פורום דיני עבודה

התיישנות תביעה בגין שעות נוספות הינה 7 שנים. במידה ויש בידך את כל הניירת וההוכחה לכך, כי עבדת שעות נוספות ולא שולם לך שכר בגינן כמתחייב בחוק,הנך יכול בהחלט להגיש תביעה נגד מעסיקך, אך כאמור במידה ולא עברו 7 שנים.

מעבידך יכול לסיים את יחסי העובד והמעביד לאלתר, תוך תשלום ההודעה המוקדמת. בסיום יחסי עובד ומעביד, מעבידך לא חייב להשאיר ברשותך את הנייד והרכב, היות ואתה כבר לא עובד באותו מקום עבודה.

השאלה המתבקשת - האם נערך לך שימוע טרם סיום עבודתך?

אין כאן משהו בלתי חוקי, או פגיעה בזכויותיך.
אתה צריך למצוא דרך להתגבר על הבעיה בעצמך.
למשל , לבקש לעבור לסניף אחר.
למשל, אם לקוח מתחיל לאיים עליך להזמין משטרה (מה שמנהלת המחלקה מאוד לא תאהב).

לעובד שעתי יש לשלם לפי מספר השעות שעבד בפועל.
לעומת זאת לעובד חודשי משלמים כל חוד שמשכורת קבועה, גם אם היו באותו חודש פחות ימי עבודה או ימי חג שלא עובדים בהם. בסופו של דבר זה אכן מתקזז, אך יש הבדל בזכויות של עובדים שעתיים וחודשיים בחלק מחוקי העבודה (בעיקר בתקופת הודעה מראש לפיטורים והתפטרות, תשלום ימי חגים, חישוב תקופת אכשרה לזכויות בביטוח הלאומי).
תשלום שעות נוספות יש לשלם בכל שבוע שבו עבדת יותר מ 43 שעות או בכל יום שעבדת יותר מ 9 שעות. תשלום זה יש לשלם גם לעובד שעתי וגם לעובד חודשי.

1. לפי חוק אין זכות לפדות ימי מחלה, במגזר הציבורי קיימים הסכמים קיבוציים שונים המאפשרים פדיון חלקי של ימי המחלה, פני לועד העובדים בארגון לקבלת הסברים על שיטת החישוב אצלכם.
2. החוק איננו מחייב פרישה בגיל 62 ומאפשר לך להמשיך ולעבוד עד גיל 67. בהסכמת הצדדים את יכולה לדחות את הפרישה שלך לנצל חלק מתקופת הדחיה לניצול חופשה צבורה. המעסיק רשאי לסרב, אך אם תוכיחי בבית דין שהמעסיק סרב לתת לך חופשות במהלך תקופת עבודתך, יתכן שבית הדין יקבל את תביעתך ויקבע שהיה על המעסיק לאפשר לך לנצל את החופשה ע"י דחיית מועד הפרישה. אני לא מכיר פסק דין בנושא זה. כדאי לזכור שכלכלית עדיף לך לקבל פדיון חופשה מאשר לצאת לחופשה לאחר מועד הפרישה המקורי וזאת מאחר ובתקופת חופשה בטרם פרישה אינך זכאית לפנסיה , זאת לעומת פדיון ימי חופשה שאיננו פוגע בפנסיה המשולמת מיד לאחר הפרישה.

לא ברור משאלתך האם אתה שכיר או עצמאי(פרילנסר). אם אתה עצמאי הרי אין לך כל זכויות עובד והכל תלוי בהסכם בין הצדדים. אם אתה שכיר אז חלים עליך כל הזכויות של עובד, כולל הסכמים יקבוציים אם קיימים במקום העבודה. בהסכמים אלו, נקבע מהם התנאים לקבלת קביעות.

במידה והינך מתפטרת, אינך זכאית לסכום שנצבר בגין פיצויי פיטורים.

במידה ופוטרת אכן מעבידך יצטרך להשלים את היתרה.

צו ההרחבה במשק בנושא ביטוח פנסיוני, קובע את גיל חובת הביטוח - לגבר מעל 21 שנים, ואישה מעל 20 שנה. אשר על כן, מעבידך אינו חייב להפריש עבורך לביטוח פנסיוני.

האם אתה מקבל תלוש שכר?

1. עובד חולה זכאי לדמי מחלה אף אם פוטר בתקופת מחלתו (על פי פסק דין חדשני של בית הדין הארצי). צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה.2. אפשר לערער על החלטת הביטוח הלאומי, ואם גם הערעור ידחה אפשר להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לשאלות נוספות בתחום זה פנה לפורום דיני ביטוח לאומי.3.המעביד לא מחויב לעשות ביטוח לעובדיו (מעבר לתשלומי החובה לביטוח הלאומי) וזה בכלל לא עניינך אם יש לו ביטוח כזה, במידה ופציעתך נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או מי מעובדיו, כולל אי נקיטת אמצעי בטיחות סבירים או כאלו הנדרשים בחוק, ניתן להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואם אין לו ביטוח הוא יצטרך לשלם זאת מכיסו.

1. עובד חולה זכאי לדמי מחלה אף אם פוטר בתקופת מחלתו (על פי פסק דין חדשני של בית הדין הארצי). צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה.
2. אפשר לערער על החלטת הביטוח הלאומי, ואם גם הערעור ידחה אפשר להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה. לשאלות נוספות בתחום זה פנה לפורום דיני ביטוח לאומי.
3.המעביד לא מחויב לעשות ביטוח לעובדיו (מעבר לתשלומי החובה לביטוח הלאומי) וזה בכלל לא עניינך אם יש לו ביטוח כזה, במידה ופציעתך נגרמה עקב רשלנות של המעסיק או מי מעובדיו, כולל אי נקיטת אמצעי בטיחות סבירים או כאלו הנדרשים בחוק, ניתן להגיש תביעת נזיקין כנגד המעסיק ואם אין לו ביטוח הוא יצטרך לשלם זאת מכיסו.

החוק אוסר על מעביד לקנוס עובד.החוק מאפשר לועדת משמעת אשר הוקמה מכח הסכם קיבוצי בין הצדדים לפסוק קנסות  על עבירות משמעת שעבר העובד.כמו-כן, במקום שמשלמים פרמיות מעבר לשכר המינימום , המעסיק יכול לקבוע שבחישוב הפרמיות ילקחו בחשבון עבירות משמעת וכל עבירה תגרור פרמיה שלילית שתקוזז כנגד פרמיה חיובית.

לפי חוק לאף עובד אין זכות לקבל ארוחות חינם.גם אם קיים הסכם למתן ארוחות חינם, החוק מחייב תשלום מס בגינן.במקרה של עובד שכיר - הוספת שווי מס.במקרה של עצמאי - הוצאת חשבונית ותשלום מלוא המיסים (מע"מ ביטוח לאומי ומס הכנסה).

לא.

ומהי הסיבה בגינה אתה אמור לשלם את הקנס? האם עברת הכשרה מיוחדת? האם בחוזה העבודה בינך לבין החברה נושא הקונס מוסדר?

עובד שמקבל את שכרו לפי שכר שעתי, לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).

לכן, אם לא נעדרת כאמור לעיל, הנך זכאית לתשלום בגיון יום החג.

במידה והנך עובדת בשכר חודשי, הנך זכאית לתשלום חודשי מלא.

ביום עבודה מעל ל - 6 שעות ומעלה, מחויב המעביד ליתן לעובדו הפסקה למנוחה וסעודה של 3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.

בזמן ההפסקה, אתה אדון לעצמך, היות ולא משולם לך שכר בגינה, אך גם זה תלוי בשאלה מהם הצרכים האישיים.

ראשית "דמי הטיפול" שחמך משלם הינו בגין העסקתו בחברת שמירה הפועלת ואמורה לפעול עפ"י הסכם קיבוצי.

תעריף עבוה בלילה הינו תעריף רגיל, השוני בתשלום עבודת הלילה, שאם חמך עובד בתחום השעות שבין 22:00 לבין 06:00 בבוקר, אזי יום העבודה הינו בן - 7 שעות, ושעות נוספות מתחילות להספר מהשעה השמינית.

בנושא שאר זכויותיו - חמך זכאי ככל עובד לימי חופשה וכן לתשלום ימי מחלה.

ראשית, אם לא נקבע אחרת בהסכם העבודה במקרה הזה, כל אחד מהצדדים רשאי לבקש את החזרת הרכב והטלפון למעסיק ובמקרה כזה כמובן לא תחויבו בשווי מס. אם שני הצדדים מעונינים להמשיך את ההטבה גם בתקופה הנ"ל, אזי החוק מחייב תשלום שווי למס. אופן הסדרת התשלום יקבע מול המעסיק. מומלץ לשאול בפורום דיני מס , מה הדרכים האפשריות לכך. במידה והפתרון מחייב תלוש משכורת בכל חודש שבו תירשם שורת שווי מס, מומלץ לבדוק בפורום ביטוח לאומי, האם זה לא יצור בעיות (כי מבחינת ביטוח לאומי זה מופיע כהכנסה חייבת ויתכן שזה יפגע בדמי הפגיעה).

לא יכולים לאלצך לעבור מקום מגורים ואתה לא חייב להסכים לכך.

החוק איננו אוסר אפליה בגלל מקום מגורים.מנגד, החוק אוס אפליה שלא ממין העניין.לכן, בכל מקרה של דרישה כזו, יש לבדוק מה הסיבה שבגינה דורש המעסיק מגורים בקרבת מקום העבודה ואם הסיבה מוצדקת זה חוקי.גם במגזר הציבורי קיימים תפקידים בהם קיימת דרישה כזו (לדוגמא משרת רב שכונה או רב עיר) והדרישה הוכרה כחוקית. בעניין זה , יש למיטב ידיעתי דיון משפטי האם ניתן להדיח רבנים שלא עומדים בהתחיבות שלהם.

אכן, זה יפגע לך בפיצויים, בתשלום ימי מחלה ובפדיון ימי חופשה.

לאור תיקון לחוק הגנת השכר, מעבידך כיום מחויב לפעול עפ"י החוק, ולשלם לך תשלום בגין שעות נוספות.

בנוגע לפיצול שכר - הכל עניין של הסכמה ובדיקת חוזה העבודה אשר נחתם עימך.

פנה למעביד ודרוש לקבל הבהרות בכתב האם ואלו זכויות יפגעו כתוצאה מפיצול השכר. אם המעביד יאשר בכתב שלא נפגעות כל זכויות מה טוב, במידה ויפגע, תוכל לתבוע על סמך מכתב זה. במידה ולא יסכים, ברר באופן מפורש מה קורה לזכויות הקיימות, ואם ישנה פגיעה זכותך לדרוש בכתב את תיקונה ולהתריע שתתפטר במידה ולא יתוקנו ההרעות. במידה וההרעות לא יתוקנו תוך זמן סביר תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.דרוש מהמעסיק להכיר בדווחי שעות גם על עבודה מהבית ושיחות טלפון כנ"ל , אם לא יסכים לכך עליך להודיע כי אינך יכול לקבל יותר שיחות טלפוניות ולעבוד מהבית .שים לב, שאסור למעסיק להעביד אותך יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע ויותר מ 12 שעות עבודה ביום.אם המעסיק לא מוכן לכלול שעות אלו בדווח ומאיים בפיטורים אם תפסיק לבצע את העבודה, אתה יכול לבצע רישום ידני מדויק, שך כל עבודה כזו. תקפיד לרשום זמני התחלה וסיום מדויקים, מקום ביצוע העבודה, מול איזה גורם/פרויקט עבדת.במידה והתשלום בגין שעות נוספות שעבדת בפועל לפי התעריף המוגדר בחוק, גבוה מהתוספת הגלובאלית שאתה מקבל בגין שעות אלו, תוכל לתבוע את ההפרשים . כנראה שניתן לבצע חישוב כזה ברמה חודשית, כלומר אם בחודש מסוים מגיע לך תשלום שעות נוספות גבוה המסכום הגלובאלי תוכל לתבוע סכום זה ללא צורך לקזז מול חודש שבו לא השלמת את המכסה הגלובאלית.

הנחיות האוצר מחייבות את המעסיק להעביר את הכספים לקופה מוכרת לפי בחירת העובד. ההנחיות לא מחייבות את המעסיק להעזר בשירותי סוכן ביטוח שבחר העובד, לכן זכותו של המעסיק לבחור את סוכן הביטוח , וכל המעסיקים הגדולים עובדים עם מספר מצומצם של סוכני ביטוח , מעסיקים קטנים, עובדים לרוב עם סוכן יחיד).

במידה ותגיש התפטרות, לא תהא זכאי לפיצויי פיטורים.

הנך זכאי לפדיון ימי חופשה.

ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, טרם חתימה.

אינך יכול להושיבו בבית ולא לשלם את שכרו. חופשה ללא תשלום הינה בהסכמת שני הצדדים.

היות והוא עבד כדבריך שנתיים, הזכויות הבסיסיות של אותו עובד הינן כדלקמן: הודעה מוקדמת של חודש ימים, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה במידה ויש, שחרור ביטוח מנהלים על שמו ו/או כל ביטוח אחר שיש לאותו עובד.