פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
א.כ.ע
עידית
12/05/09
האם התקופה של אבדן כושר עבודה(תשלום על ידי בטוח המנהליםממקום העבודה )נכללת בחישוב תשלום הפיצויים שלי אם אאלץ להתפטר כתוצאה מבעיתי הרפואית.
לא, כמו הרכיבים האחרים שעליהם כבר עניתי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לא.כ.ע
עידית
13/05/09
תודה על התשובות, האם אוכל להמשיך לתבוע את חברת בטוח המנהלים על א.כ.ע לאחר התפטרותי,בעל הפוליסה הוא המעביד ואני המוטב, הפוליסה עד גיל 65 .
המשך לשאלה האם זה חוקי?
אור
12/05/09
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי?
לא. חובה להחזיר ל-60 יום עבודה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
לאור
12/05/09
החזרת עובד שפוטר
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש.
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך?
תשובה
עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה.
עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש.
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך?
תשובה
עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה.
עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
12/05/09
לא ברור מה היא בדיוק שאלתך, אולי תוכל למצוא לה תשובה בקישור המצורף.
בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
השפעה של תאונת עבודה על חישוב הפיצויים
yanivos
12/05/09
שלום,
אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
משכורת אחרונה מלאה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
לאור
12/05/09
במידה שפוטרתי מעבודתי ומשכחתי את כספי הפיצויים,מתי אוכל לחזור לעבוד באותו מקום עבודה במידה ויציעו לי עבודה בשנית .
כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
אחרי 3 חודשים לפחות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה לטופס 161
liki
12/05/09
יש לנו עובדת שאנחנו בתביעה משפטית איתה. האם אנו חייבים להוציא טופס 161 למבטחים, גם אם לא קיבלנו פס"ד שאכן מגיעים לה התנאים שהיא דורשת? לפי עו"ד של התובעת אין לעובדת אפשרות לפעול בקופה שלה, מבחינת הפקדות,עד לקבלת טופס 161, האם זה נכון? הגברת גרמה לנזקים אדירים בחברה והמנהל דורש שהיא תישא באחריות ולכן הוא מעכב לה את כל התנאים האם זה חוקי?
לא חוקי. כן חייבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
עליכם להוציא טופס 161 על פי גירסתכם, בלא קשר למחלוקות עם העובדת. אין לכם זכות לעכב תשלומים. אם העובדת גרמה נזק - אתם יכולים להגיש תביעה נגדה לפיצוי, ואם תוכיחו את אחריותה לנזקים - ייתכן שתזכו לפיצוי ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת דמי הבראה
עילי
12/05/09
התפטרתי מרצוני ממקום עבודה ללא מריבות וכדומה לאחר שעבדתי בו למעלה משנה. לא שולמו לי דמי הבראה. מה אוכל לדרוש? האם רק דמי הבראה? האם יש פיצוי על הלנת תשלום דמי הבראה?
רק הצמדה וריבית, אין הלנה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאוד חשובה
רון
12/05/09
שאלה מאוד חשובה אני עובד אצל המעסיק 8 חודשים לפני 10 ימים הוא פיטר אותי כי ביקשתי שלא יצרח עלי ואז הוא אמר עם אני לא י כול לצרוח עליך תלך הביתה היום כשבקשתי את מכתה הפיטורים הוא מסרב לתת לי עד שאני לא יחתום לו שאני לא יספר סודות מהחברה או יעבוד בחברה מתחרה ועוד שאלה כשעבדתי אצלו הסעתי למרחקים עד אילת בדרו ם ועד צפון רמת הגולן והוא לא שילם לי אש"ל מה המדיניות מאוד אודה לתשובתכם
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
אין בחוק זכאות לאש"ל. על המעסיק לשלם את הוצאות הנסיעה במסגרת העבודה.אתה יכול לעון שהוא לא פיטר אותך כל עוד לא מסר לך מכתב פיטורים כתוב, אבל אם ברור שהוא פיטר אותך, הסיכויים בעניין זה מאוזנים.
אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים.
אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים.
אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אור
12/05/09
שלום רב,
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
רונית
12/05/09
המעביד שלי מחזיר הוצאות נסיעה לעובד המגיע ברכב פרטי או לפי ק"מ כפול עלות ליטר חלקי 12 או לפי עלות חופשי חודשי חלקי 22 כפול 2 (הלוך ושוב) כפול ימי עבודה. האם זה חוקי
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
ההחזר לפי עלות חפשי חודשי צריכה להינתן לפי מחיר הכרטיס בלי ניכויים. לגבי קילומטראז' - תיקן ובתנאי שהסכום אינו נופל עלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש-משרה חלקית
מירי
12/05/09
עד לפני חודש עבדתי 5 ימי עבודה,6 שעות כל יום, 64% משרה. הייתי מקבלת ימי חופש לפי חלקיות המשרה,בערך 0.97 יום בחודש. עכשיו אני עובדת 4 ימים בשבוע,6 שעות.החברה בה אני עובדת קבעה שזה 51% משרה ונאמר לי שימי החופש יהיו בהתאם למספר הימים ולכן אני מקבלת 0.47 יום חופשבחודש.האם זה הגיוני?כמה ימי חופש מגיע למשרה מלאה והאם ימי חופש למשרה חלקית הם בהתאם ל % המשרה?
0.833 ימים לחודש למשרה מלאה. וכן, לפי שיעור המשרה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי לפני דפיים וכנראה פספסתם… לגבי
דנה
12/05/09
ארץ מוצא. האם מותר למעסיק לכלול בטופס ראיון למועמדים פוטנציאלים, רובריקה של ארץ מוצא ההורים? אציין שלא היה קשר כלל לתפקיד(כגון: שליחות לארץ זרה וכד'). האם אין בכך אמצעי סינון או פסילה מראש?
נראה שמדובר בשאלה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשהמעסיק לא מוכן לשלם
שרונה
12/05/09
ביום של הבחירות ראשי העיר עבדתי ועוד לא קיבלתי את שכרי .
הם מתחמקים ממני או שצועקים עליי מה נזכרת עכשיו ..
מה לעשות ? חתמנו על חוזה והא אצלו אצל המעסיק ..
תודה על העזרה מראש :)
הם מתחמקים ממני או שצועקים עליי מה נזכרת עכשיו ..
מה לעשות ? חתמנו על חוזה והא אצלו אצל המעסיק ..
תודה על העזרה מראש :)
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
וללכת עם זה למקומון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
הדר
12/05/09
שלום
ברצוני לדעת כמה שעות ביום צריך לעבוד כאשר העבודה מוגדרת כחצי משרה?
ברצוני לדעת כמה שעות ביום צריך לעבוד כאשר העבודה מוגדרת כחצי משרה?
המיכסה היא חודשית, לא יומית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות הרעת תנאים
ניר
12/05/09
שלום,
אני עובד שכיר בחברה
- ישנים איחורים בתשלום המשכורות בחברה של ימים ולעיתים התשלום אף מפוצל (ב11 שליש ואחרי יומים עוד קצת וכו).
- בנוסף המעסיק פיצל את סעיף השכר (בגובה שקבוע בחוזה)לשכר ודמי נסיעה במקום לשלם בפועל נסיעות.
- בנוסף מאז תחילת העבודה על אף שכל חודש הוא מוריד מהשכר החודשי דמי פנסיה לא הועברו שום כספים לקרן הפנסיה לטענתו עקב בעיות כלשהן בתשלומים (כ -שנה וחצי)
1. האם הסיבות הללו הן סיבה להתפטרות עקב הרעת תנאים(וזכאות לדמי פיטורים)?
2. אם בחוזה התחייבתי להתראה של חודש אני מחויב לתת אותה במקרה של התפטרות כזו עקב הרעת תנאים?
תודה
אני עובד שכיר בחברה
- ישנים איחורים בתשלום המשכורות בחברה של ימים ולעיתים התשלום אף מפוצל (ב11 שליש ואחרי יומים עוד קצת וכו).
- בנוסף המעסיק פיצל את סעיף השכר (בגובה שקבוע בחוזה)לשכר ודמי נסיעה במקום לשלם בפועל נסיעות.
- בנוסף מאז תחילת העבודה על אף שכל חודש הוא מוריד מהשכר החודשי דמי פנסיה לא הועברו שום כספים לקרן הפנסיה לטענתו עקב בעיות כלשהן בתשלומים (כ -שנה וחצי)
1. האם הסיבות הללו הן סיבה להתפטרות עקב הרעת תנאים(וזכאות לדמי פיטורים)?
2. אם בחוזה התחייבתי להתראה של חודש אני מחויב לתת אותה במקרה של התפטרות כזו עקב הרעת תנאים?
תודה
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
מעשי המעסיק מצדיקים התפטרות כזו. משך הזמן שחלף ללא תגובה מקשה מאד על תביעה. היה עליך להתריע מייד עם ההרעה. כעת אתה עשוי להיתפס כמי שהסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
מיטל
12/05/09
שלום !
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ולפני שבוע וחצי חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, בהיותי בחופשת לידה היה לי שיחה עם המעביד שבה הוא טען שאין לו תפקיד בשבילי בחברה, ושאם אני מעוניינת לחפש עבודה אחרת אני מוזמנת והוא ייתן לי פיצוי של חודש, ואת הפיצויי פיטורין, כמובן שלא הסכמתי וחזרתי לעבודה, בשבוע וחצי האחרונים מאז שחזרתי לעבודה המעביד נותן לי עבודות משפילות, בחברה התחלתי בתור פקידה במחסן ואח"כ התקדמתי במעלה הסולם למזכירה הנהלה אח"כ מזכירה ייבוא ושיווק וכו', היום אין לי משרד לא שולחן ולא כיסא, הוא נותן לי לעבוד במחסן בארכיון באבק ובחום, לגרוס, או לסדר לפקידות אחרות את המשרדים. היום שוב היתה לי שיחה איתו והוא טען שהוא רוצה לפתוח חנות בחברה ולהפוך אותי למוכרת.. מה שאני לא מעוניינת לעשות אני יודעת בוודאות שהוא מנסה להתיש אותי על מנת שאני אעזוב. ד.א. יש עוד בחורה בחברה שהיא בהיריון והוא פיטר אותה,והיא כיום תובעת אותו. ויש עוד אחת בחברה שהיא היתה פקידה במחסן וחזרה מחופשת לידה ולה הוא שמר חומר לעבוד כשהיא תחזור מהחופשה , ולי הוא טען שאין לו עבודה בשבילי ונותן לי עבודות משפילות. הוא טען בפניי שאחרי שייגמרו ה- 3 חודשים אני הולכת הביתה ואין לי מה להישאר ולקוות שאולי יהיה טוב, האם מותר לו להשפיל אותי ככה? האם זו לא הרעה בתנאים? כמה זמן אסור לו לפטר אותי 3 או 6 חודשים? ועוד דבר זה היריון שני שלי וכל פעם שנכנסתי להיריון ב- 2 הילדים הוא טען בפניי "שאם לא הייתי בהיריון הוא היה מפטר אותי. לפני שהוא ידע שאני בהיריון הכל היה בסדר...
הוא מסכסך ביני לכל הבנות מרמה מגעילה ומנסה את כל הדרכים
לעשות לי רע כדי שאני יעזוב אבל מה לעשות שיש לי ילדים שאני צריכה לפרנס האם זה בסדר .?
בבקשה תענו לי אני סובלת וכל היום בוכה בעבודה
תודה
__________________
מיטל
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים ולפני שבוע וחצי חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, בהיותי בחופשת לידה היה לי שיחה עם המעביד שבה הוא טען שאין לו תפקיד בשבילי בחברה, ושאם אני מעוניינת לחפש עבודה אחרת אני מוזמנת והוא ייתן לי פיצוי של חודש, ואת הפיצויי פיטורין, כמובן שלא הסכמתי וחזרתי לעבודה, בשבוע וחצי האחרונים מאז שחזרתי לעבודה המעביד נותן לי עבודות משפילות, בחברה התחלתי בתור פקידה במחסן ואח"כ התקדמתי במעלה הסולם למזכירה הנהלה אח"כ מזכירה ייבוא ושיווק וכו', היום אין לי משרד לא שולחן ולא כיסא, הוא נותן לי לעבוד במחסן בארכיון באבק ובחום, לגרוס, או לסדר לפקידות אחרות את המשרדים. היום שוב היתה לי שיחה איתו והוא טען שהוא רוצה לפתוח חנות בחברה ולהפוך אותי למוכרת.. מה שאני לא מעוניינת לעשות אני יודעת בוודאות שהוא מנסה להתיש אותי על מנת שאני אעזוב. ד.א. יש עוד בחורה בחברה שהיא בהיריון והוא פיטר אותה,והיא כיום תובעת אותו. ויש עוד אחת בחברה שהיא היתה פקידה במחסן וחזרה מחופשת לידה ולה הוא שמר חומר לעבוד כשהיא תחזור מהחופשה , ולי הוא טען שאין לו עבודה בשבילי ונותן לי עבודות משפילות. הוא טען בפניי שאחרי שייגמרו ה- 3 חודשים אני הולכת הביתה ואין לי מה להישאר ולקוות שאולי יהיה טוב, האם מותר לו להשפיל אותי ככה? האם זו לא הרעה בתנאים? כמה זמן אסור לו לפטר אותי 3 או 6 חודשים? ועוד דבר זה היריון שני שלי וכל פעם שנכנסתי להיריון ב- 2 הילדים הוא טען בפניי "שאם לא הייתי בהיריון הוא היה מפטר אותי. לפני שהוא ידע שאני בהיריון הכל היה בסדר...
הוא מסכסך ביני לכל הבנות מרמה מגעילה ומנסה את כל הדרכים
לעשות לי רע כדי שאני יעזוב אבל מה לעשות שיש לי ילדים שאני צריכה לפרנס האם זה בסדר .?
בבקשה תענו לי אני סובלת וכל היום בוכה בעבודה
תודה
__________________
מיטל
את יכולה לתבוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
ולגולל את פרשת היחס אלייך, ואולי תקבלי פיצוי כלשהו.
ואת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים. אסור למעסיק לפטר אותך 60 יום אחרי החזרה מחופשת הלידה.
ואת יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורים. אסור למעסיק לפטר אותך 60 יום אחרי החזרה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מעסיק לחברת ביטוח במהלך חופשת לידה
נוגה
12/05/09
שלום רב,
הייתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים ברצוני לדעת האם המעסיק העביר לי תשלומים לקופה של ביטוח הפנסיוניכייצד אני יכולה לבדוק זאת?
הייתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים ברצוני לדעת האם המעסיק העביר לי תשלומים לקופה של ביטוח הפנסיוניכייצד אני יכולה לבדוק זאת?
אם לא העברת את חלקך הוא לא חיב להעביר. חובתו להעביר מותנית בכך שתעבירי את חלקך באמצעותו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה שנתית
יערית
12/05/09
יש לי שאלה אני עובדת 5 ימים בשבוע משעה 8:00-17:00 , אני עובדת במקום עבודתי כבר שנתיים , רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה לפי חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 עובד שעובד לפחות 240 יום יהיה זכאי ל- 14 ימי חופשה מהשנה הראשונה עד הרביעית
והוצאתי עוד מאמר מפורטל עובדים שאומר שמי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 12 ימי חופשה בשנה .מאמר נוסף שהוצאתי דין בעבודה אומר שעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 10 ימי חופשה
הטבלה אומרת שערכי ברוטו זה 14 ימים (הכוללים בתוכם יום מנוחה אחד בכל רצף של 7 ימים )
כלום לא ברור אודה אם תוכלו לעזור לי לדעת מה מגיע לי.
תודה רבה!!!
והוצאתי עוד מאמר מפורטל עובדים שאומר שמי שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 12 ימי חופשה בשנה .מאמר נוסף שהוצאתי דין בעבודה אומר שעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע לו 10 ימי חופשה
הטבלה אומרת שערכי ברוטו זה 14 ימים (הכוללים בתוכם יום מנוחה אחד בכל רצף של 7 ימים )
כלום לא ברור אודה אם תוכלו לעזור לי לדעת מה מגיע לי.
תודה רבה!!!
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
עובד העובד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי בארבע השנים הראשונות ל-12 יום כולל ימי מנוחה, שהם 10 ימים לשנה בפועל.
עובד העובד 6 ימים זכאי ל-14 ימים לשנה שהם בפועל 12 יום.
עובד העובד 6 ימים זכאי ל-14 ימים לשנה שהם בפועל 12 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויכוח כספי עם מעביד
יהורם
12/05/09
האם בעקבות סרוב מעסיק לקיים את פרטי הסכם ההעסקה ניתן לפעול בתגובה...כלומר במידה ואפוטר עקב דרישה לקבל את שמגיע לי, האם אני רשאי להסתיר קבצים עליהם עבדתי עד לפתרון המחלוקת בבית הדין למשל. כלומר להסתיר חודש עבודה כנגד שווה ערך כספי אותו המעביד מסרב לשלם (אם נצא מנקודת הנחה שתביעתי צודקת במאת האחוזים)
ממש ממש לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
ואני לא מכיר תביעה שהיא צודקת במאה אחוזים לפני שניתן בה פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה כשנגמרו הימים
נ
12/05/09
שלום,
אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות.
נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת?
תודה
אני עובדת אצל שני מעסיקים שונים ועברתי לאחרונה ניתוח. עקב הניתוח ובהוראת רופא קיבלתי חופשת מחלה של למעלה משבועיים שכנראה (בהמצלת רופא) תצטרך להתארך או לחזור לעבודה אך עם הגבלת סוג עבודה ומספר שעות.
נאמר לי באחד המקומות שאני עברתי את מכסת ימי המחלה המגיעים לי. רציתי לדעת האם יש איזו הקצבה שונה של ימי מחלה מאחר ומדובר בניתוח ובהוראת רופא למנוחה או שכל ימי המחלה והימים שאני מוגבלת למספר שעות עבודה מצומצם יורדים לי מהמשכורת?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
אם מיצית את יתרת ימי המחלה ואינך יכולה להתיצב לעבודה אינך זכאית לדמי מחלה או לשכר.
בדקי בפורום ביטוח לאומי אם יש לך מענה בביטוח הלאומי.
בדקי בפורום ביטוח לאומי אם יש לך מענה בביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה
יהורם
12/05/09
אני עובד במשרד 6 חודשים. עזבתי עבודה אחרת כיוון שלא היו ישרים איתי בנושאים כספיים והבהרתי זאת בראיון ההעסקה. בראיון ההעסקה הוסכם כי לאחר 3 חודשים ישולם לי ביטוח מנהלים כולל תשלום רטרואקטיבי וכי השכר הינו שכר התחלתי ואני מבקש דיון שכר רציני לאחר 3 חודשים (הסכם בע"פ)
לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף.
לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?
לאחר 3 חודשים בקשתי לדיון שכר נדחתה על הסף.
לאחרונה הוברר לי כי המעביד לא הפקיד את הכספים רטרואקטיבית לחסכון הפנסיוני וכי אחר בחודש בתחילת התשלום. כמו כן הינו מפריש רק 1.6 אחוז (המינימום בחוק) לפיצויי הפיטורים שלי ולא 8.33 אחוז כמוסכם. תסריט אפשרי הוא שכאשר אפנה אליו ואדרוש למלא את ההתחייבות אפוטר בגין כך...האם יש לי אפשרות לתבוע . האם אני יכול לדרוש פיצויים בגין עילה שאינה מוצדקת לפיטורים למרות שעבדתי פחות משנה. האם יש לי עמדה למיקוח?
עובד שעבד 6 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר וקרן השתלמות לאחר לידה
נירה
12/05/09
שלום,
אני חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה , והודיעו לי כי המשכורת תרד ב- 2.75 % וכי גם נעבוטר ל-4 ימי עבודה בנוסף, קרן ההשתלמות לא תשולם לפחות עד סוף השנה.
האם זה חוקי? אומנם חתמתי על מסמך אך רק בדיעבד שמעתי שהדבר אינו חוקי
אני חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה , והודיעו לי כי המשכורת תרד ב- 2.75 % וכי גם נעבוטר ל-4 ימי עבודה בנוסף, קרן ההשתלמות לא תשולם לפחות עד סוף השנה.
האם זה חוקי? אומנם חתמתי על מסמך אך רק בדיעבד שמעתי שהדבר אינו חוקי
לא חוקי, עד 60 יום מהחזרה לעבדוה צריך היתר ממשרד התמ"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מזמין שרות לתשלום שכר ותנאים לעובדי קבלן ?
דני ר
12/05/09
האם מעסיק עובדי קבלן (במפעל יצרני) נושא עימו אחריות/חבות לוודא כי מתבצע תשלום שכר ותנאים לעובדי קבלן מהקבלן עצמו (עובדי מיקור חוץ)?
לדוגמא:
גמ"ח העסקה?
תשלום שכר מינימו?
האם יש פס"ד בנושא
תודה רבה
לדוגמא:
גמ"ח העסקה?
תשלום שכר מינימו?
האם יש פס"ד בנושא
תודה רבה
מה זה גמ"ח העסקה???
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
כן.
ויש פסק דין בעניין.
ויש פסק דין בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה אני זכאית
נועה
12/05/09
שלום,אני נאלצת להתפטר בעקבות גיוס לצבא,כאשר במקום אני עובדת 9 חודשים,במשמרות,ברשת מזון.למה אני זכאית?
הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אליהו
11/05/09
אני עובד 31 שנה בחברה ממשלתית כאחראי על צוות עובדים במחסן. בשל מצב בריאותי של בעיות גב - כבר לפני 20 שנה התחלתי לעבוד במשמרת מקוצרת של 6 שעות במקום 8 שעות.
כעת אני אחרי ניתוח לפני חצי שנה ואני עובד רק 4 שעות ואני לא יודע אם אוכל לחזור ל-6 שעות.
בהנחה שאני אפוטר האם פיצוייהפיטורים שלי יחושבו לפי המשכורות של השנה האחרונה בהם עבדתי פחות שעות... או שאני אקבל גם על פי ה-6 שעות שעבדתי בעבר? כי הרבה שנים עבדתי 6 שעות ולא 4..
מודה מראש על תשובתך
אליהו
כעת אני אחרי ניתוח לפני חצי שנה ואני עובד רק 4 שעות ואני לא יודע אם אוכל לחזור ל-6 שעות.
בהנחה שאני אפוטר האם פיצוייהפיטורים שלי יחושבו לפי המשכורות של השנה האחרונה בהם עבדתי פחות שעות... או שאני אקבל גם על פי ה-6 שעות שעבדתי בעבר? כי הרבה שנים עבדתי 6 שעות ולא 4..
מודה מראש על תשובתך
אליהו
כל תקופה לפי שיעורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
