת להמשיך בכך. יתרת חופשתה היא 20 יום. האם אפשר לאמר לה לנצל את חופשתה במן ההודעה המוקמת? או ההודעה באה בהמשך לחופשה?

שלום!
התחלתי מקום עבודה ב 5.10.08 וילדתי ב 5.4.09 - בדיוק חצי שנה, אלא שהיום האחרון לעבודתי היה ב 2.4.09 (יום חמישי, ילדתי ביום ראשון מיד לאחריו בבוקר).
האם מקום העבודה חייב לשמור לי את מקום העבודה? כמה זמן לאחר חזרתי מקום העבודה חייב להעסיק אותי.
באם מקום העבודה לא שמר לי את מקומי, האם מגיעים לי פיצויים פלוס השכר עבור אותם ימים שלא העסיק אותי?

בחברה בה אני עובדת מתכננים לעבור לשבוע עבודה בן ארבעה ימים האם מותר לי לסרב ולקבל במקום מכתב פיטורים? כמו כן לא נעשתה עבורי קרן פנסיה אפילו לא המינימום שהחוק מחייב (אני עובדת שנה וחודשיים באותו המקום) האם לאחר הפסקת עבודתי מותר לי לתבוע את הסכומים שהיו אמורים להיות משולמים לפנסיה רטרואקטיבית?

עובד שעתי, רישום למשמרות שבוע מראש.
האם מעסיק רשאי להודיע כי משמרותי מבוטלות ליומיים הקרובים ללא תשלום עבורם? מדובר במשמרות סופ"ש- מהותי לשכר ובהודעה של כ 12 ש' מראש.

לפני כחודשיים עשו בחברה בה אני עובד קיצוץ בשכר בגובה של 10% + שינוי בתנאים הסוציאליים (קיצוץ של 20% בהפרשות) ובנוסף הפיכת ימי מחלה לפי החוק במקום תשלום מלא בגינם.
התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר.
חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר,
הייתי רוצה לדעת:
1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ?
2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע.

תודה

שלום

החל מחודש שעבר מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).

מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.

במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.

בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?

החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.

תודה מראש

שלום רב,
לאחר 10 חודשים פוטרתי מהעבודה האם אני זכאי ל-16 הודעה מוקדמת קלנדארי או 16 ימיי עבודה,
תודה.

שלום רב,
אני עובד משמרות שכוללות שעות לילה ושבת, בשכר גלובלי + שעות נוספות (ע"פ חוזה), ובכל חודש עלי להגיע למכסה משתנה של שעות תקן.
דיברתי עם מחלקת שכר במקום עבודתי בעקבות שינוי קיצוני במשכורת.
ממחלקת שכר נמסר לי שאם לא עוברים את שעות התקן (עבור עובד לילות שעות התקן מתמעטות והן באופן יחסי לכמות הלילות, בממוצע בחודש כ- 10 -20 שעות פחות מהתקן של עובד יום שעובד מ- 8 עד 17:00 ) אז אני לא אקבל שכר בגין שעות נוספות, כלומר שעות שבת ולילה כשעות יום עבודה רגיל. בחודש פברואר, למשל , עובד יום היה צריך לעבוד 172 שעות ועובד לילה 157 שעות, אם עבדתי 157 שעות, או פחות, אז אני לא אקבל כל תוספת בגין שעות לילה או שבת שעשיתי.
- אפשר להבין שהפרש של 15 שעות בתקן לא שווה בשכר לחודש של עבודה בלילות ובשבתות.
נתנו לי להבין שאני מקבל שכר בגין שעות נוספות (שעות לילה ושבת) ביחס לכמות השעות שעברתי את התקן.

מה אומר החוק בנושא..? ומהן זכויותיי ?

המעסיק שלי משלם לי את המשכורת ב 17 לחודש וגם חלקית , את השאר משלם בנפרד בסוף חודש.
זה כבר כמה חודשים כך.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?

שלום, האם מותר לחייב עובד משמרות בהבאת אישור מחלה על יום מחלה אחד כאשר העובד הודיע 12 שעות מראש?

ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש?

בברכה,
חן

כשמקום העבודה עובר מ-5 ימי עבודה בשבוע ל-4 ימי עבודה בשבוע מה קורה עם התנאים של השנים הקודמות ומה קורה אם עובד אינו מסכים לתנאים האלו והאם כדאי להשאר או לקבל פיטורים??
ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?

היי,
התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה .
רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים.
לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי.
תודה מראש.

אני מתגורר בחדרה ועובד בנתניה. לאחרונה מקום העבודה הועתק להוד השרון, מה שגרם להארכת זמן הנסיעה בצורה משמעותית, סה"כ כ-60 ק"מ, כשעה, לכל צד מביתי. מה גם ששעות העבודה שלי התקצרו עקב המעבר בעקבות הסעה מאורגנת שמגיעה לכלל העובדים במקום. אין אני מעוניין להתפטר אך ברצוני לדעת אם אני זכאי לפיצוי כלשהו עקב הרעת התנאים והפגיעה בשכרי.

שלום. החברה בה אניעובד כיום מנוהלת על ידי 3 שותפים.
במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים?
תודה

תבעתי את המעסיק שלי על ימי הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורין.
השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!!
מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??

מעבידי הגיש בקשה לפיטורי דרךמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה עקב היותי מטופלת פריון.(ותק 14 חודשים()
איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית
לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי
תודה אגי

שלום רב,
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?

תודה רבה!
3.

שלום-- רציתי בבקשה לדעת האם המעביד שלי יכול לפטר אותי עקב מחלה -על כך שנעדרתי תקופה בעקבות מחלה . ואם הוא לא יכול מה באפשרותי לתבוע ממנו ---תודה רבה---

בעבודה המחושבת לפי משמרות(שעות עבודה) האם קיים מינימום שעות לזימון עובד או שניתן לקרוא לעובד ולשלם עבור שעת עבודה אחת בלבד?

שלום,
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.

לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.

לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?

חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?

תודה,

יעקב.

שלום,
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.