פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אחרי כמה זמן המעסיק מחויב בהפרשי פנסיה וביטוח מנהל
ענבל
27/05/09
אני עובדת במקום עבודה כבר 9 חודשים ללא תנאי פנסיה קופות גמל וכל השאר, האם המעביד שלי מחויב בהפרשת תנאים?, החל ממתי הוא מחוייב בהפרשת התנאים?
המעסיק מחויב להפריש לאחר 6 חודשי עבודה
שיר ורד
28/05/09
צריכה ייעוץ
לילך
27/05/09
אני עובדת במתנ"ס בתור מדריכה בצהרון ואני כבר 4 חודשים לאחר לידה ובני בן ה 3 נמצא בגן של המתנ"ס . נצבר לי חוב של הגן ואני רוצה להתפטר האם הם יכולים לקחת לי את כל הפיצויים וכל מה שמגיע לי ? אני עובדת שם שנה ושמונה חודש ואני בבית חודש נוסף שהודעתי שאני לוקחת חל"ת (ולא מילאתי טופס כלשהוא)האם זה יכול לבוא לרעתי?אני בכלל אמורה למלא טופס? לגבי הפיטורין האם חייבים להודיע חודש מראש או שאפשר מיידית ? יש לי המון שאלות... אשמח ואודה לכם אם תשיבו לי על כל שאלותיי
תשובה
שיר ורד
28/05/09
אם לא החתמת על הסכמה לניכוי משכרך עבור גן הילדים, אזי אסור להם להלין שכר או פצויי פיטורים בגין חוב לגן הילדים, אבל זה לא אומר שהם לא יעשו זאת ויגררו אותך למשפטים ממושכים אם לא תשלמי להם.
ימי מחלה
אלטר זאב
27/05/09
עבדתי במפעל כ8 שנים לא ניצלתי ולו יום אחד של חופש מחלה
פוטרתי האים אני זכאי לתשלום על ימי המחלה/ או פיצוי כול שהוא
בעד ימים אלו אני עובד בקיבוץ
פוטרתי האים אני זכאי לתשלום על ימי המחלה/ או פיצוי כול שהוא
בעד ימים אלו אני עובד בקיבוץ
תשובה
שיר ורד
28/05/09
לפי חוק אין פדיון ימי מחלה.אם קיים הסכם קיבוצי יש לבדוק התיחסות לכך בהסכם.
בעיית התניידות תוך כדי עבודה
ערן
27/05/09
שלום,
בתפקידי אני איש מחשבים המתנייד על קטנוע של העבודה.
לא כשליח, אלא כנותן שרות ללקוחות החברה.
היום אני בן 33, נשוי ואב ל2 בנות מקסימות.
לאחרונה עברתי תאונה קטנה וכשבועיים אחריה עברתי תאונה יותר גדולה אומנם לא רצינית, קצת שפשופים ברגל ומכות יבשות.
רכיבה על אופהוע או קטנוע היא מאוד מסוכנת.
היות ואני עושה כ 2500 ק"מ בחודש על הקטנוע ונתון לסיכון עם סיכוי מאוד גבוהה לדעתי, בקשתי מהבוס שלי אפשרות לעבור לרכב רגיל, רכב פרטי.
נעניתי בשלילה מסיבה שזה לא כלכלי לו.
שאלתי היא, האם אני יכול בצורה חד צדדית מצידי לדרוש לא לסוע על רכב דו גלגלי עקב בעיית הבטיחות וזאת מבלי שהבוס שלי יתרגם את המעשה כהתפטרות מצידי ?
אין לי בעיה שיפטר אותי עקב כך, אבל אני מעדיף להיות מפוטר ולא להתפטר.
כלומר האם הוא יכול להמשיך לחייב אותי לרכב על דו גלגלי כל עוד אני עובד אצלו ?
נושא רכב אחר לא בא בחשבון מבחינתו.
אני יכול להמשיך להתנייד בין לקוחות באמצעות רכבות ומוניות ולדרוש לרדת מדו גלגלי, האם עדיין הוא יכול לא להסכים לזה ולפטר אותי, שכן הבאתי פתרון התניידות אחר ?
תודה מראש.
בתפקידי אני איש מחשבים המתנייד על קטנוע של העבודה.
לא כשליח, אלא כנותן שרות ללקוחות החברה.
היום אני בן 33, נשוי ואב ל2 בנות מקסימות.
לאחרונה עברתי תאונה קטנה וכשבועיים אחריה עברתי תאונה יותר גדולה אומנם לא רצינית, קצת שפשופים ברגל ומכות יבשות.
רכיבה על אופהוע או קטנוע היא מאוד מסוכנת.
היות ואני עושה כ 2500 ק"מ בחודש על הקטנוע ונתון לסיכון עם סיכוי מאוד גבוהה לדעתי, בקשתי מהבוס שלי אפשרות לעבור לרכב רגיל, רכב פרטי.
נעניתי בשלילה מסיבה שזה לא כלכלי לו.
שאלתי היא, האם אני יכול בצורה חד צדדית מצידי לדרוש לא לסוע על רכב דו גלגלי עקב בעיית הבטיחות וזאת מבלי שהבוס שלי יתרגם את המעשה כהתפטרות מצידי ?
אין לי בעיה שיפטר אותי עקב כך, אבל אני מעדיף להיות מפוטר ולא להתפטר.
כלומר האם הוא יכול להמשיך לחייב אותי לרכב על דו גלגלי כל עוד אני עובד אצלו ?
נושא רכב אחר לא בא בחשבון מבחינתו.
אני יכול להמשיך להתנייד בין לקוחות באמצעות רכבות ומוניות ולדרוש לרדת מדו גלגלי, האם עדיין הוא יכול לא להסכים לזה ולפטר אותי, שכן הבאתי פתרון התניידות אחר ?
תודה מראש.
קטונוע
שיר ורד
28/05/09
אין בחוק כל התיחסות למקרה כמו שלך.מאחר ואתה הוא זה המבקש לשנות את תנאי העבודה המעביד לא מחויב להסכים לכך, וגם לא מחויב לשלם פצויים אם תתפטר.מעבר לתחבורה ציבורית אפשרי רק במידה והסכם העבודה מאפשר לך לעשות זאת.
שעת הנקה
יעל
27/05/09
אשמח לעצה..
אני אחות בבי"ח, חוזרת לאחר חופשת לידה למשרתי החלקית.
בני בן חצי שנה.
הבנתי כי מגיעה לי שעת הנקה. במסגרת עבודתי במחלקה, אין אפשרות לעבוד שעה פחות, או לצאת או להגיע מאוחר יותר מהעבודה ועל כן, לא יכולה לנצל את שעת ההנקה.. האם אני זכאית לקבל אותה כתשלום נוסף?
תודה, יום טוב.
יעל
אני אחות בבי"ח, חוזרת לאחר חופשת לידה למשרתי החלקית.
בני בן חצי שנה.
הבנתי כי מגיעה לי שעת הנקה. במסגרת עבודתי במחלקה, אין אפשרות לעבוד שעה פחות, או לצאת או להגיע מאוחר יותר מהעבודה ועל כן, לא יכולה לנצל את שעת ההנקה.. האם אני זכאית לקבל אותה כתשלום נוסף?
תודה, יום טוב.
יעל
גם לי יש שאלה על שעת הנקה
דנה
27/05/09
לפני שיצאתי לחופשת לידה הארגון עבר ל7 שעות עבודה ביום במקום 8 (לי יצא לעבוד במתכונת זו כחודש)
אני אמורה לחזור עוד חודש לעבודה ואמרו לי שאין לי שעת הנקה כי אני עובדת רק שבע שעות- וזו לא משרה מלאה
א: כשחתמנו על החוזים החדשים לא דיברו על היקף משרה שמשתנה- אחרת לא הייתי חותמת
ב: האם זה נכון?
ג: מה אני יכולה לעשות? זה חוקי?
אני אמורה לחזור עוד חודש לעבודה ואמרו לי שאין לי שעת הנקה כי אני עובדת רק שבע שעות- וזו לא משרה מלאה
א: כשחתמנו על החוזים החדשים לא דיברו על היקף משרה שמשתנה- אחרת לא הייתי חותמת
ב: האם זה נכון?
ג: מה אני יכולה לעשות? זה חוקי?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/05/09
לא. מדובר על שעה בפועל שלא נמצאים בה ומקבלים עליה תשלום.
פיצויי פיטורים חלקיים
אלון
27/05/09
שלום,
פוטרתי לפני חודששים מעבודתי.
בחוזה איתם חתמתי על היקף של 80 שעות, (סטודנט)בפועל לא היה חודש שעבדתי מתחת ל180 שעות. אבל המעסיק בפריש לחברת הביטוח הפנסיוני בעבור 80 שעות בלבד.
כשפוטרתי (לאחר 3 שנים) נאמר לי כי סכום הפיצויים הינו מהחברה הפנסיונית ועומד על 80 שעות בלבד....וכי על שאר השעות אין לי פיצויים...
הייתכן??? זה חוקי???
עד היום החברה לא שילמה לי כלל.... האם זה תקין???
תודה
פוטרתי לפני חודששים מעבודתי.
בחוזה איתם חתמתי על היקף של 80 שעות, (סטודנט)בפועל לא היה חודש שעבדתי מתחת ל180 שעות. אבל המעסיק בפריש לחברת הביטוח הפנסיוני בעבור 80 שעות בלבד.
כשפוטרתי (לאחר 3 שנים) נאמר לי כי סכום הפיצויים הינו מהחברה הפנסיונית ועומד על 80 שעות בלבד....וכי על שאר השעות אין לי פיצויים...
הייתכן??? זה חוקי???
עד היום החברה לא שילמה לי כלל.... האם זה תקין???
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/09
אם מדובר בשעות נוספות אז כן שעות נוספות אינם חלק מתשלום הפיצויים אבל במקרה שלך תוכל לטעון כי אחוז משרתך שונה יש לבדוק גם את תלושי השכר ולראות כיצד השעות מעבר ל80 נרשמו ובאם קיבלת עליהם תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש במינוס – ורק בגלל הבוס
תומר
27/05/09
שלום,
אנחנו עובדים במשרד בת"א
יש בחברה אצלנו מדיניות לפיה לא עובדים בחול המועד פסח ושבועות
אמנם לכל אחד יש הקצבה של למעלה מ10-12 ימי חופש בשנה
אבל נכון להיום לי לדוגמא יש כבר מינוס 10 ימי חופש בשל ימי חופש שלקחתי בעצמי + הימי חופש שהכריחו אותנו לקחת שזה הרוב
הבוס החליט והוא מאיים כל הזמן שהוא יוריד לנו את הימים האלה
הוא הוא יוריד לי 10 ימים אני אשאר בלי משכורת
האם זה חוקי להוריד לנו
מחר לדוגמא שוב מכריחים אותנו לשבת בבית ומורידים שוב חצי יום
מה עושים?
אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע האם יש השלכה לגבי העבודה בערבי חג
נשמח לקבל תשובתך
תודה
אנחנו עובדים במשרד בת"א
יש בחברה אצלנו מדיניות לפיה לא עובדים בחול המועד פסח ושבועות
אמנם לכל אחד יש הקצבה של למעלה מ10-12 ימי חופש בשנה
אבל נכון להיום לי לדוגמא יש כבר מינוס 10 ימי חופש בשל ימי חופש שלקחתי בעצמי + הימי חופש שהכריחו אותנו לקחת שזה הרוב
הבוס החליט והוא מאיים כל הזמן שהוא יוריד לנו את הימים האלה
הוא הוא יוריד לי 10 ימים אני אשאר בלי משכורת
האם זה חוקי להוריד לנו
מחר לדוגמא שוב מכריחים אותנו לשבת בבית ומורידים שוב חצי יום
מה עושים?
אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע האם יש השלכה לגבי העבודה בערבי חג
נשמח לקבל תשובתך
תודה
עוד דבר
תומר
27/05/09
עוד אני רוצה לציין שעם כל החופשות בחול המועד + כל הערבי חג
כגון שבועות,ראש השנה, כיפור, יום הזכרון וכד' יוצא שאני בכלל לא מקבל ימי חופש
שזה אמור להיות מתי שאני צריך
כגון שבועות,ראש השנה, כיפור, יום הזכרון וכד' יוצא שאני בכלל לא מקבל ימי חופש
שזה אמור להיות מתי שאני צריך
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
27/05/09
למעסיק מותר להחליט מתי תהיו בחופש ואם הוא הודיע לכם מראש שיש ימים בהם אתם בחופש אז עליכם לתכנן את ימי החופש שלכם בהתאם. אם מעבר לימים שהודעו לכם מראש הוא רוצהלהוציא אתכם לחופשים ואתם בימי מינוס אז עליכם להדגיש כי אתם לא מעוניינים בחופש ורוצים לבוא לעבוד ואז לא יוכל לנכות לכם ימים אלו. בכל מקרה, ימי חופש במינוס אין כזה מונח והוא זכאי להורידם מהשכר.
התפטרות לאחר חופשת לידה
זיוה
27/05/09
אני מתפטרת ועבדתי במשכורת חודשית
כמה זמן מראש אני צריכה לתת?
אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה בחוזה וויתרתי על הזכות הזו....?
כמה זמן מראש אני צריכה לתת?
אם בחוזה כתוב שהבונוסים לא יהיו חלק מהפיצויים- זה חוקי? או שאם חתמתי על זה בחוזה וויתרתי על הזכות הזו....?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/09
עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק זה תלוי באופי משרתך ובזמן העסקתך אם עבדת מעל לשנה בכל מקרה זה חודש ימים.
לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)
לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
עוזי
27/05/09
שלום רב
אני נכה ועובד.
האם אלי לקבל בכתב חוזה או תנאי העבודה שלי?
והאם אני זכאי לקבל קורסים מהמעסיק שלי?
היש מצב כזה שאני יכול להתקדם בתפקידי בעבודה כאשר אני מקבל קיצבת נכות (בלי שום קשר אני גם עובד ומקבל שכר מהמעסיק שלי) שכר שלא עולה על הקיצבה שלי כחוק
אני נכה ועובד.
האם אלי לקבל בכתב חוזה או תנאי העבודה שלי?
והאם אני זכאי לקבל קורסים מהמעסיק שלי?
היש מצב כזה שאני יכול להתקדם בתפקידי בעבודה כאשר אני מקבל קיצבת נכות (בלי שום קשר אני גם עובד ומקבל שכר מהמעסיק שלי) שכר שלא עולה על הקיצבה שלי כחוק
דיני עבודה - העסקת נכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
עליך לקבל הודעה על תנאי עבודתך על פי החוק. רצוי מאד שיהיה לך גם חוזה עבודה, אך אין חובה כזו.
אין זכאות בדין לקבלת קורסים.
אתה יכול להתקדם בתפקידך ובשכרך, בכפוף לחוק
רצוי לשאול גם בפורום ביטוח לאומי.
אין זכאות בדין לקבלת קורסים.
אתה יכול להתקדם בתפקידך ובשכרך, בכפוף לחוק
רצוי לשאול גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלוש שכר לעובד סיעודי
לירז
27/05/09
האם זה חוקי לא למסור תלוש שכר לעובד סיעודי שעובד בבית המטופל?
כן. החוק מחריג מעביד שמעסיק עובד שלא לצורך עסקו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק תאונת דרכים
נטלי
27/05/09
לבעלי יש אצל עורך דין תיק על תאונת דרכים של תביעה היינו חברים באותה תקופה שעשה תאונה ואז היתארסנו זמן לאחר מיכן עבר שנתיים מאז פתיחת התיק והיום אני נשואה לבעלי 3 שנים השאלה שלי האם התיק הכוונה הסכום כסף של שתיינו יש לציין לא נעשה שום הסכם ומשהוא כזה על התיק תודה רבה על התשובה בבקשב
לא דיני עבודה. פני לפורום דיני משפחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
קריסטל
27/05/09
אני עובדת כשנתיים וחצי במשרד הנה"ח - משכורתי לעולם לא משולמת בזמן אלא בטיפין טיפין (משכורת אפריל טרם שולמה במלואה) וכמו כן לא שלמו לי דמי הבראה. ביום א' הודיעה הבוס שלי כי הוא לא מעוניין שאמשיך לעבוד במשרה מלאה וכי אני חוזרת לעבוד חצי משרה וכי הוא מנכה לי גם 20% מהשכר בו התחלתי לעבוד בשל "המצב הקשה" וכן כי הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורין אלא אני אכתוב לו שאני מתפטרת וגם אמתין חודש חודש וחצי עד שימצא לי מחליפה. האם אני מוכרחה בתנאים אלו להמשיך לעבוד ?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
לא, אינך חייבת להמשיך לעבוד בתנאים אלה. עלייך להודיע לו שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לאפשר לו לתקן את ההרעה, ואם לא יתקן - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבנסיבות אלה בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיית חובה לעובדי שטחים
יוסי
27/05/09
האם חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובדי שטחים המועסקים בשטחים אצל מעסיק ישראלי. עובדים אלה לא מדווחים דרך שירות התעסוקה, אלא בתיק ניכויים רגיל ומשולמים בגינם דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה.
תודה
תודה
דיני עבודה ועובדי שטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
אם הם מועסקים על פי דיני העבודה הישראלים ואם חל עליהם משפט העבודה הישראלי, חל עליהם גם צו ההרחבה בעניין פנסיה. אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי הלנת שכר
שירי
27/05/09
שאלה: כיצד מחשבים הלנת שכר? במידה ויום תשלום השכר נקבע ל10 לחודש האם החישוב נעשה מ-10 לחודש או מהראשון לחודש?
מהראשון לחודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
יום תשלום השכר הוא הראשון לחודש, ותשלום עד התשיעי (לא העשירי!) אינו נחשב הלנת שכר.
ופסיקת פיצויי הלנה נדירה מאד בבית הדין לעבדוה.
ופסיקת פיצויי הלנה נדירה מאד בבית הדין לעבדוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נדל"ן
27/05/09
אני מתמחה שעובדת בעבודה נוספת (כ- 3/4 משרה). בעבודה הנוספת אני עובדת למעלה מ 3 שנים. בקרוב אני מפסיקה עבודתי לאור בחינות לשכה וישנו סיכוי שלאחר הבחינה אחזור לעבודתי הקודמת (המשרה השנייה). ברצוני לדעת: אם אני חוזרת לאותה עבודה לאחר תקופה של כמעט 3 חודשים של למידה לבחינות, הדברים אינם מסתדרים ואני עוזבת - מהן זכויותיי בכל הקשור לפיצויים?
פיצויי פיטורים למתמחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
בהנחה שאת מתמחה במשפטים (לא כתבת), את זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק, לרבות פיצויי פיטורים, למעט תקופת ההתמחות עצמה שעליה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
כדאי שתפני את השאלה גם לפורום המתמחים.
כדאי שתפני את השאלה גם לפורום המתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בבה
27/05/09
שלום!
התחלתי לעבוד במקום חדש כלפני שבועיים כמחליפה למזכירה שיוצאת לחופשת לידה. במהלך תקופה זו עברתי "חפיפה" על העבודה.
החלטתי שמקום זה אינו מתאים לי והתפטרתי ללא הודעה מוקדמת(תוך ידיעה שלפי חוק הודעה מוקדמת יש אפשרות לקזז משכרי את אותו יום).
ברצוני לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה שלי מצד המעביד?
התחלתי לעבוד במקום חדש כלפני שבועיים כמחליפה למזכירה שיוצאת לחופשת לידה. במהלך תקופה זו עברתי "חפיפה" על העבודה.
החלטתי שמקום זה אינו מתאים לי והתפטרתי ללא הודעה מוקדמת(תוך ידיעה שלפי חוק הודעה מוקדמת יש אפשרות לקזז משכרי את אותו יום).
ברצוני לדעת האם יש עילה לתביעה במקרה שלי מצד המעביד?
רק אם גרמת בהתפטרותך נזק למקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
ואז יהיה על המעסיק להוכיח את הנזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בגלל המיתון
שילה
27/05/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע וקיבלתי שכר על בסיס שעתי, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע, אבל בפועל עבדתי יומיים באופן קבוע?
תודה
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע וקיבלתי שכר על בסיס שעתי, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע, אבל בפועל עבדתי יומיים באופן קבוע?
תודה
כן, זו הרעה בתנאי העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג/שבת
יאן
27/05/09
אני מתכוון לעבוד בחג השבועות הקרוב בחוף באזור הכינרת.יום העבודה שלי מתחיל ב7 בבוקר ונגמר ב2 בלילההעבודה היא לשלושת ימי החג והשבת.כיצד אני מחשב את השכר המגיע לי בדיוק? מאיזה שעה מתחיל ביום חמישי ערב חג והאם הוא נחשב כחג לכל דבר וכתוצאה מכך מגיע לי שכר של 150% בנוסף איך אני משלב את השעות הנוספות שאני עובד בנושא הזה
אתה מתאר מצב לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
אסור לעבוד ברציפות את כמות השעות שאתה מתאר.
ערב חג אינו יום חג, ועד כניסת החג פי ההלכה זהו יום רגיל. אתה מתאר כמות שעות נוספות גדולה מדי, אסור למעסיק לקבל עבודה באורך כזה.
ערב חג אינו יום חג, ועד כניסת החג פי ההלכה זהו יום רגיל. אתה מתאר כמות שעות נוספות גדולה מדי, אסור למעסיק לקבל עבודה באורך כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מוקדמת בהתפטרות בדין פיטורים
ציפי
27/05/09
הקף העבודה במשרד צומצם ל-80%. האם זו עילה מספקת להתפטרות בדין פיטורים? האם רשאי עובד במצב זה לעזוב את העבודה מיד בלי לתת הודעה מוקדמת? האם ניתן לקנוס אותו על אי מתן הודעה מוקדמת? האם ניתן לקזז את הקנס מהפצויים המגיעים לו?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/09
עקרונית כן, אבל כל השאר - לא ולא!
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
יש להודיע על התנגדות להרעה, ולאפשר למעסיק לתקן את דרכיו. רק אם הוא לא עשה זאת ניתן להתפטר, יש לתת הודעה מוקדמת, ואם העובד לא ינהג בתקופת ההודעה המוקדמת לפי הוראת המעסיק, לרבות עבודה בפועל, הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין ההודעה המוקדמת,ואם גרם נזק בעזיבתו הוא עלול להיתבע על ידי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של מעסיק נגד עובד
ישראל
26/05/09
שלום לכם,
מעסיק שעבדתי אצלו הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה. הוא טוען שבזמן שעבדתי אצלו ניהלתי ממשרדו ובזמן העבודה עסק משלי כשאני משתמש במשאבים של המשרד שלו. הוא תובע החזר של חלק מהשכר ששילם לי והשתתפות בהוצאות המשרד שלו. שאלתי: האם התביעה צריכה להתברר בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל? בתודה מראש.
מעסיק שעבדתי אצלו הגיש נגדי תביעה בבית הדין לעבודה. הוא טוען שבזמן שעבדתי אצלו ניהלתי ממשרדו ובזמן העבודה עסק משלי כשאני משתמש במשאבים של המשרד שלו. הוא תובע החזר של חלק מהשכר ששילם לי והשתתפות בהוצאות המשרד שלו. שאלתי: האם התביעה צריכה להתברר בבית דין לעבודה או בבית משפט רגיל? בתודה מראש.
תשובה
שיר ורד
27/05/09
אם התקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד , התביעה צריכה להתקיים בבית הדין לעבודה, במיוחד כשהמעסיק תובע החזר שכר.
עמלות וחופשה שנתית
כרמית
26/05/09
אני נמצאת בחודשתשיעי להריוני ונתבקשתי לצאת לחופשה שנתית לפני הלידה ולנצל את ימי החופשה שצברתי. שכרי מורכב משכר בסיס + עמלה אשר תלויה בגודל המחזור החודשי של החנות אותהאני מנהלת . דהיינו העמלה אמנם משתנה מחודש לחודש אך מהווה מרכיב קבוע בשכרי. יש לציין כי אני עובדת במקום העבודה כ - 6.5 שנים וללא חוזה עבודה מסודר הכל נקבע בע"פ.
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
שאלתי - האם על המעביד לכלול בשכר חודש מאי (שבו אני בחופשה שנתית כביכול) גם את העמלה המהווה חלק בלתי נפרד משכרי ?
כן. חייב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ראובן פנסטר
26/05/09
אני גר באשקלון ועבדתי בקרית-גת במשך כ-3 שנים.
במשכורת קיבלתי תוספת חודשית של חצי שעה ליום עבור זמן נסיעה.
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין התוספת הזו צריכה להכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
ראובן פנסטר
במשכורת קיבלתי תוספת חודשית של חצי שעה ליום עבור זמן נסיעה.
האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין התוספת הזו צריכה להכלל בחישוב פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
ראובן פנסטר
תשובה
שיר ורד
27/05/09
1. אם מדובר בסכום כספי, אז כנראה שלא יחושב בפצויים.2. אם מדובר בחישוב עוד חצי שעת עבודה בכל יום, אזי אם חצי השעה נחשבה בשעות הנוספות היא לא ובא בחשבון, אם היא נחשבה בשעות העבודה הרגילות היא תובא בחשבון.
תשלום טיפים מקופה משותפת
לימור
26/05/09
שלום רב. לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שלוש שנים במסעדה, שנתיים כמלצרית ושנה כמנהלת משמרת. כאשר עבדתי כמלצרית הופרש שכר מינימום מהטיפים ושולם במשכורת החודשית, את ההפרש קיבלתי במזומן. הטיפים רוכזו לקופה משותפת ובסוף המשמרת חולקו ע"י מנהל המשרת. גובה הטיפים תועד מידי משמרת בטפסי המסעדה. לצורך חישוב הפיצויים, האם הטיפים נכללים? יש בידי את רישום הטיפים מכל משמרת.
תשובה
שיר ורד
27/05/09
טיפים שלא עברו דרך קופת המעסיק ולא נכללו בתלוש השכר, לא נחשבים כשכר המשולם ע"י המעסיק ולכן אינם נחשבים לצורך עמידה בשכר מינימום וגם לא בפצויים.טיפים שעוברים דרך קופת המעסיק ומופיעים בתלוש השכ ריחשבו לשני הדברים.
זכויות עובדת לאחר חל"ד
נטע
26/05/09
עבדתי בחברה 8.5 חודשים ואז ילדתי ויצאתי לחל"ד.
1.לכמה זמן לאחר החל"ד חייב המעסיק להחזיר אותי לעבודה?
2.במידה ויפטר אותי אם הוא חייב לתת לי הודעה מראש של 30 יום (בנוסף לימים שחייב להחזיר אותי),למרות שלא עבדתי שנה?
3.האם בנוסף לכל זאת יהיה חייב לתת לי גם פיצויי פיטורין משכורת אחת,או את החלק היחסי של ה-8.5 חודשים שעבדתי?
תודה רבה
1.לכמה זמן לאחר החל"ד חייב המעסיק להחזיר אותי לעבודה?
2.במידה ויפטר אותי אם הוא חייב לתת לי הודעה מראש של 30 יום (בנוסף לימים שחייב להחזיר אותי),למרות שלא עבדתי שנה?
3.האם בנוסף לכל זאת יהיה חייב לתת לי גם פיצויי פיטורין משכורת אחת,או את החלק היחסי של ה-8.5 חודשים שעבדתי?
תודה רבה
חזרה מחל"ד
שיר ורד
27/05/09
המעסיק מחויב להחזירך לעבודה ל 60 ימי עבודה.יש לתת הודעה מראש כחוק בהתאם לותק שיהיה לך במועד הפיטורים. (עשוי להיות קצר מ 30 יום אם קיבלת שכר שעתי).מאחר ותקופת העבודה לצורך פצויי פיטורים כוללת את החל"ד, אזי כנראה שיגיעו לך פצויי פיטורים.
דרישת תשלום נסיעות
חן
26/05/09
שלום רב
1.בפברואר 2005 החלתי לעבוד בחברת תקשורת - עם החוזה ניתן לי טופס הצהרה על נסיעות -בו ככל הנראה טעיתי בחישוב הוצאות נסיעותיי
ובמקום לרשום 12.8 כפול 2 (2 צדדים ) רשמתי רק כיוון נסיעה אחד.
2.לאחר שנה וחצי בבדיקת התלוש - התבררה לי הטעות -נגשתי למנהלת
אשר אמרה לי כי לכל היותר ינתן לי חודש אחד אחורה ולא מעבר לכך
3.שאלותי - האם דמי הנסיעות מגיעים לי ?
4.האם יש פה הלנת שכר?
4.מהי הפרוצדורה על מנת לקבל את הכסף המגיע לי חזרה
בתודה מראש
חן
1.בפברואר 2005 החלתי לעבוד בחברת תקשורת - עם החוזה ניתן לי טופס הצהרה על נסיעות -בו ככל הנראה טעיתי בחישוב הוצאות נסיעותיי
ובמקום לרשום 12.8 כפול 2 (2 צדדים ) רשמתי רק כיוון נסיעה אחד.
2.לאחר שנה וחצי בבדיקת התלוש - התבררה לי הטעות -נגשתי למנהלת
אשר אמרה לי כי לכל היותר ינתן לי חודש אחד אחורה ולא מעבר לכך
3.שאלותי - האם דמי הנסיעות מגיעים לי ?
4.האם יש פה הלנת שכר?
4.מהי הפרוצדורה על מנת לקבל את הכסף המגיע לי חזרה
בתודה מראש
חן
תשובה
שיר ורד
27/05/09
אם סכום הוצאות הנסיעה המלא איננו גבוה מהתקרה המוגדרת בצו ההרחבה, על המעסיק להשלים לך את ההפרש. אם לא ישלם יש לתבוע אותו ולצרף הוכחות לעלות הנסיעות ולחשב את ההפרש לכל יום עבודה ולסכם את הסך הכל. אין פצויי הלנה על החזרי הוצאות נסיעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
