פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוסר שוויון
אורי
16/01/19
שלום לכולם, ברצוני להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בנושא דיני עבודה ויכול לשפוך לי קצת אור על הנושא שמכעיס אותי נורא - חוסר שוויון במקום עבודתי.
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים. ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״. בעיני יש פה חוסר שוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכ"כ מסעיר הזה תודה מראש
קצת רקע, עובד במשמרות מסביב לשעון 24/7 מזה 4 שנים. ישנם 2 משמרות בסוף-שבוע שהן נקרא לזה ״תפוסות״, ז״א משמרת לילה בחור קבוע עושה ומשמרת בשבת שאותו בחור עושה כבר שנה פלוס. אני, שרוצה גם לקבל את המשמרת הזאתי מבקש במשך חודשים ולא מקבל. כמובן שיש פה את העניין הכלכלי שהוא שווה ואלה משמרות ״מבוקשות״ בכל הפעמים שבהן ביקשתי מהמנהל הישיר את המשמרת הזו נענתי בסירוב ובתירוצים מצידו למה לא מגיע לי את המשמרות האלה. בין המנהל שלי ולבחור יש קשר חברי נורא קרוב. הוא עושה כל מה שהבחור מבקש ושם את אותו בחור במשמרות ״שוות״ וכל שאר העובדים מקבלים משמרות ״פח״. בעיני יש פה חוסר שוויון מובהק, שאלתי היא האם יש פה עברה על החוק? האם אפשר לתבוע? ומה הפתרון לנושא הכ"כ מסעיר הזה תודה מראש
חוסר שיוויון: האם מעסיק יכול לאפשר רק לעובד אחד לעבוד במשמרות סופ"ש?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
אורי שלום,
לצערי מה שאתה מתאר הוא בגדר "לא הוגן" אך לא מדובר בהפרה של חובה חוקית, להפך.
המחוקק אסר על מעסיקים להעסיק עובד בלילות ובשבתות והתיר לעשות כן רק עם היתר ובמקרים חריגים.
לכן הפסיקה קבעה שמעסיק שלא נענה לדרישות העובד לעבוד בלילה, בשבת או בשעות נוספות בעצם מקיים את רצון החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי מה שאתה מתאר הוא בגדר "לא הוגן" אך לא מדובר בהפרה של חובה חוקית, להפך.
המחוקק אסר על מעסיקים להעסיק עובד בלילות ובשבתות והתיר לעשות כן רק עם היתר ובמקרים חריגים.
לכן הפסיקה קבעה שמעסיק שלא נענה לדרישות העובד לעבוד בלילה, בשבת או בשעות נוספות בעצם מקיים את רצון החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי הבראה
רועי
16/01/19
שלום,קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר. האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.תודה
האם עובד זכאי להבראה אם בשנה השנייה עבד חלק מהשנה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
רועי שלום,
בהחלט.
על המעסיק לבצע גמר חשבון ולשלם לך את המגיע לך את החלק היחסי שלא שולם וכן לערוך בדיקה עבור כל תקופת עבודתך ולשלם לך את המגיע לך, ככל שזה לא שולם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט.
על המעסיק לבצע גמר חשבון ולשלם לך את המגיע לך את החלק היחסי שלא שולם וכן לערוך בדיקה עבור כל תקופת עבודתך ולשלם לך את המגיע לך, ככל שזה לא שולם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחסור בכח אדם ופיצוי כספי
נעמה שאולוב
16/01/19
שלום, אני עובדת במקום שבו התקינה למקצוע שלי היא משרה וחצי, כאשר אני עובדת משרה מלאה ועובדת נוספת, בחצי משרה.
מזה 5 חודשים, אני עובדת לבד (העובדת בחצי המשרה עזבה) ולמעשה עושה גם את עבודתה, במסגרת המשרה שלי. מקווה שהצלחתי להסביר ברור.
שאלתי היא, האם מגיע לי/אני יכולה לדרוש, פיצוי על תקופה זו?
זו לא הפעם הראשונה שאני במצב כזה במקום העבודה הנוכחי. בפעם הקודמת עבדתי לבד 9 חודשים. ללא כל פיצוי ועם מחיר אישי גדול.
תודה
מזה 5 חודשים, אני עובדת לבד (העובדת בחצי המשרה עזבה) ולמעשה עושה גם את עבודתה, במסגרת המשרה שלי. מקווה שהצלחתי להסביר ברור.
שאלתי היא, האם מגיע לי/אני יכולה לדרוש, פיצוי על תקופה זו?
זו לא הפעם הראשונה שאני במצב כזה במקום העבודה הנוכחי. בפעם הקודמת עבדתי לבד 9 חודשים. ללא כל פיצוי ועם מחיר אישי גדול.
תודה
האם עובדת שממלאת אחר מקום של עובד אחר זכאית לפיצוי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/01/19
נעמה שלום,
יש לבחון את המקרה לגופו ויש לעיין בהסכם העסקה, צו הרחבה או בחוקת עבודה במקום העבודה (ככול שיש).
בגדול אם את מבצעת יותר שעות, מן הסתם את עובדת יותר שעות ולכן מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את המקרה לגופו ויש לעיין בהסכם העסקה, צו הרחבה או בחוקת עבודה במקום העבודה (ככול שיש).
בגדול אם את מבצעת יותר שעות, מן הסתם את עובדת יותר שעות ולכן מגיע לך גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יוסי
16/01/19
שלום אני עובד במקום פרטי כ9 שנים החל משנת 2009. הבסיס שלי הוא 6220. בשנים קודמות הופרש לי מעט מאוד לפנסיה זה עלה ועלה וכיום מפרישים 6 אחוז בחודש. המרכיב פיצוים שלי במגדל חלק מהפנסיה הוא 30700.
במקרה שמפטרים אותי 6220 כפול 9 זה 56000 אלף המעסיק יצטרך להשלים לי ל56000?
במקרה שמפטרים אותי 6220 כפול 9 זה 56000 אלף המעסיק יצטרך להשלים לי ל56000?
האם המעסיק מחויב להשלים את כספי הפיצויים המופרשים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
יוסי שלום,
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך להשלים לך לסכום פיצויי הפיטורים המלאים.
משמע אם מגיע לך 100 ש"ח פיצויים ובקופה יש 30 ש"ח - המעסיק יצטרך להשלים לך 70 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהמעסיק יפטר אותך, הוא יצטרך להשלים לך לסכום פיצויי הפיטורים המלאים.
משמע אם מגיע לך 100 ש"ח פיצויים ובקופה יש 30 ש"ח - המעסיק יצטרך להשלים לך 70 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אורית
16/01/19
שלום!
אני צפויה ללדת כחודש לפני תחילת ההתמחות שלי.
רציתי לדעת האם ההיעדרות שלי בחופשת הלידה תיחשב חלק מההתמחות שלי או שלא וששנת ההתמחות שלי תתחיל מרגע סיום חופשת הלידה?
תודה רבה!
אני צפויה ללדת כחודש לפני תחילת ההתמחות שלי.
רציתי לדעת האם ההיעדרות שלי בחופשת הלידה תיחשב חלק מההתמחות שלי או שלא וששנת ההתמחות שלי תתחיל מרגע סיום חופשת הלידה?
תודה רבה!
האם חופשת לידה נספרת במניין ימי ההתמחות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
אורית שלום,
האם ההתמחות שלך היא במשפטים?
ככל שכן, שאלתך צריכה להיות בפורום עורכי דין.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חופשת לידה נספרת בזמן של ההתמחות למתמחים במשפטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם ההתמחות שלך היא במשפטים?
ככל שכן, שאלתך צריכה להיות בפורום עורכי דין.
מכל מקום, לפי מיטב ידיעתי חופשת לידה נספרת בזמן של ההתמחות למתמחים במשפטים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעביד למעשה מנהל
מאיר
16/01/19
שלום,
המנהל הישיר שלי לווה ממני סכום כסף גדול. כעבור זמן התברר שהוא לווה כספים מעובדים נוספים וברח.
האם לתאגיד שבו אהי עובד יש אחריות על מעשי המנהל? שהרי הוא ניצל את יחסי המרות כדי שנאמין בו.
המנהל הישיר שלי לווה ממני סכום כסף גדול. כעבור זמן התברר שהוא לווה כספים מעובדים נוספים וברח.
האם לתאגיד שבו אהי עובד יש אחריות על מעשי המנהל? שהרי הוא ניצל את יחסי המרות כדי שנאמין בו.
האם מעסיק אחראי לנזק שארע כתוצאה מהתנהגות מנהל?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
מאיר שלום,
ראשית, מדובר בסוגיה נזיקית ולא בסוגיה בסוגיה בדיני עבודה ולכן אמליץ לך להפנות את שאלתך בפורום נזיקין.
שנית, לא בהכרח שניתן להטיל אחריות על המעסיק ויש לבחון את המקרה לגופו. כך למשל יש לבחון האם המעסיק ידע שמנהל מנצל את מרותו ומלווה מעובדים רבים כסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, מדובר בסוגיה נזיקית ולא בסוגיה בסוגיה בדיני עבודה ולכן אמליץ לך להפנות את שאלתך בפורום נזיקין.
שנית, לא בהכרח שניתן להטיל אחריות על המעסיק ויש לבחון את המקרה לגופו. כך למשל יש לבחון האם המעסיק ידע שמנהל מנצל את מרותו ומלווה מעובדים רבים כסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה
רחלי לוי
16/01/19
שלום. לפני כשנה נכנסה מנכלית חדשה.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
בחוזה עם המנכל הקודם רשום במפורש כי אהיה זכאית לתשלום מחלה החל מהיום הראשון.
האם יכולה לשנות זאת או כל דבר אחר שקיים בחוזה עבודה שלי שנחתם עם המנכל הקודם?
תודה רבה ויום נפלא.
האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
רחלי שלום,
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העבודה שאינו בהסכמה, יכול להוות הרעה בתנאי העסקה אשר יתנו לך את הזכות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
דברי עם המעסיק ונסי להגיע עימו להבנות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה בעבודה זמנית
שמואל
16/01/19
שלום,אם יש לי קרן פנסיה פעילה ועברתי לעבודה אחרת- זמניתועבדתי בה במשך שבוע בלבד, האם המעסיק מחויב להפריש לי פנסיה עבור אותם ימים (אחוזי תגמולים ופיצויים)? או שמא ישנו בחוק איזו תקופת מינימום הגבוהה משבוע לצורך הפרשה לקרן קיימת?בתודה מראש,
האם עובד שעבד שבוע זכאי להפרשות לפנסיה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
שמואל שלום,
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו בפועל רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
באשר לזכאות עצמה ישנה מחלוקת האם עובד זכאי בכל מקרה להפרשות, במקרה שעבד פחות מ-3 חודשים ולצערי המחוקק לא הבהיר את עמדתו בנושא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפי צו ההרחבה, ההפרשות יתבצעו בפועל רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
באשר לזכאות עצמה ישנה מחלוקת האם עובד זכאי בכל מקרה להפרשות, במקרה שעבד פחות מ-3 חודשים ולצערי המחוקק לא הבהיר את עמדתו בנושא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה וזימון לשימוע
פרנץ פרדיננד
15/01/19
שלום
זומנתי לשימוע עי המעסיק. במקביל גיליתי שלפני שנתיים לא הופקדו כספים לפנסיה בביטוח מנהלים במשך 13 חודשים, כמו כן, לא שולמו לי כל דמי ההבראה.
אני רוצה להודיע למעסיק, שבלי שישלם את כספי הפנסיה ודמי ההבראה- אני לא מתכוון להכנס לשימוע.
האם מותר לי להחרים את השימוע, בתגובה לזה שהמעסיק לא שילם את כל חובותיו כלפיי?
תודה
האם עובד יכול להחרים שימוע בשל חוב של המעסיק כלפיו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
שלום רב,
אין קשר בין הדברים וככל שאתה מחרים את השימוע אתה פוגע אך ורק בעצמך.
שימוע מטרתו לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות ולשנות את הרצון של המעסיק לפטר אותו.
בהתאם לפסיקה, ככל שלא תגיע לשימוע, המעסיק יוכל לפטר אותך בלי שימוע אחר.
לכן, אני ממליצה לך ללכת לשימוע ולהעלות את הטענות בעניין החוסרים הללו בסוף השימוע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין קשר בין הדברים וככל שאתה מחרים את השימוע אתה פוגע אך ורק בעצמך.
שימוע מטרתו לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות ולשנות את הרצון של המעסיק לפטר אותו.
בהתאם לפסיקה, ככל שלא תגיע לשימוע, המעסיק יוכל לפטר אותך בלי שימוע אחר.
לכן, אני ממליצה לך ללכת לשימוע ולהעלות את הטענות בעניין החוסרים הללו בסוף השימוע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובדת דרך כוח אדם שבועיים במטבח, והמנהלת קשה –
ליפז
15/01/19
כמה זמן אני צריכה להודיע ולמי? שאני רוצה ללכת?
האם עובד שעבד שבועיים מחויב במתן בהודעה מוקדמת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
ליפז שלום,
החוק קובע שעל כל חודש עבודה במהלך ששת החודשים הראשונים, יש לתת הודעה מוקדמת בת יום אחר (לכן עובד שעבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת).
החוק לא מתייחס למצב שבו עובד פחות מחודש ימים, אולם למען הסר ספק תתני הודעה מוקדמת של יום אחד.
עליך להודיע על התפטרותך למנהלת שלך או לכל גורם אחר שהוסמך לכך במקום העבודה (למשל יש מקומות שמעבירים את ההודעה למחלקת משאבי אנוש).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק קובע שעל כל חודש עבודה במהלך ששת החודשים הראשונים, יש לתת הודעה מוקדמת בת יום אחר (לכן עובד שעבד 4 חודשים צריך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת).
החוק לא מתייחס למצב שבו עובד פחות מחודש ימים, אולם למען הסר ספק תתני הודעה מוקדמת של יום אחד.
עליך להודיע על התפטרותך למנהלת שלך או לכל גורם אחר שהוסמך לכך במקום העבודה (למשל יש מקומות שמעבירים את ההודעה למחלקת משאבי אנוש).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה – לאחר כמה זמן ואיך?
רביד
15/01/19
עבדתי שנה באר גון גדול, והפרישו לי לפנסיה כעבור חצי שנה בלבד. לא רטרואקטיבי.
הייתה לי קופת פנסיה שמעסיקים אחרים הפרישו לי קודם לעבודה זו.
פוטרתי.
האם הפרשות לפנסיה חלות רטרוקאטיבי גם אם יש קופה פנסיה אך היא אינה פעילה?
ואיך אפשר להפעיל קופת פנסיה, הרי אם בן אדם סיים לעבוד
אשמח להסברים
תוגה
הייתה לי קופת פנסיה שמעסיקים אחרים הפרישו לי קודם לעבודה זו.
פוטרתי.
האם הפרשות לפנסיה חלות רטרוקאטיבי גם אם יש קופה פנסיה אך היא אינה פעילה?
ואיך אפשר להפעיל קופת פנסיה, הרי אם בן אדם סיים לעבוד
אשמח להסברים
תוגה
האם קרן פנסיה חייבת להיות פעילה כדי שיופרש מיד?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
רביד שלום,
ככל שהתחלת לעבוד במקום עבודה כאשר יש לך קרן פנסיה פעילה, אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון.
ככל שהיו לך קרנות פנסיה, אך הן אינן פעילות, אין חובה להפריש אלא לאחר 6 חודשי עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתחלת לעבוד במקום עבודה כאשר יש לך קרן פנסיה פעילה, אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון.
ככל שהיו לך קרנות פנסיה, אך הן אינן פעילות, אין חובה להפריש אלא לאחר 6 חודשי עבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ניר
15/01/19
מאבטח אשר בוטלה משמרתו בהתראה קצרה ,קרי בפחות מ- 24 שעות, זכאי למלוא השכר עליה.
בוטלו לי קרוב ל- 40 משמרות השנה, החברה לא שילמה עליהם וכן מתעלמת מדרישותי. פניתי במייל גם למנכ"ל החברה וגם לסמנכלי"ת כספים וכמובן למנהל הסניף אין קול ואין עונה. במקרה כזה האם אוכל להתפטר ויהיה לי דין מפוטר ? תודה רבה
בוטלו לי קרוב ל- 40 משמרות השנה, החברה לא שילמה עליהם וכן מתעלמת מדרישותי. פניתי במייל גם למנכ"ל החברה וגם לסמנכלי"ת כספים וכמובן למנהל הסניף אין קול ואין עונה. במקרה כזה האם אוכל להתפטר ויהיה לי דין מפוטר ? תודה רבה
האם אי תשלום זכות מכוח צו הרחבה מהווה הרעה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
ניר שלום,
אין וודאות בכך שאם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ומי שיכריע בעניין זהו ביה"ד, אשר יבחן את המקרה לגופו ויחליט האם נוצרו נסיבות שבגללן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד.
חשוב שתדע שביה"ד יכול לפסוק גם שאינך זכאי לפיצויים במקרה כזה משום שיכולת להגיש תביעה לביה"ד בגין אותם ימים.
ככל שאתה מעוניין להתפטר בדין מפוטר, פנה לעו"ד שאולי ימצא עילה אחרת שהופרה ע"י המעסיק ואשר תוכל להגדיל את הסיכוי שלך להנכס להגדרות של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין וודאות בכך שאם תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ומי שיכריע בעניין זהו ביה"ד, אשר יבחן את המקרה לגופו ויחליט האם נוצרו נסיבות שבגללן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד.
חשוב שתדע שביה"ד יכול לפסוק גם שאינך זכאי לפיצויים במקרה כזה משום שיכולת להגיש תביעה לביה"ד בגין אותם ימים.
ככל שאתה מעוניין להתפטר בדין מפוטר, פנה לעו"ד שאולי ימצא עילה אחרת שהופרה ע"י המעסיק ואשר תוכל להגדיל את הסיכוי שלך להנכס להגדרות של מתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אלינה
15/01/19
שלום רב,
האם חייב מעסיק לשלם שעות נוספות לעובד בחצי משרה ולחשב אותם פר יום לפי שעות נוכחות?
תודה מראש
האם חייב מעסיק לשלם שעות נוספות לעובד בחצי משרה ולחשב אותם פר יום לפי שעות נוכחות?
תודה מראש
האם עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
אלינה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, כל עובד שעובד שעות נוספות זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. לכן גם עובד שעבד אפילו יום אחד בחודש אבל עבד למשל 10 שעות באותו היום, יש לשלם לו שעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, כל עובד שעובד שעות נוספות זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. לכן גם עובד שעבד אפילו יום אחד בחודש אבל עבד למשל 10 שעות באותו היום, יש לשלם לו שעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין דרך הטלפון
נחמן
15/01/19
שלום,
ביום ראשון עשו לי שיחת שימוע אשר נאמר לי לאחריו שאני יכול ללכת הביתה בתשלום עד אשר יחליטו אם לפטר או לא. היום התקשרו אלי על מנת להגיד לי שקיבלו החלטה לפטר אותי ושישלחו לי את מכתב הפיטורין בוואטסאפ או בדואר רשום.
1. האם מותר להם לפטר אותי טלפונית? הם עשו זאת כיוון שלא רצו להטריח אותי להגיע רק כדי שיפטרו אותי
2.האם מותר להם לשלוח לי את מכתב הפיטורין דרך וואטסאפ ? האם מותר בדואר רשום? או שעלי לבוא למשרד ולקבל את מכתב הפיטורין באופן אישי?
ביום ראשון עשו לי שיחת שימוע אשר נאמר לי לאחריו שאני יכול ללכת הביתה בתשלום עד אשר יחליטו אם לפטר או לא. היום התקשרו אלי על מנת להגיד לי שקיבלו החלטה לפטר אותי ושישלחו לי את מכתב הפיטורין בוואטסאפ או בדואר רשום.
1. האם מותר להם לפטר אותי טלפונית? הם עשו זאת כיוון שלא רצו להטריח אותי להגיע רק כדי שיפטרו אותי
2.האם מותר להם לשלוח לי את מכתב הפיטורין דרך וואטסאפ ? האם מותר בדואר רשום? או שעלי לבוא למשרד ולקבל את מכתב הפיטורין באופן אישי?
האם מותר למעסיק להודיע על פיטורים בטלפון?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
נחמן שלום,
המעסיק ערך לך שימוע ורק הודיע לך טלפונית על ההחלטה טלפונית ואף אמר שיעביר מכתב פיטורים.
על כן, מהתיאור המפורט בשאלתך, אינני רואה פגם בהתנהלות במעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק ערך לך שימוע ורק הודיע לך טלפונית על ההחלטה טלפונית ואף אמר שיעביר מכתב פיטורים.
על כן, מהתיאור המפורט בשאלתך, אינני רואה פגם בהתנהלות במעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
איציק
14/01/19
עבדתי ולא קבלתי שכר מינימום.
דרשתי תשלום וקבלתי חלק ממה שמגיע לי.
אני רוצה לתבוע את היתרה
מה יש ל צרף לכתב התביעה? את הוכחת התשלום על החלק או רק תביעה וזהו? את המכתבי דרישה? או לא חייב
דרשתי תשלום וקבלתי חלק ממה שמגיע לי.
אני רוצה לתבוע את היתרה
מה יש ל צרף לכתב התביעה? את הוכחת התשלום על החלק או רק תביעה וזהו? את המכתבי דרישה? או לא חייב
תביעה לביה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב
עליך לצרף לתביעה כל דבר שיוכל לעזור לך להוכיח את הימים/שעות/חודשים שעבדת - דוחות נוכחות /תלושי שכר.
ולציין את העובדה שלא קיבלת תשלום בשום צורה ואופן. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך לצרף לתביעה כל דבר שיוכל לעזור לך להוכיח את הימים/שעות/חודשים שעבדת - דוחות נוכחות /תלושי שכר.
ולציין את העובדה שלא קיבלת תשלום בשום צורה ואופן. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש מכוער בי לחודש עבודה
ענת גורן
14/01/19
התקבלתי לעבודה במירפאה , והרופאה הייתה מאוד מרוצה ממני ושיבחה אותי . לאחר חודש אמרה לי שדיברה עם מישהי אחרת לפני ושאני נאלצת לעזוב והיא מיצטערת
אני מבקשת ( קיבלתי משכורת שהתחלתי לעבוד ב07/12 ובסוף דצמבר קיבלתי את משכורתי , עבדתי עוד שבוע עד ה07/01 והיא רוצה לשלם לי רק את הימים עד ה10/01 . אני מבקשת פיצוי לכל החודש עד סוף ינואר .
שיקרה אותי וידעה שתגיע עובדת ב07/1
אני מבקשת ( קיבלתי משכורת שהתחלתי לעבוד ב07/12 ובסוף דצמבר קיבלתי את משכורתי , עבדתי עוד שבוע עד ה07/01 והיא רוצה לשלם לי רק את הימים עד ה10/01 . אני מבקשת פיצוי לכל החודש עד סוף ינואר .
שיקרה אותי וידעה שתגיע עובדת ב07/1
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב,
ענת אני בהחלט מבינה את תחושתך עם זאת את זכאית לשכר רק עבור תקופת עבותך בפועל בצירוף ימי הודעה מוקדמת (יום אחד).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ענת אני בהחלט מבינה את תחושתך עם זאת את זכאית לשכר רק עבור תקופת עבותך בפועל בצירוף ימי הודעה מוקדמת (יום אחד).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי החופשה שמגיעים
אורי
14/01/19
פוטרתי מעבודתי באמצע נובמבר, ויחד עם ההודעה המוקדמת עבדתי עד לאמצע דצמבר. המעסיק שילם לי ימי חופש עבור חודש דצמבר באופן יחסי למספר ימי העבודה בחודש. אני טענתי כי אני זכאי למלוא מכסת ימי החופש השנתיים שלי משום שעבדתי מעל 240 יום, במשך כל חודשי השנה (ובוודאי מעל 200, רק שלא ברור לי אם הכוונה של כל השנה כוללת גם חודש חלקי, למעשה רק כשבועיים חסרים לשנת עבודה מלאה). המעסיק טוען כי הוא מחוייב לשלם באופן יחסי לימי העבודה באותו חודש בלבד. מי צודק? אודה להסבר.
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אורי בוקר טוב,
הזכאות לפדיון חופשה קמה לעובד שפוטר /התפטר והיא על מלוא הימם אשר נצברו לו בכל תקופת עבודתו - בכפוף לתקופת ההתיישנות. לכן לא ברור לי החישובים שערכתם - אבל גם במידה ועבדת מעל 200 או 240 ימים ומגיע לך צבירה של חופשה לפי המכסה של עובד חודשי במשרה מלאה - יש לבדוק את אחוזי משרתך. ובמידה ולא עבדת חודש מלא - על חודש זה לא תהא זכאי ליום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הזכאות לפדיון חופשה קמה לעובד שפוטר /התפטר והיא על מלוא הימם אשר נצברו לו בכל תקופת עבודתו - בכפוף לתקופת ההתיישנות. לכן לא ברור לי החישובים שערכתם - אבל גם במידה ועבדת מעל 200 או 240 ימים ומגיע לך צבירה של חופשה לפי המכסה של עובד חודשי במשרה מלאה - יש לבדוק את אחוזי משרתך. ובמידה ולא עבדת חודש מלא - על חודש זה לא תהא זכאי ליום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד יו"ר
יולי
14/01/19
היו בחירות לועד עובדים. נבחר יו"ר והיו"ר היוצא לא יוצא, מה עושים?זה מה שמעכב את קבלת היו"ר החדש.
בחירות ליו"ר ועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב,
דיני עבודה עוסקים בקשור בין המעסיק לעובד ולא בין העובדים. ולכן הפתרונים לא נמצא דווקא בפורום זה.
אולי ניתן לבקש צו עשה - אך יש לבדוק זאת מול הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דיני עבודה עוסקים בקשור בין המעסיק לעובד ולא בין העובדים. ולכן הפתרונים לא נמצא דווקא בפורום זה.
אולי ניתן לבקש צו עשה - אך יש לבדוק זאת מול הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות רטרואקטיבי
אורטל
14/01/19
אני עובדת במקום שעד עכשיו שילמו לי כ-213 שקלים החזרי נסיעות , עשיתי בדיקה ומגיע לי לפי חופשי חודשי 423 אמרתי למנהלת והיא באמת אמרה שמעכשיו יחזירו לי על פי 423 , ביקשתי שיחזרו לי את ההפרש של כל החודשים שאני עובדת אחורה (7 חודשים) , הגשתי את הפניה והבוס אישר להחזיר לי רק חודש אחד אחורה.
הם זה חוקי ?
הם זה חוקי ?
החזרי נסיעות רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אורטל זה מאוד תלוי.
עקרונית במידה ואכן את זכאית לתשלום של 423 ש"ח - אז את גם זכאית לתשלום רטרו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ואכן את זכאית לתשלום של 423 ש"ח - אז את גם זכאית לתשלום רטרו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אריה
14/01/19
שלום וברכה.
מצאתי מס' בעיות בשכרי. הודעתי למנהל הסניף על כך בכתב.
במידה והם לא מתקנים את המעוות, ומתעלמים ממני, אני יכול להתפטר מדין מפוטר או לחילופין לתבוע על הרעת תנאים.
שאלה נוספת, עפ"י חוק, משמרת אבטחה שבוטלה בפחות מ-24 שעות יש לשלם למאבטח שכר מלא. במידה ואין למאבטח תיעוד על כך, הוא יכול לדרוש מביה"ד להכריח את החברת אבטחה להמציא את דו"ח הנוכחות וכדו' שמצויין שם כל עבודות האבטחה שהוזמנו ובוטלו, וכן שם המאבטח שהיה אמור לעבוד
מצאתי מס' בעיות בשכרי. הודעתי למנהל הסניף על כך בכתב.
במידה והם לא מתקנים את המעוות, ומתעלמים ממני, אני יכול להתפטר מדין מפוטר או לחילופין לתבוע על הרעת תנאים.
שאלה נוספת, עפ"י חוק, משמרת אבטחה שבוטלה בפחות מ-24 שעות יש לשלם למאבטח שכר מלא. במידה ואין למאבטח תיעוד על כך, הוא יכול לדרוש מביה"ד להכריח את החברת אבטחה להמציא את דו"ח הנוכחות וכדו' שמצויין שם כל עבודות האבטחה שהוזמנו ובוטלו, וכן שם המאבטח שהיה אמור לעבוד
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אריה בוקר טוב,
עקרונית אפשר לבקש מביה"ד המצאת מסמכים , אבל לפני כן אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב. עם דרישות מפורטות ומבוססות כספיות. ורק באם לאחר קבלת המכתב ע"י המעסיק - תוך מתן זמן סביר לתיקון העוול הוא לא עשה כן תוכל להגיש תביעה.
לגבי התפטרות בדין מפוטר - אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד טרם המעשה שכן יש לבדוק כי הליקויים בשכר אכן מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה לעובד בשכר שעתי
לירון
14/01/19
שלום רב,
אשמח לדעת האם ע"פ חוק מגיע לעובדים בשכר שעתי ימי בחירה?
אודה לתשובתכם
אשמח לדעת האם ע"פ חוק מגיע לעובדים בשכר שעתי ימי בחירה?
אודה לתשובתכם
ימי בחירה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
עובדים רשאים להיעדר מעבודתם ב-2 ימים ספציפיים שיבחרו במהלך שנה מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה, בתנאי שלפחות אחד מ-2 הימים יהיה באחד מהמועדים המפורטים בתוספת לחוק חופשה שנתית. ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית. והיא מיועדת לכלל העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור פיצויים
שמואל
14/01/19
אישתי עברה פיטורין בעבודה הקודמת. יש מקום שאפשר לגשת עם התלושים כדי לדעת כמה מגיע לה?
בירור לגבי זכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אתם יכולים לבקש טופס 106 או עותק מהתלושים מהמעסיק הקודם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
נתי
13/01/19
שלום, האם במקרה של התפטרות אחרי 8 שנים ואין לי חוזה העסקה ( המעסיק מעולם לא חתם איתי על מסמך כלשהו) אהיה זכאית לקבל את הכסף שברכיב הפיצויים שהבוס שלי הפריש לי לקרן פנסיה? שמעתי שיש אפשרות כזו שנקראית סעיף 14 אבל אין לי חוזה העסקה אז לא יודעת אם זה חל..
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
נתי בוקר טוב,
הפיצויים שייכים לעובד בכל מקרה. אבל לא בטוח כלל שכדאי או שתוכל למשוך אותם. אלא בגיל פנסיה או בעת ארוע מזכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה משכר הבסיס בלבד
לידור פלמן
13/01/19
שלום רב,
עבדתי בחברה פיננסית שנה וחודשיים בתפקיד נציגת מכירות טלפוני.השכר שלי היה מורכב ברובו מעמלות מכירה.
בתחשיב לגבי הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין,הפרשות פנסיוניות המעסיק חישב רק משכר הבסיס ולא משכר הבסיס+עמלות מכירה.
הפער הוא עצום והמעסיק טוען שהוא לא חייב לחשב את הנ"ל עם עמלות המכירה.
האם הדבר חוקי?
תודה,לידור.
עבדתי בחברה פיננסית שנה וחודשיים בתפקיד נציגת מכירות טלפוני.השכר שלי היה מורכב ברובו מעמלות מכירה.
בתחשיב לגבי הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין,הפרשות פנסיוניות המעסיק חישב רק משכר הבסיס ולא משכר הבסיס+עמלות מכירה.
הפער הוא עצום והמעסיק טוען שהוא לא חייב לחשב את הנ"ל עם עמלות המכירה.
האם הדבר חוקי?
תודה,לידור.
עמלות מכירה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
מעסיקך טועה.
מה לגבי עובדים אשר כל שכרם מעמלות מכירה?
עמלות הן פרמיות תמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. בית הדין קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין.
ועל כן את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת ופ"פ גם מעמלות מכירה.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה לגבי עובדים אשר כל שכרם מעמלות מכירה?
עמלות הן פרמיות תמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. בית הדין קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין.
ועל כן את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת ופ"פ גם מעמלות מכירה.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למשרה חלקית
גלית
13/01/19
כבר שאלתי את השאלה וענו לי אבל יש טעות בחישוב שלכם,הלכתי להנהלת חשבונות והיא הביאה לי דוח עם פירוט והיא אמרה שאני מקבלת על השנה השלישית שלי (6 ימים) כפול 378 שקל)
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאות ב47% משרה לא עובדת כל יום אלה לפי שעות
לפי מה שקיבלתי זה (1.105 שקל)
אז לא הבנתי עושים 6 כפול 378שקל?לפי זה זה לא 1,105 שקל
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאות ב47% משרה לא עובדת כל יום אלה לפי שעות
לפי מה שקיבלתי זה (1.105 שקל)
אז לא הבנתי עושים 6 כפול 378שקל?לפי זה זה לא 1,105 שקל
דמי הבראה למשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
במידה ואת מדברת על תשלום דמי הבראה אזי החישוב הוא נכון טבל כמובן כי יש להתאים אותו לאחוזי משרתך. 378*6=2268.
2268*47% משרה= 1065 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
2268*47% משרה= 1065 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
