פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בעניין תביעה – לבד או דרך עורך דין.
מתעניין
02/05/09
המעסיק שלי משלם לי את המשכורת ב 17 לחודש וגם חלקית , את השאר משלם בנפרד בסוף חודש.
זה כבר כמה חודשים כך.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?
זה כבר כמה חודשים כך.
האם כדאי לי להגיש תביעה לבד בתביעות קטנות או לשכור עורך דין?
תשובה
שיר ורד
03/05/09
תביחעה בנושא שכר יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה.
בנתונים שציינת, סביר ששכר טרחתו של עורך הדין יהיה גבוה ביחס לפיצוי שתקבל.
בנתונים שציינת, סביר ששכר טרחתו של עורך הדין יהיה גבוה ביחס לפיצוי שתקבל.
דרישה לאישורים רפואיים
חן
02/05/09
שלום, האם מותר לחייב עובד משמרות בהבאת אישור מחלה על יום מחלה אחד כאשר העובד הודיע 12 שעות מראש?
ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש?
בברכה,
חן
ובנוסף הכשרה של שבועיים שתוכנה קורס שיקוף ללא כל תעודה מיקצועית האם מחוייב ב"קנס עזיבה" של 500 ש"ח לחודש?
בברכה,
חן
תשובה
שיר ורד
03/05/09
זכותו של המעסיק לדרוש אישור מחלה גם על יום מחלה בודד.
מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
מותר למעסיק להחתים עובד להחזיר את עלויות ההכשרה במידה ויתפטר בטרם סיים תקופת עבודה מינימאלית. יש להחתים את העובד על משך תקופת ההתחיבות וגובה הפיצוי שישלם. בפסיקה נקבע שגובה הפיצוי המשולם יהיה סביר ביחס ליתרת תקופת ההתחיבות.
מעבר ל-4 ימי עבודה בשבוע
משה
02/05/09
כשמקום העבודה עובר מ-5 ימי עבודה בשבוע ל-4 ימי עבודה בשבוע מה קורה עם התנאים של השנים הקודמות ומה קורה אם עובד אינו מסכים לתנאים האלו והאם כדאי להשאר או לקבל פיטורים??
ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
ומה יהיה עם התנאים כשעוברים לעבוד 4 ימי עבודה?
תשובה
שיר ורד
03/05/09
החוק לא קבע מה קורה לתנאים הנלוים במקרה של קיצור שבוע העבודה ויש לברר עם המעסיק מה בכוונתו לעשות. במידה והעובד מסכים להרעה רצוי שיקבל פרוט בכתב מהמעסיק על כך. במידה והעובד מסרב, ראה את תשובותי למעלה לשאלות בעניין זה
ימי הבראה וימי חופשה
אור
02/05/09
היי,
התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה .
רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים.
לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי.
תודה מראש.
התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה .
רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים.
לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי.
תודה מראש.
תשובות
שיר ורד
03/05/09
דמי הבראה ישולמו במועד שבו נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים.
אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם.
אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים.
אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
אם הוא לא משלם ניתן להגיש תביעה לתשלומם.
אתה מקבל ימי חופשה כחוק, כאשר הימים הנצברים ימומשו כימי עבודה ולא כימי חופשה קלנדריים.
אם אתה עובד מעל 186 שעות בחודש ממוצע (כלומר מעל 43 שעות בשבוע) על המעסיק לשלם על השעות הנוספות תעריף מוגדל, אך אין הן מקנות תוספת לחופשה.
העברת מקום העבודה
אבנר
02/05/09
אני מתגורר בחדרה ועובד בנתניה. לאחרונה מקום העבודה הועתק להוד השרון, מה שגרם להארכת זמן הנסיעה בצורה משמעותית, סה"כ כ-60 ק"מ, כשעה, לכל צד מביתי. מה גם ששעות העבודה שלי התקצרו עקב המעבר בעקבות הסעה מאורגנת שמגיעה לכלל העובדים במקום. אין אני מעוניין להתפטר אך ברצוני לדעת אם אני זכאי לפיצוי כלשהו עקב הרעת התנאים והפגיעה בשכרי.
לא
שיר ורד
03/05/09
אך אם עקב השינוי פחת היקף המשרה מתחת למשרה מלאה, זכותך לדרוש מהמעסיק לעבוד בהיקף המשרה הקודם (אך במקרה כזה יתכן והוא לא יחויב בהסדר הסעה).
הקמת חברה חדשה
יוסי
02/05/09
שלום. החברה בה אניעובד כיום מנוהלת על ידי 3 שותפים.
במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים?
תודה
במידה וייכנסו שותפים נוספים שם החברה ישתנה האם אכן מדובר על הקמת חברה חדשה ? האם עלינו העובדים לקבל פיצויים?
תודה
תשובה
שיר ורד
03/05/09
הוספת שותפים לבעלות על החברה או שינוי שמה אינם מקנים עילה לקבלת פצויי פיטורים.
מכירת החברה והעברת העוברים להיות העובדים של החברה החדשה נקבעה בעבר כעילה לקבלת פצויים, אך המגמה בשנים האחרונות היא שאם אין הרעה בתנאי העבודה גם מעבר כזה לא יקנה פצויים.
מכירת החברה והעברת העוברים להיות העובדים של החברה החדשה נקבעה בעבר כעילה לקבלת פצויים, אך המגמה בשנים האחרונות היא שאם אין הרעה בתנאי העבודה גם מעבר כזה לא יקנה פצויים.
לפי פס"ד המעביד היה צריך לשלם ולא שילם מה עושים???
נועה
02/05/09
תבעתי את המעסיק שלי על ימי הודעה מוקדמת, ימי מחלה ופיצויי פיטורין.
השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!!
מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??
השופטת פסקה שהוא צריך לשלם לי חלק מסויים ממה שמגיע לי תוך 30 יום (מ30/3/09) היום ה-2/5/09 וטרם קיבלתי את המגיע לי!!
מה צריך לעשות במצב שכזה?? האם אני יכולה כעת לדרוש את מלוא הסכום בתביעה שלי?? האם בזיון ביהמ"ש נכנס כאן? או שלפנות להוצאה לפועל??
פנה להוצאה לפועל
שיר ורד
03/05/09
פיטורים עובדת בטיפולי פריון
אגי
01/05/09
מעבידי הגיש בקשה לפיטורי דרךמשרד התעשייה המסחר והתעסוקה עקב היותי מטופלת פריון.(ותק 14 חודשים()
איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית
לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי
תודה אגי
איני מתנגדת לפיטורי ,האם במידה ותאושר בקשת הפיטטורין ע"י תמ"ת אהיה זכאית
לקבל פיצוי פיטורים על הותק,הבראה ,והודעה מוקדמת 15 יום לעבוד אותם או בערך כספי
תודה אגי
תשובה
שיר ורד
03/05/09
במידה ויאושרו הפיטורים תהיי זכאית לפצויי פיטורים והודעה מקודמת כחוק. אם כבר ניתנה לך הודעת פיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל להספר מהמאוחר שבין יום קבלת הודעת הפיטורים או יום הפיטורים כפי שיופיע באישור משרד התמ"ת.
טיפולי פוריות
ציפורה
01/05/09
שלום רב,
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
תשובה
שיר ורד
03/05/09
1. חובה להודיע על הטיפולים רק אם את נאלצת להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים ובמקרה כזה יש להודיע לפני ההעדרות.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
פיטורין עקב מחלה
אשר
01/05/09
שלום-- רציתי בבקשה לדעת האם המעביד שלי יכול לפטר אותי עקב מחלה -על כך שנעדרתי תקופה בעקבות מחלה . ואם הוא לא יכול מה באפשרותי לתבוע ממנו ---תודה רבה---
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אכן ניתן לןפטר בשל העדרות בשל מחלה, הוא מחוייב לשלם לך בגין כל ימי המחלה שצברת לזכותך וכן הודעה מוקדמת ופיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים מינימום שעות עבודה ביום?
מאיר
01/05/09
בעבודה המחושבת לפי משמרות(שעות עבודה) האם קיים מינימום שעות לזימון עובד או שניתן לקרוא לעובד ולשלם עבור שעת עבודה אחת בלבד?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אין מינימום בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ???
יעקב
30/04/09
שלום,
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אכן מדובר בהרעת תנאים. אתה יכול להתפטר בהליך של הרעת תנאים דהיינו לתת להם התראה בכתב שאם לא ישנו אז.. לא ניתן לשלם כך רטרואקטיבי אם אין לכך הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי העסקת עובד שנראה אינו בריא
שלמה
30/04/09
שלום,
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
ברצוני לשאול שאלה. אני עצמאי בגינון וקיבלתי בחור חדש לעבודה. הוא עובד בחברה כמה ימים. שמתי לב שיש לו רעידת ידיים. שאלתי אותו מה הסיבה, האם אינו בריא או סובל ממחלה כלשהי והוא ענה שהוא לא נבדק ולא יודע מה זה. השאלה היא כזאת: מה אני יכול לעשות על מנת לבטח את עצמי, ולא להגיע למצב שלמשל אחרי תקופה מסויימת של עבודה הוא יטען שקיבל את הרעידות מעבודות הגינון או תוך כדי תקופת העסקה אצלי.מה יהיה הצד הנכון ? האם להחתים אותו שהוא סובל מזה לפני שהתחיל לעבוד עבורי? אשמח לעזרה.
תודה רבה מראש.
בריאות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
אתה בהחלט יכול להחתים אותו על דבר שכזה ו/או לדרוש ממנו שיביא מכתב מהרופא לכשירות לעבודה הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא זכות שימוע
אריה מאיר
30/04/09
מעבידי טוען שהוא מפטר אותי עקב קשיים כלכליים ושאין מספיק עבודה. הוא זימן אותי לשיחת שימוע והודיע לי על כך. שאל מה יש לי לומר וכו.. ומייד יום לאחר מכן נתון לי את מכתב הפיטורים. כפי שידוע לי זכות השימוע נועדה לתת לעבד הזדמנות להעלות טיעונים המצדיקים מחשבה שניה מצד המעביד וגם לתת לעובד זמן סביר לערוך טיעונים אלו. מה גם שהמעביד קולט עובדים נוספים בזמן שמודיע לי שאין עבורי מספיק עבודה וגרוע מכך - אני נמצא כעת במהלך ביצוע מספר עבודות מול לקוחות ובכלל אני מרגיש שהסיבה לפיטורים היא לא באה בגלל שיקולים כלכליים בלבד למרות שהמעסיק מעלה טענה זו ומבחינתו זו הסיבה היחידה. כמו כן, חשוב לציין שקודם שיחת השימוע הוא אמר שאין לו ברירה זה חוק חדש והוא חייב קודם להעביר לי תהליך שימוע. שאלתי היא א. האם אוכל לטעון שהשימוע נעשה על מנת לצאת לידי חובה , והפיטורים לא נעשו בתום לב ? ב. האם בכלל קיים זמן סביר מרגע השימוע למתן מכתב הפיטורים ? האם בכלל יש לי על מה לתבוע ?
זכות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
זכות השימוע לא באה מכח חוק אלא מכח הפסיקה. נטל ההוכחה כי לא קיבלת זכות שימוע כמו שצריך מוטלת עליך והשאלה היא האם תוכל להוכיח זאת. אין הגדרה של זמן אבלצריכים אכן לתת לך את ההזדמנות להעלות טיעוניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על השרות המקצועי
מריה פודגייצקי
30/04/09
ברצוני להודות לכם מקרב לב על ההכוונה המקצועית ועל השרות היוצא מן הכלל שקיבלתי.תודה ויישר כוח! מריה.
בשמחה בשביל זה אנחנו כאן...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שופט צועק
יניב
30/04/09
האם מותר לשופט לצעוק ולחייב נחקר מי היו אלו "שהלשינו"שפרט זה זניח ביותר (יש לי חשש שהשופט והנתבע חברים) ופשוט הם רצו לדעת מי הלשין
זה יכול להיות
עו"ד ביני שרון
02/05/09
כודם כל זה יכול להיות ששופט יקום ויחייב עד לגבי "מלשנים" ושמות אבל זה גם אפשרות שישנם אנשים שקרובים למערכת ומחוברים איך שהוא לשופטים לדוגמא עולם הפשע
קיבלתי שלילה 6 חודשים
אבי
30/04/09
אני חייב לעבוד עבודה אחרת (משרדית) אם אני נהג.?או שאני יכול לסרב ,לעזוב ,ולקבל פיצויים? הבוס מבקש שאעבוד סדרן עד לסיום השלילה.
שלילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
הבוס צודק ויתרה מכך, אם הבוס יפטר אותך הוא יוכל גם לטעון כי אינו צריך לשלם לך פיצויים שכן אין לצ'פר אותך על זה שקיבלת שלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אמיר
30/04/09
שלום לכולם,
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
לאחרונה הודעתי על התפטרותי. עבדתי במקום שלוש שנים וארבעה חודשים. לאורך כל השנה הראשונה לא הופרש כל סכום עבור ביטוח מנהלים/פיצויים וכן הלאה. ההפרשות החלו רק לאחר שנה. לדבריי הממונה עליי, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים (לפי סעיף 7א או 14א...) על פי ההפרשות שהיו לי. למיטב ידיעתי, פיצויי פיטורין מורכבים מחודש עבור כל שנת עבודה, לא כך? לי נאמר כי מאחר והיו לי העלאות בשכר ובשנה הראשונה לא הופרש כל סכום, לא כך יהיה המקרה אצלי. שוב אדגיש, אני מתפטר ולא מפוטר. למה אני זכאי, אם בכלל? תודה לכולם, אמיר.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אם אתה מתפטר עפ"י חוק אתה לא זכאי לכלום, יש לבדוק את החוזה הספציפי שלך כדי לראות מה הוא אומר. באופן כללי אלא אם חל עליך איזשהו הסדר קיבוצי, חלה חובת הפרשה לקרנות רק מ 1/1/08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות העובדים
ירון
30/04/09
פניתי להסתדרות בגלל בעיות שיש לי עם המעביד , ושם חייבו אותי בחברות של שנתיים ,בכדי להיות זכאית לעזרה. האם זה חוקי ?
ההתחיבות היא למה?
ההתחיבות היא למה?
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. יש לבדוק לאיזה ענף את שייכת וכו' אך באופן עקרוני זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא משלם חגים
יעקוב
30/04/09
אני עובד על בסיס אחוזים בלבד, והמעביד לא משלם על חגים,אני נהג
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אין זה חוקי לעבוד על אחוזים בלבד אם אינך מגיע לשכר המינימום, יש לבדוק את תנאי העסקתך לעמקם, בכל מקרה, יש לראות גם את התלוש שלך ע"מ לבחון אם על המעסיק לשלם לך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד בעבודה
מורן
30/04/09
אני עובדת בחנות לתינוקות לאחרונה נתנו לנו חולצות ארוכות לבנות אחרונות וכשהתחלנו לעבוד איתן גילינו שהן עשויות מפוליאסטר כול הבנות מזיעות בהן.. קנינו חולצות מ100% כותנה אך ללא צווארון מכיסנו הפרטי.. לפני מספר ימים החליטו בהנהלה שהם מזמינים לנו חולצות לקיץ אך מחייבים אותנו במשכורת.. שאלתי היא האם מותר להם?
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה אם תיידעו אותי יכן מופיע בחוק
דיקלה
30/04/09
שלום, בתאריך מסויים הגענו אני וכל צוות המשרד ליום עבודה רגיל. בגלל מקרה שקרה בבנין המשרדים שלנו לא יכלנו להיכנס למשרד ושחררו אותנו לביתנו. האם מגיע לי תשלום על היום הזה?
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
כן. אין לכך מקום בחוק את בעצם הגעת לעבודה והיית זמינה לעבודה ולכן יש לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / קבלת פיצויים
לימור
30/04/09
שלום רב. אני עובדת כמזכירת מנכ"ל מעל ל 3 שנים. עקב כך שאימי ואחי חולי סרטן. ביקשתי לעזוב את העבודה. בפעם הראשונה זה לא הלך והוצעה לי הצעה לעבוד כמה שעות ביום לתקופה זמנית ולעמוד על אותה משכורת. לאחר שבוע בערך החלטתי שאני בכל זאת לא רוצה להישאר עקב כך שאני יודעת ששצעה לא יכולה להתקיים מבחינת מעסיקיי. ביקשתי שוב לעזוב ופשוט לא נותנים לי. שאלתי היא: האם אני זכאית לקבל את הפיצויים עקב מצבם של בני משפחתי?
תודה רבה, לימור
תודה רבה, לימור
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אם בפועל אינך יכולה לעבוד באופון שמאפשר לך לטפל באחיך/ אמך אז כן עלייך להביא אישורים רפואיים המעידים על הצורך בטיפול בהם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"תוספות" למשכורת בסיסית
עינת אלוני
30/04/09
שלום,
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
אבקש לברר מדוע המעסיק מעדיף לתת "תוספות" לשכר משולב כגון תוספת טל', תוספת אחוזית, תוספת הבראה וכו' במקום להוסיף בשכר החודשי/השעתי?
תוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
משום שהתוספות השונות לא נחשבות לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות לרבות ימי חופשה, מחלה , פיצויים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות כוננות
א.א
30/04/09
אני עובד ברשות מקומית וכונן מהשעה 15:00 עד למחרת 06:30, כולל שבתות וחגים דהיינו כונן 365 ימים בשנה ללא מחליף, כל יציאה שלי בשעות כוננות משולמת לפי שעתיים של 125% גם אם היציאה פחות משעתיים, בנוסף לתשלום על היציאה עצמה איך אמורים לשלם לי על הכוננות בכלל גם אם יש יום שאיני יוצא אך כונן?
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
זהו נושא מסובך באופן כללי נקבע בפסיקה כי יש לשלם גם על שעות כוננות אך יש לבדוק האם אתה זמין לעבודה בזמן הכוננות באופן שאינך יכול לעשות דברים, מהי רמת הכוננות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות וקריאת פתע
שאול א.
30/04/09
שים לב, ככל שאתה עובד ברשות מקומית, הרי שאתה חוסה תחת חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות. בחוקה זו יש התייחסות מפורטת (א"כ קצת מסובכת מבחינה לשונית) לנושא תשלום שעות כוננות כמו גם לקריאות פתע (כאשר מקפיצים אותך במהלך הכוננות).
ראה פרק 27.8 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב).
ראה פרק 27.8 לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
