פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור ימי חופשה
מורן
15/07/09
הנני עובדת מזה כ7 חודשים כשכירה,לפני כחודש ימים הודיע לי מעסיקי כי הנני זכאית ל10 ימי חופשה שנתיים בתשלום וכי במשכורת הקרובה אקבל תשלום בעבור 2 ימי חופשה. לאחרונה החלטתי לעזוב את מקום עבודתי. האם אני זכאית לתשלום עבור ימי החופשה אותם לא ניצלתי? יש לציין כי הנני עובדת במשמרות ושכרי משולם לי לפי שעות. לרוב ימי העבודה שלי מסתכמים בכ 16-18 ימים בחודש, לפי דרישתו של מעסיקי ולא לפי דרישתי, האם ניתן לומר כי שאר הימים הינם ימי חופשה? לתשובתכם אודה. מורן.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
ימי החודש בהם אינך עובדת אינם ימי חופשה. שיעור המשרה שלך חלקי. אם תעזבי את העבודה תהיי זכאית לפדיון ימי החופשה שלא ניצלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יא
14/07/09
אני מועסק בחברה כ 8 שנים במהלך עבודתי קודמתי בכמה תפקידים בתחילה היתי מנהל פעילות לאחר מכן מנהל סניף ולאחר מכן מנהל ארצי כל התפקידים הם באותו עיסוק באחד הקידומים קיבלתי תוספת שכר יחסית גבוהה כרגע מנסים להחתים אותי על מסמך שינוי תנאי העסקה בכדי לדרג את הפיצויים מה עלי לעשות
לא לחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אינני יודע איך מחתימים מישהו על משהו, אלא אם נוטלים את ידו ומובילים אותה על גבי הנייר.
אם מנסים לייחס את הפיצויים לפי תפקידים - זה לא חוקי ואינך חייב להסכים לכך.
אם מנסים לייחס את הפיצויים לפי תפקידים - זה לא חוקי ואינך חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דרישת המעביד לעבור קופת חולים הינה חוקית?
enavw
14/07/09
אני עובדת דרך חברת כ"א במוקד שירות טלפוני של קופת חולים מסויימת.באחד הימים פנתה אליי האחמש"ית בטענה כי עליי לעבור לקופת החולים בה אני עובדת במוקד השירות הטלפוני, ואם לא כעבור 9 חודשים בהן אני לא אהיה יותר מועסקת דרך חברת כח האדם, אלא דרך קופת החולים עצמה, המעסיק לא יהיה חייב להמשיך להעסיק אותי.ברצוני לדעת האם דרישה זו של המעסיק/ המעביד בפועל כעת הינה חוקית? או שמא זו תנייה בלתי חוקית?למיטב הבנתי תנייה זו לא הייתה לפני כן אלא ק כעת החליטו להחילה.
בתודה מראש,
עינב.
בתודה מראש,
עינב.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אין זה מעניינו של המעסיק באיזו קופת חולים מבוטח העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יעל
14/07/09
האם ימים בהם מקום העבודה לא פעיל (למשל ערבי חג בגן ילדים או יום בו עשו הדברה בגן וכד') יורד לעובדים ממנין ימי החופשה המגיעים להם? האם יש שוני אם מדובר במשכורת גלובלית או משכורת לפי שעות?
כן ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אם מדובר בכל פעם ביום בודד - זו חופשה. אין חשיבות לשאלה אם העובד עובד במשכורת חודשית או לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת אתר העבודה- עילה לתביעת פיצויי פיטורים?
שמשון
14/07/09
שלום רב,
אני עובד כמאבטח של חברת שמירה מסוימת מעל לשנה. מתחילת עבודתי ועד כה אני עובד באתר מסוים. כעת לאחר סכסוך פוטרתי מהאתר הנ"ל.כעת חברת השמירה מציעה לי עבודה באתר אחר. אין ברצוני לקבל את ההצעה,האם חברת השמירה, שהיא שילמה את משכורתי עד כה, מחויבת לשלם לי פיצויי פיטורים? או שמא העובדה כי היא מציעה לי עבודה באתר אחר פוטרת אותה מכך.
תודה רבה מראש.
אני עובד כמאבטח של חברת שמירה מסוימת מעל לשנה. מתחילת עבודתי ועד כה אני עובד באתר מסוים. כעת לאחר סכסוך פוטרתי מהאתר הנ"ל.כעת חברת השמירה מציעה לי עבודה באתר אחר. אין ברצוני לקבל את ההצעה,האם חברת השמירה, שהיא שילמה את משכורתי עד כה, מחויבת לשלם לי פיצויי פיטורים? או שמא העובדה כי היא מציעה לי עבודה באתר אחר פוטרת אותה מכך.
תודה רבה מראש.
ההעברה כשלעצמה - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
עצם ההעברה לא מזכה אותך בפיצויי פיטורים אם תבחר להתפטר. רק אם יש בה הרעה מוחשית בתנאי העבדוה, למשל - מרחק גדול יותר, זמן נסיעה ארוך יותר או תנאים פחות טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר עבודה
אורית
14/07/09
שלום,
אני עובדת 20 שנה בתור מזכירה במשרד בשבוע האחרון זימן אותי המעסיק לשיחה במשרדו ושם הודיע לי שהוא מבקש להפחית את שכרי ב- 20%. הבנתי מדבריו שהוא זקוק להסכמתי וחתימתי.
ישנן מספר שאלות שברצוני לברר: מקריאה בפורמים הבנתי שאם אני לא מסכימה לעניין אני זכאית להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים.
1. במידה ואינני מסכימה להפחתה האם אני מקבלת מהמעסיק מכתב פיטורים?
2. אלו מכתבים עלי מהמעביד? אישור על שנות עבודה, המלצה????
3. האם עלי לעבוד בתקופת התראה מוקדמת? או אינני מחויבת מכיוון שמדובר בהרעת תנאי העבודה.
לתשובתך אודה,
אורית
אני עובדת 20 שנה בתור מזכירה במשרד בשבוע האחרון זימן אותי המעסיק לשיחה במשרדו ושם הודיע לי שהוא מבקש להפחית את שכרי ב- 20%. הבנתי מדבריו שהוא זקוק להסכמתי וחתימתי.
ישנן מספר שאלות שברצוני לברר: מקריאה בפורמים הבנתי שאם אני לא מסכימה לעניין אני זכאית להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים.
1. במידה ואינני מסכימה להפחתה האם אני מקבלת מהמעסיק מכתב פיטורים?
2. אלו מכתבים עלי מהמעביד? אישור על שנות עבודה, המלצה????
3. האם עלי לעבוד בתקופת התראה מוקדמת? או אינני מחויבת מכיוון שמדובר בהרעת תנאי העבודה.
לתשובתך אודה,
אורית
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
קודם כל, זו התפטרות ולא פיטורים. ובטרם תתפטרי עייך להודיע במפורש, רצוי בכתב, על התנגדותך להרעה, לדרוש את ביטולה ולהתריע שאם לא כן תתפטרי תוך שכאות לפיצויי פיטורים. אחרי זה תוכלי להתפטר.
1. לא. את לא מפוטרת אלא מתפטרת.
2. אישור על תקופתה העבודה. אין חובה לתת המלצה.
3. כן. המעסיק קובע אם העובד עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
1. לא. את לא מפוטרת אלא מתפטרת.
2. אישור על תקופתה העבודה. אין חובה לתת המלצה.
3. כן. המעסיק קובע אם העובד עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחות
רות
14/07/09
אני עובדת בנק ותיקה,מנהל המחלקה שלי קורא לי לשיחה עם נמהל הסניף על כל מיקרה קטן שקורה האם זו עילה לפנות לועד? זה קרה כבר פעמיים מתחילת החודש
גם על זה צריך לשאול עו"ד???
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
פני לועד העובדים המייצג אותך בכל עניין הנוגע לעבודתך. את לא צריכה לא עילה ולא סיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספת (אודה לכם אם תעזרו לי )
אלי
14/07/09
אני עובד בדרך כלל 9 או 10 שעות שבועיות אני מגיע ליום שישי אחרי 50 שעות עבודה בערך איך אני אמור לקבל בגין שעות העבודה בשישי ?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
השעות הנוספות מחושבות על בסיס יומי ולא שבועי. עד 4 שעות נוספות ליום (בשבוע עבודה של 5 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה במקרה של פיטורים
שי
14/07/09
הנני עובד גלובאלי 18 שנה, מתכוון לעזוב את מקום העבודה לזכותי 90 ימי חופשה כיצד יבוצע חישוב התגמול בגינן. כמו כן מה אומר החוק לגבי במקרה של עזיבה ולא פיטורין לעניין פיצויים? האם המעסיק מחוייב לשלם פיצויים?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
לעניין פדיון חופשה - אתה זכאי לפדיון החופשה הצבורה הבלתי מנוצלת. כל יום חופשה שווה שכר יום עבודה. אם ההתפטרות אינה עקב אחת העילות המוכרות בחוק, ואם אין וזה עבודה הקובע זכאות לפיצויי פיטורים חלקיים או מלאים במצב של התפטרות, אינך זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה
טליה
14/07/09
אז כן , בדעתי להתפטר וכבר נתתי להם את ההודעה
ולכן אני מעוניינת לדעת אם אני בכלל יכולה לגשת אליהם בטענה כי אין הם זכאים לגבות ממני את הקנס ע"פ חוק .
ולכן אני מעוניינת לדעת אם אני בכלל יכולה לגשת אליהם בטענה כי אין הם זכאים לגבות ממני את הקנס ע"פ חוק .
את יכולה, אז מה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/09
אם יש בידם אפשרות מעשית לגבות את הקנס על ידי ניכוי משכרך, הם יעשו זאת, ואז תתברר המחלוקת בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מורן
14/07/09
שלום,
אני מצאתי עבודה חדשה ואני כרגע עובדת בעבודה לפי תשלום שעתי. אין לי חוזה עם אותה חברה אבל אני עובדת שם כבר שלוש וחצי שנים. האם אני מחיובת בהודעה מוקדמת?
אני מצאתי עבודה חדשה ואני כרגע עובדת בעבודה לפי תשלום שעתי. אין לי חוזה עם אותה חברה אבל אני עובדת שם כבר שלוש וחצי שנים. האם אני מחיובת בהודעה מוקדמת?
כן. יש חוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת כרטיס
עדן
14/07/09
אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנה ו 9 חודשים.לאחרונה המנהל שלח לנו כי עובד שישכח את הכרטיס שלו בבית ולא יבצע החתמה בשעון נוכחות אז ינוכה לו משכרו שעה אחת של אותו יום .
אחת החברות בעבודה אמרה כי הדבר הנ"ל הינו חוקי היות והם מורדים את זה על חשבון 2 הפסקות של אותו חודש היות והם משלמים לנו על הפסקה בת חצי שעה שאותה בעצם הם לא חייבים לשלם .
ברצוני לדעת האם הדבר הנ"ל הוא נכון ?
אחת החברות בעבודה אמרה כי הדבר הנ"ל הינו חוקי היות והם מורדים את זה על חשבון 2 הפסקות של אותו חודש היות והם משלמים לנו על הפסקה בת חצי שעה שאותה בעצם הם לא חייבים לשלם .
ברצוני לדעת האם הדבר הנ"ל הוא נכון ?
ניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אם הניכוי לא מוריד את השכר אל מתחת לשכר המינימום, הוא מותר. טענת החברה לא ברורה. ההפסקות הן אכן על חשבון העובד אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה.
ועדיף פשוט להקפיד, לא לשכוח את הכרטיס ולהעביר אותו באופן סדיר.
ועדיף פשוט להקפיד, לא לשכוח את הכרטיס ולהעביר אותו באופן סדיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבודה
טליה
14/07/09
בעת קבלתי למקום העבודה חתמתי על התחייבות לעבודה למשך שנה ובמידה ואני מתפטרת לפני אז אני צריכה לשלם קנס של 5000 ש"ח .
חתמתי על החוזה מכיוון שהייתי בטוחה שאני הולכת לעבור הדרכה מגורם מוסמך אולם לאחר תחילת עבודתי ההדרכה שקיבלתי הועברה לי על ידי אחת הנציגות של המוקד אשר נמצאת בחברה רק 6 חודשים, ההדרכה שעברתי 3 שבועות .
שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם את הקנס הנ"ל למרות שההדרכה שקיבלתי לא הועברה על ידי מקור חיצוני מוסמך ?
ואם כן האם הסכום הנ"ל הוא סכום ריאלי ? הבנתי שיש אפשרות לגבות קנס של מקסימום 2000 ש"ח ובנוסף יש לחלק את הסכום לפי מספר החודשים שאני עובדת שהוא 3 חודשים?
חשוב לציין שהמשכורת שלי הינה 4000 ברוטו
חתמתי על החוזה מכיוון שהייתי בטוחה שאני הולכת לעבור הדרכה מגורם מוסמך אולם לאחר תחילת עבודתי ההדרכה שקיבלתי הועברה לי על ידי אחת הנציגות של המוקד אשר נמצאת בחברה רק 6 חודשים, ההדרכה שעברתי 3 שבועות .
שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם את הקנס הנ"ל למרות שההדרכה שקיבלתי לא הועברה על ידי מקור חיצוני מוסמך ?
ואם כן האם הסכום הנ"ל הוא סכום ריאלי ? הבנתי שיש אפשרות לגבות קנס של מקסימום 2000 ש"ח ובנוסף יש לחלק את הסכום לפי מספר החודשים שאני עובדת שהוא 3 חודשים?
חשוב לציין שהמשכורת שלי הינה 4000 ברוטו
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
"קנס עזיבה" יכול להתקבל כתקף אם הוא עומד בפרופורציה להכשרה. על פי הפרטים שמסרת, לא נראה שבית הדין יאשר קנס בסדר גודל כזה.
יפה שאת קובעת מסמרות מדוייקות (2000 ש"ח וכד'), אני הרבה פחות בטוח מהו קנס מידתי ונכון. אם יכיר בית הדין בזכות המעסיק לגבות קנס כאמור, זה היה על פי התרשמותו, אין קריטריונים מדוייקים.
לא ציינת שיש בדעתך להתפטר.
אם תעשי זאת, עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, ואז יהיה על המעסיק לשכנע שהוא זכאי לגבות את הקנס.
יפה שאת קובעת מסמרות מדוייקות (2000 ש"ח וכד'), אני הרבה פחות בטוח מהו קנס מידתי ונכון. אם יכיר בית הדין בזכות המעסיק לגבות קנס כאמור, זה היה על פי התרשמותו, אין קריטריונים מדוייקים.
לא ציינת שיש בדעתך להתפטר.
אם תעשי זאת, עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, ואז יהיה על המעסיק לשכנע שהוא זכאי לגבות את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד
אביחי
14/07/09
1. פוטרתי וקבלתי הודעה מוקדמת של שבועיים(תאריך פיטורין 8-7-09)- היום ה-13 לחודש וטרם קבלתי מכתב פיטורין
2. בגלל שינוי שם חברה לא הוסדרו ענייני קרן הפנסיה שלי ולא בוצעה העברת בעלות ומילוי טפסים רלוונטים על מנת להמשיך את הפוליסה יתכן והחברה בצעה הפקדת כספים אך בגלל שלא בוצעו הליכים אלו לא הופקד לי שום סכום בפוליסה
רקע:
אני עובד בחברה משנת 2005
בשנת 2008(1/5/08) נרכשה על ידי בעלים חיצוני
בשנת 2009(1/1/09) נרכשה על ידי בעלים חיצוני נוסף
עד היום לא הוחתמתי על מסמך השומר על זכויות עובד לאורך השנים
עקב תפקוד לקוי של הנהלת חשובנות נפגעו כספי הפיצויים שלי ולכן בעת קניית החברה בפעם השנייה קבלתי את הפיצויים וחתמתי על מסמך המעיד שאין לי שום טענות או תלונות נגד החברה עד לתאריך 1/1/09, אחרת לא הייתי מקבל את הפיצויים.
לא הוחתמתי בחוזה עבודה כלשהו והייתי משתכר בשכר גלובלי ללא כל התחשבות בשעות העבודה שלי(מה שהמעסיק קרא חוזה אמון) דרשתי מס' פעמים לחתום על חוזה אך טרם נעניתי.
במידה והפיטורין שלי נכנסו לתוקף ביולי האם אני זכאי למשכורת מלאה או חלק יחסי ממנה
הייתי שמח לקבל עצה בנושא או גורם שאוכל לפנות.
אציין כי גם בהיותי עובד בחברה הצוות הניהולי הבכיר לקוי וישנם ליקויים רבים שגורמים לקשיים והתנהלות מול העובדים בדרג נמוך יותר
2. בגלל שינוי שם חברה לא הוסדרו ענייני קרן הפנסיה שלי ולא בוצעה העברת בעלות ומילוי טפסים רלוונטים על מנת להמשיך את הפוליסה יתכן והחברה בצעה הפקדת כספים אך בגלל שלא בוצעו הליכים אלו לא הופקד לי שום סכום בפוליסה
רקע:
אני עובד בחברה משנת 2005
בשנת 2008(1/5/08) נרכשה על ידי בעלים חיצוני
בשנת 2009(1/1/09) נרכשה על ידי בעלים חיצוני נוסף
עד היום לא הוחתמתי על מסמך השומר על זכויות עובד לאורך השנים
עקב תפקוד לקוי של הנהלת חשובנות נפגעו כספי הפיצויים שלי ולכן בעת קניית החברה בפעם השנייה קבלתי את הפיצויים וחתמתי על מסמך המעיד שאין לי שום טענות או תלונות נגד החברה עד לתאריך 1/1/09, אחרת לא הייתי מקבל את הפיצויים.
לא הוחתמתי בחוזה עבודה כלשהו והייתי משתכר בשכר גלובלי ללא כל התחשבות בשעות העבודה שלי(מה שהמעסיק קרא חוזה אמון) דרשתי מס' פעמים לחתום על חוזה אך טרם נעניתי.
במידה והפיטורין שלי נכנסו לתוקף ביולי האם אני זכאי למשכורת מלאה או חלק יחסי ממנה
הייתי שמח לקבל עצה בנושא או גורם שאוכל לפנות.
אציין כי גם בהיותי עובד בחברה הצוות הניהולי הבכיר לקוי וישנם ליקויים רבים שגורמים לקשיים והתנהלות מול העובדים בדרג נמוך יותר
מורכב מדי לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
וגם אין שאלה ממוקדת. הצגת מערך מורכב של נסיבות,חלקן בעייתיות, ולא שאלת שאלה.
רצוי לפנות ליעוץ. אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי.
רצוי לפנות ליעוץ. אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גלי
14/07/09
אני אחות עובדת בבית חולים ציבורי (יש לי קביעות ) עובדת 5 שנים
אני מעוניינת להתפטר
האם אני זכאית לפיצוים
אם לא מה ההסתיגויות ?
בברכה
אני מעוניינת להתפטר
האם אני זכאית לפיצוים
אם לא מה ההסתיגויות ?
בברכה
הפני את השאלה לועד האחיות בבית החולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שרון
14/07/09
חתמתי אבטלה במשך 100 ימים , לאחר תקופת האבטלה עבדתי כחודש
וחודש לאחר מכן לא עבדתי , לאחר החודש שלא עבדתי עבדתי במשך שישה חודשים
ברצף. כעת אני צריכה ללדת , האם אני זכאית לקבל חופשת לידה מלאה או חלקית ?
הבנתי שמי שזכאי הם אלו ששולמו עבורם דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים ועבד כ 200 ימים
האם תקופת האבטלה נחשבת לתקופת עבודה ?
וחודש לאחר מכן לא עבדתי , לאחר החודש שלא עבדתי עבדתי במשך שישה חודשים
ברצף. כעת אני צריכה ללדת , האם אני זכאית לקבל חופשת לידה מלאה או חלקית ?
הבנתי שמי שזכאי הם אלו ששולמו עבורם דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים ועבד כ 200 ימים
האם תקופת האבטלה נחשבת לתקופת עבודה ?
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אם את שואלת על זכאות לחופשת לידה מהמעסיק - את זכאית ל-14 חודש על פי החוק. אם את שואלת על ביטוח לאומי - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמיד מנכה לי יותר ימי חופשה ממה שיש.
יעל
14/07/09
שלום.
אני עובדת בתור רכזת שטח, אין לי שעות קבועות ואני מקבלת משכורת גלובאלית (משרה מלאה). במהלך השנה האחרונה ניצלתי 10 ימי חופשה שהגיעו לי.
החודש המעסיק שלי הוריד לי 50% מהמשכורת בטענה שהוא מנכה לי ימי חופשה עודפים שלקחתי במשך השנה.(למרות שלא הגשתי שום בקשה לחופשה) הוא טוען שאין לי הוכחה שעבדתי, למרות שחלק מעבודתי זה גם ימים של טלפונים מהבית.
שאלתי היא כזאת.
א.האם מותר לו לנכות לי עכשיו חצי משכורת על סמך מה שהוא טוען שהיה בחודשים קודמים?
ב.אם לא הגשתי בקשה לחופשה או מלאתי בדוח החודשי ימי חופשה, על סמך מה הוא יכול להוכיח שלקחתי חופש?
תודה
יעל
אני עובדת בתור רכזת שטח, אין לי שעות קבועות ואני מקבלת משכורת גלובאלית (משרה מלאה). במהלך השנה האחרונה ניצלתי 10 ימי חופשה שהגיעו לי.
החודש המעסיק שלי הוריד לי 50% מהמשכורת בטענה שהוא מנכה לי ימי חופשה עודפים שלקחתי במשך השנה.(למרות שלא הגשתי שום בקשה לחופשה) הוא טוען שאין לי הוכחה שעבדתי, למרות שחלק מעבודתי זה גם ימים של טלפונים מהבית.
שאלתי היא כזאת.
א.האם מותר לו לנכות לי עכשיו חצי משכורת על סמך מה שהוא טוען שהיה בחודשים קודמים?
ב.אם לא הגשתי בקשה לחופשה או מלאתי בדוח החודשי ימי חופשה, על סמך מה הוא יכול להוכיח שלקחתי חופש?
תודה
יעל
עיקרון או הוכחה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אם עבדת ולא יצאת לחופשה - אין להפחית ימי חופשה. נהלי רישום מדוייק של ירתרת החופשה, ואים תגיעי למצב שימי החופשה ימוצו עקהב הניכוי - נתוכלי להגיש תביע, או להמתין לסיום העבודה ואז תתבעי פדיון חופשה לפי היתרה הנכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה+טיפולי הפריה
רוני
14/07/09
שלום רב, פוטרתי מעבודתי הנוכחית וכרגע אני מחפשת עבודה. בעוד כחודש וחצי אני עומדת להתחיל טיפולי הפריה. רציתי לדעת האם עלי להודיע על כך למעסיק החדש (לכשאמצא עבודה). אם כן באיזה שלב. והאם הוא יכול לפטר אותי בשל הסיבה הזאת. אשמח לתשובה ולדעת כיצד עלי לבצע את ההודעה למעסיק
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
עליך להודיע לפני תחילת הטיפולים ולצרף אישור רפואי. הגנה היא רק לעובדת הנעדרת לצורך הטיפולים.
אסור לפטר אותך בימי ההיעדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, ובמשך 150 יום אחרי ההיעדרות.
אסור לפטר אותך בימי ההיעדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות, ובמשך 150 יום אחרי ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יוסי
14/07/09
מעביד ששיפץ את המשרד והוציא את העובדים לחופשה בגין ימים אלו. אך לעובד אין ימים צבורים. האם יכול לאלץ אותו לצאת לחופש ושהעובד יהיה במינוס.
חופשה "במינוס"
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אסור להכנסי עובד ליתרת חופשה שלילית. הימים העודפים על יתרת החופשה הם ימי עבודה רגילים שיש לשלם עליהם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
מיכאל
14/07/09
שלום
אני מתכוון להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יש לי 2 שאלות: (דיברתי עם המזכירות אך לא קיבלתי תשובה ברורה)
1) המעסיק צריך לשלם לי גם פיצויי פיטורין וגם דברים נוספים ולכן אני צריך למלא שני טפסים: "תביעה לתשלום שכר עבודה " (ט' 703) ו "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים " (ט' 705).
האם אני צריך להגיש שתי תביעות נפרדות, או פשוט לשים את שני הטפסים באותו מעטפה עם אותם המסמכים הנלווים?
2) צריך להגיש את הכל בחמישה עותקים. האם זה אומר שגם את תלושי המשכורת צריך להגיש בחמישה עותקים? יש לי הרבה תלושי משכורת ואני אצטרך להגיש עשרות דפים...
תודה
אני מתכוון להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יש לי 2 שאלות: (דיברתי עם המזכירות אך לא קיבלתי תשובה ברורה)
1) המעסיק צריך לשלם לי גם פיצויי פיטורין וגם דברים נוספים ולכן אני צריך למלא שני טפסים: "תביעה לתשלום שכר עבודה " (ט' 703) ו "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים " (ט' 705).
האם אני צריך להגיש שתי תביעות נפרדות, או פשוט לשים את שני הטפסים באותו מעטפה עם אותם המסמכים הנלווים?
2) צריך להגיש את הכל בחמישה עותקים. האם זה אומר שגם את תלושי המשכורת צריך להגיש בחמישה עותקים? יש לי הרבה תלושי משכורת ואני אצטרך להגיש עשרות דפים...
תודה
גם סתימה בפה אתה עושה לבד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אולי כדאי לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה באמצעותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
הילה
14/07/09
שלום,
התקבלתי למקום עבודה מסודר ומוכר. בימים הקרובים אני צריכה ללכת לחתום על חוזה,אשר בין היתר בו אני מתחייבת לשנתיים למקום העבודה. ביקשתי לראות את החוזה מראש על מנת לעבור עליו, אמרו לי שזה לא מקובל אצלם וכי אני יכולה לעבור על החוזה אצלם במשרד. אני אישית רוצה שעוד מישהו יעבור על החוזה לוודא שאין סעיפים שהם לרעתי. מה מקובל היום בכל הקשור לחתימה על חוזים? האם עלי להתעקש לקחת את החוזה עימי הבייתה לעבור עליו? מה זה אומר אם הם לא יסכימו?
התקבלתי למקום עבודה מסודר ומוכר. בימים הקרובים אני צריכה ללכת לחתום על חוזה,אשר בין היתר בו אני מתחייבת לשנתיים למקום העבודה. ביקשתי לראות את החוזה מראש על מנת לעבור עליו, אמרו לי שזה לא מקובל אצלם וכי אני יכולה לעבור על החוזה אצלם במשרד. אני אישית רוצה שעוד מישהו יעבור על החוזה לוודא שאין סעיפים שהם לרעתי. מה מקובל היום בכל הקשור לחתימה על חוזים? האם עלי להתעקש לקחת את החוזה עימי הבייתה לעבור עליו? מה זה אומר אם הם לא יסכימו?
רצוי להתעקש
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
עמדתם מעוררת חשד. התעקשי לקחת את החוזה ולהתייעץ לגביו.
אם הם לא יסכימו - אולי עדיף לא לעבוד שם.
אם הם לא יסכימו - אולי עדיף לא לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשרה חלקית
חן
14/07/09
א.האם עובד במשרה חלקית (20 שעות שבועיות) זכאי לתשלום ע"פ שעות נוספות?
ב. ברצוני לדעת האם עובד בשתי משרות חלקיות אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בכל אחת מהמשרות (מעבר ל20 שעות של כל משרה) או מעבר ל 40 שעות? ואם כן, כיצד?
תודה.
חן.
ב. ברצוני לדעת האם עובד בשתי משרות חלקיות אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בכל אחת מהמשרות (מעבר ל20 שעות של כל משרה) או מעבר ל 40 שעות? ואם כן, כיצד?
תודה.
חן.
שעות נוספות במשרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אתחיל בשאלה השניה
אם שתי המשרות החלקיות ה באותו מקום עבודה, אינך עובד במשרה חלקית.
עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות כשהוא עובד את שעות המשרה הרגילה (החלקית) שלו.
אם שתי המשרות החלקיות ה באותו מקום עבודה, אינך עובד במשרה חלקית.
עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות כשהוא עובד את שעות המשרה הרגילה (החלקית) שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודת לילה ושעות שבת
ג'יקוב
14/07/09
במקום עבודתי הנוכחי, אני עובד על משכורת בסיס שזה בערך 21 ש"ח לשעה, ובנוסף אחוזי מכירות במידה ויש.
האם יש חוק שאומר, במידה ואני מקבל משכורת על אחוזי מכירות שאני מבצע, אזי לא ישולמו לי שעות לילה או שעות שבת (150%) עלפי חוק ?
כששאלתי את הבוס על העניין,הוא פשוט ענה לי שעל פי חוק היות ואנחנו מקבלים אחוזים, אנחנו לא זכאים לקבל שעות לילה ושעות שבת.
כך שיוצא שביום שבת ובלילה אני מקבל 21 ש"ח לשעה.
האם זה חוקי
תודה להתייחסות.
האם יש חוק שאומר, במידה ואני מקבל משכורת על אחוזי מכירות שאני מבצע, אזי לא ישולמו לי שעות לילה או שעות שבת (150%) עלפי חוק ?
כששאלתי את הבוס על העניין,הוא פשוט ענה לי שעל פי חוק היות ואנחנו מקבלים אחוזים, אנחנו לא זכאים לקבל שעות לילה ושעות שבת.
כך שיוצא שביום שבת ובלילה אני מקבל 21 ש"ח לשעה.
האם זה חוקי
תודה להתייחסות.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
המעסיק טועה. אין תשלום על שעות לילה, המשמרת יותר קצרה כך שמתחילים לשלם שעות נוספות שעה מוקדמת יותר. על שעותעבודה במנוחה השבועית יש לשלם 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משרד
לימור
14/07/09
שלום רב
במקום עבודתי עוברים עכשיו למיקום חדש שלא רחוק בהרבה. לאחר בדיקה, מסתבר שאין לי איך להגיע למקום החדש (אינני ניידת ואין לי שום קו אוטובוס שיכול להביא אותי לשם רק ב 2 אוטובוסים) האם זה נחשב להרעת תנאים?
במקום עבודתי עוברים עכשיו למיקום חדש שלא רחוק בהרבה. לאחר בדיקה, מסתבר שאין לי איך להגיע למקום החדש (אינני ניידת ואין לי שום קו אוטובוס שיכול להביא אותי לשם רק ב 2 אוטובוסים) האם זה נחשב להרעת תנאים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
אם ההגעה למקום החדש קשה יותר זו הרעת תנאים. אם המעסיק יציע פתרון שיקל על ההגעה לא תהיה לך עילה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
חיפאית
14/07/09
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה פרטיתהאם מגיעה לי תוספת יוקר למשכורת שלי פעם בשנה?מה החוק בנוגע לעניין הזה?תודה
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/09
תוספת היוקר נקבעת בהסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ומורחבת על כל המשק בצו הרחבה. אין סדירות בקביעת תוספת היוקר.כשהיא נקבעת היא מפורסמת וחובה על המעסיק ליישם. אין חובה לעדכן את שכר העובד מדי שנה, אלא אם הוא משתכר שכר מינימום וחל עדכון של שכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
