פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בדמי הבראה
תומר
13/05/09
האם החלטת הממשלה (במסגרת אישור התקציב הדו שנתי) להפחית בחצי את דמי ההבראה הינה על כל העובדים במשק, כולל אלו שבחוזה אישי ושבשוק הפרטי או שההחלטה חלה רק על עובדי מדינה הכפופים להסתדרות.
לקרוא בעיתון אני יודע כמוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אין כרגע יותר ממה שכתוב בעיתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש להמתין כחודש וחצי
שיר ורד
14/05/09
לאחר שחוק ההסדרים יעבור בכנסת, אפשר יהיה לדעת האם הסעיף הנ"ל נכלל בחקיקה ועל מי הוא מופעל.במידה וזה לא יועבר במסגרת חוק ההסדרים, קיימת אפשרות נוספת והיא ששר התמ"ת יוציא עדכון לצו ההרחבה לדמי ההבראה ואז הוא יחול על כל עובד שמקבל דמי הבראה לפי צו ההרחבה ,במקרה כזה לא בטוח שהוא יחול גם על עובדים המקבלים דמי הבראה על פי הסכם אישי או קיבוצי.
לחץ ויטור זכויות
זאב
13/05/09
אני נהג טריילר אשר עזבתי את עבודתי לאחר כשלוש שנים הגשתי דרך עו"ד מיכב דרישה לתשלום מהמעביד לאחר שנה של דיונים הגעתי למקום עבודה אשר מקושר עים המעביד הניתבע לאחר מיספר ימים הניתבע פנה אלי באיום שאים לא אוותר על הדרישה לתשלום הוא יגרום לפיטוריי ואני חושש למקור פרנסתי מה עלי לעשות
לתבוע ולהתלונן
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הגש תביעה לקבלת זכויותיך. כלול בה גם את האיום.
אתה יכול גם להתלונן במשטרה על סחיטה באיומים. זו עבירה פלילית.
אתה יכול גם להתלונן במשטרה על סחיטה באיומים. זו עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף הסכם העסקה שבע"פ
אילנה
13/05/09
לאחרונה ניהלתי מגעים לחזרה למקום עבודה ממנו פוטרתי לפני כחצי שנה.
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
לאחר מס' שיחות מול מנהלת משאבי אנוש של החברה קיימתי איתה פגישה, בה הוצעו לי תנאי העסקה חדשים (סכום, מס' ימי עבודה, החזרי הוצאות נסיעות וכו') להם הסכמתי.
נמסר לי תאריך משוער לתחילת עבודה וסוכם כי חוזה לחתימה יועבר בהמשך.
בסמוך למועד תחילת העבודה הודיעה לי מנהלת משאבי אנוש כי החברה חזרה בה מהסיכום ביננו.
האם על החברה לפצות אותי בגין הפרת חוזה שבע"פ? מהם האמצעים המשפטיים העומדים לרשותי במקרה כזה?
חשוב לי לציין שהכל נעשה בע"פ, אין שום דבר שנכתב בעניין.
תודה,
אילנה
אפשר לתבוע אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לקחת בחשבון שמאחר והכל בעל פה, אי אפשר לדעת למי יאמין בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יפית
13/05/09
היי,
בקשר לתשובתך , בנוגע ל 0.83 10 ימים בשנה שאלתי איך אני יודעת עד מתי נשאר לי ימים ועד איזה חודש ימי החופשה תודה
בקשר לתשובתך , בנוגע ל 0.83 10 ימים בשנה שאלתי איך אני יודעת עד מתי נשאר לי ימים ועד איזה חודש ימי החופשה תודה
על המעסיק לציין זאת בתלוש השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בתקופת ניסיון
ליטל
13/05/09
עבדתי בחברה דרך חברת השמה במשך 3 שבועות , ההסכם ביני לבין החברה עצמה נערך בע"פ, היות וזאת היתה תקופת ניסיון טרם חתמנו הסכם בכתב וטרם קיבלתי כרטיס עובד לדיווח השעות. בתום 3 שבועות החלטתי להתפטר , עברו 3 חודשים מאז הם מסרבים לשלם לי שכר, חברת ההשמה טוענת שההסכם היה השמה חד פעמית שלא הצליחה ולכן היא לא קיבלה שכר ואליי לפנות לחברה עצמה. בחברה מסרבים לשלם לי בטענה שלא היה יחסי עובד מעביד, ושגרמתי להם נזקים כספיים רבים בכך שהשקיעו בהדרכה בשעות הדרכה.
האם אני רשאית לתבוע אותם לגבי תקופה עבודתי? האם תקופת ניסיון היא גם לעובד וגם למעביד? כמו כן עליי לציין שנתתי הודעה מוקדמת אך הם סירבו לקבלה.
האם אני רשאית לתבוע אותם לגבי תקופה עבודתי? האם תקופת ניסיון היא גם לעובד וגם למעביד? כמו כן עליי לציין שנתתי הודעה מוקדמת אך הם סירבו לקבלה.
הגש תביעה נגד שתי החברות. אתה זכאי לשכר עבור תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
אביבה
13/05/09
שלום,
פוטרתי מעבודתי ב- 19/12/08. מוסכם שמגיעים לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא כמה זמן לאחר יום הפיטורים צריכים לשלם את הפיצויים.בפועל קבלתי צק בתאריך 29/3/09. כמה זמן פיגור נצבר?
תודה אביבה
פוטרתי מעבודתי ב- 19/12/08. מוסכם שמגיעים לי פיצויי פיטורין. שאלתי היא כמה זמן לאחר יום הפיטורים צריכים לשלם את הפיצויים.בפועל קבלתי צק בתאריך 29/3/09. כמה זמן פיגור נצבר?
תודה אביבה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לשלם בתוך 15 יום מסיום העבודה. אחרי 30 יום הסכום נחשב מולן.
אם קיבלת את הפיצויים הניחי לעניין. בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה על סכום ששולם, גם אם באיחור.
אם קיבלת את הפיצויים הניחי לעניין. בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה על סכום ששולם, גם אם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תנאים סוציאליים – התפטרות כפיטורים
יואב
13/05/09
שלום רב
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
אני עו"ד שכיר בעל וותק של 2.5 במקום העבודה.
לאחרונה נודע לי שאף שנוכה ממשכורתי באופן קבוע הסכום המיועד להפרשות לפנסיה, בפועל לא הופרשו הכספים ואף לא נפתחה עבורי קרן פניסה.
כמו כן המעביד לא משלם דמי הבראה בטענה כי הם כלולים במשכורת (לא קיבלתי מעולם תשלום בעבור דמי הבראה).
כשפניתי למעביד בעניין מסר כי הכספים לא הוזרמו בטעות ובו בעת ציין שלא מתכוון להפריש בעבור הפיטורים (אלא רק בגין רכיב הפנסיה) וכי הדבר אינו מענייני. השבתי כי למיטב ידיעתי הינו פועל בניגוד לחוק. עד ליום זה טרם הופרשו כספי המעביד לקרן.
ראשית, אבקש לדעת האם הצדק עימי והאם אכן הפרשת המעביד לטובת פיטורים "אינה מעניינו של העובד" ונתונה לבחירתו ושיקולו של המעביד.
ככל שהתשובה חיובית אבקש לדעת האם בנסיבות אלה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים? כיצד עלי לפעול על מנת להבטיח זכויותיי הקובועת בחוק?
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
החל מיום 1.1.08, חובה על כל מעסיק במשק לבצע הפרשות סוציאליות לטובת העובד, וכלול בהן גם רכיב פיצויי פיטורים.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
אם המעסיק ניכה משכרך את חלק העובד ולא העביר אותו ליעדו - זו גניבה, אחרי תיקון חוק הגנת השכר ב-1.2.09, מדובר בעבירה פלילית בת עונש של 2 שנות מאסר וקנס של מאות אלפי שקלים ןאתה מוזמן להפנות את תשומת לב המעסיק לכך.
בתקופה שלפני כניסת צו ההרחבה בעניין פנסיה לתוקף, צבירת פיצויי הפיטורים אכן הייתה ענינו של המעסיק ולא של העובד. כיום לא זה המצב.
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים עליך לשלוח דרישה כתב לתקן את כל הפגמים, ולהתריע כי אם יבוצע תיקון תתפטר בזכאות. קצוב זמן לתיקון, ואם לא יבוצע תיקון תוכל להתפטר.
קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אודי
13/05/09
מהם התנאים שנקבעו בפסיקה לפיהם גם אם התפטרתי מרצון מעבודתי עדיין הנני זכאי לפיצויי פיטורין?
והאם מצב בו אני עובד במקום מסויים ויודע שמקום עבודתי לא משלם פיצויים לאחר שנת עבודה ואילך,האם בכך שהתפטרי מכוח זה שמקום עבודתי לא משלם פיצויים עדיין אני אזכה להם??
והאם מצב בו אני עובד במקום מסויים ויודע שמקום עבודתי לא משלם פיצויים לאחר שנת עבודה ואילך,האם בכך שהתפטרי מכוח זה שמקום עבודתי לא משלם פיצויים עדיין אני אזכה להם??
דיני עבודה - פיצויים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
רק החוק והתקנות שהותקנו על פיו קובעים מתי מתפטק זכאי לפיצויי פיטורים. ראה הקישור.
מעבר לכך שאלתך אינה מובנת. האם מעסיקך אינו משלם פיצויי פיטורים לעבדים שפוטרו אחרי שנה בעבודה? ואף עובד לא תבע אותו?
אם הוונה שהוא לא משלם למתפטרים, אין בכך מאומה. רק מתפטרים בנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות זכאית לפיצויי פיטורים. זו ודאי אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך שאלתך אינה מובנת. האם מעסיקך אינו משלם פיצויי פיטורים לעבדים שפוטרו אחרי שנה בעבודה? ואף עובד לא תבע אותו?
אם הוונה שהוא לא משלם למתפטרים, אין בכך מאומה. רק מתפטרים בנסיבות המפורטות בחוק ובתקנות זכאית לפיצויי פיטורים. זו ודאי אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר תשלום בשעות עבודה
יבגניה
13/05/09
במקום העבודה שלי שעות העבודה הפורמליות הן מ- 7:00 עד 16:00. מקום העבודה נותן שרות הסעות, כך שמגיעים ומחתימים כרטיס לפני השעה 7:00 (בדרך כלל כעשר דקות לפני), אבל מעסיק לא משלם על שעות עבודה שנעשו לפני שבע, (אולי בגלל ביטוח שמגיע רק מהשעה שבע). זה חוקי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
יש לשלם עבור כל זמן שבו את עומדת לרשות העבודה אחרי שהגעת אליה, בעיקר אם הגעת בהסעה שהמעסיק העמיד לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
ליאת
13/05/09
שלום לחברי הפורום המלומדים:)
החברה בה אני מועסקת החליטו לקצץ 8% משכר העובדים באופן רוחבי.
אני עובדת בחברה מעל ל5 שנים (לאחרונה בכחצי משרה)לאחר שיחת שימוע הודעתי שאיני יכולה לספוג קיצוץ זה והם לא הסכימו להסיר את הגזרה מעליי. האם כעת עליי להגיש מכתב התפטרות או שמא זה צריך להגיע מצידם? מה חשוב להדגיש במכתב זה? האם בכלל זה נחשב התפטרות בדין מפוטר?!
תודה על תשובתכם.
החברה בה אני מועסקת החליטו לקצץ 8% משכר העובדים באופן רוחבי.
אני עובדת בחברה מעל ל5 שנים (לאחרונה בכחצי משרה)לאחר שיחת שימוע הודעתי שאיני יכולה לספוג קיצוץ זה והם לא הסכימו להסיר את הגזרה מעליי. האם כעת עליי להגיש מכתב התפטרות או שמא זה צריך להגיע מצידם? מה חשוב להדגיש במכתב זה? האם בכלל זה נחשב התפטרות בדין מפוטר?!
תודה על תשובתכם.
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
לפני הגשת מכתב התפטרות עלייך להודיע בכתב שאת מתנגדת לשינוי, ושאם הוא יבוצע תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. תני פרק זמן לקבלת הודעה על ביטול ההרעה, ואם המעסיק יעמוד על דעתו תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה יצוגית
אופליה
13/05/09
האם ניתן להגיש תביעה יצוגית נגד מוסד מכובד וידוע המפטר ומעסיק מחדש כל שנה במשך ארבע שנים את עובדיו הזמניים? היום קיבלתי מכתב כבשנה שעברה המודיע לי כי "בתאריך כך וכך תסתיים עבודתי .גמר חשבון יערך בהתאם וכי אנו מאחלים לך הצלחה בעתיד". מיד אחר כך אני מקבלת חוזה הארכה. האמת היא שנמאס לי מאופן ההתנהלות במקום זה ורוצה לצאת משם עם המקסימום האפשרי.האם ניתן להגיש תביעה יצוגית כנגד התנהלות זו ומה מקבל התובע המוביל מהלך של תביעה יצוגית? הבנתי כי התנהלות זו אינה חריגה במשק וכי באל על ובבנקים נוהגים כך -האם מותר להם?אדגיש שוב כי אין אני מעוניינת לחזור לשם
תביעה יצוגית נדירה ביותר בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את יכולה לא לחזור אחרי המכתב האחרון, ולהגיש תביעה להכרה בכל הוותק.זו תביעה עם סיכוי גבוה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מתוקף הרעה בתנאים
ק
13/05/09
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד של מכירות. לפני 3 חודשים בעקבות המצב במשק הודיע המעסיק על מעבר ל 4 ימי עבודה במקום 5. בשיחה אישית מולו סיכמתי שאני מוכנה להסכים להרעה בתנאים בתנאי שאם אני אמצא עבודה אחרת ואני אתפטר אני אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי השכר לפני ההרעה. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן אני יכולה לבקש שלא לעבוד את החודש האחרון? תודה
הודעה מוקדמת - כן. את יכולה לבקש, המעסיק לא חייב להסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין?
תמי
13/05/09
אחייניתי עובדת במלון באילת. החוזה מסתיים בנובמבר ועקב אירועים אישיים היא על סף התמוטטות נפשית ולא מסוגלת להמשיך שם. לפני יומיים היא הודיעה בעבודה על התפטרותה (היא לקחה חופש למשך שבוע כך שכעת היא בבית) ויש בכוונתה להגיע לאילת בסופ"ש בכדי לקחת את חפציה.כמה שאלות: 1. העתקת מקום מגורים למושב חקלאי בצפון דינו כדין התפטרות? 2. כמה זמן עליה להודיע מראש? 3.האם עניין מצבה הנפשי נלקח בחשבון, ואיך?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
1. העתקת מגורים ליישוב חקלאי מקנה זכאות לפיצוי פיטורים, יש להציג שינוי בתעודת הזהות והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש.
2. תלוי במשך העבודה.חפשו באינטרנט "חוק הודעה מוקדמת".
3. לא, אלא אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותה, ואז היא זכאית לפיצויי פיטורים מייד.
2. תלוי במשך העבודה.חפשו באינטרנט "חוק הודעה מוקדמת".
3. לא, אלא אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותה, ואז היא זכאית לפיצויי פיטורים מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה מצד המעביד
נעה
13/05/09
שלום לכם
בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים:
א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת
ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?
בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים:
א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת
ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?
הפרת חוזה עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
א. חבל מאד.
ב. ממש לא. אם הוא טוען שבן זוגך הפר את חוזה העבודה עליו להוכיח זאת.
ב. ממש לא. אם הוא טוען שבן זוגך הפר את חוזה העבודה עליו להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
G
13/05/09
אני עובדת בחברה למעלה מ4 שנים בתפקיד מכובד אבל לא בדרג ניהולי. לאחרונה הוחלט ע"י ההנהלה הבכירה שאני ועוד 2 בנות צריכות למלא את מקומה של המזכירה באופן קבוע כאשר היא לא מגיעה. אני מסרבת בכל תוקף כיוון שרק בנות עושות זאת וגם בגלל שאני לא צריכה להיות מזכירה עם כל הכבוד למקצוע. היה לי דין ודברים עם הבוס שלי והוא אמר שאני עלולה להיות מפוטרת בגלל זה במיוחד שהם מחפשים את מי לקצץ ולפטר.הוא טוען שאני נותנת להם סיבה לפטר אותי. לאחר מכן המנכ"ל דיבר איתי ואמר לי שאני צריכה להתנצל ושאני גורמת בלגן. הבוס שלי אמר לי שממילא השם שלי היה מועמד מספר פעמים כאשר היו גלי פיטורין וניצלתי. אני ממילא לא רוצה להשאר במקום הזה. מה כדאי לעשות? האם כדאי לי בכלל לאיים בתביעה? הרי ממילא יפטרו אותי ואני לא רוצה להיות פה אבל הם בהחלט מריעים את תנאי. אנא עזרתכם הדחופה.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אם את מעוניינת שיפטרו אותך, כל שיש לך לעשות הוא להמשיך ולעמוד על עמדתך המתנגדת להרואה החדשה. מכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. קחי בחשבון שמה שאת מתארת עשוי להיחשב אפליה מטעמי מין המקימה זכאות לפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסדר גודל של כ-50 אלף ש"ח, ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
הדר
13/05/09
כמה שעות חודשיות יש לעבוד על מנת להגיע לחצי משרה?
חצי מ-186. 93
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכבי חברה – הקאת דלק שיקלית
שרון נועה
13/05/09
במסגרת תנאי העסקתי קיבלתי רכב חברה. במעמד חתימת החוזה לא אוזכר נושא מכסת הדלק, אלא נכתב בחוזה שברשותי רכב חברה (כאמור הגבלת דלק/ק"מ לא היה חלק מהחוזה).
לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?
לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את מתארת שינוי חד צדדי בתנאי העבודה. בלי הסכמה - הוא אסור. במקרה שלך אסור להרע את תנאי עבודצך בלא היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר ברוטו ע"י המעביד –
שירי
13/05/09
שלום,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
1. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
קארין
13/05/09
אני בהריון חודש 5 ועובדת שנתיים במקום,הבוסית שלי טוענת שנכנסתי לימי מינוס ולכן מורידה לי כל חודש יום ,האם זה חוקי ? האם זה יפגע בדמי הלידה? האם יש דרכים אחרות לכסות את המינוס?
תודה מראש
תודה מראש
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הפתרון - לא לקחת חופש עד שהיתרה תתמלא שוב.
על דמי לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות – הבהרה
דנה
13/05/09
ראשית, תודה על תשובתך, אלא שנקודה מסוימת לא ברורה לי ואודה להבהרתך: כאשר המעביד שלי משלם לפי ק"מ, אז אמנם זה יוצא כמו מחיר של חופשי חודשי ליום (אם אני מחלקת את עלות החופשי חודשי ל- 22) אבל במידה ונעדרים מהעבודה הוא לא משלם עבור יום זה. פניתי אליו ואמרתי לו שהוא לא יכול לקזז אך תשובתו היא שלפי צו הרחבה לא צריך לשלם נסיעות כשעובד נעדר ורק כשקונים מראש חופשי חודשי אז הוא לא יכול לקזז האם זה נכון?
הוא צודק. רק אם נרכש חופשי חודשי מראש אין לנכות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה עבור מחלת הנשיקה
בר 123
13/05/09
רציתי לברר האם עבור מחלת הנשיקה מגיע לי לקבל שכר עבור המחלה שכר מלא או רק 75% מהיום הרביעי
מחלת הנשיקה היא מחלה רגילה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מבולבלת…
אור
13/05/09
שלום.
ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.??
תודה רבה.
ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.??
תודה רבה.
הכל לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
כל מה שעשה המעסיק לא חוקי. קודם כל - שינוי מעמדך עם כניסתך להריון. אחרי כן - חובתו להחזיר אותך לעבודה בפועל למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה, ולא רק לשלם את תמורתם, יהא התחשיב אשר יהא.
הוא פעל בניגוד לחוק ולך יש עילת תביעה נגדו.
בית הדין מאד לא יאהב לשמוע שהפכת מעובדת חודשית לעובדת לפי שעות רק כי נכנסת להריון...
הוא פעל בניגוד לחוק ולך יש עילת תביעה נגדו.
בית הדין מאד לא יאהב לשמוע שהפכת מעובדת חודשית לעובדת לפי שעות רק כי נכנסת להריון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים – עזרה
שיקו
13/05/09
שלום בחברת שמירה שאני עובד בה כבר מעל שנה וחצי nמחייבים אותי לחתום על חוזה אתמול הודיעו לי שאם אני לא חותם עוד יום שבת אז הם לא נותנים לי משמרות לשבוע הבא. בחוזה יש סעיף שהחברה זכאית לפטר עובד לאלתר, ללא צורך בהודעה מוקדמת או בתשלום תמורתה, בנסיבות שבהן ניתן לשלול פיצוי פיטורים על פי דין, לרבות מקרה של עבירה פלילית, עבירה משמעתית, מעילה באמון ואי קיום הוראות הבטיחות בעבודה. רציתי לדעת אם בסעיף זה חוקי. תודה
הסעיף חוקי. אם תחשוב שבפועל לא התקיימו הנסיבות, תוכל להגיש תביעה ובית הדין יקבע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר של עובד זמני דרך חברת כ"א
מ.ג
13/05/09
באפריל הנוכחי עבדתי באופן זמני על בסיס שכר שעתי עבור מנהל תיקי לקוחות של חברה מוכרת בהסכמה ששכרי ישולם לי דרך חברת כוח אדם.
בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד.
אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים.
הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה.
אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם.
על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי.
מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי?
א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד.
אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים.
הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה.
אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם.
על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי.
מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי?
א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
אתה מגיש תביעה להלנת שכר נגד חברת כוח האשם ונגד החברה שעבורה ביצעת את העבודה. לא נגד מישהו אישית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – הסדר עם מעסיק לאחר תביעה
נטלי אור
13/05/09
תבעתי את מעסיקי - מלכ"ר (עמותה) והתבקשתי להגיע להסכם הסדר 6 תשלומי שכר, שהמעסיק ביקש לפרוס בתמורה לביטול תביעה. ואם הצ'קים יחזרו?? כיצד אני יכולה להגן על זכויותיי?
אם הצ'קים יחזרו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
תוכלי להגיש אותם לביצוע בהוצאה לפועל או לחדש את התביעה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
