פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך, נסיעות
רועי
25/06/09
תודה על התשובה, אך אם אין באפשרותי להגיע בתחבורה ציבורית ולמרות זאת נסעתי ברכבי הפרטי, האם יש חוק שעל המהעסיק לשלם לי על נסיעותי בין אם נסעתי לבד או הסעתי עובדים אחרים. אם כן, כמה צריך לשלם על כך המעסיק?
המשך נסיעות
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
אם הסעת העובדים האחרים, היא על פי בקשתו של מעבידך, אתה יכול לדרוש תשלום ממעסיקך -ככל שתסכמו בניכם.
במידה ולא, הנך זכאי להחזר נסיעות עפ"י צו הרחבה במשק, כפי שפירטתי בתשובתי הקודמת.
במידה ולא, הנך זכאי להחזר נסיעות עפ"י צו הרחבה במשק, כפי שפירטתי בתשובתי הקודמת.
הארכת חל"ד וחזרה מחל"ד למשרה מופחתת שעות
איריס
25/06/09
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה מחל"ד בתחילת החודש. בכוונתי לחזור לעבודה בעוד חודשיים וחצי על בסיס ימי החופשה שנצברו לזכותי (יש לי הרבה...), האם המעביד יכול לא להסכים לכך?
ועוד שאלה חשובה יותר - עד לפני הלידה עבדתי 9 שעות ביום - מ-8:00 עד 17:00) וכמובן שלאחר הלידה איני יכולה לחזור למשרה של 9 שעות. המעביד חשב שאוכל לעבוד עד 16:00 (מ-8:00) אך אני יכולה לעבוד רק עד 15:00, הצעתי שאתחיל את יום העבודה ב-7:00 במקום ב-8:00 ואסיים ב-15:00 וכך המשרה תהיה בת 8 שעות - האם 8 שעות זה משרה מלאה? האם כאם עובדת אני זכאית למספר שעות מופחת למשרה מלאה?
תודה מראש!
אני אמורה לחזור לעבודה מחל"ד בתחילת החודש. בכוונתי לחזור לעבודה בעוד חודשיים וחצי על בסיס ימי החופשה שנצברו לזכותי (יש לי הרבה...), האם המעביד יכול לא להסכים לכך?
ועוד שאלה חשובה יותר - עד לפני הלידה עבדתי 9 שעות ביום - מ-8:00 עד 17:00) וכמובן שלאחר הלידה איני יכולה לחזור למשרה של 9 שעות. המעביד חשב שאוכל לעבוד עד 16:00 (מ-8:00) אך אני יכולה לעבוד רק עד 15:00, הצעתי שאתחיל את יום העבודה ב-7:00 במקום ב-8:00 ואסיים ב-15:00 וכך המשרה תהיה בת 8 שעות - האם 8 שעות זה משרה מלאה? האם כאם עובדת אני זכאית למספר שעות מופחת למשרה מלאה?
תודה מראש!
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
חופשה ניתנת ע"י המעביד, על כן מעבידך יכול להתנגד לכך.
בנוגע לשעת עבודה מופחתת - עפ"י החוק הינך יכולה לסיים את עבודתך שעה פחות וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה, קרי 4 חודשים מתום חופשת הלידה. כל הפחתה אחרת היא בהסכמה.
יום עבודה מלא אורכו - 8:36 שעות, לא כולל הפסקה.
בנוגע לשעת עבודה מופחתת - עפ"י החוק הינך יכולה לסיים את עבודתך שעה פחות וזאת עד 7 חודשים מיום הלידה, קרי 4 חודשים מתום חופשת הלידה. כל הפחתה אחרת היא בהסכמה.
יום עבודה מלא אורכו - 8:36 שעות, לא כולל הפסקה.
מכתב פיטורים
חביבה
25/06/09
בן זוגי עבד בחברה פרטית כמנהל פרויקט חשמל הוא עבד שם 4 חודשים ויום אחד בעל החברה התקשר בכעס על בן זוגי וביקש ממנו לעזוב את החברה להחזיר את הרכב ולעוף לבית .
אחרי 4 ימים בן זוגי התקשר לחברה לבקש את מכתב הפיטורים והוא נענה ע"י הפקידה שיבוא להעביר את החומר למחליף שלו בן זוגי ענה לפקידה שהוא לא יכול להגיע כי הרכב נלקח ממנו והוא גר באריאל כשהחברה נמצאת ברעננה .ולכן בעל החברה החליט לא לתת לו מכתב פיטורים על מנת שהוא לא יוכל לחתום
מה החוק אומר ומה אפשר לייעץ לנו באופן חוקי .
בתודה חביבה
אחרי 4 ימים בן זוגי התקשר לחברה לבקש את מכתב הפיטורים והוא נענה ע"י הפקידה שיבוא להעביר את החומר למחליף שלו בן זוגי ענה לפקידה שהוא לא יכול להגיע כי הרכב נלקח ממנו והוא גר באריאל כשהחברה נמצאת ברעננה .ולכן בעל החברה החליט לא לתת לו מכתב פיטורים על מנת שהוא לא יוכל לחתום
מה החוק אומר ומה אפשר לייעץ לנו באופן חוקי .
בתודה חביבה
למה לא ענית רק לי
חביבה
25/06/09
מכתב פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
בן זוגך לא חייב עפ"י חוק לאחר שפוטר בזו הדרך, להגיע למקום העבודה על מנת לערוך חפיפה למחליפו.
הוא יכול אם הוא רוצה בכך, ובכך אולי להגיע להסדר עם מעבידו שבמידה ויגיע - ראשית הוא יקבל תשלום על יום זה ושנית - יקבל מכתב פיטורים, ובכך שני הצדדים יהיו מרוצים.
הוא יכול אם הוא רוצה בכך, ובכך אולי להגיע להסדר עם מעבידו שבמידה ויגיע - ראשית הוא יקבל תשלום על יום זה ושנית - יקבל מכתב פיטורים, ובכך שני הצדדים יהיו מרוצים.
שאלה של עו"ד (לא מתמקצעת בדיני עבודה) לעו"ד שמריהו
נעמה
25/06/09
מרשתי שימשה כתופרת במפעל טקסטיל. יום אחד היא חשה כאבי גב וביקש להשתחרר לנוח. המעביד מצידו טען שהוא רואה אותה כמתפטרת, אני טענתי שהוא זה שפיטר אותה כאשר לא הסכים (בסיום ימי המחלה) להחזירה לעבודה.
תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח
הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים).
האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....
תבענו 24,000 ש"ח כפיצויי פיטורין כאשר בקופת המבטחים נצברו 11,000 ש"ח
הגענו היום לפשרה לפיה ישלם המעביד 17,500 ש"ח (סכום זה כולל בחובו את סכום הקרן מבטחים).
האם לא היינו צריכים לעשות את הקיזוז? אני לא יודעת אם יש הסכם קיבוצי.. האם לך ידוע על הסכם קיבוצי לתופרות במפעלי טקסטיל? אודה על תשובתך העניין מציק לי מאוד... אני לא בטוחה בעצמי....
אבדוק לך ביום ראשון.
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
הסדר קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/06/09
לא ברור על איזה קיזוז את שואלת.. בכל מקרה, באתר של משרד התמ"ת ניתן למצוא את כלל הסכמים הקיבוציים...
זכויות למטפלת לתינוק
מירית אשכנזי
25/06/09
שלום. אני מעסיקה מטפלת לטיפול בילדי בביתי מזה 9 חודשים. אני לאחר לידתי השנייה יצאתי לחופשת לידה ומשחררת את המטפלת ל-3 חודשים, כשבאוקטובר תחזור לעבודה בביתי לטיפול בשני הילדים עם הגדלת המשכורת כמובן. לא סיכמנו תנאים בזמן הפסקת עבודה לתקופה כזו כי לא ידענו בתחילת העסקתה על הריון נוסף. כיום שבוע לפני יציאתה ל3 חודשי חל"ת היא מבקשת הבראה וימי חופש אשר לטענתה מגיעים לה. יש לציין כי במהלך 9 חודשי עבודתה היא יצאה ליותר מ12 ימי חופש ביוזמתנו, כלומר לא היא ביקשה את הימים הללו אלא הם היו מאולצים על ידנו ועל כן כיום היא טוענת שלא קיבלה ימי חופש.
היא איננה מפוטרת וחוזרה לעבודה לתקופה נוספת ועל כן אינני חושבת שמכיע לה פיצויי פיטורין. האם מגיעלה הבראה וימי חופש בתשלום או כל זכות אחרת?
היא איננה מפוטרת וחוזרה לעבודה לתקופה נוספת ועל כן אינני חושבת שמכיע לה פיצויי פיטורין. האם מגיעלה הבראה וימי חופש בתשלום או כל זכות אחרת?
זכויות מטפלת
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה. היות והיא לא צברה שנת עבודה אין היא זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה.
בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה.
בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.
דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה.
בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה.
בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.
הבהרוה נוספת
שיר ורד
26/06/09
אתם יכולים לבחור בין שתי אפשרויות, האחת הוצאת מכתב פיטורים (כולל ודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת) ותשלום כל הזכויות המגיעות לה, במקרה כזה כנראה הזכות היחדיה היא תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת.במקרה כזה, אם תחזרו להעסיקה לאחר הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, צבירת הזכויות נפסקת והיא מתחילה לצוברן מחדש.אם תקופת ההפסקה תהיה קצת פחות משלושה חודשים, אזי יווצר רצף זכויות (לפי חוק זה רק לעניין פצויי פיטורים, אך מקובל להחיל רצף זה על כל הזכויות).האפשרות השניה של הוצאה לחל"ת מחייב את הסכמת שני הצדדים. במקרה כזה, אין חובת הודעה מראש ומתקיים רצף זכויות גם אם התקופה ארוכה משלושה חודשים.שימו לב שבמידה ומתקיים רצף זכויות פצויי הפיטורים (אם יגיעו לה בסיום העסקתה) יהיו לפי השכר האחרון (הגבוה) על כל תקופת עבודתה.
פיצויי פיטורים עקב מעבר לחו"ל- שאלה
דנה
25/06/09
בעלי קיבל הצעת עבודה בקנדה (הייטק) ועקב כך נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי במשך ה - 4 שנים האחרונות, האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
אודה לתשובה.
אודה לתשובה.
לא!
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
התפטרות עקב מעבר לחו"ל בגין עבודת בן זוג לא מזכה בפיצויי פיטורים.
מס על פיצויים
דנה
25/06/09
שלום
שנה שעברה התפטרתי וקיבלתי פיצויים על סך 280000 שח
אך אמרו לי שמגיע לי פטור ממס רק על 170000 שח (לפי 10000 שח לשנה)
ואכן קיבלתי 170000 ללא תשלום מס
השנה לא עבדתי כלל אז האם את ה-100000 הנותרים אני יכולה לקבל מבלי לשלם מס?
תודה
שנה שעברה התפטרתי וקיבלתי פיצויים על סך 280000 שח
אך אמרו לי שמגיע לי פטור ממס רק על 170000 שח (לפי 10000 שח לשנה)
ואכן קיבלתי 170000 ללא תשלום מס
השנה לא עבדתי כלל אז האם את ה-100000 הנותרים אני יכולה לקבל מבלי לשלם מס?
תודה
מיסוי פצויים
שיר ורד
26/06/09
פורום זה לא מיועד לנושאי מס. לכן, מומלץ לפנות עם שאלה זו לפורום מיסוי. יתכן שגם שם לא יוכלו לתת לך תשובה חד משמעית בלי פרוט מדויק של העובדות.נתונים חשובים לקבלת תשובה יכולים להיות.הסיבה בגינה יתרת הפצויים חייבת במס , האם בגלל חריגה מתקרה שנתית או חריגה מאחוז השכר הפטור (833% לכל שנת עבודה).מי משלם את יתרת הפצויים (האם המעסיק הקודם- סביר שלא, או גוף מבטח ואיזה? האם חתמת על רצף או פצויים או רצף קצבה? כמה נקודות זיכוי מגיעות לך? האם קיבלת השנה מביטוח לאומי קצבאות מחליפות שכר (אבטלה, לידה, שמירת הריון, פגיעה, נכות)?בנוסף, באם את פחות מ 15 שנה לפני גיל פרישה, משיכת כספי פצויים (כולל אלו שנמשכו בשנה שעברה) בפטור ממס, עשויה לפגוע בפטור ממס המגיע לעובד המקבל פנסיה.
פיצויים בגין עופרת יצוקה- דחוף
ג'ני
25/06/09
שלום רב!
אני גננת בדרום הארץ. עובדת שכירה. בזמן "עופרת יצוקה" הגן היה סגור, נאלצתי לשבת בבית. לאחר חוק פיצויים המעביד נתן לי צ'יק עם יתרת משכורתי רק ל25.06.09 . יום לפני הפקדה נאמר לכל העובדות לא להפקיד את הצ'קים אלא אנחנו נקבל מזומן. היום התברר כי מעביד ימתכוון להפחית לכל אחת מאתנו 20% מאותו סכום שכל אחת אמורה לקבל עקב מס הכנסה או בגלל שהמעביד מלתחילה קיבל 20% פחות פיצויים מהממשלה.
הכל לא ברור ודי מעורפל.
האם קיים מצב שבו אני אמורה לקבל פחות ממה שמגיע לי?
אני לא מוכנה להסכים לכך.
אשמח לקבל תגובה בהקדם האפשרי
בכבוד רב, ג'ני
אני גננת בדרום הארץ. עובדת שכירה. בזמן "עופרת יצוקה" הגן היה סגור, נאלצתי לשבת בבית. לאחר חוק פיצויים המעביד נתן לי צ'יק עם יתרת משכורתי רק ל25.06.09 . יום לפני הפקדה נאמר לכל העובדות לא להפקיד את הצ'קים אלא אנחנו נקבל מזומן. היום התברר כי מעביד ימתכוון להפחית לכל אחת מאתנו 20% מאותו סכום שכל אחת אמורה לקבל עקב מס הכנסה או בגלל שהמעביד מלתחילה קיבל 20% פחות פיצויים מהממשלה.
הכל לא ברור ודי מעורפל.
האם קיים מצב שבו אני אמורה לקבל פחות ממה שמגיע לי?
אני לא מוכנה להסכים לכך.
אשמח לקבל תגובה בהקדם האפשרי
בכבוד רב, ג'ני
איך את יודעת מה מגיע לך?
שיר ורד
26/06/09
על המעביד להוציא תלוש משכורת לחודשים הרלבנטיים בהתאם לכל הסכמי העבודה ולנכות מס כחוק.מבחינת מס הכנסה לא ניתן לשלם קטרואקטיבית בגין שנת המס הקודמת ולכן יתכן שההפרשים בגין דצמבר, יחויבו במס קצת יותר גבוה.בררי בפורום ביטוח לאומי איך מדווחים על הפרשים כאלו, כי שם יכול להיות פער של כ 7% בין תשלום מסודר בכל חודש לבין ריכוז התשלומים בחודש אחד.
ערך ימי חופשה
אייל
25/06/09
הורידו לי בשכר בהסכמה.
ויש לי יתרת ימי חופשה צבורה של 10 ימים.
האם מעכשיו ערך ימי החופשה יחושב לפי המשכורת החדשה? הנמוכה יותר?
ויש לי יתרת ימי חופשה צבורה של 10 ימים.
האם מעכשיו ערך ימי החופשה יחושב לפי המשכורת החדשה? הנמוכה יותר?
ערך ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
ראשית אציין כי ימי החופשה אינם ניתנים לפידיון אלא אך ורק בסיום יחסי עובד ומעביד.
בתשובה לשאלתך התשלום אותו תקבל בכשתנצל את ימי החופשה יהיה בהתאם למשכורתך החדשה, אלא אם סיכמת אחרת עם מעסיקך.
בתשובה לשאלתך התשלום אותו תקבל בכשתנצל את ימי החופשה יהיה בהתאם למשכורתך החדשה, אלא אם סיכמת אחרת עם מעסיקך.
עובד שעתי
כרכומית
25/06/09
אני עובדת שעתית משלמת דמי חבר בהסתדרות ומה אני מקבלת מהמעביד רק נסיעות קרן מקפת ו 37 ש"ח אחזקת טלפון . לא ביגוד, לא קרן השתלמות. האים יש חוקים ברורים לגבי לווי תלמידים בחינוך המיוחד שבעיני היא עבודת שטח ( בכל מזג אויר) או שכל רשות נוהגת
לפי מצב התקציב שלה וחוזים משלה ושולפת אותם כשמבקשים תוספת.
לפי מצב התקציב שלה וחוזים משלה ושולפת אותם כשמבקשים תוספת.
פני להסתדרות
שיר ורד
26/06/09
ובקשי לקבל העתק של ההסכם הקיבוצי שחל עלייך, אם אין הסכם קיבוצי אז כל הזכויות הללו לא מגיעות לך , אך גם אינך חייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות.קראי את ההסכם ובדקי אלו זכויות מגיעות לך ואינך מקבל ולאחר מכן דרשי אותם בכתב מהמעסיק, או בקשי סיוע מההסתדרות להוצאת מכתב התרעה למעסיק.
הפסקה
אוחנה ליאור
25/06/09
שלום,
אני עובד חצי יום עבודה,6 שעות ,במפעל למזון.מנקים משכרי 50 ד' ליום לטובת הפסקה שעליי לקחת ,כדברם ,בכל יום.איני רוצה לקחת את ההפסקה ויתרה מזאת,אינני לוקח,היות ואני עובד רק חצי יום.
האם הם יכולים להכריח אותי לקחת את ההפסקה ולנקות אותה משכרי ,למרות שאיני לוקח אותה?
אודה על תשובתכם הדחופה!
ליאור.
אני עובד חצי יום עבודה,6 שעות ,במפעל למזון.מנקים משכרי 50 ד' ליום לטובת הפסקה שעליי לקחת ,כדברם ,בכל יום.איני רוצה לקחת את ההפסקה ויתרה מזאת,אינני לוקח,היות ואני עובד רק חצי יום.
האם הם יכולים להכריח אותי לקחת את ההפסקה ולנקות אותה משכרי ,למרות שאיני לוקח אותה?
אודה על תשובתכם הדחופה!
ליאור.
תשלום בגין הפסקה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
חובת המעביד ליתן לעובדו הפסקה, הינה אך ורק ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
אשר על כן, מעבידך, אינו יכול לחייבך לקחת הפסקה שאינך רוצה בה, ועליו לשלם לך בגין יום עבודה בן 6 שעות עבודה.
אשר על כן, מעבידך, אינו יכול לחייבך לקחת הפסקה שאינך רוצה בה, ועליו לשלם לך בגין יום עבודה בן 6 שעות עבודה.
תשלום נסיעות
רועי
25/06/09
הייתי מעוניין לדעת האם יש מחיר אחיד, לפי חוק שעל בעל העסק לשלם לעובד המגיע ברכבו הפרטי לעבודה?לפי קילומטר, כאשר הנסיעות בכל יום עבודה שונות אחת מהשנייה.
תשלום הוצאות נסיעה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
עפ"י צו הרחבה במשק, מעביד מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה עפ"י מחירי נסיעה בתחבורה ציבורי, ממקום מגוריך למקום עבודתך, ולא עפ"י מס' הקילומטרים שהינך מבצע מידי יום ביומו בדרכך ובחזרתך מהעבודה.
שעות עבודה עמוסות ולא חויקיות
ויקי
25/06/09
שלום רב,
יש לי בעיה רצינית שהייתי רוצה מאוד לקבל עליה תשובה או תגובה,
אמא שלי עובדת בפרטנר אורנג, החברה הזאת מעבידה אותם ללא הפסקה- הם עובדים משעה 7:00 בבוקר עד שעות ערב מאוחרות, העבודה יכולה להמשך עד 20:00-22:00 הם מחזיקים אותם ככה כל יום ביומו, בנוסף להכל הם חתמו על חוזה שהם אמורים לעבוד מקסימום עד שעה 17:00 ולא כולל ימי שישי, אבל החברה הזאת שיקרה עליהם, בנוסף לזה הם עובדים גם בימי שישי עד שעה 13:30. הם משתמשים בעובדים המסכנים האלו בגלל שיודעים שאין להם בררה אחרת, כי הגיל שלהם בעייתי (45 ומעלה). אני נורא מודאגת למה עומס עבודה כזה יכול לגרום לה, ומבקשת את עזרתכם בכך, אני מחפשת פתרון שיגרום לחברה הזאת להפסיק ושלם על האבל שהם עושים לעובדים האלו.
יש לי בעיה רצינית שהייתי רוצה מאוד לקבל עליה תשובה או תגובה,
אמא שלי עובדת בפרטנר אורנג, החברה הזאת מעבידה אותם ללא הפסקה- הם עובדים משעה 7:00 בבוקר עד שעות ערב מאוחרות, העבודה יכולה להמשך עד 20:00-22:00 הם מחזיקים אותם ככה כל יום ביומו, בנוסף להכל הם חתמו על חוזה שהם אמורים לעבוד מקסימום עד שעה 17:00 ולא כולל ימי שישי, אבל החברה הזאת שיקרה עליהם, בנוסף לזה הם עובדים גם בימי שישי עד שעה 13:30. הם משתמשים בעובדים המסכנים האלו בגלל שיודעים שאין להם בררה אחרת, כי הגיל שלהם בעייתי (45 ומעלה). אני נורא מודאגת למה עומס עבודה כזה יכול לגרום לה, ומבקשת את עזרתכם בכך, אני מחפשת פתרון שיגרום לחברה הזאת להפסיק ושלם על האבל שהם עושים לעובדים האלו.
שעות עבודה מרובות
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
שאלה - האם עובדים אלו מקבלים תשלום בגין השעות הנוספות? האם נרשם בתלוש השכר מספר השעות הנוספות שעבדו?
יש לציין, כי עפ"י החוק ישנו היתר כללי המתיר העסקת עובדים 4 שעות נוספות ליום ושתיים עשרה שעות בשבוע..
יש לציין, כי עפ"י החוק ישנו היתר כללי המתיר העסקת עובדים 4 שעות נוספות ליום ושתיים עשרה שעות בשבוע..
חישוב פיצויים
שירי
25/06/09
שלום,קודם כל תודה רבה על ההיתיחסות.עברתי לאילת לפני כשלושה שבועות והתפטרתי מעבודתי לאחר 14 חודשים בהם עבדתי.הגשתי מכתב התפטרות עקב מעבר דירה לאילת..החברה בה עבדתי מוכנה "שנסגור ביניינו "את עיניין הפיצוויים עכשיו לפני שיחלפו חצי שנה ויצטרכו להביא לי את כל הכסף במלואו.
יש לציין שהיו חודשים שהייתי מגיעה למשכורות של 6000 שקלים וישנם חודשים של 4000 שקלים.החברה יצרה איתי קשר ואמה לי אם אני רוצה 1200 שקל ונסגור ביניינו הייתי המומה מהעזות מצח שלהם לשלם לי את הסכום הפעור הזה..רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפיצויים שמגיעים לי? כי אני מתפטרת בדין מפוטר.
תודה רבהההה ויום טוב...
יש לציין שהיו חודשים שהייתי מגיעה למשכורות של 6000 שקלים וישנם חודשים של 4000 שקלים.החברה יצרה איתי קשר ואמה לי אם אני רוצה 1200 שקל ונסגור ביניינו הייתי המומה מהעזות מצח שלהם לשלם לי את הסכום הפעור הזה..רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפיצויים שמגיעים לי? כי אני מתפטרת בדין מפוטר.
תודה רבהההה ויום טוב...
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
במידה והמשכורת שלך הינה משכורת על בסיס שכר שעתי - אזי ממוצע 12 החודשים האחרונים X מס' החודשים בהם עבדת לחלק ל - 12.
במידה והשכר אותו הינך מקבלת הינו חודשי - אזי שכר אחרון לחודש X חודשי עבודתך לחלק ל - 12.
במידה והשכר אותו הינך מקבלת הינו חודשי - אזי שכר אחרון לחודש X חודשי עבודתך לחלק ל - 12.
הוצאה לחופשה כפויה
ישראל
25/06/09
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים כאשר המעסיק שלי אינו משלם לי דמי נסיעה, הבראה, חופשה וימי חג בטענה מופרכת שאני "עצמאי". לאחר שלוש שנות עבודה כאלה, המעסיק הודיע לי חד צדדית כי "אינו זקוק לשירותיי" במשך חודש וכי בסיום אותו חודש אצור איתו קשר בדבר המשך העסקתי. אני הגבתי בתביעה נגדו בבית הדין לעבודה בה דרשתי לקבל את כל המגיע לי לפי דיני העבודה כולל פיצויי פיטורין. שאלתי: האם בנסיבות אלה - בהן מעסיקי אינו משלם לי את המגיע לי במשך שלוש שנים ומוציא אותי ל"חופשה" חד צדדית למשך חודש שלם - אני זכאי להיחשב כמי שהתפטר בדין פיטורין ואני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה.
עבדתי במקום עבודה במשך שלוש שנים כאשר המעסיק שלי אינו משלם לי דמי נסיעה, הבראה, חופשה וימי חג בטענה מופרכת שאני "עצמאי". לאחר שלוש שנות עבודה כאלה, המעסיק הודיע לי חד צדדית כי "אינו זקוק לשירותיי" במשך חודש וכי בסיום אותו חודש אצור איתו קשר בדבר המשך העסקתי. אני הגבתי בתביעה נגדו בבית הדין לעבודה בה דרשתי לקבל את כל המגיע לי לפי דיני העבודה כולל פיצויי פיטורין. שאלתי: האם בנסיבות אלה - בהן מעסיקי אינו משלם לי את המגיע לי במשך שלוש שנים ומוציא אותי ל"חופשה" חד צדדית למשך חודש שלם - אני זכאי להיחשב כמי שהתפטר בדין פיטורין ואני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה.
הוצאה לחופשה כפויה
ישראל
26/06/09
שלום רב,
אודה על קבלת התיחסותכם לשאלתי. הענין הועבר לגישור. אינני מיוצג וברצוני לדעת, פחות או יותר, איך רואה החוק את התפטרותי בנסיבות בהן לא שולמו לי זכויותי והמעסיק הוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש. תשובתכם תסייע לי לקבל החלטה אם להתפשר בגישור. בתודה מראש.
אודה על קבלת התיחסותכם לשאלתי. הענין הועבר לגישור. אינני מיוצג וברצוני לדעת, פחות או יותר, איך רואה החוק את התפטרותי בנסיבות בהן לא שולמו לי זכויותי והמעסיק הוציא אותי לחופשה ללא תשלום לחודש. תשובתכם תסייע לי לקבל החלטה אם להתפשר בגישור. בתודה מראש.
הלנת פיצויים
מילי
25/06/09
התחלתי לעבוד במאי 2008 אצל המעסיק. כעבור חודש וחצי נכנסתי להריון והודעתי לו בשבוע 20. הייתה לי סיבה לשמירת הריון ובכ"ז המשכתי לעבוד עד שהודעתי לו והוא החל להתנכל לי כדי שאעזוב. נאלצתי להשתמש בשמירת ההריון שניתנה לי ע"י רופא נשים ובחודש שישי התחלתי אותה. לקראת תום חופשת הלידה שלי הודעתי למעסיק בכתב על התפטרות לטובת טיפול בילד. סה"כ עם שמירת הריון וחל"ד עבדתי שנה וחודש אצלו. הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים ואני מעוניינת לאלץ אותו לעשות כן. האם יש לי עילה לתביעה?
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
פיצויי פיטורים ניתנים למי שעבד שנה אחת ברציפות, כשתקופת שמירת הריון אינה באה במניין ספירת הימים לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
לכן, במידה ועבדת במקום העבודה 12 חודשים כולל חופשת הלידה, לא כולל תקופת שמירת ההריון - תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
זכויות עובד המאולץ לפרוש לפנסיה ע"י מעביד
שרה
24/06/09
שלום לכם!
אני עובדת במוסד ציבורי במסגרת הסכם המח"ר כ-30 שנות עבודה.
אבקש לדעת מהן זכויותי בעת פרישה לפנסיה ,כאשר על פי גילי ,הגעתי לגיל פרישה.והמעביד מאלץ אותי לפרוש(כנראה עקב המצב הכלכלי).
1.האם אקבל את יתרת ימי המחלה שלא נצלתי במהלך תקופת עבודתי?
2.האם אני זכאית לנצל לפני הפרישה, ימי החופשה השנתית שצברתי?
3.האם אני זכאית גם לפצויי פיטורין? וכמה הם באחוזים משכרי?
4.מה בנוסף אני זכאית לדרוש -ולקבל- עקב האילוץ לפרוש?
5 האם אני יכולה להתנגד לפרוש בטענה שאני זכאית לעבוד עד לגיל 67
וכל עצה נוספת תתקבל בברכה רבה.
מקווה שלא הכבדתי בשאלותי הנ"ל
ובתודה שרה
.
אני עובדת במוסד ציבורי במסגרת הסכם המח"ר כ-30 שנות עבודה.
אבקש לדעת מהן זכויותי בעת פרישה לפנסיה ,כאשר על פי גילי ,הגעתי לגיל פרישה.והמעביד מאלץ אותי לפרוש(כנראה עקב המצב הכלכלי).
1.האם אקבל את יתרת ימי המחלה שלא נצלתי במהלך תקופת עבודתי?
2.האם אני זכאית לנצל לפני הפרישה, ימי החופשה השנתית שצברתי?
3.האם אני זכאית גם לפצויי פיטורין? וכמה הם באחוזים משכרי?
4.מה בנוסף אני זכאית לדרוש -ולקבל- עקב האילוץ לפרוש?
5 האם אני יכולה להתנגד לפרוש בטענה שאני זכאית לעבוד עד לגיל 67
וכל עצה נוספת תתקבל בברכה רבה.
מקווה שלא הכבדתי בשאלותי הנ"ל
ובתודה שרה
.
פרישה לפנסיה
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
יש לראות אם ההסכם אליו הנך שייכת.
אני מניחה כי במקום העבודה ישנו ועד עובדים - מהי עמדתו?
אני מניחה כי במקום העבודה ישנו ועד עובדים - מהי עמדתו?
ייתרון דיוני בהוכחות
נירית
24/06/09
הגשתי תביעה לתשלום שכר שעות נוספות כנגד המעביד לשעבר. עורך הדין שלי הגיש הזמנה לעדות בה הזמין את המעסיק - 2מנהלי המשרד- החתומים על מסמכים הנוגעים לתנאי העסקתי, כעדים מטעמי- התובעת. נראה היה שאם לא נזמין אותם אנחנו נפספס אולי את העדות שלהם. עורך הדין מסר לי היום שהשופטת החליטה שהמנת העדים תידון בקדם המשפט. עורך הדין אמר שאין לי מה לדאוג ככה זה בבית הדין לעבודה הם לא חזקים בסדרי דין ובראיות. אבל לי יש תחושה שבהחלטה הזו אנחנו מפספסים ייתרון דיוני משמעותי. נכון לעכשיו, כמעסיק צריך להגיש עוד שבוע רשימת עדים מטעמו, ועדיי שלי טרם ניתנה לגביהם החלטה- יכל לזמן גם הוא את העדים שביקשתי אני להזמין- מטעמו.בבקשה עזרו לי להבין יותר את התמונה...
יש לך עורך דין - שאלי אותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
ואם את רוצה חוות דעת נוספת - פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם 90 – היכן ניתן להשיג מידע
תומר
24/06/09
נאמר לי שאנ,י כעובד בחוזה אישי בחברה ציבורית, כפוף "להסכם/חוזה 90 ". אינני מוצא כלום על הסכם 90.
האם אתם מכירים הסכם מסוג זה והיכן ניתן ללמוד יותר על כך.
מהו אומר, מי קובע מה בתוכו וכו'.
האם אתם מכירים הסכם מסוג זה והיכן ניתן ללמוד יותר על כך.
מהו אומר, מי קובע מה בתוכו וכו'.
פנה לועד העובדים
שיר ורד
25/06/09
זה נשמע כמו הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 1990 בין המעסיק לבין ועד העובדים.
שכר טרחה לעו"ד בענייני עבודה
אירית
24/06/09
שלום,
תאור התביעה - עובד בנגריה ("משה") קיבל במשך 13 שנה משכורת + "כסף שחור" (לטענתו). בעל הנגריה נפטר והנגריה נסגרה. העובד קיבל את הפיצויים מאשת בעל הנגריה על בסיס תלוש המשכורת. העובד תובע בבית המשפט את הפרש הפיצויים (על בסיס "כסף שחור") ועוד כל מיני תשלומים לטענתו שמגיעים לו.
שאלה ראשונה - מה הסיכוי שיזכה בתיק זה?
שאלה שנייה - עו"ד המייצג את אשת המנוח (בעל הנגריה) מבקש שכר טרחה של ~5000 ש"ח + 25% מההפרש בין סכום התביעה המקורי לפסק הדין. האם זה שכ"ט סביר?
תאור התביעה - עובד בנגריה ("משה") קיבל במשך 13 שנה משכורת + "כסף שחור" (לטענתו). בעל הנגריה נפטר והנגריה נסגרה. העובד קיבל את הפיצויים מאשת בעל הנגריה על בסיס תלוש המשכורת. העובד תובע בבית המשפט את הפרש הפיצויים (על בסיס "כסף שחור") ועוד כל מיני תשלומים לטענתו שמגיעים לו.
שאלה ראשונה - מה הסיכוי שיזכה בתיק זה?
שאלה שנייה - עו"ד המייצג את אשת המנוח (בעל הנגריה) מבקש שכר טרחה של ~5000 ש"ח + 25% מההפרש בין סכום התביעה המקורי לפסק הדין. האם זה שכ"ט סביר?
שכר טרחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
גם מיליון דולר הוא שכר טרחה סביר, אם יש מי שמסכים לשלם.
אין סביר ולא סביר בעניין זה. מדובר במקצוע חופשי ובשוק חופשי.
אין סביר ולא סביר בעניין זה. מדובר במקצוע חופשי ובשוק חופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהריון
אלין
24/06/09
אני בשבוע ה 35 להריון ועקב מצב בריאותי הרופא המליץ לי להפחית את שעות העבודה ל 50%, ברצוני לדעת האם על ה 50% האחרים עלי לדווח כשעות מחלה ע"מ להגיע למשכורת מלאה ? דמי המחלה משולמים לי ע"פ חוק כלומר מהיום השני מגיע לי 37% החזר ומהיום הרביעי מגיע לי 75% החזר.כיצד עלי לדווח את 50% הנותרים ? ומה חובת המעסיק?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
זו שמירת הריון חלקית, ועל המוסד לביטוח לאומי לשלם גימלה עבורה. יש פסק דין מפורש בענין, גם אם המוסד נסה שוב ושוב להתחמק מממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
אנה
24/06/09
שלום,
אני עובדת במפעל מוכר, והמשמרת צהריים בו נחשבת בין השעות 16:00 ל 24:30.
בשבוע שעבר עבדתי בשמרת צהריים כל השבוע, אם מחייביםאותי שוב לעבוד צהריים שבוע אחרי, האם זה מותר למעביד שלי?
אני עובדת במפעל מוכר, והמשמרת צהריים בו נחשבת בין השעות 16:00 ל 24:30.
בשבוע שעבר עבדתי בשמרת צהריים כל השבוע, אם מחייביםאותי שוב לעבוד צהריים שבוע אחרי, האם זה מותר למעביד שלי?
לא,
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/09
מכיוון שהשעות אחרי 22:00 נחשבות שעות לילה, ואסור להעסיק עובד רק במשמרת לילה, מתכונת ההעסקה המתוארת אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת
אבי
24/06/09
אני רוצה לעבוד בשבת במכירות.האם מותר להעסיק אותי או חייב רק לא יהודי ?
אשמח לדעת.
אשמח לדעת.
עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
אם יש למעסיק היתר עבודה בשבת מותר להעסיקך בשבת. אם אין לו היתר כזה, יהיה לא חוקי להעסיקך בשבת והמעסיק מסתכן בקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשתי תביעה מול המעסיק הקודם שלי והתחרטתי
גיא
24/06/09
שלום , לאחרונה הגשתי תביעה מול מעסיק קודם שלי לגבי הלנת שכר , אך התחרטתי ואני לא מעוניין להמשיך עם התביעה , האם הנתבע יוכל לדרוש ממני הוצאות אם אני אבטל את התביעה??אם התביעה תתבצע בבית משפט ואני אפסיד , בכמה כסף אני עלול להיות מחויב לנתבע על הוצאות ??
הפסקת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
יש אפשרות שתחוייב בהוצאות, בעיקר אם הוגש כתב הגנה ונעשו על ידו או על ידי עורך דינו עוד פעולות. אם בכלל, מדובר בכמה מאות שקלים, וסביר שגם זה לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
גיא
24/06/09
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה, בהן עבדתי כ 3 שנים לפי שכר שעתי וכ- 4 שנים עם שכר גלובלי.
תהליך הפיטורין היה ללא הודעה מוקדמת אך המעסיק שלים י עבור חודש עבודה, את הפיצויים המעסיק חישב ע"י חלוקה ל-2 תקופות:
חלק ראשון - משכורת אחרונה של התקופה בה עבדתי לפי שכר שעתי כפול 3 שנים והחלק השני לפי משכורת גלובלית כפול 4 שנים בהם הייתי גלובלי.
החישוב הנ"ל גרם להפרש של מעל 10,000 ש"ח אם החישוב היה מבוצע לפי משכורת אחרונה (גלובלית) כפול תקופת העסקה.
האם תהליך הפיטורים הנ"ל תקין ? האם חישוב הפיצויים תקין ?
כמו כן חשוב לציין כי פוטרתי ללא סיבה אלא מטעמי החברה.
תהליך הפיטורין היה ללא הודעה מוקדמת אך המעסיק שלים י עבור חודש עבודה, את הפיצויים המעסיק חישב ע"י חלוקה ל-2 תקופות:
חלק ראשון - משכורת אחרונה של התקופה בה עבדתי לפי שכר שעתי כפול 3 שנים והחלק השני לפי משכורת גלובלית כפול 4 שנים בהם הייתי גלובלי.
החישוב הנ"ל גרם להפרש של מעל 10,000 ש"ח אם החישוב היה מבוצע לפי משכורת אחרונה (גלובלית) כפול תקופת העסקה.
האם תהליך הפיטורים הנ"ל תקין ? האם חישוב הפיצויים תקין ?
כמו כן חשוב לציין כי פוטרתי ללא סיבה אלא מטעמי החברה.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
אם לא קויים לך שימוע לפני ההחלטה על פיטוריך - הפיטורים נעשו שלא כדין. אם לא חלף זמן מאז הפיטוירם ביכולתך להביא לביטולם, ואם חלף זמן יש לך עילת תביעה לפיצוי על פיטורים שלא כדין.
אם בתקופת העבודה בשכר שעתי עבדת משרה מלאה, יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה. אם לא עבדת משרה מלאה בתקופה הקודמת, יש לחשב את השכר האחרון לפי יחסיות המשרה.
אם בתקופת העבודה בשכר שעתי עבדת משרה מלאה, יש לחשב את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה. אם לא עבדת משרה מלאה בתקופה הקודמת, יש לחשב את השכר האחרון לפי יחסיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
