פורום דיני עבודה

שלום
בעלי עבד אצל איזהו אדם שהציג את עצמו כקבלן , הוא לקח אותו לעבוד עבודות בניין בשיפוץ וילה גדולה כל זה היה לפני פסח ב 1/4
יש לציין שבעלי עבד אצלו 12 יום ומאז הבנאדם לא שילם לו ודוחה אותו
לפני כשבוע שוחחנו עם אותו בחור והוא פשוט הגיב וענה בצורה מאוד בוטה ובצעקות מה אתה רוצה אין לי מה אני יגנוב? וכו...
אנחנו זוג נשוי עם תינוק בן 4 חודשים המצב הכלכלי מאוד קשה
בעלי גילה סבלנות ונתן לו המון זמן אבל די נימאס כבר אני לחוצים כספית
מדובר ב 250 ש"ח עבור כל יום עבודה
לפני יומיים גילינו שהבחור גם לא מדווח למס הכנסה כי בעלי ביקש תלוש והוא אמר לו אני לא נותן תלושים כשלפני כן שבעלי התחיל לעבוד הוא אמר שכן
עד היום לא קיבלנו את השכר המגיע לבעלי רק קללות וצעקות שבעיקרון הוא החייב ולא אנחנו
מה עושים בנושא כזה?<
האם ללכת ולתבוע אותו זה יעזור?
למי לפנות?
אשמח אם תכוונו אותנו בנושא ולגורם הנכון
תודה רבה ויום טוב

שלום,
עבדתי בתחילת החודש דרך כוח אדם. כעבור 3 ימים לא קראו לי לעבוד יותר. כאשר התקשרתי לברר למה אמרו לי שזאת עבודה שלא צריכים כל יום עובדים. חברה שלי שעבדה איתי באותו עבודה- היא כן עבדה בימים אלו. פניתי שוב לכוח אדם לברר למה אני לא עובדת, המזכירות אמרו שהם לא יודעות. פניתי למנהל של העבודה והוא אמר שאני "עדינה" מידי לעבודה הזאת והם מחפשים עובדים יותר קשוחים.
ראוי לציין שבתקופה זאת הציעו לי עבודות נוספות דרך כוחות אדם נוספים אך הייתי נאמנה לכוח אדם ולעבודה שאותה התחלתי.
לא הודיעו לי שפוטרתי ולא נתנו לי התראה מוקדמת וגם לא מכתב.
האם זכותי לקבל התראה מוקדמת על פיטורים אפילו שעבדתי רק 3 ימים? האם יש לי זכות לתבוע?
בתודה.

מהם התנאים אשר חייבים להתקיים על מנת לקבוע יחסי עובד מעביד כאשר מדובר בחברה פרטית והעובד הנו שכיר ובעל שליטה

שלום. פוטרתי מהעבודה ואני בבית 3 שבועות. בנוסף נוצר מצב שהמעסיק חייב לתת לי עוד חודש הודעה מוקדמת (שלח מכתב פיטורין באיחור). אתמול בשעה 24:07 המעסיק שלח לי SMS שאגיע לעבודה כרגיל.
האם זו הטרדה, מהן זכויותי וכיצד יש לפעול ?

אני עובד במשמרות ומחוייב ל5 - 6 משמרות בשבוע.
התנאים בהם אני עובד אינם לרוחי ולכן, כמחאה, האילוצים לסידור עבודה שהגשתי כללו שלושה ימי עבודה בלבד.
כשפורסם סידור העבודה ראיתי ששובצתי ל- 5 משמרות ולא 3 כפי שביקשתי. מיד הודעתי למקום העבודה שאני לא מוכן לעבוד במשמרות שלא ביקשתי. הם סירבו לשנות את הסידור ולכן הודעתי שאין בכוונתי להגיע כלל לעבודה השבוע.
שאלתי היא, האם מעצם אי ההגעה שלי לעבודה בשבוע הקרוב בלבד, יוכלו מעסיקיי לטעון שהתפטרתי ולא פוטרתי?
תודה ושבוע טוב

שלום רב,

כיצד ניתן להוכיח למנהל מיוחד שבודק תביעות חוב כי לא שולמו זכויות סוציאליות (הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, דמי חופשה, הבראה, ושכר שלא שולם)?

אני צריך להגיע מחר מבאר שבע לאשדוד, לישיבת נציגי מכירות מכל אזור דרום.
האם המעסיק שלי חייב לשלם עבור הנסיעה הזאת?
שאלה נוספת האם הוא גם צלריך לשלם לנו על הזמן שאנו שורפים בנסיעות?
תודה רבה!!!

פוטרתי עקב פניה שלי ומצוקה שלי לגורם בכיר בחברה .עקב חוק שווין הזדמנויות.והוצאת דיבה עקב אי שוויון.נאמר לי ע"י גורם בכיר בחברה שעוד הייתי בהריוןבחודש ה 8 למצוא סידור לילד שלי (אני אם חד הורית)כוון שלא ככה מביאים ילד לעולם.לחפש מישהו שיאמץ אותו.וכשפניתי לגורם בכיר בחברה פוטרתי.למרות שהבטיחו לנסות לעזור לי למצוא תפקיד אחר בחברה .

שלום רב.
שאלתי סבוכה מעט, ואני מקווה שתוכלו לתת לי את המענה המדויק והטוב ביותר כפי שראיתי בתשובות אחרות.
בני בן השנה מטופל במשפחתון אצל מטפלת (כלומר בביתה), במשך חמישה ימים בשבוע, מ7 וחצי בבוקר ועד השעה 4, כלומר- 8 וחצי שעות עבודה ביום.
כשהצטרפנו למשפחתון חתמנו על חוזה, בחוזה נכתב כי בחודשים יולי-אוגוסט ישנם ימי חופשה מרוכזת שהיא לוקחת, כמו גם הודענו לה מראש כי אנו נשארים במשפחתון רק עד סוף יוני. לאחרונה כשהזכרנו לה שאנו עוזבים בסוף יוני, היא הודיעה לנו שעל פי חוק אנו חייבים לשלם לה על שבועיים של חופש ביולי-אוגוסט, דבר מזה לא נחתם בחוזה ולא נאמר אפילו בע"פ. מעבר לכך, במשך השנה היא לקחה ימי חופשה לפני פסח ובמהלך חג החנוכה (הימים האלה נכתבו בחוזה), כמו גם, במהלך השנה היא לקחה חצאי ימים בגלל אירועים אישיים. שאלתי היא האם אנחנו חייבים לשלם לה? ואם כן, כמה? על פי איזה תעריף? היא דורשת מאיתנו 900 ש"ח שזה מחצית מהסכום שאנחנו משלמים לה בחודש. חשוב לציין שהיא מועסקת ע"י סך הכל 10 חודשים.

תודה מראש,
שמעון כהן.

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב.

שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר.
שאלותי הם:
1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה)
2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ?

תודה,
מוטי

עלי לקבל החזרים מביטוח לאומי בגין תשלום כפול במעסיק ראשי ובמעסיק משני, יש לי את כל טפסי106 , ביטול לאומי דורש ממני גם תלושי שכר מפורטים כל חודש והמעסיק מסרב להעביר לי , האם טופס106 יכול להיות הוכחה מספקת לתשלומים? ואם לא,איך אוכל להוכיח את תשלומי לביטוח לאומי כל חודש מלבד תלוש השכר?

זה קצת מסובך:
חזרתי מחל"ד ומיד הורידו בשכרי.קיבלתי את המכתב על כך ב6.4 וב 31.5 הודעתי על התפטרותי ובמכתב ציינתי את הרעת התנאים אך בעיקר שאני הולכת לטפל בילד.
זו לא ממש האמת כי מצאתי עבודה חלופית בפחות שעות ובשכר גבוה יותר, אך מכיוון שהמעביד בעייתי לא רציתי להתעמת איתו. פחדתי שיגיד שלא ניתן כבר להתפטר בגין הרעת התנאים או שיציע לי משרה נמוכה יותר.
שאלתי:האם פיצויי הפיטורין המגיעים לי הם לפי השכר לפני ההפחתה?
* אני יודעת שהם פנו למשרד התמת בבקשה להרע את התנאים ולא קיבלו אישור, אך מכיוון שבנתיים אני התפטרתי התיק נסגר.
האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים על מה שהורידו לי בנתיים - כי לא קיבלו אישור?
האם שווה לי לצאת נגדם למשפט?

בזמנו עבדתי בתור עובד ניקיון(גיל 18),עבדתי מספר שעות ביום הראשון ללא תשלום ולא קיבלתי תשלום של תוספת שכר על שעות נוספות (125% ו150%), התלוש בידי. בנוסף, עברתי "התעללות תעסוקתית" ותנאי העסקה משפילים. האם אוכל לתבוע את המעסיק על אי תשלום למרות הזמן שעבר?
תודה.

עובד שפוטר לאלתר ,בתקופת עבודתו היה עם רכב צמוד ונייד וביום ההודעה לאלתר נלקח רכבו הצמוד והנייד שברשותו וקיבל מכתב עם תאריך סיום מיידי. אך נרשם במכתב שיקבל פיצוי כספי על תקופת ההודעה מראש (חודש). האם על תקופת ההודעה מראש היה צריך להשאיר את הרכב הצמוד והנייד ???

אני עובד ותיק בבנק.אנו עובדים בצוות של 3-4 אנשים .מנהלת המחלקה ממקדת אליי פעולות מסויימות ולקוחות מסויימים בעיקר מדובר במקרים רגישים .אני מתפוצץ מהיחס הזה .יש שניים בצוות שהיא דיי פוחדת מהם שלא מהססים להתחמק מלעשות את הפעולות הללו.מה אני עושה? כפי שאני מכיר אותה היא תכחיש הכל.האם זה חוקי?

אני עובד מספר שנים באותו מקום עבודה ויש לי מספר שאלות שמטרידות אותי מאוד, מאחר ואין מענה הולם להן במקום עבודתי אני מקווה שיהיה להן כאן,

ראשית אני עובד שעתי זה מה שכתוב בחוזה שלי בכל אופן. אני מקבל 10 ימי חופשה בשנה, השכר מורכב משכר בסיס של 186 שעות בחודש באופן קבוע לטענתם זה הממוצע השנתי וזה מתקזז במהלך השנה, האם זה נכון? האם למרות שאני עובד שעתי 186 כפול השכר לשעה זה נכון לשלם? אני לא אמור לקבל את סך השעות אותן עבדתי באותו חודש כפול השכר לשעה שלי? בנוסף לכך שבוע העבודה מורכב מ 5 ימים במידה ואני עובד יום שישי אני אמור לקבל אותו כ 125 אחוז ? האם באותו שבוע שעבדתי יום שישי אבל החסרתי יום אחר במהלך השבוע אמור לפגוע בזכות שלי לקבל את שעות שישי כשעות נוספות?

אודה לכל עזרה

שלום ותודה מראש על תשובה!

עברתי את גיל הפרישה-בת 62-עובדת בארגון ציבורי 30 שנה.
1.לזכותי ימי מחלה רבים מאד שלא ניצלתי,מהי הנוסחה לפיה אקבל תמורה כספית עבורם?
2.לזכותי כ- ארבעה חודשי חופשה שלא ניצלתי אעב דרישות המעביד ואופי העבודה,האם ניתן לדחות את מועד הפרישה,לאחר ניצול החופש בפועל, ולא לקבל תמורה כספית כתחליף?
בברכה רבה
תקוה

אני עובד במשכן להומניות הבמה בתל אביב בבית האופרה
מזה 3 שנים ללא מתן קוויות במקום העבודה וללא עלת סחר.
ישנם עובדים רבים שעברו את דווך ה-10 שנים וללא שום מתן קביעות
בבקום העבודה שלהם הם הדעין מוגדרים כפרילנסרים ללא שום הבתחת הכנסה בזמן הפגרה שנערחת בין חודשיים להרבעה חודשים

בזמן הפגרה ענו נעלצים למצוא משהוא חלופי (עבודה חדשה )
לתחייב למקום עבודה חדש ובמגביל יש מצב שמשכן להומניות הבמה יזמן עותנו ליום עד שלושה ימים תלוי בעינין הוותק בקשריים האישים
במקום ההבודה ועולי תצליך לעבוד 9 ימים בחודש .

יש לי בקשה עזרה עם נילחם נפוטר
משפת אחד מנוסס בין כול הפרילנסרים שנעמר
על פי המנעל יש עוד 1000 כמוכם אין לי בהיה לחליף כול אחד ממכם

אנו רוצים קביעות הוא סוג של הבתחת הכנסה.הסמך לעזרה ויעוץ
הסמך לדגובה

אני מתפטרת מעבודתי ואינני חתומה על סעיף 14. האם אני זכאית לכסף שנצבר לי בביטוח הפנסיוני במרכיב הפיצויים?
בנוסף, הבנתי שבמידה ויפטרו אותי, אזי הפיצויים שאהייה זכאית להם יהיו מורכבים ממה שנצבר במרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני+השלמה של הפער בעקבות העלאות שכר. האם זה אכן נכון?
תודה

ותאים נוספים. התחלתי לעבוד בחודש 5/08 כנער בתחנת דלק במשכורת לפי שעות. עשיתי גם שעות נוספות והממוצע החדשי שלי עמד על 2500 ש"ח. אני אציין כי הייתי תלמיד תיכון והשנה סיימתי בגרויות. אני ממשיך לעבוד בתחנת דלק ב-10/6/09 מלאו לי 18. אני רוצה לדעת אם הבוס שלי חייב לעשות לי פנסייה חובה ומתי האם לפני שנה כשהתחלתי לעבוד או שרק כשמלאו לי 18. ואני שמעתי כי עובדי תחנות דלק יש להם תנאים סוציאליים נוספים בגלל הרחבה של הסכם קיבוצי. אז מה עוד מגיע לי.
הודעת מערכת: קריאה אודות זכויות עובד >>

שלום,
אני עובד בקיוסק וביקשתי מהבוס להצהיר עליי אך הוא לא מוכן. האם אני נחשב מעלים מס? אני יכול לעשות משהו בנידון?

בתאריך ה 28/5/08 נפצעתי במקום עבודתי בברכים.הגעתי באותו היום למרפאה.המעסיק עדיין סירב לתת לי טופס ב.ל 250.במרפאה ניתנו לי 5 ימי מחלה זמנים עד שאציג טופס.ב 3/6 הגעתי למקום העבודה לאחר שהמעסיק זימן אותי.שם נתן לי מכתב פיטורין ואת הטופס ב.ל 250 שם כתב שהוא מסתייג מהמושג תאונה בעבודה.בכל מקרה הגעתי למרפאה וקיבלתי שוב מחלה על תאונה בעובדה רטרואקטיבי מה ה28/5 במשך 34 יום.לאחר שבועים הגעתי לביטוח לאומי שם זימנו אותי לחקירה.שם שאלו אותי למה המעביד מסתייג?ביטוח לאומי קבע שזה לא היה תאונה בעבודה וזאת לאחר חקירה ושיחות עם המעסיק נקבע ע"י החלטת פקיד התביעות של ביטוח לאומי שלדעתו לא ארע ארוע כזה.ואין לי מושג למה.לא ערערתי על העניין מכיוון שהרגשתי שאני נלחם בתחנות רוח.לכן אני שואל
1.אם האני זכאי לקבל במקום חופש מחלה מהמעסיק .את הימים המגיעים לי.אני עובד שם שנה כמה מגיע לי?
2.האם לחלופין יש אפשריות אחרות?
3.איך אני בודק האם למעסיק יש ביטוח עובדים לגבי תאונות בעבודה?יש לי הרגשה שאין לו ולכן הוא טייח את הנ"ל
מה הצעתכם?

שלום אני עובדת במוקד ובתחילת העבודה חתמנו על איסןר אכילה במוקד אך לא פורט מה העונש למי שאוכל במוקד ולא נרשם שיתנו קנס
ואני אכלתי במוקד כמה חתיכות במבה והורידו לי 30ש"ח במשכורת
איחרתי ב10דק' והורידו לי מהשכר20ש"ח,אני עובדת לפי שעות ולא גולבלי!והפגיעה היא בשכר המינמום השאלה האם יש חוק קיבוצי שמתיר להם לקנוס אותי כך?(המייל לא נכון תענו לי בפורום)

עבדתי כ-8 חודשים בחברה פרטית , היום הגעתי לעבודה ובעל החברה קרא לי ואמר שהוא החליט לפטר אותי באופן מיידי , בעל החברה אמר שהוא מוותר על עבודתי בזמן ההודעה המוקדמת ושלח אותי הביתה , בפועל לא התבצע הליך שימוע כלל . ניסיתי להוציא ממנו את הסיבה מדוע הוא מפטר אותי ולא היה לו מה להגיד , אני גם יודע שאמור מישהו אחר להתחיל לעבוד במקומיבעוד מספר ימים . האם יש לי עילה לתביעה עקב פיטורין שלא בתום לב ? וכמה ניתן לתבוע ?

שלום לחברי הפורום,
אני בעל עסק עצמאי טרי בתחום ההייטק. חשבתי על רעיון לייצר ולשווק תתי-מכלולים של מוצרים אשר פיתחתי בחברה בה עבדתי כשכיר - כגון אחד מהכרטיסים האלקטרונים שתיכננתי במסגרת פיתוח המוצר המוכלל.
הכרטיס יוצע למכירה עבור אפליקציות אוניברסליות ולא דווקא לשימוש הספציפי שנעשה באותו מוצר.
בנוסף, החברה המדוברת הינה יצרנית ומשווקת מוצרים ולא כרטיסים אלקטרוניים.
האם אתם רואים כאן בעיה משפטית?