פורום דיני עבודה

לאחר פיוטרים תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לעובד את תשלום הפיצויים?

תודה ויום טוב

איך נעשה החישוב?

1. ב-22/06 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 3 שנים נמצאתי זכאתי לתשלום הודעה מוקדמת של 26 ימים האם על מכתב הפיטורין צריך להיות רשום החל מתאריך ה-22/0609 או על המעסיק להוסיף 26 יום לתאריך המצויין ?
2. במידה ועבדתי משרה חלקית האם התשלום עבור 26 יום הינו מופחת או משולם כמשמרת מלאה בכל מקרה ?

יש לי עובדת ניקיון שעברה ניתוח ב- 05.05.09 וחזרה לעבודה ב- 21.06.09 היא עובדת אצלנו מספטבר 2008 , עובדת 4 פעמים בשבוע ומגיעה בערך ל- 30-40 שעות חודשיות לפי 30 ש"ח לשעה
מה הדין לגביה ? האם צריך לשלם לה את ימי המחלה שנזקפו לזכותה במהלך חודשים אלו? אשמח לתשובה

אני עובדת בעבודה כבר 4 חודשים וחצי במשרה מלאה חמשה ימים בשבוע אני רוצה לצאת לחופש כמה ימים מגיעים לי על פי חוק

שלום רב,
מעסיקי ביקש לפטר אותי בזמן הריון וקיבל סירוב מהתמ"ת.
כרגע אני לאחר חופשת הלידה ובחל"ת.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד, כיוון שמעסיקי חזר והבהיר לי שאין לו עבודה בשבילי.
1. האם ברגע שאני מודיעה על פיטורי אני זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידיים כמו בפיטורין?
3. האם זה "כשר" מצד המעסיק לדבר איתי ולגרום לי שלא לרצות לחזור לעבוד?

-האם יש חוק הקובע כי צריך לחשב שכר באופן גלובלי ? לקחת ממוצע של ימים בחודש או שצריך לחשב על פי ימי עבודה בפועל ? כשמדובר בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים ו- 5 שעות עבודה ביום.

האם עובדת שפיטרתי ולא מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה מוקדמת (למרות שאני מבקשת ממנה שתישאר בתקופה זו) ומבקשת ללכת מייד, זכאית לקבל ממני בכל מקרה כספים עבוד תקופה זו? או שבמידה והיא הולכת מייד פיטוריה נכנסים מיידית לתוקף ואיני חייבת לשלם לה דמי הודעה מוקדמת? מהן הסנקציות שיש באפשרותי להשתמש באם חשוב לי שביא תעבוד את התקופה הזו? האם אפשר לחייב אותה בכלל לעבוד?

תודה!

האם אפשר לפתוח מכולת בשבת מבחינה חוקית?
איך מתיישב עם חוק שעות עבודה ומנוחה?

לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים.
השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים?
יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.

שלום רב, עקב התפטרותי ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה מגיעים לי פיצויי פיטורין על 6 שנים שעבדתי במקום העבודה. לפי מה שהבנתי, אני אמורה לקבל ממוצע של משכורת שנתית כפול מספר השנים שעבדתי. כיוון שזו היתה משרת סופ"ש והשכר היה לפי 150%, בעבודה שלי חישבו את הממוצע לא לפי תלוש משכורת אלא לפי שכר מינימום כפול מספר השעות שעבדתי בשנה ומזה עשו ממוצע שכמובן הקטין משמעותית את הפיצויים. הדבר הזה חוקי? הפיצויים לא אמורים להיות מחושבים לפי תלושי המשכורת בלבד?? תודה!

ישנה מגבלה כלשהי ?

שלום,
במידה ומוציאים את כל עובדי החברה לחל"ת לשבוע. אהיה שבועיים לפני הלידה. מה זכויותי ? אני אשמח לקחת את החל"ת אך האם יוכלו להוריד לי את זה בשכר ?

אני עובד בעמותה ציבורית שעובדת עם עיריית בת ים, לא עובד מדינה. נאמר לנו שלפי ההסכמים החדשים יקוצצו דמי ההבראה ב-50%. האם מותר להם לעשות זאת

אני עושה התמחות בלשכה משפטית בחברה שבה יש הסכם קיבוצי אשר חל עלי. האם עלי לשבות כשוועד העובדים קובע או שמעמדי מחייב הגעה לעבודה כי מתמחה הינו חלק מההנהלה? במקום העבודה לא נותנים תשובה ברורה וכועסים.

מה עושים במצב הבא:
התשחררתי מצהל - שירות מלא ב- 21/12/2005
ניצלתי את 70 ימי האבטלה עד אפריל 2006.
התקבלתי למקום עבודה ב05/2006 עבדתי מעל כשנה.
מעביד פיטר אותי כביכול ב- 21/6/2007 תוך שהוא אילץ אותי להשקיע בנושא העבודה לעיתים מעל 20 שעות ביום.
לקחתי ייעוץ משפטי בעל פה עם עו"ד ****** מרחובות שיחה שלקחה לי על השיחה 140 שח. הקלטתי את השיחה - 15 דקות. היא המליצה בזמנו (ספטמבר-אוקטובר 2007) לפנות לרואת חשבון. עשיתי כדבריה תוך שאני מעניק לרואת חשבון את כל מסמכי המקור שלי. נעלמו לי פרטי הרואת חשבון ורק לאחר כשנה מצאתי אותם וביקשתי את המסמכים חזרה. רואת החשבון מתכחשת לכך שכלל נתתי לה מקור (הקלטתי את השיחה ביננו) ואף מסרה שבדרישתי אני מטריד אותה. פניתי למעביד, המעביד מסרב להעניק לי תלושי שכר. הייתי בטוח שהמסמכים נכחדו עם המחשב שהתקלקל אך מצאתי אתמול העתקים במחשב נוסף של כל תלושי השכר וכל דוחות השעות של המעביד. שוב זה לא מקור. השאלה אם זה כביל?
בתאריך 30/8/2007 התקבלתי למקום עבודה חדש.
בתאריך 31/8/2007 עברתי טראומה רצינית ביותר.
בתאריך 10/9/2007 פיטרו אותי ממקום העבודה החדש כי לא תקשרתי מפחד מבני אדם.
מאז עבדתי סך תקופה שלא עומדת בדרישת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
אני מבקש דמי אבטלה על אוקטובר 2008 וממרץ 2009 עד יוני 2009 אני חותם בלשכת התעסוקה אך אין עבודה. הבנתי שיש להמציא 24 חודשים אחרונית.
אני מעוניין לתבוע גם את המעביד שעבדתי אצלו מ- 05/2006 עד 21/06/2007 - אני חושב שהוא היה המעסיק שלי עד היום בו אספתי את מכתב הפיטורין המקורי קרי סוף אוגוסט 2007.
אודה עזרתכם.

אין לי כמעט כסף לא אוכל להשקיע כספית בנושא ואני צריך גם תצהיר על הכנסותי להוכיח שבאמת אני במצוקה.

תודה רבה על הכל.

הי,
יש לי עובדת משק בית/מטפלת שעובדת אצלי במשרה חלקית, 3 פעמים בשבוע, כ-6 שעות בכל פעם. דהיינו סך המשרה מסתכמת בפחות מחצי ממשרה מלאה.
הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה בשנה עליי לתת לה בהתחשב בהיקף המשרה. למיטב ידיעתי עבור משרה מלאה המכסה המינימלית היא 10 ימים. מה לגבי חלקיות משרה?
תודה

שלום,
ילדתי ב24.11.08 ובתום תקופת חופשת הלידה יצאתי לחל"ת. אני מעוניינת לחזור לעבודה ב01.09, היום בו בני יכנס למעון. לשם קבלת הנחה מהמעון התבקשתי להוציא מסמך ממקום עבודתי המאשר את תאריך חזרתי לעבודה ואת היקף המשרה שבה אעבוד. כשפניתי למקום עבודתי נתקלתי בסירוב. הם לא מוכנים להוציא מסמך שבו הם מתחייבים שאכן אחזור לעבודה. האם אני יכולה לדרוש זאת עפ"י חק?

האם במהלך חופשת הלידה ימי החופשה נצברים?

עבדתי בשירות לקוחות שמונה חודשים, במסגרת החוזה שחתמתי עליו התחייבתי לעבוד שנה ובמידה ואתפטר אחויב בקנס על סך 2100 ש"ח. השאלה היא אם דין עובד שהתפטר בסמוך לתקופה שלגביה התחייב כדין עובד שהתפטר תוך זמן קצר? (אין לכך התייחסות בחוזה)
מעסיקי מסרו לי שאצטרך לשלם את מלוא הסכום. אך אינני חושבת שזה תקין. האם יש עילה לתביעה?

בוקר טוב,
תודה לעו"ד בו נתן שי לגבי ניצול חופשה.
שאלה נוספת: ידועה לי,שחישוב הפיצוים פיטורים מתבצע על בסיס שכר עבודה מחודש האחרון.האם 17 יומי ניצול חופש
בתלוש האחרון שלי לא השפיעה על חישוב פיצוים הפיטורים?האם יומי חופש לא מחשבים לחישוב הפיצוים?

ידוע לי שרק לאחר 60 ימים מחופשת הלידה מותר לפטר עובדת. האם זה אומר שלאחר 60 הימים יש את תקופת ההודעה המוקדמת? כלומר הפיטורין מקבלים תוקף 90 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה? כלומר מקום העבודה מוגן עד 190 יום מרגע הלידה?
האם מותר לפטר במהלך חופשת הלידה? האם אז צריך המעביד לשלם עבור 90 ימים - 60 + 30 הודעה מוקדמת?
מה בדבר עובדת המאריכה את חופשת הלידה וחוזרת לאחר חצי שנה ממועד הלידה - חל"ת? האם ניתן לפטר בזמן תקופת החל"ת? האם אז גם יש 60 יום מוגנים?
תודה.

האם אב שכול רשאי להתפטר מעבודתו עקב המקרה והשלכותיו על אופן התפקוד של אשתו, והתפטרותו תסווג כהתפטרות שדינה פיטורין?

תודה מראש

לירז

שלום רב
עבדתי כמאבטח במשמרות בין 2 ל3 משמרות בשבוע במשך שנה וחודשיים פוטרתי מעבודתי שלשום רציתי לדעת אם אני עומד בתנאי זכאות לקבלת דמי אבטלה?

מאיזה שעות נחשב בחוק "יום עבודה"? כי הבנתי שאסור למעסיק לחייב עובד להישאר שעות נוספות מעבר לגג 12 שעות ביום...אבל השאלה היא אם העובד מתחיל את העבודה בצהריים ומסיים אותה בבוקר היום למחרת זה נחשב חוקי?