פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב תקופת עבודה לפיצויי פיטורין
אילונה012
24/04/09
עבדתי כ3 חודשים דרך חברת כוח אדם בחנות השייכת לרשת חנויות ארצית ומיד לאחר תקופה זו התקבלתי כעובדת חברה ועבדתי תקופה של 4 שנים נוספות.
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
הכל תלוי במה שסיכמתם בעת קבלתך לעבודה ומהו תאריך התחלת הותק שמופיע על התלוש שלך. באןוופן כללי ניתן לטעון שכן אם מדובר באותם מעסיקים וכו' אך יש לבדוק זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ.
גולן ג.
24/04/09
מעסיק שלי החליט שהוא רוצה לסיים את העסקתי וסיכם איתי בע"פ לקבל פיצויים וגמר חשבון אבל הוא דורש ממני מכתב לסיום עבודה.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
פיטורין בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
למען מניעת מחלוקות עתידיות מומלץ כי הוא יתן לך את המכתב פיטורים ( גכם למען אבטלה אם תרצה לחתום). פיתצויי פיטורים עליו לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא פיטורים!
סדרן חנות
24/04/09
אני עובד בסופר כבר כמעט שנתיים ובעוד שלושה שבועות אני אמור להתגייס לצה"ל.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן. עפ"י חוק הצפטרות לשם גיוס לצה"ל מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מג
23/04/09
שלום,
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
החברה רשאית לוותר על המשך העסקתך בפועל ולשלם לך תמורת הודעה מוקדמת ואז מסתיימים יחסי עובד מעביד אם את עובדת בפועל עליהם להמשיך ולהעסיקך באותם התנאים שהיו ערב פיטוריייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענייני נדל"ן
גיל דן
23/04/09
אני אדריכל וקליינטים שאלו אותי משהו שאין לי בו שמץ של מושג - הם קונים דירת 2 חדרים בתל אביב.חדר אחד רשום בטאבו והחדר השני שהוא תוספת חוקית (עם היתר) לא רשום.
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
לא שייך לפורום אבל מדובר בתיקון תשריט בית משותף
סיגלית ש. עו"ד
24/04/09
שלום רב,
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
ואיך זה שייך לפורום דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
24/04/09
פנה לפורום מקרקעין.
התייצבות בלשכת התעסוקה ביום הזכרון (הלשכה סגורה)
איציק
23/04/09
ערב טוב !
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהלנת שכר?
איריס
23/04/09
כחיילת משוחררת התחלתי לעבוד בשמירה , לא חתמתי על אף מסמך מחייב , חודש + לאחר תחלת העבודה שלחו אותי לקורס נשק ביום השני של הקורס לא יכולתי להגיע בגלל מחלה(יש אישור) נאמר לי לחזור לעבודה ולא לקורס לאחר מספר ימים נאמרלי שיחיבו אותי בקורס (ואכן הורידו לי כסף מהמשכרות) האם מדובר בהלנת שכר ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
לא. לא מדובר בהלנת שכר מדובר במחלוקת כנה בין הצדדים אבל ממה שאת מתארת אכן לא יכולים לנכות סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
שרית
23/04/09
איך מתבצע החישוב של ימי מחלה לעובד במשרה חלקית?
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
יום וחצי לכל חודש עבודה. ניתן לצבור עד 90 ימים בתקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אסנת
23/04/09
שלום רב!
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
אם עזבת לצורך טיפול בילד שטרם מלאו לו 9 חודשים ואמרת למעסיק שזה לצורך טיפול בילד והמעסיק לא הסכים להשוות את תנאי ההעסקה לעבודה החדשה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבוע בן 5 ימים
טל
23/04/09
על פי החוק כמה שעות עבודה מקסימליות ניתן לדרוש מעובד בשבוע בן חמישה ימים - אני עובדת 8 וחצי שעות ביום, 5 ימים בשבו. האם זה המקסימום?
דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
זה לא המקסימום זה המקסימום שעליהם משלמים תשלום רגיל אבל ניתן לעבוד עד 45 שעות שבועיות כמובן עם תשלום של שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מרינה
23/04/09
שלום,
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
לא.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
שעת הנקה
שרי
23/04/09
אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של כארבעה חודשים.
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום- שעה אחת ביום- בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. 7 שעות לצורך העניין אינה משרה מלאה.
זכאות בחופשת לידה לגבי רכב הליסינג
ליאת
23/04/09
בהסכם העבודה שלי אני מקבלת משכורת + רכב (הניכוי של הרכב = 4000 ש"ח), דמי הלידה מביטוח לאומי יחושבו כמובן רק מהמשכורת.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
שמירת הרכב בתקופת חופשתלידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
העובדת צריכה להוכיח כי הנוהג במקום העבודה הוא להשאיר את הרכב משך כל תקופת חופשת הלידה אצל העובדת. אם היא לא מוכיחה שזהו הנוהג, (כלומר שבכל מקרה עובדת בחופש לידה זכאיתלהשאיר ברשותה את רכב החברה) החברה רשאית להורות לעובדת להחזיר את הרכב לחברה על מנת שישמש עובדים אחרים.
שאלה דחופה…
:((
23/04/09
היי,
למיטב הבנתי אין לפטר אישה הרה אלה אם המעסיק מחזיק בידיו היתר ממונה ממשרד התמ"ת...ולממונה אין לתת היתר לפיטורין אם קיים קשר להריון. אני עובדת בבנק מזרחי מזה שנתיים ועפ"י חוזה העסקתי בתום שלוש שנים תתקיים וועדה אשר תקבע את המשך עבודתי בבנק, אם וכאשר...במעמד או סמוך לקיום ועדת קביעות מתגלה שאני בהריון האם מידע זה מבטל /דוחה את הפיטורים שלי? יכול להיות שהבנק מחזיק בידיו היתר ממונה קבוע לסיטואציות כאלה? וברגע אמת שולף אותן?
או שמה חייב המעביד להגיש בקשה להיתר ממונה בכל עניין {עובד} לגופו?אני מאד אשמח לקבל תשובה מפורטת, ואשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לבדוק זאת ולהיות בטוחה מכל כיוון...תודה מראש על עבודת הקודש הזו!
למיטב הבנתי אין לפטר אישה הרה אלה אם המעסיק מחזיק בידיו היתר ממונה ממשרד התמ"ת...ולממונה אין לתת היתר לפיטורין אם קיים קשר להריון. אני עובדת בבנק מזרחי מזה שנתיים ועפ"י חוזה העסקתי בתום שלוש שנים תתקיים וועדה אשר תקבע את המשך עבודתי בבנק, אם וכאשר...במעמד או סמוך לקיום ועדת קביעות מתגלה שאני בהריון האם מידע זה מבטל /דוחה את הפיטורים שלי? יכול להיות שהבנק מחזיק בידיו היתר ממונה קבוע לסיטואציות כאלה? וברגע אמת שולף אותן?
או שמה חייב המעביד להגיש בקשה להיתר ממונה בכל עניין {עובד} לגופו?אני מאד אשמח לקבל תשובה מפורטת, ואשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לבדוק זאת ולהיות בטוחה מכל כיוון...תודה מראש על עבודת הקודש הזו!
אישור לפיטורי אשה בהריון -דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
המעסיק יצטרך לקבל בכל מקרה אישור של הממונה לפיטורים, כל עוד האישה עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה. על כן במקרה שלך , גם אם מסתיימת תקופת ההעסקה שלך, המעסיק יצטרך לקבל היתר מהמונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
שאלה דחופה...
KJKK@WALLA.COM
23/04/09
תודה רבה
שעות עבודה בערב יום העצמאות
אלי
23/04/09
במה שעות יש לעבוד בערב יום העצמאות
שעות עבודה ביום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע, 8 שעות ליום, ביום שלפני יום העצמאות יום העבודה לא יעלה על 7 שעות עבודה. במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע חלה ההוראה הבאה: בערבי חג ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יחליטו באיזו חלופה לבחור. במקומות עבודה שבהם עבדו בערב החג 6 שעות בתשלום 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום 8 שעות. יש לשים לב שיום העצמאות מתחיל בשעה 24:00 (וזאת בניגוד לחגים אחרים או לימי שבת) ועל כן העובד ביום העצמאות עצמו יהיה זכאי לגמול עבור עבודה בימי חג אך ורק על בגין שעות העבודה שמ- 00:00 ועד 24:00.
הורדת משרה
ברגיט
30/04/09
עקב המשבר הפיננסי הוחלט במקום עבודתי על הורדת שכר ב- 20%
וסוכם שאעבוד יום אחת פחות בשבוע .
שאלתי היא: אם באותו יום קבוע שסוכם ביני לבין המעביד שאני בחופש, "נופל " חג כלשהו ואני מפספסת את היום החופשי שלי האם אני רשאית לקבל יום אחר באותו שבוע במקום ?
לטענתו לא מגיע לי יום חלופי במקום .
אודה לכם על תגובתכם המהירה .
וסוכם שאעבוד יום אחת פחות בשבוע .
שאלתי היא: אם באותו יום קבוע שסוכם ביני לבין המעביד שאני בחופש, "נופל " חג כלשהו ואני מפספסת את היום החופשי שלי האם אני רשאית לקבל יום אחר באותו שבוע במקום ?
לטענתו לא מגיע לי יום חלופי במקום .
אודה לכם על תגובתכם המהירה .
ראה תשובת עו"ד בן נתן מתחתיך.
עו"ד לילך אקרמן
30/04/09
זכאות לפיצויים במקרה של עזיבת מקום עבודה
זיו
23/04/09
שלום רב, עבדתי במוקד של בנק פועלים במשך שנה ושלושה חודשים. ב-9 חודשים הראשונים עבדתי דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטתי כעובדת בנק. עזבתי את מקום הבנק וידוע לי שאם עבדתי במקום מעל שנה יש לי זכאות לקבל את החלק שלי בפיצויים. השאלה איך זה מתבצע במקרה שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם וחלק כעובדת החברה?
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה והאם בגלל שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם אני מאבדת את הכסף הזה שאמור להיצבר לזכותי?
בבקשה אשמח לתשובה .
זיו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה והאם בגלל שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם אני מאבדת את הכסף הזה שאמור להיצבר לזכותי?
בבקשה אשמח לתשובה .
זיו
זכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
התקופה בה עבדת דרך חברת כוח אדם נחשבת כחלק מתקופת העסקתך על ידי הבנק ולכן תהייה זכאי לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
אי הגשת כתה הגנה
אשכול
23/04/09
המעביד אותו תבעתי לא הגיש כתב הגנה גם אחרי המועד בו נקבע לו.
אני הגשתי בקשה לפסק דין במעמד צד אחד (או איך שזה נקרא)
מה הלאה?
אודה להסבר על מה יכול לקרות כעת ומתי.
תודה.
אני הגשתי בקשה לפסק דין במעמד צד אחד (או איך שזה נקרא)
מה הלאה?
אודה להסבר על מה יכול לקרות כעת ומתי.
תודה.
חכה להחלטת בית הדין.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
אם תוך חודש לא תקבל תשובה פנה למזכירות בית הדין לברר היכן עומדת בקשתך.
ביטוח מנהלים
תום
23/04/09
שלום רב,
רציתי רק לשאול האם מעביד מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים לעובדיו.
אם כן, באילו תנאים.
תודה,
תום.
רציתי רק לשאול האם מעביד מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים לעובדיו.
אם כן, באילו תנאים.
תודה,
תום.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
המעסיק אינו מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים. המעסיק מחוייב, בכפוף למספר תנאים, להפריש לעובד כספים לקרן פנסיה.
בקשת ייעוץ לתביעת כספים
zion
22/04/09
לכל בר-חכימא
עד לאחרונה עבדתי ב****שם החברה צונזר****בע"מ, והתחוור לי לדעת כי מזה מספר חודשים רב המעסיק שלי לא הפריש לבטוח מנהלים וקרן-השתלמות את הפרשות העובד והמעביד כמחוייב בחוזה. רציתי לדעת מה עליי לעשות על מנת לזרז הליך גבייה מיידי בנוסף לתביעה כנגד החברה. האם עליי לתבוע גם את סוכנות הביטוח, מנהלי קרנות הפנסיה ובטוח-לאומי? ידוע לי שיש מגבלה לתביעה עד 13 חודשי פיגור ועליי לפעול מהר בנושא.
אודה מקרב לב על תגובה מיידית
עד לאחרונה עבדתי ב****שם החברה צונזר****בע"מ, והתחוור לי לדעת כי מזה מספר חודשים רב המעסיק שלי לא הפריש לבטוח מנהלים וקרן-השתלמות את הפרשות העובד והמעביד כמחוייב בחוזה. רציתי לדעת מה עליי לעשות על מנת לזרז הליך גבייה מיידי בנוסף לתביעה כנגד החברה. האם עליי לתבוע גם את סוכנות הביטוח, מנהלי קרנות הפנסיה ובטוח-לאומי? ידוע לי שיש מגבלה לתביעה עד 13 חודשי פיגור ועליי לפעול מהר בנושא.
אודה מקרב לב על תגובה מיידית
תביעה כנגד אי הפרשה לבטוח מנהלים וקרן השתלמות
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
התביעה צריכה להיות מוגשת הן כנגד המעביד והן כנגד הקרן. נא פנה להנהלת האתר.
חישבו פיצויים-איך?
דוד
22/04/09
אני פוטרטי מעבודה שעבדתי בה 3 שנים במשרה חלקית (60 אחוז)
איך אני מחשב כמה פיצויים אני מקבל ומה קורה כשסיום העסקה שלי היה בעמצע חודש ומשכורת אחרונה היתה משמעותית קטנה ממשכורות שאני מקבל תמיד איך מחשבים את זה?
איך אני מחשב כמה פיצויים אני מקבל ומה קורה כשסיום העסקה שלי היה בעמצע חודש ומשכורת אחרונה היתה משמעותית קטנה ממשכורות שאני מקבל תמיד איך מחשבים את זה?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
חישוב הפיצויים נערך בהתאם למשכורת הקובעת של העובד. במקרה של עובד חודשי- ממוצע של 3 משכורות אחרונות (משכורות מלאות). במקרה של עובד שאינו עובד חודשי- ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
אחוז משרה לא משפיע על הפיצויים?
דוד
24/04/09
השאלה אם הבנתי נכון -אם עבדתי 3 שנים במשרה 60 אחוז- אני אמור לקבל משכורת לכל שנה -כשהמשכורת ממוצע של 3 משכורות אחרונות?
חופשה מרוכזת
מושיקו
22/04/09
ידוע לי שמעביד שמוציא עובד לחופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה
המעביד מחויב לשלם לו עבור ימים אלה. האם המשמעות הינה שהעובד
יקבל תשלום ובמקביל הוא יחויב מימי חופשה, כלומר צבירת החופשה שלו היא שלילית?
המעביד מחויב לשלם לו עבור ימים אלה. האם המשמעות הינה שהעובד
יקבל תשלום ובמקביל הוא יחויב מימי חופשה, כלומר צבירת החופשה שלו היא שלילית?
חופשה מרוכזת
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
לא.אם המעסיק מוציא את העובדים לחופשה מרוכזת ולעובד אין ימי חופשה צבורים המעסיק אינו יכול ל"ייצר" יתרה שלילית של ימי חופש לעובד.
חתימה על הסכם עבודה אישי
מתעניין
22/04/09
אני עובד במקום עבודה למעלה מ-10 שנים .לאחר מס' חודשים חתמתי עם המעביד על הסכם תנאי העסקה(מתומצת ביותר הכולל פירוט משכורת, תנאים נלווים, ימי עבודה וחופשות). כעת אני נדרש ע"י המעביד לחתימה עלהסכם עבודה אישי מפורט ביותר(5 עמ') הכולל מס' סע' כדלקמן:1.נאסר עלי לעסוק בכל עבודה אחרת זולת עבודתי בחברה, אלא עפ"י היתר בכתב מהחברה.2.לא יחולו עלי הוראות חוק העבודה ומנוחה 1951 (אני עובד במשרד כפקיד).3. אין אני זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות גם אם אדרש לכך ע"י החברה(מדובר במשרה של 43 שעות עבודה שבועיות).4. כאשר אגיע לגיל פרישה אהיה זכאי רק לכספים שנצברו לזכותי בקרנות והדבר לא ייחשב כהתפטרות או פיטורים. 5. מה לגבי חוק צינון? שאלתי: האם המעביד יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ובתנאים פחות טובים מההסכם המקורי לרבות תוספת שעות כנגד תוספת חלקית על השעות?כמו כן אשמח לתגובה על הסעיפים בהתאם לפירוט לעיל.
תודה.
תודה.
חתימה על הסכם עבודה אישי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הסכם עבודה אישי בתנאים פחות טובים מאלה שהיו עד כה. מעבר לכך, לא ניתן להתנות על אי תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה אלא זה נגזר ממהות התפקיד שלך (והכוונה רק למשרות אמון או משרות שבהן לא ניתן לפקח על שעות העבודה). גם ההוראה לגבי השעות הנוספות אינה חוקית.
האם ניתן לפטר אחרי גיל 55 ?
מתעניינת
22/04/09
שלום רב,
אני עובדת במפעל קיבוצי ובימים אלו יש מו"מ על קיצוצים ופיטורים אצלנו במפעל. אנחנו במפעל חתומים על הסכם קיבוצי וגם ההסתדרות מעורבת.
חולקו מכתבי מועמדות לפיטורים לאנשים עושבדים 30 ו- 40 שנה במפעל.
שאלתי היא האם ניתן לפטר מישהו מעל גיל 55.
אם זכרוני אינו מטעה אותי קראתי איפהשהוא באיזה חוק יסוד או משהו שלא ניתן לפטר אדם מעל גיל מסויים.
האם זה נכון??? ואיפה ניתן למצוא לכך סימוכין
בתודה מראש,
אני עובדת במפעל קיבוצי ובימים אלו יש מו"מ על קיצוצים ופיטורים אצלנו במפעל. אנחנו במפעל חתומים על הסכם קיבוצי וגם ההסתדרות מעורבת.
חולקו מכתבי מועמדות לפיטורים לאנשים עושבדים 30 ו- 40 שנה במפעל.
שאלתי היא האם ניתן לפטר מישהו מעל גיל 55.
אם זכרוני אינו מטעה אותי קראתי איפהשהוא באיזה חוק יסוד או משהו שלא ניתן לפטר אדם מעל גיל מסויים.
האם זה נכון??? ואיפה ניתן למצוא לכך סימוכין
בתודה מראש,
אין חוק האוסר לפטר עובד מעל גיל 55.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
פיטוריםאו התפטרות?
חן
22/04/09
שלום. סליחה מראש על הארוך, אבל העובדות חשובות.
אני עובדת בחברת קסטרו 13 חודש. אתמול, ולאור קיצוצים שעושים לנו במשמרות, הייתי צריכה להגיע למשמרת אבל הודיעו לי מהעבודה שלא להגיע. בדיעבד התברר כי הייתה אי הבנה ביני לבין הבחורה שהתקשרה, והכוונה הייתה שאני כן אגיע לעבודה (השיחה הייתה תוך כדי לימודים והתקשתי לדבר). לאחר שיחה עם המנהלת שלי, שהתנהלה בצרחות מצד שתינו, היא הודיעה לי כי אם אני לא מגיעה עכשיו לעבודה, אז שאגיע מחר לחתום על סיום עבודה(!!). הסברתי למנהלת כי יקח לי יותר משעה להגיע (אין לי רכב) ואין הגיון שאגיע שעה לפני סגירת החנות. היא מצידה התחילה להעלות טענות על עבודתי, באופן כללי (איחורים שהיו לי בעבר וכד'). היום דיברתי איתה שוב, וגם עם מנהלת המחוז, והסתבר לי כי המנהלת אמרה כי אני היא שהתפטרה. ולכן אני לא זכאית לכלום. מה עלי לעשות כרגע? זו מילה שלה נגד שלי. האם אפשר לעשות שימוע איפה שהוא? זה דחוף, תודה
אני עובדת בחברת קסטרו 13 חודש. אתמול, ולאור קיצוצים שעושים לנו במשמרות, הייתי צריכה להגיע למשמרת אבל הודיעו לי מהעבודה שלא להגיע. בדיעבד התברר כי הייתה אי הבנה ביני לבין הבחורה שהתקשרה, והכוונה הייתה שאני כן אגיע לעבודה (השיחה הייתה תוך כדי לימודים והתקשתי לדבר). לאחר שיחה עם המנהלת שלי, שהתנהלה בצרחות מצד שתינו, היא הודיעה לי כי אם אני לא מגיעה עכשיו לעבודה, אז שאגיע מחר לחתום על סיום עבודה(!!). הסברתי למנהלת כי יקח לי יותר משעה להגיע (אין לי רכב) ואין הגיון שאגיע שעה לפני סגירת החנות. היא מצידה התחילה להעלות טענות על עבודתי, באופן כללי (איחורים שהיו לי בעבר וכד'). היום דיברתי איתה שוב, וגם עם מנהלת המחוז, והסתבר לי כי המנהלת אמרה כי אני היא שהתפטרה. ולכן אני לא זכאית לכלום. מה עלי לעשות כרגע? זו מילה שלה נגד שלי. האם אפשר לעשות שימוע איפה שהוא? זה דחוף, תודה
פטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
בנסיבות המתוארות בפנייתך אין כל ספק שלא התפטרת. אם לא מחזירים אותך לעבודה המשמעות היא שהם פיטרו אותך. את צריכה להתייצב לעבודה כרגיל. אם לא מחזירים אותך לעבודה ולא משלמים לך פיצויי פיטורים עלייך לפנות לבית הדין לעבודה.
אחריות העברת כספים לקרן השתלמות
גלית
22/04/09
שלום,
בשנת 2002 הופרשו ממשכורתי כספים לטובת קרן השתלמות, מבדיקה שערכתי לאחרונה מול דוחות הקרן, התברר שנרשמו לזכותי רק חלק מהכספים שהיו אמורים לעבור ממני ומהמעביד.
המעביד טוען שהוא העביר את הכספים.
של מי האחריות אודות הסכומים החסרים של המעביד או של הקרן?
מה באפשרותי לעשות במקרה זה, מול מי עליי לפעול?
תודה
גלית
בשנת 2002 הופרשו ממשכורתי כספים לטובת קרן השתלמות, מבדיקה שערכתי לאחרונה מול דוחות הקרן, התברר שנרשמו לזכותי רק חלק מהכספים שהיו אמורים לעבור ממני ומהמעביד.
המעביד טוען שהוא העביר את הכספים.
של מי האחריות אודות הסכומים החסרים של המעביד או של הקרן?
מה באפשרותי לעשות במקרה זה, מול מי עליי לפעול?
תודה
גלית
אחריות העברת כספים לקרן השתלמות
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
אחריות העברת הכספים היא על המעסיק ועל כן על המעסיק להציג הוכחה לתשלומים ששילם לטענתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
