פורום דיני עבודה

אני מביא ככתובן תכתובת שלי מלפני מספר ימים,חסרה לי התייחסות לשאלתי האחרונה:
העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו?
כתשובה קבלתי: שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8.
על כך הגבתי ולא נעניתי: מדובר בעובד בשכר ולא במשכורת,ככל שקראתי בחוק ,זכאי עובד בשכר לשבועיים פיצויים בגין שנת עבודה,ולא לחודש,וכאן 200 כפול 1.5. בכל מקרה לא הבנתי מדוע אצלך כפול 1.8. תודה

שלום,
אני מטפלת בביתי בילד בן שנתיים במשך כשנה וחצי, אימו של הילד הודיעה לי לפני כשלושה שבועות כי היא מפסיקה להביא לי את בנה מאחר והיא צריכה ללדת את בנה השלישי והיא תהיה בבית.
חשוב לציין כי אין ביננו שום הסכם או חוזה עבודה.
האם אני זכאית עפ"י החוק לקבל פיצויים, הבראה וכד' ?
בברכה,
יפית

שלום,
שאלתי היא כזו: אני עובד מזה כשנה וחצי בבית ספר בתור מורה. אמנם בתחילת 2008 הועסקתי כמורה חיצוני, על בסיס שעות, אך מתחילת שנת הלימודים הזו אני מועסק על שעות תקן רשמיות, עם כל הזכויות - פנסיה, קרנות השתלמות וכו'.
קיבלתי כעת מכתב ממרכז הרשת (רשת פרטית של בתי ספר) שמודיע לי על סיום עבודתי בסוף חודש אוגוסט. כלומר, תקופת עבודתי היא שנה וחצי, על פי המכתב שהם ניפקו לי. במכתב לא מופיעה הצהרה שלי על ויתור על זכויות כלשהן, או שאין לי תביעות כנגד המעסיק. יש לציין שהמעסיק (המנהלת) הודיע לי שהוא מעסיק אותי בשנה הבאה וזהו תהליך קבוע של מורים חדשים, עד שהם מקבלים קביעות. אני טענתי שמטרתם היא אחת, והיא לגרום לי לאבד זכויות וותק של שנה וחצי בעבודה (אני הייתי בטוח בהתחלה שאני מועסק שם רק כשנה, כלומר שםה מנסים להתחמק מתשלום פיצויים) וכך למעשה להתחיל את הקביעות מותק של שנה ראשונה (מן הסתם יותר שכר, פנסיה וכו').
שאלותיי הן: האם אני מחויב לחתום על ההודעה המוקדמת ולאשר להם שקיבלתי את ההודעה? מה קורה במידה ואני לא חותם? האם זכויותיי או דמי הפיצויים שמגיעים לי נפגעים? האם זה בסדר לחתום ולמעשה אני אקבל את הפיצויים שמגיעים וזוהי רק הודעה רשמית לכך?
האם ישנם צעדים שאני יכול לעשות בנוגע לכך? או שנשאר לי רק לבקש פיצויי פיטורין? אינני מתכוון להמשיך לעבוד שם, במידה ואני למעשה מוותר כעת על שנה וחצי של ותק, כפי שהבנתי זאת. נא תקן אותי אם אני טועה.
תודה, וסליחה על אורך וכמות השאלות..

שלום רב,
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודתי והייתי מגיעה עם רכבי הפרטי, הייתי מקבלת תשלום עבור הנסיעות.
בשלושת החודשים האחרונים התחלתי להגיע עם ההסעות של העבודה וככה גם אמשיך להגיע. בתלוש המשכורת שלי עדיין משלמים לי עבור הנסיעות. האם אני צריכה להודיע למחלקת השכר על כך? או שכל עוד הם לא מורידים לי את תשלום הנסיעות זה בסדר וזו נחשבת ל"בעיה שלהם"?
בתודה מראש
לילך.

רציתי לשאול לאחר ריב בין המנהל לביני נאמר המשפט הבא "אם אתה רוצה תפטר אותי"
רציתי לשאול האם זה נחשב להתפטרות מצידי כי אני לא מתכוונת להתפטר ולוותר על 10 שנות פיצויים.

שלום הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי
1) האם שימוע שנערך לעובד יכול להיות תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין?
2) האם פרוטוקול שנרשם במהלך שימוע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש , אך התקיים מול מנכ"ל רשות המים יהיה חתום ע"י הסמנכ"ל ולא ע"י המנכ"ל או ע"י כל מי שנכח?
3) אם דברים יצאו מהקשרם בפרוטוקול ואינם נכתבו כפי שהיו האם יש מה לעשות לעובד?
4) האם עובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול לפני שהוא יוצא ומכותב לכולם ללא קשר לאנשים שהיו בשימוע?
5) מי אמור לקבל את הפרוטוקול?

שלוםהמעביד מחייב אותי לנצל תוך שנתיים יתרת ימי חופשה שצברתי במשך כ-20 שנה, ומאיים למחוק את הימים העודפים מעבר ליתרה של 52 יום, בסוף שנת 2010. במשך כל זמן ההעסקה שלי המעביד לא התייחס כלל לנושא עודפי ימי החופשה, ו "נזכר" בהם רק כעת.האם פעולת המעביד הוא חוקי ?

היתי מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד במשרה בת 8 שעות והאים ניתן לחפות עלי את ההפסקה ?
במקום בן אנ י עובדת יש הפסקת צהריים רצוםה בת 30 דק והפסקת בוקר בת 15 דק כאשר אני מבקשת מהמעביד שלי לא לחשב לי את ההפסקה של הבוקר בת 15 שעה בתענה שאינני זקוקה לה ואינני מנצלת אותה המעביד לא מסקים להוריד לי אותה בטענה שזה הוא החוק וזה שאני לא יוצאת להפסקה זו זאת הביעיה וההפסד שלי

עבדתי בחברת אבטחה בין השנים 99 - 08 (עבודה לפי שעות) ופוטרתי מעבודתי
כל התקופה לא קיבלתי פנסיה- שאלתי היא האם הייתי אמור לקבל מהמעסיק פנסיה וכמה אחוזים מהשכר המעסיק היה צריך לשלם לי?
בתודה מראש

שלום.
מקום העבודה העיקרי שלי עובד 4 ימים .הציעו לי לעבוד ביום החופשי שלי במקום אחר.מה ההשלכות לכך מבחינת המס?האם כדאי להסכים לכך?

אני עובדת כ- 20 שעות בשבוע, 5 ימים. בטופס 106 אני מוגדרת ע"י המעסיק כעובדת במשרה מלאה, אני עובדת שעתית, לא קיבלתי הסכם עבודה וגם לא זכויות נוספות, עליי לדרוש אותן. האם יש משמעות לאזכור "משרה מלאה" האם זה ניסיון של המעסיק להסתיר את מעמדי האמיתי או שאין לכך משמעות?
תודה

שאלה: המשרה שלי מורכבת ממספר תפקידים שאני ממלאת בארגון. לפי החוזה אין ציון של שעות או ימי עבודה, אלא של מספר משמרות שבועיות, שאני צריכה לתת. כעת טוענת מנהלת כוח האדם בארגון שלאותו חלק בתפקיד שאני אמורה לפי החוזה להיות מועסקת בו שלוש משמרות שבועיות (כלומר 24 שעות) - אני צריכה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש, ללא תשלום". כלומר, גם לא בימים שנקבעו ומעבר למספר השעות השבועיות. האם החוק עומד מאחוריה? האם עליי לקבל את הדרישה? אם לא אקבל אותה (אני כאמור מועסקת בחוזה ולא תחת הסכם קיבוצי) האם אפשר לפטר אותי? תודה מראש על תשובתכם.

אני עובדת 16 חודשים בחודש מרץ הועברה אלי המשכורת באיחור של 10 ימים -ולא במלואה, שכר אפריל טרם שולם לי. כספי הפנסיה לא שולמו לי מעולם.העברתי מכתב שמעלה את טענותי ודרשתי לקבל את המגיע לי ואם לא-התפטר. האם עלי להעביר מכתב נוסף? והאם אוכל לחתום אבטלה במידה והתפטר?

שלום, אני בן 18 ואני עובד במזנון למזון מהיר.כל משמרת נעה בין ה5-6 שעות, בכל משמרת אני מחוייב לצאת להפסקה ועל הדרך אני יכול לקחת ארוחה מהמקום בתשלום סימלי של 10 שקל.במשמרת האחרונה לקחתי ארוחה כמובן שילמתי 10 שקל,אבל תוכן הארוחה היה גדול מהרגיל.זאת אומרת שאם מוקצב לי בארוחה חבילה קטנה של צ'יפס, אז אני לקחתי חבילה גדולה.מנהל המקום, מאיים עליי בתלונה משטרתית על גניבה.ריאלי? מעשי? ואם כן, מה העונש?

הסכום שנצבר בפוליסת מנהלים לצורך תשלום הפיצויים שלי נמוך ממה שמגיע לי בפועל,האם על המעביד להשלים את הסכום?

אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים.
השאלות שלי הם:
1.מה עם הפנסיה?
2.מה עם הקרן השתלמות?
3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב?
4.מה קורה עם הפצויים?
ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו
אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש

קבעתי עם מטפלת תאריך תחילת עבודה (בזכרון דברים), אך מס' ימים לפני כן אמה נפטרה וכך יצא שהיא יושבת שבעה בתאריך ההתחלה האמור. האם עלי לשלם לה עבור הימים האלה? 

מזה כשנתיים אינני עובד עקב מחלה,מקבל תשלום א.כ.ע מהביטוח,לא פוטרתי אך כעת ברצוני להודיע על פרישה בגלל מצבי האם המעביד צריך לכלול תקופה זו בחישוב פיצוי הפיטורין?

בחברה שבעלי עובד בא העברו מייל שאומר שמעכשיו יהיה שינוי במשכורות ומעכשיו את השעות הנוספות ואת הוצאות קופה קטנה ישלמו רק חודש אחראי זאת אומרת שהחודש יהיה רק משכורת בסיס וב 10/7/2007 ישלמו את השעות הנופות והוצאות אשל האם מותר להם לעשות דבר כזה או שזה נקרא הלנת שכר?

שלום. האם המעסיק חייב לשלם לי בגין חניה במידה ואני מגיעה עם רכב לעבודה? כמו כן, האם חובה עליו לשלם בגין נסיעות (בין אם אני מגיעה עם רכב או תחבורה ציבורית)? לפי מה התחשיב של הנסיעות? תודה

רציתי לברר לגבי שלאחרונה נמסר לי שהפרוייקט שלי נגמר, עכשיו בעיקרון אני עובדת עוד מעט 3 שנים (ביוני - ימלאו לי 3 שנים)
שמעתי שיצא חוק חדש שעובד שמתפטר ועבד בערך 3 שנים, זכאי לפיצויי פיטורין ורואים דינו כמו שפיטרו אותו.
האם נכון הדבר? כי בעיקרון מסרו לי שאין עבודה יותר בשבילי בפרוייקט הנוכחי.

לאחר 5 חדשי עבודה פוטרתי עקב תהליכי התייעלות. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, או גמול חופשה?

שלום,
המעסיק לי ביצע כמה עבירות על החוק מבחינת הרעת התנאים שלי באופן שנדבק על ידי עורך דין ונמצא שאני צודק בדרישותי.
הוגש למעסיק מכתב שמתריע שאם לא יבדוק ויתקן את התקלות תוך 7 ימים אני אגיש את התפטרותי כדין מפוטר.
המעסיק החזיר לי מכתב שהוא יחזיר לי תשובה בכתב עוד שבועים.
1. האם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה סופית תוך 7 ימים על פי החוק? כי ממה שראיתי אין טווח זמנים קבוע.
2. אם אני יכול לעמוד על כך שיגיש תשובה תוך 7 ימים - האם אני צריך לתת טווח התראה לפני ההתפטרות עצמה? או שעצם זה שהתראתי שבוע מראש על הכוונה מספיקה?

תודה רבה :)

לאחרונה פוטרתי ונאמר ע"י משהו במקום העבודה שלי שאם הסכם העבודה שלי כולל את ס' 14, המעביד אינו חייב להשלים את ההפרשות לפי המשכורת החודשית האחרונה. כאמור, צריכים לשחרר לי רק מה שהצטבר בקופות. במקרה שלי, זה נואנס מאוד משמעותי כי היה לי "תיקון" שכר מאוד משמעותי (של פי 1.5) ב-30 ח' האחרונים. שאלתי היא - האם במקרה של פיטורין (התפקיד התיתר) המעביד חייב להשלים את ההפרשות עד לגובה המשכורת החודשית האחרונה?

קראתי מאמר שלעובד מפוטר יש זכות לשימוע.
כיוון שפוטרתי בטלפון וכמובן ללא שימוע רציתי לשאול אם כדאי לי לתבוע ובכמה אם כן בתי משפט קונסים על זה את המעביד
תודה
אורן