פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה מחופשת לידה
יעל
26/05/09
לאחר הארכת חופשת לידה בחודש ימים אני חזרתי לעבודה. ברצוני לעבוד בתפקיד הקודם שהינו תפקיד ניהולי. המנהל שלי הודיעה לי שאינו מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם, האם מותר לו? התפקיד שהציעו לי הינו תפקי מנהל מכירות שאינו מקצוע שלי (תור ראשון) ואין לי כל ניסיון בתחום זה מה האפשרויות שלי לסירוב התפקיד זה?
אסור לו
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
אין לפגוע בתפקידך במשך 60 יום לאחר חזרתך. אחרי כן- כמו כל עובד אחר, אם תפגעי יעמדו לך הסעדים שבדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
אושר
26/05/09
פוטרתי מעבודתי ביום ראשון לאחר שנה וחצי המנהלים שלי יודעים כי אני נימצאת בטיפולי פיריון על מנת להיכנס להריון ובכל זאת פיטרו אותי רציתי לדעת האם דין אישה בטיפולים כדין אישה בהריון ואסור לפטרה בבקשה תענו לי על השאלה הזו זה מאוד דחוף לי לדעת כבר בימים הקרובים
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
ההגנה ניתנת רק לעובדת שנעדרה מעבודתה עקב טיפולי הפוריות.אין הגנה לעובדת שעוברת טיפולי פוריות ואינה נעדרת מעבודתה לצורך הטיפולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת מלצרות – שאלה
ליאור
26/05/09
אני עובדת כמלצרית ומקבלת טיפים. מהטיפים מופרש השכר לפי שעה. האם זה חוקי? או שהם מחויבים לשלם לי שכר בסיס לפי שעה ועוד סך הטיפים לאחר חלוקה בין מלצרים?!
תודה
תודה
שכר מטיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
מותר לשלם למלצר שכר מטיפים רק אם הטיפים עוברים בקופת המסעדה. אין לשלם שכר המורכב מטיפים ששולמו על ידי הלקוחות בלא שעברו בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עתידיות
ק
26/05/09
הנני עובדת במכירות בחברת היי טק. אני מקבלת עמלות על הזמנה רק לאחר שהסחורה מסופקת ללקוח (לדוגצה הזמנה מתקבלת היום עם אספקה ביולי, העמלה תתקבל ביולי). בסוף החודש אני עוזבת את העבודה עקב הרעת תנאים. מה הדין לגבי עמלות עתידיות על הזמנות שעבדתי עליהן והגיעו לחברה? האם מגיע לי לקבל את הכסף הזה?
עמלות עתידיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
יש לבדוק מה אומר חוזה העבודה בעניין זה. יש מקרים שבהם חוזה העבודה קובע במפורש תשלום עמלות גם אחרי סיום העבודה, ויש חוזים שבהם ניתן לפרש זאת מאופן הגדרת העמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי ע"מ לחזור לעבודה אחרי ניתוח
יוליה
26/05/09
שלום, בבקשה עזרתכם:
אבא שלי אחרי ניתוח שעבר ב-7/08, עד סוף 4/09 היה בחופשת מחלה. הוא צריך לחזור לעבודתו שכוללת עבודה פיסית, והנמהל שלו דורש אישור מרופא תעסוקתי בקופ"ח שהוא כשיר לחזור לעבודתו ללא הגבלות.
לעומת זאת רופא תעסוקתי מסרב לתת אישור כזה, רשם: כשיר לחזור לעבודתו ללא עבודה פיסית.
מנהל של אבא אמר לו שלא יפטר אותו אלא יחכה לאישור מרופא תעסוקתי.
אבא ניגש לועדת מבטחים שקבעה לו 50% נכות עד סוף 7/08 (על ההחלטה חתום רופא תעסוקתי מטעם מבטחים), ואח"כ כשיר לחזור לעבודתו.
להלן ציטוט מתקנון מבטחים ותיקה:
"נכה - פירושו - אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה של שלושה חודשים לפחות ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל , מחמת בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתגרם הרעה במצב בריאותו. הכל כפי שיקבע ע"י ועדה רפואית."
כלומר נוצר מצב שמצד אחד הוא לא זכאי לקצבה כלשהי ממבטחים החל מסוף 7/08, ומצד שני המנהל שלו מסרב לקבל אותו לעבודה חזרה בלי אישור רופא תעסוקתי בקופ"ח. האם אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? בבקשה עזרתכם - מה עושים?
אבא שלי אחרי ניתוח שעבר ב-7/08, עד סוף 4/09 היה בחופשת מחלה. הוא צריך לחזור לעבודתו שכוללת עבודה פיסית, והנמהל שלו דורש אישור מרופא תעסוקתי בקופ"ח שהוא כשיר לחזור לעבודתו ללא הגבלות.
לעומת זאת רופא תעסוקתי מסרב לתת אישור כזה, רשם: כשיר לחזור לעבודתו ללא עבודה פיסית.
מנהל של אבא אמר לו שלא יפטר אותו אלא יחכה לאישור מרופא תעסוקתי.
אבא ניגש לועדת מבטחים שקבעה לו 50% נכות עד סוף 7/08 (על ההחלטה חתום רופא תעסוקתי מטעם מבטחים), ואח"כ כשיר לחזור לעבודתו.
להלן ציטוט מתקנון מבטחים ותיקה:
"נכה - פירושו - אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה של שלושה חודשים לפחות ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל , מחמת בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתגרם הרעה במצב בריאותו. הכל כפי שיקבע ע"י ועדה רפואית."
כלומר נוצר מצב שמצד אחד הוא לא זכאי לקצבה כלשהי ממבטחים החל מסוף 7/08, ומצד שני המנהל שלו מסרב לקבל אותו לעבודה חזרה בלי אישור רופא תעסוקתי בקופ"ח. האם אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? בבקשה עזרתכם - מה עושים?
כשירות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
יש להבחין בין שני המקרים. אישור מבטחים מתייחס אך ורק לזכאות אביך לפנסית נכות, ולפי קביעת מבטחים הוא אינו זכאי לפנסיתנכות. המעסיק רשאי להתייחס לאישור הרופא התעסוקתי, שהוא האישור הרלוונטי מבחינתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ד וחזרה לעבודה
אשמח לתשובה
26/05/09
אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה פעילה בתפקידך למשך 60 יום. אחרי כן דינך כדין כל עובד אחר. לא ברור לאילו 3 חודשים את מתכוונת.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רועי
26/05/09
עבדתי שנה וחמישה חודשים
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
לא ציינת אם עבדת במשכורת או לפי שעות. משך ההודעה המוקדמת תלוי בכך. את הפיצויים יש לשלם תוך 15 ים מיום סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
עופר
26/05/09
אני מעוניין לבקש מן המעביד שלי חופשה ללא תשלום למשך תקופה של חודשיים עד שלוש לצורך טיול. האם אוכל לעשות זאת רק באישורו? אם הוא ייסרב אוכל לעשות משהו בנידון ?
חופשה ללא תשלום
שיר ורד
26/05/09
חופשה ללא תשלום מחויבת בהסכמת שני הצדדים, למעט חל"ת לצורך טיפול בתינוק במהלך השנה הראשונה לאחר לידתו.אם המעסיק מסרב אתה יכול להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
חג ביום שישי
חסוי
25/05/09
השנה חג שבועות בא ביום שישי,האם מעסיק חייב לשלם לי עבור יום זה
כאשר אני עובדת 5 ימים בשבוע(לא כולל יום שישי)
כאשר אני עובדת 5 ימים בשבוע(לא כולל יום שישי)
למה את חושבת שצריך לשלם לך?
שיר ורד
26/05/09
שעות נוספות בענף השמירה והאבטחה
Alon51
25/05/09
1. מהוא שבוע עבודה בענף הנ"ל?
באתר אחד קראתי שזה 45 שעות ואילו באתר אחר -43 שעות.
2. עובד בענף עובד בחודש כ-190 שעות. כאשר חצי חודש הזההוא עובד 50-60 שעות בשבוע.
אם יש לעובד הזה זכות לתשלום שעות נוספות למרות שבחודש הוא עובד פחות מ-200 שעות?
תודה רבה מראש.
בברכה, אלון
באתר אחד קראתי שזה 45 שעות ואילו באתר אחר -43 שעות.
2. עובד בענף עובד בחודש כ-190 שעות. כאשר חצי חודש הזההוא עובד 50-60 שעות בשבוע.
אם יש לעובד הזה זכות לתשלום שעות נוספות למרות שבחודש הוא עובד פחות מ-200 שעות?
תודה רבה מראש.
בברכה, אלון
שבוע עבודה
שיר ורד
26/05/09
שבוע עבודה הוא של 43 שעות.תשלום שעות נופסות ינתן על עבודה של יותר מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע.
מעבר מחברת אאוטסורסינג לחברה בה אני מועסק
אלון
25/05/09
שלום , אני מועסק בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורסינג כ 3 שנים
כרגע החברה בה אני עובד מעוניינת בי כעובד ישיר . האם אני
זכאי לקבל פיצויים מחברת האאוטסורסינג עם המעבר לעבודה
כעובד ישיר ???
תודה מראש .
כרגע החברה בה אני עובד מעוניינת בי כעובד ישיר . האם אני
זכאי לקבל פיצויים מחברת האאוטסורסינג עם המעבר לעבודה
כעובד ישיר ???
תודה מראש .
תשובה
שיר ורד
26/05/09
בהעדר הסכם מיוחד ובמידה וחברת מיקור החוץ לא תפטר אותך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.אבל, במידה ותפוטר בהמשך מהמעסיק בפועל תהיה זכאי לפצויי פיטורים ממנו על כל התקופה. לכן, בדרך כלל ההסכמים בין החברות הם כאלה שבמקרה כזה ינתנו לעובד פצויי פיטורים מחברת מיקור החוץ כדי לא ליצור חבות נוספת למעסיק בפועל בעתיד. לכן, בדוק אצל המעסיק בפועל מה נקבע בין החברות.
פיצויים והרעת תנאים
סשה
25/05/09
אני עובד במסעדה כ 3 שנים מותכם כשנתיים משמש כאחמ"ש. לפני כמה ימים מנהל המסעדה קבע איתי פגישה ואר שדרך הניהול שלי של המסעדה אינו מתאימה לו יותר והוא מעוניין שאחזור להיות מלצר באותם התנאים בהם אני היום. (המלצרים מרוויחים מטיפים יותר ממני). ואמר שאינו מתכוון לפתר אותי. ובמידה אם איני רוצה להיות מלצר בתמורה לכך שלא אדרוש פיצויים הוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים עם המלצה בכדי שאוכל לחתום אבטלה ובנוסף אמר שלא ישאיר אותי בידים ריקות. שאלתי אותו ממתי איני מתפקד יותר כאחמ"ש הוא הודיע לי שמיידית. הודעתי לו שאיני חוזר לעבוד בתור אחמ"ש וכרגע אני ממתין שהוא יודיע לי מה הסכום שהוא מציע לי בכדי שלא אצא בידיים ריקות. יש כאן המון בעיות שאני צריך לדעת אם יש לי עילה לתביעה. ומה הן זכויותי. האם ההודעה שאני מפסיק לעבוד מיידית בתור אחמ"ש שוות ערך לכך שהוא פיטר אותי מעכשיו לעכשיו ללא התראה של חודש. האם זה נחשב כהרעת תנאים. ומה הסכום שאותו אני יכול לדרוש במידה ואני מקבל בממוצע בין 3500-4000 שח בחודש. בנוסף מאז כניסת החוק המנהל אינו שילם לי פנסיה. אשמח לעזרה ולסדר בדברים לפני שאפנה לגורם משפטי.
תודה
תודה
תגובה
שיר ורד
26/05/09
קשה לקבוע האם העברתך מתפיקדך תחשב כהרעת תנאים או כשינוי מתבקש עקב תפקודך ורק בית הדין יוכל לקבוע זאת.
אם תעבוד כמלצר ותקבל שכר נמוך מיתר המלצרים יתכן ותהיה לך עילת תביעה על אפליה שלא מן העניין.
אין כזה דבר מכתב פיטורים רק לביטוח הלאומי, מכתב כזה מאפשר גם לתבוע פצויים, מנגד אם יטען המעסיק שהמכתב פיקטיבי וטענתו תתקבל, יוכל הביטוח הלאומי לבטל את דמי האבטלה ששולמו על סמך מכתב זה ובנוסף לתבוע את הצדדים בתביעה פלילית על הוצאת דבר במרמה.
על אי הפרשות לפנסיה אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין, להמשיך ולעבוד כמלצר, לדרוש בכתב תשלום בגין ההפרשות שלא בוצעו בשנה שעברה והעברה מיידית של ההפרשות לשנה זו ולציין במכתב שבמידה ובקשתך לא תענה תוך 15 יום תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד מלהמשיך ולעבוד ובמידה והמעביד לא יענה למכתבך , לפחות לגבי ההפרשות בגין שנה זו, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אין לראות בהעברתך מיידית מהתפקיד כפיטורים ללא הודעה מראש,אלא אם כן תצליח להוכיח שהעברתך מהתפקיד משפילה אותך קשות (לדוגמא תהיה כפוף לאחמש שלפני כן היה כפוף לך, אך סרב לקבל את מרותך).
אם תעבוד כמלצר ותקבל שכר נמוך מיתר המלצרים יתכן ותהיה לך עילת תביעה על אפליה שלא מן העניין.
אין כזה דבר מכתב פיטורים רק לביטוח הלאומי, מכתב כזה מאפשר גם לתבוע פצויים, מנגד אם יטען המעסיק שהמכתב פיקטיבי וטענתו תתקבל, יוכל הביטוח הלאומי לבטל את דמי האבטלה ששולמו על סמך מכתב זה ובנוסף לתבוע את הצדדים בתביעה פלילית על הוצאת דבר במרמה.
על אי הפרשות לפנסיה אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין, להמשיך ולעבוד כמלצר, לדרוש בכתב תשלום בגין ההפרשות שלא בוצעו בשנה שעברה והעברה מיידית של ההפרשות לשנה זו ולציין במכתב שבמידה ובקשתך לא תענה תוך 15 יום תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד מלהמשיך ולעבוד ובמידה והמעביד לא יענה למכתבך , לפחות לגבי ההפרשות בגין שנה זו, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אין לראות בהעברתך מיידית מהתפקיד כפיטורים ללא הודעה מראש,אלא אם כן תצליח להוכיח שהעברתך מהתפקיד משפילה אותך קשות (לדוגמא תהיה כפוף לאחמש שלפני כן היה כפוף לך, אך סרב לקבל את מרותך).
לעוה"ד
פלונית אלמונית
25/05/09
האם יכול מעביד לחייב עובד שבאופן שוטף בימות השנה מגיע לעבודה בשעה 12:00 בצהריים, לחייב את העובד להגיע בבוקר במקרים של ערבי חג בהם המשרד פתוח למשל עד 13:00. מה קורה במצב בו אדם מחזיק 2 משרות, בבוקר עד 11:30 ואז לעבודה השנייה ב 12:00. אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפי חוק רלוונטיים. תודה מראש
תשובה
שיר ורד
26/05/09
יש לבדוק מה נקבע בחוזה העבודה.בהעדר התיחסות לכך בחוזה ובתקדימים משנים עברו, והעובד אכן עובד בשעות הבוקר במקום אחר בידיעת המעביד, יוכל העובד לקחת חופשה בערב החג וינוכו לו שעות חופשה כמקובל במקום העבודה לעובד שמקבל חופשה בערב חג.
ועוד משהו
עו"ד רענן קריב
26/05/09
שינוי בתנאי העבודה יכול להיעשות בהסכמה. כלומר, המעסיק אינו רשאי לחייב את העובד לעבוד באופן שונה מעבודתו הרגילה.
מצד שני, הוא גם לא חייב להעסיק עובד שאינו מתאים לו מבחינת זמינותו לעבודה.
מצד שני, הוא גם לא חייב להעסיק עובד שאינו מתאים לו מבחינת זמינותו לעבודה.
הגדלת משרה
ר55
25/05/09
אני עובדת 15 שנה לפי 7 שעות, אצלנו (חברה פרטית) נהוג לעבוד
8 שעות, לאחרונה המעביד ביקש ממני לעבוד 8 שעות, אני מסכימה שכן המשכורת תעודכן בהתאם לתוספת השעות. שאלתי היא לגבי הפיצויים האם אכן כשאפרוש ויגיעו לי הפיצויים אקבל פיצויים לפי משכורתי האחרונה לאורך כל השנים, (גם אלו שעבדתי בהם 7 שעות) ?
בתודה מראש.
8 שעות, לאחרונה המעביד ביקש ממני לעבוד 8 שעות, אני מסכימה שכן המשכורת תעודכן בהתאם לתוספת השעות. שאלתי היא לגבי הפיצויים האם אכן כשאפרוש ויגיעו לי הפיצויים אקבל פיצויים לפי משכורתי האחרונה לאורך כל השנים, (גם אלו שעבדתי בהם 7 שעות) ?
בתודה מראש.
תשובה
שיר ורד
26/05/09
אם עובדתך עד כה נחשבה כעבודה במשרה מלאה (בעדר התיחסות לכך בחוזה, ניתן להווכח בכך במידה וקיבלת תנאים נלוים כמו דמי הבראה, צברית חופשה וכדומה לפי משרה מלאה) אז תהיי זכאית לפצויים לפי השכר האחרון.
במידה ועובדתך עד כה נחשבת כמשרה חלקית אזי הפצויים יחושבו לכל תקופת עבודה בהתאם לחלקיות המשרה.
במידה ועובדתך עד כה נחשבת כמשרה חלקית אזי הפצויים יחושבו לכל תקופת עבודה בהתאם לחלקיות המשרה.
לא. כל תקופה לפי שיעור המשרה שלה.
עו"ד רענן קריב
26/05/09
מעבר משכר שעתי לגלובלי
atlas
25/05/09
שלום,
כעבור שנה בתפקיד הוצע לי חוזה אישי בשכר גלובלי במקום שעתי (אני עובדת בממוצע 250 שעות בחודש).
השכר הגלובלי שהוצע לי מורכב משני סעיפים:
1. 10000 ש"ח (השכר לגמול השתלמות)
2. הוצאות רכב 3500 ש"ח
בחוזה לא מפורט גמול עבור שעות נוספות ולפי הבנתי הן כלולות בשכר הגלובלי ללא תלות במספר שעות העבודה הנוספות.
האם עפ"י תיקון 24 לחוק הגנת השכר זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה הנוספות שהן בממוצע כ- 60 שעות חודשיות?
כעבור שנה בתפקיד הוצע לי חוזה אישי בשכר גלובלי במקום שעתי (אני עובדת בממוצע 250 שעות בחודש).
השכר הגלובלי שהוצע לי מורכב משני סעיפים:
1. 10000 ש"ח (השכר לגמול השתלמות)
2. הוצאות רכב 3500 ש"ח
בחוזה לא מפורט גמול עבור שעות נוספות ולפי הבנתי הן כלולות בשכר הגלובלי ללא תלות במספר שעות העבודה הנוספות.
האם עפ"י תיקון 24 לחוק הגנת השכר זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה הנוספות שהן בממוצע כ- 60 שעות חודשיות?
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
חל איסור על שכר הכולל שעות נוספות. חובה לשלם על שעות נוספות בפועל, אפשר לשלם תוספת גלובלית על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן – מה הכוונה?
atlas
25/05/09
שלום,
1. מה המשמעות של הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן?
2. האם יש משמעות לתדירות עדכון השכר למדד המחירים לצרכן?
(ביקשתי עדכון של השכר כל 3 חודשים והסכימו לעדכן לי רק כל שנה-מז זה אומר?)
תודה מראש,
אטלס.
1. מה המשמעות של הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן?
2. האם יש משמעות לתדירות עדכון השכר למדד המחירים לצרכן?
(ביקשתי עדכון של השכר כל 3 חודשים והסכימו לעדכן לי רק כל שנה-מז זה אומר?)
תודה מראש,
אטלס.
הצמדת השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
1. כל 15 לחודש מתפרסמת עלית מדד המחירים לצרכן בחודש הקודם. אם השכר צמוד למדד, הוא מתעדכן באותו שיעור.
2. כן. כי כאשר העדכון בתדירות יותר קטנה, העדכון הקודם הופך לבסיס העדכון החדש. וכשהעדכון הוא אחת לשנה הבסיס הוא השכר בסוף השנה הקודמת.
2. כן. כי כאשר העדכון בתדירות יותר קטנה, העדכון הקודם הופך לבסיס העדכון החדש. וכשהעדכון הוא אחת לשנה הבסיס הוא השכר בסוף השנה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורין?
ל.
25/05/09
במסגרת עבודתי קיבלתי רכב וטלפון נייד. על פי ההסכם אני זכאי להודעה מוקדמת של 45 יום. המעביד שלי פיטר אותי והודיע לי כי הוא מעונין שאעזוב מיידית את המשרה ולא אעבוד את יתרת 45 היום עבורם אקבל תשלום. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשאיר את הרכב והטלפון הנייד מיידית בחברה? או שהוא חייב לתת לי אותם לתקופת 45 ימי ההודעה המוקדמת?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
המעסיק רשאי להפסיק את עבודת העובד על אתר, ובלבד שישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה נותקו יחסי העבודה והעובד אינו זכאי להטבות שנבעו מעבודתו כמו רכב וטלפון סלולארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין שעות נוספות
איציק
25/05/09
עבדתי באירגון כמנהל בהסכם אישי בו לא הוגדרו שעות עבודה וההגדרה היתה " עפ"י דרישות התפקיד "
בפועל הועסקתי בחישוב כללי וממוצע כ 260 שעות בחודש ( יש תדפיסי נוכחות כניסה ויציאה ) האם אני זכאי לתוספת בגין שעות נוספות ?
בפועל הועסקתי בחישוב כללי וממוצע כ 260 שעות בחודש ( יש תדפיסי נוכחות כניסה ויציאה ) האם אני זכאי לתוספת בגין שעות נוספות ?
מצטרפת לשאלה
atlas
25/05/09
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
26/05/09
אם היית מנהל הארגון, ראש הפירמידה, כל הנראה חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך ואינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. אם היית מנהל בדרג זוטר החוק חל עליך ואתה זכאי.
הסכם קיבוצי+משק בית
ינון
25/05/09
שלום רב,
האם בהינתן הנתונים הבאים:
בהסכם הקיבוצי בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל משנת 1992 נקבע שכל עובד סיעוד זכאי לקבל ממעסיקו סכום של 300 ₪ עבור כל שנת עבודה כ"תוספת עבודה מאומצת". הסכם זה הורחב לכל ענף הסיעוד בצו הרחבה שהוציא שר העבודה בשנת 1993. בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל, אשר הגדיל את הרכיב של "תוספת עבודה מאומצת" לסך של 600 ₪ בשנה. ביחס להסכם קיבוצי זה לא הוצא מעולם צו הרחבה. יצויין עוד, שבשנת 2000 התפרק ארגון עובדי הסיעוד בישראל, ומאז אינו פעיל עוד.
יכול עובד סעודי (בבית פרטי) שפוטר לעלות דרישה בגין אי תשלום "תוספת עבודה מאומצת"?
האם בהינתן הנתונים הבאים:
בהסכם הקיבוצי בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל משנת 1992 נקבע שכל עובד סיעוד זכאי לקבל ממעסיקו סכום של 300 ₪ עבור כל שנת עבודה כ"תוספת עבודה מאומצת". הסכם זה הורחב לכל ענף הסיעוד בצו הרחבה שהוציא שר העבודה בשנת 1993. בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל, אשר הגדיל את הרכיב של "תוספת עבודה מאומצת" לסך של 600 ₪ בשנה. ביחס להסכם קיבוצי זה לא הוצא מעולם צו הרחבה. יצויין עוד, שבשנת 2000 התפרק ארגון עובדי הסיעוד בישראל, ומאז אינו פעיל עוד.
יכול עובד סעודי (בבית פרטי) שפוטר לעלות דרישה בגין אי תשלום "תוספת עבודה מאומצת"?
עובדי סיעוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
הסכם קיבוצי חל על הצדדים לו. צו הרחבה מחיל הסכם קיבוצי כללי על קבוצת עובדים נוספת (שיכולה לכלול את כל העובדים במדינה).
הסכם מ-1995 חל רק על הצדדים לו. יש לבדוק בצו ההרחבה מ-1993 על מי הוא חל. מכאן תיגזר גם התשובה לשאלתך.הצו אינו מופיע באתר משרד התמ"ת.
הסכם מ-1995 חל רק על הצדדים לו. יש לבדוק בצו ההרחבה מ-1993 על מי הוא חל. מכאן תיגזר גם התשובה לשאלתך.הצו אינו מופיע באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר?מה הזכויות שלי
איציק
25/05/09
המעביד שלי ערך שיחה עם העובדים ואמר שבגלל המצב הוא צריך להוריד לכולם 10% מהשכר ומי שלא רוצה יכול ללכת הביתה.
אני לא מוכן לקצץ בשכר שלי,האם מגיע לי שיפטרו אותי? או שאני צריך להתפטר ומהן זכויות עובד שלי?
אני לא מוכן לקצץ בשכר שלי,האם מגיע לי שיפטרו אותי? או שאני צריך להתפטר ומהן זכויות עובד שלי?
הודע שאינך מסכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
הודע למעסיק שאינך מסכים. או שהוא יפטר אותך בזכויות מלאות (מותר לו), ואם המעסיק יעמוד על ההפחתה ולא יפטר אותך תהיה זכאי להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתאפשר לו לחזור בו מההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
ימית
25/05/09
השאלה שלי היא כזאת אחרי שנה וחצי שאני עובדת בתור מזכירה החלטתי להתפטר כמה זמן אני אמורה לתת להם זמן לפי חוק מתן הודעה מוקדמת
חודש ימים
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
בבקשה תענו לי בדחיפות!!!
דורין
25/05/09
אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים.
השאלות שלי הם:
1.מה עם הפנסיה?
2.מה עם הקרן השתלמות?
3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב?
4.מה קורה עם הפצויים?
ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו
אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש
השאלות שלי הם:
1.מה עם הפנסיה?
2.מה עם הקרן השתלמות?
3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב?
4.מה קורה עם הפצויים?
ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו
אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש
התפטרות- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
ראשית- לפי הותק שלך את אמורה לתת הודעה מוקדמת של חודש. לגבי הבראה- את זכאית לדמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך, כל עוד את עובדת. לאחר שתסיימי את עבודתך תהיי זכאית לשנתיים האחרונות בלבד על כן דרשי את דמי ההבראה טרם עזיבתך את העבודה. לגבי ביגוד- את זכאית לדמי ביגוד רק בתקופת העבודה. לאחר שתעזבי את העבודה לא תהיי זכאית לפדיון דמי ביגוד. לגבי פנסיה- מקום העבודה החדש שלך יצטרך להמשיך להפריש לך לאותה קרן פנסיה. פיצויים- אני מניח שאת מתכוונת לפיצויי פיטורים והתפטרותך אינה בנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטוריםועל כן לא תהיי זכאית לקבלם.
הרעת תנאים והתפטרות כדין מפוטר
ט
25/05/09
שלום
החברה בה אני עובד עברה ל-4 ימי עבודה (מ-5 ימים - משרה מלאה)
והוחתמנו על נייר שמאשר את הסכמתנו להרעת תנאים זו לחודשיים-שלושה
בינתיים עברו כבר 4 חודשים. בחודש הבא ככל הנראה נחזור ל-5 ימי עבודה. אני סיכמתי עם הבוס שאני מסכים להרעת התנאים אך אם ארצה לעזוב הוא ייתן לי את כספי הפיצויים כדין מפוטר
שאלתי היא, האם כעת כשהמצב חוזר לקדמותו וברצוני לעזוב, יש לי את הזכות לדרוש במהלך החודש הקרוב לעזוב ושיתייחסו אל פיטוריי כמפוטר (למרות שהרעת התנאים הסתיימה והמצב חזר לקדמותו.)
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
החברה בה אני עובד עברה ל-4 ימי עבודה (מ-5 ימים - משרה מלאה)
והוחתמנו על נייר שמאשר את הסכמתנו להרעת תנאים זו לחודשיים-שלושה
בינתיים עברו כבר 4 חודשים. בחודש הבא ככל הנראה נחזור ל-5 ימי עבודה. אני סיכמתי עם הבוס שאני מסכים להרעת התנאים אך אם ארצה לעזוב הוא ייתן לי את כספי הפיצויים כדין מפוטר
שאלתי היא, האם כעת כשהמצב חוזר לקדמותו וברצוני לעזוב, יש לי את הזכות לדרוש במהלך החודש הקרוב לעזוב ושיתייחסו אל פיטוריי כמפוטר (למרות שהרעת התנאים הסתיימה והמצב חזר לקדמותו.)
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
אם סיכמת עם המעסיק שבתקופת ההרעה תוכל להתפטר בדין מפוטר הרי שכעת לאחר סיום ההרעה (שבוצעה לזמן קצוב בהסכמתך!) לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לא שילמו לי משכותר כבר למעלה משנתיים !
דימה
25/05/09
שלום.עבדתי אצל קבלן לפני שנתיים בערך,לתקופה של ארבעה חודשים.קבעתי איתו על משכורת גלובלית של ארבעת אלפים שקל לחודש, בחודשיים הראשונים הוא שילם לי את כול הסכום, בחודש השלישי קיבלתי רק שלוש וחצי אלף. ובחודש הרביעי לא שילם לי כלום! קיבלתי כול מני תרוצים... כרגע הוא אומר שעשיתי לו נזק לרכב. בקיצור לא מוכן לשלם לי.מה האפשרויות שיש לי?
פנה לייעוץ מקצועי והגש תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
הלנת פיצויי פיטורין
איציק
25/05/09
סימתי לעבוד (פוטרתי) בסוף חודש 4/09 .
קיבלתי את שכר 4/09 בחודש 5/9 אך את הפיצויים עדיין לא .
האםהמעסיק יכול ורשאי להחזיק בכספי הפיצויים ? עד מתי זה לא יחשב כהלנת שכר/פיצויים ?
קיבלתי את שכר 4/09 בחודש 5/9 אך את הפיצויים עדיין לא .
האםהמעסיק יכול ורשאי להחזיק בכספי הפיצויים ? עד מתי זה לא יחשב כהלנת שכר/פיצויים ?
מתי יש לשלם פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
פיצויי פיטורים יש לשלם ביום הפסקת יחסי העבודה או במועד שנקבע לתשלום על פי הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר קיבוצי החל על העובד.
פיצויי פיטורים ייראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. אם שולמו הפיצויים בין היום השש עשרה ליום השלושים פיצויי ההלנה יהיו בגובה הפרשי הצמדה וריבית לתקופה שמן המועד שהיו צריכים להשתלם ועד היום ששולמו בפועל. אם התשלום מבוצע לאחר 30 יום מיום שהיו צריכים הפיצויים להשתלם- יש להוסיף על פיצויי הפיטורים הצמדה וריבית וכן תוספת של 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. .
פיצויי פיטורים ייראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם. אם שולמו הפיצויים בין היום השש עשרה ליום השלושים פיצויי ההלנה יהיו בגובה הפרשי הצמדה וריבית לתקופה שמן המועד שהיו צריכים להשתלם ועד היום ששולמו בפועל. אם התשלום מבוצע לאחר 30 יום מיום שהיו צריכים הפיצויים להשתלם- יש להוסיף על פיצויי הפיטורים הצמדה וריבית וכן תוספת של 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
