פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ענף הטקסטיל
ריטה
09/06/09
לכבוד עור דין רענן קריב :
אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית
רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
אף אחד עדיין לא ענה לשאלתי אם מגיע יום בתשלום עבור הולדת הבן וגם עבור יום ברית
רק נשאלתי בפורם הקודם האם אנו משווקי מוצרי אופנה או מיצריים אותם ואם אנו משווקים עוד מוצרים . אז אני מחכה לתשובה בבקשה . יצויין כי אנו עסק המשווק אר ורק מוצרי אופנה
ענף הטקסטיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
כבת שאתם משווקים מוצרי אופנה ולא מייצרים.
לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל.
עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה.
לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה.
אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
לא מצאתי צו הרחבה בענף הטקסטיל ולדעתי אתם שייכים לענף המסחר ולא לענף הטקסטיל.
עובד שיש לו יתרת חופשה יכול לקחת יום חופש ביום הלידה וביום הברית. הוא כמובן זכאי לדמי חופשה בימים אלה.
לא ראיתי חובה לתת חופשה נוספת על החופשה הרגילה בימים אלה.
אולי כדאי להפנות שאלה ללישכת המיסחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ניב
09/06/09
א. האם מעביד מחוייב למסור לי העתק של חוזה העבודה (המקורי אבד לי) ועל פי איזה דין?ב. האם מעביד רשאי לנכות משכרו של עובד ששכרו מחושב לפי תפוקה "עבודות חוזרות/שכשלו"בתודהניב
דיני עבודה - וחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
א. מאחר ואין בחוק חובה לעשות חוזה עבודה, אין חובה בחוק לתת עותק. אבל זו התנהגות בחוסר תום לב. וחובה למסור לעבוד הודעה על פי חוק בדבר תנאי עבודתו.
ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
ב. צריך לראות איך מנוסח חוזה העבדוה. בעיקרון יכול להיות מצב שבו יהיה ניכוי של עמלות שהעיסקאות בגינן ניתנו בוטלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני יציאה לפנסיה
אמירה
09/06/09
יש לי עובדת שאמורה לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה. אני רוצה לפטר אותה עכשיו. האם היא תיפגע מכך באיזה שהוא אופן?האם הזכויות שלה יפגעו?
תתאפק
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
תתאפק עוד חצי שנה ותן לה לפרוש לפנסיה במועד בלי זעזועים.
אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
אלא אם היא עושה מעשים חמורים וגורמת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מסיים מרצוני לעבוד במקום עבודה לאחר שנתיים
רוני
09/06/09
האם יש באפשרותי לקבל פיצויים, לפני חודשיים הורידו לי את קרן ההשתלמות וחתמתי שאני מסכים לכך
תודה
תודה
רק אם המעסיק מסכים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופש לאחר פיטורין
סיגל
09/06/09
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה עקב צמצומים, עבדתי בחברת הייטק, ונהוג לקבל חודש הודעה מוקדמת, מאחר שאני אם חד הורית עם קשיים כלכליים, ביקשתי עוד שבועיים, כלומר חודש וחצי, ומנהלת כ"א לאחר התייעצות עם המנכ"ל הודיעה לי שהחברה החליטה לבוא "לקראתי" ואישרה לי חודש וחצי הודעה מוקדמת, במהלך ההודעה גם הגעתי לסגור חורים פה ושם ולעשות חפיפה, בסגירת החשבון גיליתי שלא שילמו לי על 12 ימי חופש שמגיעים לי, התקשרתי לחברה והחשב הודיע לי חגיגית שהארכת ההודעה המוקדמת התבצעה על חשבון ימי החופשה שלי, האם זה חוקי?
תודה רבה!
תודה רבה!
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
מה גם שעבדת במהלך התקופה המוארכת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
ההארכה מוסכמת. החופשה מקורה בחוק וחובה לשלם לך עבורה. אסור לחפוף את החופשה על ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרות המעסיק
דני
09/06/09
המעביד חייב לי פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה,
כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה)
מה הדין?
כעת נאמר לי שעל הסכומים הללו ישנו חיוב במס (אין לי קופת פנסיה)
מה הדין?
נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
א. נכון שיש מס.
ב. פנה לפורום מסים.
ב. פנה לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר עקב חשד לגניבה
עו"ד
09/06/09
שלום, שאלתי היא האם עובד שפוטר עקב חשד לגניבה (יצויין9 כי נחשד בגניבת פריט אחד) הוא מכחיש מכל ומכל גם במשטרה וגם בשימוע שנערך לו, אין כתב אישום, האם החברה רשאית לשלול לו את פיצויי הפיטורין על דעת עצמה ללא צו ביהמ"ש או הרשעה?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן שבו המעסיק שולל את פיצויי הפיטורים, העובד מגיש תביעה, ובית הדין מחליט אם היה מקום לשלול את הפיצויים שלילה חלקית או מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיטל
09/06/09
אני עובדת בחברה שנה וחמישה חודשים וחצי , קיבלתי מכתב פיטורין שאלותי:1. אני אמורה לקבל שכר עד ליום שעבדתי איך מחשבים יומית כאשר שכרי הוא שכר ברוטו גלובלי?
2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד?
3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
2. האם אכן מגיע לי חודש הודעה מוקדמת בתשלום דהיינו שכ"ע מלא אחד?
3. לכמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בגין 5.5 החודשים שנותרו (על השנה הקודמת קיבלתי)? תודה לתשובתך.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
1. שכר חודשי לחלק לימי עבודה (5 ימים - 22, 6 ימים - 25).
2. כן.
3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
2. כן.
3. החלק היחסי לתקופה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שמחה -ענף הטקסטיל
ריטה
09/06/09
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי טקסטיל בדרום תל אביב , שאלתי היא אם העובד אמור לקבל תשלום מלא עבור יום הלידה של הבן + יום הברית ?
ענו לך כבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם הרעת תנאים
מממ
09/06/09
שלום.
ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
ב 26 לחודש מאי הביאו לנו טפסים לחתימה על כך שאנו מסכימים להרעת תנאים כגון : שינוי בהיקף משרה ( ל 80 אחוז) , ימי מחלה לא מהיום הראשון כפי שכתוב רחוזה וכו.התנאים החדשים הם מתחילת יוני .וכבר ב- 7 לחודש המפעל היה סגור . עד היום לא חתמתי על הטפסים( כלומר עברו כשבועיים מאז שקיבלתי את הטופס) .האם זה נחשב שהסכמתי בהתנהגותי?מה הוא זמן סביר לתת למעביד הודעה שאינני מסכימה להרעת תנאים ?
עכשיו
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
עלייך להודיע מייד על התנגדותך, ולהודיע שאם בכל זאת תבוצע ההרעה, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון בחוק
לימור
09/06/09
האם זה נכון שיש תיקון בחוק פיצויי פיטורין ואדם שמתפטר מגיע לו פיצויים יש שמועה כזאת ואשמח אם תענו
אגדה אורבנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ולא. הייתה הצעה בכנסת הקודמת.
למיטב ידיעתי לא הוחלה עליה רציפות, מה שאומר שהיא מתה, נקברה, ולא קיימת.
למיטב ידיעתי לא הוחלה עליה רציפות, מה שאומר שהיא מתה, נקברה, ולא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב טופס 161 ע"י המעביד
משמש
09/06/09
שלום, לפני 4 חודשים התפטרתי מהמקום שעבדתי בו במשך 7חודשים. היה לי שם ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. מקום העבודה העביר לי טפסים לשחרור הפוליסות אבל לא העביר את הטופס 161. חודשיים לאחר שעזבתי הם שלחו לי חשבונית לתשלום על תיקוני פחחות וצבע שנעשו ברכב הליסינג שהחזרתי. כרגע הם מעכבים את ה 161 בתור עונש לזה שאני טוען שאיני חייב לשלם את התיקונים. האם אני יכול לתבוע את המעביד על הלנת כספים? האם כדאי לו לשחרר לי את הטופס מאשר להכינס לתביעה? תודה
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
קודם כל, לא ברור מדוע טופס 161, שכן זהו טופס המתייחס לפיצויי פיטורים, ואתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים גם כי התפטרת וגם כי עבדת רק 7 חודשי עבודה.
אם עיכוב הטופס מעכב שחרור כספי תגמולים להם אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה לצו עשה.
המעסיק אינו רשאי לעכב טפסים וכספים עקב ויכוח בעניין נזק לרכב.
אם עיכוב הטופס מעכב שחרור כספי תגמולים להם אתה זכאי אתה יכול להגיש תביעה לצו עשה.
המעסיק אינו רשאי לעכב טפסים וכספים עקב ויכוח בעניין נזק לרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבקש לברר האם אני זכאית לקבל את הכסף הנ"ל מהמעביד
הילי לב
09/06/09
שלום.
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
הפרת זכויות נרחבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ציינת א הודעת למעסיק על ההריון. כי אם פוטרת עקב ההריון את יכולה לטעון שפוטרת בניגוד לחוק שוויון הזדמנוות בעבודה. את גם יכולה לטעון שפוטרת שבוע לפני תום 6 חודשים כדי להימנע מהצורך לבקש היתר לפיטוריך.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב אי תשלום משכורת
עירית
09/06/09
למרות הבטחות של המעביד לא קיבלנו משכורת מחודש אפריל
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
שאלות על דמי אבטלה - לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר?
יניב
09/06/09
ראיתי שמצויין כי עובד מעל 6 שעות זכאי ל 3/4 שעה הפסקה. מה אם הוא עובד מעל 10 או 12 שעות? ובנוסף האם הוא זכאי לארוחה על חשבון המעביד ב-12 שעות עבודה?
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
אין להעביד עובד מעל 12 שעות ביום.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
אסף
09/06/09
שלום,
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחל"ת אחרי לידה
מור
09/06/09
שלום,
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
מצטרפת לשאלה עם תוספת קטנה
עינת
09/06/09
כיצד מחושבים הפיצויים לאחר ההתפטרות והאם אני יכולה לבקש חישוב לפי השכר שלפני ההריון אם בעקבות הההריון ירד השכר שלי בצורה משמעותית(1500 נטו פחות כל חודש-עבודה במשמרות)
תודה
תודה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
09/06/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. חל"ת לא עוצר את הזמן, 9 חודשים מהלידה הם 9 חודשים קלנדאריים מיום הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
הקטנת משכורת ללא הודעה מראש ופיטורים
ש. ה.
08/06/09
לפני חודשים ראיתי בתלוש משכורת שהורידו לי תוספת שאני מקבל קבוע שבתי להגיש קובלנה המנהל ממוני מבית המישפט לא התיחס ובמקום הודיע לי שהו מפטר אותי אך אני אמור להתיחס
נסח שוב את השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
היא בלתי מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
08/06/09
שלום רב,
אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא.
במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית.
לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ?
תודה רבה וערב טוב.
אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא.
במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית.
לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ?
תודה רבה וערב טוב.
אי אפשר השיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ניתן להשיב על שאלתך בלא להבין באיזה מקום עבודה מדובר. פרטי? ציבורי? מה חל עליו? הסכם קיבוצי? תקשי"ר? נוהלים כלשהם?
אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה.
אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה.
אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובאלי
אבי
08/06/09
בעקבות החוק החדש,האם תשלום גלובלי הוא חוקי?
בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן?
בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן?
בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
דיני עבודה -איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
מבלי לנסות להיכנס בין שנ עמיתי המלומדים, איןלשלם שכר הכולל שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו. עובד כזה העובד שעות נוספות זכאי לגמול שעות נוספות על פי הקבוע בחוק, מעבר לשכר היסוד.
מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות.
תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות.
תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון
יעל
08/06/09
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
דיני עבודה- תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
חובה לשלם שכר עבור תקופת ניסיון. אי תשלום השכר הוא הלנת שכר. ביכולתך לתבוע את המעסיק על שתי תקופות הלנת השכר.
התביעה היא לבית הדין לעבודה.
התביעה היא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
אייל
08/06/09
לאחרונה פוטרתי מחברת היי טק
בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה
האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה
האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
השאלה היא האם יש בידך רישומים שיאפשרו לך להוכיח את הכמות לה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אייל
08/06/09
יש לי 3 שאלות:
א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ?
ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ?
ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ?
ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ?
ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
1. כן.
2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו
3. בהחלט כן.
2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו
3. בהחלט כן.
סחיטה עקב תשלום בשחור
איתי
08/06/09
שלום.
נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות.
העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה.
אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור.
מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות.
העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה.
אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור.
מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
הסכם ב"|שחור"- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מה זאת אומרת "תופסת אותכם בגרון"? היא לא בסדר בדיוק כמו הועד. דווחו עליה לביטוח לאומי, שלמו לה את הפיצויים שמגיעים לה, גמרו אותה חשבון והמשיכו בדרככם.
תביעה שכנגד
אלדד
08/06/09
ערב טוב,
מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה.
הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון.
כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה?
תודה.
מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה.
הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון.
כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה?
תודה.
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מגיעים לדיון ומציינים שקיבלת את התביעה רק אתמול. מבקשים מהשופט שזה לא ימנע את קיום הדיון בתביעתך ושאם הנתבעת הייתה רוצה הייתה יכולה להגיש את התביעה במועד (כלומר במועד הגשת כתב ההגנה) ועל כן אין לכרוך את שתי התביעות יחד. לבקש שלא לדחות את הדיון ולא להתייחס לגופה של תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
