פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה מאולצת
מיכל
10/05/09
המעסיק הוציא את כולנו לחופש מאולץ בחול המועד פסח ומכיוון שאין לי ימי חופש ואסור עפי החוק שיהיו לי ימי חופשה במינוס אז הוא החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה המאולצים כביכול, האם זה חוקי ומה אוכל לעשות לזכותי?
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
לא חוקי ואסור לעשות את זה- להיפך, הוא צריך לשלם לך על הימים האלה. אם לא ישלם- פני לבית הדין לעבודה.
חל"ת
מילי
10/05/09
שלום,
אני עובדת כ"א בחברת הייטק. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחל"ת למשך שבוע בחודשיים הקרובים.
1. האם אני זכאית לקבל משכורת עבור השבוע הזה מחב' כוח האדם? (ייתכן שחברת הכ"א מקבלת סכום קבוע עבורי מידי חודש, ותקבל את אותו סכום גם בחודש עם החל"ת).
תנאי העבודה שלי (ימי חופש, ימי מחלה וכיו"ב) אינם זהים לתנאי עובד חברה. אז כשם שאינני מקבלת בונוסים כשכולם מקבלים - מדוע עליי לשאת בשבוע חופש כפוי?
2. אם לא אקבל משכורת עבור השבוע הזה, ויפטרו אותי כעבור חודש-חודשיים - דמי הפיצויים שלי ודמי האבטלה ייפגעו. מה עושים במקרה כזה?
תודה מראש!
אני עובדת כ"א בחברת הייטק. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחל"ת למשך שבוע בחודשיים הקרובים.
1. האם אני זכאית לקבל משכורת עבור השבוע הזה מחב' כוח האדם? (ייתכן שחברת הכ"א מקבלת סכום קבוע עבורי מידי חודש, ותקבל את אותו סכום גם בחודש עם החל"ת).
תנאי העבודה שלי (ימי חופש, ימי מחלה וכיו"ב) אינם זהים לתנאי עובד חברה. אז כשם שאינני מקבלת בונוסים כשכולם מקבלים - מדוע עליי לשאת בשבוע חופש כפוי?
2. אם לא אקבל משכורת עבור השבוע הזה, ויפטרו אותי כעבור חודש-חודשיים - דמי הפיצויים שלי ודמי האבטלה ייפגעו. מה עושים במקרה כזה?
תודה מראש!
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
המעסיק אינו יכול להכריח עובד לצאת לחל"ת. את זכאית לשכר עבור תקופה זו. בכל מקרה זה לא צריך לפגוע לך בפיצויי הפיטורים ובדמי האבטלה. במקרה שהמעסיק בכל זאת יוציא לחל"ת- פני לבית הדין לעבודה על מנת לקבל סעד.
מבקש עזרה, התפטרות תחת חוזה
gofmarat
09/05/09
שלום, אני כרגע נמצא תחת חוזה בחברת היי טק של שנה וחצי,
בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך לתת הודעה של 30 ימים,
אני עובד כ10 חודשים ואני מעוניין להתפטר, כשהגעתי למעסיק שלי והודעתי לו, הוא אמר לי
שאם אני מתפטר אז באותו רגע אני אוסף את הדברים שלי והולך,
רציתי לדעת מה אני עושה במקרה כזה האם מגיעים לי פיצויים, האם זה כמו פיטורין,
הוא לא חייב לתת לי לסיים את 30 יום ולשלם לי עליהם?
תודה מראש,
בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך לתת הודעה של 30 ימים,
אני עובד כ10 חודשים ואני מעוניין להתפטר, כשהגעתי למעסיק שלי והודעתי לו, הוא אמר לי
שאם אני מתפטר אז באותו רגע אני אוסף את הדברים שלי והולך,
רציתי לדעת מה אני עושה במקרה כזה האם מגיעים לי פיצויים, האם זה כמו פיטורין,
הוא לא חייב לתת לי לסיים את 30 יום ולשלם לי עליהם?
תודה מראש,
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
המעסיד לא צריך לשלם לך פיצויי פיטורים כי אתה התפטרת. לגבי ויתור על עבודתך בפועל- מעביד שויתר על תקוםפת ההודעה מוקדמת של עובד חייב לשלם לעובד על תקופת ההודעה המוקדמת.
נואשת…. עזרה דחופה
רבקה
09/05/09
אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון).
2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)?
3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה?
המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות.
שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה
1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון).
2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)?
3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה?
המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות.
שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
לעניין שאלתך הראשונה- נא פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין שאלתך השניה- המעסיקה לא יכולה לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לגבי השאלה השלישית- העניין מצוי המחלוקת משפטית. עקרונית קיימת פסיקה שאומרת שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה כי תקופת שמירת ההריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. הבעיה היא שהפסיקה הזאת היא פסיקה של בית הדין האזורי ולא הארצי ולכן כרגע אינה מחייבת.
לעניין שאלתך השניה- המעסיקה לא יכולה לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לגבי השאלה השלישית- העניין מצוי המחלוקת משפטית. עקרונית קיימת פסיקה שאומרת שהיעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה כי תקופת שמירת ההריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים. הבעיה היא שהפסיקה הזאת היא פסיקה של בית הדין האזורי ולא הארצי ולכן כרגע אינה מחייבת.
חידוד שאלה
זהבה
09/05/09
שלום רב - שאלתי בעבר בעניין זה שילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת?
תודה מראש
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת?
תודה מראש
חידוד שאלה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (רק לאחר התראה שתעשי כן) שכן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מחלת מקצוע
אנה
09/05/09
שלום רב.
אני מורה למוסיקה מזה 18 שנים.
לפני כשבוע נבדקתי עקב צרידות ואובחן אצלי פוליפ במיתר קול ימני.
האם יכולים להכיר לי בזה כמחלת מקצוע?
אני מורה למוסיקה מזה 18 שנים.
לפני כשבוע נבדקתי עקב צרידות ואובחן אצלי פוליפ במיתר קול ימני.
האם יכולים להכיר לי בזה כמחלת מקצוע?
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
פיצויי פיטורין לאחר התפטרות
מיכל
09/05/09
1.לאחר שנתיים במקום העבודה הנוכחי בחרתי להתפטר מכיוון שתפקידי ותכולתו השתנו וכמות השעות שאותן השקעתי בחודשים האחרונים עלתה משמעותית. שוחחתי עם המעביד בנוגע לשינוי תנאי העסקה והעלאת שכר עקב השינוי והשידרוג בתפקידי והוא סירב לשנות את תנאי העסקה.
המעבידמפריש כל חודש 8.33 עבור פיצוי פיטורין.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים למרות שהתפטרתי?
2. בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי ועבודתי כוללת נסיעות ארוכות ועבודה שמתישה אותי פיזית. האם זה מוסיף או גורע לסיכויי לקבל פיצוי פיטורין לאחר שהתפטרתי??
תודה רבה מראש.
המעבידמפריש כל חודש 8.33 עבור פיצוי פיטורין.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים למרות שהתפטרתי?
2. בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי ועבודתי כוללת נסיעות ארוכות ועבודה שמתישה אותי פיזית. האם זה מוסיף או גורע לסיכויי לקבל פיצוי פיטורין לאחר שהתפטרתי??
תודה רבה מראש.
פיצויי פיטורים לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
לגבי השאלה הראשונה- תלוי לאיפהנ מפרישים ומהם תנאי הקרן והפוליסה (אם זה ביטוח מנהלים).
לגבי השאלה השניה- אין קשר בין הדברים.
לגבי השאלה השניה- אין קשר בין הדברים.
פרוט שכר
יקותיאל
09/05/09
שלום רב,
אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד)
האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד.
תודה, יקותיאל.
אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד)
האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד.
תודה, יקותיאל.
חובת פירוט בתלוש השכר - תיקון 24 לחוק הגנת השכר
עו"ד אחת
10/05/09
יקותיאל, שלום רב!
תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס:
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
תיקון 24 לחוק הגנת השכר, סעיף 24 דן בפרטי החובה שחייבים להופיע הפירוט בתלושי השכר. להלן קישור מהתמ"ס:
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
אובדן כושר עבודה
חיים
07/05/09
עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו.
האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?
כן
שיר ורד
08/05/09
תשלום על ישיבת צוות
אלעד
07/05/09
נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן. אם אתה מחוייב להיות זמין לעבודה ולהגיע לעבודה אז המעסיק מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לחתום?
פ
07/05/09
שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה
לא לחתום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
להוציא מכתב ברור וחד משמעי שמציין כי הוא אינו מתפטר ומבחינתו הוא כשיר להמשיך ולהגיע לעבודה ואף להגיע בפועל ולהקליט את השיחות עם המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוסי אוחיון
07/05/09
האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?
תיק משפטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בעיקרון לא אלא בנסיבות מסוימות וספציפיות שהחוק מאפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים במהלך העבודה
ש.
07/05/09
האם צריך ליידע את המעסיק בדבר העובדה שאני לומד במהלך תקופת העבודה
לימודים- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם זה לא פוגע בעבודה אינך מחוייב לדווח לו מה אתה עושה בזמנך החופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שנפטר
אבלין זאב
07/05/09
בעלי נפטר הוא היה שכיר בשני מקומות עבודה .היו לו קופות גמל שונות . מה אני צריכה לעשות על מנת לדעת מה הזכויות שלי לגבי אותן הקופות ? כמו כן במקום עבודה אחד הוא הפריש כל חודש סכום לביטוח חיים -מה קורה עם הסכום הזה ?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פני לפורום משפחה ו/או לקופות הגמל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נורית
07/05/09
שלום
פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי:
1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים?
2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה?
3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה?
תודה מראש.
פוטרתי מעבודתי ורציתי לשאול כמה שאלות בקשר לתשלומים המגיעים לי:
1.לגבי פיצויים- עבדתי במשך שנה ו 4 חודשים לפי שכר שעתי- כיצד מחושבים הפיצויים?
2.הפיטורים התרחשו באמצע חודש חדש שאת השכר עליו הייתי אמורה לקבל בתחילת חודש הבא- לאן נכנסים הימים האלה?
3.האם ישנם עוד תשלומים המגיעים לי- כמו ימי חופש וכדומה?
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
שכר אחרון כפול תקופת עבודה.
את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף.
אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
את אמורה לקבל הודעה מוקדמת ואת השכר עליהם לקבל באופן בו היית אמורה לקבל משכורת באופן שוטף.
אם נצברו לזכותך ימי חופש את זכאית לפדיונם וגם ימי הבראה אם לא שולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדפת עובד על סמך מקום מגורים
דני
07/05/09
שלום, אני חייל משוחרר שלאחרונה מחפש עבודה במאמץ רב.
נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה?
תודה, דני.
נתקלתי בעשרות מעסיקים אשר מעדיפים שלא להעסיק אותי בגלל המקום מגורים בלבד שהוא קרית גת כדי להמנע מהחז הוצאות נסיעה. האם זכותם של מעסיקים להעדיף עובדים שגרים סמוך למקום העבודה בשביל להמנע מתשלום החזר הוצאות נסיעה?
תודה, דני.
מקום מגורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו"ד- שינוי תפקיד מהותי
גלית
07/05/09
שלום רב,
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
בפנייתי הקודמת השבתם לי כי עובד ששינה את תפקידו במהלך השנים, זכאי לדמי פיצויים על פי השכר של התפקיד האחרון.
מקום עבודתי טוען אחרת, ו שלח לי מייל בתגובה עם ההסבר הבא:
עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתוהחישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה.דב"ע שנ/ 107 - 3 מנפאואר (ישראל) בע"מ נ. צפריר גוטמן פד"ע כב 138
אודה לך אם תשיב לי מה הדין בענייני.
עברתי מתפקיד של עו"ס לתפקיד ניהולי, ויש הפרש ניכר בחישוב הפיצויים, מדובר על סך 7 שנות עבודה.
בתודה מראש,
גלית
שינוי בהעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם מדובר באחוזי משרה שונים- אז מקום עבודתך צודק. אם מדובר באותו אחוז משרה אבל בתפקיד שונה אז אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה
אלכס
07/05/09
תודה.1,מי צריך לשלם לאמבולנס על פינוי לבית החולים
2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
2.המעביד לא מאפשר לי לחזור לעבודה בטרם אבדק ע"י רופא תעסוקתי,למרות שיש לי טופס כשרות לחזור לעבודה מרופא משפחה.
פינוי לבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם מדובר במקום העבודה אז המעסיק והמעסיק רשאי לדרוש בדיקתך ע"י רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים לעוזרת בית
חן
07/05/09
שלום רב
עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם?
תודה
עוזרת הבית שעובדת אצלנו במשך 4 שנים החליטה להתפטר לאחר שהודענו לה על הקטנת היקף המשרה מפעם בשבוע לפעם בחודש עקב מצבנו הכלכלי. כעת היא דורשת פיצויים עקב הרעה בתנאי העסקתה - לציין כי אין בינינו שום הסכם עבודה בו אנו מתחייבים להעסקתה פעם בשבוע. האם מגיעים לה פיצויים במקרה זה וכיצד יש לחשב אותם?
תודה
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
אם זה היה הנוהג גם אם אין הסכם בכתב, ואתם לא מוכנים להמשיך ולהעסיקה כמקודם היא זכאית לפיצויים, שכר של חודש אחרון כפול הותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסרים בקופה..
אלון
07/05/09
אני עובד בתור פקיד קבלה, ורציתי לדעת האם זה חוקי שמשלימים מהכיס הפרטי של העובדים חוסרים בקופה? ואם לא מה ניתן לעשות ולמי לפנות? תודה מראש אלון.
חוסרים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
לא חוקי. ניתן לפנות להסתדרות או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול על כספי פיצויים
עינת
07/05/09
לפני כשלושה חודשים בעלי פוטר מעבודתו לאחר זמן המתנה ממשוך התברר מול חברת הביטוח כי כספי הפיצויים מעוקלים עקב חוב לבנק . בעלי הינו מוכרז כמוגבל באמצעים ואנו נמצאים באיחוד תיקים גם בתיק זה האם ניתן לעקל כספים אלו ? ואם כן כיצד ניתן בדרך המהירה ביותר להסיר את ההעיקול
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עוזרות בית
מייק
07/05/09
כיצד מחןשבים ימי חופשה פיצוי פיטורים הודעה מוקדמת והראה לעוזרת בית שעובדת 4 שעות אחת לשבועיים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בדיוק לפי שמחשבים לכל אחד אחר פיצויים לפי שכר חודשי אחרון כפול תקופת ותק וכו' לעניין ימי חופש ודמי הבראה ראה החישוב בדף הראשי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
אדי
07/05/09
אני עובד כבר מס' חודשים כמאבטח בחברת שמירה במשרה חלקית, כ 16 ימי עבודה בחודש. המעסיק אינו מוכן להחזיר לי את עלות המלאה של כרטיס חופשי חודשי בטענה שאני עובד פחות מ-18 ימים בחודש. אם לקחת ולחשב את עלויות הנסיעות שלי בחישוב עבור נסיעה בודדה(עירוני+בינעירוני), עלות חודשית כוללת גבוהה יותר מעלות כרטיס חופשי חודשי . על פי החוק, מהו ההחזר שאני צריך לקבל בעבור הנסיעות במרקה כזה?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
פר נסיעה עד גג של 21.60 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא שכר ברוטו
רעות
07/05/09
היי,
אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי.
כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי.
אבל...........
לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו?
חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי?
כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח....
אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות....
ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי.
כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי.
אבל...........
לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו?
חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי?
כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח....
אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות....
ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
כר ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
שכר היסוד למשרה מלאה לא יכול להיות פחות משכר מינימום. לשכר זה יש להוסיף נסיעות הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים לעובד ששכרו לפי שעת עבודה
מפוטר
07/05/09
אני עובד כשכיר ובאותו מקום כ-8 שנים, 5.5 שנים השתכרתי לפי מספר שעות העבודה של אותו חודש ובשנתיים וחצי האחרונות "קידמו" לדרגת עובד ותיק עם ביטוח מנהלים ותנאי עבודה נוחים יותר. אך לדאווני בשל קיצוצים הודיעו לי על פיטוריי החל מבעוד שבועיים.
אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה.
האם חששותיי נכונים ?
וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
אני חושש שבמתן הפיצויים לא יחשבו לי 5.5 שנות עבודה בהן עבדתי במשרה מלאה כמו בשנתיים האחרונות בסכ"ה.
האם חששותיי נכונים ?
וכיצד אני צריך לפעול העת הזו ע"מ שאקבל כמה שיותר פיצוי על פיטוריי ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/09
בנסיבות ששונה אחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
