פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה דחופה בנוגע לקיצוץ בדמי ההבראה
אורי
24/06/09
בוקר טוב,
יש לי שאלה בנוגע לנושא מאוד "חם". הקיצוץ בדמי ההבראה ותוספת מענק חד פעמי. הנושא מאוד ברור לי, אבל לאור מצבי בעבודה, אבקש לקבל את עזרתכם.
מזה כשנה וחצי, אני עובד בחברה בבעלות המדינה ועובד ע"פ חוזה אישי. במקום העבודה ישנם עובדים רבים בעלי חוזה קיבוצי.
לפי מה שהבנתי מהנה"ח שלנו, הקיצוץ בדמי ההבראה תקף לכל העובדים ללא קשר לסוג החוזה שלהם, אך המענק יינתן רק לבעלי החוזה הקיבוצי וכך יווצר מצב בו אשאר גם אאבד את דמי ההבראה וגם לא אזכה למענק.
האם זה נכון ? האם יש לי מה לעשות בנושא ?
אודה לעזרתכם,
אורי
יש לי שאלה בנוגע לנושא מאוד "חם". הקיצוץ בדמי ההבראה ותוספת מענק חד פעמי. הנושא מאוד ברור לי, אבל לאור מצבי בעבודה, אבקש לקבל את עזרתכם.
מזה כשנה וחצי, אני עובד בחברה בבעלות המדינה ועובד ע"פ חוזה אישי. במקום העבודה ישנם עובדים רבים בעלי חוזה קיבוצי.
לפי מה שהבנתי מהנה"ח שלנו, הקיצוץ בדמי ההבראה תקף לכל העובדים ללא קשר לסוג החוזה שלהם, אך המענק יינתן רק לבעלי החוזה הקיבוצי וכך יווצר מצב בו אשאר גם אאבד את דמי ההבראה וגם לא אזכה למענק.
האם זה נכון ? האם יש לי מה לעשות בנושא ?
אודה לעזרתכם,
אורי
תתחיל בזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
הפנה את השאלה קודם כל להנהלת המוסד בו אתה עובד. . עם תשובתו שאל שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
אני
24/06/09
שלום, אני עבדתי במקום עבודה בתפקיד ניהולי ומתוקף תפקידי בהסכם העסקה צויין כי לא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה.
במהלך עבודתי הורידו לי על שעות שנעדרתי בהן מהעבודה, למרות שהמשרה שלי הוגדרה בשכר גלובלי- האם זה קשור לחוק? האם זה חוקי להוריד שכר על השעות הללו?
תודה
במהלך עבודתי הורידו לי על שעות שנעדרתי בהן מהעבודה, למרות שהמשרה שלי הוגדרה בשכר גלובלי- האם זה קשור לחוק? האם זה חוקי להוריד שכר על השעות הללו?
תודה
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
בלי להיכנס לשאלה אם לפי תפקידך לא חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה (מנכ"ל או סמנכ"ל), הרי שאם קיבלת שכר גלובלי אתה זכאי לקבלו בין אם עבדת ובין אם נעדרת. אם מחשבים שעות יש לחשב גם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
עו"ד מירית ארביב ליא
24/06/09
על מנת להשיב לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה ולראות אם את עונה על החריגים של החוק. למשל- משרה ניהולית וכן משרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה מבחינה אוביקטיבית- הם חריגים וככאלה לא נית יהיה להפחית לך
נסיעות
אנה
24/06/09
מה החוק אומר לגבי דמי נסיעות? אם אני עובדת בעיר מגורי, ומרחק הנסיעה לעבודה הוא כ-8 ק"מ, אני מגיע ברכב פרטי שלי. האם יש סכום קבוע או שזה נקבע עפ"י כרטיס אוטובוס. ואם המעסיק חייב לשלם לי נסיעות למרות שאני עובדת בעיר מגוריי.
תודה.
תודה.
כן, חייב
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
לא חשוב איך את מגיעה לעבודה. הזכאות נגזרת ממחיר נסיעה באוטובוס, עד לתקרה יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בעסק פרטי
אנה
24/06/09
שמעתי שיש שינוי בדמי ההבראה ונותנים רק 50% ממה שמגיע בפועל - האם זה נכון???
רק במיגזר הציבורי. לא הפרטי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי ימי חופשה במשרה חלקית
עדי
24/06/09
שלום רב, בחודשים האחרונים אני עובדת במשרה חלקית- בערך 120 שעות חודשיות 35 שקלים לשעה. בתלוש המשכורת נצבר לי בכל חודש בערך 0.6 יום חופש. שאלתי היא: במידה ואני לוקחת יום חופש בתשלום מהו התשלום על כל יום חופש? האם הוא לפי חלקיות המשרה שלי (כשש שעות בכל יום) או שמדובר ביום עבודה שלם של 9 שעות שכן גם ככה כבר ימי החופשה שצברתי הם חלקיים בשל חלקיות המשרה. אשמח לתשובה. תודה
כשווי יום עבודה רגיל שלך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
דינה
24/06/09
שלום רב!
עבדתי באותו מקום במשך חמש שנים. בדצמבר אשתקד ילדתי ובחודש מרץ, כשבועיים לפני תום חופשת הלידה הודעתי למעביד כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד. שאלתי היא כזו:
מהו תאריך סיום העסקה שהמעביד צריך לציין באישור העסקה? האם זה תאריך בו יצאתי לחופשת לידה או התאריך בו הסתיימה חופשת הלידה ולא שבתי לעבודה?
שאלה נוספת היא לגבי תשלום פיצויים: במידה וחלק מתשלום הפיצויים מבוצע ע"י חברת ביטוח, תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם את הפיצויים?
תודה רבה על תשובתכם!
עבדתי באותו מקום במשך חמש שנים. בדצמבר אשתקד ילדתי ובחודש מרץ, כשבועיים לפני תום חופשת הלידה הודעתי למעביד כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד. שאלתי היא כזו:
מהו תאריך סיום העסקה שהמעביד צריך לציין באישור העסקה? האם זה תאריך בו יצאתי לחופשת לידה או התאריך בו הסתיימה חופשת הלידה ולא שבתי לעבודה?
שאלה נוספת היא לגבי תשלום פיצויים: במידה וחלק מתשלום הפיצויים מבוצע ע"י חברת ביטוח, תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם את הפיצויים?
תודה רבה על תשובתכם!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
1. מועד סיום חופשת הלידה ממנה לא שבת.
2 על המעסיק לשלם בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה. אם מדובר בהעברת מכתב שחרור לחברת הביטוח - יש לעשות זאת בתוך המועד הזה.
2 על המעסיק לשלם בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה. אם מדובר בהעברת מכתב שחרור לחברת הביטוח - יש לעשות זאת בתוך המועד הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רפואי מרופא תעסוקתי
גיא
24/06/09
היני עבדתי עד שלשום בעבודה פיזית בלילה, מכל מיני סיבות רפואיות שנגרמו לי והיו לי קיבלתי מרופא תעסוקתי מכתב אשר מציין כי איני יכול יותר להמשיך לעבוד בתפקיד זה ודומים. במקום עבודתי עובדים אנשים עם "ראש קטן" ולכן משם אין תגובה למכתב ששלחתי (אבל איני מגיעה לעבודה יותר). שאלתי היא, מהם זכויותי מהיום ,מה צריך לעשות . האם זה כמו הודעת התפטרות, או שאולי הם צריכים להשלים לי את הימים עד סוף החודש כמו אי מתן הודעה מוקדמת מצידם ? מה עושים מכן ואילך. תודה רבה מקווה שתוכלו לעזור לי.
התפטורת עקב מצב ראפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
אם יש בידך אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכול לבצע את עבודתך, אתה יכול לשלוח מכתב התפטרות עקב מצבך הרפואי ולצרף את האישור. במקרה כזה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיטורים והתפטרות אינם קורים מעצמם ואינם משתמעים מדברים אחרים. יש להודיע עליהם במפורש.
פיטורים והתפטרות אינם קורים מעצמם ואינם משתמעים מדברים אחרים. יש להודיע עליהם במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה להשתלמות
יפעת
23/06/09
אני מתגוררת ועובדת בקריות ואחת לחודשיים מחוייבת להגיע להשתלמות של 8 שעות באזור רחובות. על פי חוזה, במידה ועבדתי יותר משמונה שעות ביום, השעות הנוספות יקוזזו מזמן העבודה במהלך השבוע. דמי הנסיעה אמנם משולמים על ידי המעסיק, אך המעסיק מסרב לקזז/לשלם את שעות הנסיעה להשתלמות וחזרה (5 שעות סה"כ), בטענה שזהו אינו זמן עבודה. האם הוא צודק?
לא. בשני המקרים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
בנושא השעות הנוספות - החישוב הוא יומי, ובכל יום שבו יש חריגה ממכסת שעות העבודה הרגילה חובה לשלם שעות נוספות. אין לקזז שעות נוספות על חשבון שעות חסרות בימים אחרים. החוזה אינו יכול לגבור על החוק.
את זכאית לתשלום על שעות הנסיעה החורגות מזמן הנסיעה הרגיל לעבודה. למשל, אם את נוסעת בדרך כלל חצי שעה ולהשתלמות שעתיים וחצי, את זכאית לשעתיים.
את זכאית לתשלום על שעות הנסיעה החורגות מזמן הנסיעה הרגיל לעבודה. למשל, אם את נוסעת בדרך כלל חצי שעה ולהשתלמות שעתיים וחצי, את זכאית לשעתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
אור
23/06/09
יש לי אח נכה ,לפני שנה נפצע בתאונת דרכים.זקוק לליווי,תמיכה,יש לו רישיון לעובד זר.בינתיים אנחנו מעוניינים להעסיק בחור ישראלי ל-4 שעות ביום.איך עושים זאת? לאחי אין אפוטרופוס כרגע,אני מסדרת את עינייניו.האם צריך לעשות הסכם כלשהו? מי חותם על ההסכם? האם מספיק שנותנים שיק בסוף חודש? מה כותבים בהסכם?איזה ביטוחים משלמים?האם עדיף לסכם העסקה לפי שעות או לפי תשלום חודשי?אנא עצתכם המהירה.
העסקת עובד סיעוד ישראלי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
מדובר בהעסקה רגילה של עובד. כל דיני העבודה חלים על העסקתו. אם אתם זקוקים לייעוץ מפורט יותר כדאי אולי לפנות לייעוץ משפטי.
אם אחיך במצב שאינו מאפשר לו לקבל החלטות, אולי צריך לפעול לקביעתו כפסול דין ולמנות לו אפוטרופוס. הפני את השאלה גם לפורום דיני משפחה.
אם אחיך במצב שאינו מאפשר לו לקבל החלטות, אולי צריך לפעול לקביעתו כפסול דין ולמנות לו אפוטרופוס. הפני את השאלה גם לפורום דיני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
24/06/09
מאחר ואתם מחפשים עובד ל 4 שעות ביום בלבד, נראה שאחיך מסוגל לתפקד חלקית באופן עצמאי ןמחשבתו צלולה ולכן קיים סיכוי נמוך ביותר לקביעתו כחסוי ומינוי אפוטרופוס. לכן, מן הראוי שהוא זה שיהיה המעסיק יסכם עם העובד את תאני העבודה ויחתום על ההסכם (כמובן בעזרה של יתר בני המשפחה). גם אם ימונה אפוטרופוס , אם יש הורים מתפקדים בת זוג, או ילדים בגירים יעדיף בית המשפט למנות אחד מהנ"ל לאפוטרופוס לפני שימנה אח או אחות.
לעצם העניין, העסקת עובד ישראלי בחצי משרה, כנראה לא תחסוך לכם בהוצאות לעומת העסקת עובד זר במשרה מלאה, כי קשה למצוא היום עובדים ישראלי שיסכימו לעבוד בסיעוד בשכר מינימום או קרוב לכך. אם מדובר בליווי בלבד, כלומר ללא עבודות בית, האכלה, רחיצה , וכו,אז יש סיכוי למצוא מישהו כזה לתקופה קצרה, למשל צעיר שחוסך כסף לנסיעה לחו"ל ורוצה לבלות בחלק משעות היום.
בניגוד להעסקת עבוד זר, אין חובה לחתום על הסכם, אך רצוי להכין הסכם כזה, שיגדיר את תפקידיו של העובד, שעות עבודתו ותנאי השכר שסוכמו עימו. רצוי לרשום כל תנאי החורג מהזכויות המוקנות לעובד ולמעביד בחוק.
יש לשלם על העובד ביטוח לאומי וכן לבטח אותו בקרן פנסיה (לאחר תקופה של 3 או 6 חודשים). אין חובה לעשות ביטוח צד ג ואין צורך בביטוח רפואי. אפשר לשלם במזומן או בצק. יש לשריין עתודות כספיות לדמי הבראה, דמי מחלה, חופשה ופצויי פיטורים. עליכם למצוא פתרונות בימים בהם יעדר בגלל מחלה או חופשה.העסקה לפי שעות מצריכה רישום מדוקדק של שעות העבודה ועשויה לגרום לויכוחים מיותרים אם לא נעשית כראוי. לכן, אם אתם מעריכים שתצטרכו לשנות את שעות העבודה במקרים רבים (למשל בגגל אירועים משפחתיים, בדיקות בבתי חולים וכו) אז אולי עדיף לשלם לפי שעות, אם מדובר בשעות וימים קבועים אז יותר פשוט לשלם שכר חודשי קבוע.
לעצם העניין, העסקת עובד ישראלי בחצי משרה, כנראה לא תחסוך לכם בהוצאות לעומת העסקת עובד זר במשרה מלאה, כי קשה למצוא היום עובדים ישראלי שיסכימו לעבוד בסיעוד בשכר מינימום או קרוב לכך. אם מדובר בליווי בלבד, כלומר ללא עבודות בית, האכלה, רחיצה , וכו,אז יש סיכוי למצוא מישהו כזה לתקופה קצרה, למשל צעיר שחוסך כסף לנסיעה לחו"ל ורוצה לבלות בחלק משעות היום.
בניגוד להעסקת עבוד זר, אין חובה לחתום על הסכם, אך רצוי להכין הסכם כזה, שיגדיר את תפקידיו של העובד, שעות עבודתו ותנאי השכר שסוכמו עימו. רצוי לרשום כל תנאי החורג מהזכויות המוקנות לעובד ולמעביד בחוק.
יש לשלם על העובד ביטוח לאומי וכן לבטח אותו בקרן פנסיה (לאחר תקופה של 3 או 6 חודשים). אין חובה לעשות ביטוח צד ג ואין צורך בביטוח רפואי. אפשר לשלם במזומן או בצק. יש לשריין עתודות כספיות לדמי הבראה, דמי מחלה, חופשה ופצויי פיטורים. עליכם למצוא פתרונות בימים בהם יעדר בגלל מחלה או חופשה.העסקה לפי שעות מצריכה רישום מדוקדק של שעות העבודה ועשויה לגרום לויכוחים מיותרים אם לא נעשית כראוי. לכן, אם אתם מעריכים שתצטרכו לשנות את שעות העבודה במקרים רבים (למשל בגגל אירועים משפחתיים, בדיקות בבתי חולים וכו) אז אולי עדיף לשלם לפי שעות, אם מדובר בשעות וימים קבועים אז יותר פשוט לשלם שכר חודשי קבוע.
פיטורים בזמן ההריון
א
23/06/09
שלום רב
אישה שעבדה בחנות בגדים כחמישה חודשים ופוטרה בחודש שלישי להריונה(לפני זה עבדה באותו מקום אך הבעלים ושם החנות התחלפו)קיבלה מכתב פיטורים(סיבה לא מצויינת)ומיד שמו מודעה שדרושה עובדת,הבחורה סיפרה שהיא בהריון לאחר הודעת הפיטוים.
השאלה היא האם זה חוקי?מה עלי לעסות?לכתוב אלהם מכתב בקשה שיחזירו אותי,לתבוע אותם?אם כן מה לדרוש מהם? אך לנסך את התביע? פניתי לכמה עורכי דין ,נאמר לי שהסיכוים קלושים בגלל שעבדה
בחנות פחות מחצי שנה,האם זה נכון?
מודה מראש
עזרתך חשובה לי
אישה שעבדה בחנות בגדים כחמישה חודשים ופוטרה בחודש שלישי להריונה(לפני זה עבדה באותו מקום אך הבעלים ושם החנות התחלפו)קיבלה מכתב פיטורים(סיבה לא מצויינת)ומיד שמו מודעה שדרושה עובדת,הבחורה סיפרה שהיא בהריון לאחר הודעת הפיטוים.
השאלה היא האם זה חוקי?מה עלי לעסות?לכתוב אלהם מכתב בקשה שיחזירו אותי,לתבוע אותם?אם כן מה לדרוש מהם? אך לנסך את התביע? פניתי לכמה עורכי דין ,נאמר לי שהסיכוים קלושים בגלל שעבדה
בחנות פחות מחצי שנה,האם זה נכון?
מודה מראש
עזרתך חשובה לי
פיטורים בזמן הריון
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
במידה ועבדת באותו מקום עבודה, מעבר ל- 5 חודשים, אזי חל עליהם האיסור לפטרך.
במידה ולא חלפו 6 חודשים, יש לברר מדוע פוטרת, במידה ופוטרת בשל הריונך, ניתן לתבוע בגין אפליה.
במידה ולא חלפו 6 חודשים, יש לברר מדוע פוטרת, במידה ופוטרת בשל הריונך, ניתן לתבוע בגין אפליה.
מחיקת תביעה
יובל
23/06/09
שלום,
תבעתי מישהו בבית דין לתביעות קטנות. בזמן שהדיון נקבע שהייתי בחו"ל לתקופה מה ולכן שלחתי חברה שתייצג אותי.
השופטת פסקה כי אינה מוצאת מקום לדחות את הדיון ולכן מחקה את התביעה. האם זה אומר שאני לא יכול להגיש תביעה מחדש (חזרתי לארץ) ? תודה
תבעתי מישהו בבית דין לתביעות קטנות. בזמן שהדיון נקבע שהייתי בחו"ל לתקופה מה ולכן שלחתי חברה שתייצג אותי.
השופטת פסקה כי אינה מוצאת מקום לדחות את הדיון ולכן מחקה את התביעה. האם זה אומר שאני לא יכול להגיש תביעה מחדש (חזרתי לארץ) ? תודה
תביעות קטנות זה לא דיני עבודה. לא כאן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי לחתום בזמן הריון
עדי
23/06/09
אז ככה עבדתי במשך 2 במקום עבודתי אחרון עזבתי מרצוני ולאחר תקופה של 8 חודשיים החלטתי לחתום אבטלה הגשתי בקשה ונענתי בחיוב הייתי זכאית ל50 ימים לחתימה בלישכה תוך כדאי חתימתי באבטלה אני ניכנסתי להריון החודש סיימתי את הזכאות שלי אני בחודש ה3 ואף מעסיק אינו מעוניין להעסיק אותי משום שאני כבר הרה האם יש לי זכאות לחתום שוב בלישכה עקב זה מה עליי לעשות ולאן לפנות..?.תודה מראש עדי
פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה בגין קורס
עמית!
23/06/09
לעו"ד קעריב, בהמשך לשאלתי מקודם לה השבת במילה כן מגיע לי שכר עבודה בגין 3 ימי הקורס שעבדתי, לא ציינתי עובדה נוספת מהותית.
בתחילת ההעבודה חתמתי על חוזה האומר הנני מחוייבל10 חודשיי עבודה ובהפרת ההתחייבות עלי לשלם קנס של 2000 שקל עם זאת נאמר כי אם אעשה זאת במהלך קורס העבודה לא ידרש לשלם.
השאלה האם החברה לא יכולה לומר לי אנחנו לא משלמים לך ותגיד תודה שאנחנו מוותרים לך על קנס?
בתחילת ההעבודה חתמתי על חוזה האומר הנני מחוייבל10 חודשיי עבודה ובהפרת ההתחייבות עלי לשלם קנס של 2000 שקל עם זאת נאמר כי אם אעשה זאת במהלך קורס העבודה לא ידרש לשלם.
השאלה האם החברה לא יכולה לומר לי אנחנו לא משלמים לך ותגיד תודה שאנחנו מוותרים לך על קנס?
הם יכולים. זה לא אומר שמותר להם. אתה זכאי לשכר על תקופת הקורס.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עמית
23/06/09
שלום,
התחלתי עבודה חדשה ובחוזה מגיע לי תשלום על שעות נוספות.
בחוזה ישנו סעיף: "המשכורת תורכב משכר חודשי ומתוספת המורכבת מרכיבים כדלקמן(באופן שהיחס יהיה 30:70 בין השכר החודשי והתוספת) התוספת כוללת את התשלומים הנוספים המגיעים לעובד על פי ההגדרות בחוק."
כיצד מחושבים כאן התוספות(שעות נוספות,ביטוח מנהלים) לפי יחס זה ? אפשר לענות בדוגמא מספרית.
תודה
התחלתי עבודה חדשה ובחוזה מגיע לי תשלום על שעות נוספות.
בחוזה ישנו סעיף: "המשכורת תורכב משכר חודשי ומתוספת המורכבת מרכיבים כדלקמן(באופן שהיחס יהיה 30:70 בין השכר החודשי והתוספת) התוספת כוללת את התשלומים הנוספים המגיעים לעובד על פי ההגדרות בחוק."
כיצד מחושבים כאן התוספות(שעות נוספות,ביטוח מנהלים) לפי יחס זה ? אפשר לענות בדוגמא מספרית.
תודה
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
לא ניתן להשיב בלי לראות את החוזה, את ה"רכיבים כדלקמן", ואת המספרים.
אולי רצוי לפנות לאופציית הייעוץ האישי.
אולי רצוי לפנות לאופציית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
גדעון
23/06/09
אני עובד עמותה בשרות המדינה. המדינה מסרבת לתקצב את העמותה ויש מצב שאפוטר ואעבור לעבוד בחוזה מיוחד דרך המדינה.
האם המדינה יכולה להרע את תנאי העסקתי? ברכיבי השכר שהיו לי עד כה? באחוז המשרה שלי? באחזקת הרכב שהיתה לי עד כה?
האם המדינה מחוייבת לתת לי את אותם תנאים שהיו לי בעמותה.
אני עובד 18 שנים דרך העמותה במקום עבודה ששיך למדינה
ומנוהל ע"י המדינה.
תודה על תשובתך
גידעון
האם המדינה יכולה להרע את תנאי העסקתי? ברכיבי השכר שהיו לי עד כה? באחוז המשרה שלי? באחזקת הרכב שהיתה לי עד כה?
האם המדינה מחוייבת לתת לי את אותם תנאים שהיו לי בעמותה.
אני עובד 18 שנים דרך העמותה במקום עבודה ששיך למדינה
ומנוהל ע"י המדינה.
תודה על תשובתך
גידעון
מי המעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
מי המעסיק? העמותה או המדינה? האם יש לך חוזה עבודה עם המעסיק? ככלל אסור להרע את תנאי העבודה של עובד, ובמקרה כזה יכולה לקום לו או עילת תביעה לאכיפת חוזה העבדוה או עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה אני אמורה לקבל?
אירית
23/06/09
אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. כמה אני אמורה לקבל עפ"י חוק + נסיעות?
כמה שתסכמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
כמה שתסכמי עם המעסיק, ולא פחות משכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
במידה והנך עובדת חודשית - שכר מינימום שהיום עומד על 3,850.18 ש"ח לחודש. (משרה מלאה - 186 שעות).
במידה והנך עובדת שעתית - שכר לשעה הינו 20.70 ש"ח לשעה.
הוצאות נסיעה - 22.70 ש"ח ליום, או כרטיס חופשי חודשי - המוזל מבין שניהם.
במידה והנך עובדת שעתית - שכר לשעה הינו 20.70 ש"ח לשעה.
הוצאות נסיעה - 22.70 ש"ח ליום, או כרטיס חופשי חודשי - המוזל מבין שניהם.
שכר עבודה בגין ימי קורס?
עמית
23/06/09
התקבלתי לעבוד בעבודה במשרת מכירות.
לצורך הכשרתי לעבודה , החברה קיימה קורס באורך של 6 ימים.
במהלך הקורס, נתגלע לי כי העבודה אינה מתאימה לי ובנוסף מדריך הקורס גם כן לא היה בטוח אודות התאמתי לתפקיד.
בסופו של יום, לאחר 3 ימים עבודה בלבד הגענו אני ומדריך הקורס להחלטה משותפת כי דרכנו ייפרדנו.
כעת, שאלתי היא האם בהתאם לחוק על החברה לשלם לי בגין 3 ימי הקורס בהם הייתי?
לצורך הכשרתי לעבודה , החברה קיימה קורס באורך של 6 ימים.
במהלך הקורס, נתגלע לי כי העבודה אינה מתאימה לי ובנוסף מדריך הקורס גם כן לא היה בטוח אודות התאמתי לתפקיד.
בסופו של יום, לאחר 3 ימים עבודה בלבד הגענו אני ומדריך הקורס להחלטה משותפת כי דרכנו ייפרדנו.
כעת, שאלתי היא האם בהתאם לחוק על החברה לשלם לי בגין 3 ימי הקורס בהם הייתי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לילה
יעל
23/06/09
שמי יעל, בת 23.
אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בירושלים. העבודה היא לפי שעות כשמקבלים 22.5 ש"ח לשעה.
בנוסף לכך יש משמרות לילה, משעה 22:00 ועד 8:00 למחרת. על השעתיים משעה 22:00 עד 24:00 ומשעה 6:00 עד 8:00 משלמים כרגיל, אך על 6 שעות הלילה (מ24:00 ועד 6:00) משלמים סה"כ 91 ש"ח לכל 6 השעות.
רציתי לדעת האם זה חוקי. כביכול אני אמורה לישון, אך כשאחד הדיירים זקוק לי- עליי לקום ולהיות לרשותו באיזו עזרה שהוא צריך.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא (אם אפשר אשמח לקבל סימוכין לכך), ומה אפשר לעשות בנידון כרגע, כשאני עוד עובדת שם ולא רוצה לאבד את מקום עבודתי.
תודה,
יעל
אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש בירושלים. העבודה היא לפי שעות כשמקבלים 22.5 ש"ח לשעה.
בנוסף לכך יש משמרות לילה, משעה 22:00 ועד 8:00 למחרת. על השעתיים משעה 22:00 עד 24:00 ומשעה 6:00 עד 8:00 משלמים כרגיל, אך על 6 שעות הלילה (מ24:00 ועד 6:00) משלמים סה"כ 91 ש"ח לכל 6 השעות.
רציתי לדעת האם זה חוקי. כביכול אני אמורה לישון, אך כשאחד הדיירים זקוק לי- עליי לקום ולהיות לרשותו באיזו עזרה שהוא צריך.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא (אם אפשר אשמח לקבל סימוכין לכך), ומה אפשר לעשות בנידון כרגע, כשאני עוד עובדת שם ולא רוצה לאבד את מקום עבודתי.
תודה,
יעל
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אין תעריף מיוחד לשעות עבודה בלילה. משמרת העבודה בלילה קצרה יותר, כך שמתחילים לשלם שעות נוספות מקודם יותר לעומת שעות היום. המקור הא החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורידים לי ביטוח של הפניקס
סטס
23/06/09
כול חודש זה שנתיים מורידים לי ביטול של הפניק מהמשכורת אבל בפניקס אין שום כספים על שמי מה ניתן לעשות?
זה אומר שהמעסיק לוקח לי סתם כסף?
זה אומר שהמעסיק לוקח לי סתם כסף?
ייתכן מאד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
אם היו מועברים הכספים לפניקס, היית אמור לקבל מדי רבעון דו"ח על ההפקדות המופקדות שם על שימך.
התחל בכך שפשוט שאל את המעסיק.
אם הוא אכן מנכה ולא מעביר זו עבירה חמורה שבצידה קנסות כבדים.
התחל בכך שפשוט שאל את המעסיק.
אם הוא אכן מנכה ולא מעביר זו עבירה חמורה שבצידה קנסות כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי כספים
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
בקש מחברת הפניקס דו"ח הפקדות (הן מעביד והן עובד), וברר עם המעביד מה נעשה עם הניכויים שמופרשים ממשכורתך.
במידה ומעבידך מנכה משכרך אך לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח, ממליצה לך לפנת ליעוץ.
במידה ומעבידך מנכה משכרך אך לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח, ממליצה לך לפנת ליעוץ.
מהם דמי הטיפול שמורידים מהמשכורת?
סטס
23/06/09
שלום יש לי סעיף בתלוש דמי טיפול כל חודש.
1.האם אני חייב לשלמם?
2.האם זה שייך להסצדרות העובדים?
3.ואם זה כן שייך האם אפשר לוותר על התשלום הזה?
1.האם אני חייב לשלמם?
2.האם זה שייך להסצדרות העובדים?
3.ואם זה כן שייך האם אפשר לוותר על התשלום הזה?
דמי טיפול ארגוני מקצועי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
מדובר בדמי טיפול המשולמים להסתדרות. אינך חבר הסתדרות ואתה זכאי לייצוג בכל נושאי העבודה. אין לך אפשרות לא לשלם, אתה מקבל שירותי איגוד מקצועי תמורת התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי טיפול מקצועי
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
היות וכנראה שהסתדרות העובדים החדשה היא הארגון היציג במקום עבודתך,ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי, הרי שאתה נדרש לשלם דמי טיפול או דמי חבר במידה והנך חבר בההסתרות החדשה.
פיטורים וימי חופשה
מנחם.ב
23/06/09
אתמול, בעקבות ויכוח קולני עם המעביד(בגלל הרעת תנאים), פוטרתי וקבלתי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של חודש. המעביד אמר לי להחזיר מיד ציוד ומסמכים והיום לא הלכתי לעבודה. האם המעביד יוכל להוריד לי את ימי החופש שצברתי או שהוא מחוייב לתת לי משכורת של החודש+ימי חופש.
תודה מראש, מנחם.
תודה מראש, מנחם.
הודעה מוקדמת
עו"ד מירית ארביב ליא
23/06/09
כפי שכתבת המעסיק נתן לך מכתב פיטורים והודעה מוקדמת- שמשמעה הוא כי עליך להגיע ב- 30 יום הבאים ותקבל ממנו משכורת בגינם.
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
המעסיק יכול לוותר על נוכחותך בעבודה במשך 30יום שכן הוא מחוייב בכל מקרה לשלם לך בעבורם.
אבל, שים לב!!!!!!! אינך יכול על דעת עצמך לא להגיע במשך 30יום לעבוד ולקבל עליהם שכר- לפיכך תוודא שהמעסיק אכן מוותר לך על נוכחתך בעבודה (שכן ביקש להחזיר ציוד).
בהצלחה
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
י.כ
23/06/09
בחוזה אישי יש לי הודעה מוקדמת שלושה חודשים האם המעביד יכול לאלץ אותי להשתמש בימי החופש שלי כחלק מהודעה מוקדמת ? והאם הוא חייב לתת לי ימי הבראה וחופש מצטבר גם על חודשי ההודעה המודמת? תודה
ימי הבראה וחופש במהלך הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
במיד והחופשה הינה חופשה סטטוטורית, אזי מעבידך לא יכול להוציאך לחופש בזמן ההודעה מוקדמת, אלא בסיום יחסי עובד מעביד לשלם לך פדיון ימי חופשה.
במידה וימי החופשה הינם מעבר לימים הסטטוטוריים מעבידך יכול להוציאך לימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת - תלוי במוסכם בניכם בחוזה העבודה.
בנושא דמי הבראה וימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה והנך עובד התשובה חיובית - זכויותייך תחושבנה עד ליומך האחרון בעבודה.
במידה וימי החופשה הינם מעבר לימים הסטטוטוריים מעבידך יכול להוציאך לימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת - תלוי במוסכם בניכם בחוזה העבודה.
בנושא דמי הבראה וימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת - במידה והנך עובד התשובה חיובית - זכויותייך תחושבנה עד ליומך האחרון בעבודה.
ימי הבראה
לימי
23/06/09
איך מחשבים הבראה? משך עבודה של 4.5 שנים.
האם מחשבים בעבור שנה- 5 ימים + בעבור שנה שניה- 6 ימים + בעבור שנה שלישית- 6 ימים בעבור שנה רביעית- 7 ימים ובעבור 1/2 שנה 3 ימים?
האם מחשבים בעבור שנה- 5 ימים + בעבור שנה שניה- 6 ימים + בעבור שנה שלישית- 6 ימים בעבור שנה רביעית- 7 ימים ובעבור 1/2 שנה 3 ימים?
בדיוק כך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה/מחלת עבודה
ש.ד
23/06/09
שלום,אני עובדת בחברת אבטחה מזה 3 חודשים וחצי ,באחד מהסיורים שלי בעבודה הרגשתי כאבים ברגליים וככה זה היה במשך כמה ימים כי סתם חשבתי שאולי נתפסו לי השרירים ברגל או משהו כזה.פניתי לרופא נערכו לי בדיקות והורפא טען שיש לי דלקת בגיד שאל במה אני עוסקת ,ולפי מה שאמרתי לו טען שזה כניראה מהליכה מרובה בעבודה.
אני כמעט חודש בחופש מחלה מילאתי טפסים לתאונת עבודה/מחלת עבודה אבל הבעייה שהמעסיק שלי לא מעוניין לחתום על זה הוא אומר שאין לזה כל קשר,יש לציין שבאותו שבוע שזה קרה לי הלכתי המון בזמן העבודה ואף היו לי ימים ששעות העבודה היו 12 שעות,את הכאבים ברגל הרגשתי בזמן אחד מהסיורים שלי,ולכן אני טוענת שזה בגלל עבודתי שההליכה בה היא מרובה מאוד. מה עליי לעשות במצב כזה שהוא לא רוצה למלא לי את הטופס,הוא עצמו יודע שהעבודה שלי היא בעצם הליכה מרובה ,וטוען שמבחינתו זה קרה לי לא בגלל העבודה.
אודה על תשובה.
אני כמעט חודש בחופש מחלה מילאתי טפסים לתאונת עבודה/מחלת עבודה אבל הבעייה שהמעסיק שלי לא מעוניין לחתום על זה הוא אומר שאין לזה כל קשר,יש לציין שבאותו שבוע שזה קרה לי הלכתי המון בזמן העבודה ואף היו לי ימים ששעות העבודה היו 12 שעות,את הכאבים ברגל הרגשתי בזמן אחד מהסיורים שלי,ולכן אני טוענת שזה בגלל עבודתי שההליכה בה היא מרובה מאוד. מה עליי לעשות במצב כזה שהוא לא רוצה למלא לי את הטופס,הוא עצמו יודע שהעבודה שלי היא בעצם הליכה מרובה ,וטוען שמבחינתו זה קרה לי לא בגלל העבודה.
אודה על תשובה.
שייך לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אשה בהריון
גיא
23/06/09
יש ברשותי בית קפה שנפתח באוקטובר האחרון, העסקתי סטודנטית שעבדה 2-3 משמרות בשוע ובחודש האחרון שלה לא עבדה בכלל בגלל שלא היו לה משמרות כי היא בתקופת מבחנים ופיטרתי אותה אחרי 7 חודשיי עבודה גם בגלל שלא הייתה זמיה, גם בגלל שעבדה ממש גרוע וקיבלה שכר גבוה לשעה והעסק במצב לא טוב. היא תובעת אותי עכשיו ויודעת בודאות שפיטרתי אותה לא בגלל היותה בהריון ועדיין אומרת החוק לצידי אנצל אותו ואתבע אותך ואקבל פיצויים. האם לתת לה את הכסף או שיש לי אופציה שהיא לא תזכה בבית משפט. אני מתלבט אם בכלל שווה לקחת עו"ד. תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
23/06/09
לאחר 6 חודשי עבודה חל איסור לפטר עובדת בהריון, אלא בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
האפשרות העומדת בפניך היא לפעול עפ"י החוק ולפנות לקבל היתר לפיטוריה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
