פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות ושעות בימים שמקום העבודה נסגר מוקד יות
אור
26/05/09
שלום. לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בשיחה שבה דובר על תנאי העבודה מצויין ימים ושעות בהם אני אמורה לעבוד, את מס' השעות השבועיות הבוס הכפיל בשכר לשעה וכך הרכיב את השכר. הוחתמתי על חוזה שמפרט ימי ושעות עבודה ושכר חודשי.
יש לי שתי שאלות:
האם בימים שאין עבודה והבוס מחליט לסגור את מקום העבודה מוקדם יותר אני אמורה לקבל שכר רגיל או פחות השעות שבהם עבדתי פחות.
מצד שני נוצרו מקרים בהם אני עובדת שעות נוספות בגחח צורך במקום העבודה. האם מגיע לי שעות נוספות או שהבוס יכול לקזז את השעות מול שעות בהם נסגר מקום העבודה מוקדם יותר?
בתודה מראש.
אור
יש לי שתי שאלות:
האם בימים שאין עבודה והבוס מחליט לסגור את מקום העבודה מוקדם יותר אני אמורה לקבל שכר רגיל או פחות השעות שבהם עבדתי פחות.
מצד שני נוצרו מקרים בהם אני עובדת שעות נוספות בגחח צורך במקום העבודה. האם מגיע לי שעות נוספות או שהבוס יכול לקזז את השעות מול שעות בהם נסגר מקום העבודה מוקדם יותר?
בתודה מראש.
אור
שעות חסרות ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
כשאת מוכנה לעבודה והמעסיק מחליט לוותר על עבודתך עליו לשלם לך את שעות העבודה החסרות.
כשאת עובדת שעות נוספות לפי תחשיב יומי יש לשלם לך שעות נוספות.
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות.
כשאת עובדת שעות נוספות לפי תחשיב יומי יש לשלם לך שעות נוספות.
אין לקזז שעות נוספות מול שעות חסרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת חופש ופנסיה
מממ
26/05/09
שלום,
אם הנני עובדת ב משרה של 80 אחוז ומשרה שנייה 20 אחוז מה החלוקה מבחינת הימי חופש,פנסיה וכו?
אם הנני עובדת ב משרה של 80 אחוז ומשרה שנייה 20 אחוז מה החלוקה מבחינת הימי חופש,פנסיה וכו?
יחסית לפי שיעור המשרה, כל משרה לפי שיעורה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה בכלל משתלם?
atlas
26/05/09
רענן תודה על העזרה המצויינת.
רק עוד שאלה קטנה:
האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד?
האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
רק עוד שאלה קטנה:
האם זה בכלל מומלץ להצמיד את השכר למדד?
האם קיים סיכוי בירידת המדד ולכן בעצם בירידה בשכר?
עניתי בשרשור לשאלה המקורית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תפטרות
זיוה
26/05/09
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה באמצע יוני , לאחר שנתיים בארגון. יש לי כמה שאלות:
1. אני אמורה לתת למעסיק התראה מוקדמת? כי יש לי פגישה עם משאבי אנוש שבועיים לפני החזרה- האם זה מספיק זמן מראש? (היא קבעה איתי את המועד)
2. האם יכולים בחוזה לכתוב שהבונוסים שלי הם לא חלק מהשכר שלפיו יחשבו את הפיצויים? (חשוב לציין שזה חלק גדול מהשכר לעיתים אפילו שליש ממנו)
3. מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים לאחר ההתפטרות? יש איזשהוא מקסימום זמן?
4. איך מחשבים את הפיצויים ממוצע של שנתיים?
תודה רבה
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה באמצע יוני , לאחר שנתיים בארגון. יש לי כמה שאלות:
1. אני אמורה לתת למעסיק התראה מוקדמת? כי יש לי פגישה עם משאבי אנוש שבועיים לפני החזרה- האם זה מספיק זמן מראש? (היא קבעה איתי את המועד)
2. האם יכולים בחוזה לכתוב שהבונוסים שלי הם לא חלק מהשכר שלפיו יחשבו את הפיצויים? (חשוב לציין שזה חלק גדול מהשכר לעיתים אפילו שליש ממנו)
3. מתי אני צריכה לקבל את הפיצויים לאחר ההתפטרות? יש איזשהוא מקסימום זמן?
4. איך מחשבים את הפיצויים ממוצע של שנתיים?
תודה רבה
שכחת לכתוב שאת מתכוונת להתפטר... האמנם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
כמו כן, לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית. יש לזה השלכה על חלק מהתשובות.
1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך.
2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים.
3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה.
4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך.
2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים.
3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה.
4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות
רועי
26/05/09
שלום רב,
ברצוני לשאול האם יש חובת תשלום של 150% לשעת העבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת במידה והמשמרת היא בת 6 שעות וגולשת לשבת?
ברצוני לשאול האם יש חובת תשלום של 150% לשעת העבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת במידה והמשמרת היא בת 6 שעות וגולשת לשבת?
עבודה בשבת היא עבודה אחרי כניסת השבת. אז כן, לשעות השבת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון סלולרי
רון
26/05/09
עבדתי בחברה וקיבלתי טלפון סלולרי לצרכי קשר עם הלקוחות.
מסכום של 100 שח (שהמעביד שילם) ניכו לי מהמשכורת את ההפרש שמעל 100 שח
האם זה חוקי??
תודה
רון
מסכום של 100 שח (שהמעביד שילם) ניכו לי מהמשכורת את ההפרש שמעל 100 שח
האם זה חוקי??
תודה
רון
טלפון סלולרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
אין זכות בדין לקבלת טלפון סלולרי. יש התייחסות בדיני המס, ויש חובה לזקוף הכנסה ולנכות מס על שווי ההטבה, בדומה לרכב צמוד.
מותר למעסק להגביל את השימוש, ואם כל השימוש החורג היה לצורך עבדוה בלבד, וניתן להוכיח זאת, ייתכן ויש עילה לדרוש ממנו לשאת בתשלום. או לא לבצע שיחות מעבר למגבלה.
מותר למעסק להגביל את השימוש, ואם כל השימוש החורג היה לצורך עבדוה בלבד, וניתן להוכיח זאת, ייתכן ויש עילה לדרוש ממנו לשאת בתשלום. או לא לבצע שיחות מעבר למגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי+כשירות לעבודה
יוליה
26/05/09
תודה רבה על תשובה מהירה לשאלתי מהיום.
אך לא ברור לי: האם יכול להווצר מצב בו אבא גם לא יחזור לעבודתו (בגלל התעקשות מעסיק על אישור רופא תעסוקתי מקופ"ח) וגם לא יקבל קצבת נכות ממבטחים? האם מותר למעסיק להתעקש על רופא תעסוקתי בקופ"ח כאשר כבר יש אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לחזור לעבודה?
אך לא ברור לי: האם יכול להווצר מצב בו אבא גם לא יחזור לעבודתו (בגלל התעקשות מעסיק על אישור רופא תעסוקתי מקופ"ח) וגם לא יקבל קצבת נכות ממבטחים? האם מותר למעסיק להתעקש על רופא תעסוקתי בקופ"ח כאשר כבר יש אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לחזור לעבודה?
המשך
יוליה
26/05/09
האם חוקי שמעסיק דורש ניסוח ספציפי: רשאי לחזור לעבודה ללא הגבלה כלשהי (שלפי מה שהבנתי בד"כ רופא תעסוקתי לא נותן)? האם ניסוח : רשאי לחזור לעבודתו מרופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? לי זה נראה התחכמות של מעסיק (שבגלל הסכם קיבוצי + וועד כנראה לא יכול לפטר). תודה
אופן חישוב סכום הפיצויים
לימור
26/05/09
שלום רב,אני עבדתי במשך 3 שנים ופוטרתי, איך מחשבים את הפיצויים אם עבדתי בתקופות מסויימות משרה מלאה (4500 ש"ח בערך) ובתקופות מסויימות שליש משרה (1600 ש"ח בערך) ?יש לי בנוסף קרן פנסיה , איך מתחלק באחוזים התשלום של הפיצויים בין החברה לקרן?
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
משכורת אחרונה כפול תקות העבודה. בתקופות של משרה חלקית יש לחשב את המשכורת האחרונה יחסית לשיעור המשרה. לגבי קרן הפנסיה - בקש לדעת מה הסכום שבחלק הפיצויים המופקד בקרן. אם יש שם מספיק - המעסיק אינו צריך להשלים. אם אין מספיק, יש להשלים אלא אם יש חוזה עבודה של הפרשות במקום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעת נסיעה חוקי או לא?
אורטל
26/05/09
האם חוקי להוריד שעת נסיעה מעובד?
אסביר מפורט יותר
העובדים מגיעים למפעל מדפיסים כרטיס נוכחות ויוצאים לעבודה שטח נסיעה של שעה
שעה הלוך שעה חוזור, האם אני יכולה לנכות כיוון אחד נסיעה מסה"כ השעות של אותו יום
אסביר מפורט יותר
העובדים מגיעים למפעל מדפיסים כרטיס נוכחות ויוצאים לעבודה שטח נסיעה של שעה
שעה הלוך שעה חוזור, האם אני יכולה לנכות כיוון אחד נסיעה מסה"כ השעות של אותו יום
שעות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
על פי התיאור העובדים מתחילים את יום העבודה במפעל, ועבודתם כוללת גם נסיעה לאתר בו הם מבצעים עבודה. אם כך, הנסיעה היא חלק מזמן העבודה , אין לנכותה מזמן העבודה ויש לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך הגשה ב 161
נטלי
26/05/09
מה פירוש תאריך הגשה בטופס 161 תאריך הגשה למקור שמשלם את הפיצויים? למעסיק לחברת הביטוח או למס הכנסה?
הפנה את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה מדרגות
אתי
26/05/09
לגבי הבראה וחופשה: 2 פעמים בשבוע ניקוי מדרגות, כמה מגיע לי הבראה וחופשה??
תודה
אתי
תודה
אתי
יחסית לשיעור המשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. הזכאות היא יחסית לשיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בערב חג שבועות
משה
26/05/09
ערב חג שבועות חל ביום חמישי שהוא יום עבודה במקום בו אני עובד.
אנחנו עובדים 9 שעות חמישה ימים בשבוע.
כמה שעות אנו אמורים לעבוד עפ"י החוק?
תודה
אנחנו עובדים 9 שעות חמישה ימים בשבוע.
כמה שעות אנו אמורים לעבוד עפ"י החוק?
תודה
עבודה בערב חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
במקום עבדוה העובד 5 ימים בשבוע ו-9 שעות ליום, יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהה תקבע את החלופה. זאת, מכוח צו הרחבה בנושא שבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון
מיטל
26/05/09
היי
שמי מיטל וילדתי את ביתי ב21.05.09, משבוע 36 הייתי בבית עם ימי מחלה מהרופאה כי היו לי צירים והייתי צריכה לנוח, ילדתי בשבוע 38+4. אתמול דיברתי עם המנהלת שלי שטוענת שהיא לא יכולה לשלם לי את כל ימי המחלה האלה מכיון שאני אכנס ל"מינוס" גדול של ימי מחלה ולכן השכר שלי כעת הולך להיפגע משמעותית. האם זה נכון? זה חוקי? או שמגיע לי לקבל שכר מלא מכיון שזה באישור רופא? (אני עובדת חודשית) תודה רבה !
שמי מיטל וילדתי את ביתי ב21.05.09, משבוע 36 הייתי בבית עם ימי מחלה מהרופאה כי היו לי צירים והייתי צריכה לנוח, ילדתי בשבוע 38+4. אתמול דיברתי עם המנהלת שלי שטוענת שהיא לא יכולה לשלם לי את כל ימי המחלה האלה מכיון שאני אכנס ל"מינוס" גדול של ימי מחלה ולכן השכר שלי כעת הולך להיפגע משמעותית. האם זה נכון? זה חוקי? או שמגיע לי לקבל שכר מלא מכיון שזה באישור רופא? (אני עובדת חודשית) תודה רבה !
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
את מתארת היעדרות הקשורה להריון. אם יש לך בעיה של מחסור בימי מחלה, פני לפורום ביטוח לאומי והציגי את השאלה גם שם.
ככלל המענה הוא גימלת שמירת הריון.
ככלל המענה הוא גימלת שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
יעל
26/05/09
לאחר הארכת חופשת לידה בחודש ימים אני חזרתי לעבודה. ברצוני לעבוד בתפקיד הקודם שהינו תפקיד ניהולי. המנהל שלי הודיעה לי שאינו מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם, האם מותר לו? התפקיד שהציעו לי הינו תפקי מנהל מכירות שאינו מקצוע שלי (תור ראשון) ואין לי כל ניסיון בתחום זה מה האפשרויות שלי לסירוב התפקיד זה?
אסור לו
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
אין לפגוע בתפקידך במשך 60 יום לאחר חזרתך. אחרי כן- כמו כל עובד אחר, אם תפגעי יעמדו לך הסעדים שבדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפולי פוריות
אושר
26/05/09
פוטרתי מעבודתי ביום ראשון לאחר שנה וחצי המנהלים שלי יודעים כי אני נימצאת בטיפולי פיריון על מנת להיכנס להריון ובכל זאת פיטרו אותי רציתי לדעת האם דין אישה בטיפולים כדין אישה בהריון ואסור לפטרה בבקשה תענו לי על השאלה הזו זה מאוד דחוף לי לדעת כבר בימים הקרובים
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
ההגנה ניתנת רק לעובדת שנעדרה מעבודתה עקב טיפולי הפוריות.אין הגנה לעובדת שעוברת טיפולי פוריות ואינה נעדרת מעבודתה לצורך הטיפולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת מלצרות – שאלה
ליאור
26/05/09
אני עובדת כמלצרית ומקבלת טיפים. מהטיפים מופרש השכר לפי שעה. האם זה חוקי? או שהם מחויבים לשלם לי שכר בסיס לפי שעה ועוד סך הטיפים לאחר חלוקה בין מלצרים?!
תודה
תודה
שכר מטיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
מותר לשלם למלצר שכר מטיפים רק אם הטיפים עוברים בקופת המסעדה. אין לשלם שכר המורכב מטיפים ששולמו על ידי הלקוחות בלא שעברו בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עתידיות
ק
26/05/09
הנני עובדת במכירות בחברת היי טק. אני מקבלת עמלות על הזמנה רק לאחר שהסחורה מסופקת ללקוח (לדוגצה הזמנה מתקבלת היום עם אספקה ביולי, העמלה תתקבל ביולי). בסוף החודש אני עוזבת את העבודה עקב הרעת תנאים. מה הדין לגבי עמלות עתידיות על הזמנות שעבדתי עליהן והגיעו לחברה? האם מגיע לי לקבל את הכסף הזה?
עמלות עתידיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
יש לבדוק מה אומר חוזה העבודה בעניין זה. יש מקרים שבהם חוזה העבודה קובע במפורש תשלום עמלות גם אחרי סיום העבודה, ויש חוזים שבהם ניתן לפרש זאת מאופן הגדרת העמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי ע"מ לחזור לעבודה אחרי ניתוח
יוליה
26/05/09
שלום, בבקשה עזרתכם:
אבא שלי אחרי ניתוח שעבר ב-7/08, עד סוף 4/09 היה בחופשת מחלה. הוא צריך לחזור לעבודתו שכוללת עבודה פיסית, והנמהל שלו דורש אישור מרופא תעסוקתי בקופ"ח שהוא כשיר לחזור לעבודתו ללא הגבלות.
לעומת זאת רופא תעסוקתי מסרב לתת אישור כזה, רשם: כשיר לחזור לעבודתו ללא עבודה פיסית.
מנהל של אבא אמר לו שלא יפטר אותו אלא יחכה לאישור מרופא תעסוקתי.
אבא ניגש לועדת מבטחים שקבעה לו 50% נכות עד סוף 7/08 (על ההחלטה חתום רופא תעסוקתי מטעם מבטחים), ואח"כ כשיר לחזור לעבודתו.
להלן ציטוט מתקנון מבטחים ותיקה:
"נכה - פירושו - אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה של שלושה חודשים לפחות ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל , מחמת בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתגרם הרעה במצב בריאותו. הכל כפי שיקבע ע"י ועדה רפואית."
כלומר נוצר מצב שמצד אחד הוא לא זכאי לקצבה כלשהי ממבטחים החל מסוף 7/08, ומצד שני המנהל שלו מסרב לקבל אותו לעבודה חזרה בלי אישור רופא תעסוקתי בקופ"ח. האם אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? בבקשה עזרתכם - מה עושים?
אבא שלי אחרי ניתוח שעבר ב-7/08, עד סוף 4/09 היה בחופשת מחלה. הוא צריך לחזור לעבודתו שכוללת עבודה פיסית, והנמהל שלו דורש אישור מרופא תעסוקתי בקופ"ח שהוא כשיר לחזור לעבודתו ללא הגבלות.
לעומת זאת רופא תעסוקתי מסרב לתת אישור כזה, רשם: כשיר לחזור לעבודתו ללא עבודה פיסית.
מנהל של אבא אמר לו שלא יפטר אותו אלא יחכה לאישור מרופא תעסוקתי.
אבא ניגש לועדת מבטחים שקבעה לו 50% נכות עד סוף 7/08 (על ההחלטה חתום רופא תעסוקתי מטעם מבטחים), ואח"כ כשיר לחזור לעבודתו.
להלן ציטוט מתקנון מבטחים ותיקה:
"נכה - פירושו - אדם שנפגע כושרו לעבוד לתקופה של שלושה חודשים לפחות ואשר כתוצאה מכך אין הוא מסוגל , מחמת בריאותו הגופני או הנפשי להמשיך ולעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת מבלי שתגרם הרעה במצב בריאותו. הכל כפי שיקבע ע"י ועדה רפואית."
כלומר נוצר מצב שמצד אחד הוא לא זכאי לקצבה כלשהי ממבטחים החל מסוף 7/08, ומצד שני המנהל שלו מסרב לקבל אותו לעבודה חזרה בלי אישור רופא תעסוקתי בקופ"ח. האם אישור רופא תעסוקתי מטעם מבטחים לא מספיק? בבקשה עזרתכם - מה עושים?
כשירות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
יש להבחין בין שני המקרים. אישור מבטחים מתייחס אך ורק לזכאות אביך לפנסית נכות, ולפי קביעת מבטחים הוא אינו זכאי לפנסיתנכות. המעסיק רשאי להתייחס לאישור הרופא התעסוקתי, שהוא האישור הרלוונטי מבחינתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ד וחזרה לעבודה
אשמח לתשובה
26/05/09
אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה פעילה בתפקידך למשך 60 יום. אחרי כן דינך כדין כל עובד אחר. לא ברור לאילו 3 חודשים את מתכוונת.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רועי
26/05/09
עבדתי שנה וחמישה חודשים
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
לא ציינת אם עבדת במשכורת או לפי שעות. משך ההודעה המוקדמת תלוי בכך. את הפיצויים יש לשלם תוך 15 ים מיום סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
עופר
26/05/09
אני מעוניין לבקש מן המעביד שלי חופשה ללא תשלום למשך תקופה של חודשיים עד שלוש לצורך טיול. האם אוכל לעשות זאת רק באישורו? אם הוא ייסרב אוכל לעשות משהו בנידון ?
חופשה ללא תשלום
שיר ורד
26/05/09
חופשה ללא תשלום מחויבת בהסכמת שני הצדדים, למעט חל"ת לצורך טיפול בתינוק במהלך השנה הראשונה לאחר לידתו.אם המעסיק מסרב אתה יכול להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
חג ביום שישי
חסוי
25/05/09
השנה חג שבועות בא ביום שישי,האם מעסיק חייב לשלם לי עבור יום זה
כאשר אני עובדת 5 ימים בשבוע(לא כולל יום שישי)
כאשר אני עובדת 5 ימים בשבוע(לא כולל יום שישי)
למה את חושבת שצריך לשלם לך?
שיר ורד
26/05/09
שעות נוספות בענף השמירה והאבטחה
Alon51
25/05/09
1. מהוא שבוע עבודה בענף הנ"ל?
באתר אחד קראתי שזה 45 שעות ואילו באתר אחר -43 שעות.
2. עובד בענף עובד בחודש כ-190 שעות. כאשר חצי חודש הזההוא עובד 50-60 שעות בשבוע.
אם יש לעובד הזה זכות לתשלום שעות נוספות למרות שבחודש הוא עובד פחות מ-200 שעות?
תודה רבה מראש.
בברכה, אלון
באתר אחד קראתי שזה 45 שעות ואילו באתר אחר -43 שעות.
2. עובד בענף עובד בחודש כ-190 שעות. כאשר חצי חודש הזההוא עובד 50-60 שעות בשבוע.
אם יש לעובד הזה זכות לתשלום שעות נוספות למרות שבחודש הוא עובד פחות מ-200 שעות?
תודה רבה מראש.
בברכה, אלון
שבוע עבודה
שיר ורד
26/05/09
שבוע עבודה הוא של 43 שעות.תשלום שעות נופסות ינתן על עבודה של יותר מ 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע.
מעבר מחברת אאוטסורסינג לחברה בה אני מועסק
אלון
25/05/09
שלום , אני מועסק בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורסינג כ 3 שנים
כרגע החברה בה אני עובד מעוניינת בי כעובד ישיר . האם אני
זכאי לקבל פיצויים מחברת האאוטסורסינג עם המעבר לעבודה
כעובד ישיר ???
תודה מראש .
כרגע החברה בה אני עובד מעוניינת בי כעובד ישיר . האם אני
זכאי לקבל פיצויים מחברת האאוטסורסינג עם המעבר לעבודה
כעובד ישיר ???
תודה מראש .
תשובה
שיר ורד
26/05/09
בהעדר הסכם מיוחד ובמידה וחברת מיקור החוץ לא תפטר אותך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.אבל, במידה ותפוטר בהמשך מהמעסיק בפועל תהיה זכאי לפצויי פיטורים ממנו על כל התקופה. לכן, בדרך כלל ההסכמים בין החברות הם כאלה שבמקרה כזה ינתנו לעובד פצויי פיטורים מחברת מיקור החוץ כדי לא ליצור חבות נוספת למעסיק בפועל בעתיד. לכן, בדוק אצל המעסיק בפועל מה נקבע בין החברות.
פיצויים והרעת תנאים
סשה
25/05/09
אני עובד במסעדה כ 3 שנים מותכם כשנתיים משמש כאחמ"ש. לפני כמה ימים מנהל המסעדה קבע איתי פגישה ואר שדרך הניהול שלי של המסעדה אינו מתאימה לו יותר והוא מעוניין שאחזור להיות מלצר באותם התנאים בהם אני היום. (המלצרים מרוויחים מטיפים יותר ממני). ואמר שאינו מתכוון לפתר אותי. ובמידה אם איני רוצה להיות מלצר בתמורה לכך שלא אדרוש פיצויים הוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים עם המלצה בכדי שאוכל לחתום אבטלה ובנוסף אמר שלא ישאיר אותי בידים ריקות. שאלתי אותו ממתי איני מתפקד יותר כאחמ"ש הוא הודיע לי שמיידית. הודעתי לו שאיני חוזר לעבוד בתור אחמ"ש וכרגע אני ממתין שהוא יודיע לי מה הסכום שהוא מציע לי בכדי שלא אצא בידיים ריקות. יש כאן המון בעיות שאני צריך לדעת אם יש לי עילה לתביעה. ומה הן זכויותי. האם ההודעה שאני מפסיק לעבוד מיידית בתור אחמ"ש שוות ערך לכך שהוא פיטר אותי מעכשיו לעכשיו ללא התראה של חודש. האם זה נחשב כהרעת תנאים. ומה הסכום שאותו אני יכול לדרוש במידה ואני מקבל בממוצע בין 3500-4000 שח בחודש. בנוסף מאז כניסת החוק המנהל אינו שילם לי פנסיה. אשמח לעזרה ולסדר בדברים לפני שאפנה לגורם משפטי.
תודה
תודה
תגובה
שיר ורד
26/05/09
קשה לקבוע האם העברתך מתפיקדך תחשב כהרעת תנאים או כשינוי מתבקש עקב תפקודך ורק בית הדין יוכל לקבוע זאת.
אם תעבוד כמלצר ותקבל שכר נמוך מיתר המלצרים יתכן ותהיה לך עילת תביעה על אפליה שלא מן העניין.
אין כזה דבר מכתב פיטורים רק לביטוח הלאומי, מכתב כזה מאפשר גם לתבוע פצויים, מנגד אם יטען המעסיק שהמכתב פיקטיבי וטענתו תתקבל, יוכל הביטוח הלאומי לבטל את דמי האבטלה ששולמו על סמך מכתב זה ובנוסף לתבוע את הצדדים בתביעה פלילית על הוצאת דבר במרמה.
על אי הפרשות לפנסיה אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין, להמשיך ולעבוד כמלצר, לדרוש בכתב תשלום בגין ההפרשות שלא בוצעו בשנה שעברה והעברה מיידית של ההפרשות לשנה זו ולציין במכתב שבמידה ובקשתך לא תענה תוך 15 יום תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד מלהמשיך ולעבוד ובמידה והמעביד לא יענה למכתבך , לפחות לגבי ההפרשות בגין שנה זו, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אין לראות בהעברתך מיידית מהתפקיד כפיטורים ללא הודעה מראש,אלא אם כן תצליח להוכיח שהעברתך מהתפקיד משפילה אותך קשות (לדוגמא תהיה כפוף לאחמש שלפני כן היה כפוף לך, אך סרב לקבל את מרותך).
אם תעבוד כמלצר ותקבל שכר נמוך מיתר המלצרים יתכן ותהיה לך עילת תביעה על אפליה שלא מן העניין.
אין כזה דבר מכתב פיטורים רק לביטוח הלאומי, מכתב כזה מאפשר גם לתבוע פצויים, מנגד אם יטען המעסיק שהמכתב פיקטיבי וטענתו תתקבל, יוכל הביטוח הלאומי לבטל את דמי האבטלה ששולמו על סמך מכתב זה ובנוסף לתבוע את הצדדים בתביעה פלילית על הוצאת דבר במרמה.
על אי הפרשות לפנסיה אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לחילופין, להמשיך ולעבוד כמלצר, לדרוש בכתב תשלום בגין ההפרשות שלא בוצעו בשנה שעברה והעברה מיידית של ההפרשות לשנה זו ולציין במכתב שבמידה ובקשתך לא תענה תוך 15 יום תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד מלהמשיך ולעבוד ובמידה והמעביד לא יענה למכתבך , לפחות לגבי ההפרשות בגין שנה זו, תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אין לראות בהעברתך מיידית מהתפקיד כפיטורים ללא הודעה מראש,אלא אם כן תצליח להוכיח שהעברתך מהתפקיד משפילה אותך קשות (לדוגמא תהיה כפוף לאחמש שלפני כן היה כפוף לך, אך סרב לקבל את מרותך).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
