פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה חדש
ריקי
09/07/09
-אני עובדת 4 ימים בשבוע כחלק מהסכם עם המנהל הקודם - במקום העלאת שכרי הוריד לי יום והשאיר אותו שכר כך שאני עובדת 128 יום אך דין היום החופשי הוא כאילו עבדתי בו.
כעת: החלפת בעלים בחברה- האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום במקום 8 , עם אותה משכורת?
2-ממתי מחשבים שעות נוספות?
כעת: החלפת בעלים בחברה- האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום במקום 8 , עם אותה משכורת?
2-ממתי מחשבים שעות נוספות?
תשובה
שיר ורד
10/07/09
לפי חוק משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע ב 5 או 6 ימים בשבוע.יכולה להיות הקטנה של המשרה בהסכמה של הצדדים.כל שינוי צריך להיות בהסכמת הצדדים.שינויים הנעשים בניגוד לחוזה כתוב יחשבו כהפרת חוזה והצד הנפגע יכול לתבוע את תיקון השינוי (ובתנאי שהבהיר מראש שאיננו מוכן לשינוי), ישנם מקרים שהמצב לא חד משמעי ואז עומדת לעובד הזכות להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים. במקרה כזה על העובד להודיע למעסיק שאין הוא מוכן להרעת התנאים ואם הם יבוצעו הוא יתפטר בגין ההרעה.מעל 9 שעות נחשב שעות נוספות.
פוריות
קרן
09/07/09
מה דין העדרות של יום בשל טיפול פוריות? כדין ימי מחלה ?
אם משלמים לי ימי מחלה מהיום ה-3 אז יורידו לי אותו מהמשכורת?
אם משלמים לי ימי מחלה מהיום ה-3 אז יורידו לי אותו מהמשכורת?
תשלום בגין טיפולי פוריות
עו"ד אורנה שמריהו
09/07/09
העדרות לצורך טיפולי פוריות, הינה ע"ח ימי המחלה של העובד. לכן כפי שקבוע בחוק דמי מחלה, בגין היום הראשון אינך זכאית לשכר, בגין היום השני והשלישי ל - 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ואילך ל - 75% מהשכר.
ימי מחלה ברצף
אבי
09/07/09
בחודש החולף הייתי חולה למשך מספר ימים.ביום השלישי למחלה נתבקשתי ע"י המעביד להגיע למספר שעות לעבודה (כמובן מתוך רצון טוב ולא בכח). והתייצבתי.יום לאחר מכן גם כן הייתי חולה ולא הגעתי.המעביד טוען שהיום הרביעי למחלה הוא למעשה היום הראשון של "מחלה חדשה" מכיוון שהיום השלישי קטע את הרצף, ולכן חייב אותי ביום שלם עפ"י חוק.חיפשתי בחוק את המילה "רצף" על כל צורותיה ולא מצאתי.האם המעביד צודק באופן ההתייחסות לימי המחלה?תודה
אתה פרייאר
שיר ורד
10/07/09
מי שמסכים לבוא לעבוד חולה ולא סוגר את התשלום עם המעסיק מראש הוא פרייאר.החוק קובע:עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.החוק לא מבדיל בין עובד שעבד רק בחלק מתקופת המחלה או בכולה וכן בין עובד שעבד אצל מעסיקו הרגיל או אצל מעסיק אחר. כלומר לכאורה לפי החוק, המעסיק כלל לא צריך לשלם לך דמי מחלה.אני מניח שלא זאת היתה כוונת המחוקק, אבל זה מה שיצא מתחת ידיו ואינני מכיר פסק דין כלשהו בעניין זה, שיקבע שאם העובד נתבקש ע"י מעסיקו לעבוד חלקית בתקופת המחלה לא יהיה המעסיק רשאי לפגוע בדמי המחלה.
אישור מחלה – האם כולל ימי סוף שבוע
עדי
09/07/09
במקום עבודה בו עובדים בימי שישי-שבת, האם אישור מחלה יכול לחול על ימים אלו?
כן
עו"ד אורנה שמריהו
09/07/09
שכר לפי שעה
מתמחה
09/07/09
אני מתמחה ומקבלת שכר חודשי, שכר מינימום. לאחרונה נידרשתי לרשום את שעות העבודה שלי היות ואין במשרד מערכת החתמת כרטיס, נאמר לי שע"פ חוק אם לא מחתימים כרטיס אז צריכים לרשום שעות כניסה ויציאה ולהחתים את הבוס, האם קיים חוק כזה? והאם הוא חל עלי היות והשכר שלי עד כה הינו שכר חודשי (משכורת רעב..)וכלל לא עלתה האפשרות לשכר לפי שעה?
רישום שעות
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
כיום, עפ"י התיקון לחוק, ישנה חובת רישום שעות עבודה, ולכן, את תמשיכי לקבל את שכרך החודשי , כפוף לשעות העבודה שרשמת.
הודעה על חופשה
סיוון
09/07/09
אני עובדת בבית מלון בחיפה כארבעה חודשים במשרה חלקית [ אך בפועל עובדת לפעמים גם שבעה ימים בשבוע]. בחודש ספטמבר אני מתכוונת לטוס לשבוע לחו"ל. בסוף חודש יוני [כשלושה חודשים לפני המועד המתוכנן לטיסה] הודעתי למעסיק שלי ותשובתו הייתה שלא אוכל לצאת. האם יש לו זכות להחליט דבר כזה במידה והודעתי לו כ"כ הרבה זמן מראש? מה עלי לעשות כעת? והאם במידה ואצא לחופש ללא הסכמתו זו תהיה עילה לפיטורים?
תודה,
סיוון.
תודה,
סיוון.
חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
הכלל הוא כי המעביד הוא שקובע את ימי החופשה וככל האפשר בתיאום עם המעביד. במידה והמעביד אישר לך טרם הזמנתך את הטיסה את החופשה, כיום הוא לא יוכל להתנגד לה. במידה ומעבידך לא אישור לך, יציאה לחופשה ללא אישור של המעביד מהווה הפרת משמעת.
מה המשמעות של הודעה מקדימה לפיטורין?
אסי
09/07/09
בתאריך 1/7/09 הזמינו אותי לשיחת שימוע בהנהלה שבעקבותייה יוחלט על גורלי בחברה בה אני מוסק.
היום הודיעו לי שיוציאו לי מיכתב פיטורים אבל יתנו לי משכורת בגין הודעה מקדימה .מה הכוונה .וממתי אני אמור להתחיל לחתום בלישכת התעסוקה.ותוך כמה זמן אני אמור לקבל פיצוים ?
היום הודיעו לי שיוציאו לי מיכתב פיטורים אבל יתנו לי משכורת בגין הודעה מקדימה .מה הכוונה .וממתי אני אמור להתחיל לחתום בלישכת התעסוקה.ותוך כמה זמן אני אמור לקבל פיצוים ?
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
תשלום פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד ומעביד.
עפ,י הודעתך, אינך נדרש לעבוד בהודעה מוקדמת, ויחסי עובד ומעביד יכנסו לתוקפם עד הודיעו לך.
בדוק את התאריך עפ"י מכתב הפיטורים שיינתן לך.
עפ,י הודעתך, אינך נדרש לעבוד בהודעה מוקדמת, ויחסי עובד ומעביד יכנסו לתוקפם עד הודיעו לך.
בדוק את התאריך עפ"י מכתב הפיטורים שיינתן לך.
דחוף עזרה!! חופש בעקבות חתונה
חני
09/07/09
התחתנתי. האם אני זכאית לימי חופשה בתשלום עקב החתונה?
שמעתי שיש 3 או 4 ימי חופשה שמגיעים לי.. האם זה נכון? ואם כן, מכוח איזה חוק?
אני עובדת בשכר גלובאלי...
אודה לתשובה מלאה ומהירה..
תודה רבה רבה..
שמעתי שיש 3 או 4 ימי חופשה שמגיעים לי.. האם זה נכון? ואם כן, מכוח איזה חוק?
אני עובדת בשכר גלובאלי...
אודה לתשובה מלאה ומהירה..
תודה רבה רבה..
מזל טוב
שיר ורד
10/07/09
מדינת ישראל איננה רואה סיבה למתן חופשה עקב ארועים משפחתיים (למעט אבל), ישנם הסכמים אישיים או קיבוציים בהם ניתנו הטבות לארועים כאלו.
פיצויים לאור מעבר לחו
שרון
09/07/09
שלום רב,
בן זוגי ואני מתכננים לעבור לגור בחו"ל ביוני 2010. בנובמבר הקרוב (2009) אנו נוסעים לחצי שנה למקום אחר בחו"ל, אשר אינו קשור למעבר הסופי.
בן זוגי עובד כשנתיים וחצי במקום עבודתו.
באם הוא מתפטר האם הוא זכאי לקבל פיצויים בשל מעבר דירה למקום מרוחק (למרות שאנחנו בפועל נבצע את המעבר ביוני)?
אשמח לקבל את תשובתכם המהירה בנושא.
בתודה מראש,
שרון.
בן זוגי ואני מתכננים לעבור לגור בחו"ל ביוני 2010. בנובמבר הקרוב (2009) אנו נוסעים לחצי שנה למקום אחר בחו"ל, אשר אינו קשור למעבר הסופי.
בן זוגי עובד כשנתיים וחצי במקום עבודתו.
באם הוא מתפטר האם הוא זכאי לקבל פיצויים בשל מעבר דירה למקום מרוחק (למרות שאנחנו בפועל נבצע את המעבר ביוני)?
אשמח לקבל את תשובתכם המהירה בנושא.
בתודה מראש,
שרון.
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
מעבר לחו"ל באופן פרטי אינו מזכה בפיצויי פיטורים..
התפטרות עקב מעבר של המעסיק
foigelman
09/07/09
שלוםת ליפני מספר שבועות פירסמתי שאלה בקשר להתפטרות עקב מעבר של המעסיק, וקיבלתי באותו היום מענה טלפוני ואיבדתי את מספר הטלפון של העו"ד שהיתקשר. הבעיה היא כזאת, אני עובד ב"טבת" (ברעננה) חברה של אחסנה ולוגיסטיקה קרוב ל 10 חודשים. לפי התכנון המחסן עובר ל "צומת קסם" בראשון לאוגוסט- המעבר הזה תוכנן לתאריך מוקדם יותר אבל עקב זה שהמחסן החדש בבניה אז הוא נידחה כבר מספר פעמים.השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים עקב המעבר?- אני תושב רעננה הגר כ 300 מטר ממקום העבודה.תודה.מרטין פויכלמן.
אני חושבת שלא
נוגה
11/07/09
כשיש שינוי במקום העבודה מעל מרחק מסויים (נדמה לי 40 ק"מ) באמת מקבלים פיצויים כמו בפיטורים.
אבל מכיוון שהמרחק מרעננה לצומת קסם לא גדול, יכול המעסיק לטעון שאין כאן שינוי מהותי. בפרט אם הוא דואג להסעות לעובדים.
אם הוא לא דואג להסעות, ומיכוון שאתה תצטרך לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע אפשר לנסות לטעון שזו הרעת תנאים ולכן נחשב פיטורים - אבל טתה חייב להתייעץ עם עורך דין
אבל מכיוון שהמרחק מרעננה לצומת קסם לא גדול, יכול המעסיק לטעון שאין כאן שינוי מהותי. בפרט אם הוא דואג להסעות לעובדים.
אם הוא לא דואג להסעות, ומיכוון שאתה תצטרך לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע אפשר לנסות לטעון שזו הרעת תנאים ולכן נחשב פיטורים - אבל טתה חייב להתייעץ עם עורך דין
האם מעסיק יכול להוציא לחופשה בת 10 ימים לאלתר
יצחק
09/07/09
המעסיק הוציא אותי באותו יום ל10 ימים ללא התראה הבנתי שזה לא חוקי
תודה
תודה
קביעת מועד יציאה לחופשה
עו"ד אורנה שמריהו
09/07/09
ככלל, החובה למתן חופשה וקביעת מועד היציאה לחופשה מוטלת על המעביד. אך יחד עם זאת, קביעת מועד אמורה להיות בתיאום עם העובדים ובנוסף לא ניתן להוציא עובד לחופשה מהיום למחר, אלא יש לקבוע את מועד היציאה 14 יום מראש.
ימי הודעה מוקדמת
רונית
09/07/09
שלום,
ברצוני לברר כמה ימי הודעה מוקדמת לפני פיטורי עובד עליי לתת ע"פ חוק לעובד שעבד במשך 9 חודשים במשרה חלקית (חצי משרה)? מדובר בעובדת משק בית.
תודה.
ברצוני לברר כמה ימי הודעה מוקדמת לפני פיטורי עובד עליי לתת ע"פ חוק לעובד שעבד במשך 9 חודשים במשרה חלקית (חצי משרה)? מדובר בעובדת משק בית.
תודה.
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
09/07/09
6 חודשי עבודה - 6 ימים בכל חודש.
עבור כל חודש נוסף - 2.5 ימי הודעה מוקדמת.
עבור כל חודש נוסף - 2.5 ימי הודעה מוקדמת.
חברות בהסתדרות החדשה
n
09/07/09
שלום,
בארגון שבו אני עובדת אני מחוייבת לשלם דמי חברות בהסתדרות החדשה, אולם ישנם מס' אנשים שביטלו להם את התשלום להסתדרות.
מה עליי לעשות בכדי לערער על החלטת ההנהלה?
תודה מראש!
בארגון שבו אני עובדת אני מחוייבת לשלם דמי חברות בהסתדרות החדשה, אולם ישנם מס' אנשים שביטלו להם את התשלום להסתדרות.
מה עליי לעשות בכדי לערער על החלטת ההנהלה?
תודה מראש!
חסרים נתונים
שיר ורד
10/07/09
האם את עובדת על פי הסכם קיבוצי?האם את חברת הסתדרות או ארגון עובדים כלשהו?מה היו הסיבות בגינן עובדים אחרים לא מחויבים בתשלומים אלו?
הוצאת טופס 161 בסיום עבודה
חן
09/07/09
שלום רב. האם יש תקנה לגבי משך הזמן בו צרך המעסיק להוציא טופס 161 לחברת הביטוח על מנת שאוכל למשוך פיצויים? משכורתי האחרונה שולמה לי בתחילת יוני ועד היום סוכן הביטוח לא קיבל המסמכים מהמעסיק שלי. תודה
תשובה
שיר ורד
10/07/09
מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס 161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.
תשובה
שיר ורד
10/07/09
מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס 161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.
פיצויי פיטורין
אהובה
09/07/09
אני מעוניינת לדעת אם עבדתי 7 שעות כל יום במקום עבודתי ,הבוס קיצץ בשעות ל-6 שעות ביום האם במידה ואני עוזבת ואקבל את פיצויי הפיטורין לפי 6 שעות או לפי 7 שעות?
אודה לכם אם תענו לי לשאלה זו.
אודה לכם אם תענו לי לשאלה זו.
לכל תקופה יחושבו הפצויים לפי היקף העבודה.
שיר ורד
10/07/09
תשלום הבראה
שי
09/07/09
שלום ובוקר טוב, המטפלת שלנו עובדת שנה ו9 חודשים, ומרוויחה 2000 ש"ח בחודש, עכשיו היא תסיים את עבודה בעקבות כך שהבת שלי הולכת לגן. שאלה
1.כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה הבנתי שזה 11*318 האם אני לא מורידה 3 חודשים מהס"כ, איך מחשבים זאת?
2.לגבי פיצויים כמה אני צריכה לתת לה? מה החישוב?
3.יה לה הרבה ימי חופש, יותר ממה שהייתה צריכה לקחת, האם אני מקזזת מהפיצויים/הבראה?
1.כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה הבנתי שזה 11*318 האם אני לא מורידה 3 חודשים מהס"כ, איך מחשבים זאת?
2.לגבי פיצויים כמה אני צריכה לתת לה? מה החישוב?
3.יה לה הרבה ימי חופש, יותר ממה שהייתה צריכה לקחת, האם אני מקזזת מהפיצויים/הבראה?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
בשנה ראשונה זה 5 ימים ומהשנה השנייה 6 ימים לשנה את צריכה לעשות חישוב יחסי. פיצויים זה שכר חודש אחרון כפול התקופה. אם היא ניצלה יותר ימי חופש והיא ביתרה שלילית אז את יכולה לנכות זאת מפיצויי הפיטורים זאת רק בתנאי שאלו ימים שהיא יצאה אליהם מרצונה ולא ימים שאת הוצאת אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
גונה
09/07/09
שלום רב,
חזרתי למקום העבודה לפני כחודשים לאחר חופשת לידה. מקום עבודתי נמצא בעיר אחרת, כחצי שעה נסיעה הלוך וכחצי שעה נסיעה חזור (ברכב פרטי).
בעבודתי יש הסעה אך היא יוצאת בשעה 6:20 בבוקר ואין באפשרותי להגיע אליה כיוון שאני צריכה לשים את הילדה שלי בגן ב 7:00 בבוקר אין מישהו אחר שיכול לעשות לי את זה, בעלי איש קבע אינו נמצא בבית.כתוצאה מכך אני נאלצת להגיע ברכבי הפרטי (מה כחודשים) על חשבוני!
האם יש באפשרותי לבקש על פי חוק הוצאות נסיעה מהמעסיק למרות שיש הסעה? הדלק שוחט אותי ובסופו של דבר זה לא משתלם כלכלית.
מה עליי לעשות? לתשובתכם אודה!
חזרתי למקום העבודה לפני כחודשים לאחר חופשת לידה. מקום עבודתי נמצא בעיר אחרת, כחצי שעה נסיעה הלוך וכחצי שעה נסיעה חזור (ברכב פרטי).
בעבודתי יש הסעה אך היא יוצאת בשעה 6:20 בבוקר ואין באפשרותי להגיע אליה כיוון שאני צריכה לשים את הילדה שלי בגן ב 7:00 בבוקר אין מישהו אחר שיכול לעשות לי את זה, בעלי איש קבע אינו נמצא בבית.כתוצאה מכך אני נאלצת להגיע ברכבי הפרטי (מה כחודשים) על חשבוני!
האם יש באפשרותי לבקש על פי חוק הוצאות נסיעה מהמעסיק למרות שיש הסעה? הדלק שוחט אותי ובסופו של דבר זה לא משתלם כלכלית.
מה עליי לעשות? לתשובתכם אודה!
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
לא. אם המעסיק מספק לך הסעות אז הוא ממלא את חובתו. את יכולה להתפטר בשל צורך לטפל בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה וימי מחלה
מיטל
09/07/09
שלום,
יש לי וותק במקום העבודה שנה וחודש
מינואר עד מרץ (כולל) עבדתי 3 פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום
ומאפריל עד היום אני עובדת 5 פעמיים בשבוע - 7 שעות ביום
כמה ימי מחלה מגיע לי? איך מחשבים את זה?
וכמה ימי חופשה?
תודה
מיטל
יש לי וותק במקום העבודה שנה וחודש
מינואר עד מרץ (כולל) עבדתי 3 פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום
ומאפריל עד היום אני עובדת 5 פעמיים בשבוע - 7 שעות ביום
כמה ימי מחלה מגיע לי? איך מחשבים את זה?
וכמה ימי חופשה?
תודה
מיטל
ימי מחלה וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
ישנם מחשבונים רבים באינטרנט. באופן כללי- לעבודה במשרה מלאה מגיע יום וחצי לכל חודש עבודה בגין יום מחלה ו0.83 יום חופשה לחודש ( זה בגין משרה של 5 ימים בשבוע ) עשי חישוב יחסי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קרן השתלמות
יעל
09/07/09
האם חוקי מצד המעביד להחליט על קיצוץ שכר בצורה שלביטול קרן השתלמות ? בחוזה שלי עם המעביד מצוינת קרן ההשתלמות
לתשובתך אודה
לתשובתך אודה
ביטול קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
לא. מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוריות
אביבית
09/07/09
האם סירוב להשאר אחרי שעות העבודה או העדרות על סמך זה שאני צריכה לקבל בערב זריקה לפוריות - זה בסדר?
פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
אם הודעת למעסיק כי את עוברת טיפולי פוריות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על בסיס יומי -מה הכוונה ?
ענת
09/07/09
מה הכוונה במושג " שכר על בסיס יומי " ?
אם אני מקבלת תלוש משכורת כל חודש(ב 10 לחודש ) והתשלום הוא קבוע על יום עבודה האם מדובר במשכורת על בסיס חודשי או במשכורת על בסיס יומי ?
אשמח לתשובה ,
בברכה
ענת
אם אני מקבלת תלוש משכורת כל חודש(ב 10 לחודש ) והתשלום הוא קבוע על יום עבודה האם מדובר במשכורת על בסיס חודשי או במשכורת על בסיס יומי ?
אשמח לתשובה ,
בברכה
ענת
המשך שאלה
ענת
09/07/09
אם מקבלים שכר לפי שעה והתשלום מתבצע אחת לחודש במשכורת שנכנסת כל 9 לחודש האם מדובר בשכר על בסיס חודשי או בשכר על בסיס שעתי ?( בטעות רשמתי בהודעה הקודמת שהתשלום הוא ב 10...)
הודעה על פיטורים
יעל
08/07/09
שלום רב,
פיטרו אותי, ורוצים שאסיים לעבוד תוך שבועיים, ובשבועיים הנותרים שאצא לחופשה ואנצל ימי חופשה שצברתי. האם ניתן לחייב אותי לצאת לחופשה?
פיטרו אותי, ורוצים שאסיים לעבוד תוך שבועיים, ובשבועיים הנותרים שאצא לחופשה ואנצל ימי חופשה שצברתי. האם ניתן לחייב אותי לצאת לחופשה?
חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
לא ניתן לחפוף הודעה מוקדמת בימי חופשה. על מעסיקך לשלם לך את ימי החופשה הנותרים לזכותך, בסיום יחסי עובד ומעביד.
האם ניתן לפטר מתפטר
אלי
08/07/09
לפי החוזה האישי אי חידושו ע"י העובד דורש הודעה מראש של 12 חד' ומהמעסיק רק 4 חד'.
האם המעסיק יכול לפטר את העובד שביקש לא לחדש את החוזה.
תודה
האם המעסיק יכול לפטר את העובד שביקש לא לחדש את החוזה.
תודה
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
אם כבר התפטרת למה שיפטר אותך ואז גם יצטרך לשלם לך פיצויים?? משהו לא ברור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
m
08/07/09
אני עובדת חמישה ימים בשבוע ללא ימי שיש בתוך בחירה (אני יכולה לבחור יום חופש בשבוע כרצוני). ברצוני לדעת אם יוצא יום חג ביום שישי האם חובה לשלם יום זה או כמו שטוענים במקום עבודתי שאם איני עובדת בימי שישי הם לא מחוייבים לשם לי את החג.
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/09
אם ממילא את לא אמורה לעבוד ביום זה מדוע שישלמו לך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כל אדם שמתגייס לשירות קבע זכאי לפיצויי פיטורין
משה
08/07/09
אני עובד בחברת הייטק מזה שנתיים ובעוד כחודש וחצי אני מתגייס לשירות קבע (התחייבות למספר שנים ) , ברצוני לדעת האם אני זכאי להתפטרות שדינה פיטורים , כלומר שאקבל את כספי הפיצויים ?
שירות קבע בצה"ל
משה
08/07/09
שירות קבע בצה"ל
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
