פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
אלינה
15/01/19
שלום רב,
האם חייב מעסיק לשלם שעות נוספות לעובד בחצי משרה ולחשב אותם פר יום לפי שעות נוכחות?
תודה מראש
האם חייב מעסיק לשלם שעות נוספות לעובד בחצי משרה ולחשב אותם פר יום לפי שעות נוכחות?
תודה מראש
האם עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
אלינה שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, כל עובד שעובד שעות נוספות זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. לכן גם עובד שעבד אפילו יום אחד בחודש אבל עבד למשל 10 שעות באותו היום, יש לשלם לו שעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך מעט לא ברורה.
מכל מקום, כל עובד שעובד שעות נוספות זכאי לתשלום בגין שעות נוספות. לכן גם עובד שעבד אפילו יום אחד בחודש אבל עבד למשל 10 שעות באותו היום, יש לשלם לו שעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין דרך הטלפון
נחמן
15/01/19
שלום,
ביום ראשון עשו לי שיחת שימוע אשר נאמר לי לאחריו שאני יכול ללכת הביתה בתשלום עד אשר יחליטו אם לפטר או לא. היום התקשרו אלי על מנת להגיד לי שקיבלו החלטה לפטר אותי ושישלחו לי את מכתב הפיטורין בוואטסאפ או בדואר רשום.
1. האם מותר להם לפטר אותי טלפונית? הם עשו זאת כיוון שלא רצו להטריח אותי להגיע רק כדי שיפטרו אותי
2.האם מותר להם לשלוח לי את מכתב הפיטורין דרך וואטסאפ ? האם מותר בדואר רשום? או שעלי לבוא למשרד ולקבל את מכתב הפיטורין באופן אישי?
ביום ראשון עשו לי שיחת שימוע אשר נאמר לי לאחריו שאני יכול ללכת הביתה בתשלום עד אשר יחליטו אם לפטר או לא. היום התקשרו אלי על מנת להגיד לי שקיבלו החלטה לפטר אותי ושישלחו לי את מכתב הפיטורין בוואטסאפ או בדואר רשום.
1. האם מותר להם לפטר אותי טלפונית? הם עשו זאת כיוון שלא רצו להטריח אותי להגיע רק כדי שיפטרו אותי
2.האם מותר להם לשלוח לי את מכתב הפיטורין דרך וואטסאפ ? האם מותר בדואר רשום? או שעלי לבוא למשרד ולקבל את מכתב הפיטורין באופן אישי?
האם מותר למעסיק להודיע על פיטורים בטלפון?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
16/01/19
נחמן שלום,
המעסיק ערך לך שימוע ורק הודיע לך טלפונית על ההחלטה טלפונית ואף אמר שיעביר מכתב פיטורים.
על כן, מהתיאור המפורט בשאלתך, אינני רואה פגם בהתנהלות במעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק ערך לך שימוע ורק הודיע לך טלפונית על ההחלטה טלפונית ואף אמר שיעביר מכתב פיטורים.
על כן, מהתיאור המפורט בשאלתך, אינני רואה פגם בהתנהלות במעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
איציק
14/01/19
עבדתי ולא קבלתי שכר מינימום.
דרשתי תשלום וקבלתי חלק ממה שמגיע לי.
אני רוצה לתבוע את היתרה
מה יש ל צרף לכתב התביעה? את הוכחת התשלום על החלק או רק תביעה וזהו? את המכתבי דרישה? או לא חייב
דרשתי תשלום וקבלתי חלק ממה שמגיע לי.
אני רוצה לתבוע את היתרה
מה יש ל צרף לכתב התביעה? את הוכחת התשלום על החלק או רק תביעה וזהו? את המכתבי דרישה? או לא חייב
תביעה לביה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב
עליך לצרף לתביעה כל דבר שיוכל לעזור לך להוכיח את הימים/שעות/חודשים שעבדת - דוחות נוכחות /תלושי שכר.
ולציין את העובדה שלא קיבלת תשלום בשום צורה ואופן. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך לצרף לתביעה כל דבר שיוכל לעזור לך להוכיח את הימים/שעות/חודשים שעבדת - דוחות נוכחות /תלושי שכר.
ולציין את העובדה שלא קיבלת תשלום בשום צורה ואופן. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש מכוער בי לחודש עבודה
ענת גורן
14/01/19
התקבלתי לעבודה במירפאה , והרופאה הייתה מאוד מרוצה ממני ושיבחה אותי . לאחר חודש אמרה לי שדיברה עם מישהי אחרת לפני ושאני נאלצת לעזוב והיא מיצטערת
אני מבקשת ( קיבלתי משכורת שהתחלתי לעבוד ב07/12 ובסוף דצמבר קיבלתי את משכורתי , עבדתי עוד שבוע עד ה07/01 והיא רוצה לשלם לי רק את הימים עד ה10/01 . אני מבקשת פיצוי לכל החודש עד סוף ינואר .
שיקרה אותי וידעה שתגיע עובדת ב07/1
אני מבקשת ( קיבלתי משכורת שהתחלתי לעבוד ב07/12 ובסוף דצמבר קיבלתי את משכורתי , עבדתי עוד שבוע עד ה07/01 והיא רוצה לשלם לי רק את הימים עד ה10/01 . אני מבקשת פיצוי לכל החודש עד סוף ינואר .
שיקרה אותי וידעה שתגיע עובדת ב07/1
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב,
ענת אני בהחלט מבינה את תחושתך עם זאת את זכאית לשכר רק עבור תקופת עבותך בפועל בצירוף ימי הודעה מוקדמת (יום אחד).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ענת אני בהחלט מבינה את תחושתך עם זאת את זכאית לשכר רק עבור תקופת עבותך בפועל בצירוף ימי הודעה מוקדמת (יום אחד).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי החופשה שמגיעים
אורי
14/01/19
פוטרתי מעבודתי באמצע נובמבר, ויחד עם ההודעה המוקדמת עבדתי עד לאמצע דצמבר. המעסיק שילם לי ימי חופש עבור חודש דצמבר באופן יחסי למספר ימי העבודה בחודש. אני טענתי כי אני זכאי למלוא מכסת ימי החופש השנתיים שלי משום שעבדתי מעל 240 יום, במשך כל חודשי השנה (ובוודאי מעל 200, רק שלא ברור לי אם הכוונה של כל השנה כוללת גם חודש חלקי, למעשה רק כשבועיים חסרים לשנת עבודה מלאה). המעסיק טוען כי הוא מחוייב לשלם באופן יחסי לימי העבודה באותו חודש בלבד. מי צודק? אודה להסבר.
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אורי בוקר טוב,
הזכאות לפדיון חופשה קמה לעובד שפוטר /התפטר והיא על מלוא הימם אשר נצברו לו בכל תקופת עבודתו - בכפוף לתקופת ההתיישנות. לכן לא ברור לי החישובים שערכתם - אבל גם במידה ועבדת מעל 200 או 240 ימים ומגיע לך צבירה של חופשה לפי המכסה של עובד חודשי במשרה מלאה - יש לבדוק את אחוזי משרתך. ובמידה ולא עבדת חודש מלא - על חודש זה לא תהא זכאי ליום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הזכאות לפדיון חופשה קמה לעובד שפוטר /התפטר והיא על מלוא הימם אשר נצברו לו בכל תקופת עבודתו - בכפוף לתקופת ההתיישנות. לכן לא ברור לי החישובים שערכתם - אבל גם במידה ועבדת מעל 200 או 240 ימים ומגיע לך צבירה של חופשה לפי המכסה של עובד חודשי במשרה מלאה - יש לבדוק את אחוזי משרתך. ובמידה ולא עבדת חודש מלא - על חודש זה לא תהא זכאי ליום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד יו"ר
יולי
14/01/19
היו בחירות לועד עובדים. נבחר יו"ר והיו"ר היוצא לא יוצא, מה עושים?זה מה שמעכב את קבלת היו"ר החדש.
בחירות ליו"ר ועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב,
דיני עבודה עוסקים בקשור בין המעסיק לעובד ולא בין העובדים. ולכן הפתרונים לא נמצא דווקא בפורום זה.
אולי ניתן לבקש צו עשה - אך יש לבדוק זאת מול הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דיני עבודה עוסקים בקשור בין המעסיק לעובד ולא בין העובדים. ולכן הפתרונים לא נמצא דווקא בפורום זה.
אולי ניתן לבקש צו עשה - אך יש לבדוק זאת מול הפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות רטרואקטיבי
אורטל
14/01/19
אני עובדת במקום שעד עכשיו שילמו לי כ-213 שקלים החזרי נסיעות , עשיתי בדיקה ומגיע לי לפי חופשי חודשי 423 אמרתי למנהלת והיא באמת אמרה שמעכשיו יחזירו לי על פי 423 , ביקשתי שיחזרו לי את ההפרש של כל החודשים שאני עובדת אחורה (7 חודשים) , הגשתי את הפניה והבוס אישר להחזיר לי רק חודש אחד אחורה.
הם זה חוקי ?
הם זה חוקי ?
החזרי נסיעות רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אורטל זה מאוד תלוי.
עקרונית במידה ואכן את זכאית לתשלום של 423 ש"ח - אז את גם זכאית לתשלום רטרו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית במידה ואכן את זכאית לתשלום של 423 ש"ח - אז את גם זכאית לתשלום רטרו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אריה
14/01/19
שלום וברכה.
מצאתי מס' בעיות בשכרי. הודעתי למנהל הסניף על כך בכתב.
במידה והם לא מתקנים את המעוות, ומתעלמים ממני, אני יכול להתפטר מדין מפוטר או לחילופין לתבוע על הרעת תנאים.
שאלה נוספת, עפ"י חוק, משמרת אבטחה שבוטלה בפחות מ-24 שעות יש לשלם למאבטח שכר מלא. במידה ואין למאבטח תיעוד על כך, הוא יכול לדרוש מביה"ד להכריח את החברת אבטחה להמציא את דו"ח הנוכחות וכדו' שמצויין שם כל עבודות האבטחה שהוזמנו ובוטלו, וכן שם המאבטח שהיה אמור לעבוד
מצאתי מס' בעיות בשכרי. הודעתי למנהל הסניף על כך בכתב.
במידה והם לא מתקנים את המעוות, ומתעלמים ממני, אני יכול להתפטר מדין מפוטר או לחילופין לתבוע על הרעת תנאים.
שאלה נוספת, עפ"י חוק, משמרת אבטחה שבוטלה בפחות מ-24 שעות יש לשלם למאבטח שכר מלא. במידה ואין למאבטח תיעוד על כך, הוא יכול לדרוש מביה"ד להכריח את החברת אבטחה להמציא את דו"ח הנוכחות וכדו' שמצויין שם כל עבודות האבטחה שהוזמנו ובוטלו, וכן שם המאבטח שהיה אמור לעבוד
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אריה בוקר טוב,
עקרונית אפשר לבקש מביה"ד המצאת מסמכים , אבל לפני כן אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב. עם דרישות מפורטות ומבוססות כספיות. ורק באם לאחר קבלת המכתב ע"י המעסיק - תוך מתן זמן סביר לתיקון העוול הוא לא עשה כן תוכל להגיש תביעה.
לגבי התפטרות בדין מפוטר - אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד טרם המעשה שכן יש לבדוק כי הליקויים בשכר אכן מהווים הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה לעובד בשכר שעתי
לירון
14/01/19
שלום רב,
אשמח לדעת האם ע"פ חוק מגיע לעובדים בשכר שעתי ימי בחירה?
אודה לתשובתכם
אשמח לדעת האם ע"פ חוק מגיע לעובדים בשכר שעתי ימי בחירה?
אודה לתשובתכם
ימי בחירה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
עובדים רשאים להיעדר מעבודתם ב-2 ימים ספציפיים שיבחרו במהלך שנה מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה, בתנאי שלפחות אחד מ-2 הימים יהיה באחד מהמועדים המפורטים בתוספת לחוק חופשה שנתית. ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית. והיא מיועדת לכלל העובדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור פיצויים
שמואל
14/01/19
אישתי עברה פיטורין בעבודה הקודמת. יש מקום שאפשר לגשת עם התלושים כדי לדעת כמה מגיע לה?
בירור לגבי זכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
אתם יכולים לבקש טופס 106 או עותק מהתלושים מהמעסיק הקודם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
נתי
13/01/19
שלום, האם במקרה של התפטרות אחרי 8 שנים ואין לי חוזה העסקה ( המעסיק מעולם לא חתם איתי על מסמך כלשהו) אהיה זכאית לקבל את הכסף שברכיב הפיצויים שהבוס שלי הפריש לי לקרן פנסיה? שמעתי שיש אפשרות כזו שנקראית סעיף 14 אבל אין לי חוזה העסקה אז לא יודעת אם זה חל..
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
נתי בוקר טוב,
הפיצויים שייכים לעובד בכל מקרה. אבל לא בטוח כלל שכדאי או שתוכל למשוך אותם. אלא בגיל פנסיה או בעת ארוע מזכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה משכר הבסיס בלבד
לידור פלמן
13/01/19
שלום רב,
עבדתי בחברה פיננסית שנה וחודשיים בתפקיד נציגת מכירות טלפוני.השכר שלי היה מורכב ברובו מעמלות מכירה.
בתחשיב לגבי הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין,הפרשות פנסיוניות המעסיק חישב רק משכר הבסיס ולא משכר הבסיס+עמלות מכירה.
הפער הוא עצום והמעסיק טוען שהוא לא חייב לחשב את הנ"ל עם עמלות המכירה.
האם הדבר חוקי?
תודה,לידור.
עבדתי בחברה פיננסית שנה וחודשיים בתפקיד נציגת מכירות טלפוני.השכר שלי היה מורכב ברובו מעמלות מכירה.
בתחשיב לגבי הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורין,הפרשות פנסיוניות המעסיק חישב רק משכר הבסיס ולא משכר הבסיס+עמלות מכירה.
הפער הוא עצום והמעסיק טוען שהוא לא חייב לחשב את הנ"ל עם עמלות המכירה.
האם הדבר חוקי?
תודה,לידור.
עמלות מכירה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
מעסיקך טועה.
מה לגבי עובדים אשר כל שכרם מעמלות מכירה?
עמלות הן פרמיות תמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. בית הדין קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין.
ועל כן את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת ופ"פ גם מעמלות מכירה.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה לגבי עובדים אשר כל שכרם מעמלות מכירה?
עמלות הן פרמיות תמורה המשולמת לעובד מדי חודש עבור תפוקת עבודתו ועמידתו ביעדים. בית הדין קבע כי עמלות מכירה של איש מכירות מהוות רכיב שכר לכל דבר ועניין.
ועל כן את זכאית לתשלום הודעה מוקדמת ופ"פ גם מעמלות מכירה.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה למשרה חלקית
גלית
13/01/19
כבר שאלתי את השאלה וענו לי אבל יש טעות בחישוב שלכם,הלכתי להנהלת חשבונות והיא הביאה לי דוח עם פירוט והיא אמרה שאני מקבלת על השנה השלישית שלי (6 ימים) כפול 378 שקל)
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאות ב47% משרה לא עובדת כל יום אלה לפי שעות
לפי מה שקיבלתי זה (1.105 שקל)
אז לא הבנתי עושים 6 כפול 378שקל?לפי זה זה לא 1,105 שקל
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאות ב47% משרה לא עובדת כל יום אלה לפי שעות
לפי מה שקיבלתי זה (1.105 שקל)
אז לא הבנתי עושים 6 כפול 378שקל?לפי זה זה לא 1,105 שקל
דמי הבראה למשרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
במידה ואת מדברת על תשלום דמי הבראה אזי החישוב הוא נכון טבל כמובן כי יש להתאים אותו לאחוזי משרתך. 378*6=2268.
2268*47% משרה= 1065 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
2268*47% משרה= 1065 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי דמי לידה
שיינא
13/01/19
שלום רב!!
לפני ארבע חודשים ילדתי..
והחודש גילתי שאני שוב בהריון.
כמובן שחזרתי לעבודה
בספטמבר אני צריכב ללדת שוב..האם יהיה זכאית לדמי לידה מלאחם למרות שנטו אני יעבוד 8 חודשים לפני הלידה ולא 10??
לפני ארבע חודשים ילדתי..
והחודש גילתי שאני שוב בהריון.
כמובן שחזרתי לעבודה
בספטמבר אני צריכב ללדת שוב..האם יהיה זכאית לדמי לידה מלאחם למרות שנטו אני יעבוד 8 חודשים לפני הלידה ולא 10??
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
תמי
13/01/19
בעקבות פיטורי בעלי מהעבודה , החלטתי לצמצם הוצאות ובקשתי מעוזרת הבית שלי שעובדת אצלי יום בשבוע בין 5-6 שעות כל פעם להוריד שעת עבודה אחת ולשלם לה על שעה אחת פחות והיא סרבה ואמרה שאם אני רוצה להוריד לה היא עוזבת ושאני אכין לה את הפיצויים. שבוע לאחר מכן היא הגיע לעבודה, ובתום היום שלמתי לה כרגיל ואמרתי שבעקבות מה שהיא אמרה לי החלטתי לקבל את הצעתה. היא התרצתה והסכימה עם סתייגות (כי היא יודעת שזה מה שמגיע לה) להוריד 50 ש"ח של שכר שעת עבודה אבל אני נשארתי עם ההחלטה לקבל את התפטרותה) ולמרות שהתפטרה הסכמתי לשלם פיצוי פיטורין. היא עובדת אצלנו 12 שנה. היא ילידת 41 כלומר התחילה לעבוד בגיל 62 בינואר 2007. לא פתחנו לה קרן פנסיה כיוון שכבר היתה בגיל הפנסיה לפי תשלומי ביטוח לאומי חשבנו שלא צריך. לפני שנתיים התברר כי אולי טעינו ורק מי שמקבל כבר פנסיה לא צריך לפתוח לו וכיוון שלא ידענו אם היא מקבלת פנסיה או לא החלטנו להציע לה כן לפתוח לה ולהפקיד את חלקה והיא סרבה בכל תוקף והנחנו לזה. כעת היא דורשת שנשלם לה בנוסף לפיצוי הפיטורין במזומן את הסכום שהיה מצטבר בקרן הפנסיה אלו פתחנו לה אחת כזו משנת 2008. אנחנו הצענו כנגד לפתוח לה כעת קרן פנסיה ולהפקיד ראוטרקטיבית ל 12 שנה את תשלומי המעביד ובתנאי שהיא תסכים להפקיד את החלק של העובד. היא סרבה ועזבה בכעס את הפגישה בטענה שאם אני לא משלמת לה את הפנסיה במזומן (לא לקרן) היא לא רוצה ממני שום תשלום. מה היית מה מציע לי לעשות? כיצד אני עומדת במידה והעניין יגיע לבית משפט. תודה רבה
פיטורי עובדת משק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב תמי.
ראשית אני מברכת אותך על החלטתך שלא להגיע לביה"ד ולשלם לעובדת את המגיע לה ע"פ דין.
במידה ושילמת לה פ"פ את צריכה לשלם לה גם לפנסיה. הואיל ולא הפרשתם לה לקרן פנסיה היא זכאית לתשלום החלק של המעסיק 7 שנים אחורה בלבד. וזאת לפי גובה ההפרשות לפי חוק קרן פנסיה חובה.
החישוב שאת עושה הוא פשוט:
שכרה לחודש או לשנה * שיעור ההפרשה לפנסיה באותה השנה - שימי לב כי השיעורים השתנו משנה לשנה. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית אני מברכת אותך על החלטתך שלא להגיע לביה"ד ולשלם לעובדת את המגיע לה ע"פ דין.
במידה ושילמת לה פ"פ את צריכה לשלם לה גם לפנסיה. הואיל ולא הפרשתם לה לקרן פנסיה היא זכאית לתשלום החלק של המעסיק 7 שנים אחורה בלבד. וזאת לפי גובה ההפרשות לפי חוק קרן פנסיה חובה.
החישוב שאת עושה הוא פשוט:
שכרה לחודש או לשנה * שיעור ההפרשה לפנסיה באותה השנה - שימי לב כי השיעורים השתנו משנה לשנה. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ששון
13/01/19
שלום פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת אחרי שמונה חודשיים ויומיים האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק שלי חשוב לציין שלא היה שום עימות או ויכוח ביננו פשוט הוא מסר לי מכתב לגבי הודעה מוקדמת ובה כתוב במפורש שאני לא מתאים לתפקיד שלי אחרי שעברה עונה וכבר אין מה לעשות יותר עד לעונה הבאה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בוקר טוב,
את זכאית לפיצויי פיטורים עלל פי חוק פנסיה חובה - ז"א ע"פ השיעורים להם היית זכאית להפרשה לקופת פנסיה (וכאן יש לבדוק האם הייתה לך קופה פעילה או שלאו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את זכאית לפיצויי פיטורים עלל פי חוק פנסיה חובה - ז"א ע"פ השיעורים להם היית זכאית להפרשה לקופת פנסיה (וכאן יש לבדוק האם הייתה לך קופה פעילה או שלאו).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מנוי למרכז כושר
כהן דנה
13/01/19
שלום,
שאלה בנוגע לביטול מנוי:
עשיתי מנוי של זוג +2
למועדון כושר ״ספורטן״
למשך שנתיים.
קיבלנו על כך הנחה מסויימת.
ועכשיו חצי שנה אחרי אנו מעוניינים לבטל את המנוי.
הבנו שיש בחוק דבר כזה של 30 ימים הודעה מראש (שזה בכלל לא ברור מדוע אני צריכה לתת להם התראה כזו??? )
פניתי להנהלה ואמרתי שאני מעוניינת בביטול מכמה סיבות:
החוגים של הילדים שונו
הגימבורי נסגר בימים מסויימים
ולא יוצא להגיע בכלל...
אנו משלמים לחודש 700 שח
והם רוצים שנשלם על הביטול כ-2000 שח בטענה
שחודש עולה סביב 1100 שח (אם עושים מנוי חודשי ולא לשנתיים)
וההפרש כפול חצי שנה יוצא סביב
2000 שח.
האם זה מותר בחוק???
זה לא הגיוני שאדם רוצה לבטל וצריך לשלם כזה סכום מטורף.
יש לציין שאחד הילדים עוד לא בן שנתיים ולכן הוא לא משלם כרגע על המנוי.
אז המנוי מחושב לפי זוג +ילד בן 3
לא הגיוני בעיניי שמנוי לחודש לזוג+ילד יעלה מעל 1000 שח.
תודה וסליחה על האורך
שאלה בנוגע לביטול מנוי:
עשיתי מנוי של זוג +2
למועדון כושר ״ספורטן״
למשך שנתיים.
קיבלנו על כך הנחה מסויימת.
ועכשיו חצי שנה אחרי אנו מעוניינים לבטל את המנוי.
הבנו שיש בחוק דבר כזה של 30 ימים הודעה מראש (שזה בכלל לא ברור מדוע אני צריכה לתת להם התראה כזו??? )
פניתי להנהלה ואמרתי שאני מעוניינת בביטול מכמה סיבות:
החוגים של הילדים שונו
הגימבורי נסגר בימים מסויימים
ולא יוצא להגיע בכלל...
אנו משלמים לחודש 700 שח
והם רוצים שנשלם על הביטול כ-2000 שח בטענה
שחודש עולה סביב 1100 שח (אם עושים מנוי חודשי ולא לשנתיים)
וההפרש כפול חצי שנה יוצא סביב
2000 שח.
האם זה מותר בחוק???
זה לא הגיוני שאדם רוצה לבטל וצריך לשלם כזה סכום מטורף.
יש לציין שאחד הילדים עוד לא בן שנתיים ולכן הוא לא משלם כרגע על המנוי.
אז המנוי מחושב לפי זוג +ילד בן 3
לא הגיוני בעיניי שמנוי לחודש לזוג+ילד יעלה מעל 1000 שח.
תודה וסליחה על האורך
אנא הפני שאלתך לפורום צרכנות/תביעות קטנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה עם דמי אבטלה
רוני
13/01/19
שלום, בתאריך 1.3.2018 סיימתי התמחות של שנה. בתאריך 7.8 עד ה1.10 עבדתי במשרד. קצת פחות מחודשיים. ב1.10 עזבתי את המשרד בעודי בהריון כדי ללמוד למבחני הלשכה. כעת אני חותמת אבטלה (בשבועייםה אחרונים). כיצד יחושבו דמי הלידה שלי? יש לציין שאני עונה להגדרה של 15 מתוך 22 שלפני היום הקובע. האם קבלת דמי אבטלה משפיעים על דמי הלידה שאקבל? בנוסף,קיים מצב שבו אני אעבור את מבחני הלשכה, ואז אשוב לעבוד ל30 יום בלבד (מתחילת פברואר עד תחילת מרץ). האם כשאפסיק לעבוד יחושבו דמי הלידה יחד עם דמי האבטלה שקביתי בחודש ינואר?מקווה שהבקשה לא מסובכת מדי,
בוקר טוב אנא הפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא נותן טופס 161
תמיר
13/01/19
שלום,
בתחילת דצמבר סיימתי את תקופת העסקתי בחברה, אני חתום על סעיף 14, מה שאומר שאני יכול למשוך את קרן הפיצויים שלי.
ביקשתי מהמעסיק את הטפסים הרלוונטים שכוללים טופס 161 וערכי פדיון.
המעסיק לא אמר מפורשות שהוא מסרב אך טרם הביא לי את הטופס חתום ובכל פעם שאני מבקש את הטפסים נותנים לי תירוץ אחר.
האם יש דרך לחייב את המעסיק למסור לי המסמכים האלה? האם הוא עובר על החוק בכך שעבר יותר מחודש מהיום האחרון להעסקתי בחברה ועדיין לא מסר לי את הטפסים?
תודה מראש.
בתחילת דצמבר סיימתי את תקופת העסקתי בחברה, אני חתום על סעיף 14, מה שאומר שאני יכול למשוך את קרן הפיצויים שלי.
ביקשתי מהמעסיק את הטפסים הרלוונטים שכוללים טופס 161 וערכי פדיון.
המעסיק לא אמר מפורשות שהוא מסרב אך טרם הביא לי את הטופס חתום ובכל פעם שאני מבקש את הטפסים נותנים לי תירוץ אחר.
האם יש דרך לחייב את המעסיק למסור לי המסמכים האלה? האם הוא עובר על החוק בכך שעבר יותר מחודש מהיום האחרון להעסקתי בחברה ועדיין לא מסר לי את הטפסים?
תודה מראש.
מעסיק שלא מוסר מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
תמיר בוקר טוב,
אני הייתי מחכה עוד קצת ופונה אליו בכתב, לקבלת טופס 161 ומכתב שחרור מקרן הפנסיה. ורק לאחר פניה בכתב והמתנה של 30 ימים מיום הפניה - הייתי פונה לביה"ד בתביעה עצמאית.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני הייתי מחכה עוד קצת ופונה אליו בכתב, לקבלת טופס 161 ומכתב שחרור מקרן הפנסיה. ורק לאחר פניה בכתב והמתנה של 30 ימים מיום הפניה - הייתי פונה לביה"ד בתביעה עצמאית.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החמרת מצב – אחוזי נכות
תומי
13/01/19
שלום,
מפני שבלתי אפשרי לכתוב באתר כותבת כאן.
לאחרונה אושרה לי נכות מעבודה 15% אך משנים קודמות ומפאת הרבה שנים לא אקבל כל מענק חד פעמי.
כעת יש החמרת מצב והשאלה-האם עבור החמרת מצב אפילו 5% כן משלמים מהמוסד ומה אופן החישוב?
בברכה
אור
מפני שבלתי אפשרי לכתוב באתר כותבת כאן.
לאחרונה אושרה לי נכות מעבודה 15% אך משנים קודמות ומפאת הרבה שנים לא אקבל כל מענק חד פעמי.
כעת יש החמרת מצב והשאלה-האם עבור החמרת מצב אפילו 5% כן משלמים מהמוסד ומה אופן החישוב?
בברכה
אור
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה בתקופת חופשת לידה
לימור
13/01/19
שלום
במהלך עבודתי במשך כשנתיים אצל מעסיק .. קיבלתי שכר חודשי / גלובלי קבוע , הסכום היה נטו וכל התשלומים כולל תשלומי פנסיה מעסיק ועובד היו על המעסיק.
בתקופת חופשת הלידה שלי , המעסיק שילם את הפנסיה שלי אך רק את חלק המעסיק
האם זה חוקי? מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות במידה ולא..
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם את החלק שלי בפנסיה במהלך חופשת הלידה.
במהלך עבודתי במשך כשנתיים אצל מעסיק .. קיבלתי שכר חודשי / גלובלי קבוע , הסכום היה נטו וכל התשלומים כולל תשלומי פנסיה מעסיק ועובד היו על המעסיק.
בתקופת חופשת הלידה שלי , המעסיק שילם את הפנסיה שלי אך רק את חלק המעסיק
האם זה חוקי? מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות במידה ולא..
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם את החלק שלי בפנסיה במהלך חופשת הלידה.
תשלומי פנסיה בעת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/01/19
עובדת בחופשת לידה שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק. הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה.
במקרה שלך הואיל והמעסיק שילם לך שכר נטו הוא אמור להפריש גם את חלקך בקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שלך הואיל והמעסיק שילם לך שכר נטו הוא אמור להפריש גם את חלקך בקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה במקום עבודה חדש
בראל
12/01/19
השתחררתי מהצבא לא מזמן והתחלתי עבודה חדשה בחודש האחרון בתור טכנאי שטח (בין השאר) עם רכב וקיבלתי הסכם שבו כתוב שאני צריך לשלם עלויות שוו רכב..מזה אומר? האם זה מותר בחוק? הרי הרכב הוא למטרות עבודה..בנוסף, קיים סעיף שאומר שאני צריך לעבוד 9 שעות ביום(אין לי בעיה עם זה) ולפי מה שהם אמרו לחי השעות הנוספות שלי הן מהשעה ה9 ומעלה..האם זה יכול להיות מבחינה חוקית?בנוסף, אני עושה המון שעות נוספות הוסיפו לי סעיף שאומר שהם משלמים לי עוד 20 שעות גלובאליות בין אם אני עושה אותם ובין אם לא, ומעבר ל20 שעות משלמים עוד שעות נוספות לפי השעות שעשיתי. אבל חוץ מזה הוסיפו עוד סעיף בהסכם שאומר " מוסכם על הצדדים כי, לצורך הפרשות לפנסיה ייחשב רק שכר הבסיס המוזכר בסעיף 5.1.1 לעיל.התשלום בגין שעות נוספות גלובאלי המוזכרים בסעיף 5.1.2 לעיל לא ייחשבו בשום צורה כחלקמשכר הבסיס של העובד ולא יופרש בגינם הפרשות לפנסיה."אני ממש אשמח לעזרה, אני חייל משוחרר לא מבין בכל זה..תודה רבה לעוזרים:)
הסכם עבודה במקום חדש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
לגבי שווי רכב בחן בפורום מסים בעיקרון מבחינת דיני עבודה אין עם זה בעיה.
לגבי השעות ככל ומדובר במשרה של 5 שעות עבודה אז זה לא תקין שאלה שעות העבודה בכל יום שכן שבוע עבודה הוא 42 שעות.
באשר לשעות נוספות גלובאליות ככל והשכר שסוכם איתך מעגן גם תשלום עבור שעות נוספות עד 20 שעות אז על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שווי רכב בחן בפורום מסים בעיקרון מבחינת דיני עבודה אין עם זה בעיה.
לגבי השעות ככל ומדובר במשרה של 5 שעות עבודה אז זה לא תקין שאלה שעות העבודה בכל יום שכן שבוע עבודה הוא 42 שעות.
באשר לשעות נוספות גלובאליות ככל והשכר שסוכם איתך מעגן גם תשלום עבור שעות נוספות עד 20 שעות אז על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה ופיצויים
לימור
12/01/19
שלום שאלה לגבי חישוב הפנסיה1. אילו פרמטרים כלולים בחישוב הפנסיה לעובד? רק השעות הרגילות ? ללא שעות נוספות? קיימים פרמטרים נוספים? 2. אם המעסיק הפריש לקרן הפנסיה רק 6 אחוז לפי החוק את חלק הפיצויים .. מה קורה בעת פיטורין? האם על המעסיק להשלים את הסכום ל8.33 אחוז ? ואם עליו להשלים באיזה אופן? לקרן הפנסיה או בגמח?
חישוב זכויות סוציאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
1. ברמת העיקרון אכן רק שכר בסיס ברוטו אך ישנם ענפים שבהסכמים שלהם ישנן הוראות אחרות. באם ישנן עמלות נוספות /בונוסים אז לעתים יש להחיל גם אותם יש לבחון את טיבם. 2. אם המעסיק הפריש רק 6% והעובד פוטר אז במסגרת הגמר חשבון על המעסיק לשחרר לעובד את מה שנצבר בקופה לזכות העובד ולבצע השלמה של היתרה לפיצויים מלאים במסגרת הגמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה?
לימור
13/01/19
תודה
כדי להבהיר את תשובתך..
1. גם לחישוב פיצויים מתייחסים רק לשכר בסיס?
2. לאיזה שכר מתייחסים בהשלמה ? האם לפי השכר האחרון כפי שמצויין בקישור? או בהמשך להפקדות שבוצעו עבור רכיב פיצויים להשלים עוד 2.33% ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה
כדי להבהיר את תשובתך..
1. גם לחישוב פיצויים מתייחסים רק לשכר בסיס?
2. לאיזה שכר מתייחסים בהשלמה ? האם לפי השכר האחרון כפי שמצויין בקישור? או בהמשך להפקדות שבוצעו עבור רכיב פיצויים להשלים עוד 2.33% ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה
חישוב ימי חופשה ?
לימור
12/01/19
שלום
אני עוברת על תלושים של בעלי משנים קודמות..
חישבו לו ימי חופשה לפי סהכ שעות רגילות..
כלומר אם היו לו 150 שעות רגילות + 50 שעות נוספות.. חישבו לו את ימי החופשה לפי ה150 שעות שעבד .. כלומר פחות מ1 יום חופשה בחודש..האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת חישוב זה נעשה לפי היקף משרה.. ואם עשה מעל 186 / 182 שעות סהכ. זו משרה מלאה לא כן?
אני עוברת על תלושים של בעלי משנים קודמות..
חישבו לו ימי חופשה לפי סהכ שעות רגילות..
כלומר אם היו לו 150 שעות רגילות + 50 שעות נוספות.. חישבו לו את ימי החופשה לפי ה150 שעות שעבד .. כלומר פחות מ1 יום חופשה בחודש..האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת חישוב זה נעשה לפי היקף משרה.. ואם עשה מעל 186 / 182 שעות סהכ. זו משרה מלאה לא כן?
חישוב ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
יש לבחון את התלושים על מנת להבין במה מדובר. ברמת העיקרון ככל ושולמו לו שעות נוספות בעבור שעות מעבר ל150 שעות ייתכן והוא עבד פחות ימים אך יותר שעות ביום ואז אין לשלם על שעות אלה ימי חופשה. יש להבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלושים על מנת להבין במה מדובר. ברמת העיקרון ככל ושולמו לו שעות נוספות בעבור שעות מעבר ל150 שעות ייתכן והוא עבד פחות ימים אך יותר שעות ביום ואז אין לשלם על שעות אלה ימי חופשה. יש להבין לעומק במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך עזרה לגבי פיטורין של אישתי שבהריון
רועי לוי
10/01/19
אשתי עבדה בבנק עד היום במשך יותר מחצי שנה
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..לטענת אשתי המבחן נערך באמצע הבנק שתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק. לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להיפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להימנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון. אשמח ליעוץ כיצד להתנהל איתם ואם יש חוק שיסייע לנו איתם. אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר. תודה מראש
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..לטענת אשתי המבחן נערך באמצע הבנק שתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק. לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להיפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להימנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון. אשמח ליעוץ כיצד להתנהל איתם ואם יש חוק שיסייע לנו איתם. אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר. תודה מראש
פיטורי אשה בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/19
שלום רב
ראשית על מנת לפטר את אשתך המנהל זקוק לאישור ממשרד התמת ולכן תוכל להעלות אף למולה את כל הטענות הללו זאת ללא קשר לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה המונעים אפשרות לפיטורים בגלל ההריון. ככל ואכן אף עובד לא עבר מבחן זה והיא לא קיבלה התראה לפני כן ואכן המבחן נערך בצורה שכזו על פניו אכן יש עילה למול המעסיק. מציעה לפנות גם לועד העובדים ולערב אותו בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת לפטר את אשתך המנהל זקוק לאישור ממשרד התמת ולכן תוכל להעלות אף למולה את כל הטענות הללו זאת ללא קשר לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה המונעים אפשרות לפיטורים בגלל ההריון. ככל ואכן אף עובד לא עבר מבחן זה והיא לא קיבלה התראה לפני כן ואכן המבחן נערך בצורה שכזו על פניו אכן יש עילה למול המעסיק. מציעה לפנות גם לועד העובדים ולערב אותו בנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
