פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כפיית חופשה
אביבית
12/07/09
במקום העבודה שלי נוהג הסכם קיבוצי לפיו מותר לעובדים לצבור עד 55 ימים וכל שנה חייבי לצאת לפחות ל 14 יום. היום הודיעה ההנהלה כי בשל מצב קשה על העובדים,להם צבורים יותר מ-14 יום, לנצל עד חודש דצמבר 33 ימים. האם ניתן לחיב את העובדים ביציאה לחופשה?
כן
שיר ורד
12/07/09
המעביד לא רק זכאי לחייב את העובד לנצל חופשה צבורה, אלא אף לקבוע את מועדיה ואיננו מחויב להתחשב ברצונו של העובד (אם כי מן הראוי שינהג בתום לב ויתאים את מועדי החופשות לצרכים האישיים של העובד).
תשלום נסיעות – 3 שאלות
אופיר
12/07/09
יש לי שתי מסעדות (שתי חברות שונות) שנמצאות אחת ליד השנייה.
1. יש לי שוטף כלים שרוצה לעבוד בבוקר במסעדה אחת ובערב בשנייה
יש הפרש של 2-3 שעות בין סיום משמרת אחת לתחילת משמרת שניה
האם אני צריך לשלם שעות נוספות על העבודה בערב.
2. האם אני צריך לשלם פעמיים נסיעות?
3. איך קובעים את תשלום הנסיעה ממקום אשר אין בו תחבורה ציבורית כלל?
1. יש לי שוטף כלים שרוצה לעבוד בבוקר במסעדה אחת ובערב בשנייה
יש הפרש של 2-3 שעות בין סיום משמרת אחת לתחילת משמרת שניה
האם אני צריך לשלם שעות נוספות על העבודה בערב.
2. האם אני צריך לשלם פעמיים נסיעות?
3. איך קובעים את תשלום הנסיעה ממקום אשר אין בו תחבורה ציבורית כלל?
תגובה
שיר ורד
12/07/09
לפי הבנתי מדובר במעסיק אחד, גם אם אלו 2 מסעדות פיזיות נפרדות.
הנך רשאי להוציא עובד להפסקות מצטברות של עד 3 שעות, שלא יחשבו לשעות עבודה אם הן באורך של חצי שעה לפחות כל אחת והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקות הללו.
אם ההפסקות מצטברות ליותר מ 3 שעות זה בלתי חוקי להעסיק כך את העובד.
במקרה זה אין חובה לשלם לעובד פעמיים על נסיעות, אך אם ברור לך שבדרך כלל הוא יסע חזרה לביתו ומדובר מן הסתם בעובד שמקבל שכר נמוך מאוד, מן הראוי לשלם פעמיים על הנסיעות כדי שלא יצא מקופח.
הנך רשאי להוציא עובד להפסקות מצטברות של עד 3 שעות, שלא יחשבו לשעות עבודה אם הן באורך של חצי שעה לפחות כל אחת והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקות הללו.
אם ההפסקות מצטברות ליותר מ 3 שעות זה בלתי חוקי להעסיק כך את העובד.
במקרה זה אין חובה לשלם לעובד פעמיים על נסיעות, אך אם ברור לך שבדרך כלל הוא יסע חזרה לביתו ומדובר מן הסתם בעובד שמקבל שכר נמוך מאוד, מן הראוי לשלם פעמיים על הנסיעות כדי שלא יצא מקופח.
מחליפה בחופשת לידה
לילך
12/07/09
אני עובדת בעבודה משרדית מול קהל , אחת הפקידות יצאה לחופשת לידה. האם ישנו חוק כי כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה לייבים להביא משהי במקומה ?
לא
שיר ורד
12/07/09
תנאים ….
לולי
12/07/09
היי,
אני עובדת בחברה מ7.1.07, בתלוש שכר שלי מצויין הפרטים הבאים:
*שעות ליום-8,משרה עיקרית,בסיס שכר-שעות,השאלה שלי מה הם התנאים שלי? חוץ מפנסיה אני לא מקבלת כלום!לא ימי חופש לא מחלה שלא נדברת על מחלת ילד,והאם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן איך מתבצע החישוב?
תודה מראש
אני עובדת בחברה מ7.1.07, בתלוש שכר שלי מצויין הפרטים הבאים:
*שעות ליום-8,משרה עיקרית,בסיס שכר-שעות,השאלה שלי מה הם התנאים שלי? חוץ מפנסיה אני לא מקבלת כלום!לא ימי חופש לא מחלה שלא נדברת על מחלת ילד,והאם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן איך מתבצע החישוב?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/09
את זכאית לימי חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה.
עיגול שעות עבודה
גלי
12/07/09
במקום עבודתי ישנו שעון נוכחות.
שמתי לב שבמשכורת שלי אם אני מגיע לפני השעה 8:00 זה מתעגל ל 8:00 ואם אני מגיע אחרי כמובן שרשום השעה המדוייקת.
אותו הדבר קורה גם כאש אני מעביר את הכרטיס בסיום יום העבודה.
אם אני יוצא אחרי השעה 17:00 הם מעגלים כלפי מטה (יש צורך באישור מיוחד לשעות נוספות).
בעקבות כך יוצא לי להפסיד די הרבה שעות עבודה במהלך החודש.
שאלתי היא, האם זה חוקי?
שמתי לב שבמשכורת שלי אם אני מגיע לפני השעה 8:00 זה מתעגל ל 8:00 ואם אני מגיע אחרי כמובן שרשום השעה המדוייקת.
אותו הדבר קורה גם כאש אני מעביר את הכרטיס בסיום יום העבודה.
אם אני יוצא אחרי השעה 17:00 הם מעגלים כלפי מטה (יש צורך באישור מיוחד לשעות נוספות).
בעקבות כך יוצא לי להפסיד די הרבה שעות עבודה במהלך החודש.
שאלתי היא, האם זה חוקי?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן. באם יש איסור על שעות נוספות אז עליך לא לעבוד בשעות נוספות ולא להגיע בהם למשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מובטלת
12/07/09
שלום רב,עבדתי במקום מסויים 4 וקצת שנים .רק לאחר 3 וקצת שנים הפכתי למשרה מלאה (לפני זה שעתי) .היום שאני באה לדרוש פיצויים אומרים לי שלא מגיע לי חישוב משכורת אחרונה כפול זמן היותי במקום העבודה 4 וקצת שנים.אלא חישבו באופן מוזר אחר..אנא עזרתכם מה הוא החוק בנושא שינוי מצב סטטוס עבודה משעתי למלאה לגביי מתן פיצויים..בתודה מראש!
חישוב פיצויי פיטורם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
אם יה שינוי באחוז המשרה אז יש לחשב כל תקופה באופן שונה. אם לא יה שינוי אז חודש אחרון כפול ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בסטאז' משפטים-
שירלי אלמוג
12/07/09
שלום, אני מבקשת לדעת האם חופשת לידה במלך סטאז' נחשבת כחלק מן הסטאז' ומבקשת הכוונה לפסיקה בנושא ולהלכה אם יש. תודה
חופשת לידה בסטאג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן בוודאי. פני ללשכת עוה"ד הם יסבירו לך את כל המשמעויות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בהריון
ליהיא
12/07/09
אני בשבוע 34 להריוני ובחודש האחרון הייתי חסרה כ7 ימים בעבודה ולכן הם החליטו בניגוד לרצוני שהם מורידים לי שני ימי עבודה בשבוע אך משאירים לי את אחוז המשרה כמו שהוא 92% ואני מקבלת שכר שעתי. האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה עליי לעשות כדי להחזיר את הימי עבודה הללו? או שכדאי פשוט לוותר ולא לעשות דבר?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
באם שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי יש הרעה ועלייך לפנות למשרד התמ"ת ע"מ שיורה להם להשיבך למצב כקדמותו. רצוי לפני שאת פונה לעדכן את המעסיק כי באם לא ישיב מצב לקדמותו תפני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
מתמחה
12/07/09
1. בטרם התחלת ההיתמחות הייתי מבוטחת ביטוח פנסיוני של מבטחים, במקום העבודה הקודם שלי, האם כעת -כחצי שנה שאני בהתמחות, מקום עבודתי החדש, חלה חובה על המעסיק להמשיך אותו?
2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
פנסית חובה
אורנה שמריהו
12/07/09
עפ"י צו ההרחבה, חלה על מעבידך גם בתקופת ההתמחות להפריש עבורך כספים לביטוח מנהלים, או למבטחים.
היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך.
גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך.
גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
חישוב פיצויים
שרית
12/07/09
אני עובדת בחברה כבר 10.3 שנים. התפטרתי אחרי חופשת הלידה. ברצוני לדעת איך מחשבים? לפי ממוצע שנה אחרונה, חודש אחרון? האם מהרגע שהודעתי על התפטרות מחשבים את הפיצויים או מתום 14 שבועות מחופשת לידה? בנוסף קיבלתי גם בונוס קבוע שלא מותנה בכלום. היקף המשרה שלי היה מ 8-15:30 והיו לפחות 5 ימים במהלך החודש שנשארתי שעות.
פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
באם בכל תקות ההעסקתך לא היה שינוי באחוז המשרה אז מחשבים לפי חודש אחרון כפול הותק אלא אם היה משהו חריג בחודש האחרון. מחשבים פיצוים מהרגע שהודעת על ההתפטרות או מתום 14 שבועות מחופשת לידה- המאוחר שבהם. לגבי שעות נוספות הם לא מחושבים לעניין הפיצוי לגבי הבונוס יש לבדוק איך הוגדר ומה מטרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על משכורת גלובלית
גליה
12/07/09
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה פרטית מימים א-ה 10 שעות ויום ו' 4 שעות. המשכורת שלי הינה 7000 ש"ח נטו, שבה הכל כלול. יוצא שאני עובדת 10 שעות בשבוע שהן שעות נוספות, האם בגלל שהמשכורת שלי היא יחסית גבוהה אני לא יכולה לדרוש את כל השעות הנוספות שעבדתי בשלושת השנים הללו?
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
שעות נוספות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
ראשית את יכולה לדרוש אותם אין קשר לגובה השכר אבל יש לבדוק בחוזה ההעסקה ובתלוש השכר האם סוכם על שעות נוספות גלובאליות והאם סכום של השעות נוספות גלובאליות מתגמל בהתאם לדין ולפסיקה. אם לא סוכם כך אז את יכולה לתבוע אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה בפירוק
תהילה
12/07/09
בוקר טוב.
לפני שנה (יולי 2008) פוטרתי ממקום עבודתי עקב סגירת מקום העבודה.
כשפניתי בבקשה לקבלת פיצויים נאמר לי שלחברה לא נשאר כסף לפצויים ושעליי לבדוק באתר הכנ"ר את מעמד החברה.
במשך כחצי שנה הענין נסחב ורק בפרואר 2009 נאמר שם באתר שהוגשה בקשה לפירוק החברה.
ועד עכשיו הבקשה ההא תקועה שם. אין התקדמות. עדיין הסטטוס הוא "הוגשה בקשה".
השאלות שלי:
1. מבחינת זמנים - זה הגיוני?
2. האם בשלב זה יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקדם את נושא הפיצויים שלי?
בתודה מראש על תשובות.
תהילה.
לפני שנה (יולי 2008) פוטרתי ממקום עבודתי עקב סגירת מקום העבודה.
כשפניתי בבקשה לקבלת פיצויים נאמר לי שלחברה לא נשאר כסף לפצויים ושעליי לבדוק באתר הכנ"ר את מעמד החברה.
במשך כחצי שנה הענין נסחב ורק בפרואר 2009 נאמר שם באתר שהוגשה בקשה לפירוק החברה.
ועד עכשיו הבקשה ההא תקועה שם. אין התקדמות. עדיין הסטטוס הוא "הוגשה בקשה".
השאלות שלי:
1. מבחינת זמנים - זה הגיוני?
2. האם בשלב זה יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקדם את נושא הפיצויים שלי?
בתודה מראש על תשובות.
תהילה.
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן זה הגיוני מבחינת זמנים.. מה שאת יכול לעשות זה לראות מי הכונס/ מפרק שמונה לחברה ולפנות אליו שימציא לך אישור על החוב ואז עם אישור זה את פונה לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
mayush01
12/07/09
עובדת בהריון אשר מועסקת בחברה כבר שבעה חודשים, אם כי ב-4 חודשים הראשונים היתה של כח אדם ורק לפני 3 חודשים התקבלה לחברה? האם מותר לחברה לפטר אותה מאחר וטרם עברו 6 חודשים מעת קבלתה לחברה רשמית, או שמא מסתכלים על התקופה ככוללת את הזמן בו היתה עובדת של כח אדם גם כן ואז אסור לפטר (כיוון שיותר מחצי שנה)?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
12/07/09
חל איסור לפטר, היות ותקופת העבודה נחשבת מתקופת עבודתה דרך חברת כוח האדם, ולכן, כיום אותה עובדת חוסה תחת חוק עבודת נשים, האוסר פיטורים.
פיטורים
פ
12/07/09
עבדתי במקום מסויים במשך כחצי שנה. התפטרתי מיוזמתי , ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבוד שם שוב מכיוון ששיפרו לי את התנאים. לאחר כעוד חצי שנה דיברתי עם הבוסית שלי והסברתי לה שבגלל שהוסיפו לי עוד קורסים בלימודים אני יאלץ להגיע פחות למקום העבודה. הסתדרתי עם הבנות שעובדות איתי והם "גיבו אותי" כאשר לא יכולתי להגיע.
לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן.
היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד.
בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי.
מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי..
הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת.
אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות.
תודה מראש,
פ.
לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן.
היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד.
בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי.
מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי..
הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת.
אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות.
תודה מראש,
פ.
זכויות בסיום יחסי עבוד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
12/07/09
על פי תיאורך, פוטרת מעבודתך, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, ובנוסף ללא פיצויי פיטורים, וזאת במידה ועבדת שנה.
הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
התפטרות "הודעה מוקדמת"
נאוה
11/07/09
האם צריך להוסיף למנין חישוב הפיצויים ליולדת שהודיעה שלא תחזור
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/07/09
לא ברור מה הקשר בין הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים?
הודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/07/09
לא. אם העובדת הודיעה שהביא לא תחזור אז לא צריך גם להוסיף לה תשלום הודעה מוקדמת.
פיצויים
מורה
11/07/09
עבדתי כמתמחה במשרד רואה חשבון. כשנה אחרי תחילת ההתמחות יצאתי לחופשת לידה ל-14 שבועות ואח"כ המשכתי בהתמחות (סה"כ עבדתי כמתמחה 27 חודשים). לאחר ההתמחות המשכתי לעבוד עוד שנה כרואת חשבון. לאחר שנה זו ילדתי יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי על מנת לטפל בילדתי.
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
מכיון שהמשכת לעבוד שם הותק שלך ממשיך, יש ליתן פיצויים על כל התקופה כולל תקופת חופשת הלידה הראשונה. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז חישוב הפיצויים צריךל להיות עפ"י משכורת אחרונה לכל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיואש
11/07/09
שלום רב,
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/09
עובד חולה מעבר לימי המחלה הצבורים לא מקבל שכר.במקרה שלך יש לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע.פנה לפורום דיני ביטוח.כיום ניתן לפטר עובד חולה, יש כוונות לשנות החוק .
פוטרתי וחוייבתי עבור תיקון נזקים ברכב
שולמית ש.
11/07/09
פוטרתי מעבודתי והחזרתי את רכב הליסינג שהיה ברשותי. כעבור כחודש הופתעתי לגלות כי מפיצויי הפיטורין שלי נוכו כ-4000 ש"ח עבור תיקון נזקים ברכב. בדיקה מעמיקה יותר גילתה כי אכן חברת הליסינג חייבה את החברה בה עבדתי על תיקון כל שריטה ושפשוף ברכב- פגיעות אשר לפי הבנתי הנן בהתאם לגילו של הרכב ונובעות משימוש סביר. כמובן שהחיובים היו מופקעים (כולל ניקוי ב-400 ש"ח...), ולי לא היתה שום אפשרות לבדוק או לטעון, כיוון שהרכב כבר הוחזר.
האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט?
תודה מראש.
האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
12/07/09
לגבי חברת הליסינג, הנושא לא קשור לדיני עבודה ויש לבדוק אותו לאור החוזה שנחתם בין הצדדים, חוק החוזים חוק השאילות והשכירות וחוקי הנזיקין.לגבי גביית המעסיק ממך, יש לבדוק את ההסכם שחתמת עם המעסיק בגין רכב הליסינג, אם התחייבת לתשלומים אלו, זכותו של המעסיק לנכותם ממך. אם לא , אז אינו זכאי לנכותם.
7 ימים בשבוע
רונית המיואשת
11/07/09
יש לי שאלה..אני עובדת במשביר לצרכן ...ואני עובדת כ-7 ימים בשבוע!
יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר"
אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה !
רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר"
אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה !
רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
לא חוקי לחלוטין
שיר ורד
12/07/09
אפשר לפנות בתלונה למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.
חישוב תקופת פיצויים ליולדת
נאוה
11/07/09
מהו תאריך סיום העבודה ליולדת שהודיעה שבועיים לפני תום חופשת הלידה שאין ברצונה לשוב לעבודה
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
יום סיום חופשת הלידה.
העסקת עובד
אור
11/07/09
אחי נכה בגיל 57, אנו מעסיקים בחור מספר שעות ביום דרך חברת עמל סיעודית .לא חתמנו כל שום חוזה,הבחור מקבל משכורת עם תלוש דרך דרכם.האם אנו מכוסים?
העסקת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
דרשו מהם אישור בכתב כי אין בינכם לעובד כל יחסי עובד מעסיק וכי ם עושים את כל הביטוחים הנדרשים לעובד ומשלמים עליו את כל החובות עפ"י חוק. באם בעתיד העובד יתבע יהיה עליכם להוכיח שלא היו בינכם יחסי עובד מעביד במבחנים שנקבעו עפ"י הפסיקה ורצוי שתהיה לכם הוכחה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ואבטלה
גבי
11/07/09
הי לילך,
שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך:
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך:
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
דמי אבטלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
עניתי לך בהודעתך הקודמת כי לא תוכל לקבל דמי אבטלה במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
גיא
11/07/09
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה .
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
חישוב ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
גיא שלום, החישוב הוא בסדר גמור שכן מגיע לך לכל חודש לצבור 0.83 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לעשות?
אור
11/07/09
לפני שנה אחי נפצע קשה בתאונת דרכים ואני ליוויתי אותו עד היום.האירוע השפיע עליי מאוד ויתכן שאני במצב דיכאוני.אני עובדת 35 שנה במקום מסודר עם הסכם קיבוצי.אני בגיל 54. אני מעוניינת שבמקום העבודה יתחשבו במצבי מה שלא קורה היום. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור ? אני מעוניינת להמשיך לעזור לאחי ואפילו יתכן שאהיה אפוטרופסית האם תעודות רפואיות שאמציא יקשו על תהליך האפוט?
עזרה לאח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
ראשית, בוודאי שרופא תעסוקתי יכול לעזור, יש בעיה כי החוק לא מגדיר אח כבן משפחה לעניין פיצויי פיטורים אבל ראשית יש לבדוק את ההסכם קיבוצי ואת מה שהוא אומר, אם את במצב דכאוני, דהיינו מצבך הרפואי לא מאפשר לך לעבוד באותה תדירות ו/או בכלל ככל שיקבע רופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי אלא אם המעסיק יוכל למצוא לך עבודה שתתאים למגבלות שייקבעו לך. לעניין הליך האפוטרופוסות, יש לפנות לפורום דיני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לאחר זכיה במשפט
עדן
11/07/09
אני לא יודעת אם הפורום הזה הוא הכתובת אבל אנסה בכל זאת.
לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו?
מקווה שהייתי ברורה, תודה.
לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו?
מקווה שהייתי ברורה, תודה.
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
באם את נתת את אישורך לכך שהצ'קים ירשמו לזכות אביך, את יכולה לבדוק עם עוה"ד האם הם הועברו אליו ומתי, מעבר לכך, באם הצ'קים הועברו ולא הופקדו צריך לבדוק את הסיבה, אם הכסף לא שולם אז יש לפנות לעוה"ד ולבקשו להעביר צ'קים חדשים אך נטל ההוכחה עלייך כי לא היה פרעון של הצ'קים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
