פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים לאח ות
דניאלה ולדברג
20/05/09
שלום,
האם אחות שפוטרה מעבודתה בבית חולים ממשלתי (תחת משרד הבריאות) לאחר 35 שנות עבודה זכאית לפיצויי פיטורים ? לטענת בית החולים משרד הבריאות לא מאשר פיצויים. (או שמקזז אותם מהפנסיה כי כך הדבר בהסכם הקיבוצי של האחיות). הדבר נשמע לי מוזר ואיני יודעת אם זה אכן נכון. בנוסף, במידה ויאמר שהסיבה לפיטורים היא "ירידה ביכולת, אי כשירות, תפקוד לקוי" - כן סיבה לביטול פיצויים אם בכלל ?
תודה רבה מראש !
האם אחות שפוטרה מעבודתה בבית חולים ממשלתי (תחת משרד הבריאות) לאחר 35 שנות עבודה זכאית לפיצויי פיטורים ? לטענת בית החולים משרד הבריאות לא מאשר פיצויים. (או שמקזז אותם מהפנסיה כי כך הדבר בהסכם הקיבוצי של האחיות). הדבר נשמע לי מוזר ואיני יודעת אם זה אכן נכון. בנוסף, במידה ויאמר שהסיבה לפיטורים היא "ירידה ביכולת, אי כשירות, תפקוד לקוי" - כן סיבה לביטול פיצויים אם בכלל ?
תודה רבה מראש !
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אחות המועסקת בבית חולים ממשלתי במש 35 שנים מועסקת על פי שורה ארוכה של הסכמים קיבוציים והתקשי"ר. לא יהיה זה אחראי לתת תשובה בפורום בלי לבדוק את כל המקורות האלה.
העצה הטובה ביותר היא להמליץ על פניה לועד האחיות בבית החולים לבדיקת הנושא. אם יהי צורך, הם גם יפנו לייעוץמשפטי של הסתדרות האחיות.
העצה הטובה ביותר היא להמליץ על פניה לועד האחיות בבית החולים לבדיקת הנושא. אם יהי צורך, הם גם יפנו לייעוץמשפטי של הסתדרות האחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
אדם
20/05/09
שלום,
עבדתי משרת סטודנט למעלה משנה במקום עבודה מסויים.
פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים, אך (בחישוב שעשיתי) חלקיים.
כיוון שהייתי סטודנט כמות המשמרות השתנתה משבוע לשבוע - כיצד אוכל לחשב כמה אחוזי משרה עבדתי? (המעסיק לשעבר אינו נותן פרטים...)
תודה. : )
עבדתי משרת סטודנט למעלה משנה במקום עבודה מסויים.
פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים, אך (בחישוב שעשיתי) חלקיים.
כיוון שהייתי סטודנט כמות המשמרות השתנתה משבוע לשבוע - כיצד אוכל לחשב כמה אחוזי משרה עבדתי? (המעסיק לשעבר אינו נותן פרטים...)
תודה. : )
משרה מלאה היא 186 שעות חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים -שאלה דחופה
ענת
20/05/09
שלום רב
אימי הועסקה דרך חברת כח אדם בניקיון ופוטרה לאחר כ-6 שנים.
הפיטורין נכנסו לתוקף ב-10 לפברואר השנה.
עברו יותר משלושה חודשים -התקשרנו למעסיק -הבטחות הבטחות
ואין עד היום פיצויים -בשיחה האחרונה אמר שיש לו עוד 180 עובדים ורואה החשבון שלו "לא מספיק" לשלם לכולם.
בבירור יותר מעמיק - הסתבר שזו חברה קטנה "רהב " שפשטה רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כרגע ?למי לפנות כדי שאמי תקבל את הפיצויים המגיעים לה עד תום ? האם יש כאן הלנת שכר ?
מה עושים אם באמת הוא פשט רגל ואין לו מאיפה לשלם ?
תודה על תשובתך
ענת
אימי הועסקה דרך חברת כח אדם בניקיון ופוטרה לאחר כ-6 שנים.
הפיטורין נכנסו לתוקף ב-10 לפברואר השנה.
עברו יותר משלושה חודשים -התקשרנו למעסיק -הבטחות הבטחות
ואין עד היום פיצויים -בשיחה האחרונה אמר שיש לו עוד 180 עובדים ורואה החשבון שלו "לא מספיק" לשלם לכולם.
בבירור יותר מעמיק - הסתבר שזו חברה קטנה "רהב " שפשטה רגל.
מה אנחנו אמורים לעשות כרגע ?למי לפנות כדי שאמי תקבל את הפיצויים המגיעים לה עד תום ? האם יש כאן הלנת שכר ?
מה עושים אם באמת הוא פשט רגל ואין לו מאיפה לשלם ?
תודה על תשובתך
ענת
זכויות עובדים בפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
נסו לאסוף כמה שיותר עובדים, ופנו לעורך דין העוסק בזכויות עובדים בפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול סעדים?
סעיד
20/05/09
הגשתי לבית המשפט 2 תביעות אחר לשכר עבודה שלא שולם ואחת לפיצוי פיטורין , תבעתי מספר סעדים ביניהם דמי הודעה מוקדמת דמי מחלה וכו' , העניין הוא שלא כימתתי את כתב התביעה לכלל הרכיבים , בדיון הראשון שהיה בעניין ביקשתי לתקן התביעה והשופטת החליטה שאשלם סכום של 1800 ש"ח כתנאי לתיקון , חזרתי בי מבקשתי , שאלתי היא האם אוכל להגיש בצורה נפרדת תביעה חדשה בעבור הרכיבים שלא כומתו בכתב התביעה ועבור רכיבים נוספים שכלל לא הכנסתי לתביעה
כתב תביעה אחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
הגש כתב תביעה אחד, על כל העילות נגד אותו מעסיק, מנוסח ומכומת כדבעי.
ואולי כדאי לשקול לתת למומחה לעשות את זה ולא לעשות לבד.
ואולי כדאי לשקול לתת למומחה לעשות את זה ולא לעשות לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות בחישוב הפיצויים
יעקב
20/05/09
האם לצורך חישוב הבסיס לפיצויים יש להוסיף את דמי הנסיעה ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים מה זה אומר?
גולדי
20/05/09
הגשתי תביעה לפיצויי פיטורים כנגד המעסיק.
מסתבר שביום הגשת התביעה, החברה הנתבעת קיבלה צו להקפאת הליכים.
האם התביעה תתקבל?
במידה ולא האם היא תתחדש בסוף התקופה שנקבעה בצו הקפאת ההליכים?
האם צריך להגישה מחדש בסוף התקופה?
אודה אם ניתן להפנות אותי לחוק הרלבנטי
מסתבר שביום הגשת התביעה, החברה הנתבעת קיבלה צו להקפאת הליכים.
האם התביעה תתקבל?
במידה ולא האם היא תתחדש בסוף התקופה שנקבעה בצו הקפאת ההליכים?
האם צריך להגישה מחדש בסוף התקופה?
אודה אם ניתן להפנות אותי לחוק הרלבנטי
נכנסת לאזור הדמדומים...
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אתה באזור הדמדומים של בית המשפט המחוזי העוסק בפירוקים.
פנה למפרק/כונס/מנהל מיוחד וברר מה מצבך.
פנה למפרק/כונס/מנהל מיוחד וברר מה מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
עינת
20/05/09
שלום רב,
אני מעוניינת שבעלי ינצל את החופשה במלואה במקומי.כלומר:חזרתי לעבודה מיד לאחר הלידה.יש אפשרות כזאת?
האם יש קושי בכך,ששנינו עובדים באותו מקום או שאין קשר.
תודה רבה.
אני מעוניינת שבעלי ינצל את החופשה במלואה במקומי.כלומר:חזרתי לעבודה מיד לאחר הלידה.יש אפשרות כזאת?
האם יש קושי בכך,ששנינו עובדים באותו מקום או שאין קשר.
תודה רבה.
אפשרי, ובלבד שרק אחד מכם יוצא לחופשת לידה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
יפעת
20/05/09
שלום רב,
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
בספטמבר אשתקד, נקלטה מחלקתי אשר כול עובדיה היו עובדי כוח אדם לחברה המעסיקה.
יש לציין, שלאחר הקליטה כונסנו כול עובדי המחלקה והודיעו לנו, שעקב קשיים בישום תוכנת השכר עימנו "העובדים החריגים" אשר עובדים לפי שכר שעתי להבדיל משאר עובדי החברה אשר מקבלים שכר "גלובלי", יאלצו לשלם לנו את השכר החודשי באיחור של חודש ימים.
יש לציין, שברוב טיפשותנו הסכמנו. זאת מכיוון שחשבנו שנוכל להסתדר ובנוסף לא רצינו ליצור עימות נוסף לזה שנוצר, כאשר נאבקנו להפוך להיות עובדי החברה.
מאז אותה ישיבה, נוכחנו לדעת כי אנו לא מצליחים לשרוד עם דחייה קבועה של חודש בתשלום השכר. מה גם, שרבים מאיתנו נכנסו למינוסים ונאלצו לקחת הלוואות.
מאז אנו מנסים ומקיימים שיחות רבות עם הממונים על השכר בחברה וכול ניסיונותינו העלו עד עתה חרס.
לכן יש לי מספר שאלות:
1. לפי חוק הגנת השכר, אי תשלום השכר מהיום התשיעי מהווה הלנת שכר? הסיבה שאני שואלת הינה דחיות חוזרות ונשנות של אנשי מחלקת השכר, אשר טוענים שבמקרה שלנו אין מדובר בהלנת שכר, זאת מכיוון שמשכורת משולמת בסופו של דבר.
2. האם עצם הסכמתנו הראשונית לדחיית השכר, יכולה להיות בעוכרינו ולמנוע מאיתנו לדרוש את השכר במועדו?
בתודה מראש.
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
את מתארת הלנת שכר.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
1. כן, זו הלנת שכר החל מ-ראשון לחודש. ואנשי מחלקת השכר טועים (במקרה הטוב...)
2. לא, הסכמתכם אינה שוקלת, לא הייתה לכם זכות לוותר על זכותכם לקבלת שכר במועד על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר מילואים
אופיר
19/05/09
שלום רב,
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
האם זה נכון שאסור לפטר מספר ימים לאחר חזרה ממילואים ממושכים ואם כן כמה ימים?
באתר של משרד הביטחון צוייו 21 ימים, במקומות אחרים כתוב שלושים וכאמור, האם זה בכלל רלוונטי?
תודה רבה מראש, אופיר
נכון, רלוונטי, פנה לועדת ההעסקה ליד משרד הביטחון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תומר
19/05/09
רציתי לדעת מהי הנוסחה המדוייקת לחישוב דמי הבראה עבור שנה ו- 10 חודשיםת ב- 80% משרה?
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
אני מעט מתוסכל אחרי שניסיתי למצוא את הנוסחה ושאלתי לא מעט אנשים שכביכול מבינים אבל בכל פעם יצא לי חישוב אחר.
תודה,
תומר
לא מסובך
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
מדובר בסכום שקלי קבוע ליום הבראה, לפי וותק. אחרי שמחשבים את הסכום המלא, גוזרים ממנו את שיעור המשרה ואת חלקי השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לי…עניין של עבודה או פיטורים
שרון
19/05/09
אבקש את עצתך-אם אני רוצה לשלוח למנהל מקום עבודתי מכתב המעיד
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
על שחיתות המתקיימת באחת המחלקות( לא מדובר במשרד ממשלתי!),המכתב בעילום שם כמובן,ושאלותי הן - 1. האם יוכלו לאלץ אותי לעבור בדיקת פוליגרף (יחד עם כל שאר העובדים כמובן) אם ממש ירצו לדעת מי כתב את המכתב . 2. אם זה יוביל אלי,האם יכולים לפטר אותי ללא פיצויים על סמך "משבר אמון" ?
תודה מראש על תשובתכם
חשיפת שחיתויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
1. אי אפשר לאלץ עובד לעבור בדיקת פוליגרף.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
2. ייתכן, אתה אמור להיות מוגן מפיטורים על פי החוק, ובכל מקרה גם אם תפוטר זה לא יהיה תוך שלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על יציאה לחופשת לידה
אנה
19/05/09
שלום.
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
אני בשבוע 37 להיריון. בעוד שבוע וחצי (החל מחושד יוני) אני רוצה לצאת לחופשת לידה. היום אמרתי זאת למעביד שלי בעל פה. האם עלי להדיע לו על כך בכתב. יש משהו בחוק הודעה מוקדמת שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת על כך בכתב. כמה זמן לפני עלי להודיע על היציאה לחופשת לידה ?
תודה. אנה
יש בחוק זכות, בלי פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
החוק קובע את הזכות לצאת לחופשת לידה סמוך לפני הלידה. אין בחוק קביעות לגבי ודעה מוקדמת או הודעה בכתב, אלא אם מדובר באשפוז שבגללו נאלצת אשה להפסיק לעבוד.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
נראה שנכון למסור הודעה בכתב על יציאה לחופשת לידה, והתנהגות הוגנת תהיה להודיע 10-14 יום לפני היציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי אקבל פיצויי התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אנה
19/05/09
נאמר לי כאן שאקבל פיצויי התפטרות לטיפול בתינוק אחרי 15 ימים. לא הבנתי- 15 יום אחרי הגשת מכתב התפטרות, או 15 יומים אחרי התאריך שאני כבר לא נחשבת לעובדת, כלומר אם עלי להודיע 30 יום לפני סיום העבודה- אז אקבל את הפיצויים 15 יום אחרי הודעה או 45 ימים אחרי ההודעה על סיום העבודה?
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין העתקת מקום מגורים
ד
19/05/09
ברצוני לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים, במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי עקב מעבר דירה מהדרום לצפון בגלל מקום עבודתו של הבעל המשרת בצבא.
תודה מראש.
תודה מראש.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בטי
19/05/09
שלום,אני עובדת בחברת הייטק גדולה מזה כשש שנים. בחודש
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
מרץ הודיעו לי כי החל ממשכורת אפריל השכר שלי ירד ב 10%. אף אחד
לא ביקש את הסכמתי ולא חתמתי שאני מסכימה. ואכן ב1/5 קיבלתי אתה שכר
עם מכתב מלווה המודיע על ההורדה. כרגע קבלתי הצעה לעבודה
בחברה אחרת עם שכר יותר גבוה ממה שהיה לי לפני ההורדה. עדיין לא עשיתי שום פעולה. מה ההליך
שאני צריכה לבצע כדי להתפטר כך שאוכל לקבל את הפיצויים בגין הרעת תנאים?
כלום. איחרת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
היה עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת להרעה.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
בשתיקתך הסכמת להרעה ואיבדת את יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה-איך מחשבים?
לילך
19/05/09
חזרתי לעבודה ממחלה ארוכה (32 ימים)
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
אני עובדת כבר 6 שנים באותו מקום.
המנהל הסביר לי שלפי החוק אני "צוברת" ימי מחלה לפי הוותק של בעבודה. אבל הוא לא ידע לומר לי אם גם כשעכשיו שהייתי חולה וניצלתי את ימי המחלה שלי, צברתי ימי מחלה. הוא אמר לי שלדעתו לא כי לא הגעתי לעבודה וזה לא נחשב. האם גם בזמן שהייתי חולה נוספו לי ימי מחלה שאני יכולה לנצל בהמשך?
כן. ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לכל דבר, כל זמן שיש ימי מחלה צבורים לעובד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות בלתי הולמת של מעסיק
גד
19/05/09
אני עובד במשרד עו"ד. המעסיק שלי, בעל המשרד, וכן שותפו, מתייחסים לעובדים באופן מזלזל, מעליבים ובמקרים מסוימים אף מקללים קללות בלתי נסבלות.
במידה ואחליט להתפט - האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין, או פיצויים כלשהם מתוקף דיני עבודה?
במידה ואחליט להתפט - האם אוכל לקבל פיצויי פיטורין, או פיצויים כלשהם מתוקף דיני עבודה?
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
רצוי קודם כל לנהל תרשומות מדוייקות עם ימים, שעות ותוכן המעשים.
ניתן להתפטר עם פיצוים אם קודם להתפטרות תופנה למעסיק דרישה לחדול ממעשיו והתרעה שאם לא יחדול יתפטר העובדתוך זכאות לפיצויי פיטורים.
רצןי מאד לא לפעול בלא ליווי צמוד של עורך דין, ולתעד בפירוט את כל המעשים, כולל הקלטות.
ניתן להתפטר עם פיצוים אם קודם להתפטרות תופנה למעסיק דרישה לחדול ממעשיו והתרעה שאם לא יחדול יתפטר העובדתוך זכאות לפיצויי פיטורים.
רצןי מאד לא לפעול בלא ליווי צמוד של עורך דין, ולתעד בפירוט את כל המעשים, כולל הקלטות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בעקבות התפטרות לאחר לידה
ל
19/05/09
ילדתי לפני כחצי שנה. חזרתי לפני כחודש וחצי לעבודתי. כעת אני שוקלת להתפטר כדי להשאר בבית לטפל בילדי. רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויי פיטורין, אם אתפטר, וגם לדמי אבטלה. במידה ואני זכאית לדמי אבטלה: כיצד מחושב? לכמה חודשים אני זכאית? מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה עד היום.
בתודה על תשובתכם.
בתודה על תשובתכם.
פיצוים כן, עד 9 חודשים מהלידה. דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה מותרת ע"י רופא פרטי
קירה
19/05/09
שלום, אשמח לעזרתכם.
אחי סובל ממחלה מסויימת מאז היה נער ובזמן האחרון חלה התדרדרות שבעקבותיה מאוד קשה לו ללכת לעבוד, כיום הוא מספר שנים לפני גיל פרישה. הוא עובד באותו מקום כבר שנים רבות. בגלל המחלה וההתדרדרות במצב הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עד גיל 67.
ברשותך יש לי מספר שאלות:
1. האם רופא מומחה פרטי (שמטפל בו שנים רבות) רשאי להעניק לו חופשות מחלה? או שמא רק הרופא של הקופה רשאי?
2. אם הוא אכן רשאי - מה התקופה הארוכה ביותר שמותר לרופא פרטי להעניק חופשת מחלה? והאם ניתן להאריך את התקופה בכל פעם? (אציין שהוא צבר שנתיים חופשת מחלה).
3. שוב - בהנחה והרופא הפרטי רשאי לתת חופשת מחלה לתקופה של מעל לחודש - למי יש למסור את האישור מחלה בכל פעם? למעביד בלבד או גם לגורם כמו הביטוח הלאומי?
אני מודה לך מאוד.
קירה
אחי סובל ממחלה מסויימת מאז היה נער ובזמן האחרון חלה התדרדרות שבעקבותיה מאוד קשה לו ללכת לעבוד, כיום הוא מספר שנים לפני גיל פרישה. הוא עובד באותו מקום כבר שנים רבות. בגלל המחלה וההתדרדרות במצב הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עד גיל 67.
ברשותך יש לי מספר שאלות:
1. האם רופא מומחה פרטי (שמטפל בו שנים רבות) רשאי להעניק לו חופשות מחלה? או שמא רק הרופא של הקופה רשאי?
2. אם הוא אכן רשאי - מה התקופה הארוכה ביותר שמותר לרופא פרטי להעניק חופשת מחלה? והאם ניתן להאריך את התקופה בכל פעם? (אציין שהוא צבר שנתיים חופשת מחלה).
3. שוב - בהנחה והרופא הפרטי רשאי לתת חופשת מחלה לתקופה של מעל לחודש - למי יש למסור את האישור מחלה בכל פעם? למעביד בלבד או גם לגורם כמו הביטוח הלאומי?
אני מודה לך מאוד.
קירה
דיני עבודה - חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
1. פעם היה צורך ברופא של קופת חולים. מזה שנים לא מעטות די לצורך חופשת מחלה באישור רפואי של כל רופא.
2. התקופה שהרופא סבור, על פי שיקול דעתו המקצועי, שהעובד אינו מסוגל לעבוד.
3. למעסיק.
שאלות על ביטוח לאומי הפנו לפורום ביטוח לאומי.
2. התקופה שהרופא סבור, על פי שיקול דעתו המקצועי, שהעובד אינו מסוגל לעבוד.
3. למעסיק.
שאלות על ביטוח לאומי הפנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יפעת
19/05/09
שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן ע"פ חוק לא לשלם פיצויים בגין איחורים לעבודה ?
תודה מראש על התשובה ויישר כוח על הפורום
ברצוני לדעת האם ניתן ע"פ חוק לא לשלם פיצויים בגין איחורים לעבודה ?
תודה מראש על התשובה ויישר כוח על הפורום
ככלל לא, אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אם מדובר באיחורים חוזרים ונשנים, על פני תקופה ממושכת, והמעסיק הזהיר והתריע פעמים רבות שהאיחורים גורמים נזק ומשבשים את העבודה, ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללא הודעה מוקדמת
נתן
19/05/09
פוטרתי לאחר 8 חודשים ללא התרעה אפילו של יום אחד
ללא שום סיבה נראת לעין
פניתי לקבלן המעסיק טען שעבדתי אצלו תחת כח אדם 6 חודשים
ואצלו רק חודשיים על פניו נסיון של התחמקות משישה חודשי עבודה
בכל אופן אל מי עלי לפנות על מנת לקבל את המגיע לי עלפי חוק הודעה מוקדמת?
האם בית דין לעבודה או אולי ההסתדרות?
בתודה מראש
נתן
ללא שום סיבה נראת לעין
פניתי לקבלן המעסיק טען שעבדתי אצלו תחת כח אדם 6 חודשים
ואצלו רק חודשיים על פניו נסיון של התחמקות משישה חודשי עבודה
בכל אופן אל מי עלי לפנות על מנת לקבל את המגיע לי עלפי חוק הודעה מוקדמת?
האם בית דין לעבודה או אולי ההסתדרות?
בתודה מראש
נתן
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אתה יכול להיעזר בהסתדרות במקום מגוריך לשם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בתינוק
אנה
19/05/09
שלום. אני עובדת בחברה שנתיים וכמעט 9 חודשים. כרגע אני בשבועות אחרונים
של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת
להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2)
האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד
3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים
ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן
מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק
(הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת
להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2)
האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד
3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים
ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן
מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק
(הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
1. בעברית פשוטה. להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד ולדרוש את כל המגיע לרבות פיצויי פיטורים.
2. חופשת הלידה נחשבת וותק. אם תאריכי אותה לחל"ת נוסף, החל"ת הנוסף לא ייחשב וותק.
3. הבראה וחופשה - במועד התשלום האחרון. פיצויים - בתוך 15 יום מיום סיום העבודה.
4. המעסיק ישירות.
2. חופשת הלידה נחשבת וותק. אם תאריכי אותה לחל"ת נוסף, החל"ת הנוסף לא ייחשב וותק.
3. הבראה וחופשה - במועד התשלום האחרון. פיצויים - בתוך 15 יום מיום סיום העבודה.
4. המעסיק ישירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח שנתי קרן פנסיה
טל
19/05/09
לפי דוח שנתי של קרן פנסיה:
תגמולים ע"ח עמית
תגמולים ע"ח מעסיק
פיצויים ע"ח מעסיק
שאלתי היא האם בעת פיטורין הסכום לו זכאי העובד הינו סך כל הטורים המפורטים לעיל או רק פיצויים ללא דמי גמולים.
מה קורה עם דמי הגמולים?
תגמולים ע"ח עמית
תגמולים ע"ח מעסיק
פיצויים ע"ח מעסיק
שאלתי היא האם בעת פיטורין הסכום לו זכאי העובד הינו סך כל הטורים המפורטים לעיל או רק פיצויים ללא דמי גמולים.
מה קורה עם דמי הגמולים?
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
דמי הגמולים, חלק מעביד וחלק עובד, שייכים לעובד בכל מקרה של סיום העבודה למעטמקררים חמורים באופן קיצוני. משיכתם לפני גיל הפרישה מחריבה את קרן הפנסיה.
חלק הפיצויים מגיע במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים או מכוח החוק או מכוח הסכם.
חלק הפיצויים מגיע במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים או מכוח החוק או מכוח הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אבי
19/05/09
אשתי עובדת כאחות בבית חולים פרטי. מסגרת העבודה שלה היא משתה במשמרות בוקר וערב. לעיתים עבודה של 5 משמרות בשבוע לעיתים 6 משמרות. איך מחשבים את ימי החופשה?
שבוע העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
לא ברור כיצד מוגדר שבוע העבודה - חמישה ימים או ששה ימים.
מה החריג? שבוע בו עובדים יום שישי או שבוע שבו אין עובדים.
מכסת החופשה שונה לשני המקרים.
מה החריג? שבוע בו עובדים יום שישי או שבוע שבו אין עובדים.
מכסת החופשה שונה לשני המקרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן
19/05/09
פוטרתי מעבודתי במשך שנתיים וחצי ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים,
האם זה מותר בחוק?
מה עליי לעשות?
בברכה,
מורן
האם זה מותר בחוק?
מה עליי לעשות?
בברכה,
מורן
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
יש לשלם בתוך 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים.
הגישי תביעה.
הגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
