פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מניעה מהעובד לבחור קרן השתלמות
איילון תורן
09/01/19
המעסיק שלי מונע ממני לעבור לקרן השתלמות אחרת.
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
השיחות מוקלטות, והמיילים מתועדים.
זו עבירה על חוק קופות גמל.
אין לי כסף לייצוג משפטי כיוון שאני חייל בודד משוחרר.
רציתי לדעת על איזה סכום אוכל לתבוע אותו, והאם אפשר לתבוע רק בבית הדין לעבודה או שאפשר גם בתביעות קטנות.
תודה לעוזרים
תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
איילון שלום,
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לאמוד סכום של תביעה או כדאיות של תביעה באמצעות הפורום.
מכל מקום בכל סוגייה שבין עובד ומעסיק יש לפנות לביה"ד לעבודה.
לא חייבים להיות מיוצגים ויש הליך לדיון מהיר בתביעות לסכומים קטנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים אחרי גיל 67
שולה
09/01/19
היי ,
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
פוטרתי לפני 4 שנים - אני בת 71,הייתי בת 67,ורציתי לדעת אם מפטרים אותי בגיל 67 האם יש חיוב של הליך שימוע של המעסיק ? ואיך משיגים טפסי 106 מלפני 20 שנה ?
חובת שימוע לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
שולה שלום,
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ישנה חובת שימוע בכל גיל.
טפסי 106 ניתן להשיג מהמעסיק.
ככל שהמעסיק לא קיים, יש לפנות לעו"ד שטיפל בפירוק החברה או בפשיטת הרגל של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעל נכות שרוצים להפריש לפנסיה מוקדמת
ורד
08/01/19
אחי בן 51 כבד שמיעה בעל אחוזי נכות עובד כ 30 שנה בחברה ציבורית גדולה.
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
לאחרונה עקב החלטה ארגונית רוצים להפריש אותו לפנסיה מוקדמת (יחד עם רבים אחרים).
מדובר בבחור רווק שהעבודה היא חלק משמעותי מאד בחייו, והוא מאד היה רוצה להמשיך לעבוד (וברור שיהיה לו קשה מאד למצוא עבודה אחרת עקב שילוב של גיל ונכות).
האם יש לו אפשרות לסרב לפנסיה מוקדמת? זכויות מיוחדות כבעל נכות שיכולות להגן עליו (לדוגמה חובה של חברה ציבורית להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלות?)
האם עו"ד במקרה זה יכול לסייע?
תודה
פרישה מוקדמת של עובד בעל מוגבלויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ורד שלום,
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את הנושא לגופו ולא ניתן לייעץ לך באמצעות הפורום שכן זה לא יהיה מקצועי.
בגדול אין חוק שמחייב את המעסיק להעסיק אחוז מסויים של בעלי מוגבלויות, אך לא תמיד ניתן לכפות על עובד פרישה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן פנסיה ראוטרקטיבית
אורנית
08/01/19
פיטרתי את עוזרת הבית שלי ב12 שנה האחרונות והיא כבר מזמן עברה את גיל הפרישה. האם אני יכולה לפתוח לה קרן פנסיה ולהפקיד בה את כל ההפקדות שהיו מגיעות לה מ 2008 ראוטרקטיבית כולל את החלק של העובד?
הפרשות לעובדת שעברה את גיל הפרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
אורנית שלום,
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משפטית כן, אך לא בהכרח שקרנות הפנסיה יאפשרו לך לעשות כן, הן משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והן משום גילה של העובדת.
תפני לקרן הפנסיה ותבררי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נעמה
08/01/19
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
אני עובדת במשרד ממשלתי כ-4 שנים, שנתיים כשכירה ושנתיים וחצי כעצמאית (עוסק מורשה). חשוב לציין שאני עצמאית רק מבחינת צורת תשלום, בפועל עובדת במשרה כמעט מלאה, זה מקום העבודה היחיד שלי ומתקיימים יחסי עובד מעביד (למשל עלי לבקש אישור לקחת יום חופש/מחלה, יש לי מנהלת שמעבירה אלי משימות פרטניות כל יום וכו'). רציתי לשאול מה הזכויות שלי במקרה של פיטורין. האם מקום העבודה צריך לתת לי הודעה מוקדמת לפני פיטורים כמקובל במשק או שיכולים לפטר אותי מהיום למחר?
התקיימות יחסי עובד ומעביד והודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נעמה שלום,
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במצב דברים כפי שתארת, המעסיק לא רואה בך כעובדת ולכן סביר להניח שלא יתן לך הודעה מוקדמת ולא יערוך לך שימוע, כפי שהיה עושה עם עובד שמועסק אצלו.
בכדי להכיר בהתקיימותם של יחסי עובד ומעביד, יש לפנות לביה"ד לעבודה שיכיר ביחסים ולאחר שתעבירי את המשוכה הזו, תוכלי לדרוש כספים שלא שולמו לך, בין היתר, דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים במשרה חלקית
מיטל
08/01/19
שלום רב,
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
אני התקבלתי לעבודה במשרה חלקית במשרד אך תנאי העסקה לעובדים משרה מלאה ולעובדים במשרה חלקית אינם זהים. נאמר לי שלעובדים במשרה מלאה יש אפשרות לקבל בונוסים והעלאות אחרי תקופה מסויימת אך עובדים במשרה חלקית אינם זכאים לבונוסים אלו ורק להעלאות שכר. נאמר לי שהם אינם זכאים כיוון שהם מנסים לעודד אנשים לעבוד משרה מלאה. האם זה מותר לעשות זאת על פי חוק האם מותר להפלות בין תנאים של עובדים במשרה מלאה לעובדים במשרה חלקית?
תודה רבה
מתן בונוסים רק לעובדים במשרה מלאה - האם תקין?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
מיטל שלום,
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר בהפליה אלא בתמריץ ולכן מותר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נתי דניאל
08/01/19
קיזוז גמול ניהול קבוע כחלק מהשכר במסגרת תפקידי הינו 2000 ש"ח , על חודש דצמבר המעסיק לא שילם לי את גמול הניהול מאחר והייתי במחלה אך לא הייתה יתרת זכאות ויימי המחלה נוצלו במלואם כך שהמעסיק טען שהוא אינו חייב לשלם את גמול הניהול שהוא חלק מהשכר שלי מעבר לשעות שאני עושה.
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
תשלום תוספות שכר בזמן היעדרות מהעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נתי שלום,
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אור
08/01/19
שלום.
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
תיקון לתאריך
אור
08/01/19
התאריך של ההקלטות הוא 17/12/18
שחכתי לרשום.
תודה
שחכתי לרשום.
תודה
התפטרות לאחר העברה מתפקיד ללא שימוע
עו"ד אחוה פודים
09/01/19
אור שלום,
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קליטת עובד חדש
דבי
08/01/19
שלום רב,
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
הודעה מוקדמת לפני פרישה לגמלאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
דבי שלום,
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שחשוב לי לדעת
ערן
08/01/19
אם אני מתפטר מעבודה , האם יש חוק שאוסר עליי לחזור למקום העבודה אם שני הצדדים רוצים בכך בפחות מחצי שנה?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
התפטרות וחזרה לעבודה לאחר פחות מ6 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ערן שלום,
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מביטוח לאומי
מור מור
07/01/19
שלום,
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
פיצויים /חברה שנמצאת בהליך של פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
כן.
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות משירות בתי הסוהר
גיל
07/01/19
האם יש הבדל בזכויות שלי במידה ואני מפוטר או מתפטר מהשירות כמו
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
התפטרות משב"ס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
קרן
07/01/19
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי התמחות
רוני
07/01/19
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אנא הפני שאלתך לפורום לימודי משפטים ומתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר
דפנה
07/01/19
שלום, אני עובדת במקום עבודתי שש שנים. המשרה שלי היא חמישה ימים בשבוע שמונה שעות ביום, כאשר אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
קיזוז שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 65
אריק
07/01/19
שלום אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לגבי אבטלה /הבטחת הכנסה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויים או קצבת פנסיה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הדפסת כרטיס ביציאה
דוד
07/01/19
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אי הדפסת כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יפוי כוח מתמשך וצו עשה.
לנה
07/01/19
אמי בת 94 מבוטחת בק"ח "לאומית". אמי צלולה אך עקב מצבה הבריאותי מרותקת לבית. היא גרה אצל אחותי בישוב עפרה אך גם עלי מוטל הרבה דברים: קניית תרופות, דברים אדמיניסטראטיביים וכו'.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
יפויי כח מתמשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
טל
06/01/19
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד ללא הסכמה
איתי
06/01/19
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
העברת תפקיד ללא הסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת נשק ארגוני
אריה
06/01/19
שלום וברכה.
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
החזקת נשק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
אריה זו שאלה/סוגיה שאינה קשורה לפורום זה.
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ב.ג.
06/01/19
מוסד חינוכי הלין את שכרי במשך כמה חודשים. האם מותר לפרסם זאת ברשתות חברתיות?
אנא פני לפורום המתאים - לדעתי פורום לשון הרע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שמשולם חודש מראש
ספיר
06/01/19
עבדתי במקום מסוים בו, מסתבר, משלמים משכורת חודש מראש. יש לציין שהדבר הנ"ל לא מצוין בחוזה ההעסקה.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
תשלום שכר מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
ספיר בוקר טוב,
עובד זכאי לשכר שבגינו עבד ותו לא. ולכן באם החסרת ימי עבודה בחודש - אין זה מן הנמנע כי בחודש העוקב, במקרה דנן, יקוזז שכרך.
את כפי שטענת , עובדת כבר כשנה במקום עבודה ולכן אין זה עין חדש לגבייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי עבודה
דלית
06/01/19
אחרי כ12 שנות עבודה עוזרת הבית שלי פוטרה ומגיע לה פיצויי פיטורין . לפני 12 שנה קקיבלה כ 30 שח לשעה והיום כ 50 שח לשעה . גם מספר השעות השתנה לפעמים מסיבות שונות . כייצד מחשבים פיצויי פיטורין כשהשכר כל כך השתנה . האם זה ממוצעע שנתי או לפי השכר האחרון לחודש כפול מספר שנות העבודה ? תודה על התשובה . אילנה גזית
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והפחתת שעות עבודה
אירה
06/01/19
שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב אירה
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
