פורום דיני עבודה

ילדתי לפני 9 חודשים, לאחר שנה בה שהיתי בחל"ת בהסכמת המעסיק. לאחר חופשת הלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה בסה"כ למשך שנה מהלידה ונעניתי בחיוב. (ההודעות שלי ניתנו בכתב, האישור בע"פ).
כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים.
ברצוני לדעת:
א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות?
ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה.
בתודה מראש

האם ניתן לדרוש בשנה אחת את כל ימי המחלה הצבורים לי עבור מחלת ילד?ומהו המקסימום של ימי המחלה שניתן בכלל לצבור?

תודה.

אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות
כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות
זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98
רציתי לדעת על איזה פרמטרים תחושב השעה הנוספת הגלובאלית?
תודה

האם המעביד מחוייב למסור מיכתב פיטורין
לעובד עקב הפרה מהותית של ההסכם (מעבר
לשבוע עבודה של 4 ימים - משמע קיצוץ של 20 אחוז בשכר) באם חלפו שישה חודשים מיום ה"גזרה"?

עובד שקיבל מכתב פיטורים בלי שימוע והודעה מוקדמת מה הדין ?
האם זכאי ל3 חודשיי הסתגלות ?

פשטתי רגל וקיבלתי הפטר.
הננק שלו הייתי חייב כסף לא הגיע ולא הגיש תביעה.
הרכב שלי מעוקל או משועבד על ידו.
ברצוני לבקש ממנו לשחרר את העיקול.
האם הבנק יכול לערער על ההפטר ולפעול נגדי??
בתודה
רון

עבדתי באיזה מקום ותמיד קיבלתי כסף ללא תלוש במזומן. הבעלים נשאר חייב לי כסף ויום אחד העסק נסגר והיום הוא חייב לי המון כסף ואינו משלם לי. האם פונים לבית הדין לעבודה? למשטרה? לביטוח הלאומי? למי פונים?
תודה מראש לכל מי שיכול לסייע לי.

היגעתי לעבודה ואמרתי שאני לא יכול לבוא מחר כי "אתם לא שילמתם לי כבר חודשיים" אז המעביד אמר לי אז "אל תבוא בכלל" ביקשתי מכתב פיטורין והוא סרב בתואנה שהוא לא פיטר אותי.. מה הדין?

לכל ברי החסד

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעליתי על גזל של מעבידי מכספי קרנות הפנסיה שלי למיניהן. בשל בירוקרטיה של מערכת המשפט נקבע לי מועד דיון ראשון בעוד זמן רב. על מנת לאבטח כי כספי יושב לי, המליץ לי העו"ד שלי להטיל עליו צווי עיקול שיבטיחו כי כספי שלי יושב לי. אך אליה וקוץ בה, השופטת מתנה את צו העיקול בהחתמת ערב צד ג' על הסכום הנקוב.
לצורך העניין רציתי להחתים את אימי כערבה על הסכום, ולשאלתי רציתי לדעת כי במידה ויתהפך הגלגל כנגדי, האם הנכסים המשותפים לה ולאבי נמצאים בסכנת צו-עיקול כשיפוי על נזקים לכאורה שיטען מעסיקי לשעבר כי נגרמו לו. האם חשבון הבנק שרשום ע"ש אבי, אשר לאמי יש עליו יפוי-כוח בלבד, נמצא אף הוא בסכנת עיקול בגין פיצוי? ובכלל מול אילו סיכונים עליי להתמודד אף על פי שכנגד כל הראיות, מוסכם כי אכן היה גזל מכספי שלי עפ"י חוק?

אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ??
לאיזה זכויות עובד אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???

ידוע שיש עובדים שלא ניתן לפטרם כגון: נשים בהיריון. האם יש עוד עובדים כאלו שלא ניתן לפטרם ואם כן איזה חוק מגן עליהם.

אחותי עובדת בחברת סקרים מזה שלוש שנים. בחודש האחרון מבטלים לה הרבה משמרת (פעם עבדה 5 משמרות בשבוע, היום רק 2-3 משמרות). הטענה שלהם שהיא לא עושה מספיק סקרים, ולכן מיעטו לה במשמרות. מאידך לא מפטרים אותה. שאלתי היא מה לעשות? האם זו עילה לפיצויי פיטורין?

אני עובדת משמרת לילה, כיצד צריכים לשלם לי אם אני עובדת משמונה בערב עד שש בבוקר למחרת? שכר היסוד שלי הוא 21 ש"ח לשעה ואני עובדת בחודש בין 170-190 שעות סך הכל.

שמעתי על פסק דין שאומר שאחרי 9 חודשים עובד חברת כוח אדם יקבל את אותם תנאים של עובד חברה.
זה נכון? יש חוק כזה?
איך אני יודע איזה תנאים אני אמור לקבל?

שלום,
אני עובדת בחברת כ"א למעלה מ-4 שנים. בעקבות חוק חברות כ"א שהחל בראשון באוקטובר 2008 שינו את שם החברה שדרכה אני מועסקת וכעת רוצים להחתים אותי על חוזה חדש.
בחוזה החדש יש סעיף לפיו אם התנאים שבחוזה נשמרים אני מסכימה לכך שהחוזה יועבר או יוסב לחברה אחרת וסירוב לכך לא יהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
כמו כן, על כל סעיף שמתאר את תנאי ההעסקה שלי (תפקיד, ימי עבודה ושעות עבודה) יש תוספת של: " או בהתאם לצורכי הלקוח אצלו תוצב לעבודה".
אני לא מוכנה לחתום על הסעיפים האלה.
האם יש לי זכות להתעקש על כך?
לפי החוק התנאים שלי היו אמורים להיות שווים לתנאים של עובד חברה, נכון?
אם כך, האם אני זכאית להוספת סעיף לפוי גם אם אני מתפטרת אהיה זכאית לפיצויים?
מה קורה אם לא אסכים לחתום על החוזה החדש כפי שהוא?

תודה מראש!

המעביד שלי שילם לי רק חלק מהמשכורות של חודשיים והוא כל הזמן דוחה את מועד התשלום.
האם החוק מגן עלי בנושא זה למרות שאני לא חתומה על חוזה?

שלום,
רציתי לדעת אם מעסיק מצהיר בפני הביטוח הלאומי כי עובד שלו עבר תאונת דרכים בזמן שהיה בדרך לעבודה ועובדה זו איננה נכונה והתאונה קרתה בזמן אחר.
האם עצם הצהרתו מהווה עבירה פלילית?
שאלה נוספת-איך מתמודדים עם מצב שבו העובד [החוצפן], אחרי כמה שנים, מבקש לתבוע את מעסיקו על פיצויים בשל התאונה האמורה?


*הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

המעסיק מעתיק את מקום העבודה, בחוזה מצויין כי הוא רשאי להעביר אותי עד למרחק של 40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי.
במקום העבודה אין תחבורה ציבורית בשעות סיום העבודה ובהסכם העסקה לא מצויין כי עלי להגיע באופן עצמאי - כלומר ברכבי הפרטי.
כיום אני מגיע ברכבי הפרטי למרות שישנה אפשרות להגיע ולעיתים לחזור בתחבורה ציבורית. האם ניתן להתפטר ולומר למעסיק שעליו לשלם לי פיצויים או לדאוג להסעה בתום המשמרת?
האם המעסיק מחוייב להסעה - סיום העבודה הינה לאחר השעה 1 בלילה

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

שלום רב,
אני אקדמאית, בעלת שנת תארים, ובחודשיים האחרונים אני חותמת אבטלה היות ואני לא מוצאת עבודה בתחום שלי-ואני מחפשת!
היום, כשהייתי בלשכת התעסוקה, אמרו לי כי היות ועברו חודשיים, החל משבוע הבא, אני אעבוד בכל עבודה שייתנו לי! ואפילו בניקיון אחרת אחשב מסורבת עבודה.
מישהו יכול להסביר לי את האבסורד הנוראי הזה?????

בברכה,
הגר.

במהלך עבודה של שני מחסנאים הם החלו לריב והלכו מכות. אחד מהם נפגע די קשה ואושפז. האם חלה חובה עליי להכיר בפגיעה כתאונת עבודה?

עבדתי שנתיים ושמונה חודשים ופוטרתי ב25.2.09. היה לי ביטוח מנהלים. חודשיים לאחר הפיטורין, כשעדיין לא קיבלתי את הפיצויים, קיבלתי מכתב רשום מחברת הביטוח שלמרות פניותיהם הרבות אליי טרם מילאתי טופס 161 א ושאצטרך לשלם מס בגלל העיכוב.
יש לציין שלא פנו אליי בשום דרך וכן כשהתקשרתי למעסיק במהלך אותם חודשיים לא אמרו לי שאני צריכה למלא טופס. רק ש"לוקח קצת זמן עם הפיצויים כי הם יוצאים מקופת הגמל".
התקשרתי לחברת הביטוח, שלחו לי טופס 161א' בפקס והחזרתי אותו חתום באותו היום - 22.4.09 בפקס.
נכון להיום - 18.5.09 טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי.
מהו החוק? והאם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין? אם כן - האם יש לי עילה לתבוע, ואת מי? את המעסיק או את חברת הביטוח?
תודה על תשומת הלב.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים בה נאמר שאני פטורה מכל חובותיי ולא צריכה להגיע יותר בתקופה זו. למרות זאת - הבוס שלי דורש שאסיים כתיבת מסמכים מסויימים שהעבודה עליה התחילה לפני הפיטורין כי אם לא אסיים - יעכב לי תשלומים. האם הוא צודק ויכול לחייב אותי לעבוד על זה עכשיו או שבגלל ההודעה בה נאמר שאני פטורה - אני יכולה שלא לעבוד על זה עכשיו?

שלום.אני בשבוע 37 להיריון. עדיין עובדת משרה מלאה בחברה. תאריך הלידה המשוער 10 ליוני. אני מתכוונת להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד סוף מאי. בשבוע שעבר אמרתי לבעלי החברה כי בחודש יוני אתקשה לעבוד משרה מלאה (אני רוצה לעבוד עד הלידה) והם נותנים לי משרה שבה כל יום אעבוד מהשעה-8 עד השעה 13- כלומר לא 8 וחצי שעות, אלא 5 שעות יומיות.שאלות:1) האם זה שאני מקתינה את המשרה יפגע בדמי חופשת הלידה שלי? האם חודש יוני ייחשב בחישוב דמי חופשת לידה?- הרי בטוח שאלד בחודש יוני (אם לא במאי).האם הקטנת המשרה תפגע בחישוב הפיצויים?- אני מתכוונת להתפטר מהעבודה לתיפול בתינוק.3) האם עליי ועל המעביד לסכם את צימצום המשרה בכתב?- לא בשבילנו, אלא בשבי הגופים הממשלתיים, כמו ביטוח לאומי.תודה רבה. אנה

האם מעביד יכול לתבוע עובד בבית הדין לעבודה על נזק שגרם לו העובד לרכב שלו ששימש לו לעבודה? ובאן הוא גם יכול לתבוע את אותו עובד בגין חוב הלוואה שהעובד לא החזיר?
תודה

מה דינו של הסכם קיבוצי שדואג לאינטרסים של מי שנחשבים עובדים קבועים ומתנער מאינטרסים של עובדי חוזה אישי באותה חברה ?
שאלה נוספת היא, מה הנפקות של סעיף בהסכם קיבוצי הקובע כפיפות לתקנון משמעת שיכול להטיל קנסות על העובדים ואין הגדרה או פירוט של הקנסות אלא הפניה לתקנון קיים שכתוב לגביו שניתן לעשות בו שינויים בעתיד ?